RESUMEN RESOLUCION 2013 DEL 86 Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina,Higiene y Seguridad Industrial en los

lugares de trabajo. Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio diezo ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de Medicina, Higiene ySeguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con lasnormasdelDecretoquesereglamentayconlapresenteResolucin.Cada comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar compuesto por unnmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con susrespectivos suplentes, as:- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.-De500a999trabajadores,cuatrorepresentantesporcadaunadelaspartes.-De1000omstrabajadores, cuatrorepresentantesporcadaunadelaspartes.A las reuniones del Comit solo asistirn los miembros principales. Los suplentesasistirn por ausencia de los principales y sern citados a las reuniones por elpresidente del Comit.El empleador nombrar directamente sus representantes al Comit y los trabajadoreselegirn los suyos mediante votacin libre.El qurum para sesionar el comit estar constituido por la mitad ms uno de susmiembros. Pasados los primeros treinta minutos de la hora sealada para empezar lareunin del comit sesionar con los miembros presentes y sus decisiones tendrnplena validez.Elegir al secretario del comit. Son funciones del Presidente del Comit:a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz.b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones) Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes: d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin RESOLUCION 2318 (JULIO 15 DE 1996) EXPEDICIN DE LICENCIAS DE SALUD OCUPACIONAL PARA PERSONAS NATURALES Y JURDICAS Por la cual se delega y reglamenta la expedicin de Licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurdicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Tcnico Administrativos para la ,expedicin de estas Licencias. LA MINISTRA DE SALUD En ejercicio de las facultades legales que le confiere la Ley 09 de 1979, el Decreto 614 de 1984, la Ley 10 de 1990 y el Decreto 1295 de 1994, y, CONSIDERANDO: Que de conformidad con el Decreto 614 de 1984, corresponde al Ministerio de Salud' determinar los requisitos mnimos que debe cumplir el personal calificado en Salud Ocupacional, tanto a nivel cientfico como tcnico, con el fin de propender por la calidad en la prestacin de los servicios en el rea, e impulsar el desarrollo de la Salud Ocupacional en el pas. Que de conformidad con la Resolucin 1016 de 1989, expedida por los Ministerios de Salud y Trabajo y Seguridad Social, los requisitos mnimos de las personas naturales o jurdicas que oferten servicios de Salud Ocupacional, se acreditarn mediante la respectiva autorizacin impartida por la autoridad competente y de acuerdo con la legislacin vigente. Que corresponde al Ministerio de Salud, delegar en las Direcciones Seccionales y Locales de Salud, las funciones de licenciamiento, vigilancia y control de los Servicios de Salud Ocupacional. RESUELVE: Artculo 1. Delegar en las Direcciones Seccionales o Locales de Salud, la funcin de expedir y renovar las Licencias de Salud Ocupacional a las Personas naturales o jurdicas, que oferten servicios de Salud Ocupacional, a nivel Nacional, previo el cumplimiento de las condiciones y requisitos previstos en la Presente Resolucin. Pargrafo. El otorgamiento de las Licencias de Salud Ocupacional, de que trata el presente artculo, se har previo concepto de Comit Departamental. RESUMEN RESOLUCION 1016/89 RESUMEN RESOLUCION 1016 DEL 31 DE MARZO DE 1989 Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, estn obligados a organizar y garantizar Programas de Salud Ocupacional (P.S.O.), que aborden: planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de actividades de los subprogramas: Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, en sus ocupaciones y deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. La elaboracin y ejecucin de los subprogramas podrn ser realizados: - Exclusivas y propias de la empresa - En conjunto con otras empresas (cada empresa debe desarrollar su programa especfico, pero podr

