SRTEs

N 31, sexta-feira, 13 de fevereiro de 2009
Art. 1 o Permitir o uso, a ttulo oneroso e precrio, NISSEI VECULOS LTDA, inscrita no CNPJ 69.366.524/0001-05, da rea de uso comum do povo, com 72,00m2 situado no Aterro da Praia de Iracema, nas proximidades da Avenida Historiador Raimundo Giro, Fortaleza, Cear, para realizao do evento ETAPA DO RALLY MITSUBISHI MOTORS/2008, de acordo com os elementos informativos constantes do processo 04988.004936/2008-60. Art. 2 o A rea de propriedade da Unio a ser utilizada ficar sob a responsabilidade, NISSEI VECULOS LTDA, no perodo de 06/11/2008 a 08/11/2008, durante o qual, a Permissionria se encarregar pela segurana, limpeza, manuteno, conservao do espao citado, comprometendo-se a entreg-lo, dentro do prazo, nas mesmas condies em que inicialmente se encontrava. Art. 3 o Para fins de cobrana pela Unio, foi recolhida a taxa no valor de R$ 300,00 (trezentos reais), para ressarcimento da despesa administrativa de publicao no D.O.U. prevista no Art.14, pargrafo 6 o do Decreto n o 3725/2001 e o valor de R$ 331,20 (trezentos e trinta e um reais e vinte centavos), importncia essa recolhida ao Tesouro Nacional, atravs de DARF, cuja cpia encontra-se anexada ao mencionadoo processo. Art. 4 - Durante o perodo a que se refere a presente permisso, se obriga a Permissionria a afixar, no mnimo, uma placa em lugar visvel, com a seguinte informao (segundo manual de placas SPU): "REA DE USO COMUM DO POVO, COM PERMISSO DE USO AUTORIZADA PELA SECRETARIA DO PATRIMNIO DA UNIO". o Art. 5 - Esta portaria entra em vigor na data de sua publicao.
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9.1. Setor de Identificao e Registro Profissional - SEPROF 9.2. Setor do Seguro-Desemprego e do Abono Salarial SEGAB 10. Seo de Economia Solidria - SES 11. Diviso de Administrao - DIAD 11.1. Setor de Treinamento - SETRE 11.2. Setor de Pessoal - SEPES 11.3. Setor de Benefcios e Assistncia Mdica - SEBAM 11.4. Setor de Servios Gerais - SESG 11.4.1 Ncleo de Material e Patrimnio - NUMAP 11.4.2. Ncleo de Atividades Auxiliares - NAA 11.4.3. Ncleo de Documentao e Protocolo - NUPROD 11.5. Setor de Execuo Oramentria e Financeira SEORF 12. Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego - GRTE 12.1. Setor de Inspeo do Trabalho - SEINT 12.2. Setor de Relaes do Trabalho - SERT 12.3. Setor de Atendimento na rea de Trabalho, Emprego e Renda - SEATER 12.4. Setor de Atividades Auxiliares - SAA 13. Agncias Regionais - AR Art. 3 A Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego ser dirigida por Superintendente; as Divises, o Servio, as Sees, os Setores, os Ncleos e as Agncias Regionais por Chefe; e as Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego por Gerente, cujos cargos sero providos na forma da legislao vigente. Art. 4 Os ocupantes das funes previstas no caput do artigo anterior sero substitudos, em suas faltas e impedimentos, por servidores previamente designados na forma da legislao vigente. CAPTULO III DAS COMPETNCIAS DAS UNIDADES Art. 5 Seo de Apoio Administrativo compete: I - assistir ao Superintendente no desempenho de suas tarefas de superviso e coordenao, bem como em sua representao poltica e social; II - examinar processos e documentos que lhe forem encaminhados, bem como acompanhar sua tramitao; e III - prestar apoio tcnico e administrativo ao Superintendente. Art. 6 Ao Setor de Imigrao compete: I - orientar pessoas fsicas e jurdicas sobre o processo de autorizao de trabalho a estrangeiros; e II - orientar quanto instruo dos processos de solicitaes de autorizao de trabalho a estrangeiros e encaminh-los para os rgos competentes da Administrao Central. Art. 7 Ao Servio de Comunicao Social, em articulao com a Assessoria de Comunicao Social do Gabinete do Ministro, compete: I - coordenar e orientar a execuo de planos e programas de comunicao social; II - organizar e manter atualizado o arquivo documental sobre veculos de informao e agentes formadores de opinio, bem como o cadastro de autoridades; e III - planejar, coordenar e organizar a realizao de conferncias, encontros, palestras, seminrios e simpsios voltados divulgao das aes da Superintendncia. Art. 8 Diviso de Atendimento e Orientao ao Trabalhador compete: I - identificar as necessidades de aperfeioamento dos servios locais prestados ao pblico; II - implementar e acompanhar, em conjunto com os setores envolvidos com o atendimento ao pblico, aes relativas manuteno e melhoria de desempenho das atividades de atendimento e orientao aos usurios dos servios prestados pela Superintendncia e suas unidades administrativas subordinadas; III - executar, em conjunto com os setores envolvidos com o atendimento ao pblico, aes de avaliao da satisfao dos usurios dos servios locais prestados pela Superintendncia; e IV - apoiar e acompanhar a execuo das atividades emanadas da Ouvidoria-Geral do MTE. Art. 9 Seo de Multas e Recursos compete: I - promover o cadastro de processos de autos de infrao e notificao de dbito, com a indicao sumria de seus elementos; II - cientificar o empregador de atos processuais, na forma das normas aplicveis; III - controlar o vencimento dos prazos processuais; IV - promover a instruo processual e preparar minutas para despachos e decises da autoridade regional; V - acompanhar os processos sobrestados por ordem judicial ou por determinao legal; VI - emitir certides e prestar informaes sobre o contedo dos processos de autos de infrao e notificaes de dbito; VII - estabelecer ordem de prioridade e determinar a elaborao de propostas, pelos Auditores-Fiscais do Trabalho analistas, relativamente a processos a respeito dos quais haja defesa, recurso, petio, determinao ou solicitao judicial ou de rgo de cobrana; VIII - proceder conferncia no sistema informatizado dos pagamentos de multas e arquiv-los ou proceder notificao do empregador para pagamento do dbito remanescente; IX - encaminhar Procuradoria da Fazenda Nacional os processos originrios de auto de infrao ou Caixa Econmica Federal os processos originrios de notificao de dbito para fins de inscrio em dvida ativa da Unio; X - encaminhar Coordenao-Geral de Recursos processos para exame de recursos de ofcio e voluntrios; XI - realizar o planejamento anual das atividades da Seo; e
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WANIA MARIA DE LIMA GONALVES
Ministrio do Trabalho e Emprego

GABINETE DO MINISTRO
PORTARIA N 153, DE 12 DE FEVEREIRO DE 2009 Aprova os Regimentos Internos das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego.
O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO no uso da atribuio que lhe confere que lhe confere o art. 4 do Decreto n 5.063, de 3 de maio de 2004, alterado pelo Decreto n 6.341, de 3 de janeiro de 2008, resolve: Art. 1 Aprovar os Regimentos Internos das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego, na forma dos Anexos a esta Portaria. Art. 2 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao. Art. 3 Ficam revogadas as Portarias ns 762, 763 e 764, de 11 de outubro de 2000. CARLOS LUPI
REGIMENTO INTERNO DAS SUPERINTENDNCIAS REGIONAIS DO TRABALHO E EMPREGO NOS ESTADOS DE MINAS GERAIS, RIO DE JANEIRO, RIO GRANDE DO SUL E SO PAULO
CAPTULO I DA CATEGORIA E COMPETNCIA Art. 1 As Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego nos Estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e So Paulo, unidades descentralizadas subordinadas diretamente ao Ministro de Estado, compete a execuo, superviso e monitoramento de aes relacionadas a polticas pblicas afetas ao Ministrio do Trabalho e Emprego na sua rea de jurisdio, especialmente as de fomento ao trabalho, emprego e renda, execuo do Sistema Pblico de Emprego, as de fiscalizao do trabalho, mediao e arbitragem em negociao coletiva, melhoria contnua nas relaes do trabalho, e de orientao e apoio ao cidado, observando as diretrizes e procedimentos emanados do Ministrio. CAPTULO II DA ORGANIZAO Art. 2 As Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego - SRTE, de que trata o artigo anterior, tm a seguinte estrutura organizacional: 1. Seo de Apoio Administrativo - SAA 2. Setor de Imigrao - SIMIG 3. Servio de Comunicao Social - SECOM 4. Diviso de Atendimento e Orientao ao Trabalhador DIAT 5. Seo de Multas e Recursos - SEMUR 6. Seo de Fiscalizao do Trabalho - SFISC 6.1. Setor de Fiscalizao do Trabalho - SEFIT 6.2. Setor de Planejamento, Controle e Avaliao - SECON 6.3. Setor do Fundo de Garantia do Tempo de Servio SFGTS 7. Seo de Segurana e Sade no Trabalho - SEGUR 7.1. Setor de Planejamento, Controle e Avaliao - SECAV 7.2. Setor de Fiscalizao de Segurana e Sade - SEFIS 8. Seo de Relaes do Trabalho - SERET 8.1. Setor de Mediao - SEMED 8.2. Setor de Homologao - SHOMOL 9. Seo de Polticas de Trabalho, Emprego e Renda - SEPTER
DA TE AN SIN AS DE AR PL EM EX
ANEXO I
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RE P
XII - fornecer, na sua rea de competncia, subsdios para a elaborao de estatsticas, relatrios gerenciais ou defesa judicial da Unio. Art. 10. Seo de Fiscalizao do Trabalho compete: I - orientar, coordenar e supervisionar a execuo das atividades de fiscalizao do cumprimento da legislao trabalhista, bem com as relacionadas ao combate ao trabalho escravo, infantil e quaisquer outras formas de trabalho degradantes; II - promover a articulao com rgos e entidades da administrao pblica federal, objetivando otimizar a execuo das aes de inspeo do trabalho na sua rea de competncia; III - subsidiar a Secretaria de Inspeo do Trabalho na elaborao de diretrizes para a inspeo do trabalho na sua rea de competncia; e IV - coordenar e supervisionar a elaborao do planejamento das aes da fiscalizao do cumprimento da legislao trabalhista, observadas as polticas e diretrizes da Secretaria de Inspeo do Trabalho - SIT. Art. 11. Ao Setor de Fiscalizao do Trabalho compete: I - assegurar a execuo das atividades de fiscalizao do cumprimento da legislao trabalhista, garantindo o alcance das metas definidas no plano anual de fiscalizao do trabalho da Superintendncia e em projetos, programas e campanhas de iniciativa da Secretaria de Inspeo do Trabalho; II - manter servio de orientao ao pblico sobre matria relativa legislao trabalhista; III - atender s demandas do Ministrio Pblico na instruo de processos; IV - viabilizar e controlar as diligncias e viagens relativas fiscalizao do trabalho; V - orientar e controlar a execuo de atividades de fiscalizao do trabalho no mbito das Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego e Agncias Regionais, no mbito de sua atuao; VI - propor a distribuio do contingente de Auditores-Fiscais do Trabalho nas diversas jurisdies da Superintendncia; VII - acompanhar as atividades dos Auditores-Fiscais do Trabalho, verificando o cumprimento de orientaes e diretrizes provenientes da Secretaria de Inspeo do Trabalho, relacionadas, principalmente, ao combate do trabalho escravo, infantil e quaisquer outras formas de trabalho degradantes; e VIII - expedir certides na sua rea de competncia. Art. 12. Ao Setor de Planejamento, Controle e Avaliao compete: I - elaborar o plano anual de fiscalizao do trabalho da Superintendncia, ouvidas as entidades sindicais e outros rgos e instituies interessados, e acompanhar sua execuo; II - elaborar relatrios de atividades e de resultados relacionados fiscalizao do cumprimento da legislao trabalhista; III - articular-se com universidades e entidades de pesquisa, com o objetivo de promover o acesso a estudos, dados e informaes a serem utilizados como subsdios ao planejamento de aes de fiscalizao do trabalho; IV - acompanhar e monitorar a execuo das atividades relativas entrada de dados e consulta ao Sistema Federal de Inspeo do Trabalho - SFIT, verificando a consistncia e a qualidade dos dados introduzidos no Sistema pelos Auditores-Fiscais do Trabalho, mantendo atualizado, inclusive, o Cadastro de Agentes de Inspeo do Trabalho; V - propor medidas corretivas para as distores ocorridas na execuo do programa de fiscalizao do trabalho; VI - propor a adequao dos procedimentos administrativos, segundo critrios de funcionalidade, simplificao e produtividade, visando ao aprimoramento da ao fiscal; VII - acompanhar e avaliar a produtividade relacionada fiscalizao do trabalho, a partir dos dados administrados pelo SFIT; VIII - promover a articulao com rgos e entidades da administrao pblica federal, objetivando otimizar a execuo das aes de inspeo do trabalho; IX - organizar e manter o acesso s bases de dados e cadastros disponveis, em articulao com o Setor do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, para aprimorar o planejamento da ao fiscal; e X - realizar pesquisas, estudos e diagnsticos para subsidiar a elaborao de projetos, programas e campanhas. Art. 13. Ao Setor do Fundo de Garantia do Tempo de Servio compete: I - implementar e manter em funcionamento o sistema de fiscalizao indireta do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS; II - organizar e manter o acesso s bases de dados e cadastros disponveis, em articulao com o Setor de Planejamento, Controle e Avaliao, inclusive sistematizando as informaes de indcios de dbitos, parcelamentos e concesso de certificados de regularidade, para alimentar o sistema de fiscalizao indireta do FGTS; III - subsidiar o processo de planejamento da fiscalizao do FGTS; IV - notificar os empregadores para comparecimento Superintendncia visando apresentao de documentos, baseando-se em pr-seleo efetuada pelas informaes disponveis relativas a indcios de irregularidades sobre os recolhimentos ao FGTS; V - estabelecer escala de planto de Auditores-Fiscais do Trabalho para o atendimento dos empregadores notificados; e VI - comunicar Seo de Fiscalizao do Trabalho sobre os casos no resolvidos e que demandem fiscalizao direta. Art. 14. Seo de Segurana e Sade no Trabalho compete: I - coordenar, supervisionar, acompanhar e avaliar a execuo das atividades de fiscalizao relacionadas s condies de segurana e sade no trabalho;
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XI - orientar o trabalhador quanto aos direitos pretendidos, preservando os de natureza trabalhista quando lquidos e certos; e XII - atender s solicitaes internas e externas sobre informaes pertinentes ao acompanhamento da conciliao de conflitos individuais. Art. 19. Ao Setor de Homologao compete: I - orientar os interessados quanto aos seus direitos e obrigaes resultantes de resciso ou qualquer outra forma de dissoluo de contrato de trabalho; II - examinar o termo de resciso de contrato de trabalho sob os aspectos legal e contbil; III - assistir, com o apoio da rea de fiscalizao, ao trabalhador na resciso ou extino de contrato de trabalho, de acordo com a legislao vigente; IV - elaborar demonstrativo mensal das rescises contratuais assistidas; e V - atender s solicitaes internas e externas sobre informaes pertinentes a homologaes e rescises efetivadas no mbito da Superintendncia. Art. 20. Seo de Polticas de Trabalho, Emprego e Renda compete: I - apoiar o monitoramento e a superviso das aes relacionadas s polticas de trabalho, emprego e renda, especialmente as referentes ao microcrdito produtivo orientado, Sistema Pblico de Emprego, Trabalho e Renda, Programa do Seguro-Desemprego, insero de jovens no mercado de trabalho e qualificao social e profissional, observando as diretrizes e orientaes emanadas da Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego e demais rgos competentes da Administrao Central; II - coordenar, acompanhar e avaliar a execuo das atividades relacionadas identificao e registro profissional, segurodesemprego e abono salarial; III - coordenar no mbito da jurisdio da Superintendncia a implementao das aes de combate discriminao no ambiente de trabalho e de incluso social de pessoas com deficincia e em condies de vulnerabilidade social, por meio de aes de qualificao social e profissional e de gerao de emprego e renda; IV - promover a articulao com rgos pblicos, privados e entidades representativas da sociedade civil objetivando uma maior eficincia e eficcia na execuo das polticas e programas de trabalho, emprego e renda, observando as diretrizes e orientaes emanadas da Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego e demais rgos competentes da Administrao Central; V - auxiliar a Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego e demais rgos competentes da Administrao Central no planejamento e na execuo de aes de capacitao dos agentes envolvidos com os assuntos da rea de competncia da Seo; VI - fornecer informaes referentes s polticas para a juventude, microcrdito produtivo orientado, qualificao profissional e programas de gerao de emprego e renda; VII - subsidiar a Administrao Central com informaes relacionadas execuo das polticas de trabalho, emprego, renda e microcrdito produtivo orientado, no mbito da jurisdio da Superintendncia, com vistas atualizao dos sistemas de gesto e de monitoramento dos resultados; VIII - receber a Relao Anual de Informaes Sociais RAIS e suas retificaes quando fora do prazo legal, bem como orientar seus declarantes; e IX - receber, mensalmente, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED e orientar seus declarantes. Art. 21. Ao Setor de Identificao e Registro Profissional compete: I - emitir Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, inclusive para estrangeiros, conforme legislao em vigor; II - processar e controlar o cadastramento de estoque e distribuio de CTPS aos agentes internos e externos envolvidos com a execuo dos servios de emisso de CTPS; III - elaborar relatrio mensal de emisso de CTPS; IV - promover a descentralizao das atividades de emisso de CTPS por meio de convnios com agentes externos, conforme legislao em vigor; V - processar o cadastramento, controle e emisso de registro profissional, conforme legislao em vigor; VI - receber e encaminhar Coordenao de Identificao e Registro Profissional os recursos contra indeferimento de pedidos de registro profissional; VII - emitir certides de registro profissional; VIII - executar atividades de capacitao dos agentes internos e externos envolvidos com a execuo dos servios de emisso de CTPS; e IX - fornecer informaes sobre a Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO. Art. 22. Ao Setor do Seguro-Desemprego e do Abono Salarial compete: I - orientar o trabalhador sobre seus direitos e deveres, em especial sobre seguro-desemprego e abono salarial; II - subsidiar o processo de fiscalizao de empresas que apresentem indcios de irregularidades na rea do seguro-desemprego e do abono salarial; III - receber e processar requerimentos de seguro-desemprego; IV - receber e processar recursos do seguro-desemprego e do abono salarial; V - articular-se com os postos do Sistema Nacional de Emprego - SINE, para encaminhamento do trabalhador aos programas de intermediao de mo-de-obra e de qualificao social e profissional; e VI - fornecer informaes sobre seguro-desemprego e abono salarial.

