DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PINTURAS Y AFINES JUAN V. VELAEZ
DIANA YAMILETH BETANCOURT

DIANA YAMILETH BETANCOURT SILVA Responsable de Salud Ocupacional

Octubre de 2011

TABLA DE CONTENIDO 1. Introduccin 2. Definiciones 3. Objetivos del programa 3.1 General 3.2 Especficos 4. Informacin general de la institucin 5. Poltica de Salud Ocupacional 6. PLANIFICACIN DEL PROGRAMA 6.1 Diagnstico integral de las condiciones de trabajo y salud 6.1.1 Diagnstico de las condiciones de trabajo 6.1.2 Diagnstico de las condiciones de salud 6.1.3 Diagnstico socio demogrfico 6.2 Requisitos legales 7. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN 7.1 Estructura, responsabilidades y recursos 7.2 Entrenamiento y competencia 7.3 Control operacional y planes complementarios 7.3.1 Estndares instructivos- de operacin 7.3.2 Saneamiento bsico y proteccin ambiental 7.3.3 Hojas de seguridad de productos qumicos (MSDS) 7.3.4 Elementos de proteccin personal (EPP) 7.3.5 Inspecciones 7.3.6 Mantenimiento preventivo correctivo 7.3.7 Demarcacin y sealizacin 7.4 Atencin despus del hecho 7.4.1 Preparacin y respuesta ante emergencias 7.4.2 Investigacin de accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades de origen profesional. 8. VERIFICACIN Y EVALUACIN 8.1 Indicadores de impacto 8.2 Indicador de proceso 8.3 Revisin por la direccin y mejora contina Bibliografa

DIANA YAMILETH BETANCOURT SILVA Responsable de Salud Ocupacional

Octubre de 2011

1. INTRODUCCIN

La empresa PINTURAS Y AFINES JUAN V.VELAEZ en su preocupacin por mejorar las condiciones de trabajo de sus colaboradores y la productividad de la organizacin, decide para el ao 2012 disear, implementar y ejecutar el Programa de Salud Ocupacional, asumiendo las obligaciones que la legislacin Colombiana contempla para dicho propsito. Por esta razn, las directivas de la institucin encargaron al Departamento de Talento Humano, la tarea de estructurar y fortalecer el esquema para la gestin de la Salud Ocupacional, el cual se encargara desde ese momento de todas las actividades correspondientes a la prevencin, proteccin y promocin de la salud de los trabajadores en su campo laboral. En este documento, se contempla la actividad econmica de la institucin, el nmero de empleados, los principales procesos desarrollados, las responsabilidades de la compaa y los trabajadores en la ejecucin de las actividades de los subprogramas en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Seguridad e Higiene Industrial. Para este diseo se utilizo informacin de un Programa de Salud Ocupacional anterior al ao 2012, en el cual se actualizo el Panorama de Riesgos, el soporte legal y los dems aspectos necesarios para configurar un documento acorde con las polticas de la corporacin. 2. DEFINICIONES Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnstico, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria. Sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional: Forma parte del sistema de gestin total que facilita la administracin de los riesgos de seguridad y salud ocupacional asociados al negocio de la organizacin. Incluye la estructura organizacional, actividades de planificacin, responsabilidades, prcticas, procedimientos, procesos y recursos, para desarrollar, implementar, cumplir, revisar y mantener la poltica y objetivos de seguridad y salud ocupacional. Mejoramiento continuo: Proceso para fortalecer al sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional, con el propsito de lograr un mejoramiento en el desempeo del mismo en concordancia con la poltica de seguridad y salud ocupacional de la organizacin. Poltica de salud ocupacional: son los lineamientos generales establecidos por la direccin de la empresa, que orientan el curso de accin de unos objetivos para determinar las caractersticas y alcances del programa de salud ocupacional.

