REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA FUNDACIN MISIN SUCRE UBV ALDEA UNIVERSITARIA U.E.

. JOS RAFAEL REVENGA MUNICIPIO SANTIAGO MARIO TURMERO ESTADO ARAGUA PROGRAMA: ESTUDIOS JURDICOS

Autor: Alvaro Jardn C.I.: 10.755.627 5to. Semestre

Turmero, Julio de 2011

EL TRABAJO EN LA COMUNIDADES INDGENAS Y SU SISTEMA REGULATORIO LOPCI.

Es evidente la creciente tendencia mundial a la participacin de las comunidades indgenas en el devenir de sus propios asuntos, incluyendo aquellos relacionados con su aspiracin a una mejor calidad de vida. En la prctica, esto significa que los promotores de proyectos, especialmente de aquellos que potencialmente tienen impactos adversos al ambiente, deben incluir desde las mismas ideas iniciales, las variables de carcter socio-ambiental que permitan en primer lugar, cumplir con la normativa legal, y en segundo lugar, anticipar reacciones, comportamientos, formas de proceder , entre otros, que finalmente conduzcan a darle viabilidad social a los proyectos, tal como la pautan las ms sencillas prcticas del desarrollo sustentable. Antes de entrar en materia se redactar algunos conceptos bases sobre este tipo de legislacin, segn la Ley Orgnica para los Pueblos y Comunidades Indgenas (LOPCI) se define a: Pueblos Indgenas: Grupos humanos descendientes de los pobladores originarios que habitaban el territorio nacional, previo a la conformacin del mismo; que se reconocen a s mismos como tales, por tener uno o algunos de los siguientes elementos: identidades tnicas; tierras; instituciones sociales, econmicas, polticas, culturales y; sistemas de justicia propios, que los distinguen de otros sectores de la sociedad nacional y que estn determinados a preservar, desarrollar y transmitir a las generaciones futuras. Comunidades Indgenas: son grupos humanos formados por familias indgenas asociadas entre s, pertenecientes a uno o ms pueblos indgenas, que estn ubicadas en un determinado espacio geogrfico y organizados segn las pautas culturales propias de cada pueblo, con o sin modificaciones provenientes de otras culturas. Indgena: es aquella persona perteneciente a un pueblo indgena y que en virtud de su identidad cultural y social se reconoce a s misma como tal y es reconocida por su pueblo o comunidad, aunque adopte elementos de otras culturas.

En la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela el tema de los derechos de los indgenas y sus comunidades estn enmarcados en varios artculos los cuales son: Artculo 119.- El Estado reconocer la existencia de los pueblos y comunidades indgenas, su organizacin social, poltica y econmica, sus culturas, usos y costumbres, idiomas y religiones, as como su hbitat y derechos originarios sobre las tierras que ancestral y tradicionalmente ocupan y que son necesarias para desarrollar y garantizar sus formas de vida. Corresponder al Ejecutivo Nacional, con la participacin de los pueblos indgenas, demarcar y garantizar el derecho a la propiedad colectiva de sus tierras, las cuales sern inalienables, imprescriptibles, inembargables e intransferibles de acuerdo con lo establecido en esta Constitucin y la ley. El Art. 120 expresa que los territorios de los indgenas van a ser aprovechados por el Estado pero sin ocasionar ningn dao al pueblo, al contrario bien provocan un beneficio tanto para el Estado como para el pueblo. El Artculo 123 expone que los pueblos indgenas tienen derecho a mantener y promover sus propias prcticas econmicas basadas en la reciprocidad, la solidaridad y el intercambio; sus actividades productivas tradicionales, su participacin en la economa nacional y a definir sus prioridades. Los pueblos indgenas tienen derecho a servicios de formacin profesional y a participar en la elaboracin, ejecucin y gestin de programas especficos de capacitacin, servicios de asistencia tcnica y financiera que fortalezcan sus actividades econmicas en el marco del desarrollo local sustentable. El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a los pueblos indgenas el goce de los derechos que confiere la legislacin laboral. Con respecto a la legislacin laboral, la Ley Orgnica de Pueblos y Comunidades Indgenas (LOPCI) publicada en la Gaceta Oficial No 38.344 del 2005 expresa que los indgenas tienen derecho al trabajo y gozan en materia laboral, de los mismos beneficios reconocidos en la legislacin nacional e internacional aplicables al resto de los trabajadores y que el Estado establecer mecanismos idneos a fin de informar a los trabajadores y trabajadoras indgenas sobre sus derechos laborales. De esta manera El Art. 119 tambin establece que: Los indgenas que presten servicios mediante una relacin de trabajo no podrn ser sometidos a ninguna forma de discriminacin o a condiciones de trabajo peligrosas a su salud, tales como, exposiciones a sustancias txicas o peligrosas cuando no se cumpla con la legislacin, las normas y reglamentaciones tcnicas especficas que existen sobre la materia. No laborarn en condiciones denigrantes a su dignidad humana y a su identidad cultural

