ResumodeDireitodoTrabalhoespecialparaoConcursoPblicoparaAnalistade2006doTRTda 4Regio PorRodrigoSchmidt

ndice 1FontesdoDireitodoTrabalho 2PrincpiosdoDireitodoTrabalho 3Contratoindividualdotrabalho 4SujeitosdoContratodetrabalho Contratoindividualdetrabalho:Disposiesgerais,remunerao,alterao, suspenso, interrupo, resciso e aviso prvio. Prescrio. Durao do trabalho, jornada de trabalhoe perodosdedescanso.Frias.Direitosconstitucionaisdostrabalhadores(art.7daConstituio Federal).

1FontesdoDireitodoTrabalho

Constituio Federal: o ordenamento mximo do Estado, o qual d suporte a todo o ordenamentojurdicoposterior; ConsolidaodasLeisdoTrabalho:emboranosejaumcdigo,umareunioorganizadae sistemticadediversasleissobreotrabalhol,freqentementeatualizada,apontadapelaCF comofonteespecfica; Leisesparsas:asdiversasleisrelativasaotrabalho,masnoincorporadasCLT; Decretos,medidasprovisriaseportarias:sonormasoriundasdoPoderExecutivo; Sentenas normativas: so emanadas pelo Poder Judicirio do Trabalho nas decises em dissdioscoletivos; Jurisprudncia:tambmemanadapeloPoderJudicirio,representaoconsensoresultante da reiteraodedecisesdosTribunaissobreamesmaquesto,servindodediretrizparaasoluo de casos futuros iguais.ExpressasenaformadeEnunciadosdoTSTedeoutrostribunais superiores;contudo,nocoercitivanemvinculante,poisestariaretirandodomagistradooseu livreconvencimentoparadecidir; Convenes e acordos coletivos: so fontes formais de Direito Privado, cuja importncia peculiaraoDireitodoTrabalho,poisseoriginamdaspartesenvolvidas,seminterfernciado poder estatal, masprevistas e estimuladas por ele, para fazer vontade entre as partes. Tm duraoeabrangncialimitadas; Regulamentosinternosdasempresas:sofontestambmprivadas.Socriadaspeloempregador paraestabelecerascondiesdetrabalhoecondutaprofissionalnombitointernoefazemparte integrantedocontratodetrabalho; Laudoarbitral:emborapoucoutilizado,tratasedeumadecisosobreumconflitodeinteresses,

emitidaporumaterceiro,indicadopelaspartes,comforanormativaentreelas; Usosecostumes:podemserusadoscomofonte,mastmmbitorestritoeocasional,muito particularparaumaempresaoulocalidade; Tratados internacionais:so fontescujas normasrequerem aprovao doCongresso para se efetivarem; ConvenesdaOIT:emborasejamfontesimportantes,dependemdeaprovaodoCongresso antes de se tornarem leis. Enquanto so apenas convenes sugeridas, servem como fonte subsidiria.

2PrincpiosdeDireitodoTrabalho TodosprincpiosgeraisdoDireitosoaplicadosnoDireitodeTrabalho.Algunsexemplosso:a dignidadedapessoahumana;aboaf;ahonra;onome;ousonoabusivododireito;odireito universaldedefesa. 2.1PrincpiosespecficosdoDireitodoTrabalho a)princpiodaproteo desdobraseemtrs: Iindubioprooperario: indicaque,emdvida,deveseinterpretarfavoravelmenteaoempregado. IIaplicaodanormamaisfavorvel: Em caso de conflito de normas, prevalecer a que for mais favorvel ao trabalhador, ficando prejudicadasasdemaisquelheestejamemoposio,independentementedehierarquia. IIIaplicaodacondiomaisbenfica: Talprincpionotratadenormasemconflito,masdefatooucondiespraticadaspelaspartes,que no podem ser alteradas ou suprimidas em prejuzo daquelas j adquiridas. Este princpio chamadonoDireitoCivildeprincpiododireitoadquirido)(verenunciado51doTSTabaixo).