compartir en conjunto recursos) - Contratando con una entidad que preste este tipo de servicios, pero que sea reconocida por el ministerio de salud. P.S.O. se desarrollar de acuerdo con la actividad econmica de la empresa y ser especfico de acuerdo a los riesgos reales y potenciales y al nmero de trabajadores. Debe ir firmado por el representante legal y la persona encargada de desarrollarlo, incluyendo cronograma de actividades. Tanto el programa como el cronograma deben estar actualizados y disponibles para las autoridades de vigilancia y control. Es obligacin que los empleadores destinen recursos financieros y fsicos para el P.S.O., y deben nombrar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades. Cada subprograma debe contar con personal idneo. P.S.O. cubrir todas las jornadas laborales y todas las sedes de trabajo para asegurar cobertura efectiva a todos los trabajadores. Los Artculos 8 y 9 estipulan que las personas naturales o jurdicas que ofrezcan servicios de S.O. deben ser acreditados por la autoridad competente con base en la legislacin vigente. Y no implica el traslado de responsabilidades de los empleadores. Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo buscan promover, prevenir y controlar la salud del trabajador, protegindolo de los riesgos ocupacionales, ubicndolo en un sitio de trabajo a acorde a sus condiciones psicofisiolgicas y manteniendo la productividad en el trabajo. Funciones: - Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para la admisin, ubicacin segn aptitud, reubicacin, reingreso y retiro, que puedan ser riesgo para el trabajador. - Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica a nivel de: A.T, E.P y panorama de riesgo. - Desarrollar actividades de prevencin en: E.P, A.T, educacin y salud tanto para los empresarios como para los trabajadores. - Investigar y analizar enfermedades ocurridas, determinar sus causas y medidas preventivas y correctivas necesarios. - Estudiar y conceptuar toxicidad de materias primas y sustancias en procesos, indicando medidas para evitar efectos nocivos en los trabajadores. - Implantar servicios de primeros auxilios - Elabora y mantener estadsticas de morbilidad y mortalidad - Coordinar rehabilitacin y reubicacin de trabajadores con incapacidad temporal y permanente parcial. - Promover actividades de recreacin y deporte. Subprogramas de Seguridad e Higiene Industrial: Busca identificar, reconocer, evaluar y controlar factores ambientales de los lugares de trabajo. Funciones: - Elaborar panorama de riesgos, para localizar y evaluar - Inspeccionar peridicamente reas, frentes de trabajo y equipos, para identificar cualquier tipo de riesgo. - Conceptuar sobre proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos para conocer los riesgos generados por su cusa. - Establecer modificaciones en los procesos como sustitucin de materias primas peligrosas, encerramientos o aislamientos de procesos, para controlar la fuente de origen de los riesgos. - Elaborar y mantener estadsticas de AT - Conceptuar sobre especificaciones tcnicas de equipos y materiales cuya manipulacin, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales - Delimitar reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de circulacin. Sealizar salidas, salidas de emergencia, zonas peligrosas. - Desarrollar planes de emergencias: Rama Preventiva: Aplicacin de normas legales y tcnicas como: combustibles, equipos elctricos, etc. Rama Pasiva o Estructural: Diseo y construccin de edificaciones y vas de salida Rama Activa o Control: Brigadas - Controlar recoleccin, tratamiento, y disposicin de desechos y residuos cumpliendo con medidas de saneamiento ambiental. El P.S.O. debe mantener actualizados los listados de materiales primas y sustancias implicadas en los procesos. Agentes de riesgo por ubicacin y prioridades. Relacin trabajadores expuestos a agentes de riesgo. Evaluacin de agentes de riesgo y sistemas de control. Relacin discriminada de elementos de proteccin personal suministrado a los trabajadores. Recopilacin de estadsticas de AT y EP. Ausentismo general por AT, EP y enfermedad comn. Historia ocupacional del trabajador. Planes de emergencia y actos

