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13. Salrio Aviso Prvio Resciso do Contrato de Trabalho Medicina e Segurana do Contrato de Trabalho Proteo ao Trabalho do Menor Estabilidade e Garantia no emprego Liberdade Sindical Dissdio Coletivo Organizao Sindical rgos do Sindicato Entidades Sindicais de Grau Superior Eleies Sindicais Funes Assistenciais do Sindicato Lockout Contribuies Sindicais Principais multas previstas na Justia do Trabalho rgos da Justia do Trabalho Competncia Material da Justia do Trabalho Incompetncia Material da Justia do Trabalho Competncia Territorial Prescrio no Direito do Trabalho Caractersticas do Processo do Trabalho Ritos Procedimento Ordinrio Procedimento Sumarssimo Pressupostos Recursais Recursos no Processo do Trabalho Anexo - Rgua Processual
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TIPOS DE TRABALHADORES Estagirio Mulher Domstico Pblico Aprendiz Rural Domiclo Eventual
ESTAGIRIO: Trabalhador, no tem vnculo empregatcio, recebe bolsa - auxilio (que facultativo), pode receber menos que 1 salrio mnimo, deve estar estudando, ou seja, no pode ser diplomado. Seu nico direito : Seguro de Vida e Acidentes Pessoais. MULHER: - Servio que demande fora muscular: - 20 kg por vez (para o trabalho contnuo) - 25 kg por vez (para o trabalho espordico) OBS: Na existncia de carrinho sob trilhos, no haver limite de peso. OBS 2: O homem pode carregar 60 kg. Ressalvadas as disposies legais, vedado: (art. 373 CLT)
Art. 392, pargrafo 4. CLT = garantido empregada gestante, sem prejuzo do salrio e demais direitos: - transferncia de funo, quando condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho. - em caso de aborto espontneo, at o 6 ms de gestao, a mulher tem direito a licena maternidade de 02 semanas. Aps o 6 ms de gestao, licena de 120 dias. - durante a jornada ter direito a descanso especial, dois descansos de hora cada, para amamentar o filho at que complete 06 meses (art. 396 CLT) - a mulher pode faltar grvida sem justificativa por 06 dias DOMSTICA: a pessoa fsica que presta servio no mbito residencial, tanto internamente como externamente. Caracterstica: no oferece lucro ao empregador - Frias = 30 dias normais e pode vender 10. - FGTS = opcional (se receber FGTS, ter direito Seguro Desemprego = 3 pagatos de 01 Salrio Mnimo) - Obrigatria a anotao em CTPS (INSS pago pelo empregador) - Tem aviso prvio de no mnimo 30 dias (LEI 5253/73) - Tem licena maternidade e tem estabilidade gestante - No ter direito : hora extra Insalubridade Periculosidade Adicional noturno OBS. Diarista trabalhadora eventual, porque no tem habitualidade. APRENDIZ: - 14 24 anos (medida provisria 251) - FGTS obrigatrio Empregador deposita 2,5% a.m (2% ao aprendiz e 0,5% ao Fisco) - mximo da jornada de trabalho 6 h/dia - proibido hora extra - contrato por prazo determinado (02 anos) - obrigatria anotao em CTPS - empregador paga INSS - obrigatrio que esteja estudando MENOR (vide pgina 29) DOMICLIO Trabalha no mbito residencial, porm oferece lucro, um empregado convencional com todos os direitos trabalhistas. Mesmo contratado por prazo determinado, ou sem registro em CTPS, no caso de acidente de trabalho, tem direito estabilidade de 12 meses, e, em caso de gestao, tem estabilidade gestante. AVULSO Ex. Estivador de porto.
Avulso
Embarcao
A embarcao entra em contato com o OGMO, que por sua vez alista o trabalhador avulso para descarregar o navio. A embarcao no tem qualquer responsabilidade trabalhista O avulso ter todos os direitos de um trabalhador normal, exceto hora-extra O avulso ter 05 anos de prazo para ingressar com ao trabalhista PBLICO Art. 37, II, CF ingresso mediante concurso pblico. Pode ser regido por CLT ou por Estatuto - CLT tem direito FGTS e no possui estabilidade - Estatutrio No tem direito FGTS, porm, possui estabilidade. (Ex. Juiz, Promotor, Delegado). O empregado pblico Celetista, ajuza RT perante a V.T O empregado pblico Estatutrio, ajuza RT perante a Vara da Fazenda Pblica. Ex. CLT = CEF, Banco do Brasil, Nossa Caixa Nosso Banco, Banespa, etc Estatutrio = Juiz, Delegado, Promotor, etc. O empregado pblico irregular (aquele que fraudou o concurso), no ato de sua exonerao, ter direito ao saldo do salrio mensal, e, se CLT poder sacar o FGTS. RURAL Tem adicional noturno diferente do trabalhador urbano. Trabalhador urbano 20% adicional 22 05 hs Trabalhador rural 25% adicional Agrcola - hr. 21 05 hs Pecurio - hr. 20 04 hs
uma exceo ao salrio in natura vide pgina 17. EVENTUAL Ex. Chapa / Diarista Recebe pelo seu dia de trabalho Pode ser substitudo ou se fazer substituir a qualquer tempo. TEMPORRIO
vnculo
Agncia de Empregos
Temporrio 3m + 3m
Tomador de Serv.