DIANA YAMILETH BETANCOURT SILVA Responsable de Salud Ocupacional

Octubre de 2011

Factor de riesgo: Llamado tambin peligro, se define como aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento agresivo. Ejemplo: contacto con el punto de operacin de una mquina herramienta; proyeccin de virutas, contacto o inhalacin de gases y vapores. Riesgo: Combinacin de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento peligroso especfico. Las medidas de prevencin y control tales como proteccin de maquinaria, estandarizacin de procesos, sustitucin de sustancias, suministro de elementos de proteccin personal, tienen como objetivo reducir el grado de riesgo. Grado de riesgo (peligrosidad): Es un dato cuantitativo obtenido para cada factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la agresividad de un factor de riesgo con respecto a los dems. Panorama de factores de riesgo: Es una herramienta que se utiliza para recoger en forma sistemtica la siguiente informacin: el factor de riesgo, la fuente generadora, el personal expuesto, el tiempo de exposicin, las consecuencias y el grado de control de riesgo del factor de riesgo identificado. Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los trabajadores. Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Enfermedad profesional: Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional. Ausentismo: Condicin de ausente del trabajo. Nmero de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. Sistemas de vigilancia epidemiolgica: Se refieren a la metodologa y procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud, causados por la exposicin a factores de riesgo especficos presentes en el trabajo e incluye acciones de prevencin y control dirigidas al ambiente y a las personas.

DIANA YAMILETH BETANCOURT SILVA Responsable de Salud Ocupacional

Octubre de 2011

3. OBJETIVOS DEL PROGRAMA 3.1 GENERAL

La Empresa tiene como objetivo al promulgar el presente programa de salud ocupacional, el desarrollar las actividades que dentro del marco legal y en correspondencia con las polticas de la empresa, garanticen un medio de trabajo agradable, seguro y digno para los trabajadores, en el cual se puedan obtener los niveles de desempeo ptimos en la actividad econmica y un buen medio para el desarrollo del recurso humano, en concordancia con el cumplimiento de los deberes ticos y con respeto del medio ambiente. 3.2 ESPECIFICOS Establecer actividades para prevenir accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores y personal vinculado a la actividad econmica de la empresa. Estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores para identificar los factores de riesgo que puedan atentar contra la integridad fsica de estos y de los bienes materiales de la empresa. Desarrollar para el personal de la empresa actividades de salud ocupacional que resulten en mejora de las condiciones laborales, el bienestar y la productividad de los mismos. Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgo para conocer las fuentes generadoras, el numero de expuestos el tiempo de exposicin entre otras. Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios. Organizar las actividades de capacitacin de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando cobertura de toda la poblacin y especialmente la mas vulnerable. Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organizacin para garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad. Evaluar el impacto de las acciones en la disminucin de los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional.

DIANA YAMILETH BETANCOURT SILVA Responsable de Salud Ocupacional

Octubre de 2011

4. INFORMACION GENERAL DE LA INSTITUCIN GENERALIDADES RAZON SOCIAL: PINTURAS Y AFINES JUAN V. VELAEZ DIRECCION: Carrera 4 N 10-17 TELEFONO: 320 000 8765 ACTIVIDAD ECONOMICA: PINTURAS Y AFINES EN GENERAL REPRESENTANTE LEGAL: JUAN V.VELAEZ ENCARGADO DE SALUD OCUPACIONAL: DIANA YAMILETH BETANCOURT CDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONMICA: 3465102 CLASE DE RIESGO: III BREVE DESCRIPCIN DE MATERIAS PRIMAS Y EQUIPOS UTILIZADOS EN LA INSTITUCIN: Para realizar el cumplimiento de su misin, la institucin emplea equipos tales como Brochas, rodillos, pistolas para pintura, escaleras, andamios, pinturas, solventes, en la oficina usamos computadores, impresoras, fotocopiadora, telefax, calculadoras, papelera, etc. HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO Y DE ESTUDIO De lunes a viernes 7:30 am-5:00 pm Sbados de 7:30 am-12:00 m ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

