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REGULAMENTAO DO CDIGO DO TRABALHO

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Regulamentao do Cdigo do Trabalho

Eurico Santos
Advogado

REGULAMENTAO DO CDIGO DO TRABALHO

Texto actualizado de acordo com os seguintes diplomas:

Lei n. 105/2009 de 14 de Setembro

Abril de 2011

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LEI N. 105/2009 DE 14 DE SETEMBRO ............................................................................................................ 5 CAPTULO I OBJECTO E MBITO .................................................................................................................. 5 Artigo 1. Objecto e mbito ..................................................................................................................... 5 CAPTULO II PARTICIPAO DE MENOR EM ACTIVIDADE DE NATUREZA CULTURAL, ARTSTICA OU PUBLICITRIA ............................................................................................................................................... 5 Artigo 2. Actividades permitidas a menor .............................................................................................. 6 Artigo 3. Durao do perodo de participao em actividade ................................................................ 6 Artigo 4. Responsabilidade por acidente de trabalho ............................................................................ 7 Artigo 5. Autorizao ou comunicao de participao em actividade.................................................. 7 Artigo 6. Pedido de autorizao de participao em actividade ............................................................ 8 Artigo 7. Deliberao da Comisso de Proteco de Crianas e Jovens ................................................. 9 Artigo 8. Procedimento de comunicao de participao em actividade ............................................ 10 Artigo 9. Celebrao do contrato e formalidades ................................................................................ 10 Artigo 10. Consequncias de alterao do horrio ou do aproveitamento escolar de menor ............. 10 Artigo 11. Autorizao judicial ............................................................................................................. 11 CAPTULO III TRABALHADOR-ESTUDANTE ................................................................................................. 11 Artigo 12. Especificidades da frequncia de estabelecimento de ensino por trabalhador-estudante . 11 CAPTULO IV FORMAO PROFISSIONAL .................................................................................................. 12 Artigo 13. Plano de formao .............................................................................................................. 12 Artigo 14. Informao e consulta sobre o plano de formao ............................................................. 13 Artigo 15. Informao sobre a formao contnua .............................................................................. 13 CAPTULO V PERODO DE FUNCIONAMENTO ............................................................................................ 13 Artigo 16. Perodo de laborao .......................................................................................................... 13 CAPTULO VI VERIFICAO DA SITUAO DE DOENA ............................................................................. 14 Artigo 17. Verificao da situao de doena por mdico designado pela segurana social ............... 14 Artigo 18. Verificao da situao de doena por mdico designado pelo empregador ..................... 15 Artigo 19. Reavaliao da situao de doena ..................................................................................... 15 Artigo 20. Procedimento para reavaliao ........................................................................................... 16 Artigo 21. Comunicaes ..................................................................................................................... 16 Artigo 22. Eficcia do resultado da verificao da situao de doena ................................................ 16 Artigo 23. Encargo da verificao ou reavaliao da situao de doena ............................................ 16 Artigo 24. Direito subsidirio ............................................................................................................... 17 CAPTULO VII PROTECO DO TRABALHADOR EM CASO DE NO PAGAMENTO PONTUAL DA RETRIBUIO.............................................................................................................................................. 17 Home Page Juridica www.euricosantos.pt ndice

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Artigo 25. Casos especiais de direito a prestaes de desemprego ..................................................... 17 Artigo 26. Suspenso de execuo fiscal .............................................................................................. 17 Artigo 27. Venda de bens penhorados ou dados em garantia ............................................................. 18 Artigo 28. Execuo de sentena de despejo ....................................................................................... 18 Artigo 29. Salvaguarda dos direitos do credor ..................................................................................... 18 Artigo 30. Cessao da suspenso da instncia ................................................................................... 18 Artigo 31. Sub-rogao legal nos direitos do trabalhador .................................................................... 19 CAPTULO VIII INFORMAO SOBRE A ACTIVIDADE SOCIAL DA EMPRESA ............................................... 19 Artigo 32. Prestao anual de informao sobre a actividade social da empresa ............................... 19 CAPTULO IX DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS .................................................................................. 20 Artigo 33. Informao sobre prestadores de servio ........................................................................... 20 Artigo 34. Norma revogatria .............................................................................................................. 20 Artigo 35. Alterao ao Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro ........ 20 Artigo 36. Aditamento Lei n. 4/2008, de 7 de Fevereiro.................................................................. 21 Artigo 37. Entrada em vigor ................................................................................................................. 21

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LEI N. 105/2009 DE 14 DE SETEMBRO

Regulamenta e altera o Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, e procede primeira alterao da Lei n. 4/2008, de 7 de Fevereiro
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da alnea c) do artigo 161. da Constituio, o seguinte:

CAPTULO I OBJECTO E MBITO

Artigo 1. Objecto e mbito 1 - A presente lei regula as seguintes matrias: a) Participao de menor em actividade de natureza cultural, artstica ou publicitria, a que se refere o artigo 81. do Cdigo do Trabalho, com a extenso a trabalho autnomo de menor com idade inferior a 16 anos decorrente do n. 4 do artigo 3. da Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro; b) Especificidades da frequncia de estabelecimento de ensino por trabalhador-estudante; c) Aspectos da formao profissional; d) Perodo de laborao, de acordo com o previsto no n. 4 do artigo 201. do Cdigo do Trabalho; e) Verificao de situao de doena de trabalhador, de acordo com o previsto no n. 3 do artigo 254. do Cdigo do Trabalho; f) Prestaes de desemprego em caso de suspenso do contrato de trabalho pelo trabalhador com fundamento em no pagamento pontual da retribuio, prevista nos n.os 1 e 2 do artigo 325. do Cdigo do Trabalho; g) Suspenso de execues quando o executado seja trabalhador com retribuies em mora; h) Informao peridica sobre a actividade social da empresa. 2 - O regime a que se refere a alnea b) do nmero anterior transpe parcialmente para a ordem jurdica interna a Directiva n. 94/33/CE, do Conselho, de 22 de Junho, relativa proteco dos jovens no trabalho.

CAPTULO II PARTICIPAO DE MENOR EM ACTIVIDADE DE NATUREZA CULTURAL, ARTSTICA OU PUBLICITRIA

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Artigo 2. Actividades permitidas a menor 1 - O menor pode participar em espectculo ou outra actividade de natureza cultural, artstica ou publicitria, designadamente como actor, cantor, danarino, figurante, msico, modelo ou manequim. 2 - A situao prevista no nmero anterior no pode envolver contacto com animal, substncia ou actividade perigosa que possa constituir risco para a segurana ou a sade do menor. 3 - Sem prejuzo do previsto no nmero anterior, o menor s pode participar em espectculos que envolvam animais desde que tenha pelo menos 12 anos e a sua actividade, incluindo os respectivos ensaios, decorra sob a vigilncia de um dos progenitores, representante legal ou irmo maior. 4 - Constitui contra-ordenao muito grave, imputvel entidade promotora da actividade, a violao do disposto nos n.os 2 e 3, podendo ser aplicada a sano acessria de publicidade da condenao, nos termos gerais, e ainda, tendo em conta os efeitos gravosos para o menor ou o benefcio econmico retirado pela entidade promotora: a) Interdio do exerccio de profisso ou actividade cujo exerccio dependa de ttulo pblico ou de autorizao ou homologao de autoridade pblica; b) Privao do direito a subsdio ou benefcio outorgado por entidade ou servio pblico; c) Encerramento de estabelecimento cujo funcionamento dependa de autorizao ou licena de autoridade administrativa. Artigo 3. Durao do perodo de participao em actividade 1 - A participao do menor na actividade, incluindo ensaios e outros actos preparatrios, no pode exceder, consoante a idade daquele: a) Menos de 1 ano, uma hora por semana; b) De 1 a menos de 3 anos, duas horas por semana; c) De 3 a menos de 7 anos, duas horas por dia e quatro horas por semana; d) De 7 a menos de 12 anos, trs horas por dia e nove horas por semana, podendo qualquer dos limites ser excedido at trs horas, caso o acrscimo de actividade ocorra em dia sem actividades escolares; e) De 12 a menos de 16 anos, quatro horas por dia e doze horas por semana, podendo qualquer dos limites ser excedido at trs horas, caso o acrscimo de actividade ocorra em dia sem actividades escolares.

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2 - Durante o perodo de aulas, a actividade do menor deve no coincidir com o horrio escolar, respeitar um intervalo mnimo de uma hora entre ela e a frequncia das aulas e no impossibilitar de qualquer modo a participao em actividades escolares. 3 - A actividade do menor deve ser suspensa pelo menos um dia por semana, coincidente com dia de descanso durante o perodo de aulas. 4 - A actividade pode ser exercida em metade do perodo de frias escolares e no pode exceder, consoante a idade do menor: a) De 6 a menos de 12 anos, seis horas por dia e doze horas por semana; b) De 12 a menos de 16 anos, sete horas por dia e dezasseis horas por semana. 5 - Em situao referida nas alneas c) a e) do n. 1 ou no nmero anterior deve haver uma ou mais pausas de, pelo menos, trinta minutos cada, de modo que a actividade consecutiva no seja superior a metade do perodo dirio referido naqueles preceitos. 6 - O menor s pode exercer a actividade entre as 8 e as 20 horas ou, tendo idade igual ou superior a 7 anos e apenas para participar em espectculos de natureza cultural ou artstica, entre as 8 e as 24 horas. 7 - Os n.os 1 a 5 so aplicveis a menor que esteja abrangido pela escolaridade obrigatria. 8 - Constitui contra-ordenao muito grave, imputvel entidade promotora, a violao do disposto no presente artigo, podendo ser aplicadas as sanes acessrias referidas no n. 4 do artigo anterior.

Artigo 4. Responsabilidade por acidente de trabalho 1 - O menor tem direito a reparao de danos emergentes de acidente de trabalho, nos termos do correspondente regime geral, assumindo, para este efeito, a entidade promotora a posio de empregadora. 2 - A entidade promotora deve transferir a responsabilidade por acidente de trabalho para entidade autorizada por lei a realizar este seguro. 3 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no nmero anterior, podendo ser aplicadas as sanes acessrias previstas no n. 4 do artigo 2. em caso de reincidncia em contra-ordenao praticada com dolo ou negligncia grosseira.

