ACTA DE LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL INTI CON LAS AUTORIDADES

Antes de iniciar la reunin se deja constancia que la misma estaba pautada para el da 04 de Noviembre de 2011, segn consta en invitaciones enviadas a las autoridades (anexo A) y la cual fue suspendida, previa recomendacin de la Gerente (E) de RRHH Teresa Parra, quien manifest que ese da no se encontraran las autoridades en el instituto, motivado al rescate de los predios de la empresa Agroflora, solicitado por el Comandante Presidente Hugo Chvez Fras. Hoy Viernes 18 de Noviembre de 2011, siendo las 10:20 am se da inicio a la Asamblea General de Trabajadores y Trabajadoras del Instituto, con las siguientes autoridades presentes: Secretario de la Presidencia: Fernando Colmenares; Director: Franklin Rooselvelt; Gerente (E) de Recursos Humanos: Teresa Parra; Administrador del INTi: Leonardo Bonilla; Coordinadora del SAS INTi: Sonia Anzola; Adjunta a la Gerente RRHH: Marbella Gonzlez; Oficina de Evaluacin y Concurso de RRHH; Gloria Ramrez y los Trabajadores y Trabajadoras del Instituto Nacional de Tierras a Nivel Nacional, segn consta en el listado de asistencia. Se procede a elegir el director de debate, se proponen a tres compaeros: Jos Len, Hugo Piango, John Molina, se solicita la seal de aprobacin de la asamblea y resultaron electos los tres para dirigir esta actividad, John Molina fungir como director de debate, junto a Jos Len y Hugo Piango como auxiliares para llevar el derecho de palabra, esto se aprob por los trabajadores asistentes a la asamblea por decisin unnime. El director de Debate inicia la Asamblea, aclarando que el tiempo de intervencin por persona es mximo de 5 minutos, permitiendo el derecho a replica. De igual forma seal los cuatro temas de la Agenda pautada para ese da, los cuales estaban establecidos con anterioridad en las invitaciones enviadas, segn anexos A y B, las cuales destacan los siguientes puntos: 1. Estatus del Fideicomiso de las Servidoras y Servidores Pblicos, Fijos y Contratados. 2. Situacin del SAS-INTi 3. Posicin Oficial con relacin al Aumento Salarial, segn Decreto Presidencial N 8.168, publicado en la Gaceta Oficial N 39.660, del 26-04-2011 4. Otros propuestos por los Trabajadores y Trabajadoras en la Asamblea.

Se inicia el debate del punto 1, con la intervencin de los trabajadores:

Existe la necesidad de regularizar la situacin del FIDEICOMISO en el instituto ya que al personal fijo, se le est depositando una parte correspondiente a los aos 2009-2011 en el Banco Agrcola de Venezuela (BAV) y se mantiene lo depositado con anterioridad del FIDEICOMISO en el Banco Industrial de Venezuela (BIV). Por otra parte, desde el ao 2009 se viene depositando el dinero del personal contratado en el Banco Agrcola de Venezuela (BAV). Ante el malestar manifestado por los trabajadores, se solicita la transferencia del dinero que est en el BAV, ya que esta institucin bancaria otorga muy bajo rendimiento de intereses, adems de haber sido una decisin de forma inconsulta, sin tomar en consideracin lo expuesto por el Articulo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), la cual expresa de acuerdo a la opcin c que reza: A la tasa activa, determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los (6) principales bancos comerciales y universales del pas, si el trabajador hubiese Toda la informacin contenida en la presente ACTA est fundamentada en el material audiovisual tomado durante la realizacin de la Asamblea 1 de 10

