Resumo de Noes de Direito do Trabalho O presente resumo foi elaborado por Naiara Gresta em 24/01/2008 com base no edital

para o concurso de Tcnico Judicirio do TST. A base de dados utilizada foi a Constituio Federal de 1988, a Consolidao das Leis do Trabalho de 1943 e as Leis posteriores que a modificam. Princpios e Fontes do Direito do Trabalho. O direito comum ser fonte subsidiria do Direito do Trabalho. Alteraes na estrutura da empresa no alteraro o direito adquirido. Aes e crditos trabalhistas prescrevem em 5 anos, e at 2 aps a extino do contrato. Os princpios fundamentais do direito so em sua maioria aplicveis ao direito do trabalho. Assim, o Princpio da Isonomia, da Razoabilidade e do Juiz Natural so obviamente aplicveis ao direito do Trabalho. Alm destes, cita-se princpios prprios. So eles: 1. Da proteo: garante a proteo da parte mais fraca, isto , do Trabalhador. 2. Da lei mais favorvel ao trabalhador: se houver duas normas que podem ser aplicadas ao trabalhador, deve-se aplicar a mais benfica. 3. Da imperatividade das normas trabalhistas: afasta a autonomia das partes contratantes, uma vez que as regras trabalhistas so impositivas. 4. Da indisponibilidade dos direitos trabalhistas: o trabalhador no pode abrir mo de seus direitos 5. Da condio mais benfica: as clusulas contratuais, caso modificadas, s o podem se para tornar a condio mais benfica. 6. Da inalterabilidade contratual lesiva: o empregador no pode alterar, com prejuzo do empregado, as clusulas contratuais. 7. Da intangibilidade Salarial: uma vez que o salrio possui carter alimentar, ele no pode sofrer perda de valor aquisitivo (salvo em caso de negociao coletiva) 8. Da primazia da Realidade sobre a forma: mais importa a prtica observada que o pacto formalmente descrito no contrato. 9. Da continuidade da Relao de Emprego: preza pela permanncia do vnculo de emprego, o que favorvel ao trabalhador. O Direito do Trabalho doutrinariamente considerado ramo do Direito Privado, uma vez que deriva do Direito Civil. As leis que o regem no formam um Cdigo e sim uma consolidao, a Consolidao das Leis Trabalhistas, ou CLT nada mais que a organizao das Leis Trabalhistas existestes organizadas de forma conjunta. importante lembrar a importncia dada pela atual Constituio aos direitos sociais (neles inclusos os direitos do Trabalho). Com as emendas posteriores, tais relaes foram ainda mais fortalecidas pela

extenso de alguns direitos trabalhistas s Domsticas e aumento da ateno ao trabalhador rural. Segue abaixo o Art 7 da CF: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do tempo de servio; IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado (importante porque a CLT fala em alguns pontos em Salrio Mnimo Regional), capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei (pelo ADCT de 5 dias; a CLT fala em 1 dia, mas vale a mais benfica); XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXIV - aposentadoria; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) (reduo na idade pela emenda de 2006) anos de idade em creches e pr-escolas; XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais (ateno para a unificao dos prazos para Urbanos e Rurais), at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;

XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. Diferena entre emprego e trabalho: A relao de trabalho tecnicamente mais ampla que a relao de emprego, uma vez que as relaes de trabalho no esto necessariamente inclusas na CLT. Isto porque trabalho inclue a prestao de servios autnomos, sem subordinao ou espordica e eventual. J a relao de emprego apenas uma das modalidades da Relao de Trabalho. Vale lembrar que aps a EC 45 de 2005, a Justia do trabalho passou a ser competente para julgar todos os tipos de aes de trabalho, e ainda as que envolvem Sindicatos. Do contrato de Trabalho: Definio : o ajuste perante o qual uma pessoa natural se obriga perante a outra a prestar servios em troca de remunerao. Tal contrato pode ser expresso ou tcido, verbalmente ou por escrito e por tempo determinado ou indeterminado. O contrato por tempo determinado s vlido se trata-se de : Servio de natureza transitria Atividades empresariais transitrias Contrato de experincia (que pode ter no mximo 90 dias)

Esse prazo determinado no pode ser superior a 2 anos, caso em que dever se fazer contrato por tempo indeterminado. As caractersticas do Contrato Individual de Trabalho so :

Bilateral : 2 plos, no qual um deles necessariamente uma pessoa natural Consensual : independe de forma solene, salvo em situaes especficas Sinalagmtico : Ambas as partes possuem prestaes recprocas Oneroso : a fora de trabalho despendida remunerada Subordinao jurdica: o empregado se sujeita s regras do empregador; No-eventual : as prestaes se prolongam indefinidamente.