Art. 23. Seo de Economia Solidria compete: I - acompanhar a execuo das polticas e programas de economia solidria, bem como subsidiar sua avaliao, observando as diretrizes e orientaes emanadas da Secretaria Nacional de Economia Solidria; II - fornecer informaes e orientaes referentes s polticas e programas de economia solidria; III - coordenar os trabalhos da comisso gestora estadual do Sistema Nacional de Informaes em Economia Solidria; IV - subsidiar a Secretaria Nacional de Economia Solidria com informaes relacionadas execuo das polticas de economia solidria no mbito da jurisdio da Superintendncia, com vistas atualizao dos sistemas de gesto e de monitoramento dos resultados; V - promover a articulao com rgos pblicos, privados e entidades representativas da sociedade civil objetivando uma maior eficincia e eficcia na execuo das polticas e programas de economia solidria, observando as diretrizes e orientaes emanadas da Secretaria Nacional de Economia Solidria; VI - auxiliar a Secretaria Nacional de Economia Solidria no planejamento e na execuo de aes de capacitao dos agentes envolvidos na rea de economia solidria; e VII - promover e apoiar eventos, seminrios e atividades de divulgao e articulao da economia solidria. Art. 24. Diviso de Administrao, observando as orientaes e diretrizes provenientes da Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao, compete planejar, coordenar, supervisionar, acompanhar e avaliar a execuo das atividades relacionadas gesto de pessoas, administrao de material, patrimnio, obras, transportes, edifcios pblicos, comunicaes administrativas e oramento, bem como gesto de contratos, e especificamente: I - coordenar a execuo financeira, oramentria, contbil e patrimonial dos recursos geridos no mbito da Superintendncia; II - controlar o recebimento e a aplicao de recursos descentralizados pela Administrao Central; III - controlar os processos de aquisio de bens e de contratao de servios necessrios para o desenvolvimento das atividades da Superintendncia; IV - supervisionar a gesto, a segurana e a manuteno patrimonial no mbito da Superintendncia; V - supervisionar a execuo das atividades relacionadas gesto de pessoas quanto operacionalizao de direitos e deveres, poltica de capacitao e valorizao dos servidores e administrao de pessoal terceirizado e de estagirios; VI - promover a articulao interna no mbito na Superintendncia, visando melhoria do desempenho institucional da Superintendncia; VII - promover a articulao com os rgos da Administrao Central visando integrao das bases de dados e dos sistemas de informao, de modo a permitir o constante monitoramento da execuo de aes prioritrias; VIII - avaliar os sistemas de comunicao informatizada internos e externos, bem como os sistemas e procedimentos administrativos quanto, sua eficincia e eficcia, promovendo os ajustes julgados necessrios; IX - coordenar e acompanhar as aes planejamento da Superintendncia, em especial as relacionadas ao planejamento estratgico e planos de aes e metas; e X - coordenar o processo de elaborao da tomada de contas da Superintendncia. Art. 25 Ao Setor de Treinamento compete executar as atividades relacionadas capacitao e desenvolvimento de pessoal, e especificamente: I - planejar, intermediar e executar aes de capacitao no mbito da Superintendncia, tendo como referncia o Plano Anual de Capacitao e Desenvolvimento - PACD; II - coordenar o Programa de Estgio Curricular; III - manter e acompanhar os registros de dados sobre formao curricular dos servidores da Superintendncia; IV - manter e acompanhar os registros de dados sobre instituies e entidades especializadas em aes de capacitao, no mbito de atuao da Superintendncia; V - divulgar internamente as aes de capacitao; VI - instruir processos e analisar solicitao de licena para capacitao, submetendo-os autoridade competente; VII - acompanhar e avaliar os planos de trabalho para imerso de novos servidores; e VIII - manter atualizados os dados junto aos sistemas informatizados de administrao de recursos humanos, no mbito da rea de sua competncia. Art. 26. Ao Setor de Pessoal compete executar as atividades relativas administrao e pagamento de pessoal ativo e, especificamente: I - encaminhar e acompanhar as solicitaes de nomeao, designao, exonerao e dispensa dos cargos em comisso e funes gratificadas, bem como dos encargos de substitutos eventuais integrantes da estrutura organizacional da Superintendncia; II - manter atualizado a relao nominal dos ocupantes dos cargos em comisso e funes gratificadas integrantes da estrutura organizacional da Superintendncia; III - instruir e acompanhar os processos de movimentao de pessoal e submet-los autoridade competente; IV - instruir processos de vacncia de cargo efetivo e submet-los autoridade competente; V - executar as atividades operacionais previstas no Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos - SIAPE referentes ao pessoal ativo; VI - analisar os processos de concesso de benefcios, auxlios, licenas e afastamentos aos servidores ativos, e submet-los deciso da autoridade competente;
II - subsidiar a Secretaria de Inspeo do Trabalho na elaborao de diretrizes para a inspeo do trabalho na sua rea de competncia; III - coordenar e supervisionar a elaborao do planejamento das aes da fiscalizao relacionadas s condies de segurana e sade no trabalho, observadas as polticas e diretrizes da Secretaria de Inspeo do Trabalho - SIT; e IV - desenvolver aes de preveno de agravos sade do trabalhador em parceria com a Fundao Jorge Duprat Figueiredo, de Segurana e Medicina do Trabalho - FUNDACENTRO. Art. 15. Ao Setor de Fiscalizao de Segurana e Sade compete: I - assegurar a execuo das atividades de fiscalizao das condies de segurana e sade no trabalho, garantindo o alcance das metas definidas no plano anual de fiscalizao do trabalho da Superintendncia e em projetos, programas e campanhas de iniciativa da SIT; II - manter servio de orientao ao pblico sobre matria relativa legislao de segurana e sade no trabalho; III - viabilizar e controlar as diligncias e viagens relativas s aes de fiscalizao de segurana e sade no trabalho; IV - propor a distribuio do contingente de Auditores-Fiscais do Trabalho nas diversas jurisdies da Superintendncia; V - proporcionar as condies necessrias aos trabalhos regionais de pesquisa, em matria de segurana e sade no trabalho, nas empresas que apresentem maior incidncia de acidentes de trabalho; VI - colaborar com o Ministrio Pblico nos assuntos relacionados s questes de segurana e sade no trabalho; VII - analisar acidentes do trabalho, de acordo com as diretrizes da SIT, buscando apurar fatores determinantes para sua ocorrncia; VIII - instruir processos relativos a embargo, interdio, prorrogao de jornada de trabalho em atividades insalubres, cadastramento de empresas que utilizam substncias regidas por legislao especfica, Programa de Alimentao do Trabalhador e outros relativos a sua rea de competncia; e IX - orientar os interessados nos processos de credenciamento de laboratrios de ensaio para testes de equipamentos de proteo individual. Art. 16. Ao Setor de Planejamento, Controle e Avaliao compete: I - elaborar o plano anual, os programas, os projetos e as atividades de fiscalizao da Superintendncia em segurana e sade no trabalho e monitorar sua execuo; II - articular-se com entidades e rgos governamentais e no-governamentais para o desenvolvimento de aes relativas aos temas de segurana e sade no trabalho; III - propor medidas corretivas para as distores identificadas na execuo do programa de fiscalizao de segurana e sade no trabalho; IV - propor a adequao de procedimentos administrativos segundo critrios de funcionalidade, simplificao e produtividade, visando ao aprimoramento das aes de controle e fiscalizao de segurana e sade no trabalho; V - acompanhar e avaliar a produtividade relacionada fiscalizao do trabalho, a partir dos dados administrados pelo SFIT; VI - elaborar relatrios de atividades e de resultados relacionados fiscalizao das condies de segurana e sade no trabalho; VII - realizar pesquisas, estudos e diagnsticos para subsidiar a elaborao de projetos, programas e campanhas; e VIII - avaliar as informaes epidemiolgicas sobre agravos sade do trabalhador e outros dados disponveis relacionados ao tema, com o objetivo de estabelecer prioridades para a fiscalizao de segurana e sade no trabalho. Art. 17. Seo de Relaes do Trabalho, observando as orientaes e diretrizes provenientes da Secretaria de Relaes do Trabalho, compete: I - coordenar, supervisionar, acompanhar e avaliar a execuo dos servios de mediao e arbitragem trabalhista e de assistncia ao trabalhador na resciso do contrato de trabalho; II - prestar informaes sobre os pedidos de registro de empresas de servio temporrio, e III - realizar avaliaes peridicas, participando diretamente da execuo e superviso de atividades externas relacionadas sua rea de atuao, no mbito de sua jurisdio. Art. 18. Ao Setor de Mediao compete: I - executar o servio de mediao de conflitos individuais e coletivos de trabalho; II - estimular o dilogo entre as partes conflitantes para a resoluo dos conflitos, esclarecendo fatos e sugerindo hipteses aos interessados; III - receber e arquivar acordos e convenes decorrentes das negociaes de conflitos coletivos; IV - prestar informaes pertinentes ao acompanhamento de negociaes coletivas e greves; V - processar e sistematizar as informaes sobre greves e demisses em massa ocorridas na rea de atuao da Superintendncia; VI - atender s solicitaes internas e externas sobre informaes pertinentes ao acompanhamento da conciliao de conflitos coletivos; VII - orientar os interessados quanto aos pedidos de registro sindical; VIII - executar, com o apoio da rea de fiscalizao, o servio de mediao em conflitos entre trabalhadores e empregadores sobre direitos controversos denunciados; IX - propor alternativas para a soluo da controvrsia; X - colocar disposio dos conflitantes os recursos tcnicos disponveis e inform-los sobre as conseqncias jurdicas;
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VII - efetuar a apurao mensal e o controle da freqncia dos servidores da Superintendncia, com o lanamento das ocorrncias de afastamentos nos sistemas informatizados de administrao de pessoal; VIII - instruir processos relativos aos requerimentos de aposentadoria, reverso, penso, ajuda de custo e ressarcimento de hospedagem e submet-los autoridade competente; IX - instruir processos e pronunciar-se quanto concesso, reviso e correlao de funes de quintos, dcimos e vantagem pessoal nominalmente identificada, referente aos servidores ativos, e submet-los autoridade competente; X - expedir certides e declaraes referentes vida funcional dos servidores ativos; XI - controlar a concesso e o usufruto das frias dos servidores; XII - manter atualizado o cadastro dos servidores ativos; XIII - elaborar e publicar o boletim administrativo da Superintendncia; XIV - controlar, acompanhar, executar e atualizar os demais atos pertinentes vida funcional dos servidores; XV - organizar e manter atualizado o arquivo dos assentamentos funcionais dos servidores ativos; XVI - praticar os atos necessrios ao controle e preparo da execuo do pagamento dos servidores ativos lotados na Superintendncia com vistas incluso no SIAPE; XVII - zelar pela integridade das bases de dados financeiros dos servidores ativos lotados na Superintendncia, constantes no SIAPE; XVIII - instruir processos referentes ao pagamento de exerccios anteriores aos servidores ativos, e submet-los autoridade competente; XIX - subsidiar a elaborao da proposta oramentria com informaes sobre aes judiciais ajuizadas pelos servidores ativos, cadastradas junto ao Sistema de Cadastro de Ao Judicial - SICAJ, no mbito da Superintendncia; XX - subsidiar a defesa da Unio com informaes financeiras relativas a processos judiciais em que so partes servidores ativos; XXI - notificar os servidores ativos quanto aos lanamentos de dbitos administrativos e judiciais na folha de pagamento; e XXII - instruir processos relativos Tomada de Contas Especial e inscrio na dvida ativa referentes a servidores ativos. Art. 27. Ao Setor de Benefcios e Assistncia Mdica compete executar as atividades referentes administrao e pagamento de aposentados e beneficirios de penso e gesto de assistncia mdica, e especificamente: I - executar as atividades operacionais previstas no Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos - SIAPE referentes aos servidores aposentados, instituidores de penso e beneficirios de penso; II - instruir e analisar os processos de concesso de aposentadorias e penses, e de reverso de aposentadoria, submetendo-os deciso da autoridade competente; III - instruir processos de auxlio-funeral; IV - manter atualizado o cadastro dos servidores aposentados e dos beneficirios de penso, responsabilizando-se pela instituio de recadastramento peridico, previsto no Decreto n 2.251, de 12 de junho de 1997; V - organizar e manter atualizado o arquivo dos assentamentos funcionais dos servidores aposentados e beneficirios de penso; VI - praticar os atos necessrios ao controle e preparo da execuo do pagamento dos servidores aposentados e beneficirios de penso, com vistas incluso no SIAPE, no mbito da Superintendncia; VII - zelar pela integridade das bases de dados financeiros dos servidores aposentados, instituidores de penso e beneficirios de penso lotados na Superintendncia, constantes no SIAPE; VIII - instruir processos referentes ao pagamento de exerccios anteriores aos servidores aposentados e beneficirios de penso; IX - subsidiar a elaborao da proposta oramentria com informaes sobre aes judiciais ajuizadas pelos servidores aposentados, instituidores de penso e beneficirios de penso, cadastradas junto ao Sistema de Cadastro de Ao Judicial - SICAJ, no mbito da Superintendncia; X - subsidiar defesa da Unio com informaes financeiras relativas a processos judiciais em que so partes servidores aposentados, instituidores de penso e beneficirios de penso; XI - notificar os servidores aposentados e os beneficirios de penso quanto aos lanamentos de dbitos administrativos e judiciais na folha de pagamento; XII - instruir processos relativos Tomada de Contas Especial e inscrio na dvida ativa referentes a servidores aposentados e beneficirios de penso; XIII - executar e acompanhar aes relacionadas aos servios e planos de sade disponibilizados aos servidores ativos e inativos; e XIV - instruir processos que requeiram parecer mdico especfico, promovendo as aes necessrias para a promoo da avaliao por junta mdica oficial. Art. 28. Ao Setor de Servios Gerais compete controlar e executar as atividades relacionadas administrao de material, patrimnio, obras, transportes, edifcios pblicos e comunicaes administrativas, bem como gesto de contratos de prestao de servios e, especificamente: I - registrar e acompanhar a execuo de contratos de prestao de servios, execuo de obras e entrega futura; II - elaborar minutas de acordos, contratos, cartas-contrato, distratos, termos aditivos e outros congneres; tuais;
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III - providenciar as assinaturas dos instrumentos contraIV - providenciar a publicao dos instrumentos contratuais no Dirio Oficial da Unio, nos prazo definidos na legislao em vigor, por meio do Sistema Integrado de Administrao de Servios Gerais - SIASG; V - definir os fiscais responsveis pelo acompanhamento e fiscalizao dos contratos; VI - promover a aplicao de penalidades por inadimplncia contratual dos fornecedores; VII - analisar e conferir os clculos relativos repactuao e reequilbrios econmicos-financeiros dos servios, de acordo com a legislao em vigor; e VIII - receber e devolver as garantias dos contratos de prestao de servios, execuo de obras e entrega futura. Art. 29. Ao Ncleo de Material e Patrimnio compete: I - receber, conferir, classificar e registrar pedidos de aquisio de material, prestao de servios e execuo de obras; II - processar aquisies de material, bem como contrataes de servios; III - colaborar com a Comisso Permanente de Licitao e Pregoeiro; IV - controlar os prazos de entrega de material e execuo de servios contratados e propor a aplicao das penalidades previstas na legislao em vigor, aos inadimplentes; V - fornecer, quando solicitados, atestados de capacidade tcnica aos fornecedores e prestadores de servios; VI - examinar os pedidos de inscrio de firmas no cadastro de fornecedores e prestadores de servios, bem como efetuar seu registro no Sistema de Cadastramento Unificado de Fornecedores SICAF; VII - organizar e manter atualizada a coleo de catlogos e especificaes tcnicas de materiais e servios; VIII - manter o controle fsico e financeiro do material em estoque, bem como apresentar mensalmente demonstrativo contbil de materiais adquiridos, fornecidos e em estoque; IX - atender s requisies de material feitas pelas unidades da Superintendncia; X - apropriar, no Sistema Integrado de Administrao Financeira - SIAFI, as despesas relativas aquisio de material de consumo; XI - atestar o recebimento de materiais em nota fiscal, fatura ou documento equivalente; XII - zelar para que os materiais existentes em estoque estejam armazenados de forma adequada e em local apropriado e seguro; XIII - classificar, registrar, cadastrar e tombar bens patrimoniais; XIV - efetuar o controle referente incorporao, distribuio, alienao, cesso, baixa, transferncia e o remanejamento de bens patrimoniais; XV - inventariar periodicamente os bens patrimoniais; XVI - avaliar bens patrimoniais para incorporao, aquisio, indenizao, permuta ou alienao; XVII - instruir os processos relativos ao desfazimento ou desaparecimento de bens patrimoniais; XVIII - proceder legalizao dos bens imveis, observando as normas e procedimentos do Sistema de Patrimnio da Unio; XIX - promover a manuteno, conservao e recuperao dos bens patrimoniais; e XX - coordenar mudanas e remanejamento de bens patrimoniais. Art. 30. Ao Ncleo de Atividades Auxiliares compete: I - coordenar e controlar a utilizao da frota de veculos da Superintendncia; II - promover a manuteno, a conservao, o registro e o licenciamento de veculos; III - analisar e controlar os custos de manuteno de veculos, bem como seu consumo de combustvel, propondo, quando necessria, a alienao de viaturas antieconmicas; IV - propor e coordenar o plano de aquisio de veculos; V - coordenar, orientar e controlar a execuo dos servios grficos e de reprografia da Superintendncia; VI - promover a execuo e o acompanhamento de obras de conservao e reparo de edifcios e dependncias ocupados pelos rgos da Superintendncia; VII - estudar e analisar projetos de aquisio, construo, ampliao e reforma de imveis; VIII - controlar, executar e fiscalizar as atividades de manuteno de elevadores e dos sistemas eltrico, hidrulico e de ar condicionado, bem como aquelas referentes aos dispositivos de segurana, instalao de divisrias e comunicao visual; IX - controlar a utilizao de espao fsico e de equipamentos hidrulicos e eltricos; X - controlar e fiscalizar o consumo de gua e de energia eltrica; XI - estabelecer especificaes de obras, instalaes e equipamentos; XII - organizar, controlar e fiscalizar a execuo dos servios de carpintaria e pintura; XIII - gerenciar os contratos de manuteno, vigilncia, limpeza, conservao, transportes, obras e outros necessrios ao apoio logstico da Superintendncia; XIV - controlar a entrada e a sada de bens patrimoniais, materiais e veculos oficiais; XV - organizar, controlar e fiscalizar a execuo dos servios de copa, distribuio de gua potvel, limpeza, jardinagem e chaveiro; XVI - operar e acompanhar o funcionamento do sistema de som ambiente dos auditrios;