Sucesso de Empresas A empresa sucessora sempre ser responsvel pelos dbitos trabalhistas.
CONTRATO DE TRABALHO Art. 442 da CLT. o vinculo existente entre empregado e empregador sob uma relao de emprego sinalagmtico (direitos e deveres recprocos). Teorias:
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Alteridade: A natureza do contrato de trabalho de atividade e no de resultado. Qualquer das partes que descumprir o contrato de trabalho, gera justa causa. Prazo do contrato de trabalho: determinado ou indeterminado. Indeterminado a maioria, o convencional. Determinado: xperiencia F utebol A rtistas T emporrio O bra-certa.
cabvel aviso prvio em hiptese de resciso antecipada do contrato de trabalho em todas as modalidades acima descritas. Experincia - 90 dias - o prazo s pode ser dividido uma nica vez (ex.45+45) Jogador de Futebol Futebol - no tem direito ao direito de arena (imagem) - prazo mnimo 03 meses - prazo mximo 05 anos Tcnico mximo 2 anos de
Artistas - no existe limite de idade - at 16 anos recebe indenizao (no salrio, muito menos cach) - acima de 16 anos recebe salrio Temporrio - prazo de 03 meses renovvel por igual perodo (3 meses + 3 meses) Obra Certa - prazo mximo de 02 anos. O Contrato individual de trabalho pode ser acordado de forma: - tcita ou expressa - verbal ou escrito - prazo determinado ou prazo indeterminado Contrato Tempo Parcial - Jornada no pode exceder a 25 horas semanais. O salrio proporcional a jornada. No podem prestar hora extra.
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Alterao do Contrato de Trabalho S licita a alterao quando por mtuo consentimento, e, desde que no resulte direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clausula infringente desta garantia. Exceo: No se considera alterao unilateral: 1 Voltar ao cargo ocupado, deixando o cargo de confiana 2 Substituio eventual ou temporria de cargo diverso 3 Readaptao em nova funo, por motivo de deficincia atestada pela Previdncia Social. OBSERVAES: OBS. 1. GRUPO DE EMPRESAS (2 DO ART. 2, CLT) 2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. OBS.2: ALTERAES NA EMPRESA (artigos 10 e 448 da CLT). Art. 10. Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados Art. 448. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados OBS.3: O SCIO RETIRANTE RESPONDE DE FORMA SOLIDRIA POR AT 2 ANOS DA DATA DA AVERBAO DE SUA SADA DA SOCIEDADE (ARTIGO 1003, PARGRAFO NICO, CDIGO CIVIL) OBS.4: RESPONSABILIDADE SOLIDRIA X RESPONSABILIDADE (SMULA 331 DO TST E OJ 191 DA SDI-I DO TST) SUBSIDIRIA
CTPS (CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL) O empregado tem vnculo empregatcio, e uma das formas de caracterizar o emprego a anotao em CTPS. A CTPS a identidade do trabalhador que emitida por rgo pblico. obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada (art. 13 da CLT).
As anotaes do contrato de trabalho so efetuadas pelo empregador e as anotaes para fins previdencirios e acidentes do trabalho pelo INSS. - idade mnima para tirar CTPS = 14 anos
- qualquer anotao em CTPS prova relativa jris tantum, o que interessa ao Direito do Trabalho a primazia da realidade, via de regra, as anotaes na CTPS serviro de prova:
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- Arbitragem Lei 9703/06 Somente pode ser negocivel bens disponveis. Permite acordo A lei de arbitragem no est ligada CLT, portanto, uma vez feito o acordo, nada impede o posterior acesso Justia. No incide tributao de INSS e IR. No se admite pagamento diverso daquele apurado como devido ao empregado. (diferente da CCP). Ex. de Indenizao: frias indenizadas PLR (participao nos lucros e resultados) salrio famlia gueltas (prmios recebidos pelos empregados. Ex. estmulo para vendas).