requerido que los depsitos se efectuasen en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o en una entidad financiera, y el patrono no cumpliera con lo solicitado (Negrilla nuestra). Con esta especificacin de la LOT, se les otorga a los TRABAJADORES la potestad de decidir donde debera ser depositado el dinero relacionado con el FIDEICOMISO, ya que ste representa el nico patrimonio familiar, social y econmico, al finalizar la relacin laboral y por ende no puede ser el Patrono quien decida sobre el manejo del mismo. Toma la palabra la Gerente (E) de Recursos Humanos Teresa Parra, exponiendo que se han dado una cantidad de pasos para discutir lo relacionado con el Fideicomiso. Indic que ha realizado reuniones con algunos voceros donde han discutido esta problemtica y manifest que hay una situacin especial, ya que se tienen 2 bancos para el tema del FIDEICOMISO. Asimismo, destac que el Presidente del Instituto tiene informacin con relacin al tema del FIDEICOMISO y que conoce la solicitud de los trabajadores sobre la necesidad de transferir el dinero de dicho banco, igualmente expuso que por instrucciones del Presidente este dinero no podra ser transferido y que requera tener un tiempo de estudio, pudiendo ser en ENERO la fecha donde se inicien estas acciones. De igual forma, expuso que esa transferencia no puede hacerse en la actualidad ya que el Presidente (del INTi), tom esta decisin de TIPO POLITICO, motivado a que se podra estar desbancando y con ello afectando al Banco Agrcola. Afirm que esta represado el dinero que posee el personal fijo en el BIV hasta que se arregle la situacin relacionada con su transferencia al BAV. Reconoce la decisin de la mayora de los trabajadores con la transferencia de los fondos al banco que sea de su preferencia, de igual forma mencion que ya se cancelaron los intereses del 2010 del Banco Industrial y en enero del 2012 cancelarn el ao 2011, quedando as, cancelada la deuda de los intereses acumulados. A la par, mencion que ya tiene en su poder el 50 + 1% de las firmas, que se requieren para solicitar el cambio de banco, de acuerdo a los intereses de los trabajadores. Indicando que este tema, ser retomado en enero de 2012 con el Presidente del Instituto, y que deberamos dejar constancia, firmando el acta para respaldar la propuesta de los trabajadores y trabajadoras del INTi para el cambio de entidad bancaria. Retomando la palabra los trabajadores, stos manifiestan que la institucin bancaria donde se coloca el FIDEICOMISO, es una decisin de los trabajadores y trabajadoras, de acuerdo a la LOT, ya que se estn afectando los intereses sociales y familiares, que son tambin aspectos de tipo poltico, por lo cual el Presidente del INTi no puede estar tomando decisiones de TIPO POLTICO, ya que estas decisiones unilaterales afectan el nico patrimonio que tiene el trabajador y su familia una vez que se retira de sus funciones. De igual forma, no puede prevalecer una decisin unipersonal o mejor dicho del Presidente del Instituto, en beneficiar al BAV, mientras se estn mermando los ingresos de los trabajadores. Del mismo modo, no se puede aceptar este tipo de explicacin, cuando existe una legislacin que rige la materia y es nuestro derecho exigir que se coloque el dinero en una entidad bancaria que genere los intereses establecidos en la LOT. De igual forma, la decisin de transferir los fondos a otra entidad bancaria es personal de cada trabajador, en cada instituto adscrito al ministerio (MPPAT), y no se debe esperar por las decisiones de otras instituciones, ya que estas y sus trabajadores son autnomas. Y no entendemos porque razn hay que esperar hasta el mes de enero para tratar el asunto, si esta ya es una decisin que fue tomada por los trabajadores del instituto, a travs de las diferentes consultas realizadas por las autoridades y por la vocera de los trabajadores y trabajadoras. De igual forma, se solicit a las autoridades que es necesario conocer la situacin actual de los estados de cuenta del FIDEICOMISO de manera personalizada. Se expuso que el traslado del dinero al BAV, podra ser considerado como algo grave, ya que esta decisin caus que los Toda la informacin contenida en la presente ACTA est fundamentada en el material audiovisual tomado durante la realizacin de la Asamblea 2 de 10