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XVII - coordenar e orientar a utilizao dos equipamentos de telecomunicaes e propor normas que regulamentem seu uso adequado; XVIII - controlar e manter em funcionamento a central do PABX e as redes de voz; XIX - promover, orientar e controlar a execuo das atividades relativas manuteno tcnica do sistema de telefonia nas instalaes da Superintendncia; XX - acompanhar as instalaes de linhas diretas e privadas, ramais, fax, modem, telex e fax-modem; e XXI - acompanhar e gerir os contratos de prestao de servios relativos manuteno preventiva e corretiva dos equipamentos de telefonia e da rede interna. Art. 31. Ao Ncleo de Documentao e Protocolo compete: I - desenvolver atividades relativas seleo, aquisio e processamento tcnico do acervo bibliogrfico; II - manter um sistema de controle de emprstimo do acervo, seguro e eficaz; III - organizar a autuao e movimentao dos processos gerados na Superintendncia; IV - registrar e distribuir a correspondncia recebida e expedida pela Superintendncia; V - organizar e preservar documentos e processos conforme orientao determinada pela Poltica Nacional de Arquivo para o setor pblico, do Conselho Nacional de Arquivos - CONARQ; VI - receber, conferir e encaminhar matrias da Superintendncia para serem publicadas no Dirio Oficial da Unio; e VII - organizar e disponibilizar toda e qualquer informao pertinente a rea trabalhista, de forma adequada, inclusive as bases de dados do Sistema de Informao do Congresso Nacional - SICON, com a finalidade de atender ao pblico, conforme preconiza a Constituio no seu artigo 5. Art. 32. Ao Setor de Execuo Oramentria e Financeira compete: I - orientar e promover a execuo das atividades de movimentao dos recursos oramentrios e financeiros na rea de competncia da Superintendncia; II - subsidiar a elaborao da proposta oramentria anual; III - preparar a programao financeira da Superintendncia; IV - efetuar o controle de crdito oramentrio e de outros adicionais; V - executar as atividades operacionais previstas no SIAFI; VI - preparar os documentos de gesto oramentria, financeira e patrimonial e arquiv-los na conformidade documental disposio do Sistema Federal de Controle Interno do Poder Executivo Federal; e VII - subsidiar a elaborao da tomada de contas da Superintendncia. Art. 33. s Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego, unidades administrativas subordinadas ao Superintendente, compete, na sua rea de atuao, coordenar, supervisionar, acompanhar e avaliar a execuo das atividades relacionadas inspeo do trabalho, relaes do trabalho, identificao e registro profissional, segurodesemprego, abono salarial e prestar informaes sobre polticas e programas do Ministrio. Art. 34. Ao Setor de Inspeo do Trabalho compete: I - coordenar e orientar a execuo das atividades relacionadas inspeo do trabalho no mbito de sua jurisdio, conforme diretrizes emanadas da Superintendncia; e II - processar e encaminhar Seo de Multas e Recursos os autos de infrao e notificaes de dbito para com o FGTS. Art. 35. Ao Setor de Relaes do Trabalho compete: I - promover a conciliao de conflitos coletivos e individuais; II - incentivar a negociao entre trabalhadores e empregadores, bem como entre seus respectivos representantes; III - receber e arquivar acordos e convenes decorrentes de conflitos coletivos; IV - atender s solicitaes internas e externas relativas s informaes pertinentes ao acompanhamento de negociaes coletivas e de greves; V - mediar conflitos entre trabalhadores e empregadores; VI - orientar o trabalhador nas assistncias s rescises contratuais em relao aos seus direitos, preservando os de natureza trabalhista, quando lquidos e certos; VII - assistir ao trabalhador na resciso ou extino de contrato de trabalho, de acordo com a legislao vigente; e VIII - orientar os interessados sobre a formao ou constituio de empresas de trabalho temporrio, nos termos da legislao vigente, bem como receber e encaminhar os pedidos de registro dessas empresas Secretaria de Relaes do Trabalho. Art. 36. Ao Setor de Atendimento na rea de Trabalho, Emprego e Renda compete: I - analisar solicitaes de registros; II - processar o cadastramento e emisso da Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, inclusive para estrangeiro, observada a legislao em vigor; III - receber e processar os requerimentos do seguro-desemprego, bem como os recursos e processos requisitados pelos trabalhadores; IV - articular-se com os postos do Sistema Nacional de Emprego - SINE, para encaminhamento do trabalhador aos programas de intermediao de mo-de-obra e de qualificao social e profissional; V - fornecer informaes sobre as polticas de fomento ao trabalho, emprego e renda; VI - receber o CAGED, mensalmente, e a RAIS e suas retificaes, quando fora do prazo legal, bem como orientar seus declarantes; VII - orientar pessoas fsicas e jurdicas sobre o processo de autorizao de trabalho a estrangeiros; VIII - fornecer as informaes sobre a Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO; IX - orientar a inscrio e credenciamento dos beneficirios do Programa de Abono Salarial; e X - orientar os trabalhadores na constituio dos processos relacionados com o requerimento do seguro-desemprego.
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CAPTULO II DA ORGANIZAO Art. 2 As Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego - SRTE, de que trata o artigo anterior, tm a seguinte estrutura organizacional: 1. Setor de Apoio Administrativo - SAA 2. Servio de Comunicao Social - SECOM 3. Servio de Atendimento e Orientao ao Trabalhador SAT 4. Seo de Multas e Recursos - SEMUR 5. Seo de Inspeo do Trabalho - SEINT 5.1. Setor de Fiscalizao do Trabalho - SEFIT 5.2. Setor de Planejamento, Controle e Avaliao - SECON 5.3. Setor do Fundo de Garantia do Tempo de Servio SFGTS 5.4. Setor de Segurana e Sade no Trabalho - SEGUR 6. Seo de Relaes do Trabalho - SERET 7. Seo de Polticas de Trabalho, Emprego e Renda - SEPTER 7.1. Setor de Identificao e Registro Profissional - SEPROF 7.2. Setor do Seguro-Desemprego e do Abono Salarial SEGAB 8. Seo de Economia Solidria - SES 9. Servio de Administrao - SEAD 9.1. Setor de Pessoal - SEPES 9.2. Setor de Benefcios e Assistncia Mdica - SEBAM 9.3. Setor de Servios Gerais - SESG 9.3.1 Ncleo de Documentao e Protocolo - NUDPRO 9.4. Setor de Execuo Oramentria e Financeira SEORF 10. Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego - GRTE 10.1. Setor de Inspeo do Trabalho - SEINT 10.2. Setor de Relaes do Trabalho - SERT 10.3. Setor de Atendimento na rea de Trabalho, Emprego e Renda - SEATER 10.4. Setor de Atividades Auxiliares - SAA 11. Agncias Regionais - AR Art. 3 A Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego ser dirigida por Superintendente; os Servios, as Sees, os Setores, os Ncleos e as Agncias Regionais por Chefe; e as Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego por Gerente, cujos cargos sero providos na forma da legislao vigente. Art. 4 Os ocupantes das funes previstas no caput do artigo anterior sero substitudos, em suas faltas e impedimentos, por servidores previamente designados na forma da legislao vigente. CAPTULO III DAS COMPETNCIAS DAS UNIDADES Art. 5 Ao Setor de Apoio Administrativo compete: I - assistir ao Superintendente no desempenho de suas tarefas de superviso e coordenao, bem como em sua representao poltica e social; II - examinar processos e documentos que lhe forem encaminhados, bem como acompanhar sua tramitao; e III - prestar apoio tcnico e administrativo ao Superintendente. Art. 6 Ao Servio de Comunicao Social, em articulao com a Assessoria de Comunicao Social do Gabinete do Ministro, compete: I - coordenar e orientar a execuo de planos e programas de comunicao social; II - organizar e manter atualizado o arquivo documental sobre veculos de informao e agentes formadores de opinio, bem como o cadastro de autoridades; e III - planejar, coordenar e organizar a realizao de conferncias, encontros, palestras, seminrios e simpsios voltados divulgao das aes da Superintendncia. Art. 7 Ao Servio de Atendimento e Orientao ao Trabalhador compete: I - identificar as necessidades de aperfeioamento dos servios locais prestados ao pblico; II - implementar e acompanhar, em conjunto com os setores envolvidos com o atendimento ao pblico, aes relativas manuteno e melhoria de desempenho das atividades de atendimento e orientao aos usurios dos servios prestados pela Superintendncia e suas unidades administrativas subordinadas; III - executar, em conjunto com os setores envolvidos com o atendimento ao pblico, aes de avaliao da satisfao dos usurios dos servios locais prestados pela Superintendncia; e IV - apoiar e acompanhar a execuo das atividades emanadas da Ouvidoria-Geral do MTE. Art. 8 Seo de Multas e Recursos compete: I - promover o cadastro de processos de autos de infrao e notificao de dbito, com a indicao sumria de seus elementos; II - cientificar o empregador de atos processuais, na forma das normas aplicveis; III - controlar o vencimento dos prazos processuais; IV - promover a instruo processual e preparar minutas para despachos e decises da autoridade regional; V - acompanhar os processos sobrestados por ordem judicial ou por determinao legal; VI - emitir certides e prestar informaes sobre o contedo dos processos de autos de infrao e notificaes de dbito; VII - estabelecer ordem de prioridade e determinar a elaborao de propostas, pelos Auditores-Fiscais do Trabalho analistas, relativamente a processos a respeito dos quais haja defesa, recurso, petio, determinao ou solicitao judicial ou de rgo de cobrana; VIII - proceder conferncia no sistema informatizado dos pagamentos de multas e arquiv-los ou proceder notificao do empregador para pagamento do dbito remanescente;

IX - encaminhar Procuradoria da Fazenda Nacional os processos originrios de auto de infrao ou Caixa Econmica Federal os processos originrios de notificao de dbito para fins de inscrio em dvida ativa da Unio; X - encaminhar Coordenao-Geral de Recursos processos para exame de recursos de ofcio e voluntrios; XI - realizar o planejamento anual das atividades da seo; e XII - fornecer, na sua rea de competncia, subsdios para a elaborao de estatsticas, relatrios gerenciais ou defesa judicial da Unio. Art. 9 Seo de Inspeo do Trabalho compete: I - orientar, coordenar e supervisionar a execuo das atividades de fiscalizao do cumprimento da legislao trabalhista e das condies de segurana e sade no trabalho, bem como as relacionadas ao combate ao trabalho escravo, infantil e quaisquer outras formas de trabalho degradantes; II - proporcionar as condies necessrias aos trabalhos de pesquisas regionais; III - promover a articulao com rgos e entidades da administrao pblica federal, objetivando otimizar a execuo das aes de inspeo do trabalho na sua rea de competncia; IV - subsidiar a Secretaria de Inspeo do Trabalho na elaborao de diretrizes para a inspeo do trabalho na sua rea de competncia; e V - coordenar e supervisionar a elaborao do planejamento das aes da fiscalizao do cumprimento da legislao do trabalho e das normas de segurana e sade no trabalho, observadas as polticas e diretrizes da Secretaria de Inspeo do Trabalho - SIT. Art. 10. Ao Setor de Fiscalizao do Trabalho compete: I - assegurar a execuo das atividades de fiscalizao do cumprimento da legislao trabalhista, garantindo o alcance das metas definidas no Plano Anual de fiscalizao do trabalho da Superintendncia e em projetos, programas e campanhas de iniciativa da Secretaria de Inspeo do Trabalho; II - manter servio de orientao ao pblico sobre matria relativa legislao trabalhista; III - atender s demandas do Ministrio Pblico na instruo de processos; IV - viabilizar e controlar as diligncias e viagens relativas fiscalizao do trabalho; V - orientar e controlar a execuo de atividades de fiscalizao do trabalho no mbito das Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego e Agncias Regionais, no mbito de sua atuao; VI - propor a distribuio do contingente de Auditores-Fiscais do Trabalho nas diversas jurisdies da Superintendncia; VII - acompanhar as atividades dos Auditores-Fiscais do Trabalho, verificando o cumprimento de orientaes e diretrizes provenientes da Secretaria de Inspeo do Trabalho, relacionadas, principalmente, ao combate do trabalho escravo, infantil e quaisquer outras formas degradantes; e VIII - expedir certides na sua rea de competncia. Art. 11. Ao Setor de Planejamento, Controle e Avaliao compete: I - elaborar o plano anual de fiscalizao do trabalho da Superintendncia, ouvidas as entidades sindicais e outros rgos e instituies interessados, e acompanhar sua execuo; II - elaborar relatrios de atividades e de resultados relacionados fiscalizao do cumprimento da legislao trabalhista; III - articular-se com universidades e entidades de pesquisa, com o objetivo de promover o acesso a estudos, dados e informaes a serem utilizados como subsdios ao planejamento de aes de fiscalizao do trabalho; IV - acompanhar e monitorar a execuo das atividades relativas entrada de dados e consulta ao Sistema Federal de Inspeo do Trabalho - SFIT, verificando a consistncia e a qualidade dos dados introduzidos no Sistema pelos Auditores-Fiscais do Trabalho, mantendo atualizado, inclusive, o Cadastro de Agentes de Inspeo do Trabalho; V - propor medidas corretivas para as distores ocorridas na execuo do programa de fiscalizao do trabalho; VI - propor a adequao dos procedimentos administrativos, segundo critrios de funcionalidade, simplificao e produtividade, visando ao aprimoramento da ao fiscal; VII - acompanhar e avaliar a produtividade relacionada fiscalizao do trabalho, a partir dos dados administrados pelo SFIT; VIII - promover a articulao com rgos e entidades da administrao pblica federal, objetivando otimizar a execuo das aes de inspeo do trabalho; IX - organizar e manter o acesso s bases de dados e cadastros disponveis, em articulao com o Setor do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, para aprimorar o planejamento da ao fiscal; e X - realizar pesquisas, estudos e diagnsticos para subsidiar a elaborao de projetos, programas e campanhas. Art. 12. Ao Setor do Fundo de Garantia do Tempo de Servio compete: I - implementar e manter em funcionamento o sistema de fiscalizao indireta do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS; II - organizar e manter o acesso s bases de dados e cadastros disponveis, em articulao com o Setor de Planejamento, Controle e Avaliao, inclusive sistematizando as informaes de indcios de dbitos, parcelamentos e concesso de certificados de regularidade, para alimentar o sistema de fiscalizao indireta do FGTS;
Art. 37. Ao Setor de Atividades Auxiliares compete: I - executar as atividades relacionadas a servios gerais, administrao de material, patrimnio, recursos humanos, modernizao administrativa e informtica no mbito da Gerncia, observando as orientaes e diretrizes provenientes da Diviso de Administrao da Superintendncia; II - fornecer o apoio logstico necessrio ao funcionamento da Gerncia; e III - acompanhar e controlar a execuo dos contratos de manuteno administrativa e atestar a prestao de servios no mbito da Gerncia. Art. 38. s Agncias de Atendimento compete prestar os servios trabalhistas que lhes forem determinados pelo Superintendente ou pelo Gerente, de acordo com sua capacidade tcnica operativa. CAPTULO IV DAS ATRIBUIES DOS DIRIGENTES Art. 39. Ao Superintendente incumbe: I - planejar, coordenar, dirigir e avaliar a execuo das atividades da Superintendncia; II - assessorar os dirigentes do Ministrio do Trabalho e Emprego na formulao de diretrizes e na definio de prioridades para a Superintendncia; III - articular-se com autoridades estaduais e municipais, visando ao intercmbio de informaes nas reas de atuao do Ministrio; IV - decidir, em primeira instncia, os processos de autos de infrao e de notificaes de dbito para com o FGTS; V - conceder registro profissional; VI - submeter Secretaria-Executiva o plano de ao anual da Superintendncia; VII - designar a Comisso Permanente de Licitao e Pregoeiro; VIII - atuar como interveniente em convnios celebrados entre o Ministrio do Trabalho e Emprego e o Governo do Estado; IX - ratificar os processos de dispensa e inexigibilidade de licitao, observando a legislao em vigor; X - autorizar o desfazimento de bens patrimoniais do acervo da Superintendncia; XI - atender s requisies da Corregedoria prestando o suporte tcnico-administrativo necessrio ao desempenho de suas atribuies; XII - autorizar procedimento licitatrio, podendo praticar os demais atos necessrios efetivao do referido procedimento; XIII - revogar ou anular procedimentos licitatrios; XIV - decidir sobre recursos provenientes de atos praticados pela Comisso Permanente de Licitao e Pregoeiro; XV - aprovar planos de trabalhos, projetos bsicos e termos de referncia; XVI - assinar termos de contratos, ajustes e congneres; XVII - decidir sobre penalidades aos fornecedores ou prestadores de servio nos casos de inadimplncia de obrigaes; e XVIII - designar representante para acompanhar e fiscalizar a execuo de contratos. Art. 40. Aos Gerentes e aos Chefes de Agncias, Diviso, Servio, Seo, Setor e Ncleo incumbe planejar, dirigir, coordenar e avaliar a execuo das atividades das respectivas unidades e exercer outras atribuies que lhes forem cometidas em suas reas de competncia. 1 Ao Chefe da Diviso de Administrao incumbe, ainda, praticar os atos de ordenao de despesas, bem como homologar licitaes e aprovar casos de dispensa e inexigibilidade de licitao, observando o disposto na legislao em vigor. 2 Ao Chefe do Setor de Execuo Oramentria e Financeira incumbe, ainda, em conjunto com o Chefe da Diviso de Administrao, assinar ordens bancrias e outros documentos de natureza financeira e contbil. CAPTULO V DAS DISPOSIES GERAIS Art. 41. As atividades de assessoria jurdica Superintendncia sero prestadas pelos Ncleos de Assessoramento Jurdico da Advocacia-Geral da Unio, conforme disposto no art. 8-F da Lei n 9.028, de 12 de abril de 1995. Pargrafo nico. At que a Diviso Jurdica seja extinta, ao Chefe da Diviso Jurdica incumbe prestar assessoria tcnica ao Superintendente. Art. 42. Os casos omissos e as dvidas surgidas na aplicao do presente Regimento Interno sero solucionados pelo Superintendente.