Enunciado51doTST:asclusulasregulamentaresquerevoguemoualteremvantagensdeferidas anteriormente s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. b)Princpiodairrenunciabilidadededireitos

Osdireitostrabalhistassoirrenunciveis,pois,mesmoqueforadoouameaado,otrabalhadorno poderenunciaraosseusdireitosestabelecidospelalegislao.Entretanto,podeocorrerrennciade umbenefciovoluntriodoempregador,pornoserobrigatrio,comoumagratificaoouprmio oupoderrenunciaraosseusdireitosseestiveremjuzo. AOrientaoJurisprudencialn.270daSBD1doTSTmostraqueatransaoextrajudicialque importa na rescisodocontratodetrabalhoante aadeso doempregadoaplano dedemisso voluntriaimplicaquitaoexclusivamentedasparcelasevaloresconstantesdorecibo. c)Princpiodacontinuidadedarelaodeemprego Por este princpio, o interprete considera que o empregado o que menos trem interesse em rescindirocontrato,detalsorteque,emhavendoresciso,caberaoempregadoprovarquenofoi elequemdispensouoempregado,mas,sim,estepediudemissovoluntariamente. Enunciado212doTST:Onusdeprovarotrminodocontratodetrabalho,quandonegadasa prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relaodeempregoconstituipresunofavorvlaoempregado. d)Princpiodaprimaziadarealidade Servedenorteadornasoluodeconflitosdeprevalnciaentreosfatosatestadospordocumentos esscritoseassinadoseosreais,comoelessederam,deacordocomprovasetestemunhosvlidos. e)Princpiodamultinormatividade IndicaquesovriasasnormasqueconstituemoDireitodoTrabalhoe vriassoasfontes de criao,oquelhepeculiar.AsnormastrabalhistassooriundasdaatividadedoEstado,mas, tambm, dos particulares, em especial dos sindicatos, que em sua atividade negocial elaboram normasjurdicastrabalhistas. f)Princpiodainalterabilidadeouimodificabilidade naturalque,aolongodocontratodetrabalho,ocorramalteraesnascondiesdetrabalho, como funo ou salrio. Tais alteraes somente sero lcitas se decorrerem de mtuo consentimentoe,aindaassim,noacarretaremprejuzosaoempregado(CLT,art468). Art.468.Noscontratosindividuaisdetrabalhoslcitaaalteraodasrespectivascondies,por mtuoconsentimento,e,aindaassim,desdequenoresultem,diretaouindiretamente,prejuzosao empregado,sobpenadenulidadedeclusulainfrigentedestagarantia. 3Contratoindividualdotrabalho

Art.442,CLT.Contratoindividualdetrabalhooacordotcitoouexpresso,correspondente relaodeemprego. Conceito:Ocontratodetrabalhoumnegciojurdico,tcitoouexpresso,verbalouescrito,em queumapessoafsica(oempregado)obrigaseaprestarserviosaumapessoafsicaoujurdica(o empregador),deformanoeventual,subordinada,pessoalemediantepagamentodesalrio. Assuascaractersticasbsicasso: a)atojurdicodedireitoprivado; b)bilateral,poisapenasduaspessoastomampartenacontrataodotrabalho; c)contratointuitupersonae,orientadointencionalmenteparaumacertapessoaenooutra; d) consensual, pois requer a vontade das partes, que consentem na relao de emprego e nas condiesdetrabalho; e) sinalagmtico, pois gera deveres e obrigaes entre as partes, contrrias e equivalentes. O empregadotemodeverdeobedincinciaaopoderdedireodoempregador,defidelidade,eno devedivulgarsegredosdoseuempregador.Oempregadortemaobrigaodeoferecertrabalhoede pagarosalrioajustado; f) onerosidade:humcustoparaoempregador,quepagaaoempregadoacontraprestaopelo trabalho; g) execuocontinuadaoutratosucessivo:ocontratoduradouro,renovandoseacadadiaas obrigaes assumidas, at o termo eventual, diferentemente de outros contratos que tm uma execuoinstantnea,comoodecompraevenda,porexemplo; h) principal:dizsequeocontratodetrabalhoprincipal,poisnodependedeoutrocontrato complementar. SrgioPintoMartinssintetizasuascaractersticas:bilateral,consensual,oneroso,comutativoede tratosucessivo. Eafirmacomoseusrequisitos: a)continuidadesemcarterdeeventualidade; b)subordinaoacatandoasordensdoempregador; c)onerosidadetrabalhoremunerado; d)pessoalidadeoempregadopessoacertaedeterminada; e)alteridadeotrabalhonodesenvolvidoporcontaeriscodoempregado. Elementosessenciaisdocontratodetrabalho: Capacidade,nostermosdoCC,aaptidodocontratanteparaseragenteativooupassivonuma relaojurdica.Seusrequisitosso:

Idadedocontratante:osmenoresde16anossoabsolutamenteincapazesdeexercerpessoalmente todososatosdavidacivil.Osmenorescomidadeentre16e18anossorelativamenteincapazes paracertosatos(art.4)oumaneiradeosexercer(CC,art.3). Os brios habituais, viciados em txicos, deficientes mentais com discernimento reduzido, excepcionais sem desenvolvimento mental completo e os prdigos tambm so considerados incapazes(CC,art4). Fatosquepoderoelidiraincapacidadedomenor: a)instrumentopblicoconcedidopelospaisouporumdeles,nafaltadooutro,independentemente dehomologaoousentenajudicial;havendotutorparamenorde16anos,eledeverserouvido; b)casamentodomenor; c)exercciodeempregopblicoefetivo; d)colaodegrauemcursodeensinosuperior;e e)estabelecimentociviloucomercialporcontaprpriadomenor,ouaindacomoempregado,mas quelheassegureindependnciaeconmica(CC,art.5). Acapacidadejurdicaparacelebrarumcontratodetrablaho,porm,noobedeceaoCC. OEstatutodaCrianaedoAdolescente(Lein.8,069/90)dispssobreaidademnimade14anos para o trabalho de menores, salvo na condio de aprendizes (art. 60). A EC n.20/98 proibiu qualquertrabalhoamenoresde16anos,salvonacondiodeaprendiz,apartirde14anos.ACLT teve,ento,suaredaoatualizadaemrelaocapacidadeparacontrataolaboralpelaLein. 10,097/2000,quedispequeamenoridadeparafinstrabalhistasestcompreendidaentreos14eos 18anos(CLT,art.402),nosseguintestermos: a)proibidootrabalhoparamenoresde16anos,salvonacondiodeaprendizapartirdos14 anos; b)ocritriodoitemanteriornoseaplicacasoomenortrabalheemlocalpertencentesuafamlia. Notasarespeitodotrabalhodemenores:Oresponsveldomenorpossuiacapacidadedepleiteara extinodoseucontratodetrabalhodesdequeoserviopossaacarretaraeleprejuzosdeordem fsicaoumoral(art.408,CLT). Omenorpodefirmarrecibodesalrios,mashnecessidadedaassistnciadosresponsveislegais paraefeitodedarquitaoaoempregadorpelorecebimentodasverbasquelhesodevidosna rescisodocontratodetrabalho(art.439,CLT). probidootrabalhonoturno,perigosoouinsalubreaomenorde18anos(art.7,XXXIII,CF). nuloocontratodeaprendizsemcontratoescrito(art.428,CLT).

