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PROGRAMAS
JOVENES RURALES EMP. (Lder: Mara Patricia Henao) POB. VULNERABL E (lIder: Aida Luz Lpez)

INT. CON LA MEDIA (Lder: Jorge Nanclares) ..

COORDINADOR A EJECUCIN DE LA FOR Len Lope

NORMALIZACI N COMP. LAB. (Lder: Luz Elena Patio)

DISEO CURRICULAR

funcionalidad de los procesos de la cadena de valor del SENA:

Inteligencia Organizacional: Obtener, procesar, analizar y proveer informacin relevante con visin prospectiva so Planeacin Estratgica: Formular, disear y determinar las polticas, orientaciones estratgicas, planes, programas Convenios y Alianzas: Apoyar la ejecucin de proyectos y la gestin institucional a travs del desarrollo de conveni Normalizacin de Competencias Laborales: Organizar, estructurar y operar actividades para establecer, en concer Diseo Curricular: Elaborar programas de formacin profesional con los cuales se dar respuesta a las demandas y Administracin Educativa: Formular e implementar polticas y lineamientos sobre el ingreso, registro, evaluacin y Ejecucin de la Formacin Profesional: Orientar, disear, asesorar el proceso de formacin terico - prctica del a Evaluacin y Certificacin de Competencias Laborales: Evaluar y certificar las competencias laborales de las perso Ejecucin de Servicios Complementarios (Emprendimiento): Prestar servicios conexos a la Formacin Profesional Gestin para el Empleo: Diseo de planes y programas relacionados con la informacin para el empleo y articulaci

Gestin del Talento Humano: Administrar la planta de personal y atender las necesidades de los servidores pblico Gestin Administrativa: Desarrollar los aspectos administrativos necesarios para atender oportunamente los requ Gestin de los Recursos Financieros: Garantizar el uso, manejo y registro adecuado de los recursos econmicos co

Gestin Documental: Garantizar la adecuada conservacin y preservacin de la memoria institucional Gestin Informtica: Implementar los sistemas, normas y procedimientos de informtica requeridos por la entidad Gestin Jurdica: Estudio, anlisis y formulacin de normas, conceptos y lineamientos con el fin de que las accione Comunicaciones Institucionales: Velar por la preservacin de la identidad corporativa y la difusin de informacin

Mejora Continua: Establecer, implementar y mantener el Sistema Integrado de Mejora Continua en el SENA, con e

Programas: Integracin con la Educacin Media: contribuir con el mejoramiento de la educacin media (acadmica y tcnica),

Poblacin Vulnerable: Brindar formacin ocupacional a las poblaciones en situacin de vulnerabilidad y demas gru Jovenes Rurales Emprendedores: Impartir acciones de formacin promoviendo nuevos emprendiminetos en Joven Ambiental: disear e implementar el Plan de Gestin Ambiental del Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA, con la

Salud Ocupacional: planear, ejecutar y evaluar a partir de 3 subprogramas, aquellas acciones que permitan garant ELABORADO POR: LUIS EDMUNDO MARCILLO SANTANDER

JERARQUIZACIN DEL COMPLEJO Y S

Proceso: PLANEACIN E. (Lder de proceso: Marta Uribe)

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COORDINADOR ACADEMICO Proceso: EJECUCIN DE LA FORMACIN P. (Lder: Jairo Len Lopera Norea)

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PRO CESOS

ADMINISTRACIN EDUCATIVA (Lder: Esnodio Mena)

EVALUACIN Y CERTIFICACIN DE COMP. LABOR. (Lder: Luz Elena Patio)

EJECUCIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS (EMPRENDIMIENTO) (Lder: Julio C. Brunal)

MEJORA CONTIN (Lder: Luis Marci Santander)

Programa Ambiental (Lder: Santiago Zapata)

Programa Ambiental (Lder: Santiago Zapata)

te con visin prospectiva sobre el contexto institucional y disear las condiciones internas de la entidad para estructurar la respuesta que permita crear atgicas, planes, programas y proyectos de la entidad, orientados hacia una gestin por resultados, s del desarrollo de convenios y acuerdos, como resultado de la gestin de alianzas nacionales e internacionales con entidades publicas y privadas encam s para establecer, en concertacin con los sectores productivo, educativo y gubernamental, las Normas de Competencia Laboral colombianas, que facilit respuesta a las demandas y necesidades de formacin existentes, que respondan al marco institucional y a la demanda actual y prospectiva del sector p greso, registro, evaluacin y certificacin de aprendices durante su proceso de aprendizaje acin terico - prctica del aprendiz, mediante la ejecucin de programas de formacin profesional integral dirigidos al mejoramiento de la competitivida ncias laborales de las personas vinculadas laboralmente al sector productivo, los desempleados y los trabajadores independientes, frente a la capacidad a la Formacin Profesional orientados a fortalecer procesos de creacin de empresas a partir de la generacin de una cultura de emprendimiento y la im n para el empleo y articulacin entre las necesidades laborales y los programas de formacin profesional, la certificacin ocupacional, la intermediacin