A mudana de propriedade ou de estrutura jurdica de uma empresa no alterar os contratos. Na falncia, a totalidade dos salrios e indenizaes so crditos privilegiados. Um contrato por prazo determinado se prorrogado por mais de uma vez torna-se um contrato por prazo indeterminado. Um contrato por prazo determinado, que sucede outro de mesma natureza, dentro de um perodo de 6 meses, torna-se de prazo indeterminado; salvo se o primeiro dependeu de servios especializados ou da realizao de certo acontecimento. Conta-se para o tempo de servio na empresa, os perodos anteriores, salvo se houver sido demitido por falta grave, recebido indenizao legal ou aposentado espontaneamente. Nos contratos de subempreitada; responde o subempreiteiro pelos encargos trabalhistas, cabendo, contudo, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pela inadimplncia do primeiro. Nesse caso, resta ao principal a ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteo de quantia devida.

Jus Variandi: O jus variandi do empregador o poder que este tem de praticar alteraes nas condioes ou contedo do pacto laboral, sem que disto resulte prejuzo ou direito do trabalhador a posterior reclamao. o contraponto da inalterabilidade das clusulas contratuais e deve ser avaliado com ponderao no caso concreto. O jus variandi decorre do poder de mando do empregador, mas deve ser utilizado com estrita moderao, em casos excepcionais. Jamais causar novao contratual. o caso por exemplo, de em situao extrema, da necessidade de se aumentar a carga horria diria de trabalho. O jus resistentiae o direito que tem o trabalhador a resistir s alteraes contratuais. Da alterao do contrato de trabalho: Se a alterao leva a prejuzo do empregado, s pode ela ser feita se houver consentimento mtuo. No alterao unilateral quando o empregado que havia assumido funo de confiana volta ao posto anterior

vedada a transferncia de localidade, salvo se no acarreta mudana de domiclio. o permitida tambm se o empregado ocupa funo de confiana, se estiver especificado no contrato e ainda se houver necessidade real; o Pode haver transferncia se houver extino de estabelecimento. Em caso de necessidade, pode haver a transferncia de localidade, desde que mediante pagamento suplementar nunca inferior a 25% e anuncia do empregado. Este adicional chamado de adicional de transferncia. As despesas com transferncia so sempre do empregador.

Suspeno X Interrupo: Sustao a suspeno ampliada e recproca dos efeitos contratuais, preservada, porm o vnculo entre as partes. (No h contagem de tempo de servio ou recolhimento de FGTS) A interrupo apenas a sustao da obrigao mais importante do empregado frente ao empregador, ou seja sustao so trabalho e da disponibilidade frente ao empregador. (mantm-se o pagamento de salrios e o recolhimento de FGTS). A distino mais evidente justamente a obrigatoriedade de pagamento de salrios e contagem de tempo de servio. H portanto de se avaliar cada situao pois h casos em que haver a aplicao de elementos de um e de outro.

Casos de suspenso: Afastamento temporrio por motivo de doena a partir do 16 dia. (Em caso de seguro donea ou auxlio-enfermidade.) Afastamento previdencirio por motivo de acidente de trabalho a partir do 16 dia. Aposentadoria provisria. Encargo pblico de longa durao (ex: vereador, prefeito) Prestao de servio militar. Greve.(contam em princpio como suspenso, mas deve ser decidido em conveno ou acordo coletivo) Eleio para cargo de dirigente sindical. ( considerada uma licena no remunerada e sem recolhimento de FGTS) Eleio para cargo de diretor de Sociedade Annima; Qualquer licena no remunerada pactuada entre as partes. Suspenso disciplinar. Suspenso para inqurito (quando se busca apurar falta grave de empregado estvel) Priso provisria. Qualificao profissional ( de 2 a 5 meses)

Casos de interrupo do contrato de trabalho

Licena maternidade e consultas de empregada gestante e exames. Encargos pblicos especficos (testemunha, jurado) Auxlio-doena e auxlio-doena acidentrio at 15 dias. Aborto no criminoso (2 semanas) Qualquer licena remunerada pactuada com o empregador Interrupo dos servios na empresa por causas acidentais ou fora maior. Falecimentos (de conjuge, ascendente, descendente) Casamento Descansos remunerados (frias, repouso semanal e feriados). E faltas justificadas. Incorporao ao servio militar por motivo de convocao para manobras. Comisso de conciliao prvia. Intervalos remunerados Afastamento para inqurito por motivo relevante de interesse para a segurana nacional. Lockout : interrupo do funcionamento da empresa por motivo do empregador.