trabajadores dejaran de percibir una tasa de inters de forma ntegra, acorde a los intereses que otorgan otros bancos, que lo que es considerado como tasa social, no le fue consultado a ningn trabajador del instituto, y por tal motivo, nadie estara de acuerdo en colocar ese patrimonio donde iba a percibir un menor beneficio. Se sugiere demandar al INTi con relacin a la no cancelacin de los intereses perdidos por el tiempo que ha transcurrido. En el mismo orden de ideas, se propuso consultar con un Bufete de Abogados, toda la problemtica referida a lo antes planteado, y de acuerdo a las recomendaciones se tomaran las acciones a que hubiere lugar. Dentro de la propuesta se planteo la participacin de un grupo de trabajadores para acudir a una consulta en el Bufete de Abogados del Dr. Antonio Espinoza Prieto, quien puede tomar los casos de forma individual o colectiva. Otras de las propuestas de los presentes estuvieron relacionadas con dudas con los clculos de los fondos restantes en las cuentas de FIDEICOMISO, ya que estas no quedan muy claras al momento de solicitar el clculo del 75%, y cuando se solicita en RRHH dan un monto y pareciera que se obviaran el 25% restante que debera acumularse para el ao siguiente, de igual forma se solicito informacin si se estaba cancelando en el FIDEICOMISO los dos das adicionales de salario que estipula la LOT por cada ao de antigedad, as como tambin se expuso la necesidad de formar un Sindicato a nivel Nacional para lograr obtener la unidad nacional ante las problemticas presentes en la institucin. Teresa Parra, Gerente de RRHH, comenta con relacin a la cancelacin de los dos das de fideicomiso adicionales, correspondiente a la antigedad expuesta en la LOT, que NO se estaban cancelando y que designara al compaero David Lpez para que hiciera el respectivo estudio sobre la materia y proceder a regularizar esta situacin, segn lo establecido por la ley. Finalmente de todas las propuestas escuchadas relacionadas con el punto 1, se pueden resumir los siguientes acuerdos, decididos por la asamblea: 1. Se debe cambiar los fondos del FIDEICOMISO del Banco Agrcola al Banco Industrial. 2. Solicitar el estado de Cuenta individual de los trabajadores en las cuentas fiduciarias de ambos bancos para mantener informado sobre los detalles de los movimientos a todo el personal a nivel nacional. 3. Requerir informacin de cmo son los procesos para calcular el 75% de los intereses, depositados en los dos bancos y la acumulacin del 25% restante. 4. Especificar mediante una metodologa sencilla, de forma escrita o por la pagina Web institucional, cmo se est calculando el FIDEICOMISO, de la cual se espera una pronta respuesta por parte de RRHH. 5. Entrevistarse un grupo de trabajadores con el bufete de abogados para la asesora, con respecto a la problemtica del FIDEICOMISO y otros conceptos relacionados con el mismo. 6. Formacin de un Sindicato Nacional. Tomo la palabra el Secretario de la Presidencia: Fernando Colmenares, quien expuso la problemtica que pas el Comandante Presidente, cuando fue electo por primera vez y se vio afectado porque no tena como pagar una nomina y ha sido un proceso progresivo, el tema econmico dentro del pas y el INTi, sus recursos se manejan o estn dentro de los planes estratgicos de la nacin, esto no es una empresa privada donde viene el presidente y maneja recursos como a el mejor le parecen, sino que van dentro de las polticas que realiza el Toda la informacin contenida en la presente ACTA est fundamentada en el material audiovisual tomado durante la realizacin de la Asamblea 3 de 10