Obs. - O atraso salarial por mais de 03 meses, d ao empregado direito de ingressar com R.T. c/c pedido de resciso indireta do contrato de trabalho. O atraso salarial inferior a 03 meses, d ao empregado direito a ingressar com RT c/c pedido de tutela antecipada. - No caso de falncia, o crdito prioritrio a ser pago o crdito trabalhista (limitado a 150 salrios mnimos), o que passar deste limite entra aps os crditos quirografrios. - O salrio deve ser pago em dinheiro (art. 463 da CLT). No nosso ordenamento jurdico objetiva-se evitar o chamado truck system. Remunerao Salrio Gorjetas Comisses Adicionais Hora Extra Insalubridade Periculosidade Transferncia Noturno Penosidade Jamais a REMUNERAO poder ser reduzida, e sim, o SALRIO, atravs de acordo ou conveno coletiva. Remunerao so todos os valores recebidos pelo empregado. Art. 457 CLT. HEBIDOMADRIO o descanso semanal remunerado. (*prova OAB Santa Catarina!!!) SALRIO
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O pagamento do salrio deve ser feito at o 5 dia til do ms subseqente ao trabalhado O salrio deve ser pago em moeda corrente do pas, inobservado este requisito, considera-se o salrio como no feito.
Pagamento do Salrio: 1 dinheiro moeda corrente do pas (obrigatoriamente desta forma aos analfabetos, mediante recibo com digital) 2 depsito em conta bancria o banco no pode se recusar em abrir conta salrio em razo da pessoa 3 cheque mesmo que de outra praa ou de terceiros 4 salrio in natura ou utilidade Observaes: Via de regra o salrio pago mensalmente, exceo: 1 comissionrios pode receber at 03 meses aps a venda 2 empregado rural safrista s recebem na colheita, pode esperar at 06 meses para receber. No se incluem no salrio as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado (art. 457, 2, CLT). Caractersticas do salrio:
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A porcentagem dos 03 salrios juntos no podem exceder 75% do salrio contratual. No considerado salrio in natura: - equipamentos educao Seguro de Vida / Acidentes Plano de previdncia cigarros / bebidas assistncia mdica / odontolgica vale transporte.
Exceo ao Salrio in natura empregado rural: Habitao 20 % Alimentao 25% Vesturio 25% Observaes: - empregado que mora na residncia da empresa, e, depois de despedido no quer desocupar a residncia, sob a alegao da casa ser sua, cabe empresa ingressar com ao perante Justia do Trabalho - qualquer controvrsia trabalhista ser de competncia da V.T., exceto se houver contrato de locao, neste caso, a vara competente a Vara Cvel. * O Salrio in natura s pode ser convencionado no inicio do Contrato de Trabalho, se posterior, caracteriza-se como benefcio. OBS: A HABITAO, A ENERGIA ELTRICA E A UTLILIZAO, PELO EMPREGADO, EM ATIVIDADES PARTICULARES, DE VECULO QUE LHE FORNECIDO PARA O TRABALHO DA EMPRESA NO CARACTERIZA SALRIO-UTILIDADE SMULA 367 DO TST). DISPOSIES GERAIS incide sobre o salrio mnimo
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Somente no Direito Administrativo, entende-se o inverso! SUPRESSO DA HORA EXTRA A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado, o direito indenizao correspondente ao valor de 01 ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a 06 meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora-extra do dia da supresso.
Insalubridade = MATA AOS POUCOS Agente nocivo externo. Ex. barulho; que prejudica o empregado durante um certo perodo. Adicional de 10%, 20% ou 40% sobre o Salrio Mnimo. A porcentagem o adicional ser determinada pelo Perito de Segurana e Medicina do Trabalho.
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Adicional de 30% sobre o salrio do empregado. Tambm cabvel para os eletricitrios (net, speed, telefnica tambm tem direito). O funcionrio que trabalha em local insalubre e periculoso recebe apenas adicional por um s!!!! Normalmente periculosidade Quem faz a escolha o empregado. O policial no tem direito periculosidade, mas, recebe gratificao de 30% (legislao prpria / especial).
Transferncia Devido quando a transferncia for provisria e incorrer na mudana de domiclio. Adicional de 25% Noturno Trabalhador Urbano 20% adicional Das 22 s 05 hs. A cada 5230 recebe 60 trabalhados.
Penosidade Previsto na Constituio Federal Situaes que exigem grandes esforos. AINDA NO TEM REGULAMENTAO LEGAL (Pensar naquelas mulheres que quebram pedras no nordeste...) * Atravs da doutrina dominante, ser devido para situaes de grandes esforos, desde que esteja previsto em acordo ou conveno coletiva. Ex. professor de escola pblica localizada na favela Pantanal. JORNADA DE TRABALHO Art. 58 CLT. o tempo que o empregado fica disposio do empregador para o trabalho. inter jornada = At 4h de trabalho 0 (almoo e De 4 06 h de trabalho 15 minutos Descanso) Mais de 06 h de 1 2 h intra jornada = Perodo de 11 horas (mnimo) (entre uma jornada e outra) DSR (descanso semanal remunerado) salrio hebidomadrio 24 hs, geralmente aos domingos. Jornada do empregado 08 horas/dia 44 horas/ semana
Intervalo
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1) Compensao de Horas.