Artigo 5. Autorizao ou comunicao de participao em actividade 1 - A participao de menor em actividade referida no artigo 2. est sujeita a autorizao ou comunicao.

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2 - A comunicao s pode ter lugar no caso de participao que decorra num perodo de vinte e quatro horas e respeite a menor com, pelo menos, 13 anos de idade que no tenha participado, nos 180 dias anteriores, em actividade a que se refere o artigo 2. 3 - competente para a autorizao e para receber a comunicao referidas no n. 1 a Comisso de Proteco de Crianas e Jovens (CPCJ) cuja rea abranja o domiclio do menor ou, na sua falta, aquela cuja sede estiver mais prxima, funcionando em comisso restrita. 4 - A autorizao vlida pelo perodo da participao do menor na actividade a que respeita, no mximo de nove meses, devendo ser renovada sempre que a participao for de durao superior. 5 - Constitui contra-ordenao muito grave, imputvel entidade promotora, a violao do disposto nos n.os 1, 2 ou 4, podendo ser aplicadas as sanes acessrias referidas no n. 4 do artigo 2.

Artigo 6. Pedido de autorizao de participao em actividade 1 - A entidade promotora da actividade requer a autorizao por escrito, indicando os seguintes elementos: a) Identificao e data do nascimento do menor; b) Estabelecimento de ensino frequentado pelo menor se este estiver abrangido pela escolaridade obrigatria; c) Actividade em que o menor participar e local onde a mesma se realiza; d) Tipo de participao do menor, referenciada atravs de sinopse detalhada; e) Durao da participao do menor, que pode ser para uma ou vrias actuaes, por uma temporada ou outro prazo certo, ou ainda o perodo em que o espectculo permanea em cartaz ou outro prazo incerto; f) Nmero de horas dirias e semanais de actividade do menor em actuao e actos preparatrios; g) Pessoa disponvel para, sendo caso disso, vigiar a participao do menor. 2 - O requerimento deve ser instrudo com: a) Ficha de aptido que certifique que o menor tem capacidade fsica e psquica adequadas natureza e intensidade da sua participao, emitido pelo mdico do trabalho da entidade promotora, depois de ouvido o mdico assistente do menor; b) Declarao do horrio escolar e informao sobre o aproveitamento escolar do menor abrangido pela escolaridade obrigatria, emitidas pelo estabelecimento de ensino; c) Autorizao dos representantes legais do menor, que deve mencionar os elementos referidos nas alneas c) a f) do nmero anterior;

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d) Parecer de sindicato e de associao de empregadores representativos sobre a compatibilidade entre a participao prevista e a idade do menor ou, na falta de resposta, prova de que o mesmo foi solicitado pelo menos cinco dias teis antes da apresentao do requerimento; e) Apreciao da entidade promotora relativamente a parecer desfavorvel do sindicato ou da associao de empregadores, caso exista. 3 - So competentes para dar parecer sobre o pedido: a) Qualquer sindicato representativo da actividade a exercer pelo menor, que tenha celebrado uma conveno colectiva que abranja a actividade promovida pela requerente; b) Qualquer associao de empregadores em que a entidade promotora esteja inscrita, ou que tenha celebrado conveno colectiva que abranja a actividade promovida pela requerente. 4 - renovao da autorizao aplica-se o disposto nos nmeros anteriores.

Artigo 7. Deliberao da Comisso de Proteco de Crianas e Jovens 1 - Antes de deliberar sobre o requerimento, a CPCJ deve ouvir o menor em causa, sempre que tal seja possvel. 2 - A CPCJ autoriza a participao do menor se a actividade, o tipo de participao e o correspondente nmero de horas por dia e por semana respeitarem o disposto nos artigos anteriores e no prejudicarem a segurana, a sade, o desenvolvimento fsico, psquico e moral, a educao e a formao do menor. 3 - A Comisso pode autorizar a participao com a condio de que esta decorra sob a vigilncia de um dos representantes legais ou de pessoa maior indicada por estes. 4 - A deciso deve ser proferida no prazo de 20 dias. 5 - Considera-se deferido o requerimento que no seja decidido no prazo previsto no nmero anterior se os documentos referidos nas alneas a) a d) do n. 2 do artigo anterior forem favorveis participao do menor na actividade ou se este j no estiver abrangido pela escolaridade obrigatria. 6 - Considera-se indeferido o requerimento que no seja decidido no prazo referido no n. 4, sem prejuzo do previsto no nmero anterior. 7 - A autorizao deve identificar a entidade promotora e mencionar os elementos referidos no n. 1 do artigo anterior. 8 - A CPCJ comunica a autorizao e o prazo de validade da mesma ao requerente, ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral, aos representantes legais do menor e, caso este esteja abrangido pela escolaridade obrigatria, ao estabelecimento de ensino.

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10 Artigo 8.