Comandante Presidente, quien es el nico lder de esta revolucin, con esto no quiero decir que los compaeros trabajadores y trabajadoras, no puedan o no tengan el derecho de exponer sus ideas y de solicitar la reivindicacin de su derecho, que adems ha sido esta revolucin la que ha impulsado la Ley del Trabajo, ha impulsado la Ley del Genero, la que ha impulsado que se reivindique todas esas luchas que son de muchos aos, no estoy diciendo que la Ley del Trabajo la invento la revolucin, quiero decir que ha sido la revolucin quien ha dado el respaldo a los trabajadores y trabajadoras y por algo tenemos 12 aos en este proceso, pero ha sido un proceso progresivo, donde ha habido aos de abundancia y donde ha habido aos, que ustedes tambin lo han visto, donde el chorro se ha bajado y, que no depende, porque nosotros pedimos un presupuesto, pero lo que nosotros pedimos, no necesariamente es lo que se aprueba y por ejemplo, este ao ustedes saben muy bien que algunos compromisos no se han honrado debidamente, porque estbamos era alargando para garantizar la nomina de todos nosotros, aqu todos tenemos igualito nuestro sueldo nuestra familia, aqu nadie es extraterrestre, aqu todos somos del mismo pueblo, algunos con unas funciones superiores a otras, pero todos somos del mismo lado, yo entiendo que cuando uno siente sus derechos vulnerados, a veces nos exaltamos, pero no olvidemos que estamos sentados de diferente lado de la silla, porque no es as, aqu todos y todas somos funcionarios y funcionarias, servidores y servidoras pblicos del INTi, pero mas all de eso, somos servidores y servidoras pblicos del Gobierno Bolivariano, donde hay una poltica manejada, insisto de manera nacional y que cada ministerio tiene una instruccin que tiene que bajarse luego a sus entes adscritos, aqu han dicho cosas que como por ejemplo somos dueos del Banco Agrcola y as es pues, porque si no, no estuvisemos en revolucin, no lo podemos decir de manera, son hasta feo, claro que s, porque el Banco Agrcola es de todos y todas, porque si no, no creemos en la revolucin, si nosotros no creemos en que cada una de las polticas de esta revolucin son nuestras, no entiendo entonces que hacemos aqu pues, por lo menos aqu en esta institucin, toda y cada una de las empresas del Estado, todos y cada uno de los Ministerios del Poder Popular, pasaron a Ministerio del Poder Popular Para, de las instituciones adscritas, sobre todo esta que fue hecha en revolucin son nuestras, son nuestras cuando trabajamos y son nuestras cuando somos los que solicitamos el servicio, es del pueblo En este momento, el Director de Debate, seala la culminacin del lapso de intervencin del ciudadano Secretario General. Interviene el Profesor Franklin Rooselvelt quien expuso: Yo realmente veo este conflicto entre nosotros, en la diversidad de los criterios, yo lo hayo como algo normal dentro de un proceso revolucionario, yo creo que aqu la concrecin esta que tenemos que estar claros en la construccin de una matriz operacional en relacin al conflicto del FIDEICOMISO, a mi juicio esa matriz operacional que debe privar en la solucin del conflicto sobre el FIDEICOMISO debe estar en concrecin en: primero: los aspectos legales de Ley, constituidos por nosotros mismos como revolucionarios; segundo la tasa promedio de intereses de los mejores 6 bancos, en funcin de los intereses de los trabajadores, el marco legal que exista al respecto, yo dira aqu que lo poltico, como uno de los componentes de esa matriz operacional, ahora: que es lo poltico?, lo poltico tenemos que manejarlo con relacin a los intereses de la institucin y a los intereses de los trabajadores, lo poltico nunca en una revolucin realmente puede chocar en funcin de la cotidianidad de la vida, yo creo que el problema aqu como lo dijo la directora de personal, hay una decisin del ciudadano Ministro, mxima autoridad y hay una decisin de los trabajadores.

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Se contina el debate del punto 2 exponiendo lo siguiente:

Se notifico por parte de los voceros de la sede central que en la reunin sostenida con los representantes del SAS INTI a nivel central se haba solicitado informacin relacionada con el cambio sin informar de la cancelacin de los reembolsos de 15 das a 45 y se haba notificado situaciones manifestadas por algunas ORT a nivel nacional. De igual forma se indico la necesidad de establecer mecanismos oportunos que permitan la agilizacin de la solicitud de las autorizaciones para las consultas primarias, las cuales motivado a la falta de internet, podra afectar la solicitud de la misma, sin tener respuesta oportuna, especficamente caso Nueva Esparta. Se solicit informacin sobre los criterios tomados para la cancelacin de los reembolsos, ya que existan algunos medicamentos que no se cancelaban por el SAS INTi y esto afecta el presupuesto de algunos trabajadores, ya que se pagan unos montos en medicamentos y se reconocan montos menores. As mismo se expuso revisar los convenios con las clnicas a nivel nacional, con el fin de que se mantengan actualizadas la informacin de aquellas que mantienen convenio con el instituto y evitar contratiempos que puedan afectar la salud de los trabajadores y sus familiares. Se solicito revisar la actuacin de los JEFES DE APOYO LOGISTICO A NIVEL NACIONAL, quienes no estn realizando las acciones pertinentes para el control y seguimiento de los convenios con las clnicas o la ubicacin de centros de salud que beneficien a los trabajadores de acuerdo a las distancias de las ORT, as como tampoco estn realizando la cancelacin del envo de los reembolsos al SAS INTi a la sede Central. Se hizo una propuesta muy especfica con relacin al Estado Anzotegui, ya que el mismo manifest que solo cuenta con una sola clnica para la atencin del personal de esta ORT, por lo cual se le hizo hincapi a la Coordinadora del SAS INTi, Sonia Anzola que es necesario tomar a la brevedad posible este caso y solucionarlo en beneficio de todas y todos los que all laboran, que los trabajadores podran hacer desde las bases las recomendaciones de las clnicas, pero el Jefe de apoyo logstico no presta la colaboracin y no permite que los trabajadores realicen actividades de ubicar clnicas y proponerlas sin su permiso. De la ORT Amazonas se realiza la siguiente propuesta y que fue aceptada por la mayora de las Trabajadores y Trabajadoras de las ORT asistentes: a) SAS-INTi debe asignar una analista responsable por regin que se encargue de todos los trmites inherentes, a fin de evitar las confusiones y el exceso de documentaciones para su canalizacin. b) Contratar un Servicio Mdico en las ORT, pudiendo este ser mdico internista que acuda a la sede regional al menos 1 o 2 veces por semana durante un turno. Esto permitir regular las asistencia y hospitalizaciones a las clnicas para evaluaciones, lo que bajara los costos siendo ms econmico que con rdenes de atencin y no afectar enfticamente la pliza anual establecida. c) Establecer convenios con Farmacias en las regiones, lo que inhibira el proceso recargado de solicitud de reembolsos. d) Se debe ampliar las primas de las plizas ajustndolas a la realidad actual (Ejemplo de ello, parto por cesrea cubre 12.000 BsF y su costo promedio a la fecha sobrepasa el monto de cobertura). e) Deben ser incluidas otras coberturas como lo son: Ortopedia, Ortodoncia y lentes correctivos (se esclarece que la ciruga de ojos es cubierta a partir de un aumento Toda la informacin contenida en la presente ACTA est fundamentada en el material audiovisual tomado durante la realizacin de la Asamblea 5 de 10