de simulacro. El PSO ser evaluado por la empresa mnimo cada seis meses y se ajustar cada ao de acuerdo a las modificaciones de los procesos. PREGUNTAS 1. Qu resuelve la resolucin 1016/89? Todo empleador debe desarrollar PSO. Y velar por la salud de sus trabajadores. 2. Cmo est constituido el P.S.O. de la empresa? Por los subprogramas de: Medicina preventiva, medicina del trabajo, Higiene -Seguridad Industrial y Comit de Medicina, higiene y seguridad industrial. 3. La elaboracin de un P.S.O. podr realizarse en conjunto con otras empresas? Verdadero. 4. El P.S.O. deber estar respaldado por la firma de: Representante Legal y persona encargada de desarrollarlo. 5. Dos funciones de los subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo: Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, ubicacin o reubicacin de los trabajadores. Investigar y analizar enfermedades ocurridas , determinando causas y estableciendo medidas correctivas. 6. Dos funciones del subprograma de Seguridad e Higiene Industrial: Elaborar panorama de riesgos Investigar y analizar causas de accidentes de trabajo, aplicando medidas correctivas 7. Cul es la rama en seguridad e higiene industrial que conforma y organiza las brigadas? La rama Activa o control de emergencias 8. Un criterio para la evaluacin de los P.S.O. por parte de las entidades de vigilancia y control es: Los ndices de frecuencia y severidad de A.T. 9. La empresa deber evaluar internamente su PSO mnimo cada: Seis Meses 10. El PSO. Deber tener en cuenta los riesgos potenciales de la empresa? Verdadero. ANLISIS DE CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOArtculo 1. Su finalidad es lograr la justicia en las relaciones entre empleados y trabajadores. Artculo 2. La aplicacin territorial: Este cdigo se rige en todo el pas. Artculo 3. Se regulan los derechos ya sean individuales o colectivos. Artculo 4. L o s t r a b a j o s d e l e s t a d o n o s o n r e g i d o s p o r s t e c d i g o , s i n o p o r l o s estatutos especiales que posteriormente se dicten. Artculo 5. Este cdigo rige todas las actividades laborales. Artculo 6. Especifica que es un trabajo ocasional, accidental o transitorio, es dec o r t a d u r a c i n n o m a y o r a u n m e s y s e r e f i e r e a l a r e a l i z a c i n d e actividades diferentes a las cotidianas. Artculo 7 El trabajo es algo obligatorio (derecho). Artculo 8. Siempre y cuando sea lcito. Artculo 9 Todos los trabajadores estn respaldados por la constitucin polticapara que sus derechos y seguridad sean garantizadas. Artculo 10. Todo trabajador es igual ante la ley, todos tienen los mismos derechosindependientes de la labor que realicen. Artculo 11. Los trabajadores tienen la libertad de elegir la profesin u oficio. Artculo 12. Se garantiza el derecho a protestar siempre y cuando se rija bajo los parmetros de la constitucin y las leyes.

Artculo 13. Si no se rige no produce efecto alguno. Las empresas tienen sus propiasnormas. Artculo 14. Todos los derechos y prerrogativas que tienen las disposiciones legalesque regulan el trabajo y son de orden pblico, son irrenunciables. Salvolos casos expresamente exceptuados por la ley. Artculo 15. Se pueden transferir los trabajos pero no sus derechos. Artculo 16. 1.Las normas se aplican en general a todos los trabajadores y a los contratos vigentes.2 . C u a n d o h a y a u n a l e y s o b r e u n a p r e s t a c i n s e o t o r g a r l a m s conveniente y ms bajo valor para el trabajador. Artculo 17. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales debe estar supervisado por las autoridades administrativas. Artculo 18. P a r a e l e n t e n d i m i e n t o d e s t e c d i g o s e d e b e t e n e r e n c u e n t a l a finalidad del artculo 1. Justicia en las relaciones laborales. Empleado-Trabajador. Artculo 19. Los convenios ya no se rigen desde Abril de 2005, y fue declarada por la corte constitucional. Artculo 20 Estas normas son aplicadas en general a todos los trabajadores y a los contratos vigentes; la vigilancia del cumplimento de estas disposiciones sociales debe estar supervisada por las autoridades administrativas.