Da suspenso do contrato de trabalho: Quando o empregado volta de uma suspenso ele tem direito a todas as vantagens adquiridas no perodo pela categoria. Se suspenso o contrato para servio militar ou pretao de encargo pblico, no haver alterao ou resciso do contrato. o Para voltar ao emprego o empregado deve comunicar sua volta 30 dias antes do fim da prestao do servio militar e at 90 dias aps a baixa para aproveitar o perodo trabalhado antes do servio militar com tempo de servio. Pode haver suspenso do contrato por motivo de interesse para a segurana nacional; neste caso ocorrer o afastamento do servio, com remunerao por at 90 dias, desde que a empresa seja notificada pela autoridade competente.

So faltas justificadas: 2 dias: por falecimento do cnjuge,ascendente ou descendente ou pessoa que viva s suas custas 3 dias : casamento 1 dia : pelo nascimento do filho na primeira semana (neste caso aplica-se a licenapaternidade de 5 dias, que mais benfica) 1 dia (a cada 12 meses de trabalho): por doar sangue 2 dias consecutivos ou no : para alistamento eleitoral para servio militar

nos dias em que fizer vestibular em instituio de ensino superior para comparecer em juzo se representante em entidade sindical.

A suspenso do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. Se aposentado por invalidez, ter suspenso seu contrato de trabalho. Se ele recuperar a capacidade de trabalho, recupera tambm o cargo e facultado ao empregador a indenizao pela resciso do contrato. Se neste caso o empregador tiver admitido sustituto para o aposentado, poder rescindir com este, o repectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade a licena no remunerada. O contrato pode ser suspenso de 5 a 2 meses para realizao de curso para os empregados (patrocinados pelo empregador), desde que: o Seja definido em conveno ou acordo coletivo e hava aquiescncia do empregado o O sindicato deve ser avisado 15 dias antes da suspenso o Tal suspenso s pode ocorrer uma vez a cada 16 meses o Pode haver uma ajuda mensal aos empregados (que no considerada salrio) que ser definida em conveno ou acordo coletivo Se ocorrer dispensa do empregado durante a suspenso ou nos 3 meses subsequntes: dever haver indenizao + multa (definida em conveno) que ser de no mnimo 100% do valor da ltima remunerao. Se no ocorrer o curso e somente o trabalho normalmente, o empregador deve pagar os salrios + encargos.

Da Resciso de Contrato de Trabalho: O empregado, desde que no d motivo para cessar a relao de trabalho, tem direito indenizao . O pedido de demisso de empregado com mais de um ano de tempo de servio na empresa s vlida se assistida pelo Sindicato ou autoridade do Ministrio do Trabalho. O Recibo da resciso deve conter a especificao de cada parcela devida. Se no houver Sindicato ou Membro do Ministrio do Trabalho, o Ministrio Pblico, ou Defensor Pblico ou Juiz de Paz acompanhar o caso. Os valores devidos sero pagos no momento da homologao da resciso do contrato, podendo ser em dinheiro ou cheque, Se o empregado for analfabeto, somente poder ser feito em dinheiro. As compensaes devidas no podem exceder 1 ms de remunerao do empregado. O pagamento deve ser: o At o 1 dia til do trmino do contrato;

o At o 10 dia da notificao da demisso (se no houver aviso prvio) o Caso esses prazos no forem seguidos, cobrada multa. A indenizao no caso de resciso de 1 remunerao mensal por ano de servio trabalhado ou frao de 6 meses. o Se o tempo trabalhado foi inferior a 1 ano; no h indenizao (experincia) o Se o salrio for pago por dia, calculado por 30 dias. Se pago por hora, calculado por 220 horas por ms. o As comisses, empreitadas e tarefas so calculadas pelas mdias da remuneraes mensais. Se for um contrato com termo estipulado; se o empregador demitir sem justa causa, paga metade da remunerao que seria devida at o fim do contrato. o Se no caso anterior o empregado se desligar sem justa causa, fica tambm obrigado a indenizar o empregador. Essa indenizao no ser, porm, inferior devida ao empregado.