Procedimento de comunicao de participao em actividade 1 - A entidade promotora comunica a participao de menor em actividade, por escrito, CPCJ, com a antecedncia mnima de cinco dias teis, indicando os elementos referidos no n. 1 do artigo 6., bem como a data e as horas de incio e termo da participao. 2 - A comunicao deve ser acompanhada dos documentos a que se referem as alneas a) a c) do n. 2 do artigo 6.

Artigo 9. Celebrao do contrato e formalidades 1 - O contrato que titula a prestao de actividade do menor celebrado entre os seus representantes legais e a entidade promotora, por escrito e em dois exemplares, devendo indicar a actividade a realizar e a durao da participao do menor, o correspondente nmero de horas por dia e por semana, a retribuio e a pessoa que exerce a vigilncia do menor, no caso previsto no n. 3 do artigo 7. 2 - O exemplar do contrato que ficar na posse da entidade promotora deve ter anexas cpias da autorizao da CPCJ ou da comunicao feita a esta entidade, do certificado de que o menor tem capacidade fsica e psquica adequadas e da declarao comprovativa do horrio escolar inicial e de alteraes que ocorram durante a validade da autorizao, se o menor estiver abrangido pela escolaridade obrigatria, bem como de documento comprovativo do seguro de acidentes de trabalho. 3 - Antes do incio da actividade do menor, a entidade promotora deve enviar cpia do contrato e dos anexos ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral, bem como ao estabelecimento de ensino de menor abrangido pela escolaridade obrigatria. 4 - Constitui contra-ordenao grave, imputvel entidade promotora, a violao do disposto neste artigo, podendo ser aplicadas as sanes acessrias previstas no n. 3 do artigo 2. em caso de reincidncia em contra-ordenao praticada com dolo ou negligncia grosseira.

Artigo 10. Consequncias de alterao do horrio ou do aproveitamento escolar de menor 1 - Em caso de alterao de horrio, o estabelecimento de ensino deve comunicar de imediato tal facto entidade promotora, CPCJ e aos representantes legais do menor. 2 - Quando o perodo de validade da autorizao abranger mais de um ano escolar, os representantes legais do menor devem enviar entidade promotora e CPCJ, no incio de novo ano escolar, uma declarao de horrio escolar emitida pelo estabelecimento de ensino. 3 - Nas situaes referidas nos nmeros anteriores, para que a prestao da actividade do menor possa prosseguir, a entidade promotora deve proceder s alteraes do horrio necessrias para Home Page Juridica www.euricosantos.pt ndice

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respeitar o disposto nos n.os 2 e 3 do artigo 3., e comunic-las ao estabelecimento de ensino e CPCJ. 4 - No caso de menor abrangido pela escolaridade obrigatria, o estabelecimento de ensino deve comunicar CPCJ qualquer relevante diminuio do aproveitamento escolar ou relevante afectao do comportamento do menor durante o prazo de validade da autorizao. 5 - Sempre que a actividade exercida pelo menor tenha como consequncia uma relevante diminuio do aproveitamento escolar ou uma relevante afectao do seu comportamento, a CPCJ notifica a entidade promotora para que lhe apresente, bem como ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral, aos representantes legais do menor e, caso este esteja abrangido pela escolaridade obrigatria, ao estabelecimento de ensino, uma alterao das condies de participao adequada a corrigir a situao. 6 - A CPCJ revoga a autorizao sempre que no seja feita a alterao prevista no nmero anterior ou esta no seja adequada a corrigir a situao. 7 - A CPCJ notifica a revogao da autorizao entidade promotora e s demais entidades referidas no n. 5. 8 - A revogao prevista no n. 6 produz efeitos 30 dias aps a notificao, salvo se existirem riscos graves para o menor, caso em que a CPCJ determina a data de produo de efeitos. 9 - Constitui contra-ordenao grave, imputvel entidade promotora, a violao do disposto no n. 3, podendo ser aplicadas as sanes acessrias previstas no n. 4 do artigo 2. em caso de reincidncia em contra-ordenao praticada com dolo ou negligncia grosseira. Artigo 11. Autorizao judicial 1 - Caso a CPCJ no autorize a participao ou revogue autorizao anterior, os representantes legais do menor podem requerer ao tribunal de famlia e menores que autorize a participao ou mantenha a autorizao anterior, observando-se, at ao trnsito em julgado, a deliberao da CPCJ. 2 - Ao processo referido no nmero anterior aplicvel, com as devidas adaptaes, o regime do processo judicial de promoo e proteco previsto no diploma que regula a CPCJ.