REPRESENTANTE LEGAL

SUPERVISORES

TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS

TRABAJADORES FIJOS

TRABAJADORES TEMPORALES

DIANA YAMILETH BETANCOURT SILVA Responsable de Salud Ocupacional

Octubre de 2011

SERVICIO DE SALUD Y BIENESTAR. Al ingresar el trabajador a la empresa PINTURAS Y AFINES JUAN V.VELAEZ se afilia a la caja de compensacin familiar CONFANDI y a la Administradora de Riesgos Profesionales POSITIVA. Los trabajadores eligen el fondo de pensiones y cesantas as como la E.P.S. a la cual desean pertenecer. En diciembre se realiza una actividad de integracin del personal de empleados de la empresa. 5. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La empresa PINTURAS Y AFINES JUAN V.VELAEZ y sus directivas establecen dentro de sus polticas el compromiso para lograr y mantener los niveles mas altos de bienestar fsico y social de sus trabajadores, logrando su desarrollo integral, comprometindose a prevenir y corregir todos aquellos aspectos que en el ambiente laboral puedan generar efectos nocivos en sus trabajadores. La empresa PINTURAS Y AFINES JUAN V.VELAEZ espera que con este compromiso permita que se realicen todas las actividades que garantizan la salud de los trabajadores obtenindose de forma simultnea el ms alto nivel de eficiencia, compromiso individual, colectivo y productividad de quienes laboran en esta empresa. El personal directivo de la empresa PINTURAS Y AFINES JUAN V.VELAEZ ser responsable del cumplimiento del programa de salud ocupacional. La organizacin y funcionamiento del programa as como el desarrollo de las actividades, se harn de conformidad con la reglamentacin expedida por los ministerios de salud y proteccin social, con el objetivo de dar fiel cumplimiento a las disposiciones legales vigente.

6. PLANIFICACIN DEL PROGRAMA 6.1 DIAGNSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD Este aspecto del programa incluye informacin resumida sobre los riesgos prioritarios. Esto con base a la informacin suministrada en el panorama de factores de riesgo, las estadsticas de accidentalidad, enfermedad de origen profesional y ausentismo y teniendo en cuenta las percepciones que tienen las personas sobre sus condiciones de trabajo y de salud.

DIANA YAMILETH BETANCOURT SILVA Responsable de Salud Ocupacional

Octubre de 2011

6.1.1 Diagnstico de las condiciones de trabajo En esta seccin se relacionan los factores de riesgo, la fuente generadora, los expuestos, el tiempo de exposicin, el grado de control y la priorizacin segn sea el grado de riesgo (ver panorama de factores de riesgo). La informacin priorizada se consigna en la matriz para la identificacin de peligros y priorizacin de riesgos. 6.1.2 Diagnstico de las condiciones de salud ACCIDENTES DE TRABAJO El nmero de accidentes del ao 2011 es menor que el ao 2010. Se supero la meta de reducir la tasa de accidentalidad en la empresa y esperamos que el 2012 sea menor la accidentalidad con relacin a estos dos aos anteriores. 6.1.3 Diagnstico socio demogrfico A fin de conocer e identificar la poblacin ms vulnerable a ciertos factores de riesgo ocupacional, as como para poder coordinar actividades con otras reas de la organizacin, se hace necesario conocer las caractersticas socioculturales de la poblacin de la empresa, para mantener un mejor conocimiento de la organizacin y de los estilos de vida y de trabajo de las personas que laboran en ella. Estas variables son: La empresa PINTURAS Y AFINES JUAN V.VELAEZ cuenta con 10 trabajadores de planta fija, 15 Personal temporal DIRECTIVA 1 ADMINISTRATIVA 4 OPERATIVA (FIJOS) 10 TODO EL PERSONAL Almuerzo 1:00 a 2:00 p.m. JORNADA LABORAL: Lunes a Viernes 7:30 a.m.5:00 p.m. Sbados 7:30 a.m.12:00 m.m.