Demisses por justa causa: o Improbidade o Incontinncia de conduta ou mal procedimentos o Negociao habitual (hbito de concorrncia) ou prejudicial ao servio. Ex: funcionrio da Coca-cola vendendo Pepsi. o Condenao criminal do empregado (transitada em julgado) o Dessdio no desempenho das respectivas funes o Embriagus habitual ou em servio o Violao de segredo da empresa o Ato de indisciplina ou insubordinao o Abandono de emprego o Ato lesivo honra ou boa fama de qualquer pessoa, ou ofensa fsica, salvo legtima defesa. o Prtica constante de jogos de azar. o Prtica em inqurito administrativo de atos contra a segurana nacional.

Dispensa arbitrria: Dispensa arbitrria e justa causa: so qualificaes diferentes; enquanto a dispensa arbitrria qualificao do ato praticado pelo empregador, justa causa, ao contrrio, o da ao ou omisso do trabalhador; a arbitrariedade daquele; a justa causa deste. Justa causa: considera-se justa causa o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e conseqncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho.

Estrutura da justa causa: o elemento subjetivo a culpa do empregado, j que no ser admissvel responsabiliz-lo como o nus que suporta se no agiu com impreviso ou dolo; os requisitos objetivos so a gravidade do comportamento; porque no h justa causa se a ao ou a omisso no representem nada; o imediatismo da resciso; a casualidade, que o nexo de causa e efeito entre a justa causa e a dispensa; e a singularidade, para significar que vedada a dupla punio pela mesma justa causa; h justa causa decorrente de ato instantneo e de ato habitual. Despedida Indireta Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relao ao empregado que lhe preste servio. A falta grave, neste caso, caracterizada pelo no cumprimento da lei ou das condies contratuais ajustadas. A despedida indireta assim denominada porque a empresa ou o empregador no demite o empregado, mas age de modo a tornar impossvel ou intolervel a continuao da prestao de servios.

O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a indenizao: o Se forem exigidos servios superiores s suas foras, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato; o Se for tratato por superiores com rigo excessivo o Se correr perigo manifesto de mal considervel o Se no cumprir o empregador as obrigaes do contrato (nesse caso pode pleitear o trmino do contrato) o Se o empregador praticar contra empregado ou pessoa de sua famlia ato lesivo honra e boa fama o Se o empregador o ofender fisicamente o Se o trabalho for por fora-tarefa, e o empregador reduzi-los, reduzindo sensivelmente os salrios ( caso em que pode pleitear o trmino do contrato) Se houver culpa recproca, a indenizao cai pela metade. Aviso Prvio: A parte que sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, dever avisar a outra com antecedncia de : o 8 dias , se o pagamento for realizado por semana ou tempo inferior o 30 dias aos que recebem por quinzena ou ms. Os que prestam servio na mesma empresa por mais de 12 meses tambm tero aviso prvio de 30 dias. A falta de aviso prvio por parte do empregador d direito aos salrios do prazo de aviso (+ a integrao desse tempo no tempo de servio)

A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. devido aviso prvio na despedida indireta. O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso-prvio indenizado. O reajuste coletivo da categoria tambm beneficia o pr-avisado. No aviso prvio, o trabalho do empregado ser reduzido em 2 horas por dia sem prejuzo do salrio. o Essa reduo pode ser convertida em 1 dia de folga a cada 7 trabalhados. A resciso efetivada com o fim do prazo, porm nesse interim ela pode ser retificada pela parte notificante. o Se ocorrer, o contrato volta a vigorar. Se o empregador praticar ato que d motivo para a resciso imediata, suscita-se o pagamento da remunerao no referido prazo, sem prejuzo da indenizao. O empregado que cometer faltas do tipo justa-causa no perodo de aviso-prvio, perde o direito do restante do respectivo prazo.