Idoneidadedoobjeto:Oexercciodeumtrabalhoilcito,ilegalouimoral,aindaquecorretamente remuneradoecomtodasasexignciastrabalhistascumpridas,notemvalidadeenulo. 4SujeitosdoContratodeTrabalho Empregado Considerase empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador,sobadependnciadestemediantesalrio(CLT,art3).Assimospressupostosso: pessoafsica,habitualidade,subordinaoeonerosidade. Asespciesdetrabalhadoresso: a)empregadoadomiclio; b)empregadoaprendiz; c)empregadodomstico; d)empregadorural; e)empregadopblico; f)diretordesociedade; g)trabalhadortemporrio; h)trabalhadorautnomo; i)trabalhadoreventual; j)trabalhadoravulso; k)estagirio; l)trabalhadorvoluntrio; m)empregadoceletista. Empregadosespeciais Trabalhodamulher:Naverdadenosetratadeumempregadoespecial,masumempregadoque recebe proteoespecialpelamaternidade.ACFequiparouotrabalhodamulheredohomem, eliminandoqualquerdiscriminao(isonomia).Aproteodizrespeitoarestrieseexignciasque so feitas sobre a durao, condies, higiene, horrios de trabalho e facilidades para poder conciliar o trabalhocomamaternidade;sodenominadasdeproteoespecial, modificando a igualdade,nosentidogeral(CLT,TtuloIII,CaptuloIII).Estasmedidassodeinteressepblicoda sociedade. Destaques para: a licenamaternidade 120 dias de afastamento; o salrio maternidade paracobriroperododalicena,ea estabilidadenoemprego desdeoincioda gravidezconfirmadaat5mesesapsoparto.Tambmfoiestendidaalicenamaternidadeparaos casosdeadoo(CLT,art.392A). Trabalhodomenor:tambmemrelaoaomenorexisteumsistemaespecialdeproteo.Omenor de18anospodetrabalhar,tantohomemquantomulher,desdedequesejamaiorde16anos,salvona condiodeaprendiz(CF,art.7,XXXIII).

Ao empregado menor vedado: o trabalho noturno; o trabalho em ambiente insalubre ou que prejudique a moral; o trabalho em ruas, praas, logradouros pblicos, salvo com autorizao judicial;otrabalhoqueexijaoempregodeforamuscularsuperiora20quilos,secontnuo,ou25 quilos,seocasional. Quanto durao, a jornada de trabalhodo menor igual doadulto; entretanto,o trabalho extraordinriodomenorspodeserrealizadonashiptesesdecompensaoouforamaior,que seroestudadasnositensrelativosprorrogaodajornadadetrabalho.Hqueseconsiderara possibilidadedeomenortermaisdeumempregooquepermitido;todavia,osperodosdas jornadassesomamenopodemultrapassarolimitede8horasdirias.Casooultrapassem,ser devidooadicionalextraordinrio. Omenorpodefirmarrecibosdepagamentos,embora,narescisocontratual,devaestarassistido porseurepresentantelegal. Omenortemdireitoausufruirseusperodosdefrias,seestudante,empocacoincidentecomas friasescolares,comduraocontnua.Aleitambmestipulanormasdeproteoescolaridade. Finalmente,enquantomenor,noseiniciaacontagemdoprazodeprescrio,oquesignificadizer quesapsos18anosdeidadeesteprazocomeaacorrer. Menoraprendiz(CLT,arts.403e428a433):contratodeaprendizagemocontratodetrabalho especial,ajustadoporescritoeporprazodeterminado,anotadonaCTPS,emqueoempregadorse compromete a assegurar ao maior de 14 anos e menor de 18 anos, inscrito em programa de aprendizagem,formaotcnicoprofissionalmetdica,compatvelcomseudesenvolvimentofsico, moralepsicolgico,eoaprendiz,aexecutar,comzeloediligncia,astarefasnecessriasaessa formao. Assim,omenoraprendizaquelequerecebeensinamentosmetdicosdeofcio,nasescolasdo SistemaS eEscolasTcnicasdeEducao,tudodeacordo comasnormasestabelecidas no MinistriodoTrabalhoeEmprego. As empresas so obrigadas a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a 5%, no mnimo, e 15%, no mximo, dos trabalhadoresexistentesemcadaestabelecimento,cujasfunesdemandemformaoprofissional, nostermosdoart.429. Otrabalhodomenoraprendiz,salvocondiomaisfavorvel,serremuneradoconsiderandoseo salriomnimo/hora. Ajornadadetrabalhodoaprendiznoexcederdeseishorasdirias,sendovedadasaprorrogaoe acompensaodejornada;nadaobstante,ajornadapoderserdeatoitohorasdiriasparaos