DIANA YAMILETH BETANCOURT SILVA Responsable de Salud Ocupacional

Octubre de 2011

6.2 REQUISITOS LEGALES La legislacin aplicable ms relevante en materia de Salud Ocupacional para la institucin, se relaciona en la siguiente tabla:

Resolucion 3673 de Por el cual se establece el reglamento tcnico 2008 de trabajo seguro en alturas

Todos los SENA trabajadores

DIANA YAMILETH BETANCOURT SILVA Responsable de Salud Ocupacional

Octubre de 2011

7. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN

7.1 ESTRUCTURA, RESPONSABILIDADES Y RECURSOS La institucin ha definido un responsable para la coordinacin, asesora y apoyo de las actividades del programa. As mismo debe dejar claramente establecidas las responsabilidades en materia de prevencin de riesgos, en todos los niveles de la organizacin:

El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional parte de la ms alta direccin de la organizacin. Su desarrollo efectivo se alcanzar en la medida que logre una concepcin clara de la importancia del mismo en los diferentes niveles de la organizacin. Es por esto que se plantean los siguientes niveles de participacin: Direccin: Aprobar de manera anual, las respectivas actividades y recursos necesarios en materia de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional as como garantizar su financiamiento. Facilitar la capacitacin en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional al talento humano de la Corporacin educativa Minuto de Dios. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente. Cotizar ante la Administradora de Riesgos Profesionales SURATEP el valor correspondiente al seguro de riesgos profesionales, con el objeto de amparar las contingencias de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. Notificar a la Administradora de Riesgos Profesionales SURATEP, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se presenten. Motivar al personal por la Seguridad y la Salud Ocupacional a travs de charlas, cartas de reconocimiento, asistencia a reuniones formales entre otras. Dar prioridad a la Seguridad Industrial y la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisin en la que aquella est en juego.

DIANA YAMILETH BETANCOURT SILVA Responsable de Salud Ocupacional

Octubre de 2011

Controlar y evaluar de manera peridica los resultados, conociendo el desarrollo de los Subprogramas y funcionamiento del COPASO a travs de estadsticas de accidentalidad, actas del Comit, cumplimiento de los estndares establecidos, y pronuncindose al respecto. Responsabilidades del Coordinador del Programa de Salud Ocupacional Coordinar con los miembros del COPASO y la ARP, la elaboracin del panorama de factores de riesgos y hacer la priorizacin para focalizar la intervencin. Validar o construir con los planes de accin y hacer seguimiento a su cumplimiento. Promover la comprensin de la poltica en todos los niveles de la organizacin. Gestionar los recursos para cumplir con el plan de salud ocupacional y hacer seguimiento a los indicadores. Coordinar las necesidades de capacitacin en materia de prevencin segn los riesgos prioritarios y los niveles de la organizacin. Apoyar la investigacin de los accidentes e incidentes de trabajo y calcular las estadsticas de accidentalidad para la toma de decisiones. Participar de las reuniones del Comit Paritario y apoyar su gestin. Mandos medios o jefes de proceso. Conocer el Programa y responsabilizarse por la implementacin en su respectiva rea o proceso. Incluir en las reuniones temas referentes a la Seguridad Industrial y la Salud Ocupacional. Colaborar en la evaluacin peridica de los indicadores del Programa que involucren directa o indirectamente su rea o proceso. Favorecer el control de la accidentalidad, morbilidad y el ausentismo laboral, as como liderar el control total de prdidas sobre el medio ambiente, los materiales, la infraestructura fsica y tecnolgica, clientes internos y externos de la Corporacin educativa Minuto de Dios. Servir como multiplicadores en el conocimiento de los factores de riesgo, sus efectos, controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicacin de procedimientos y comportamientos estndar en el trabajo. Promover los hbitos de vida y de trabajo saludables, convirtindose en modelo sobre el auto cuidado de la salud. Trabajadores Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los efectos derivados de la exposicin y las medidas preventivas y de proteccin. Informar a sus superiores sobre condiciones y/o actos subestndar en sus lugares de trabajo, informando toda condicin ambiental peligrosa y prctica

DIANA YAMILETH BETANCOURT SILVA Responsable de Salud Ocupacional

Octubre de 2011

insegura durante la ejecucin de sus labores, recomendando medidas de prevencin y control para los factores de riesgo ocupacionales. Participar activamente en las actividades de prevencin y promocin en Salud Ocupacional fomentadas por la Corporacin educativa Minuto de Dios. En especial las actividades mdicas, en el comit paritario y los programas de inspeccin que se asignen. Cumplir las normas y reglamentos de Seguridad y Salud ocupacional, adems de los procedimientos estndar de operacin que sean diseados, para su proteccin, la de sus compaeros y la de la comunidad en general. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitacin de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.