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ANEXO II REGIMENTO INTERNO DAS SUPERINTENDNCIAS REGIONAIS DO TRABALHO E EMPREGO NOS ESTADOS DO AMAZONAS, BAHIA, CEAR, ESPRITO SANTO, GOIS, PAR, PARAN, PERNAMBUCO E SANTA CATARINA CAPTULO I DA CATEGORIA E FINALIDADE Art. 1 As Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego nos Estados do Amazonas, Bahia, Cear, Esprito Santo, Gois, Par, Paran, Pernambuco e Santa Catarina, unidades descentralizadas subordinadas diretamente ao Ministro de Estado, compete a execuo, superviso e monitoramento de aes relacionadas a polticas pblicas afetas ao Ministrio do Trabalho e Emprego na sua rea de jurisdio, especialmente as de fomento ao trabalho, emprego e renda, execuo do Sistema Pblico de Emprego, as de fiscalizao do trabalho, mediao e arbitragem em negociao coletiva, melhoria contnua nas relaes do trabalho, e de orientao e apoio ao cidado, observando as diretrizes e procedimentos emanados do Ministrio.

III - subsidiar o processo de planejamento da fiscalizao do FGTS; IV - notificar os empregadores para comparecimento Superintendncia visando apresentao de documentos, baseando-se em pr-seleo efetuada pelas informaes disponveis relativas a indcios de irregularidades sobre os recolhimentos ao FGTS; V - estabelecer escala de planto de Auditores-Fiscais do Trabalho para o atendimento dos empregadores notificados; e VI - comunicar Seo de Inspeo do Trabalho sobre os casos no resolvidos e que demandem fiscalizao direta. Art. 13. Ao Setor de Segurana e Sade no Trabalho compete: I - assegurar a execuo das atividades de fiscalizao das condies de segurana e sade no trabalho, garantindo o alcance das metas definidas no plano anual de fiscalizao do trabalho da Superintendncia e em projetos, programas e campanhas de iniciativa da Secretaria de Inspeo do Trabalho; II - manter servio de orientao ao pblico sobre matria relativa legislao de segurana e sade no trabalho; III - controlar as diligncias e viagens relativas s aes de fiscalizao de segurana e sade no trabalho; IV - analisar acidentes do trabalho, de acordo com as diretrizes da SIT, buscando apurar fatores determinantes para sua ocorrncia; V - instruir processos relativos a embargo, interdio, prorrogao de jornada de trabalho em atividades insalubres, cadastramento de empresas que utilizam substncias regidas por legislao especfica, Programa de Alimentao do Trabalhador e outros relativos sua rea de competncia; VI - elaborar roteiro de fiscalizao anual de empresas beneficirias e fornecedoras do Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT; VII - orientar os interessados nos processos de credenciamento de laboratrios de ensaio para testes de equipamentos de proteo individual; VIII - desenvolver aes de preveno de agravos sade do trabalhador em parceria com a Fundao Jorge Duprat Figueiredo, de Segurana e Medicina do Trabalho - FUNDACENTRO; IX - subsidiar a elaborao do plano anual, os programas, os projetos e as atividades de fiscalizao da Superintendncia na rea de segurana e sade no trabalho; X - propor medidas corretivas para as distores identificadas na execuo do programa de fiscalizao de segurana e sade no trabalho; XI - propor a adequao de procedimentos administrativos segundo critrios de funcionalidade, simplificao e produtividade, visando ao aprimoramento das aes de controle e fiscalizao de segurana e sade no trabalho; XII - acompanhar e avaliar a produtividade relacionada fiscalizao do trabalho, a partir dos dados administrados pelo SFIT; XIII - orientar e controlar a execuo de atividades de fiscalizao de segurana e sade no trabalho, no mbito das Gerncias do Trabalho e Emprego e Agncias Regionais; e XIV - propor a melhor distribuio do contingente de Auditores-Fiscais do Trabalho nas diversas jurisdies da Superintendncia; XV - elaborar os relatrios de fiscalizao de segurana e sade no trabalho; XVI - desenvolver estudos tcnicos visando ao aprimoramento das aes de fiscalizao de segurana e sade no trabalho; XVII - proporcionar as condies necessrias aos trabalhos regionais de pesquisa, em matria de segurana e sade do trabalhador, nas empresas que apresentem maior incidncia de acidentes de trabalho; e XVIII - colaborar com o Ministrio Pblico nos assuntos relacionados s questes de segurana e sade no trabalho. Art. 14. Seo de Relaes do Trabalho compete coordenar, supervisionar, acompanhar e avaliar a execuo dos servios de mediao e arbitragem trabalhista e de assistncia ao trabalhador na resciso do contrato de trabalho, bem como prestar informaes sobre os pedidos de registro de empresas de servios temporrio, observando as orientaes e diretrizes provenientes da Secretaria de Relaes do Trabalho e, especificamente: I - executar o servio de mediao de conflitos individuais e coletivos de trabalho; II - estimular o dilogo entre as partes conflitantes para a resoluo dos conflitos, esclarecendo fatos e sugerindo hipteses aos interessados; III - receber e arquivar acordos e convenes decorrentes das negociaes de conflitos coletivos; IV - prestar informaes pertinentes ao acompanhamento de negociaes coletivas e greves; V - processar e sistematizar as informaes sobre greves e demisses em massa ocorridas na rea de jurisdio da Superintendncia; VI - atender s solicitaes internas e externas sobre informaes pertinentes ao acompanhamento da conciliao de conflitos coletivos e individuais; VII - orientar os interessados quanto aos pedidos de registro sindical; VIII - executar, com o apoio da rea de fiscalizao, o servio de mediao em conflitos entre trabalhadores e empregadores sobre direitos controversos denunciados; IX - propor alternativa para soluo da controvrsia; X - colocar disposio dos conflitantes os recursos tcnicos disponveis e inform-los sobre as conseqncias jurdicas; XI - orientar o trabalhador quanto aos direitos pretendidos, preservando os de natureza trabalhista quando lquidos e certos;
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XII - orientar os interessados quanto aos seus direitos e obrigaes resultantes de resciso ou qualquer outra forma de dissoluo de contrato de trabalho; XIII - examinar o termo de resciso de contrato de trabalho sob os aspectos legal e contbil; XIV - assistir, com o apoio da rea de fiscalizao, ao trabalhador na resciso ou extino de contrato de trabalho, de acordo com a legislao vigente; XV - elaborar demonstrativo mensal das rescises contratuais assistidas; XVI - atender s solicitaes internas e externas sobre informaes pertinentes a homologaes e rescises efetivadas no mbito da Superintendncia; e XVII - realizar avaliaes peridicas, participando diretamente da execuo e superviso de atividades externas relacionadas sua rea de atuao, no mbito de sua jurisdio. Art. 15. Seo de Polticas de Trabalho, Emprego e Renda compete: I - apoiar o monitoramento e a superviso das aes relacionadas s polticas de trabalho, emprego e renda, especialmente as referentes ao microcrdito produtivo orientado, Sistema Pblico de Emprego, Trabalho e Renda, Programa do Seguro-Desemprego, insero de jovens no mercado de trabalho e qualificao social e profissional, observando as diretrizes e orientaes emanadas da Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego e demais rgos competentes da Administrao Central; II - coordenar, acompanhar e avaliar a execuo das atividades relacionadas identificao e registro profissional, segurodesemprego e abono salarial; III - coordenar no mbito da jurisdio da Superintendncia a implementao das aes de combate discriminao no ambiente de trabalho e de incluso social de pessoas com deficincia e em condies de vulnerabilidade social, por meio de aes de qualificao social e profissional e de gerao de emprego e renda; IV - promover a articulao com rgos pblicos, privados e entidades representativas da sociedade civil objetivando uma maior eficincia e eficcia na execuo das polticas e programas de trabalho, emprego e renda, observando as diretrizes e orientaes emanadas da Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego e demais rgos competentes da Administrao Central; V - auxiliar a Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego e demais rgos competentes da Administrao Central no planejamento e na execuo de aes de capacitao dos agentes envolvidos com os assuntos da rea de competncia da Seo; VI - fornecer informaes referentes s polticas para a juventude, microcrdito produtivo orientado, qualificao profissional e programas de gerao de emprego e renda; VII - subsidiar a Administrao Central com informaes relacionadas execuo das polticas de trabalho, emprego, renda e microcrdito produtivo orientado, no mbito da jurisdio da Superintendncia, com vistas atualizao dos sistemas de gesto e de monitoramento dos resultados; VIII - receber a Relao Anual de Informaes Sociais RAIS e suas retificaes quando fora do prazo legal, bem como orientar seus declarantes; e IX - receber, mensalmente, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED e orientar seus declarantes. Art. 16. Ao Setor de Identificao e Registro Profissional compete: I - emitir Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, inclusive para estrangeiros, conforme legislao em vigor; II - processar e controlar o cadastramento de estoque e distribuio de CTPS aos agentes internos e externos envolvidos com a execuo dos servios de emisso de CTPS; III - elaborar relatrio mensal de emisso de CTPS; IV - promover a descentralizao das atividades de emisso de CTPS por meio de convnios com agentes externos, conforme legislao em vigor; V - processar o cadastramento, controle e emisso de registro profissional, conforme legislao em vigor; VI - receber e encaminhar Coordenao de Identificao e Registro Profissional - CIRP os recursos contra indeferimento de pedidos de registro profissional; VII - emitir certides de registro profissional; VIII - executar atividades de capacitao dos agentes internos e externos envolvidos com a execuo dos servios de emisso de CTPS; IX - fornecer informaes sobre a Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO; X - orientar pessoas fsicas e jurdicas sobre o processo de autorizao de trabalho a estrangeiros; e XI - orientar quanto instruo dos processos de solicitaes de autorizao de trabalho a estrangeiros e encaminh-los para os rgos competentes da Administrao Central. Art. 17. Ao Setor do Seguro-Desemprego e do Abono Salarial compete: I - orientar o trabalhador sobre seus direitos e deveres, em especial sobre seguro-desemprego e abono salarial; II - subsidiar o processo de fiscalizao de empresas que apresentem indcios de irregularidades na rea do seguro-desemprego e do abono salarial; III - receber e processar requerimentos de seguro-desemprego; IV - receber e processar recursos do seguro-desemprego e do abono salarial; V - articular-se com os postos do Sistema Nacional de Emprego - SINE, para encaminhamento do trabalhador aos programas de intermediao de mo-de-obra e de qualificao social e profissional; e VI - fornecer informaes sobre seguro-desemprego e abono salarial.