ni estarn sujetos a sistemas de contratacin coercitiva o cualquier forma de servidumbre, incluida la servidumbre por deudas. Se prohbe cualquier forma de hostigamiento sexual en contra de los trabajadores y trabajadoras indgenas, la explotacin de nios, nias y adolescentes indgenas en el servicio domstico o como peones y personal obrero en empresas industriales, agroindustriales o comerciales y, en general, en cualquier tipo de actividad. Artculo 120. Los contratos de trabajo entre el trabajador o trabajadora indgena y el patrono debern hacerse preferentemente por escrito, en idioma castellano, y en caso de ser requerido por el trabajador o trabajadora, en el idioma del pueblo indgena al cual pertenezca. Lo dispuesto en este artculo no excluye la posibilidad de probar la existencia de la relacin laboral por otros medios, cuando el contrato se haya realizado en forma oral. Art. 121. Los pueblos y comunidades indgenas en cuyo hbitat y tierras se ejecuten actividades de aprovechamiento de recursos naturales o proyecto de desarrollo econmico, sean de carcter pblico, privado o mixto, tienen derecho de preferencia en la participacin laboral. DEL RGIMEN DE LA MATERNIDAD

Histricamente nuestras mujeres fueron excluidas y estigmatizadas en lo que respecta al mbito laboral, nuestra legislacin ha realizado importantes avances en este aspecto y en la actualidad mencionar algunas leyes que amparan a estas

ejemplares damas y les da respaldo legal que merecen para su desarrollo. El sistema de proteccin laboral de la mujer, como eje biolgico del ncleo familiar consiste segn la Ley Orgnica del Trabajo en: 1. Prohibicin del patrono de exigir exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar el embarazo de la aspirante a un empleo. 2. La inamovilidad en el empleo durante el embarazo hasta un ao despus del parto. 3. Descansos: prenatal de seis (6) meses y postnatal de doce semanas y puede tener una duracin mayor a causa de enfermedad que sea consecuencia del embarazo o del parto, incapacidad para el trabajo. 4. Derecho a gozar de las vacaciones vencidas y no disfrutadas a continuacin inmediata al descanso de maternidad, cuando sea solicitado por la trabajadora. Los periodos de descanso por maternidad debe computarse como tiempo de servicio.

5. La trabajadora adoptante de un nio menor de 3 aos tiene derecho a un descanso de maternidad de 10 semanas. Los periodos anuales de inamovilidad posteriores al parto y a la adopcin estn legalmente concebidos como medios de estrechar los nexos de familia y de facilitar la relacin natural entre madre y el hijo. 6. Derecho a dos descansos diarios de hora cada uno, para amamantar al hijo en la guardera respectiva. 7. Los patrones que ocupen mas de 20 trabajadores debern mantener una guardera infantil donde puedan dejar sus hijos durante la jornada laboral. 8. Durante la gravidez y la lactancia, el salario de la trabajadora no sufrir diferencias con el de los dems trabajadores que ejecuten una labor igual. Se hace notar sin embargo que la indicada norma reglamentaria no obstante est inspirada en el mencionado texto legal sobre la violencia contra la mujer, parece reprimir por igual el coso y hostigamiento contra el trabajador del sexo masculino.