considerable, y que las deficiencia visual menor no est siendo atendida por no cubrir lentes correctivos). Toman la palabra las autoridades manifestando lo siguiente: Administrador Leonardo Bonilla: Cuando lleg esta administracin en el mes de junio, no haba suficientes recursos para pagar la nmina y ante esta situacin se tomo la decisin de aumentar el lapso para pagar los reembolsos del SAS INTi de 15 a 45 das, para poder cumplir con el compromiso salarial. Todo esto motivado al dficit presupuestario existente para el momento. Comento que mientras suceda este hecho se tomaron los correctivos necesarios, igualmente expuso que el SAS INTi fue implementado para mejorar la situacin de todos los trabajadores y que l, Teresa y Sonia son parte del comit administrativo, de igual forma manifest que ya estaban encaminados para solucionar la problemtica anteriormente mencionada y que ahora que llegaron de parte del ejecutivo los recursos se debe solventar esta situacin, por lo cual se COMPROMETI a que los reembolsos sern cancelados nuevamente a los quince das como era en un principio. Igualmente expuso que se deberan realizar mesas de trabajo con el fin de revisar el funcionamiento del SAS INTi. De igual forma indico que SE LES VA A GIRAR INSTRUCCIONES DIRECTAS A LOS JEFES DE APOYO LOGSTICO PARA LA CANCELACIN POR MEDIO DE SUS CAJAS CHICAS DE LOS ENVOS DE LOS REEMBOLSOS DEL SAS INTi EN CADA ORT, as como tambin llamarlos y exhortarlos a comprometerse en prestar un mejor servicio en el rea que le compete La Gerente (E) de Recursos Humanos Teresa Parra, indic con relacin a la problemtica de la ORT Nueva Esparta, que la misma puede solicitar la informacin va telefnica al SAS y as solucionar la situacin existente desde aqu (solo esta ORT, las dems deben continuar con sus procedimientos), de igual forma indic que es necesario tomar en consideracin los diferentes aspectos relacionados con las ordenes primarias, ya que de all se cargan los pagos de los mdicos. Expuso de igual forma que habra que estudiar la posibilidad de colocar mdicos en las regionales y cubrir las necesidades primarias de los trabajadores, esta metodologa debemos estudiarla y ver como esto pudiese beneficiar a los trabajadores, tomando en consideracin la propuesta hecha por el representante de la ORT Amazonas. De igual manera, expuso que se est cerrando el ao fiscal del SAS INTi y por eso se estn paralizando las solicitudes de carta aval y de consulta de atencin primaria, manteniendo la atencin de las emergencias y los reembolsos, esa informacin fue enviada por circular a todas las ORT y OST, as como en la sede central. La Coordinadora del SAS INTi Sonia Anzola, expuso que ellos se apoyan con Servicio Mdico con relacin a los criterios para el pago de los medicamentos y que muchos de los productos que no se cancelan o no estn cubiertos por el seguro, se relacionan con afecciones de la piel, como es el caso de cremas y champ. De igual forma, se estn haciendo jornadas especiales, ya que estn pendientes tres meses de reembolsos y se estn haciendo los ajustes necesarios para cancelarlos, y despus que se liquiden stos, se continuara cancelando como mencion anteriormente el administrador. Con la creacin del SAS INTi, se di respuesta de forma oportuna a las necesidades de los trabajadores. En relacin al envi de las valijas de las ORT al SAS INTi, hasta el mes de Junio haba caja chica y por eso no se logr pagar ms los envos que llegaban a la sede central y posteriormente despus de reunirse con el administrador, acordaron que debera ser cancelado por las cajas chicas de cada ORT. Con relacin a las farmacias, deben hacerse estudios para realizar los nuevos convenios y revisar los que estn en proceso de consolidacin, pero que esto debe hacerse usndose de manera consciente, ya que se deberan solicitar aquellos medicamentos que son escasos y costosos. En cuanto a la cobertura, indic que por parto, la misma es de 12 mil bolvares y que cuando la pareja son servidores del instituto, se extiende por 15 mil bolvares, sea Toda la informacin contenida en la presente ACTA est fundamentada en el material audiovisual tomado durante la realizacin de la Asamblea 6 de 10