Ex. de Segunda Quinta o empregado trabalha 30 minutos mais, para na Sexta-feira sair 2 horas mais cedo.
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Perodo
As frias s podem ser divididas uma nica vez, e em perodo nunca inferior a 10 dias. Os menores de 18 anos e maiores de 50 anos no podem vender, nem dividir suas frias Quem escolhe o perodo (ms) das frias o empregador, mesmo que vencidas, porm, neste caso pagar em dobro, acrescido de 1/3 constitucional. Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao Art. 137 CLT / Enunciado 81 TST O empregado que pede demisso, antes de completar os 12 meses do perodo aquisitivo de frias, tem direito s frias proporcionais. SMULA 171 TST. Frias = Salrio + 1/3 (CF) - Art. 142 CLT. O pagamento das frias deve ser feito at 02 dias antes do 1. dia das frias. O aviso de frias deve ser feito por escrito ao empregado, com trinta dias de antecedncia. Dessa participao o empregado dar recibo. As frias devero ser anotadas na CTPS do empregado e no livro ou na ficha de registro de empregados (art. 135, 2, CLT).
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Empregado contratado sob o regime de tempo parcial, que tiver mais de 07 faltas, injustificadas ao longo do perodo aquisitivo, ter seu perodo de frias reduzido metade. Empregado contratado sob o regime de tempo parcial no poder vender suas frias.
FRIAS DOS PROFESSORES Enunciado 10 do TST assegurado aos professores, o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se despedido sem justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso destas frias, faz jus aos referidos salrios. No perodo de frias no poder se exigir dos professores outro servio seno o relacionado com a realizao de exames. PERDA DO DIREITO FRIAS
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Levantamento do FGTS 1. Demitido sem justa causa saca 40% (referente a multa) 2. Demisso (empregado pede demisso) - s pode sacar depois de 03 anos (se estiver sem registro em carteira) 3. Demisso com justa causa s pode sacar depois de 03 anos (se estiver sem registro em carteira) 4. Aposentadoria saca 40%
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AVISO PRVIO a comunicao que uma parte do contrato de trabalho deve fazer outra de que pretende rescindir o referido pacto, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenizao substitutiva. Em nossa legislao existe o aviso prvio indenizado e o aviso prvio trabalhado. OBS: O AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA O MESMO QUE O INDENIZADO, SENDO QUE AS VERBAS RESCISRIAS DEVEM SER PAGAS AT O 10 DIA DA DEMISSO (OJ 14 SDI-I DO TST) - Reza o art. 7, XXI, CF que o aviso prvio ser de, no mnimo, 30 dias. Nada impede que as partes ou a norma coletiva fixem prazo de aviso superior a 30 dias. -At o momento no existe o aviso prvio proporcional previsto no inciso XXI do art. 7, CF, que ser objeto de lei ordinria. - A dispensa do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio (art. 487, 1, CLT). - A dispensa de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo (art. 487, 2, CLT). - devido o aviso prvio na despedida indireta (art. 487, 4, CLT). - O aviso prvio um direito irrenuncivel do empregado, ficando o empregador obrigado a pagar o valor correspondente. S poder ser renunciado se houver prova de o obreiro ter obtido novo emprego (Smula 276 do TST). - Se o empregado praticar justa causa, inexiste direito a aviso prvio (Smula 73 do TST). - Se o empregado cometer justa causa durante o aviso prvio perde o direito ao restante do respectivo prazo (art. 491 da CLT). - Se o empregador praticar justa causa durante o aviso prvio dado ao empregado, dever pagar a remunerao correspondente ao aviso prvio (art. 490 da CLT). - Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio (Smula 14 do TST).
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D E C E N A L s podia ser contratado antes da CF/88 no tinha direito FGTS. Z a nica estabilidade propriamente dita, o restante, trata-se de garantia no emprego! Rgua de evoluo: - 1942 CLT - 1966 FGTS - 1988 CF Estabilidade Decenal No recebia qualquer indenizao ao ser despedido antes de completar 10 anos no emprego O empregado optava pela estabilidade decenal ou pelo FGTS (Fundo de Garantia e Tempo de Servio) Vigora apenas o FGTS, foi revogado a opo pela estabilidade decenal para o bem do empregado.