RGIMEN DEL TRABAJO DEL NIO Y DEL ADOLESCENTE

La Convencin sobre los Derechos del Nio, obliga a los gobiernos a proteger a los nios de "la explotacin econmica y de realizar ningn trabajo que pueda ser peligroso o interferir en la educacin del nio, o que sea peligroso para la salud fsica, mental o espiritual del nio o para su desarrollo social." Por otra parte, cerca de 50 pases ratificaron la Convencin 138 de la OIT sobre edades mnimas para trabajar, la cual establece que 15 aos es la edad mnima aceptable en pases industrializados, y 14 aos en los dems pases. Asimismo, prohbe todo aquel trabajo que atente contra la integridad fsica y emocional de nios, nias y adolescentes. De esta misma forma la Ley Orgnica del Trabajo en su Ttulo sobre los Rgimenes Especiales especifica en varios artculos respecto al trabajo de nios, adolescentes y aprendices. As en cuanto a la edad mnima para el trabajo establece que se prohibe el trabajo de menores que no hayan cumplido 14 aos de edad, en empresas, establecimientos, explotaciones industriales, comerciales o mineras. La

infraccin de esta norma acarrear las sanciones legales, pero en ningn caso el menor perder su derecho a las remuneraciones y prestaciones que por el trabajo realizado corresponderan a una persona hbil. (Art. 247) El Instituto Nacional del Menor, y en su defecto las autoridades del Trabajo, podrn autorizar en determinadas circunstancias debidamente justificadas, el trabajo de menores de 14 aos y mayores de 12, a condicin de que efecten labores adecuadas a su estado fsico y de que se les garantice la educacin.(Art. 246) Por otra parte, los menores que tengan ms de 14 aos pero menos de 16 pueden desarrollar labores enmarcadas dentro de las disposiciones de esta Ley, ejercer las acciones correspondientes y celebrar contratos de trabajo, previa autorizacin de su representante legal; a falta de ste, la autorizacin deber se otorgada por el Juez de Menores, el Instituto Nacional del Menor o la primera autoridad civil.(Art. 248) Adems, se prohibe el trabajo de menores en minas, en talleres de fundicin, en labores que acarreen riesgos para la vida o para la salud, y en faenas superiores a sus fuerzas, o que impidan o retarden su desarrollo fsico y normal, as como tambin que puedan perjudicar su formacin intelectual y moral, o en detales de licores. En el caso de menores de 14 aos, el Instituto Nacional del Menor, para permitir las actividades mencionadas, deber efectuar el estudio de cada caso. Cuando se lo autorice, el Inspector del Trabajo, asesorado por el Instituto Nacional del Menor. Tambin los menores de 16 aos no podrn trabajar en espectculos pblicos, en pelculas, en teatros, en programas de radio o televisin, en mensajes comerciales de cine, radio, televisin y publicaciones de cualquier ndole, sin la autorizacin de su representante legal y del Instituto Nacional del Menor, o, en su defecto, de la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin. La jornada de trabajo de los menores de 16 aos no podr exceder de 6 horas diarias y deber dividirse en 2 perodos, ninguno de los cuales ser mayor de 4 horas. Entre esos 2 perodos, los menores disfrutarn de un descanso no menor de 2 horas, durante el cual debern retirarse del lugar de trabajo. El trabajo semanal no podr exceder de 30 horas. La jornada de trabajo de los menores de 18 aos solo podr prestarse en las horas comprendidas entre las 6:00 de la maana y las 7:00 de la

noche. Los patronos que empleen menores estarn obligados a concederles las facilidades adecuadas y compatibles con las necesidades del trabajo para que puedan cumplir sus programas escolares y asistir a escuelas de capacitacin profesional La legislacin en materia laboral tambin est en correspondencia con la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio, Nia y Adolescente, el cual prevalecer encima de lo que dicte la normativa legal en las dems leyes con respecto a estos.

DEL TRABAJO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES

La LOT establece con respecto al rgimen especial de estos profesionales del deporte, contemplando los derechos de estos como trabajadores y establece las normativas que resguardan a quienes ejercen estas funciones, que van desde el Art. 302 hasta el 314. A diferencia de la generalidad de los contratos de trabajo regulados por la ley, esta modalidad requiere expresamente la forma escrita: El Artculo 303 de la LOT establece que. "En el contrato de trabajo que suscriban los deportistas, el cual deber hacerse por escrito, se establecern expresamente todas las condiciones pertinentes a la relacin de trabajo y, especialmente, el rgimen de cesiones, traslados o transferencias a otras entidades o empresas". La importancia de la forma escrita no radica en que mediante ella se pruebe la existencia del contrato, pues ste se presume con la sola prestacin del servicio, sino en que el escrito facilita la prueba de las condiciones y circunstancias a que se refiere el artculo antes copiado. Para los profesionales del deporte la duracin de la jornada no podr exceder de 44 horas semanales, dentro de las cuales se computar el tiempo requerido para los entrenamientos. DEL TRABAJO DE LOS CONSERJES