que no es un monto doble como se supondra, de igual forma las plizas de los padres no pueden ser cubiertos de forma doble, sino por uno solo de los hijos que sea beneficiario.

Finalmente de todas las propuestas escuchadas relacionadas con el punto 2, se pueden resumir los siguientes acuerdos, decididos por la asamblea: 1. Incrementar las coberturas de las plizas para el prximo ao y conocer bajo que condiciones se ofrece el servicio. 2. Actualizar la nomina del SAS INTi de acuerdo a los familiares que estn registrados en bienestar social, para tener al da, todos los beneficiarios correspondientes. 3. Asignar a partir del SAS INTi un analista para cada ORT y OST. 4. Contratar a un mdico en las ORT y aquellas OST que as lo requieran, por varios das de la semana. 5. Establecer convenios con farmacias para evitar los reembolsos. 6. Debemos mejorar las polticas del seguro, dirigidas a optimizar su situacin y que la atencin sea con una visin ms humana y no de tipo capitalista como los seguros privados. Se deberan incluir a la cobertura de medicina preventiva el control de nios sanos. 7. Dentro del comit administrativo deberan existir representacin de los trabajadores en cualquiera de sus formas.

Inicia el debate del punto 3 exponiendo lo siguiente:

Inician el debate los trabajadores, quienes indican que se debera realizar la cancelacin del INCREMENTO SALARIAL DEL DECRETO PRESIDENCIAL 8.168, publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 39.660, del 26-04-2011, haciendo con esto justicia social. Adicionalmente se debe realizar el ajuste mediante el tabulador que corresponde al nivel IV del personal de carrera, as como a los diferentes niveles del personal obreros con su respectivo ajuste retroactivo al mes de mayo del 2011. De igual forma, se expuso que el personal contratado haba sido homologado con el personal fijo y que por ende no debera continuar existiendo diferencias entre los que laboran en este instituto. Se plante que a partir de Enero del presente ao, todos los funcionarios fijos fueron pasados al nivel IV de la escala y que el Decreto de Abril del ao en curso, no se modifico la escala, sino que aumento los salarios y sueldos bsicos de cada nivel; por lo cual no se justificaba que las autoridades manifestaran tener que esperar como se iba a quedar en la escala y la realizacin de los Concursos de Ascensos del Personal Fijo. Por esta razn, las autoridades deban cancelar el aumento con retroactividad independientemente de los concursos. Se aleg que si bien es cierto que se di un salto del nivel I al nivel IV, se deba a que el Instituto no haba realizado su trabajo en el momento oportuno, y que si las autoridades queran subsanar esta situacin, estaban en el deber de hacerlo sin perjudicar al personal. As mismo, se aclar que no era legtimo que se tomara el complemento del salario y sueldo como compensacin, ya que son 2 trminos distintos, expuestos de la siguiente forma: La compensacin es el incremento del salario o sueldo por medio de las evaluaciones por el desempeo individual de todos los funcionarios; cosa que el instituto no ha realizado desde su creacin. Y el complemento del salario forma parte del paquete salarial de cado uno de los cargos existentes en el INT, por lo tanto, es un derecho adquirido y establecido desde el ao 2004, independientemente de la escala de sueldos y salarios que rigen a la Administracin Pblica. En cuanto al aumento salarial otorgado al Personal Contratado en Enero de este ao, se plante que era justificado, ya que el resto de los Toda la informacin contenida en la presente ACTA est fundamentada en el material audiovisual tomado durante la realizacin de la Asamblea 7 de 10