CAPTULO III TRABALHADOR-ESTUDANTE

Artigo 12. Especificidades da frequncia de estabelecimento de ensino por trabalhador-estudante 1 - O trabalhador-estudante no est sujeito:

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a) A frequncia de um nmero mnimo de disciplinas de determinado curso, em graus de ensino em que isso seja possvel, nem a regime de prescrio ou que implique mudana de estabelecimento de ensino; b) A qualquer disposio legal que faa depender o aproveitamento escolar de frequncia de um nmero mnimo de aulas por disciplina; c) A limitao do nmero de exames a realizar em poca de recurso. 2 - Caso no haja poca de recurso, o trabalhador-estudante tem direito, na medida em que seja legalmente admissvel, a uma poca especial de exame em todas as disciplinas. 3 - O estabelecimento de ensino com horrio ps-laboral deve assegurar que os exames e as provas de avaliao, bem como um servio mnimo de apoio ao trabalhador-estudante decorram, na medida do possvel, no mesmo horrio. 4 - O trabalhador-estudante tem direito a aulas de compensao ou de apoio pedaggico que sejam consideradas imprescindveis pelos rgos do estabelecimento de ensino. 5 - O disposto nos nmeros anteriores no cumulvel com qualquer outro regime que vise os mesmos fins. 6 - O regime previsto no presente captulo aplica-se ao trabalhador por conta prpria, bem como ao trabalhador que, estando abrangido pelo estatuto do trabalhador-estudante, se encontre entretanto em situao de desemprego involuntrio, inscrito em centro de emprego.

CAPTULO IV FORMAO PROFISSIONAL

Artigo 13. Plano de formao 1 - O empregador deve elaborar o plano de formao, anual ou plurianual, com base no diagnstico das necessidades de qualificao dos trabalhadores. 2 - O plano de formao deve especificar, nomeadamente, os objectivos, as entidades formadoras, as aces de formao, o local e o horrio de realizao destas. 3 - Os elementos que o plano de formao no possa especificar devem ser comunicados logo que possvel aos trabalhadores interessados, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical, comisso sindical ou aos delegados sindicais. 4 - O disposto nos nmeros anteriores no se aplica s microempresas. 5 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no presente artigo.

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13 Artigo 14.

Informao e consulta sobre o plano de formao 1 - O empregador deve dar conhecimento do diagnstico das necessidades de qualificao e do projecto de plano de formao a cada trabalhador, na parte que lhe respeita, bem como comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical, comisso sindical ou aos delegados sindicais. 2 - Os trabalhadores, na parte que a cada um respeita, bem como os representantes dos trabalhadores a que se refere o nmero anterior podem emitir parecer sobre o diagnstico de necessidades de qualificao e o projecto de plano de formao, no prazo de 15 dias. 3 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 1.

Artigo 15. Informao sobre a formao contnua O empregador deve incluir os elementos sobre a formao contnua assegurada em cada ano no quadro da informao sobre a actividade social da empresa.

CAPTULO V PERODO DE FUNCIONAMENTO

Artigo 16. Perodo de laborao 1 - O perodo de laborao o compreendido entre as 7 e as 20 horas, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 2 - O membro do Governo responsvel pela rea laboral, ouvidas as entidades pblicas competentes, pode autorizar perodos de laborao do estabelecimento com amplitude superior definida no nmero anterior, por motivos econmicos e tecnolgicos. 3 - Os membros do Governo responsveis pela rea laboral e pelo sector de actividade em causa podem, mediante despacho conjunto, autorizar a laborao contnua do estabelecimento por motivos econmicos ou tecnolgicos. 4 - Para efeitos dos n.os 2 e 3, o empregador deve apresentar ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral, a quem compete a direco da instruo do processo, requerimento devidamente fundamentado, acompanhado de: a) Parecer da comisso de trabalhadores ou, na sua falta, da comisso sindical ou intersindical ou dos delegados sindicais ou, 10 dias aps a consulta, comprovativo do pedido de parecer; b) Projecto de horrio de trabalho a aplicar; c) Comprovativo do licenciamento da actividade da empresa; Home Page Juridica www.euricosantos.pt ndice

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d) Declaraes emitidas pelas autoridades competentes comprovativas de que tem a situao contributiva regularizada perante a administrao tributria e segurana social. 5 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1, 2 e 3.

CAPTULO VI VERIFICAO DA SITUAO DE DOENA

Artigo 17. Verificao da situao de doena por mdico designado pela segurana social 1 - Para efeitos de verificao de incapacidade temporria para o trabalho por doena do trabalhador, o empregador requer a sua submisso comisso de verificao de incapacidade temporria (CVIT) da segurana social da rea da residncia habitual do trabalhador. 2 - O empregador informa, na mesma data, o trabalhador do requerimento referido no nmero anterior. 3 - A deliberao da CVIT realizada a requerimento do empregador produz efeitos no mbito da relao jurdica prestacional do sistema de segurana social de que o trabalhador titular. 4 - Os servios da segurana social devem, no prazo de 48 horas a contar da recepo do requerimento: a) Convocar o trabalhador para apresentao CVIT, indicando o dia, hora e local da sua realizao, que deve ocorrer num dos trs dias teis seguintes; b) Comunicar ao empregador a convocao efectuada; c) Informar o trabalhador de que: i) Deve apresentar, aquando da sua observao, informao clnica e os elementos auxiliares de diagnstico de que disponha, comprovativos da sua incapacidade; ii) Em caso de impossibilidade de comparncia por motivo atendvel, deve comunicar o facto nas vinte e quatro horas seguintes recepo da convocatria; iii) A sua no comparncia, sem motivo atendvel tem como consequncia que os dias de alegada doena podem ser considerados faltas injustificadas ou que, caso ocorram em perodo de frias, so considerados na durao do gozo destas. 5 - O trabalhador que esteja impedido de se deslocar do seu domiclio para comparecer a exame mdico pela CVIT deve informar os servios da segurana social at data prevista para o exame ou, em caso de impossibilidade, nas vinte e quatro horas seguintes ao termo da mesma. 6 - Consoante o impedimento do trabalhador, os servios da segurana social marcam nova data para o exame mdico pela CVIT, a ter lugar nas 48 horas seguintes e, se necessrio, no domiclio do trabalhador, dando ao mesmo tempo conhecimento do facto ao empregador.