Los trabajadores que tienen a su cargo la custodia de un inmueble, la atencin, al aseo y el mantenimiento del mismo, son definidos como Conserjes, y estn bajo la proteccin de la LOT en cuanto a la legislacin laboral se refiere. (Art. 252 LOT)

No se considerarn conserjes los trabajadores que proporcionen nicamente servicios de vigilancia y custodia de inmuebles, ni quienes realicen labores de atencin y limpieza en oficinas o dependencias particulares o en reas comunes. El conserje deber tener normalmente un reposo mnimo de 9 horas consecutivas a partir de las 10:00 de la noche. El patrono deber proveer al conserje de los implementos y tiles indispensables para el desempeo de sus labores. Es importante sealar que cuando el patrono proporcione al conserje habitacin en el inmueble donde preste sus servicios, aqulla deber reunir las condiciones higinicas de habitabilidad indispensables. El valor estimado de lo que correspondera al canon de arrendamiento se computar como parte del salario. Cuando las partes no se hayan acordado sobre la fecha a desocupar la habitacin, el Inspector del Trabajo, o en su defecto la primera autoridad civil del Municipio o Parroquia, la fijar prudencialmente. A la terminacin de la relacin de trabajo, el conserje deber entregar la habitacin en las mismas condiciones en que la recibi. (Art. 287-288) En los edificios de apartamentos destinados a viviendas multifamiliares y/u oficinas deber construirse obligatoriamente una vivienda para el conserje, de acuerdo a las normas de higiene y seguridad pertinentes. En tales edificios no podr alterarse el destino originario de la vivienda en perjuicio del trabajador. (Art. 289 LOT)

DEL TRABAJO DE LOS MOTORIZADOS Los trabajadores motorizados son aquellos que prestan servicios como

repartidores o como mensajeros, o en actividades semejantes sobre un vehculo moto, el cual estarn protegidos por las disposiciones de esta Ley y de las dems normas legales en materia laboral aunque sean propietarios del vehculo en el que realizan sus actividades. El Artculo 372 establece que el mantenimiento del vehculo estar a cargo del patrono, as como los gastos por concepto del combustible necesario para la prestacin del servicio. Correr tambin por cuenta del patrono el seguro contra accidentes y riesgos civiles del respectivo vehculo y de su conductor.

Por otra parte,

los trabajadores motorizados que cumplan funciones de

mensajeros, repartidores u otros semejantes, tendrn derecho a recibir del patrono una vez al ao los uniformes, cascos y dems implementos de seguridad requeridos para el cumplimiento de sus labores.

DEL TRABAJO EN EL TRANSPORTE TERRESTRE, AREO Y MARTIMO

La legislacin laboral en el transporte terrestre est indicada en la Ley Orgnica del Trabajo en el ttulo de los regmenes especiales, el cual estipula que la jornada de trabajo en el transporte terrestre se establecer preferentemente en la convencin colectiva o por Resolucin conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones. El salario podr estipularse por unidad de tiempo, por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete, siempre que dicha estipulacin no viole el lmite mximo de la jornada, ni infrinja normas de seguridad. (Art. 328-329 LOT) Cuando el salario se haya estipulado por viaje, si ste sufriere retardo o prolongacin en su duracin por causa que no le sea imputable, el trabajador tendr derecho a un aumento proporcional de su salario, pero no podr disminursele si el tiempo de viaje se reduce. En el transporte extraurbano, el patrono deber pagarle al trabajador los gastos de comida y alojamiento que deba realizar. Cuando por necesidades del servicio el trabajador deba pernoctar fuera de su residencia, el patrono deber pagarle los gastos de comida y alojamiento. (Arts. 330-331 LOT)

En cuanto a la legislacin laboral martima la LOT establece que, las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante se aplicarn igualmente a los de cualquier clase de embarcacin que transporte personas y cosas tanto como a los que trabajen en accesorios de navegacin. A falta de una convencin colectiva, antes de que los trabajadores entren a prestar servicio en un buque, debern celebrar un contrato de enganche el cual se formalizar ante la Capitana de Puerto del lugar de enrolamiento. Cuando dicho contrato no se celebre por escrito, bastar la inclusin