Da culpa recproca: Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva, por metade. Ressalte-se que a Constituio tornou genrico o regime do FGTS (art. 7, incisos I e III), abandonando o sistema de indenizao previsto no art. 478, da CLT. Este somente prevaleceu para os que no eram optantes at a data da promulgao da CF, com relao ao tempo anterior. O regime do FGTS constitui-se em indenizao de 40% sobre os valores depositados na conta vinculada, devidamente corrigidos, e sem deduo dos saques porventura realizados (art,. 10, dos ADCT, da CF/88). No caso de culpa recproca, o percentual da indenizao cai pela metade, passando para 20% (art. 18, 2, da Lei n. 8.036/90). Por meio da Resoluo n. 121, de 28/10/2003, do TST, que revisou o Enunciado n. 14, que antes estabelecia que reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado no far jus ao aviso prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano respectivo, o que recebia a crtica dos doutrinadores. Eis sua nova redao, reconhecendo o direito ao aviso prvio, 13 salrio e frias proporcionais, na razo de 50% dos efetivos valores: N 14. Culpa recproca (Nova redao). Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta

por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais

A durao do Trabalho: Empresas com mais de 1 funcionrios precisa de aparelho para relaizao de folha de ponto. A jornada de trabalho mxima ser de 8 horas dirias. O trabalho em tempo parcial compreende menos de 25 horas por semana. Neste caso, sua remunerao ser proporcional ao trabalho integral. A hora suplementar de trabalho no pode ser superior a 2 horas dirias , que devero ser remuneradas com pagamento de no mnimo 20% a mais. As horas extras podem ser compensadas, aps acordo ou conveno, se o excesso de horas for compensado no outro dia. (no permitido mais de 10 horas por dia) Empregado em tempo parcial no pode prestar horas extras. O servio extraordinrio deve ser recompensado com no mnimo 50% a mais que o valor/hora regular. (CF Art.7 ) O repouso dever ser de no mnimo 11 horas entre duas jornadas de trabalho e de 24horas no Descanso Semanal Remunerado (preferencialmente aos domingos) Para trabalhar nos domingos: deve haver comunicao do Ministrio do Trabalho, registrado em autorizao com validade de 60 dias. Aps 6 horas contnuas, necessario descando de 1 hora, sendo no mximo 2. Se menos de 6 horas contnuas, o intervalo de 15 minutos. Se no tiver intervalo para repouso e alimentao, pode tornar-se hora extra. Mecanografia (digitao, p.e.): a cada 90 minutos haver 10 de descanso.

Trabalho Noturno: Salvo revezamento ser remunerado em no mnimo 20% a mais. A hora do trabalho noturno de 52 minutos e 30 segundos considerado noturno entre 22h e 5h O acrscimo a que se refere, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem.

Salrio : Nunca pode ser pago em perodo superior a um ms

Pode ser ratificado em benefcios sendo que a habitao no pode corresponder a mais de 25% do salrio contratual e a alimentao a no mais que 20% do salrio contratual.

Salrio Mnimo: Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. Seja por empreitada, por tarefa ou comissionado, sempre respeita-se o mnimo por ms. Se por dia, calcula-se o valor mnimo por dia. O empregador pode fornecer ao empregado alimentao, moradia, transporte a descontar. O salrio mnimo em dinheiro nunca ser inferior a 30% do Salrio Mnimo para a regio. O salrio Mnimo nacionalmente unificado.

Frias: So devidos 30 dias de frias para cada 12 meses de tempo de servio. No caso de faltas no justificadas ao servio, as frias so calculadas segundo a tabela: o 30 dias de frias para quem teve at 5 faltas o 24 dias de frias pra quem teve entre 6 e 14 faltas o 18 dias de frias pra quem teve entre 15 e 23 faltas o 12 dias de frias pra quem teve de 24 a 32 faltas o 0 dias de frias pra quem teve mais que 32 faltas. Para o trabalho em tempo parcial, segue-se a seguinte proporo : o 18 dias de frias pra quem trabalha de 25 a 22 horas/semana o 16 dias de frias pra quem trabalha de 22 a 20horas/semana o 14 dias de frias pra quem trabalha de 20 a 15 horas/semana o 12 dias de frias pra quem trabalha de 15 a 10 horas/semana o 10 dias de drias pra quem trabalha de 10 a 5 horas/semana o 8 dias de frias pra quem trabalha at 5horas/semana. Acima de 7 faltas no justificadas h uma reduo de frias pela metade. No sero consideradas faltas: o Art 473: Vide faltas justificadas; o Licena maternidade ou aborto o Acidente de trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS

o Ausncias justificadas pela empresa o Suspenso para inqurito administrativo ou priso preventiva, quando impronunciado ou absolvido nos dias emq ue no tenha havido servio; o Se no servio militar (para voltar tem que informar at 30 dias antes da baixa) No ter frias: o Se deixar o trabalho e voltar somente aps 60 dias; o Se tiver licena remunerada por mais de 30 dias o Se deixar de trabalhar (com remunerao) por mais de 30 dias por motivo de paralizao da empresa Neste caso dever haver aviso prvio de 15 dias para o Ministrio do Trabalho e para o respectivo sindicato e ainda afixar avisos para os funcionrios. o Se tiver recebido da pevidncia Social prestao referente acidente de trabalho ou auxlio donea por mais de 6 meses. (mesmo que interrompidos)