trabajadores de los organismos adscritos a la MPPPAT devengaron un salario superior durante los 3 ltimos aos y que el personal Contratado del INTi siempre estuvo por debajo de los salarios de las instituciones adscritas a dicho Ministerio. En este sentido, a los Trabajadores Contratados se les realiz una homologacin de salarios con relacin al personal Fijo, que represent un incremento nominal en los ingresos, pero que en ningn momento puede ser considerado como un aumento salarial. Otro de los temas abordados en este punto, est relacionado con la necesidad de revisar la situacin del tabulador del personal obrero, y con ello el ajuste concreto de sus niveles, motivado a que estn todos ajustados con los salarios de modo lineal. Se record, que una de las promesas incumplidas de los acuerdos del ao pasado, fue el ofrecimiento de cargos fijos para todos los obreros contratados, y a la fecha no se ha cumplido con este acuerdo, por lo cual es bueno dejar claro que es una deuda social que tiene el instituto con todos estos compaeros y es necesario recibir una respuesta inmediata con el respecto a esta situacin. Toman la palabra las autoridades del instituto: Gloria Ramrez de RRHH, ndica que para solventar las dudas con relacin al incremento salarial, se podra realizar UNA MESA DE TRABAJO CON EL Ministerio del Poder Popular Para la Planificacin y Finanzas consultando con el Sr Javier Malaver (0212-5070851). Expuso que esta escala est relacionada con el salario bsico ms las compensaciones y que all es donde se deben ubicar a los funcionarios pblicos. De esta forma, la escala a nivel horizontal debe ser basada en las evaluaciones y en el rendimiento del trabajador, lo que permitira el ascenso hacia los diferentes niveles. Como nuestra funcin no es producir bienes, se debe realizar el planteamiento que permita sincerar esta situacin, en vez de buscar otras vas. En el instituto no se puede aceptar que el presupuesto no alcance, por eso se debe ser garante de que se haga un cumplimiento del mismo y no podemos dejar que se haga una mala organizacin presupuestaria. Igualmente, seal que el hecho de que no existan cargos fijos disponibles para los contratados, no quiere decir que van a ser despedidos una vez hayan participado cuando les corresponda concursar por los mismos. Manifest que se necesita hacer el ascenso para realizar una adecuacin de la nmina y continuar con los procesos de concurso para el personal contratado, ya que el personal fijo al dejar sus cargos da la oportunidad para ingresar al personal nuevo. De igual forma, esto permitir al instituto crear ms cargos si estos son requeridos, esta informacin ser suministrada ms adelante, cuando sea el momento oportuno, ya que los ingresos entran como est establecido en la Ley de Carrera Administrativa y todas las normativas tienen que relacionarse con el ingreso es por va de concurso y no por otros medios. Por esta razn, es necesario tomar en consideracin las ultimas evaluaciones que se tengan en los expedientes y que por lo mnimo deberan ser las dos ltimas evaluaciones, y que en RRHH son conscientes que si no existen evaluaciones se est analizando cual sera la opcin ms beneficiosa a los trabajadores, por eso son importantes los Objetivos de Desempeo Individual, los cuales deben estar relacionados con las funciones verdaderas de cada trabajador, y ahora que tenemos la oportunidad de que el administrador va a invitar a los coordinadores de las ORT, se tratara de informarles cul ser la forma correcta para realizarlas, ya que se ha observado que en las dependencias del INTi a nivel nacional, existen mucho personal de tipo administrativo y otros que no cumplen con las funciones requeridas para los cargos. Al respecto, se hace necesario tomar en consideracin la necesidad de que en este instituto debera existir ms personal acorde a sus funciones, de modo que es importante resaltar que este personal debera cumplir con las funciones inherentes del cargo y no a las necesidades de los individuos. Toda la informacin contenida en la presente ACTA est fundamentada en el material audiovisual tomado durante la realizacin de la Asamblea 8 de 10