del trabajador en el rol de tripulantes del buque o el simple aprovechamiento de sus servicios. Se reputarn como clusulas obligatorias incorporadas en el contrato de enganche, las siguientes: a) En los casos en que la carga o descarga deba efectuarla la tripulacin, el trabajo corresponder al personal de cubierta. Si dicho trabajo se realiza fuera de la jornada ordinaria, las horas empleadas se considerarn horas extraordinarias, as se hubiere pactado la movilizacin a tanto la pieza o tonelada; b) En los casos en que se movilicen explosivos e inflamables proceder el pago de un sobresueldo; y c) En los casos de limpieza de la caja de combustin y tubos por los trabajadores de mquinas, o de reparacin del buque en tierra por la tripulacin, corresponder el pago de un sobresueldo a los que prestaren tales servicios. La duracin normal del trabajo en la navegacin martima, fluvial y lacustre ser de 44 horas semanales pero podr acordarse una jornada diferente, siempre que el promedio de duracin del trabajo de un tripulante, en un lapso de 8 semanas, no exceda de 44 horas por semana. El trabajo que deba realizarse en domingos y das feriados deber justificarse y se remunerar conforme a lo previsto en el artculo 154. El descanso compensatorio podr adicionarse a las vacaciones del trabajador. (Arts 333-357 LOT) En cuanto a la legislacin Laboral en el mbito areo la LOT establece entre otras cosas que la jornada de trabajo de los tripulantes se establecer preferentemente en la convencin colectiva o por Resolucin conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones. Cuando el tripulante hubiere dejado de prestar servicio en una aeronave durante un perodo de 30 das consecutivos deber someterse a un curso de actualizacin o entrenamiento, de conformidad con las disposiciones legales o exigencias de la seguridad area, para que pueda reiniciar sus actividades en la aeronave con la capacidad y pericia requeridas. Adems, el tripulante no podr interrumpir su servicio en un aeropuerto distinto al de su destino a menos que vencida la jornada se requiera todava de ms de 3 horas para cumplir el itinerario. El patrono deber utilizar tripulantes de refuerzo en los vuelos que excedan regularmente al lmite de la jornada.

Son obligaciones del patrono: a) Proporcionar alimentacin, alojamiento y transporte al tripulante mientras permanezca fuera de su base por razones de servicio, o su equivalente en dinero, de conformidad con el artculo 366 de la LOT; y b) Cumplir las disposiciones legales sobre seguridad area, para lo cual deber corregir los desperfectos o fallas tcnicas detectados e informados por el tripulante a cargo de la aeronave, de conformidad con los manuales de operacin.

DEL TRABAJO A DOMICILIO Y TELETRABAJO

La LOT define al trabajador a domicilio como toda persona que en su habitacin, con ayuda de miembros de su familia o sin ella, ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia de uno o varios patronos pero sin su vigilancia directa, utilizando materiales y instrumentos propios o suministrados por el patrono o su representante, y estipula la siguiente legislacin al respecto en materia laboral. Tambin cuando una persona, con cierta regularidad o de manera habitual, vende a otra materiales a fin de que sta los elabore o confeccione en su habitacin para luego adquirirlos por una cantidad determinada, se considera patrono y la otra trabajador a domicilio. (Art. 292-293 LOT) A los trabajadores a domicilio, dada la naturaleza especial de sus labores, no se les aplicarn las disposiciones de esta Ley sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno. En los casos en que el patrono utilice solamente trabajadores a domicilio, para fijar el importe del salario deber tomarse en consideracin la naturaleza del trabajo y la remuneracin que se paga para labores similares en la localidad. (Art. 294-296 LOT)

DEL TRABAJO DE LOS ACTORES, MSICOS, FOLKLORISTAS Y DEMS TRABAJADORES INTELECTUALES Y CULTURALES

En cuanto a la legislacin laboral en esta materia el Artculo 374 de la LOT establece que El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta Ley o por Resolucin

del Ministerio del ramo, establecer las condiciones y modalidades especiales para la proteccin de los actores, msicos, folkloristas y dems trabajadores intelectuales y culturales en razn de su especialidad.