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7 - Os servios da segurana social devem comunicar ao empregador e ao trabalhador se este est ou no apto para desempenhar a actividade, nas vinte e quatro horas subsequentes realizao do exame mdico pela CVIT. 8 - Os servios da segurana social devem comunicar ao empregador: a) A impossibilidade de submeter o trabalhador CVIT nos termos da alnea a) do n. 4, sendo caso disso, nas vinte e quatro horas seguintes recepo do requerimento; b) A no realizao do exame mdico, designadamente por falta de comparncia do trabalhador com indicao do motivo impeditivo alegado por este, ou por estar a decorrer um perodo de incapacidade temporria para o trabalho por doena j anteriormente verificada por CVIT, sendo este o caso, nas vinte e quatro horas seguintes recepo do requerimento.

Artigo 18. Verificao da situao de doena por mdico designado pelo empregador 1 - O empregador pode designar um mdico com o qual no tenha tido qualquer vnculo contratual anterior para verificar a situao de doena do trabalhador: a) Caso seja informado da impossibilidade de realizao de CVIT, ou se decorridas 48 horas aps o requerimento sem que tenha recebido comunicao dos servios da segurana social da convocao do trabalhador para apresentao CVIT; b) Caso seja informado de que o exame mdico pela CVIT no se realizou no prazo a que se refere a alnea a) do n. 4 ou o n. 6 do artigo anterior. 2 - Ao processo de verificao da situao de doena por mdico designado pelo empregador aplicvel o disposto nas alneas a) e c) do n. 4 e nos n.os 5 a 7 do artigo anterior, com as necessrias adaptaes.

Artigo 19. Reavaliao da situao de doena 1 - Quando a deliberao da CVIT ou parecer de mdico designado pelo empregador divirja da declarao ou atestado apresentado pelo trabalhador para prova da situao de doena, qualquer das partes pode requerer aos servios da segurana social da rea da residncia habitual do trabalhador que o caso seja apreciado por comisso de reavaliao. 2 - A comisso de reavaliao em regra constituda por trs mdicos, um designado pelos servios da segurana social, que preside com voto de qualidade e que deve ser um dos mdicos que integrou a CVIT e que procedeu verificao da incapacidade temporria ao abrigo do artigo 17., caso esta tenha existido, um designado pelo trabalhador e outro pelo empregador. 3 - A comisso de reavaliao constituda por apenas dois mdicos em caso de: a) O trabalhador ou o empregador no ter designado mdico;

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b) O trabalhador e o empregador no terem procedido s designaes que lhes competem, cabendo aos servios de segurana social a designao de outro mdico. 4 - A verificao da situao de doena pela comisso de reavaliao produz efeitos no mbito da relao jurdica prestacional do sistema de segurana social.

Artigo 20. Procedimento para reavaliao 1 - A reavaliao da situao de incapacidade temporria para o trabalho por doena pode ser requerida nas vinte e quatro horas subsequentes ao conhecimento do resultado da verificao da mesma, devendo, na mesma data, ser comunicado o pedido contraparte. 2 - O requerimento deve conter a designao do mdico referido no n. 2 do artigo anterior, ou declarao de que o requerente prescinde dessa faculdade. 3 - A contraparte pode designar o mdico nas vinte e quatro horas seguintes ao conhecimento do pedido. 4 - Ao procedimento para reavaliao aplicvel o disposto nas alneas a) e c) do n. 4 e nos n.os 5 a 7 do artigo 17. 5 - No prazo de oito dias a contar da recepo do requerimento, a comisso deve proceder reavaliao da situao de doena do trabalhador e comunicar o resultado da mesma a este e ao empregador, nos termos do n. 7 do artigo 17.

Artigo 21. Comunicaes As comunicaes previstas no presente captulo devem ser efectuadas por meio clere, designadamente telegrama, telefone, telefax ou correio electrnico.

Artigo 22. Eficcia do resultado da verificao da situao de doena O empregador no pode fundamentar qualquer deciso desfavorvel para o trabalhador no resultado da verificao da situao de incapacidade temporria para o trabalho por doena, efectuada nos termos dos artigos 17. ou 18., enquanto decorrer o prazo para requerer a reavaliao ou, se esta for requerida, at deciso final.