Comit Paritario de Salud Ocupacional Organizacin, responsable de coordinar entre directivas y trabajadores, la solucin de problemas relativos a la Salud Ocupacional. En sta como en cualquier otra empresa el Comit funciona como organismo de control, promocin y vigilancia de las polticas, normas, reglamentos y actividades de salud ocupacional al interior de la empresa, haciendo uso legal de sus funciones previa capacitacin de sus integrantes, de acuerdo con la legislacin vigente. El Comit Paritario de Salud Ocupacional, cuenta con cuatro horas semanales y ms, si es necesario para desarrollar las funciones que le competen sin que con ello se eludan las responsabilidades de cada uno de sus puestos de trabajo. Las actas de las reuniones mensuales son archivadas por el Secretario del mismo y estarn a disposicin de las autoridades competentes, de los trabajadores y de La empresa. (Ver anexo: inscripcin del comit paritario de Salud Ocupacional). Grupos de apoyo para el desarrollo del programa - Brigada de emergencia, COPASO. Recursos financieros A la fecha la empresa cuenta con un presupuesto de salud ocupacional asignado para: - Compra de elementos de proteccin personal. - Exmenes mdicos. -Sealizacin de reas. - Elementos para el manejo de emergencias. -Compra de material para divulgacin acerca de la prevencin de riesgos. Recursos fsicos Para el desarrollo de las acciones del programa la empresa cuenta con un espacio como sala de capacitacin, videobeam, tablero para marcar,

DIANA YAMILETH BETANCOURT SILVA Responsable de Salud Ocupacional

Octubre de 2011

7.2 ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA La empresa ha definido un plan de entrenamiento dentro del cual se encuentran los siguientes temas: El plan de entrenamiento contiene lo siguiente: Poltica de salud ocupacional. Factores de riesgo propios de cada oficio. Formas de participacin para la prevencin y control de los riesgos. Procedimientos en caso de emergencia. Reporte de accidentes e incidentes. Funciones de la ARP. Responsabilidades en materia de prevencin de riesgos. Manejo de productos Qumicos Trabajo seguro en Alturas

La empresa llevar la informacin de las actividades realizadas en materia de induccin, capacitacin y entrenamiento, de tal manera que le permita ms adelante calcular la cobertura lograda con cada uno de esos planes. El plan de desarrollo integral de POSITIVA, apoya en el proceso de entrenamiento. Para ello la empresa seleccionar los temas de acuerdo con sus objetivos de aprendizaje y las competencias que espera que las personas apliquen en sus puestos de trabajo. 7.3 CONTROL OPERACIONAL Y PLANES COMPLEMENTARIOS 7.3.1 Estndares instructivos- de operacin Se disearn instructivos y estndares de seguridad y operacin para las actividades crticas que sean identificadas durante la ejecucin de los diferentes procesos, entre los cuales tenemos el proceso de pintura. 7.3.2 SANEAMIENTO BSICO Y PROTECCIN AMBIENTAL El saneamiento bsico en la institucin, se ejecuta de acuerdo a lo indicado en la siguiente tabla:

DIANA YAMILETH BETANCOURT SILVA Responsable de Salud Ocupacional

Octubre de 2011

Productos qumicos

Trabajo en Alturas

4 veces al ao se dan capacitaciones a todo el personal sobre su manejo, cuidados y el uso correcto, tambin al personal reciente se le empalma las capacitaciones que no haya realizado Cada ao se certifica al personal y se capacita al personal nuevo

Se realizan en los meses de febrero, mayo, agosto, noviembre, en las instalaciones de la empresa

La formacin se realiza por parte del SENA

7.3.3 Hojas de seguridad de productos qumicos (MSDS) Se mantendr a disposicin del personal que manipule productos qumicos las hojas de seguridad de los materiales o las fichas toxicolgicas respectivas. Para llevar a cabo est actividad, se solicitar esta informacin a los respectivos proveedores. 7.3.4 Elementos de proteccin personal (EPP) La institucin realiza el suministro de elementos de proteccin personal segn lo indicado en la tabla:

DIANA YAMILETH BETANCOURT SILVA Responsable de Salud Ocupacional

Octubre de 2011

OFICIO

NUMERO DE PERSONAS

EPP REQUERIDO

COBERTURA

SUPERVISORES COORDINADOR SYSO

3 1

PERSONAL 2 ADMINISTRATIVO PINTORES 20

ROPA DE TRABAJO ROPA DE TRABAJO, CASCO, PROTECCION VISUAL, RESPIRATORIA, VISUAL Y AUDITIVA ROPA DE TRABAJO ROPA DE TRABAJO CASCO, PROTECCION VISUAL, RESPIRATORIA, VISUAL Y AUDITIVA, EQUIPO DE PROTECCION ANTICAIDAS

100% 100%

100% 100%

7.3.5 Inspecciones Teniendo en cuenta las caractersticas y actividad econmica de la empresa, se tiene diseada una lista de que apoya el seguimiento de los factores de riesgo crticos mediante el formato SCGRH_04_R4 (Inspecciones locativas). El plan de inspecciones incluye todos los puestos de trabajo y las reas crticas de acuerdo con el panorama de factores de riesgo, se hace seguimiento regular de los pendientes derivados de cada inspeccin

Inspecciones de almacn Coordinador syso Inspecciones de EPP Coordinador syso Inspecciones de Equipo de Proteccin Coordinador syso anticaidas

Mensual Diario Mensual

DIANA YAMILETH BETANCOURT SILVA Responsable de Salud Ocupacional

Octubre de 2011

Nota: Los registros que lleva la empresa para consignar las actividades realizadas en este sentido permiten calcular las inspecciones realizadas en el perodo respecto a las programadas en el mismo perodo. 7.3.6 Mantenimiento Preventivo Correctivo Para evitar incidentes y accidentes la empresa cuenta con un plan de mantenimiento tanto preventivo como correctivo de los equipos de proteccin anticaidas y los elementos de proteccin personal. 7.3.7 Demarcacin y Sealizacin La sealizacin ayuda a recordar la presencia de los riesgos y la forma de actuar sobre los mismos. La demarcacin se utiliza en reas de trabajo y vas de evacuacin y se relaciona con las emergencias (rea administrativa) y rea operativa 7.4 ATENCIN DESPUS DEL HECHO 7.4.1 Preparacin y respuesta ante emergencias La Empresa mantiene un plan de preparacin y respuesta ante emergencias para garantizar, en caso de cualquier emergencia, la menor cantidad y severidad de daos, tanto a las personas como a los bienes de la empresa. Este plan debe incluye: Anlisis de amenazas. Determinacin de la vulnerabilidad y plan de accin. Comit de emergencia y brigadas de apoyo. Plan de evacuacin.

7.4.2 Investigacin de accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades de origen profesional. Todo accidente de trabajo que se presenta en la empresa, se investiga mediante el formato (investigacin de incidentes y accidentes de trabajo) para determinar las causas bsicas e inmediatas que lo generaron, con el fin de establecer los mecanismos de control que minimicen o eliminen la probabilidad de recurrencia de otro evento por las mismas causas.

DIANA YAMILETH BETANCOURT SILVA Responsable de Salud Ocupacional

Octubre de 2011

La empresa cuenta con un programa para la investigacin de accidentes, teniendo cuenta los siguientes aspectos: Mecanismos de reporte de accidentes Procedimiento para la investigacin de accidentes Anlisis de causalidad de los accidentes Estadsticas de accidentalidad Las actividades fundamentales que se desarrollarn son: Metodologa de anlisis que permite aprovechar la informacin de los accidentes de trabajo que se presenten. Establecer las causas bsicas e inmediatas que generaron el accidente de trabajo. Establecer acciones de control sobre las causas generadoras del accidente. Realizar seguimiento con el fin de asegurar la aplicabilidad de las medidas correctivas. Llevar registro de los resultados en el control sobre las causas bsicas e inmediatas detectadas y las recomendaciones implementadas. Se realiza un control permanente de los ndices de accidentalidad y de ausentismo por accidentalidad, con el fin de evaluar la eficacia de los correctivos implantados.