Provisria (legal): Atribuda : - dirigente sindical (mandato de 02 anos) - membro da CIPA (mandato de 02 anos) s tem estabilidade - membro da CCP (mandato de 01 ano) os eleitos. - membro do Cons. Cur. FGTS (mandato 02 anos) idem aos membros - membro do Cons. Nac. Prev. Social da ( ) CIPA e Dirigente - Diretor de Cooperativa Sindical - Acidentados - Gestantes Dirigente Sindical - (art. 543, 3 da CLT e artigo 8, inciso VIII, da Constituio Federal): vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei (art. 543, pargrafo 3. Da CLT) A estabilidade se estende ao suplente ou vice. OBS1: NO CASO DE EXTINO DO ESTABELECIMENTO NO MBITO DA BASE TERRITORIAL DO SINDICATO NO EXISTIR MAIS O DIREITO DA ESTABILIDADE (SMULA 369 DO TST) OBS2: O EMPREGADO NO TER DIREITO ESTABILIDADE SE ESTA FOI ADQUIRIDA NA VIGNCIA DO AVISO PRVIO (SMULA 369 DO TST) Membros da CIPA - (art. 10, inciso II, letra a do ADCT): Estabilidade desde sua candidatura at 01 ano aps o final do mandato. Para formar a CIPA deve existir no mnimo 20 empregados OBS1: SUPLENTE DA CIPA TAMBM TEM O DIREITO A ESTABILIDADE (SMULA 339 DO TST E SMULA 676 DO STF) OBS2: NO CASO DE EXTINO DO ESTABELECIMENTO NO EXISTE MAIS A ESTABILIDADE E NO DEVIDA A INDENIZAO DA ESTABILIDADE (SMULA 339 DO TST) OBS3: O NICO VICE QUE NO TEM ESTABILIDADE O VICE DO DIRETOR DE COOPERATIVA Gestante (art. 10, inciso II, letra b do ADCT) Estabilidade desde a confirmao da gravidez at 05 meses aps o parto. Com a morte do feto, ou do beb, cessa a estabilidade.
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OBS.1: NO TEM DIREITO ESTABILIDADE SE ESTIVER EM CONTRATO DE EXPERINCIA (SMULA 244 DO TST) OBS.2: O DESCONHECIMENTO DO ESTADO GRAVDICO PELO EMPREGADOR, NO AFASTA O DIREITO AO PAGAMENTO DA INDENIZAO DA ESTABILIDADE (SMULA 244 DO TST) OBS.3: DOMSTICA NO TEM DIREITO ESTABILIDADE DA GRAVIDEZ, MAS APENAS AOS 120 DIAS DO SALRIO MATERNIDADE DO ARTIGO 7, INCISO XVIII DA CONSTITUIO FEDERAL. Acidentado - (art. 118 da Lei 8213/91 e Smula 378 do TST): O empregado que sofreu acidente de trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cesso do auxlio doena acidentria, a partir do seu retorno ao trabalho, independentemente de percepo de auxlio-acidente. A empregada domstica ter direito estabilidade, diferente da diarista! Requisitos: - Acidente de Trabalho - Afastamento por pelo menos 15 dias - CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) no 10. Dia OBS: A SMULA 378 DO TST TAMBM PREV A ESTABILIDADE DA DOENA PROFISSIONAL MEDIANTE PERCIA MDICA JUDICIAL, MESMO QUE O EMPREGADO NO TENHA SIDO AFASTADO PELO INSS. ESTABILIDADE CONTRATUAL: Previstas na norma coletiva 1) servio militar (no d estabilidade) 2) molstia profissional 3) auxilio doena (no acidente de trabalho) 4) licena maternidade OBS. 1. Aids no d estabilidade, salvo se previsto em acordo ou conveno coletiva. Para a lei, no h estabilidade. OBS. 2. Auxilio Doena A estabilidade ser de igual perodo ao perodo do afastamento. Ex. 20 dias afastado = 20 dias de estabilidade. O empregado ter estabilidade o tempo que ficar afastado, no excedendo 60 dias (lei 8213/91). Ex. 45 dias afastado = 45 dias de estabilidade; 65 dias afastado = 60 dias de estabilidade. OBS. 3. Deficiente fsico / mental no tem estabilidade. Extino da Estabilidade 1 morte do empregado 2 aposentadoria espontnea 3 ocorrncia de fora maior (eventos da natureza, ex. terremoto destri a empresa) 4 falta grave praticada pelo empregado (justa causa) 5 pedido de demisso 6 Falncia (Recuperao Judicial no causa de extino da estabilidade) OBS. 1. Qualquer empregado que goze de estabilidade e comete uma justa causa, dever ser submetido um inqurito judicial para apurao de falta grave, no prazo de 30 dias a partir do conhecimento do fato.