Artigo 23. Encargo da verificao ou reavaliao da situao de doena O requerimento de submisso CVIT da segurana social ou da interveno da comisso de reavaliao est sujeito a taxa, regulada em portaria conjunta dos membros do Governo responsveis pela rea das finanas e pela rea laboral. Home Page Juridica www.euricosantos.pt ndice

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Artigo 24. Direito subsidirio Em tudo o que no se encontrar especialmente regulado no presente captulo, e desde que o no contrarie, aplica-se subsidiariamente, e com as necessrias adaptaes, o disposto no Decreto-Lei n. 360/97, de 17 de Dezembro.

CAPTULO VII PROTECO DO TRABALHADOR EM CASO DE NO PAGAMENTO PONTUAL DA RETRIBUIO

Artigo 25. Casos especiais de direito a prestaes de desemprego 1 - O trabalhador que suspenda o contrato de trabalho com fundamento em no pagamento pontual da retribuio tem direito a prestaes de desemprego durante o perodo da suspenso. 2 - As prestaes de desemprego podem tambm ser atribudas em relao ao perodo a que respeita a retribuio em mora, desde que tal seja requerido e o empregador declare, a pedido do trabalhador, no prazo de cinco dias, ou em caso de recusa, mediante declarao do servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral, o incumprimento da prestao no perodo em causa, no podendo, porm, o seu quantitativo ser superior a um subsdio por cada trs retribuies mensais no recebidas. 3 - Confere igualmente direito a prestaes de desemprego o no pagamento pontual: a) Da retribuio devida em caso de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao empregador ou encerramento da empresa ou estabelecimento por perodo igual ou superior a 15 dias; b) Da compensao retributiva em situaes de crise empresarial. 4 - A atribuio das prestaes de desemprego a que se referem os nmeros anteriores est sujeita ao cumprimento dos prazos de garantia, s demais condies exigidas e aos limites previstos no regime de proteco no desemprego.

Artigo 26. Suspenso de execuo fiscal 1 - O processo de execuo fiscal suspende-se quando o executado, sendo trabalhador com retribuies em mora por perodo superior a 15 dias, provar que de tal facto resulta o no pagamento da quantia exequenda.

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2 - A suspenso referida no nmero anterior mantm-se at dois meses aps a regularizao das retribuies em dvida.

Artigo 27. Venda de bens penhorados ou dados em garantia 1 - A venda, judicial ou extrajudicial, de bens a que se refere o nmero seguinte penhorados ou dados em garantia justificada por falta de pagamento de dvidas relacionadas com a aquisio desses bens suspende-se quando o executado prove que o incumprimento se deve a ter retribuies em mora por perodo superior a 15 dias. 2 - O nmero anterior aplica-se a imvel que constitua a residncia permanente do trabalhador e a outros bens imprescindveis economia domstica que naquele se encontrem.

Artigo 28. Execuo de sentena de despejo A execuo de sentena de despejo em que a causa de pedir tenha sido a falta de pagamento das rendas suspende-se quando o executado prove que a mesma se deveu a ter retribuies em mora por perodo superior a 15 dias.

Artigo 29. Salvaguarda dos direitos do credor O tribunal notifica o Fundo de Socorro Social do Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social, I. P., da deciso que ordene a suspenso da execuo da sentena de despejo, bem como da identidade do credor e do montante das prestaes ou rendas em mora, a fim de que aquela assegure o respectivo pagamento, nos termos a regulamentar.

Artigo 30. Cessao da suspenso da instncia 1 - Sempre que o pagamento das prestaes ou rendas no tenha sido assegurado pelo Fundo de Socorro Social do Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social, I. P., a suspenso da instncia cessa oito dias aps o recebimento, pelo trabalhador, das retribuies em mora. 2 - Se o trabalhador no tiver recebido as retribuies em mora, a suspenso cessa decorrido um ano sobre o seu incio, salvo se provar que se encontra pendente aco judicial destinada ao pagamento dessas retribuies, caso em que a suspenso cessa na data em que se verifique o pagamento coercivo das mesmas ou a impossibilidade do pagamento. 3 - Requerido o prosseguimento dos autos, o executado notificado para, no prazo de 10 dias, provar o pagamento ou depsito, em singelo, das prestaes ou rendas em mora.

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19 Artigo 31.

Sub-rogao legal nos direitos do trabalhador 1 - O servio responsvel pelas prestaes de desemprego e o Fundo de Socorro Social do Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social, I. P. ficam sub-rogados nos direitos do trabalhador perante o empregador no montante correspondente s prestaes que tiverem pago nos termos dos n.os 2 e 3 do artigo 25. e do artigo 29., respectivamente, acrescidas dos juros de mora, no sendo liberatrio o pagamento da quantia correspondente a entidade diferente, designadamente o trabalhador. 2 - Para efeitos do nmero anterior, o servio responsvel pelas prestaes de desemprego e o Fundo de Socorro Social devem, ao mesmo tempo, notificar o empregador dos pagamentos que efectuar.