DEL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

La ley orgnica para las personas con Discapacidad hace la definicin de discapacidad de la manera siguiente: Es la condicin compleja del ser humano constituida por factores biopsicosociales, que evidencia una disminucin o supresin temporal o permanente, de alguna de sus capacidades sensoriales, motrices o intelectuales que puede manifestarse en ausencias, anomalas, defectos, prdidas o dificultades para percibir, desplazarse sin apoyo, ver u or, comunicarse con otros, o integrarse a las actividades de educacin o trabajo, en la familia con la comunidad, que limitan el ejercicio de derechos. Se reconocen como personas con discapacidad: Las sordas, las ciegas, las sordociegas, las que tienen disfunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo, alteraciones de la integracin y la capacidad cognoscitiva, las de baja talla, las autistas y con cualesquiera combinaciones de algunas de las disfunciones o ausencias mencionadas, y quienes padezcan alguna enfermedad o trastorno discapacitante. La LOT establece en su Artculo 377 que el Estado dar facilidades de carcter fiscal y crediticio y de cualquier otra ndole a las empresas de minusvlidos, a las que hayan establecido departamentos mayoritariamente integrados por trabajadores minusvlidos y a las que en cualquier forma favorezcan su empleo, capacitacin, rehabilitacin y readaptacin. El Artculo 28 de Ley Orgnica de las Personas con Discapacidad establece que los rganos y entes de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal, as como las empresas pblicas, privadas o mixtas, debern incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente, de su nmina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras.

No podr oponerse argumentacin alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad. Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeo, presentar obstculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempearlo. Los trabajadores o las trabajadoras con discapacidad no estn obligados u obligadas a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan. Asimismo Las personas con discapacidad intelectual deben ser integradas laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en tareas que puedan ser desempeadas por ellas, de conformidad con sus posibilidades, bajo supervisin y vigilancia. A tal efecto, el ministerio con competencia en materia del trabajo formular y desarrollar polticas, planes y estrategias para garantizar este derecho.

CONVENIOS INTERNACIONALES (Convenios Fundamentales de la OIT).

Desde los aos 90 el acelerado proceso de internacionalizacin del capitalismo y la creciente liberalizacin del comercio genera graves y profundas consecuencias sociales: desempleo creciente, flexibilizacin y precarizacin del empleo, ha motivado una preocupacin creciente entre los crculos de las clases dominantes, temerosos de la respuesta de las organizaciones de trabajadores y otras clases explotadas expresada en huelgas generales, movilizaciones sociales, etc. Lo anterior se expres en la Conferencia Internacional del Trabajo de 1998. Esta Conferencia, adopt la DECLARACIN DE LA OIT RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO,

comprometiendo a los Estados miembros a respetar los principios relativos a 4 categoras de derechos fundamentales en el trabajo, a saber: 1. Respetar, promover y hacer realidad, de buena fe, los derechos de libertad de asociacin y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva; 2. La eliminacin de todas las formas de trabaja forzoso u obligatorio; 3. La erradicacin efectiva del trabajo infantil; y 4. La eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Dicha obligacin abarca a los Estados signatarios, hayan o no ratificado los convenios. En razn de ello, se declararon CONVENIOS FUNDAMENTALES los siguientes: Convenio N 29: Aprobado el ao 1930, dispone la eliminacin del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas; con la sola excepcin de casos como el servicio militar, trabajo penitenciario regulado, y trabajo obligatorio en caso de situaciones de emergencia o catstrofe. Convenio N 87: Ao 1948. Establece el derecho de todos los trabajadores a constituir las organizaciones que estimen convenientes y a afiliarse a ellas, sin autorizacin previa, y dispone una serie de garantas para el libre funcionamiento de tales organizaciones, sin la injerencia de las autoridades pblicas.

Convenio N 98: Del ao 1949, este Convenio estipula la proteccin contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical, la proteccin de las organizaciones de trabajadores y de empleadores contra actos de injerencia de unas respecto de otras, y medidas de promocin de la negociacin colectiva. Convenio N 100: Data del ao 1951 y apunta a la igualdad de remuneracin y de prestaciones entre la mano de obra masculina y femenina por un trabajo de igual valor. Convenio N 105: Instituido en 1957, prohbe el uso de toda forma de trabajo obligatorio o forzoso como medio de coercin o de educacin poltica; como castigo por tener o expresar determinadas opiniones polticas o posturas ideolgicas; como mtodo de movilizacin de la mano de obra; como medida de disciplina en el trabajo; como castigo por haber participado en una huelga, o como medida de discriminacin. Convenio N 111: Aprobado en 1958, prev la formulacin de una poltica nacional que elimine toda discriminacin en materia de empleo, formacin profesional y condiciones de trabajo basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social, y que promueva la igualdad de oportunidades y de trato. Convenio N 138: Redactado en 1973, tiene por finalidad la abolicin el trabajo infantil y estipula que la edad mnima de admisin al empleo no debera ser inferior a la edad en que cesa la enseanza obligatoria.