FICHA TCNICA GORDON NOMBRE DE LA PRUEBA: Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon NOMBRE DEL AUTOR: Leonard V.

Gordon OBJETIVO: Evaluar la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el funcionamiento diario de la persona, como son: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones personales y Vigor. FORMA DE APLICACIN: Colectiva, individual. CAMPO DE APLICACIN: Laboral, reas industrial y ocupacional, centros de evaluacin, niveles directivos, representantes de ventas, conducta de consumidor, investigacin militar, investigacin de salud e investigacin educacional. TIEMPO: 20 A 25 minutos de aplicacin. DIRIGIDO A: Adultos o personas con nivel universitario.

MATERIAL: 2 Cuestionario de Aplicacin (Test Perfil y Test Inventario)

Hoja de Respuestas nica para ambos test 1Plantilla de Calificacin ahulada Perfil Y Tablas Normalizadas Manual de aplicacin

INSTRUCCIONES: En este protocolo encontrara varias descripciones de caractersticas personales. Dichas descripciones se agrupan en conjuntos de cuatro. Usted debe examinar cada conjunto y elegirla descripcin a la que usted ms se parece. Una vez escogida, mrquela con una lnea gruesa en la columna designada con el signo de + (mas).Despus, examine las otras tres descripciones del grupo y elija aquella a la que usted menos se parece; entonces mrquela con una barra en la columna designada con el signo de (menos). No marque ninguna de las descripciones restantes. Ejemplo: Tiene excelente apetito. Se enferma con frecuencia. Sigue una dieta balanceada No hace suficiente ejercicio. Suponga que despus de leer las cuatro afirmaciones del ejemplo, decidi que, aun cuando varias aplican a usted, no hace suficiente ejercicio es la que ms se parece. Por lo tanto marcara el espacio correspondiente en la columna designada con el signo de, como se encuentra en el ejemplo. Examinara entonces las otras tres afirmaciones y decidir cul es a la que usted menos se parece. Suponga que se enferma con frecuencia se le parece menos que las otras dos. Marcara el espacio correspondiente en la columna designada con el signo como se muestra en el ejemplo anterior.

Para cada grupo solo debe existir una marca en la columna + y una marca en la columna-. No deben existir marcas en las dos afirmaciones restantes. En algunos casos le ser difcil decidir cul de las afirmaciones deber marcar. Tome las mejores decisiones que pueda. No existen respuestas correctas o incorrectas. En cada grupo deber marcar nicamente dos afirmaciones en la manera que se apliquen a usted. Asegrese de marcar una afirmacin como a la que ms se parece y una como a la que menos se parece. Deje las dos afirmaciones restantes sin marcar. Haga lo mismo con cada grupo y no omita ninguno de ellos. Ahora abra el protocolo y comience con el primer grupo. CALIFICACIN: Existe una plantilla para calificar el PPG y otra para el IPG. Contrario a lo que parece, el sistema de calificacin es muy sencillo. A continuacin, abra todos los folletos y deje a la vista las columnas de respuesta A, B, C y D. revise las respuestas para observar si se siguieron las instrucciones, es decir, si se marco una repuesta ms y una menos en cada ttrada. Cuando noms de dos ttradas en las columnas A y B o en las columnas C y D se omitieron o se marcaron de manera incorrecta podrn calificarse e interpretarse las secciones respectivas del perfil o del inventario. De haberse seguido las instrucciones por completo; las calificaciones obtenidas se encontraran dentro de un error estndar de medicin de las puntuaciones resultantes. Es aconsejable que durante el escrutinio inicial se marquen con lpiz rojo las respuestas mal borradas para no contarlas. Asimismo, ser ms eficiente calificar todos los protocolos primero con una plantilla y luego con la otra. Calificacin del Perfil (Plantillas ARES) La puntuacin de cada rasgo se obtiene contando las marcas que aparecen a travs de la seccin correspondiente en la platilla perforada. Deben existir cuatro posicionamientos sucesivos en la hoja de respuestas, con el fin de obtener las puntaciones separadas para Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional y Sociabilidad. Para calificar la escala Ascendencia coloque la seccin A de la plantilla sobre las dos columnas de la hoja de respuesta. Ajstela de manera que el rea recortada en la parte inferior, coincida exactamente con la casilla de calificacin de la seccin A en el folleto y las letras B y A respectivamente, aparezcan a travs de las perforaciones en la parte superior de la plantilla. Despus sume el nmero de marcas que aparecen a travs de las perforaciones de la seccin A de la plantilla y registre la puntuacin de Ascendencia en la casilla de calificacin A. Recorra la plantilla hacia la izquierda y colquela de manera que la seccin Responsabilidad se encuentre sobre las dos ltimas columnas de la hoja de respuestas. El rea recortada en la parte inferior debe coincidir con la casilla de calificacin de la letra R y las letras B y A del protocolo deben aar4ecer a travs de las perforaciones en la parte superior de la plantilla. Como se hizo anteriormente, cuente el nmero de marcas a travs de las perforaciones en la plantilla y regstrelo en la casilla de calificacin R. repita este proceso para obtener las puntuaciones para las escalas Estabilidad Emocional y Sociabilidad. Calificacin del inventario (plantilla COPV) Para calificar la escala e Cautela , coloque la seccin C de la plantilla sobre las primeras dos columnas de la hoja de respuestas del protocolo, de tal manera que las letras D y C aparezcan a travs de las perforaciones de la parte superior de la plantilla. Despus ajuste la plantilla de manera que el circulo perforado de la parte inferior marque la seal I. sume con cuidado en nmero de marcas que aparecen a travs de las perforaciones y

