Gua para el cumplimiento de la obligacin del empleador de informar de los riesgos laborales (D.S. 40 Art.

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El Derecho a Saber se encuentra normado en el artculo 21 al 23 del Decreto Supremo N 40 bajo el ttulo De la Obligacin de informar de los Riesgos Laborales a) CONCEPTUALIZACIN El Derecho a Saber (DAS), es la obligacin que el empleador tiene de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores contratados acerca de: 1- Riesgos que entraan sus labores o las labores para las cuales han sido contratados los trabajadores de una empresa o faena. Tiene la obligacin BASICA de informar sobre: Como daan la salud o afectan al trabajador los elementos, productos y sustancias que se utilizan en el proceso productivo o el trabajo a desarrollar. La identificacin de los riesgos inherentes a los elementos, productos y sustancias utilizados en los trabajos o procesos (en cuanto a su frmula, sinnimos, aspecto, olor o antecedentes relevantes de peligrosidad o riesgo en su manipulacin por el trabajador). Las concentraciones mximas a las que se pueden exponer los trabajadores (Consultando el D.S. 594). Las medidas de control y de prevencin que se deben adoptar para todos los riesgos presentes en el lugar de trabajo y en el proceso desarrollado. Los riesgos fsicos existentes (calor, fro, ruidos, vibraciones, rayos U.V.). Riesgos biolgicos (parsitos, hongos, bacterias, virus u otro). Riesgos ergonmicos (Posturas inadecuadas, puestos de trabajos inadecuados, movimientos repetitivos y utilizacin de herramientas inadecuadas, presiones y agobio laboral). Riesgos de incendio, riesgos elctricos, entre otros. 2- Medidas Preventivas: Informar sobre la forma de prevenir los riesgos existentes, como por ejemplo: Control permanente de puntos crticos. Utilizacin de Implementos de proteccin personal. Inspecciones peridicas a las instalaciones de la empresa o puestos de trabajo. Significado e importancia de la sealizacin existente en la empresa. Orden y aseo que debe existir en cada uno de los lugares de trabajo. 3- Mtodos de trabajo correcto: Se debe informar a los trabajadores sobre: Sistemas de trabajo correcto. Uso de herramientas. Manejo de materiales. Normas tcnicas del proceso productivo. Normas ergonmicas en los lugares de trabajo. En resumen se puede sealar que el Derecho a Saber, consiste en la obligacin que tiene todo empleador de informar los riesgos en el trabajo, y el derecho que tiene todo trabajador de ser instruido sobre los mismos as como las medidas preventivas y las formas de trabajo seguro.

Tal informacin debe ser otorgada al trabajador desde el momento de su contratacin y cada vez que se introduzcan nuevas actividades o procesos con nuevos riesgos. b) ACREDITACION FRENTE A FISCALIZACION O INSPECCIONES PERIODICAS DE ORGANISMOS El cumplimiento de est obligacin se puede constatar a travs de: 1- Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. 2- Reglamento de Higiene y Seguridad. 3- Certificacin mediante documento firmado por los trabajadores donde se acredite haber recibido instruccin sobre los riesgos laborales. 4- Certificacin de asistencia a cursos de capacitacin. 5- Verificacin ocular del inspector respectivo de las actividades de difusin-informacin (boletines, cartillas, diarios murales, etc.). 6- Confirmacin de los trabajadores mediante entrevista que seale que efectivamente se recibe informacin sobre los riesgos (por ejemplo, por una charla o capacitacin a cargo de otro trabajador o un supervisor directamente). c) OBSERVACIONES La obligacin de informar los riesgos laborales (Derecho a Saber), queda en manos del empleador y este tiene la facultad de decidir cules son los medios ms convenientes y eficaces para informar a sus trabajadores. Debe mantener un respaldo de esta actividad. (registro en papel con la firma del trabajador)