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Art. 18. Seo de Economia Solidria compete: I - acompanhar a execuo das polticas e programas de economia solidria, bem como subsidiar sua avaliao, observando as diretrizes e orientaes emanadas da Secretaria Nacional de Economia Solidria; II - fornecer informaes e orientaes referentes s polticas e programas de economia solidria; III - coordenar os trabalhos da comisso gestora estadual do Sistema Nacional de Informaes em Economia Solidria; IV - subsidiar a Secretaria Nacional de Economia Solidria com informaes relacionadas execuo das polticas de economia solidria no mbito da jurisdio da Superintendncia, com vistas atualizao dos sistemas de gesto e de monitoramento dos resultados; V - promover a articulao com rgos pblicos, privados e entidades representativas da sociedade civil objetivando uma maior eficincia e eficcia na execuo das polticas e programas de economia solidria, observando as diretrizes e orientaes emanadas da Secretaria Nacional de Economia Solidria; VI - auxiliar a Secretaria Nacional de Economia Solidria no planejamento e na execuo de aes de capacitao dos agentes envolvidos na rea de economia solidria; e VII - promover e apoiar eventos, seminrios e atividades de divulgao e articulao da economia solidria. Art. 19. Ao Servio de Administrao, observando as orientaes e diretrizes provenientes da Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao compete planejar, coordenar, supervisionar, acompanhar e avaliar a execuo das atividades relacionadas gesto de pessoas, administrao de material, patrimnio, obras, transportes, edifcios pblicos, comunicaes administrativas e oramento, bem como gesto de contratos, e especificamente: I - coordenar a execuo financeira, oramentria, contbil e patrimonial dos recursos geridos no mbito da Superintendncia; II - controlar o recebimento e a aplicao de recursos descentralizados pela Administrao Central; III - controlar os processos de aquisio de bens e de contratao de servios necessrios para o desenvolvimento das atividades da Superintendncia; IV - supervisionar a gesto, a segurana e a manuteno patrimonial no mbito da Superintendncia; V - supervisionar a execuo das atividades relacionadas gesto de pessoas quanto operacionalizao de direitos e deveres, poltica de capacitao e valorizao dos servidores e administrao de pessoal terceirizado e de estagirios; VI - promover a articulao interna no mbito na Superintendncia, visando melhoria do desempenho institucional da Superintendncia; VII - promover a articulao com os rgos da Administrao Central visando integrao das bases de dados e dos sistemas de informao, de modo a permitir o constante monitoramento da execuo de aes prioritrias; VIII - avaliar os sistemas de comunicao informatizada internos e externos, bem como os sistemas e procedimentos administrativos quanto, sua eficincia e eficcia, promovendo os ajustes julgados necessrios; IX - coordenar e acompanhar as aes planejamento da Superintendncia, em especial as relacionadas ao planejamento estratgico e planos de aes e metas; e X - coordenar o processo de elaborao da tomada de contas da Superintendncia. Art. 20. Ao Setor de Pessoal compete executar as atividades relativas administrao, pagamento de pessoal ativo e capacitao e desenvolvimento de pessoal e, especificamente: I - encaminhar e acompanhar as solicitaes de nomeao, designao, exonerao e dispensa dos cargos em comisso e funes gratificadas, bem como dos encargos de substitutos eventuais integrantes da estrutura organizacional da Superintendncia; II - manter atualizado a relao nominal dos ocupantes dos cargos em comisso e funes gratificadas integrantes da estrutura organizacional da Superintendncia; III - instruir e acompanhar os processos de movimentao de pessoal, e submet-los autoridade competente; IV - instruir processo e atos de vacncia de cargo efetivo, e submet-los autoridade competente; V - executar as atividades operacionais previstas no Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos - SIAPE referentes ao pessoal ativo; VI - analisar os processos de concesso de benefcios, auxlios, licenas e afastamentos aos servidores ativos, submet-los deciso da autoridade competente; VII - efetuar a apurao mensal e o controle da freqncia dos servidores da Superintendncia, com o lanamento das ocorrncias de afastamentos nos sistemas informatizados de administrao de pessoal; VIII - instruir processos relativos aos requerimentos de aposentadoria, reverso, penso, ajuda de custo e ressarcimento de hospedagem; IX - instruir processos e pronunciar-se quanto concesso, reviso e correlao de funes de quintos, dcimos e vantagem pessoal nominalmente identificada, referente aos servidores ativos, e submet-los autoridade competente; X - expedir certides e declaraes referentes vida funcional dos servidores ativos; XI - controlar a concesso e o usufruto das frias dos servidores; XII - manter atualizado o cadastro dos servidores ativos; XIII - elaborar e publicar o boletim administrativo da Superintendncia; XIV - controlar, acompanhar, executar e atualizar os demais atos pertinentes vida funcional dos servidores;
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IV - providenciar a publicao dos instrumentos contratuais no Dirio Oficial da Unio, nos prazo definidos na legislao em vigor, por meio do Sistema Integrado de Administrao de Servios Gerais - SIASG; V - definir os fiscais responsveis pelo acompanhamento e fiscalizao dos contratos; VI - promover a aplicao de penalidades por inadimplncia contratual dos fornecedores; VII - analisar e conferir os clculos relativos repactuao e reequilbrios econmicos-financeiros dos servios, de acordo com a legislao em vigor; VIII - receber e devolver as garantias dos contratos de prestao de servios, execuo de obras e entrega futura; IX - receber, conferir, classificar e registrar pedidos de aquisio de material, prestao de servios e execuo de obras; X- processar aquisies de material, bem como contrataes de servios; XI - colaborar com a Comisso Permanente de Licitao e Pregoeiro; XII - controlar os prazos de entrega de material e execuo de servios contratados e propor a aplicao das penalidades previstas na legislao em vigor, aos inadimplentes; XIII - fornecer, quando solicitados, atestados de capacidade tcnica aos fornecedores e prestadores de servios; XIV - examinar os pedidos de inscrio de firmas no cadastro de fornecedores e prestadores de servios, bem como efetuar seu registro no Sistema de Cadastramento Unificado de Fornecedores - SICAF; XV - organizar e manter atualizada a coleo de catlogos e especificaes tcnicas de materiais e servios; XVI - manter o controle fsico e financeiro do material em estoque, bem como apresentar mensalmente demonstrativo contbil de materiais adquiridos, fornecidos e em estoque; XVII - atender s requisies de material feitas pelas unidades da Superintendncia; XVIII - apropriar, no Sistema Integrado de Administrao Financeira - SIAFI, as despesas relativas aquisio de material de consumo; XIX - atestar o recebimento de materiais em nota fiscal, fatura ou documento equivalente; XX - classificar, registrar, cadastrar e tombar bens patrimoniais; XXI - efetuar o controle referente incorporao, distribuio, alienao, cesso, baixa, transferncia, e o remanejamento de bens patrimoniais; XXII - inventariar periodicamente os bens patrimoniais; XXIII - avaliar bens patrimoniais para incorporao, aquisio, indenizao, permuta ou alienao; XXIV - instruir os processos relativos ao desfazimento ou desaparecimento de bens patrimoniais; XXV - proceder legalizao dos bens imveis, observando as normas e procedimentos do Sistema de Patrimnio da Unio; XXVI - promover a manuteno, conservao e recuperao dos bens patrimoniais; XXVII - coordenar mudanas e remanejamento de bens patrimoniais; XX VIII - zelar para que os materiais existentes em estoque estejam armazenados de forma adequada e em local apropriado e seguro; XXIX - coordenar e controlar a utilizao da frota de veculos da Superintendncia; XXX - promover a manuteno, a conservao, o registro e o licenciamento de veculos; XXXI - analisar e controlar os custos de manuteno de veculos, bem como seu consumo de combustvel, propondo, quando necessria, a alienao de viaturas antieconmicas; XXXII - propor e coordenar o plano de aquisio de veculos; XXXIII - coordenar, orientar e controlar a execuo dos servios grficos e de reprografia da Superintendncia; XXXIV - promover a execuo e o acompanhamento de obras de conservao e reparo de edifcios e dependncias ocupados pelos rgos da Superintendncia; XXXV - estudar e analisar projetos de aquisio, construo, ampliao e reforma de imveis; XXXVI - controlar, executar e fiscalizar as atividades de manuteno de elevadores e dos sistemas eltrico, hidrulico e de ar condicionado, bem como aquelas referentes aos dispositivos de segurana, instalao de divisrias e comunicao visual; XXXVII - controlar a utilizao de espao fsico e de equipamentos hidrulicos e eltricos; XXXVIII - controlar e fiscalizar o consumo de gua e de energia eltrica; XXXIX - estabelecer especificaes de obras, instalaes e equipamentos; XL - organizar, controlar e fiscalizar a execuo dos servios de carpintaria e pintura; XLI - gerenciar os contratos de manuteno, vigilncia, limpeza, conservao, transportes, obras e outros necessrios ao apoio logstico da Superintendncia; XLII - controlar a entrada e a sada de bens patrimoniais, materiais e veculos oficiais; XLIII - organizar, controlar e fiscalizar a execuo dos servios de copa, distribuio de gua potvel, limpeza, jardinagem e chaveiro; XLIV - operar e acompanhar o funcionamento do sistema de som ambiente dos auditrios; XLV - coordenar e orientar a utilizao dos equipamentos de telecomunicaes e propor normas que regulamentem seu uso adequado;

XLVI - controlar e manter em funcionamento a central do PABX e as redes de voz; XLVII - promover, orientar e controlar a execuo das atividades relativas manuteno tcnica do sistema de telefonia nas instalaes da Superintendncia; XLVIII - acompanhar as instalaes de linhas diretas e privadas, ramais, fax, modem, telex e fax-modem; XLIX - acompanhar e gerir os contratos de prestao de servios relativos manuteno preventiva e corretiva dos equipamentos de telefonia e da rede interna; e L - analisar as contas telefnicas, identificando as ligaes de carter particular, e encaminh-las para cobrana. Art. 23. Ao Ncleo de Documentao e Protocolo compete: I - desenvolver atividades relativas seleo, aquisio e processamento tcnico do acervo bibliogrfico; II - manter um sistema de controle de emprstimo do acervo, seguro e eficaz; III - organizar a autuao e movimentao dos processos gerados na Superintendncia; IV - registrar e distribuir a correspondncia recebida e expedida pela Superintendncia; V - organizar e preservar documentos e processos conforme orientao determinada pela Poltica Nacional de Arquivo para o setor pblico, do Conselho Nacional de Arquivos - CONARQ; VI - receber, conferir e encaminhar matrias da Superintendncia para serem publicadas no Dirio Oficial da Unio; e VII - organizar e disponibilizar toda e qualquer informao pertinente a rea trabalhista, de forma adequada, inclusive as bases de dados do Sistema de Informao do Congresso Nacional - SICON, com a finalidade de atender ao pblico, conforme preconiza a Constituio no seu artigo 5. Art. 24. Ao Setor de Execuo Oramentria e Financeira compete: I - orientar e promover a execuo das atividades de movimentao dos recursos oramentrios e financeiros na rea de competncia da Superintendncia; II - subsidiar a elaborao da proposta oramentria anual; III - preparar a programao financeira da Superintendncia; IV - efetuar o controle de crdito oramentrio e de outros adicionais; V - executar as atividades operacionais previstas no SIAFI; e VI - preparar os documentos de gesto oramentria, financeira e patrimonial e arquiv-los na conformidade documental disposio do Sistema Federal de Controle Interno do Poder Executivo Federal. VII - subsidiar a elaborao da tomada de contas da Superintendncia. Art. 25. s Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego, unidades administrativas subordinadas ao Superintendente, compete, na sua rea de atuao, coordenar, supervisionar, acompanhar e avaliar a execuo das atividades relacionadas inspeo do trabalho, relaes do trabalho, identificao e registro profissional, segurodesemprego, abono salarial e prestar informaes sobre polticas e programas do Ministrio. Art. 26. Ao Setor de Inspeo do Trabalho compete: I - coordenar e orientar a execuo das atividades relacionadas inspeo do trabalho no mbito de sua jurisdio, conforme diretrizes emanadas da Superintendncia; e II - processar e encaminhar Seo de Multas e Recursos os autos de infrao e notificaes de dbito para com o FGTS. Art. 27. Ao Setor de Relaes do Trabalho compete: I - promover a conciliao de conflitos coletivos e individuais; II - incentivar a negociao entre trabalhadores e empregadores, bem como entre seus respectivos representantes; III - receber e arquivar acordos e convenes decorrentes de conflitos coletivos; IV - atender s solicitaes internas e externas relativas s informaes pertinentes ao acompanhamento de negociaes coletivas e de greves; V - mediar conflitos entre trabalhadores e empregadores; VI - orientar o trabalhador em relao aos seus direitos, preservando os de natureza trabalhista, quando lquidos e certos; VII - assistir ao trabalhador na resciso ou extino de contrato de trabalho, de acordo com a legislao vigente; e VIII - orientar os interessados sobre a formao ou constituio de empresas de trabalho temporrio, nos termos da legislao vigente, bem como receber e encaminhar os pedidos de registro dessas empresas Secretaria de Relaes do Trabalho.
XV - organizar e manter atualizado o arquivo dos assentamentos funcionais dos servidores ativos; XVI - praticar os atos necessrios ao controle e preparo da execuo do pagamento dos servidores ativos lotados na Superintendncia, com vistas incluso no SIAPE; XVII - zelar pela integridade das bases de dados financeiros dos servidores ativos lotados na Superintendncia, constantes no SIAPE; XVIII - instruir processos referentes ao pagamento de exerccios anteriores aos servidores ativos, e submet-los autoridade competente; XIX - subsidiar a elaborao da proposta oramentria com informaes sobre aes judiciais ajuizadas pelos servidores ativos, cadastradas junto ao Sistema de Cadastro de Ao Judicial - SICAJ, no mbito da Superintendncia; XX - subsidiar a defesa da Unio com informaes financeiras relativas a processos judiciais em que so partes servidores ativos; XXI - notificar os servidores ativos quanto aos lanamentos de dbitos administrativos e judiciais na folha de pagamento; XXII - instruir processos relativos Tomada de Contas Especial e inscrio na dvida ativa referentes a servidores ativos. XXIII - planejar, intermediar e executar aes de capacitao no mbito da Superintendncia, tendo como referncia o Plano Anual de Capacitao e Desenvolvimento - PACD; XXIV - coordenar o Programa de Estgio Curricular; XXV - manter e acompanhar os registros de dados sobre formao curricular dos servidores da Superintendncia; XXVI - manter e acompanhar os registros de dados sobre instituies e entidades especializadas em aes de capacitao, no mbito de atuao da Superintendncia; XXVII - divulgar internamente as aes de capacitao; XXVIII - instruir processos e analisar solicitao de licena para capacitao, submetendo-os autoridade competente; XXIX - acompanhar e avaliar os planos de trabalho para imerso de novos servidores; e XXX - manter atualizados os dados junto aos sistemas informatizados de administrao de recursos humanos, no mbito da rea de sua competncia. Art. 21. Ao Setor de Benefcios e Assistncia Mdica compete executar as atividades referentes administrao e pagamento de aposentados e beneficirios de penso e gesto de assistncia mdica e, especificamente: I - executar as atividades operacionais previstas no Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos - SIAPE referentes aos servidores aposentados, instituidores de penso e beneficirios de penso; II - instruir e analisar os processos de concesso de aposentadorias e penses, e de reverso de aposentadoria, submetendo-os deciso da autoridade competente; III - instruir processos de auxlio-funeral; IV - manter atualizado o cadastro dos servidores aposentados e dos beneficirios de penso, responsabilizando-se pela instituio de recadastramento peridico, previsto no Decreto n 2.251, de 12 de junho de 1997; V - organizar e manter atualizado o arquivo dos assentamentos funcionais dos servidores aposentados e beneficirios de penso; VI - praticar os atos necessrios ao controle e preparo da execuo do pagamento dos servidores aposentados e beneficirios de penso, com vistas incluso no SIAPE, no mbito da Superintendncia; VII - zelar pela integridade das bases de dados financeiros dos servidores aposentados, instituidores de penso e beneficirios de penso lotados na Superintendncia, constantes no SIAPE; VIII - instruir processos referentes ao pagamento de exerccios anteriores aos servidores aposentados e beneficirios de penso; IX - subsidiar a elaborao da proposta oramentria com informaes sobre aes judiciais ajuizadas pelos servidores aposentados, instituidores de penso e beneficirios de penso, cadastradas junto ao Sistema de Cadastro de Ao Judicial - SICAJ, no mbito da Superintendncia; X - subsidiar a defesa da Unio com informaes financeiras relativas a processos judiciais em que so partes servidores aposentados, instituidores de penso e beneficirios de penso; XI - notificar os servidores aposentados e os beneficirios de penso quanto aos lanamentos de dbitos administrativos e judiciais na folha de pagamento; XII - instruir processos relativos Tomada de Contas Especial e inscrio na dvida ativa referentes a servidores aposentados e beneficirios de penso; XIII - executar e acompanhar aes relacionadas aos servios e planos de sade disponibilizados aos servidores ativos e inativos; e XIV - instruir processos que requeiram parecer mdico especfico, promovendo as aes necessrias para a promoo da avaliao por junta mdica oficial. Art. 22. Ao Setor de Servios Gerais compete controlar e executar as atividades relacionadas administrao de material, patrimnio, obras, transportes, edifcios pblicos e comunicaes administrativas, bem como gesto de contratos de prestao de servios e, especificamente: I - registrar e acompanhar a execuo de contratos de prestao de servios, execuo de obras e entrega futura; II - elaborar minutas de acordos, contratos, cartas-contrato, distratos, termos aditivos e outros congneres; III - providenciar as assinaturas dos instrumentos contratuais,
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Art. 28. Ao Setor de Atendimento na rea de Trabalho, Emprego e Renda compete: I - analisar solicitaes de registros; II - processar o cadastramento e emisso da Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, inclusive para estrangeiro, observada a legislao em vigor; III - receber e processar os requerimentos do seguro-desemprego, bem como os recursos e processos requisitados pelos trabalhadores; IV - articular-se com os postos do Sistema Nacional de Emprego - SINE, para encaminhamento do trabalhador aos programas de intermediao de mo-de-obra e de qualificao social e profissional; V - fornecer informaes sobre as polticas de fomento ao trabalho, emprego e renda; VI - receber o CAGED, mensalmente, e a RAIS e suas retificaes, quando fora do prazo legal, bem como orientar seus declarantes; VII - orientar pessoas fsicas e jurdicas sobre o processo de autorizao de trabalho a estrangeiros;