8. VERIFICACIN Y EVALUACIN Se mantendrn los siguientes indicadores de impacto y proceso que ayudarn a realizar el seguimiento a las actividades planeadas y los resultados esperados en la disminucin de las lesiones en el trabajo y el mejoramiento de la calidad de vida laboral. Este seguimiento se realizar comparando los indicadores de dos perodos diferentes (antes y despus de la intervencin) y observando la tendencia del indicador durante un perodo de tiempo que incluya varios aos. El resultado de este seguimiento servir para ajustar los planes de salud ocupacional o definir otros que contengan las acciones correctivas y preventivas con responsables y fechas de ejecucin:

8.1 INDICADORES DE IMPACTO Tasa de accidentalidad: Definicin: Es un indicador concebido para detectar la tasa de accidentalidad laboral en la institucin. Frmula: Nmero de accidentes mensuales de empleados de la empresa x 100 / Numero de total empleados.

DIANA YAMILETH BETANCOURT SILVA Responsable de Salud Ocupacional

Octubre de 2011

Los datos son tomados mensualmente ingresando al sistema en lnea de la A.R.P. en el cual nos describe: 1. Accidentes por empresa detallando. (JUAN V.VELAEZ). 2. Tasa de accidentalidad por centro de trabajo. (JUAN V.VELAEZ). 3. Comparativo de la tasa de accidentalidad entre dos periodos de tiempo. (Mes, ao anterior). 4. Grafico comparativo de tendencia de accidentalidad. (Rango de tiempo). Cumplimiento de actividades salud ocupacional Porcentaje de personal capacitado en s.o: Definicin: Es un indicador concebido para detectar el porcentaje de empleados de la empresa (JUAN V.VELAEZ) que se encuentra capacitado en Salud Ocupacional. Frmula: Numero de empleados la empresa (JUAN V.VELAEZ) capacitados en Salud Ocupacional x 100 / Numero de empleados la empresa (JUAN V.VELAEZ) 8.2 INDICADOR DE PROCESO Definicin: Concebido para detectar el porcentaje de ejecucin de las actividades programadas de Salud Ocupacional Frmula: Numero de actividades ejecutadas * 100/ Nmero total de actividades programadas. 8.3 REVISIN POR LA DIRECCIN Y MEJORA CONTINA La alta direccin, mnimo cada ao, realizar una revisin general del sistema de gestin de salud y seguridad a partir de la poltica y los objetivos trazados para el periodo. En esta revisin incluir el resultado del seguimiento a los indicadores, el cumplimiento de los planes propuestos, los recursos disponibles, la efectividad de los sistemas de vigilancia, los resultados de las investigaciones de incidentes, accidentes y enfermedades, entre otros aspectos propios de la gestin del sistema.

DIANA YAMILETH BETANCOURT SILVA Responsable de Salud Ocupacional

Octubre de 2011

BIBLIOGRAFA Instituto Colombiano de Normas Tcnicas, ICONTEC y Concejo Colombiano de Seguridad. Norma tcnica NTC OHSAS 18001, Bogot, 2000. Instituto Colombiano de Normas Tcnicas, ICONTEC y Concejo Colombiano de Seguridad. Anteproyecto de Norma Tcnica Colombiana, Gua Estructura Bsica del Programa de Salud Ocupacional. Secretara Tcnica de Normalizacin en Salud Ocupacional. Bogot, Octubre 1995, 7p. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Modelo de Evaluacin del Programa de Salud Ocupacional de Empresa. Bogot, 1998. Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Directrices relativas a los sistemas de gestin de la seguridad y la salud ocupacional. ILO_OSH. Oficina Internacional del trabajo, Ginebra, 2001. SURATEP. Conceptos y acciones bsicas del programa de salud Ocupacional. Gerencia de prevencin de riesgos. Divisin de Capacitacin. Elaborado por: Fabiola Betancur G. Medelln, 2da edicin 1996. ANEXOS Anexo 1: Reglamento de higiene y seguridad industrial Anexo 2: Panorama de factores de riesgo ocupacionales Anexo 3: Registro de inscripcin de Comit Paritario de Salud Ocupacional ante el Ministerio de la Proteccin Social.