El Profesor Franklin Rooselvelt expuso que con la creacin del instituto se tuvo que romper con el Locus Institucional por un mandato constitucional, debido a que imperaba dar respuestas a una necesidad, y en estos momentos es necesario restablecer el Locus Funcional, ya que se debe adecuar el instituto a la situacin actual. Esto es una situacin compleja, por lo cual, debemos tomar en consideracin que es necesario hacerlo de forma ordenada. A las 3 pm se incorpora a la asamblea el Director General Yoel Morales. Toma la palabra y pide 25 minutos para su intervencin: indica que el INTi en los ltimos das y semanas, ha realizado una actividad fuerte relacionada con los rescates y la Misin Agro Venezuela. Habl de los Modelos de Gestin Socialista que se estn aplicando no solo a las empresas de produccin social, sino tambin en las diversas instituciones del estado venezolano. La propuesta socialista se basa en los nuevos tipos de propiedad social. El INTi es un instrumento de la revolucin. Tenemos que estar claros en la lucha de clases, como parte fundamental del modelo socialista. Nosotros pertenecemos a la clase trabajadora liberada y consciente de su rol dentro del proceso socialista. El combate a la divisin social del trabajo tal como la establece el modelo capitalista o burgus. En los siguientes pasos de la propuesta socialista, nosotros tenemos que resaltar el rol que tenemos que asumir dentro del socialismo. Si se logra que los campesinos y las organizaciones sociales entiendan que hay que desmercantilizar la produccin, redistribuir la tierra y de modo colateral la lucha de los trabajadores, ante esta situacin el instituto tiene el deber y la obligacin de profesionalizar a los trabajadores. El modelo de gestin socialista se basa en cuatro estructuras, los consejos de trabajadores, los productores, la red de productores asociados, la sociedad que est cercana a nuestros proyectos o mejor dicho consejos comunales y el Gobierno, que constituye un Consejo Socialista de participacin, el cual dirige los elementos de direccionalidad y como objetivo permite lograr que las polticas del gobierno nacional sean acertadas y con pertinencia social. Toda la propuesta debera ser tomada dentro de la propuesta de la nueva gestin socialista y no dentro de un proceso revisionista. De nuestro equipo no va existir un irrespeto hacia los dems, consideramos a los individuos que avancen con sus propuestas pero con respeto. Por otra parte, indic que desde su gestin se estn realizando estudios con lo relacionado a los viticos, observndose que son insuficientes para cubrir los gastos de los servidores pblicos, pero de igual forma, manifiesta que los mismos deben ser usados de forma conciente, ya que exista una cultura VIATIQUERA en el instituto. Por ultimo, manifest que lamentaba que la presente Asamblea tuviese un objetivo tan TRISTE, que solo abarcara aspectos reivindicativos. Los trabajadores manifestaron su inconformidad con la opinin del Gerente General al respecto. La Asamblea, consider una falta de respeto para todos aquellos trabajadores, trabajadoras y autoridades que estaban presentes en la reunin desde el inicio de la misma, ya que en todo momento se ha mantenido una capacidad de dialogo entre las partes. Cabe destacar la manifestacin de preocupacin por parte de los trabajadores con respecto al perfil del personal que ha estado ingresando ltimamente en la institucin, ya que se manejan criterios de amiguismo y no por sus capacidades o nivel de preparacin para asumir este tipo de compromiso en los cargos en que son asignados. Toda la informacin contenida en la presente ACTA est fundamentada en el material audiovisual tomado durante la realizacin de la Asamblea 9 de 10

El Gerente General solicita el derecho a replica ya que considera que esto era un reclamo directo a su persona, por lo tanto aclara no creer en la meritocracia, tomando en consideracin la experiencia de PDVSA en el ao 2002, prefiriendo l, colocar en cargos de importancia a personas de su confianza comprometidas con el proceso. Como 4to punto de la asamblea (Puntos Varios), participaron los compaeros y compaeras de la ORT-Anzotegui y la ORT-Bolvar, manifestando situaciones irregulares en el funcionamiento de las mismas, comprometindose las autoridades a darle respuesta a partir de la prxima semana, con respecto a esa problemtica. Se solicita a las autoridades que brinden pronta respuesta (mximo 15 das) a partir del momento de su presentacin con la finalidad de poder precisar de manera satisfactoria los puntos tratados en la presente Asamblea Conforme Firman las Autoridades:

Nota: Se anexan listado de asistencia de los trabajadores, trabajadoras y autoridades asistentes al acto. Con la presente se incluyen los documentos sealados como Anexo A (invitacin para la Asamblea de fecha 04 de Noviembre de 2011) y Anexo B (invitacin para la Asamblea de fecha 18 de Noviembre de 2011)

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