VIII - fornecer as informaes sobre a Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO; IX - orientar a inscrio e credenciamento dos beneficirios do Programa de Abono Salarial; e X - orientar os trabalhadores na constituio dos processos relacionados com o requerimento do seguro-desemprego. Art. 29. Ao Setor de Atividades Auxiliares compete: I - executar as atividades relacionadas a servios gerais, administrao de material, patrimnio, recursos humanos, modernizao administrativa e informtica no mbito da Gerncia, observando as orientaes e diretrizes provenientes da Superintendncia; II - fornecer o apoio logstico necessrio ao funcionamento da Gerncia; e III - acompanhar e controlar a execuo dos contratos de manuteno administrativa e atestar a prestao de servios no mbito da Gerncia. Art. 30. s Agncias Regionais compete prestar os servios trabalhistas que lhes forem determinados pelo Superintendente ou pelo Gerente, de acordo com sua capacidade tcnica-operativa. CAPTULO IV DAS ATRIBUIES DOS DIRIGENTES Art. 31. Ao Superintendente incumbe: I - planejar, coordenar, dirigir e avaliar a execuo das atividades da Superintendncia; II - assessorar os dirigentes do Ministrio do Trabalho e Emprego na formulao de diretrizes e na definio de prioridades para a Superintendncia; III - articular-se com autoridades estaduais e municipais, visando ao intercmbio de informaes nas reas de atuao do Ministrio; IV - decidir, em primeira instncia, os processos de autos de infrao e de notificaes de dbito para com o FGTS; V - conceder registro profissional; VI - submeter Secretaria-Executiva o plano de ao anual da Superintendncia; VII - designar a Comisso Permanente de Licitao e Pregoeiro; VIII - atuar como interveniente em convnios celebrados entre o Ministrio do Trabalho e Emprego e o Governo do Estado; IX - ratificar os processos de dispensa e inexigibilidade de licitao, observando a legislao em vigor; X - autorizar o desfazimento de bens patrimoniais do acervo da Superintendncia; XI - atender s requisies da Corregedoria prestando o suporte tcnico-administrativo necessrio ao desempenho de suas atribuies; e XII - autorizar procedimento licitatrio, podendo praticar os demais atos necessrios efetivao do referido procedimento; XIII - revogar ou anular procedimentos licitatrios; XIV - decidir sobre recursos provenientes de atos praticados pela Comisso Permanente de Licitao e Pregoeiro; XV - aprovar planos de trabalhos, projetos bsicos e termos de referncia; XVI - assinar termos de contratos, ajustes e congneres; XVII - decidir sobre penalidades aos fornecedores ou prestadores de servio nos casos de inadimplncia de obrigaes; e XVIII - designar representante para acompanhar e fiscalizar a execuo de contratos. Art. 32. Aos Gerentes e aos Chefes de Agncias, Servio, Seo, Setor e Ncleo incumbe planejar, dirigir, coordenar e avaliar a execuo das atividades das respectivas unidades e exercer outras atribuies que lhes forem cometidas em suas reas de competncia. 1 Ao Chefe do Servio de Administrao incumbe, ainda, praticar os atos de ordenao de despesas, bem como homologar licitaes e aprovar casos de dispensa e inexigibilidade de licitao, observando o disposto na legislao em vigor. 2 Ao Chefe do Setor de Execuo Oramentria e Financeira incumbe, ainda, em conjunto com o Chefe do Servio de Administrao, assinar ordens bancrias e outros documentos de natureza financeira e contbil. CAPTULO V DAS DISPOSIES GERAIS Art. 33. As atividades de assessoria jurdica Superintendncia sero prestadas pelos Ncleos de Assessoramento Jurdico da Advocacia-Geral da Unio, conforme disposto no art. 8-F da Lei n 9.028, de 12 de abril de 1995. Pargrafo nico. At que o Servio Jurdico seja extinto, ao Chefe de Servio Jurdico incumbe prestar assessoria tcnica ao Superintendente. Art. 34. Os casos omissos e as dvidas surgidas na aplicao do presente Regimento Interno sero solucionados pelo Superintendente. ANEXO III REGIMENTO INTERNO DAS SUPERINTENDNCIAS REGIONAIS DO TRABALHO E EMPREGO NOS ESTADOS DO ACRE, ALAGOAS, AMAP, DISTRITO FEDERAL, MARANHO, MATO GROSSO, MATO GROSSO DO SUL, PARABA, PIAU, RIO GRANDE DO NORTE, RONDNIA, RORAIMA, SERGIPE E TOCANTINS CAPTULO I DA CATEGORIA E FINALIDADE Art. 1 As Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego nos Estados do Acre, Alagoas, Amap, Distrito Federal, Maranho, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Paraba, Piau, Rio Grande do Norte, Rondnia, Roraima, Sergipe e Tocantins, unidades descentralizadas subordinadas diretamente ao Ministro de Estado, com-
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pete a execuo, superviso e monitoramento de aes relacionadas a polticas pblicas afetas ao Ministrio do Trabalho e Emprego na sua rea de jurisdio, especialmente as de fomento ao trabalho, emprego e renda, execuo do Sistema Pblico de Emprego, as de fiscalizao do trabalho, mediao e arbitragem em negociao coletiva, melhoria contnua nas relaes do trabalho, e de orientao e apoio ao cidado, observando as diretrizes e procedimentos emanados do Ministrio. CAPTULO II DA ORGANIZAO Art. 2 As Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego - SRTE, de que trata o artigo anterior, tm a seguinte estrutura organizacional: 1. Ncleo de Apoio Administrativo - NAAd 2. Seo de Inspeo do Trabalho - SEINT 2.1. Ncleo de Multas e Recursos - NEMUR 2.2. Ncleo de Fiscalizao do Trabalho - NEFIT 2.3. Ncleo do Fundo de Garantia do Tempo de Servio NFGTS 2.4. Ncleo de Segurana e Sade no Trabalho - NEGUR 3. Seo de Relaes do Trabalho - SERET 4. Seo de Polticas de Trabalho, Emprego, Renda e Economia Solidria- SEPTER 4.1. Ncleo de Identificao e Registro Profissional - NEPROF 4.2. Ncleo do Seguro-Desemprego e do Abono Salarial NSEGAB 4.3. Ncleo de Economia Solidria - NES 5. Servio de Administrao - SEAD 5.1. Ncleo de Pessoal - NUPES 5.2. Ncleo de Servios Gerais - NUSG 5.3. Ncleo de Atividades Auxiliares - NAA 5.4. Ncleo de Execuo Oramentria e Financeira NEORF 6. Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego - GRTE 6.1. Setor de Inspeo do Trabalho - SEINT 6.2. Setor de Relaes do Trabalho - SERT 6.3. Setor de Atendimento na rea de Trabalho, Emprego e Renda - SEATER 6.4. Setor de Atividades Auxiliares - SAA 7. Agncias Regionais - AR Art. 3 A Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego ser dirigida por Superintendente; o Servio, as Sees, os Setores, os Ncleos e as Agncias Regionais por Chefe; e as Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego por Gerente, cujos cargos sero providos na forma da legislao vigente. Art. 4 Os ocupantes das funes previstas no caput do artigo anterior sero substitudos, em suas faltas e impedimentos, por servidores previamente designados na forma da legislao vigente. CAPTULO III DAS COMPETNCIAS DAS UNIDADES Art. 5 Ao Ncleo de Apoio Administrativo compete: I - assistir ao Superintendente no desempenho de suas tarefas de superviso e coordenao, bem como em sua representao poltica e social; II - examinar processos e documentos que lhe forem encaminhados, bem como acompanhar sua tramitao; III - prestar apoio tcnico e administrativo ao Superintendente; IV - coordenar e orientar a execuo de planos e programas de comunicao social; V - organizar e manter atualizado o arquivo documental sobre veculos de informao e agentes formadores de opinio, bem como o cadastro de autoridades; e VI - planejar, coordenar e organizar a realizao de conferncias, encontros, palestras, seminrios e simpsios voltados divulgao das aes da Superintendncia. Art. 6 Seo de Inspeo do Trabalho compete: I - orientar, coordenar e supervisionar a execuo das atividades de fiscalizao do cumprimento da legislao trabalhista e das condies de segurana e sade no trabalho, bem com as relacionadas ao combate ao trabalho escravo, infantil e quaisquer outras formas de trabalho degradantes; II - proporcionar as condies necessrias aos trabalhos de pesquisas regionais; III - promover a articulao com rgos e entidades da administrao pblica federal, objetivando otimizar a execuo das aes de inspeo do trabalho na sua rea de competncia; IV - subsidiar a Secretaria de Inspeo do Trabalho na elaborao de diretrizes para a inspeo do trabalho na sua rea de competncia; e V - coordenar e supervisionar a elaborao do planejamento das aes da fiscalizao do cumprimento da legislao do trabalho e das normas de segurana e sade no trabalho, observadas as polticas e diretrizes da Secretaria de Inspeo do Trabalho - SIT. Art. 7 Ao Ncleo de Multas e Recursos compete: I - promover o cadastro de processos de autos de infrao e notificao de dbito, com a indicao sumria de seus elementos; II - cientificar o empregador de atos processuais, na forma das normas aplicveis; III - controlar o vencimento dos prazos processuais; IV - promover a instruo processual e preparar minutas para despachos e decises da autoridade regional; V - acompanhar os processos sobrestados por ordem judicial ou por determinao legal; VI - emitir certides e prestar informaes sobre o contedo dos processos de autos de infrao e notificaes de dbito; VII - estabelecer ordem de prioridade e determinar a elaborao de propostas, pelos Auditores-Fiscais do Trabalho analistas, relativamente a processos a respeito dos quais haja defesa, recurso, petio, determinao ou solicitao judicial ou de rgo de cobrana;
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VIII - proceder conferncia no sistema informatizado dos pagamentos de multas e arquiv-los ou proceder notificao do empregador para pagamento do dbito remanescente; IX - encaminhar Procuradoria da Fazenda Nacional os processos originrios de auto de infrao ou Caixa Econmica Federal os processos originrios de notificao de dbito para fins de inscrio em dvida ativa da Unio; X - encaminhar Coordenao-Geral de Recursos processos para exame de recursos de ofcio e voluntrios; XI - realizar o planejamento anual das atividades da seo; e XII - fornecer, na sua rea de competncia, subsdios para a elaborao de estatsticas, relatrios gerenciais ou defesa judicial da Unio. Art. 8 Ao Ncleo de Fiscalizao do Trabalho compete: I - assegurar a execuo das atividades de fiscalizao do cumprimento da legislao trabalhista, garantindo o alcance das metas definidas no Plano Anual de fiscalizao do trabalho da Superintendncia e em projetos, programas e campanhas de iniciativa da Secretaria de Inspeo do Trabalho; II - manter servio de orientao ao pblico sobre matria relativa legislao trabalhista; III - atender s demandas do Ministrio Pblico na instruo de processos; IV - viabilizar e controlar as diligncias e viagens relativas fiscalizao do trabalho; V - orientar e controlar a execuo de atividades de fiscalizao do trabalho no mbito das Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego e Agncias Regionais, no mbito de sua atuao; VI - propor a melhor distribuio do contingente de Auditores-Fiscais do Trabalho nas diversas jurisdies da Superintendncia; VII - acompanhar as atividades dos Auditores-Fiscais do Trabalho, verificando o cumprimento de orientaes e diretrizes provenientes da Secretaria de Inspeo do Trabalho, relacionadas, principalmente, ao combate do trabalho escravo, infantil e quaisquer outras formas degradantes; VIII - subsidiar a elaborao do plano anual de fiscalizao do trabalho da Superintendncia, ouvidas as entidades sindicais e outros rgos e instituies interessados, e acompanhar sua execuo; IX - elaborar relatrios de atividades e de resultados relacionados fiscalizao do cumprimento da legislao trabalhista; X - articular-se com universidades e entidades de pesquisa, com o objetivo de promover o acesso a estudos, dados e informaes a serem utilizados como subsdios ao planejamento de aes de fiscalizao do trabalho; XI - acompanhar e monitorar a execuo das atividades relativas entrada de dados e consulta ao Sistema Federal de Inspeo do Trabalho - SFIT, verificando a consistncia e a qualidade dos dados introduzidos no Sistema pelos Auditores-Fiscais do Trabalho, mantendo atualizado inclusive o Cadastro de Agentes de Inspeo do Trabalho; XII - propor medidas corretivas para as distores ocorridas na execuo do programa de fiscalizao do trabalho; XIII - propor a adequao dos procedimentos administrativos segundo critrios de funcionalidade, simplificao e produtividade, visando ao aprimoramento da ao fiscal; XIV - acompanhar e avaliar a produtividade relacionada fiscalizao do trabalho, a partir dos dados administrados pelo SFIT; XV - promover a articulao com rgos e entidades da administrao pblica federal, objetivando otimizar a execuo das aes de inspeo do trabalho; XVI - organizar e manter o acesso s bases de dados e cadastros disponveis, em articulao com o Setor do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, para aprimorar o planejamento da ao fiscal; e XVII - expedir certides na sua rea de competncia. Art. 9 Ao Ncleo do Fundo de Garantia do Tempo de Servio compete: I - implementar e manter em funcionamento o sistema de fiscalizao indireta do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS; II - organizar e manter o acesso s bases de dados e cadastros disponveis, inclusive sistematizando as informaes de indcios de dbitos, parcelamentos e concesso de certificados de regularidade, para alimentar o sistema de fiscalizao indireta do FGTS; III - subsidiar o processo de planejamento da fiscalizao do FGTS; IV - notificar os empregadores para comparecimento Superintendncia visando apresentao de documentos, baseando-se em pr-seleo efetuada pelas informaes disponveis relativas a indcios de irregularidades sobre os recolhimentos ao FGTS; V - estabelecer escala de planto de Auditores-Fiscais do Trabalho para o atendimento dos empregadores notificados; e VI - comunicar Seo de Inspeo do Trabalho sobre os casos no resolvidos e que demandem fiscalizao direta. Art. 10. Ao Ncleo de Segurana e Sade no Trabalho compete: I - assegurar a execuo das atividades de fiscalizao das condies de segurana e sade no trabalho, garantindo o alcance das metas definidas no plano anual de fiscalizao do trabalho da Superintendncia e em projetos, programas e campanhas de iniciativa da Secretaria de Inspeo do Trabalho; II - manter servio de orientao ao pblico sobre matria relativa legislao de segurana e sade no trabalho; III - viabilizar e controlar as diligncias e viagens relativas s aes de fiscalizao de segurana e sade no trabalho;
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Sistema Pblico de Emprego, Trabalho e Renda, Programa do Seguro-Desemprego, insero de jovens no mercado de trabalho e qualificao profissional, observando as diretrizes e orientaes emanadas da Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego, Secretaria Nacional de Economia Solidria e demais rgos competentes da Administrao Central; II - coordenar, acompanhar e avaliar a execuo das atividades relacionadas identificao e registro profissional, segurodesemprego e abono salarial; III - coordenar no mbito da jurisdio da Superintendncia a implementao das aes de combate discriminao no ambiente de trabalho e de incluso social de pessoas com deficincia e em condies de vulnerabilidade social, por meio de aes de qualificao social e profissional e de gerao de emprego e renda; IV - promover a articulao com rgos pblicos, privados e entidades representativas da sociedade civil objetivando uma maior eficincia e eficcia na execuo das polticas e programas de trabalho, emprego e renda, microcrdito produtivo orientado e economia solidria, observando as diretrizes e orientaes emanadas da Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego, Secretaria Nacional de Economia Solidria e demais rgos competentes da Administrao Central; V - auxiliar a Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego, Secretaria Nacional de Economia Solidria e demais rgos competentes da Administrao Central no planejamento e na execuo de aes de capacitao dos agentes envolvidos com os assuntos da rea de competncia da Seo; VI - fornecer informaes referentes s polticas para a juventude, microcrdito produtivo orientado, qualificao profissional e programas de gerao de emprego e renda; VII - subsidiar a Administrao Central com informaes relacionadas execuo das polticas de trabalho, emprego, renda, microcrdito produtivo orientado e economia solidria, no mbito da jurisdio da Superintendncia, com vistas atualizao dos sistemas de gesto e de monitoramento dos resultados; VIII - receber a Relao Anual de Informaes Sociais RAIS e suas retificaes quando fora do prazo legal, bem como orientar seus declarantes; e IX - receber, mensalmente, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED e orientar seus declarantes. Art. 13. Ao Ncleo de Identificao e Registro Profissional compete: I - emitir Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, inclusive para estrangeiros, conforme legislao em vigor; II - processar e controlar o cadastramento de estoque e distribuio de CTPS aos agentes internos e externos envolvidos com a execuo dos servios de emisso de CTPS; III - elaborar relatrio mensal de emisso de CTPS; IV - promover a descentralizao das atividades de emisso de CTPS por meio de convnios com agentes externos, conforme legislao em vigor; V - processar o cadastramento, controle e emisso de registro profissional, conforme legislao em vigor; VI - receber e encaminhar Coordenao de Identificao e Registro Profissional - CIRP os recursos contra indeferimento de pedidos de registro profissional; VII - emitir certides de registro profissional; VIII - executar atividades de capacitao dos agentes internos e externos envolvidos com a execuo dos servios de emisso de CTPS; IX - fornecer informaes sobre a Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO; X - orientar pessoas fsicas e jurdicas sobre o processo de autorizao de trabalho a estrangeiros; e XI - orientar quanto instruo dos processos de solicitaes de autorizao de trabalho a estrangeiros e encaminh-los para os rgos competentes da Administrao Central. Art. 14. Ao Ncleo do Seguro-Desemprego e do Abono Salarial compete: I - orientar o trabalhador sobre seus direitos e deveres, em especial sobre seguro-desemprego e abono salarial; II - subsidiar o processo de fiscalizao de empresas que apresentem indcios de irregularidades na rea do seguro-desemprego e do abono salarial; III - receber e processar requerimentos de seguro-desemprego; IV - receber e processar recursos do seguro-desemprego e do abono salarial; V - articular-se com os postos do Sistema Nacional de Emprego - SINE, para encaminhamento do trabalhador aos programas de intermediao de mo-de-obra e de qualificao social e profissional; e VI - fornecer informaes sobre seguro-desemprego e abono salarial. Art. 15. Ncleo de Economia Solidria compete: I - acompanhar a execuo das aes de fomento e desenvolvimento de economia solidria; II - fornecer informaes e orientaes referentes s polticas de economia solidria; III - auxiliar a Seo de Polticas de Trabalho, Emprego, Renda e Economia Solidria na sistematizao de informaes sobre a execuo das polticas de economia solidria realizada no mbito da Superintendncia; IV - coordenar os trabalhos da comisso gestora estadual do Sistema Nacional de Informaes em Economia Solidria; V - promover e apoiar eventos, seminrios e atividades de divulgao e articulao da economia solidria; e VI - apoiar a implementao das aes de capacitao dos agentes envolvidos na rea de economia solidria.