Da concesso e da poca das frias: So concedidas em 1 nico perodo nos 12 meses subsequntes data em que aduiriu o direito. So concedidas no perodo decidido pelo empregador; Podem ser parceladas EXCEPCIONALMENTE, por 2 perodos, sendo que 1 deles no pode ser menor que 10 dias. Se coletivas, podem ser concedidas em 2 perodos (ambos com mais de 10 dias) e no-excepcionalemente. o Nesse caso deve-se comunicar ao Ministrio do Trabalho e ao Sindicato, alm de fixar aviso aos funcionrios. Menores de 18 anos e maiores de 50 anos no podem dividir seu perodo de frias. O empregador deve participar o empregado do perodo de frias, 30 dias antes do gozo, com assinatura de recibo. S entrar em frias se aprensentar a CTPS (Carteira de Trabalho e Previcncia Social) e anotar. As frias acontecero no perodo de interesse do empregador. Os membros de uma famlia que trabalhem em um mesmo estabelecimento tm o direito de gozar juntos.(hehehe, num d pra esquecer, n?) Estudantes com menos de 18 anos tm direito de coincidir as frias de trabalho com frias escolares. Se as frias forem concedidas aps o perodo concessivo (12 meses aps adquirido o direito); DEVE SER PAGA EM DOBRO o Se o empregado fizer reclamao para agendar as frias vencidas; o empregador paga pena de 5% do Salrio mnimo por dia at cumprir. E a cpia da reclamao encaminhada ao Ministrio do trabalho para as medidas cabveis. o Exemplificando:

Datas (inicioem17/05/00) Situao

17/05/00 a 16/05/01

17/05/01 a 16/05/02

17/05/02 a 16/05/03 2 frias vencidas. Se tiver gozado 1, s ganha direito 2. Caso contrrio recebe em dobro a 1 + a 2 regular. 1 frias (se no gozadas) R$ 2.666 2 frias R$ 1.333

Ganha o direito a Frias vencidas, frias (perodo Perodo concessivo. aquisitivo) Conta tempo pra prximas frias S recebe frias Salrio + 1/3 proporcionais se demitido ou se entrar R$ 1.333,00 em frias coletivas gozar

Valor devido (salrio de R$ 1.000)

para

Independente de pagar em dobro, o empregado tm direito a gozar o perodo No direito de frias, o empregado no poder prestar servio a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato.

Frias coletivas: Se funcionrio a menos de 12 meses, tem direito frias proporcionais (e recomea a contagem de tempo para as frias) Pode-se utilizar carimbo para a anotao em CTPS quando a empresa possuir mais de 300 funcionrios. A REMUNERAO DE FRIAS OCORRE NA DATA DA CONCESSO; o Se por tarefas ou jornadas, fazer a mdia o Computa-se ainda as utilidades, adicionais por trabalhos extraordinios, natureza insalubre ou perigoso (tudo entra no clculo da remunerao de frias) o Se no momento das frias, o empregado no estiver recebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor pago no for uniforme, ser cumputada a mdia duodecimal recebida naquela perodo, aps atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.

Abono pecunirio: de 1/3 do valor da remunerao e ser de 1/3 do perodo das frias. Facultado ao EMPREGADO. O empregado deve REQUERER o abono at 15 dias antes do trmino do perodo AQUISITIVO (no do concessivo, nem 15 dias antes da concesso das frias) Se forem frias coletivas, o requerimento do abono dever ser tambm coletivo. No permitido abono de frias a empregado em tempo parcial. O Abono de frias no integra a remunerao.

O pagamento da remunerao dever ser ate 2 dias antes do incio do gozo das frias. A remunerao de frias tm natureza salarial.

Frias Porporcionais: Se o empregado no foi demitido por justa causa, ele ter direito s frias vencidas proporcionais.