CAPTULO VIII INFORMAO SOBRE A ACTIVIDADE SOCIAL DA EMPRESA

Artigo 32. Prestao anual de informao sobre a actividade social da empresa 1 - O empregador deve prestar anualmente informao sobre a actividade social da empresa, nomeadamente sobre remuneraes, durao do trabalho, trabalho suplementar, contratao a termo, formao profissional, segurana e sade no trabalho e quadro de pessoal. 2 - A informao a que se refere o nmero anterior apresentada por meio informtico, com contedo e prazo regulados em portaria dos ministros responsveis pelas reas laboral e da sade. 3 - O empregador deve dar a conhecer, previamente ao prazo constante da portaria a que se refere o nmero anterior, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisso sindical da empresa, a informao a que se refere o n. 1, os quais podem suscitar a correco de irregularidades, no prazo de 15 dias. 4 - A informao que, de acordo com a portaria referida no n. 2, seja prestada de modo individualizado deve ser previamente dada a conhecer aos trabalhadores em causa, os quais podem suscitar a correco de irregularidades, no prazo de 15 dias. 5 - O empregador deve proporcionar o conhecimento da informao aos trabalhadores da empresa e envi-la, em prazo constante da portaria a que se refere o n. 2, s seguintes entidades: a) O servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral; b) Os sindicatos representativos de trabalhadores da empresa que a solicitem, a comisso de trabalhadores, bem como os representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho na parte relativa s matrias da sua competncia; Home Page Juridica www.euricosantos.pt ndice

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c) As associaes de empregadores representadas na Comisso Permanente de Concertao Social que a solicitem. 6 - Os sindicatos e associaes de empregadores podem solicitar a informao at 10 dias antes do incio do prazo para entrega da mesma. 7 - O servio a que se refere a alnea a) do n. 5 deve remeter a informao ao servio do mesmo ministrio competente para proceder ao apuramento estatstico da informao no quadro do sistema estatstico nacional e em articulao com o Instituto Nacional de Estatstica, I. P. 8 - A informao prestada aos representantes dos empregadores ou dos trabalhadores, com excepo das remuneraes em relao aos sindicatos, e ao servio competente para proceder ao apuramento estatstico deve ser expurgada de elementos nominativos. 9 - O empregador deve conservar a informao enviada durante cinco anos. 10 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 8, na parte respeitante ao empregador, contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 5 e contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.os 3, 4 e 9.

CAPTULO IX DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

Artigo 33. Informao sobre prestadores de servio A informao anual sobre a actividade social da empresa a que se refere o artigo anterior deve abranger quem esteja vinculado ao empregador mediante contrato de prestao de servio, relativamente s matrias especificadas na portaria prevista no n. 2 do artigo anterior. Artigo 34. Norma revogatria A revogao do artigo 166., dos n.os 3 e 4 do artigo 167., dos artigos 170., 259., 452. a 464. e 480., do n. 3 do artigo 484. e dos artigos 490. e 491., determinada pelo n. 6 do artigo 12. da Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, produz efeitos no incio do primeiro ano abrangido pelo regime da informao relativa actividade social da empresa a que se refere o artigo 32. Artigo 35. Alterao ao Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro 1 - alterado o artigo 538. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, que passa a ter a seguinte redaco:

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Artigo 538. [...]

1 - .................................................................... 2 - .................................................................... 3 - .................................................................... 4 - .................................................................... a) ..................................................................... b) Tratando-se de empresa do sector empresarial do Estado, por tribunal arbitral, constitudo nos termos de lei especfica sobre arbitragem obrigatria. 5 - .................................................................... 6 - .................................................................... 7 - ....................................................................

2 - O disposto no nmero anterior produz efeitos a 17 de Fevereiro de 2009, sem prejuzo da validade dos actos praticados ao abrigo das disposies agora revogadas.

Artigo 36. Aditamento Lei n. 4/2008, de 7 de Fevereiro aditado o artigo 10.-A Lei n. 4/2008, de 7 de Fevereiro, com a seguinte redaco:

Artigo 10.-A Casos especiais de contrato de trabalho de muito curta durao 1 - O contrato de trabalho a termo resolutivo para a prestao de actividade artstica de durao no superior a uma semana no est sujeito a forma escrita, devendo a entidade produtora ou organizadora dos espectculos comunicar a sua celebrao ao servio competente da segurana social, mediante formulrio electrnico, com os seguintes elementos: a) Identificao, domiclio ou sede das partes; b) Actividade do trabalhador e correspondente retribuio; c) Local de trabalho; d) Data de incio do trabalho. 2 - No caso previsto no nmero anterior, a durao total de contratos de trabalho a termo com a mesma entidade produtora ou organizadora dos espectculos no pode exceder 60 dias de trabalho no ano civil. 3 - Em caso de violao do disposto em qualquer dos nmeros anteriores, o contrato considera-se celebrado pelo prazo de seis meses, contando-se nesse prazo a durao de contratos anteriores celebrados ao abrigo dos mesmos preceitos.

Artigo 37. Entrada em vigor A presente lei entra em vigor no dia seguinte ao da sua publicao.

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Aprovada em 23 de Julho de 2009. O Presidente da Assembleia da Repblica, Jaime Gama. Promulgada em 31 de Agosto de 2009. Publique-se. O Presidente da Repblica, Anbal Cavaco Silva. Referendada em 31 de Agosto de 2009. O Primeiro-Ministro, Jos Scrates Carvalho Pinto de Sousa.

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