Art. 16. Ao Servio de Administrao, observando as orientaes e diretrizes provenientes da Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao, compete planejar, coordenar, supervisionar, acompanhar e avaliar a execuo das atividades relacionadas gesto de pessoas, administrao de material, patrimnio, obras, transportes, edifcios pblicos, comunicaes administrativas e oramento, bem como gesto de contratos, e especificamente: I - coordenar a execuo financeira, oramentria, contbil e patrimonial dos recursos geridos no mbito da Superintendncia; II - controlar o recebimento e a aplicao de recursos descentralizados pela Administrao Central; III - controlar os processos de aquisio de bens e de contratao de servios necessrios para o desenvolvimento das atividades da Superintendncia; IV - supervisionar a gesto, a segurana e a manuteno patrimonial no mbito da Superintendncia; V - supervisionar a execuo das atividades relacionadas gesto de pessoas quanto operacionalizao de direitos e deveres, poltica de capacitao e valorizao dos servidores e administrao de pessoal terceirizado e de estagirios; VI - promover a articulao interna no mbito na Superintendncia, visando melhoria do desempenho institucional da Superintendncia; VII - promover a articulao com os rgos da Administrao Central visando integrao das bases de dados e dos sistemas de informao, de modo a permitir o constante monitoramento da execuo de aes prioritrias; VIII - avaliar os sistemas de comunicao informatizada internos e externos, bem como os sistemas e procedimentos administrativos quanto, sua eficincia e eficcia, promovendo os ajustes julgados necessrios; IX - coordenar e acompanhar as aes planejamento da Superintendncia, em especial as relacionadas ao planejamento estratgico e planos de aes e metas; X - coordenar o processo de elaborao da tomada de contas da Superintendncia; XI - identificar as necessidades de aperfeioamento dos servios locais prestados ao pblico; XII - implementar e acompanhar, em conjunto com os setores envolvidos com o atendimento ao pblico, aes relativas manuteno e melhoria de desempenho das atividades de atendimento e orientao aos usurios dos servios prestados pela Superintendncia e suas unidades administrativas subordinadas; XIII - executar, em conjunto com os setores envolvidos com o atendimento ao pblico, aes de avaliao da satisfao dos usurios dos servios locais prestados pela Superintendncia; e XIV - apoiar e acompanhar a execuo das atividades emanadas da Ouvidoria-Geral do MTE. Art. 17. Ao Ncleo de Pessoal compete executar as atividades relativas administrao, pagamento de pessoal ativo, aposentados e beneficirios de penso, gesto de assistncia mdica e capacitao e desenvolvimento de pessoal e, especificamente: I - encaminhar e acompanhar as solicitaes de nomeao, designao, exonerao e dispensa dos cargos em comisso e funes gratificadas, bem como dos encargos de substitutos eventuais integrantes da estrutura organizacional da Superintendncia; II - manter atualizado a relao nominal dos ocupantes dos cargos em comisso e funes gratificadas integrantes da estrutura organizacional da Superintendncia; III - instruir e acompanhar os processos de movimentao de pessoal, e submet-los autoridade competente; IV - instruir processo de vacncia de cargo efetivo, e submet-los autoridade competente; V - executar as atividades operacionais previstas no Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos - SIAPE; VI - analisar os processos de concesso de benefcios, auxlios, licenas e afastamentos, e submet-los deciso da autoridade competente; VII - instruir e analisar os processos de concesso de aposentadorias e penses, e de reverso de aposentadoria, e submet-los deciso da autoridade competente; VIII - efetuar a apurao mensal e o controle da freqncia dos servidores da Superintendncia, com o lanamento das ocorrncias de afastamentos nos sistemas informatizados de administrao de pessoal; IX - instruir processos relativos aos requerimentos de auxlio-funeral, ajuda de custo e ressarcimento de hospedagem, e submet-los autoridade competente; X - instruir processos e pronunciar-se quanto concesso, reviso e correlao de funes de quintos, dcimos e vantagem pessoal nominalmente identificada, e submet-los autoridade competente; XI - expedir certides e declaraes referentes vida funcional dos servidores; XII - controlar a concesso e o usufruto das frias dos servidores; XIII - manter atualizado o cadastro dos servidores ativos, aposentados e beneficirios de penso; XIV - promover o recadastramento peridico dos aposentados e beneficirios de penso, previsto no Decreto n 2.251, de 12 de junho de 1997; XV - elaborar e publicar o boletim administrativo da Superintendncia; XVI - controlar, acompanhar, executar e atualizar os demais atos pertinentes vida funcional dos servidores; XVII - organizar e manter atualizado o arquivo dos assentamentos funcionais dos servidores ativos, aposentados e beneficirios de penso;
IV - elaborar relatrios de atividades e de resultados relacionados fiscalizao de segurana e sade no trabalho; V - propor a melhor distribuio do contingente de Auditores-Fiscais do Trabalho nas diversas jurisdies da Superintendncia; VI - analisar acidentes do trabalho, de acordo com as diretrizes da SIT, buscando apurar fatores determinantes para sua ocorrncia; VII - instruir processos relativos a embargo, interdio, prorrogao de jornada de trabalho em atividades insalubres, cadastramento de empresas que utilizam substncias regidas por legislao especfica, Programa de Alimentao do Trabalhador e outros relativos a sua rea de competncia; VIII - elaborar roteiro de fiscalizao anual de empresas beneficirias e fornecedoras do Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT; IX - orientar os interessados nos processos de credenciamento de laboratrios de ensaio para testes de equipamentos de proteo individual; X - orientar e controlar a execuo de atividades de fiscalizao de segurana e sade no trabalho, no mbito das Gerncias Regional do Trabalho e Emprego do Trabalho e Agncias Regionais; XI - desenvolver aes de preveno de agravos sade do trabalhador em parceria com a Fundao Jorge Duprat Figueiredo, de Segurana e Medicina do Trabalho - FUNDACENTRO; XII - subsidiar a elaborao do plano anual, os programas, os projetos e as atividades de fiscalizao da Superintendncia de segurana e sade no trabalho; XIII - propor medidas corretivas para as distores identificadas na execuo do programa de fiscalizao de segurana e sade no trabalho; XIV - propor a adequao de procedimentos administrativos segundo critrios de funcionalidade, simplificao e produtividade, visando ao aprimoramento das aes de controle e fiscalizao de segurana e sade no trabalho; XV - acompanhar e avaliar a produtividade relacionada fiscalizao do trabalho, a partir dos dados administrados pelo SFIT; XVI - desenvolver estudos tcnicos visando ao aprimoramento das aes de fiscalizao de segurana e sade no trabalho; XVII - proporcionar as condies necessrias aos trabalhos regionais de pesquisa, na rea de segurana e sade no trabalho, nas empresas que apresentem maior incidncia de acidentes de trabalho; e XVIII - colaborar com o Ministrio Pblico nos assuntos relacionados s questes de segurana e sade no trabalho. Art. 11. Seo de Relaes do Trabalho compete coordenar, supervisionar, acompanhar e avaliar a execuo dos servios de mediao e arbitragem trabalhista e de assistncia ao trabalhador na resciso do contrato de trabalho, bem como prestar informaes sobre os pedidos de registro de empresas de servios temporrios, observando as orientaes e diretrizes provenientes da Secretaria de Relaes do Trabalho e, especificamente: I - executar o servio de mediao de conflitos individuais e coletivos de trabalho; II - estimular o dilogo entre as partes conflitantes para resoluo dos conflitos, esclarecendo fatos e sugerindo hipteses aos interessados; III - receber e arquivar acordos e convenes decorrentes das negociaes de conflitos coletivos; IV - prestar informaes pertinentes ao acompanhamento de negociaes coletivas e greves; V - processar e sistematizar as informaes sobre greves e demisses em massa ocorridas na rea de jurisdio da Superintendncia; VI - atender s solicitaes internas e externas sobre informaes pertinentes ao acompanhamento da conciliao de conflitos coletivos e individuais; VII - orientar os interessados quanto aos pedidos de registro sindical; VIII - executar, com o apoio da rea de fiscalizao, o servio de mediao em conflitos entre trabalhadores e empregadores sobre direitos controversos denunciados; IX - propor alternativas para a soluo da controvrsia; X - colocar disposio dos conflitantes os recursos tcnicos disponveis e inform-los sobre as conseqncias jurdicas; XI - orientar o trabalhador quanto aos direitos pretendidos, preservando os de natureza trabalhista quando lquidos e certos; XII - orientar os interessados quanto aos seus direitos e obrigaes resultantes de resciso ou qualquer outra forma de dissoluo do contrato de trabalho; XIII - examinar o termo de resciso de contrato de trabalho sob os aspectos legal e contbil; XIV - assistir, com o apoio da rea de fiscalizao, ao trabalhador na resciso ou extino do contrato de trabalho, de acordo com a legislao vigente; XV - elaborar demonstrativos mensais das rescises contratuais assistidas; XVI - atender s solicitaes internas e externas sobre informaes pertinentes a homologaes e rescises contratuais efetivadas no mbito da Superintendncia; e XVII - realizar avaliaes peridicas, participando diretamente da execuo e superviso de atividades externas relacionadas sua rea de atuao, no mbito de sua jurisdio. Art. 12. Seo de Polticas de Trabalho, Emprego, Renda e Economia Solidria compete: I - apoiar o monitoramento e a superviso das aes relacionadas s polticas de trabalho, emprego e renda, especialmente as referentes ao microcrdito produtivo orientado, economia solidria,
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XVIII - praticar os atos necessrios ao controle e preparo da execuo do pagamento dos servidores ativos, aposentados e beneficirios de penso, com vistas incluso no SIAPE, no mbito da Superintendncia; XIX - zelar pela integridade das bases de dados financeiros existentes no sistema SIAPE, no mbito da Superintendncia; XX - instruir processos referentes ao pagamento de exerccios anteriores, e submet-lo autoridade competente; XXI - subsidiar a elaborao da proposta oramentria com informaes sobre aes judiciais, cadastradas junto ao Sistema de Cadastro de Ao Judicial - SICAJ, no mbito da Superintendncia; XXII - subsidiar defesa da Unio com informaes financeiras relativas a processos judiciais em que so partes servidores ativos, aposentados, instituidores de penso e beneficirios de penso; XXIII - notificar os servidores ativos, aposentados e beneficirios de penso quanto aos lanamentos de dbitos administrativos e judiciais na folha de pagamento; XXIV - instruir processos relativos Tomada de Contas Especial e inscrio na dvida ativa; XXV - executar e acompanhar aes relacionadas aos servios e planos de sade disponibilizados aos servidores ativos e inativos; XXVI - instruir processos que requeiram parecer mdico especfico, promovendo as aes necessrias para a promoo da avaliao por junta mdica oficial; XXVII - planejar, intermediar e executar aes de capacitao no mbito da Superintendncia, tendo como referncia o Plano Anual de Capacitao e Desenvolvimento - PACD; XXVIII - coordenar o Programa de Estgio Curricular; XXIX - manter e acompanhar os registros de dados sobre formao curricular dos servidores da Superintendncia; XXX - manter e acompanhar os registros de dados sobre instituies e entidades especializadas em aes de capacitao, no mbito de atuao da Superintendncia; XXXI - divulgar internamente as aes de capacitao; XXXII - instruir processos e analisar solicitao de licena para capacitao, submetendo-os autoridade competente; XXXIII - acompanhar e avaliar os planos de trabalho para imerso de novos servidores; e XXXIV - manter atualizados os dados junto aos sistemas informatizados de administrao de recursos humanos, no mbito da rea de sua competncia. Art. 18. Ao Ncleo de Servios Gerais compete controlar e executar as atividades relacionadas administrao de material, patrimnio, obras, transportes, edifcios pblicos e comunicaes administrativas, bem como gesto de contratos de prestao de servios e, especificamente: I - registrar e acompanhar a execuo de contratos de prestao de servios, execuo de obras e entrega futura; II - elaborar minutas de acordos, contratos, cartas-contrato, distratos, termos aditivos e outros congneres; III - providenciar as assinaturas dos instrumentos contratuais, IV - providenciar a publicao dos instrumentos contratuais no Dirio Oficial da Unio, nos prazo definidos na legislao em vigor, por meio do Sistema Integrado de Administrao de Servios Gerais - SIASG; V - definir os fiscais responsveis pelo acompanhamento e fiscalizao dos contratos; VI - promover a aplicao de penalidades por inadimplncia contratual dos fornecedores; VII - analisar e conferir os clculos relativos repactuao e reequilbrios econmicos-financeiros dos servios, de acordo com a legislao em vigor; VIII - receber e devolver as garantias dos contratos de prestao de servios, execuo de obras e entrega futura; IX - receber, conferir, classificar e registrar pedidos de aquisio de material, prestao de servios e execuo de obras; X - processar aquisies de material, bem como contrataes de servios; XI - colaborar com a Comisso Permanente de Licitao e Pregoeiro; XII - controlar os prazos de entrega de material e execuo de servios contratados e propor a aplicao das penalidades previstas na legislao em vigor, aos inadimplentes; XIII - fornecer, quando solicitados, atestados de capacidade tcnica aos fornecedores e prestadores de servios; XIV - examinar os pedidos de inscrio de firmas no cadastro de fornecedores e prestadores de servios, bem como efetuar seu registro no Sistema de Cadastramento Unificado de Fornecedores - SICAF; XV - organizar e manter atualizada a coleo de catlogos e especificaes tcnicas de materiais e servios; XVI - manter o controle fsico e financeiro do material em estoque, bem como apresentar mensalmente demonstrativo contbil de materiais adquiridos, fornecidos e em estoque; XVII - atender s requisies de material feitas pelas unidades da Superintendncia; XVIII - apropriar, no Sistema Integrado de Administrao Financeira - SIAFI, as despesas relativas aquisio de material de consumo; XIX - atestar o recebimento de materiais em nota fiscal, fatura ou documento equivalente; XX - zelar para que os materiais existentes em estoque estejam armazenados de forma adequada e em local apropriado e seguro; XXI - classificar, registrar, cadastrar e tombar bens patrimoniais;
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XXII - efetuar o controle referente a incorporao, distribuio, alienao, cesso, baixa, transferncia, e o remanejamento de bens patrimoniais; XXIII - inventariar periodicamente os bens patrimoniais; XXIV - avaliar bens patrimoniais para incorporao, aquisio, indenizao, permuta ou alienao; XXV - instruir os processos relativos ao desfazimento ou desaparecimento de bens patrimoniais; XXVI - proceder legalizao dos bens imveis, observando as normas e procedimentos do Sistema de Patrimnio da Unio; XXVII - promover a manuteno, conservao e recuperao dos bens patrimoniais; e XXVIII - coordenar mudanas e remanejamento de bens patrimoniais. Art. 19. Ao Ncleo de Atividades Auxiliares compete: I - coordenar e controlar a utilizao da frota de veculos da Superintendncia; II - promover a manuteno, a conservao, o registro e o licenciamento de veculos; III - analisar e controlar os custos de manuteno de veculos, bem como seu consumo de combustvel, propondo, quando necessria, a alienao de viaturas antieconmicas; IV - propor e coordenar o plano de aquisio de veculos; V - coordenar, orientar e controlar a execuo dos servios grficos e de reprografia da Superintendncia; VI - promover a execuo e o acompanhamento de obras de conservao e reparo de edifcios e dependncias ocupados pelos rgos da Superintendncia; VII - estudar e analisar projetos de aquisio, construo, ampliao e reforma de imveis; VIII - controlar, executar e fiscalizar as atividades de manuteno de elevadores e dos sistemas eltrico, hidrulico e de ar condicionado, bem como aquelas referentes aos dispositivos de segurana, instalao de divisrias e comunicao visual; IX - controlar a utilizao de espao fsico e de equipamentos hidrulicos e eltricos; X - controlar e fiscalizar o consumo de gua e de energia eltrica; XI - estabelecer especificaes de obras, instalaes e equipamentos; XII - organizar, controlar e fiscalizar a execuo dos servios de carpintaria e pintura; XIII - gerenciar os contratos de manuteno, vigilncia, limpeza, conservao, transportes, obras e outros necessrios ao apoio logstico da Superintendncia; XIV - controlar a entrada e a sada de bens patrimoniais, materiais e veculos oficiais; XV - organizar, controlar e fiscalizar a execuo dos servios de copa, distribuio de gua potvel, limpeza, jardinagem e chaveiro; XVI - operar e acompanhar o funcionamento do sistema de som ambiente dos auditrios; XVII - coordenar e orientar a utilizao dos equipamentos de telecomunicaes e propor normas que regulamentem seu uso adequado; XVIII - controlar e manter em funcionamento a central do PABX e as redes de voz; XIX - promover, orientar e controlar a execuo das atividades relativas manuteno tcnica do sistema de telefonia nas instalaes da Superintendncia; XX - acompanhar as instalaes de linhas diretas e privadas, ramais, fax, modem, telex e fax-modem; XXI - acompanhar e gerir os contratos de prestao de servios relativos manuteno preventiva e corretiva dos equipamentos de telefonia e da rede interna; XXII - analisar as contas telefnicas, identificando as ligaes de carter particular, e encaminh-las para cobrana; XXIII - desenvolver atividades relativas seleo, aquisio e processamento tcnico do acervo bibliogrfico; XXIV - manter um sistema de controle de emprstimo do acervo, seguro e eficaz; XXV - organizar a autuao e movimentao dos processos gerados na Superintendncia; XXVI - registrar e distribuir a correspondncia recebida e expedida pela Superintendncia; XXVII - organizar e preservar documentos e processos conforme orientao determinada pela Poltica Nacional de Arquivo para o setor pblico, do Conselho Nacional de Arquivos - CONARQ; XXVIII - receber, conferir e encaminhar matrias da Superintendncia para serem publicadas no Dirio Oficial da Unio; e XXIX - organizar e disponibilizar toda e qualquer informao pertinente a rea trabalhista, de forma adequada, inclusive as bases de dados do Sistema de Informao do Congresso Nacional SICON, com a finalidade de atender ao pblico, conforme preconiza a Constituio no seu artigo 5. Art. 20. Ao Ncleo de Execuo Oramentria e Financeira compete: I - orientar e promover a execuo das atividades de movimentao dos recursos oramentrios e financeiros na rea de competncia da Superintendncia; II - subsidiar a elaborao da proposta oramentria anual; III - preparar a programao financeira da Superintendncia; IV - efetuar o controle de crdito oramentrio e de outros adicionais; V - executar as atividades operacionais previstas no SIAFI; VI - preparar os documentos de gesto oramentria, financeira e patrimonial e arquiv-los na conformidade documental disposio do Sistema Federal de Controle Interno do Poder Executivo Federal; e
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VII - subsidiar a elaborao da tomada de contas da Superintendncia. Art. 21. s Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego, unidades administrativas subordinadas ao Superintendente, compete, na sua rea de atuao, coordenar, supervisionar, acompanhar e avaliar a execuo das atividades relacionadas inspeo do trabalho, relaes do trabalho, identificao e registro profissional, segurodesemprego, abono salarial e prestar informaes sobre polticas e programas do Ministrio. Art. 22. Ao Setor de Inspeo do Trabalho compete: I - coordenar e orientar a execuo das atividades relacionadas inspeo do trabalho no mbito de sua jurisdio, conforme diretrizes emanadas da Superintendncia; e II - processar e encaminhar Seo de Multas e Recursos os autos de infrao e notificaes de dbito para com o FGTS. Art. 23. Ao Setor de Relaes do Trabalho compete: I - promover a conciliao de conflitos coletivos e individuais; II - incentivar a negociao entre trabalhadores e empregadores, bem como entre seus respectivos representantes; III - receber e arquivar acordos e convenes decorrentes de conflitos coletivos; IV - atender s solicitaes internas e externas relativas s informaes pertinentes ao acompanhamento de negociaes coletivas e de greves; V - mediar conflitos entre trabalhadores e empregadores; VI - orientar o trabalhador em relao aos seus direitos, preservando os de natureza trabalhista, quando lquidos e certos; VII - assistir ao trabalhador na resciso ou extino de contrato de trabalho, de acordo com a legislao vigente; e VIII - orientar os interessados sobre a formao ou constituio de empresas de trabalho temporrio, nos termos da legislao vigente, bem como receber e encaminhar os pedidos de registro dessas empresas Secretaria de Relaes do Trabalho. Art. 24. Ao Setor de Atendimento na rea de Trabalho, Emprego e Renda compete: I - analisar solicitaes de registros; II - processar o cadastramento e emisso da Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, inclusive para estrangeiro, observada a legislao em vigor; III - receber e processar os requerimentos do seguro-desemprego, bem como os recursos e processos requisitados pelos trabalhadores; IV - articular-se com os postos do Sistema Nacional de Emprego - SINE, para encaminhamento do trabalhador aos programas de intermediao de mo-de-obra e de qualificao social e profissional; V - fornecer informaes sobre as polticas de fomento ao trabalho, emprego e renda; VI - receber o CAGED, mensalmente, e a RAIS e suas retificaes, quando fora do prazo legal, bem como orientar seus declarantes; VII - orientar pessoas fsicas e jurdicas sobre o processo de autorizao de trabalho a estrangeiros; VIII - fornecer as informaes sobre a Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO; IX - orientar a inscrio e credenciamento dos beneficirios do Programa de Abono Salarial; e X - orientar os trabalhadores na constituio dos processos relacionados com o requerimento do seguro-desemprego. Art. 25. Ao Setor de Atividades Auxiliares compete: I - executar as atividades relacionadas a servios gerais, administrao de material, patrimnio, recursos humanos, modernizao administrativa e informtica no mbito da Gerncia, observando as orientaes e diretrizes provenientes da Superintendncia; II - fornecer o apoio logstico necessrio ao funcionamento da Gerncia; e III - acompanhar e controlar a execuo dos contratos de manuteno administrativa e atestar a prestao de servios no mbito da Gerncia. Art. 26. s Agncias Regionais compete prestar os servios trabalhistas que lhes forem determinados pelo Superintendente ou pelo Gerente, de acordo com a sua capacidade tcnica-operativa. CAPTULO IV DAS ATRIBUIES DOS DIRIGENTES Art. 27. Ao Superintendente incumbe: I - planejar, coordenar, dirigir e avaliar a execuo das atividades da Superintendncia; II - assessorar os dirigentes do Ministrio do Trabalho e Emprego na formulao de diretrizes e na definio de prioridades para a Superintendncia; III - articular-se com autoridades estaduais e municipais, visando ao intercmbio de informaes nas reas de atuao do Ministrio; IV - decidir, em primeira instncia, os processos de autos de infrao e de notificaes de dbito para com o FGTS; V - conceder registro profissional; VI - submeter Secretaria-Executiva o plano de ao anual da Superintendncia; VII - designar a Comisso Permanente de Licitao e Pregoeiro; VIII - atuar como interveniente em convnios celebrados entre o Ministrio do Trabalho e Emprego e o Governo do Estado; IX - ratificar os processos de dispensa e inexigibilidade de licitao, observando a legislao em vigor; X - autorizar o desfazimento de bens patrimoniais do acervo da Superintendncia; XI - atender s requisies da Corregedoria prestando o suporte tcnico-administrativo necessrio ao desempenho de suas atribuies;
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1 Ao Chefe do Servio de Administrao incumbe, ainda, praticar os atos de ordenao de despesas, bem como homologar licitaes e aprovar casos de dispensa e inexigibilidade de licitao, observando o disposto na legislao em vigor. 2 Ao Chefe do Ncleo de Execuo Oramentria e Financeira incumbe, ainda, em conjunto com o Chefe do Servio de Administrao, assinar ordens bancrias e outros documentos de natureza financeira e contbil. CAPTULO V DAS DISPOSIES GERAIS Art. 29. As atividades de assessoria jurdica Superintendncia sero prestadas pelos Ncleos de Assessoramento Jurdico da Advocacia-Geral da Unio, conforme disposto no art. 8-F da Lei n 9.028, de 12 de abril de 1995. Art. 30. Os casos omissos e as dvidas surgidas na aplicao do presente Regimento Interno sero solucionados pelo Superintendente.