regstrelo bajo la letra C en la casilla de la calificacin. Para calificar la escala de Originalidad (O) recorra la plantilla ligeramente hacia la izquierda de manera que aparezcan las letras D y C a travs de las perforaciones a casa lado de la letra O de la plantilla y registre las puntuaciones en la casilla apropiada en el extremo inferior izquierdo de la hoja de respuestas. Siga el mismo procedimiento can las escalas restantes Relaciones Personales (P) y vigor (V).Una vez concluido el escrutinio, estas puntuaciones pueden transcribirse a las casillas correspondientes en la portada del protocolo .La puntuacin de Autoestima, que es la suma de A, R, E, y S, puede registrase entonces en la casilla AE.

PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORGON (PPG)

(Puntuaciones Altas) Ascendencia (A) Verbalmente dominantes, Papel activo dentro del grupo, Tomar decisiones de manera independiente, Seguridad en s mismo en sus relaciones con los dems (Puntuaciones Bajas) Tienden a escuchar ms que a hablar, Carecen de confianza en s mismo, Permiten que otros tomen la iniciativa, Son sobredependientes de las opiniones y concejos de los dems (Puntuaciones Altas) Responsabilidad (R) Persevera en el trabajo que se asigna, tenazas y determinados, confiables (Puntuaciones Bajas)Incapaces de perseverar, tareas que no les interesan, tienden a ser inestable e irresponsables (Puntuaciones Altas) Estabilidad Social (E) Emocionalmente estables y relativamente libre de preocupaciones, ansiedades y tensin nerviosa (Puntuaciones Bajas) Ansiedad excesiva, hipersensibilidad, nerviosismo y baja tolerancia a la frustracin, ajuste emocional deficiente (Puntuaciones Altas) Sociabilidad (S) Les gusta estar y trabajar con otras personas, gregarios y sociables (Puntuaciones Bajas) Falta de tendencia gregaria, restriccin general de contacto social y de manera extrema una verdadera evitacin de las relaciones sociales Autoestima (AE) La suma de las puntuaciones de las cuatro escalas del PPG proporciona una medida de autoestima

INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD DEL GORDON (IPG)

(Puntuaciones Altas) Cautela (C) Consideran las situaciones con mucho cuidado antes de tomar una decisin, y no les gusta dejar las cosas al azar ni correr riesgos. (Puntuaciones Bajas) Impulsivos, actan sin pensar, toman decisiones precipitadas o repentinas, les gusta arriesgarse y buscan emociones

(Puntuaciones Altas) Originalidad (O) Les gusta trabajas con problemas difciles, intelectualmente curiosos, disfrutan las preguntas y discusiones que llevan a reflexionar y pensar en nuevas ideas

(Puntuaciones Bajas) Les disgusta trabajar en problemas difciles o complicados, no estn muy interesados en adquirir conocimientos ni en preguntas o discusiones que obliguen a reflexionar (Puntuaciones Altas) Relaciones Personales (P) Tienen fe y confianza en la gente, son tolerantes, paciente y comprensivos (Puntuaciones Bajas) Reflejan falta de esperanza o confianza en los dems, una tendencia a criticar a las personas y a enojarse e irritarse por lo que hacen los dems (Puntuaciones Altas) Vigor (V) Poseen vitalidad y energa, gustan de trabajar y moverse con rapidez y son capaces de realizar ms que la persona promedio (Puntuaciones Bajas) Niveles bajos de vitalidad o energa, preferencia por establecer un ritmo lento, as como una tendencia a cansarse fcilmente y a encontrase por debajo del promedio en trminos de rendimiento y productividad BIBLIOGRAFA: Leonard V. Gordon, (P-IPG) Perfil e Inventario de Personalidad Gordon, 2edicin. Editorial El manual moderno,1994