des de los servidores pblicos de la entidad mediante el uso de tcnicas y conceptos de administracin de personal para mejorar la productividad y el de er oportunamente los requerimientos de recursos ( bienes y servicios) para cumplir con la misin institucional los recursos econmicos conforme a las estrategias institucionales

ria institucional ca requeridos por la entidad on el fin de que las acciones de la entidad se ajusten a la normatividad vigente, se propenda por la prevencin del dao jurdico, se desarrollen los proce y la difusin de informacin institucional al interior y exterior de la entidad Continua en el SENA, con el fin de asegurar su convenencia, mejorar su eficacia, eficiencia y efectividad del Sistema.

media (acadmica y tcnica), fortaleciendo la formacin tcnica y tecnolgica, mediante el desarrollo de competencias laborales desde el 9 grado, para

e vulnerabilidad y demas grupos especiales de acuerdo con las necesidades del mercado laboral con el fin de mjejorar sus niveles de empleabilidad prom s emprendiminetos en Jovenes Rurales y poblacin vulnerable que permitan atenuar la migracin del campo a la ciudad, contribuir con el relevo generac e Aprendizaje -SENA, con la finalidad de integrarlo al conjunto de actividades que desarrolla la Entidad en cumplimiento de su funcin misional.

ciones que permitan garantizar las mejores condiciones de trabajo y salud de los funcionarios de la entidad, realizando seguimiento continuo que permi

ZACIN DEL COMPLEJO Y SU INTERRELACIN DE PROCESOS COMIT TCNICO DE CENTRO .

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SUBDIRECCIN Proceso: INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL (Lder: Elkin H. Granada Jimenez)

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Proceso: CONVENIOS Y ALIANZAS (Lder: Luis A. Ruiz B.)

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Proceso: GESTIN PARA EL EMPLEO (Lder: Edgar Zapata)

MEJORA CONTINUA (Lder: Luis Marcillo Santander)

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GESTIN JURIDICA (Lder: Paula A. Betancurt)

GESTIN DOCUMENTAL (Lder: Lina Guerrero)

GESTIN TALENTO HUMANO (Lder: Nubia Arenas)

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Programa Salud Ocupacional (Lder: Mnica L. Alcaraz)

Programa Salud Ocupacional (Lder: Mnica L. Alcaraz)

respuesta que permita crear y socializar conocimiento vital para la toma de decisiones y la actuacin estratgica del SENA.

des publicas y privadas encaminadas a fortalecer la formacin profesional y la capacidad institucional para generar productividad y competitividad aten boral colombianas, que faciliten la operacin de procesos de evaluacin, certificacin, formacin y gestin del talento humano. estar acordes a las neces ual y prospectiva del sector productivo y social, orientados al desarrollo de conocimientos tcnicos, tecnolgicos y de actitudes y valores que le permite

oramiento de la competitividad y la gestin de las empresas dientes, frente a la capacidad que tienen para desempearse en diferentes funciones y contexto laboral, con base en normas de Competencia Laboral ura de emprendimiento y la implementacin de procesos de innovacin y desarrollo tecnolgico tendientes a mejorar la productividad del sector produc upacional, la intermediacin laboral, el emprendimiento y el desarrollo tecnolgico que adelanta la entidad.

ejorar la productividad y el desempeo laboral.

dico, se desarrollen los procesos judiciales y se efectua la defensa de los intereses patrimoniales y judiciales

rales desde el 9 grado, para facilitar a los aprendices/estudiantes su insercin al mundo productivo y su movilidad educativa.

iveles de empleabilidad promoviendo su insercinn laboral. ntribuir con el relevo generacional, aumentar la productividad del sector rural y disminuir el desempleo. e su funcin misional.

uimiento continuo que permita alcanzar la la cultura de autocuidado de la salud y seguridad laboral en la comunidad SENA.

o: CONVENIOS Y S (Lder: Luis A. Ruiz B.)

COORDINADORA ADMINISTRATIVA Proceso: GESTIN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS (Lder: Yeny Romero)

PROCESOS

GESTIN TALENTO HUMANO (Lder: Nubia Arenas)

COMUNICACINE S INST. (Lder: Nohora Amado)

GESTIN INFORMTICA (Lder: Ofelia Quejada)

GESTIN ADMINISTRATIVA (Lderes: Sandra Rivas y William E.

tividad y competitividad atendiendo a las demandas del sector productivo. ano. estar acordes a las necesidades del sector productivo. udes y valores que le permiten a la persona desempearse en una actividad productiva.

as de Competencia Laboral oductividad del sector productivo

va.