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Instrumento normativo pactuado entre o sindicato da categoria profissional e uma ou mais empresas no mbito das empresas acordantes. Instrumento normativo pactuado entre sindicato da categoria profissional (dos trabalhadores) e o sindicato da categoria econmica (patronal), no mbito das respectivas representaes.
Acordo coletivo e Conveno Coletiva podem durar no mximo 02 (dois) anos, podendo ser renovado por igual perodo.
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DISSIDIO COLETIVO art. 856 da CLT . Medida judicial cabvel quando infrutfero acordo ou conveno coletiva. . Dever ser impetrado diretamente no Tribunal competente. . Quando existir conflito de competncia entre os Tribunais de So Paulo (2 e 15 Regio), o dissdio dever ser impetrado no TRT de So Paulo Capital. . A Categoria dos trabalhadores avulsos sempre protocola seu dissdio coletivo em Braslia, junto ao TST. 1) distribuio do dissdio perante o TRT 2) notificao do Suscitado (pode ser feita at por telefone) 3) Audincia (dever ser marcada no prazo mximo de 10 dias a contar da distribuio do dissdio) 4) Sentena normativa O prazo para ajuizamento ser dentro dos 60 dias anteriores ao trmino da conveno ou acordo coletivo. O incio deste prazo conhecido como data-base. Se o funcionrio for dispensado durante a data base, sem justa causa, ter direito a um salrio de indenizao. No existe prazo mnimo entre a notificao e a 1. Audincia, sendo que nesta audincia, dever ser apresentado a defesa (sempre escrita). Partes = Suscitante Autor Suscitado Ru Art. 868 pargrafo nico = o prazo de validade da sentena normativa de no mximo 04 (quatro) anos. Art. 895 Cabe Recurso Ordinrio da sentena normativa no prazo de 08 dias para o TST. Legitimidade para propor o dissdio: - S idicato - E mpresa - M PT A Sentena normativa tem natureza constitutiva, ou seja, no pode ser executada, pois, executa-se apenas a sentena condenatria. Em caso de descumprimento da sentena normativa, caber Ao de Cumprimento, prevista no artigo 872 da CLT. Em desobedincia da ao de cumprimento, pode requerer astrente (multa diria pelo descumprimento a uma ordem judicial) Competncia para distribuir a ao de cumprimento = Vara do Trabalho. (sempre) ORGANIZAO SINDICAL Sindicato a associao de pessoas fsicas ou jurdicas que tem atividades econmicas ou profissionais, visando defesa dos interesses coletivos e individuais de seus membros ou da categoria. uma associao espontnea entre as pessoas.
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- As confederaes podero celebrar convenes coletivas, acordos coletivos, e instaurar dissdios coletivos. - Confederao Eficcia Nacional - Federao Eficcia Estadual - Sindicato Eficcia Municipal - 05 Sindicatos = 01 Federao - 03 Federaes = 01 Confederao OBS. 1. AS CENTRAIS SINDICAIS APESAR DE RECEBEREM ATRIBUIO DE REPRESENTAO DA CLASSE TRABALHADORA, NO ERAM RECONHECIDAS POR NOSSO SISTEMA CONSTITUCIONAL, EMBORA EXISTAM NA PRTICA, POIS O SISTEMA CONFEDERATIVO, NO INCLUINDO, PORM, AS CENTRAIS. AGORA, A MP N. 289 CONFERIU S CENTRAIS SINDICAIS A NATUREZA SINDICAL. Ex. Centrais Sindicais : CUT, CGT, FORA SINDICAL. No tem natureza sindical, no tem registro, so somente associao de pessoas. Art. 529, CLT ELEIES SINDICAIS Requisitos para se candidatar Dirigente Sindical: 1) Ser maior de 18 anos 2) Ser filiado ao Sindicato h mais de 06 meses 3) Exercer funo na empresa h no mnimo 02 anos 4) Gozar de contrato de trabalho por prazo indeterminado FUNES ASSISTENCIAIS DO SINDICATO - Manter assistncia judiciria aos associados, independentemente do salrio que percebam, desde que comprove que sua situao econmica no lhe permite demandar sem prejuzo do sustento prprio ou da famlia. Essa assistncia ser prestada ainda que o trabalhador no seja scio do sindicato. - Promover a fundao de cooperativas de consumo e de crdito e de fundar e manter escolas de alfabetizao e pr-vocacionais. - Dar assistncia nas rescises dos empregados com mais de um ano de emprego e dos empregados estveis demissionrios. - Nas negociaes coletivas obrigatria a presena do Sindicato, na falta deste, os Entes superiores comparecem (Federao, e na falta desta, Confederao, na falta da Confederao, o MPT) LOCKOUT Art. 17 CLT Fica vedada a paralisao das atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar atendimento de reivindicaes dos respectivos empregados (lockout). PROIBIDO NO BRASIL SEM EXCEES! Pargrafo nico A prtica referida no caput assegura aos trabalhadores o direito percepo dos salrios durante o perodo de paralisao. OBS. Direito greve art. 7. CF (direito conferido todos os trabalhadores) Dever ser avisada com antecedncia de: 48 hs trabalho normal 72 hs trabalho essencial CONTRIBUIES SINDICAIS
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4. MULTA DE 40% SOBRE OS DEPSITOS DO FGTS: o empregado que demitido, sem justa causa, e desde que o contrato seja por prazo indeterminado, ter direito multa de 40% sobre os depsitos existentes na conta vinculada (artigo 18, 1 da Lei 8.036/90).