O Chefe de Gabinete do Ministro do Trabalho e Emprego, no uso de suas atribuies legais e com fundamento na Portaria 186, de 14 de abril de 2008, conforme Nota Tcnica N. 005/2009 DICNES/CGRS/SRT/MTE e considerando que no despacho publicado no DOU, em 16.01.09, na seo I, pg.353/354, n.11 referente a Concesso do Registro Sindical do Sindicato dos Transportadores Rodovirios Autnomos de Bens no Estado do Par - SINDICAM-PA, n 46222.000578/2008-18 CNPJ 09.199.060/0001-50, houve erro material na descrio da abrangncia, resolve retificar o despacho para que onde se l: "Municipal", leia-se: "Estadual". MARCELO PANELA
XII - autorizar procedimento licitatrio, podendo praticar os demais atos necessrios efetivao do referido procedimento; XIII - revogar ou anular procedimentos licitatrios; XIV - decidir sobre recursos provenientes de atos praticados pela Comisso Permanente de Licitao e Pregoeiro; XV - aprovar planos de trabalhos, projetos bsicos e termos de referncia; XVI - assinar termos de contratos, ajustes e congneres; XVII - decidir sobre penalidades aos fornecedores ou prestadores de servio nos casos de inadimplncia de obrigaes; e XVIII - designar representante para acompanhar e fiscalizar a execuo de contratos. Art. 28. Aos Gerentes e aos Chefes de Agncias, Servio, Seo, Setor e Ncleo incumbe planejar, dirigir, coordenar e avaliar a execuo das atividades das respectivas unidades e exercer outras atribuies que lhes forem cometidas em suas reas de competncia.
CONSELHO DELIBERATIVO DO FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR

RESOLUO N 592, DE 11 DE FEVEREIRO DE 2009 Aprova os critrios tcnicos que orientaro o prolongamento do prazo do benefcio do Seguro-Desemprego aos setores mais atingidos pelo desemprego, identificados pelo MTE por meio do CAGED. O Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador - CODEFAT, no uso das atribuies que lhe confere o inciso V, do art.19 da Lei n 7.998, de 11 de janeiro de 1990, e tendo em vista o que estabelece o 4 do art. 2 da Lei n 8.900, de 30 de junho de 1994, resolve: Art. 1 Aprovar os critrios tcnicos que orientaro o prolongamento por at mais 2 (dois) meses a concesso do SeguroDesemprego aos trabalhadores dispensados por empregadores dos setores identificados pelo MTE, por meio do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED, observadas as condies previstas no art. 2 da Lei n 8.900/94. Art. 2 Para fins de identificao dos beneficirios do seguro-desemprego, de que trata o art. 1, sero utilizados os critrios a seguir elencados, tendo por referncia os subsetores de atividades econmicas dispostos no 3 deste artigo. I - Sero realizadas comparaes de comportamentos da evoluo do emprego formal celetista de cada Unidade da Federao nos diversos subsetores, no horizonte de janeiro de 2003 at o ms de anlise (ta), a saber: a) saldo de gerao de emprego do ms de anlise em cada ano, do perodo de 2003 a 2009, para verificar se o saldo de ta o menor entre os saldos do mesmo ms em todos os anos do referido perodo; b) a mesma comparao de que trata a alnea "a" ser feita com os saldos do acumulado do ano de referncia at o ms ta, para todos os anos entre 2003 a 2009; c) comportamento similar ser feito mediante comparao dos saldos dos ltimos doze meses para todos os anos entre 2003 a 2009; d) comparao das somas dos saldos de ta e ta - 1, tambm em todos os anos, para verificar se a soma dos dois meses mais recentes menor do que a soma dos meses correspondentes em cada ano anterior; e) a mesma comparao utilizada na alnea "d", considerando a soma dos saldos dos ltimos trs meses (ta, ta - 1 e ta - 2); II - Sero realizadas estimativas, com a utilizao da metodologia clssica de previso de sries temporais, dos valores esperados, em cada um dos ltimos doze meses, e ser estabelecido um limite mnimo para a diferena entre o valor estimado e o valor realizado, para fins de identificao dos subsetores cuja variao seja igual ou inferior a esse limite, em cada um dos ltimos trs meses. 1 Com base em todas essas comparaes, ser emitido um relatrio, para cada Unidade da Federao, com os subsetores que apresentarem as piores performances, considerando todos os critrios elencados acima. 2 As Unidades da Federao versus subsetores que constarem do relatrio de que trata o 1 sero monitorados nos trs meses subseqentes, para efeito de pagamento das parcelas adicionais, se confirmado o quadro desfavorvel do emprego. 3 Os Subsetores de Atividades Econmicas de que trata o caput do art. 2 so os seguintes: a) Extrativa Mineral; b) Indstria de Produtos Minerais no Metlicos; c) Indstria Metalrgica; d) Indstria Mecnica; e) Indstria Material Eltrico e Comunicao; f) Indstria Material de Transporte; g) Indstria Madeira e Mobilirio; h) Indstria Papel, Papelo, Editorao; i) Indstria Borracha, Fumo, Couros; j) Indstria Qumica, Produtos Farmacuticos Veterinrios; k) Indstria Txtil, Vesturio; l) Indstria de Calados; m) Indstria de Produtos Alimentcios e Bebidas; n) Servios Industriais de Utilidade Pblica; o) Construo Civil; p) Comrcio Varejista; q) Comrcio Atacadista; r) Instituies Financeiras; s) Servios de Comrcio de Administrao de Imveis e Tcnicos-Profissionais; t) Servios de Transportes e Comunicaes; u) Servios de Alojamento, Alimentao, Reparao e Manuteno;
DESPACHOS DO CHEFE DE GABINETE Em 12 de fevereiro de 2009 Registro Sindical. O Chefe de Gabinete do Ministro do Trabalho e Emprego, no uso de suas atribuies legais e com fundamento na Portaria n 186, publicada em 14 de abril de 2008, resolve: CONCEDER o (s) registro(s) sindical (ais) (s) entidade(s) abaixo_relacionada(s): Processo Entidade CNPJ Abrangncia Base Territorial Categoria Fundamento Processo Entidade CNPJ Abrangncia Base Territorial Categoria Fundamento Processo Entidade CNPJ Abrangncia Base Territorial Categoria Fundamento
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46204.000374/2008-03 Sindicato do Comrcio Varejista de Remanso - Bahia - SPR 09.250.617/0001-30 Municipal Remanso - BA Comerciantes Varejistas Nota Tcnica RES N24/2009 CGRS/SRT/DICNES 46233.001344/2007-88 Sindicato dos Vigilantes e Empregados em Empresas de Segurana, Vigilncia, Transporte de Valores Segurana Orgnica, Escolta Armada, Vigilncia Eletrnica, Segurana Privada e nos Centros de Formaes de Vigilantes do Municpio de Campina Grande, Estado, da Paraba (SINDIVIGILANTES) - CG) - PB 09.078.631/0001-06 Municipal Campina Grande - PB Vigilantes e Empregados em Empresas de Segurana, Vigilncia, Transportes de Valores, Segurana Orgnica, Escolta Armada, Vigilncia Eletrnica, Segurana Privada e nos Centros de Formaes de Vigilantes. Nota Tcnica RES N25/2009 CGRS/SRT/DICNES 46224.000337/2008-59 Sindicato da Indstria de Beneficiamento de Vidros em Geral do Estado da Paraba 09.225.260/0001-30 Estadual Paraba Econmica da Indstria e Beneficiamento de Vidros em geral Nota Tcnica RES N26/2009 CGRS/SRT/DICNES
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Registro de Alterao. O Chefe de Gabinete do Ministro do Trabalho e Emprego, no uso de suas atribuies legais e com fundamento na Portaria 186, publicada em 14 de abril de 2008 e NotaTcnica RAE/N14/2009 CGRS/SRT/DICNES, resolve conceder o registro de alteraa estatutria ao"Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Chapec, Xanxer e Regio", SC, n. 46000.021547/200724, CNPJ 76.875.772/0001-39, para representar a categoria dos Empregados em Bancos Comerciais, Banco de Investimentos, Bancos de Fomento, Bancos Mltiplos (com carteira e sem carteira comercial), Bancos de Desenvolvimento, Agncias de Desenvolvimento, Sociedades de Arrendamento Mercantil, Sociedades de Crdito Imobilirio, Sociedades de Crdito Financiamento e Investimento, Factorings, Caixas Econmicas e Cooperativas de Crdito, com base territorial nos municpios de Abelardo Luz, guas de Chapec, Caxambu do Sul, Chapec, Coronel Freitas, Galvo, Modelo, Nova Erechim, Palmitos, Pinhalzinho, Quilombo, So Carlos, So Domingos, So Loureno do Oeste, Saudades, Xaxim, guas Frias, Cordilheira Alta, Coronel Martins, Formosa do Sul, Guatambu, Ipuau, Irati, Jardinpolis, Lajeado Grande, Marema, Nova Itaberaba, Novo Horizonte, Ouro Verde, Planalto Alegre, Serra Alta, Sul Brasil, Xanxer e Unio do Oeste - SC. Concesso de Alterao Estatutria. O Chefe de Gabinete do Ministro do Trabalho e Emprego, no uso de suas atribuies legais e com fundamento na Portaria 186, publicada em 14 de abril de 2008, e Nota Tcnica N. 51/2009/DIAN/CGRS/SRT/MTE, resolve tornar insubsistente as impugnaes n. 4000.003706/2005-47, 46000.004445/2005-82, 46000.00446/2005-27, 46000.004642/2005-00 e conceder o registro de alterao estatutria n 46000.008128/2004-54 ao Sindicato dos Empregados em Turismo e Hospitalidade de Votuporanga e Regio SP, CNPJ 59.858.175/0001-87, para representar a CATEGORIA: Empregados em Empresas de Turismo; Empregados em Casas de Diverses, Bailarinas e Danarinas; Oficiais Barbeiros (inclusive Aprendizes, Ajudantes, Manicures e Empregados nos Sales de Cabeleireiros para Homens); Empregados em Institutos de Beleza e Cabeleireiros de Senhoras; Empregados em Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais; Lustradores de Calados; Empregados de Empresas de Asseio e Conservao, com BASE TERRITORIAL nos municpios de: Votuporanga, lvares Florence, Amrico de Campos, Aparecida d'Oeste, Aspsia, Blsamo, Cardoso, Cosmorama, Dirce Reis, Dolcinpolis, Estrela d'Oeste, Fernandpolis, Floreal, Guarani d'Oeste, Indiapor, Jales, Macaubal, Macednia, Magda, Marinpolis, Meridiano, Mira Estrela, Mones, Monte Aprazvel, Nhandeara, Nipo, Nova Luzitnia, Orindiva, Palestina, Palmeira d'Oeste, Paranapu, Parisi, Paulo de Faria, Pedranpolis, Poloni, Pontes Gestal, Populina, Riolndia, Rubinia, Santa Albertina, Santa Clara d'Oeste, Santa F do Sul, Santa Rita d'Oeste, So Francisco, So Joo das Duas Pontes, So Joo de Iracema, Sebastianpolis do Sul, Suzanpolis, Tanabi,
Trs Fronteiras, Turiba, Turmalina, Urnia, Valentim Gentil-SP e os TRABALHADORES DAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS DE: Empregados de Edifcios, Zeladores, Porteiros, Cabineiros, Vigias, Faxineiros, Serventes; Empregados em Instituies Beneficentes, Religiosas e Filantrpicas; Empregados em Lavanderias; Empregados em Empresas de Conservao de Elevadores, com BASE TERRITORIAL nos municpios de: Votuporanga, Fernandpolis, Jales e Santa F do Sul-SP.
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Concesso de Registro de Alterao. O Chefe de Gabinete do Ministro do Trabalho e Emprego, no uso de suas atribuies legais e com fundamento na Portaria 186, publicada em 14 de abril de 2008, e na Nota Tcnica N. 50/2009/DIAN/CGRS/SRT/MTE, resolve arquivar as impugnaes n 46000.009264/2008-95, 46000.010965/2008-77, e 46000.011291/2008-28, e conceder o registro de alterao estatutria ao "Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de Alimentao de Jundia, Cabreva, Cajamar, Campo Limpo Paulista, Louveira, Itupeva, Vrzea Paulista e Vinhedo", SP, n. 46000.009582/2004-22 CNPJ 50.952.035/0001-07, para representar a categoria dos Trabalhadores nas Empresas de Alimentao e Bebidas, com base territorial nos municpios de Jundia, Cabreva, Cajamar, Campo Limpo Paulista, Louveira, Itupeva, Vrzea Paulista e Vinhedo-SP.
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Concesso de Registro Sindical. O Chefe de Gabinete do Ministro do Trabalho e Emprego, no uso de suas atribuies legais e com fundamento na Portaria 186, publicada em 14 de abril de 2008, e na Nota Tcnica N. 52/2009/DIAN/CGRS/SRT/MTE, resolve arquivar a impugnao n. 46000.029285/2007-46 e conceder o registro sindical ao Sindicato dos Contabilistas de Viosa - SINCOV - MG, n 46000.019395/200376, CNPJ 02.199.414/0001-17, para representar categoria profissional dos Contabilistas, com abrangncia intermunicipal e base territorial nos municpios de Araponga, Cajuri, Cana, Coimbra, Ervlia, Paula Cndido, Pedra do Anta, Porto Firme, So Miguel do Anta, Teixeiras e Viosa-MG, e bem como para fins de anotao no CNES, a excluso da categoria dos Contabilistas, nos municpios de Teixeiras e Viosa-MG, do Sindicato dos Contabilistas de Ponte Nova - MG, Carta Sindical escriturada no Livro 065, Pg. 046, Ano 1971, CNPJ 26.151.761/0001-38. O Chefe de Gabinete do Ministro do Trabalho e Emprego, no uso de suas atribuies legais e com fundamento na Portaria 186, de 14 de abril de 2008, conforme Nota Tcnica N. 004/2009 DICNES/CGRS/SRT/MTE e considerando que no despacho publicado no DOU, em 16.01.09, na seo I, pg.353/354, n.11 referente a Concesso do Registro Sindical do "Sindicato dos Servidores Pblicos Municipais de Barreira e Acarape - (SINSEMBA)", CE, n 46000.000565/2006-91CNPJ 63.367.122/0001-30, houve erro material na descrio da abrangncia, resolve retificar o despacho, para que onde se l: "Municipal", leia-se: "Intermunicipal".
RT ER CE IRO S

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N 31, sexta-feira, 13 de fevereiro de 2009

WANIA MARIA DE LIMA GONALVES

Ministrio do Trabalho e Emprego

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