aprendizesquejtiveremcompletadooensinofundamental,senelasforemcomputadasashoras destinadasaprendizagemterica. Ocontratodeaprendizagemnopoderdurarmaisdedoisanoseserextinto: a)quandooempregadocompletar18(dezoito)anos; b)aotrminodocursodeaprendizagem; c)sehouverdesempenhoinsuficienteouinadaptaodoaprendiz; d)porfaltadisciplinargrave; e)porausnciainjustificadaescolaqueimpliqueperdadoanoletivo; f)apedidodoaprendiz. Trabalhadoresdomsticoseempregadosdomsticos:ostrabalhadoresemresidnciaspodemser empregadosenoempregados. Empregado domstico todo aquele que presta servios diversos em uma residncia familiar, podendo nela residir ou no, sob direo de seus proprietrios, de modo duradouro, mediante pagamento de um salrio. Esto presentes todas as caractersticas necessrias para o trabalho subordinado.Asprincipaisdistinesquepodemserfeitascomrelaoaotrabalhadordomstico quesuaatividadenoresultaemumlucroparaoseuempregador,comoocorrenumaempresa,e queotrabalhoprestadonombitoresidencial. Osrequisitosparaacaracterizaodocontratodetrabalhodomsticoso: a)pessoafsica; b)pessoalidade; c)habitualidade; d)finalidadenolucrativadoempregador; e)empregadorpessoafsicaoufamlia. Hsituaesemqueadonadacasapraticaatosdecomrcioesolicitaalgumaajudaaoempregado domstico para executar suas vendas, ou ento para aqueles casos to comuns de pessoas que tomamcontadepequenaspropriedadesondehalgumtipodeproduoecomercializao;nessas hipteses fica prejudicado o conceito de domstico, em razo da existncia de aferio do domstico como empregado (CLT, art 3) ou, se for o caso, como empregado rural (Lei n. 5,889/73). OempregadodomsticoregidopleaLein.5,859/72epelaCF,masaCLTnolheaplicvel.A CF, art. 7, pargrafo nico, ampliou os direitos atribudos pela lei ordinria ao empregado domstico: a)salriomnimo; b)irredutibilidadedaremunerao;

c)dcimoterceirosalrio; d)repousosemanalremunerado,deprefernciaaosdomingos; e)avisoprvioproporcionalaotempodeservio,nomnimode30dias; f)licenagestantecomduraode120dias; g)licenapaternidade; h)friascomremuneraoacrescidaemumtero;e i)aposentadoria. Tambmsoseusdireitos: a) friasanuaisremuneradas de20(vinte)diasteis,apscadaperodode12(doze)mesesde trabalhoprestadomesmapessoaoufamlia; b)osbenefcioseserviosdaPrevidnciaSocial,porseremseguradosobrigatrios. Trabalhadoremdomiclio:noseconfundecomoempregadoemdomiclio,poisesteempregado regido pela CLT e tem como caracterstica principal o trabalho desenvolvido em sua prpria residnciaenonaresidnciadoempregador(CLT,art.6).Anicadistinonestamodalidadea quedizrespeitoaolocalondeotrabalhoexecutadoequantoliberdade,dehorrioemqueele executado. Trabalhadorrural:todapessoafsicaque, emumapropriedaderuralouprdiorstico, presta serviosdenaturezanoeventualaempregadorrural,sobadependnciadesteemediantesalrio. Tambmestopresentesascaractersticasbsicasdesubordinao,continuidade,onerosidadee pessoalidade.Adistinosobreolocalondeotrabalhoprestado:umapropriedaderural. Propriedaderuralapropriedadenormalmente situadaforadopermetrourbano edestinase produodeprodutostpicosdaatividadeagrcolaoudecriaodeanimais.Umaindstriasituada emrearuralnoumapropriedaderural,comoumfrigorfico,porexemplo.Oconceitodeprdio rsticoimpreciso,masrefereseatodaequalquerinstalao,mesmoqueprovisria,destinadas atividadesagrcolas,decriaodeanimais,delimpeza,ensacamentoeseleodeprodutosdetais atividades.Umainstalaodessetipo,mesmoque situadaempermetrourbano porexemplo, cultivodeflores,consideradaruraldevidosuafinalidade,eaquelesquetrabalhamnesses locais, de modo continuado e subordinados a um empregador, so, para todos os efeitos, empregadosrurais.