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3.JUZES DO TRABALHO: - atuam nas Varas do Trabalho, onde a jurisdio singular (art. 116 da CF) OBS1: ANTES DA EC 24/99 TNHAMOS AS JUNTAS DE CONCILIAO E JULGAMENTO FORMADAS POR 3 JUZES (1 TOGADO E 2 CLASSISTAS). ASSIM, A JURISDIO ERA COLEGIADA E PARITRIA. OBS2: NAS COMARCAS ONDE NO FOREM INSTITUDAS AS VARAS DO TRABALHO A JURISDIO SER ATRIBUDA AOS JUZES DE DIREITO (ART. 112 DA CF). COMPETNCIA MATERIAL DA JUSTIA DO TRABALHO (ARTIGO 114 DA CF) CONCEITO: diz respeito ao tipo de questes que podem ser suscitadas na Justia do Trabalho. INTERPRETAES DO ARTIGO 114 DA CF: a) aes oriundas da relao de trabalho: com a EC 45/2004, alm das aes relacionadas a relao de emprego, a Justia do Trabalho competente para analisar outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho em sentido amplo (art. 114, I, CF). Assim, agora a Justia do Trabalho no competente apenas para analisar as aes de trabalhador avulso e pequena empreitada, mas tambm as aes de trabalhador autnomo, trabalhador eventual, parceiros, meeiros, arrendatrios, etc, exceto as relaes de consumo b) Trabalhadores dos entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios: diz respeito aos trabalhadores empregados pelo regime da CLT e os estatutrios, porque o inciso I diz aes oriundas da relao de trabalho. OBS: SMULA 363 DO TST CONTRATO NULO EFEITOS A CONTRATAO DE SERVIDOR PBLICO, APS A CONSTITUIO FEDERAL DE 1988, SEM PRVIA APROVAO EM CONCURSO PBLICO, ENCONTRA BICE NO RESPECTIVO ART. 37, II E 2, SOMENTE LHE CONFERINDO DIREITO AO PAGAMENTO DA CONTRAPRESTAO PACTUADA, EM RELAO AO NMERO DE HORAS TRABALHADAS, RESPEITADO O VALOR DA HORA DO SALRIO MNIMO, E DOS VALORES REFERENTES AOS DEPSITOS DO FGTS. c) processar e julgar aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores: pela nova redao do artigo com a Emenda n 45, o inciso III permite aes dos sindicatos em causa prpria. d)aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes do trabalho: previsto no inciso VI e na Smula 392 do TST. e)aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao: com a Emenda 45 a Justia do Trabalho competente para analisar as aes onde o empregador foi autuado pela fiscalizao do Ministrio do Trabalho (artigo 114, VII, CF). Desta forma, agora possvel impetrar mandado de segurana na Vara do Trabalho, mas apenas para esses processos de penalidades ao empregador pela fiscalizao. f)executar as contribuies sociais previstas no art. 195, I, a e II, da CF: so as contribuies previdencirias das sentenas trabalhistas e sero executadas nos prprios autos pela Justia do Trabalho (art. 114, VIII, CF). g)dissdio coletivo: com a Emenda 45/2004, em caso de greve em atividade essencial com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico
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CARACTERSTICAS DO PROCESSO DO TRABALHO: 1.CELERIDADE: As questes trabalhistas devem ser resolvidas de forma rpida, pois envolvem problemas salariais, que constitui no nico meio de sobrevivncia do trabalhador e sua famlia. 2.ORALIDADE: Os atos praticados no processo do trabalhado so eminentemente orais e praticados em audincia. - 20 minutos para aduzir a defesa (art. 847 da CLT) - depoimentos pessoais - oitiva de testemunhas - 10 minutos para as partes aduzirem razes finais (art. 850 da CLT) 3.CONCENTRAO: Os atos processuais mais relevantes so realizados na audincia (presena das partes, tentativas de conciliao, oitiva das partes e suas testemunhas e a prpria deciso). 4.IRRECORRIBILIDADE DAS DECISES INTERLOCUTRIAS: As decises proferidas pelo rgo jurisdicional no curso do processo no so recorrveis, podendo a parte levantar a questo somente no recurso que couber da sentena. OBS: NO PROCESSO DO TRABALHO NO CABE AGRAVO DE INSTRUMENTO CONTRA DECISES INTERLOCUTRIAS. 5.JUS POSTULANDI: artigo 791 da CLT: Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. o direito de postular em Juzo sem a necessidade de estar assistido por advogados, faculdade que tambm se estende ao empregador. Art. 133 da Constituio Federal: O advogado indispensvel administrao da justia. por causa do jus postulandi que inexiste o instituto da sucumbncia em relao aos honorrios advocatcios na Justia do Trabalho. OBS1: S TER DIREITO AOS HONORRIOS ADVOCATCIOS SE A PARTE ESTIVER REPRESENTADA PELO ADVOGADO DO SINDICATO E COMPROVAR A PERCEPO DE SALRIO INFERIOR AO DOBRO DO SALRIO MNIMO OU ENCONTRAR-SE EM SITUAO ECONMICA QUE NO LHE PERMITA DEMANDAR SEM PREJUZO DO PRPRIO SUSTENTO OU DA RESPECTIVA FAMLIA. (SMULA 219 DO TST e OJ 305 da SDI-I do TST). OBS2: APS A EC 45/2004 NAS AES QUE NO TENHAM POR OBJETO A RELAO DE EMPREGO SO DEVIDOS HONORRIOS ADVOCATCIOS PELA MERA SUCUMBNCIA (ARTIGO 5 DA I.N. 27 DO TST) 6.NATUREZA CONCILIATRIA: artigos 846 e 850 da CLT. O juiz deve medir esforos no sentido de conseguir a conciliao/acordo em duas oportunidades. - antes da apresentao da defesa - depois de encerrada a instruo e antes de proferir julgamento 7.NULIDADE: artigos 794 e 795 da CLT. No processo trabalhista as nulidades s ocorrero se delas resultar manifesto prejuzo s partes.
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- Os pressupostos recursais so analisados pelos 02 (dois) juzos de admissibilidade (1. e 2. Instncia) - Previso Legal Princpio da legalidade, o recurso deve estar previsto. - Adequao Recurso adequado deciso impugnada. - Tempestividade Relacionado ao prazo recursal. - Preparo Custas + deposito recursal - Capacidade Se tem capacidade de estar em juzo, tem capacidade de recorrer - Legitimidade Relacionado as partes litigantes - Interesse em recorrer Parte sucumbente RECURSOS NO PROCESSO TRABALHISTA: PEDIDO DE REVISO: - previsto no artigo 2 da Lei 5584/70. 1.Cabe das decises do Juiz da Vara do Trabalho que fixou o valor da causa. Assim, visa a reviso da deciso de juiz que se recusa a acolheu ou no a impugnao ao valor por ele fixado para a causa. 2.Prazo: 48 horas a contar da deciso do juiz (nico recurso trabalhista com prazo diferenciado) 3.Efeito devolutivo 4.Aps distribudo no Tribunal deve ser julgado pelo presidente do TRT em 48 horas RECURSO ORDINRIO - previsto no artigo 895 da CLT. 1.Cabe das decises definitivas das Varas do Trabalho em reclamaes trabalhistas e das decises dos TRTs em processos de sua competncia originria (dissdio coletivo, ao rescisria e mandado de segurana). 2.Prazo 8 dias (razes e contra-razes). 3.Efeito devolutivo e suspensivo, pois permite a propositura da execuo provisria, uma vez extrada a carta de sentena, que, todavia, no permite atos de alienao, indo, portanto, at a penhora (art. 899 da CLT). 4.O recurso ordinrio no procedimento sumarssimo aps distribudo no Tribunal deve ser liberado em 10 dias pelo relator e no tem revisor. EMBARGOS DE DECLARAO - previstos no artigo 897-A da CLT. 1.Cabem para o mesmo rgo prolator da deciso. 2.Requisito: existncia de omisso, obscuridade ou contradio na deciso. 3.Prazo: 5 dias 4.Interrompem o prazo para a interposio do recurso cabvel para a reforma da deciso. 5.Nos termos da Smula 278 do TST admite-se o efeito modificativo. 6.Tambm cabem os embargos de declarao para prequestionar o Recurso de Revista (Smula 297 do TST) e o Recurso Extraordinrio (Smula 356 do STF). RECURSO DE REVISTA - previsto no artigo 896 da CLT.
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