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INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE Ao ajuizada pelo empregador, visando resciso do contrato de trabalho entre ele

e e seu empregado estvel. Esta ao se apresenta necessria, em virtude de que o empregado que goza da estabilidade em seu emprego no pode ser demitido sem justa causa, ou seja, beneficirio de uma proteo contra eventual dispensa arbitrria do empregador. O objetivo desta ao consiste em findar o vnculo empregatcio entre os litigantes, mediante comprovao por parte do requerente (empregador) de falta grave cometida pelo requerido (empregado). Consiste, o inqurito em uma ao apropriada para se rescindir o contrato de trabalho do empregado estvel, que no pode ser despedido diretamente, dada sua estabilidade. Saliente-se que, constituem falta grave para resciso do contrato de trabalho pelo empregador, nos termos do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho: ato de improbidade; incontinncia de conduta ou mau procedimento; desdia no desempenho das respectivas funes; embriaguez habitual ou em servio; violao de segredo da empresa; ato de indisciplina ou de insubordinao e; abandono de emprego, dentre outras condutas. Para a instaurao do inqurito para apurar a falta grave contra o empregado estvel, o empregador, segundo o artigo 853 da CLT, dever apresentar reclamao por escrito Vara do Trabalho ou Juzo de Direito, onde no houver Vara do Trabalho, dentro de trinta dias, contados da data da suspenso do empregado. Da anlise do artigo acima mencionado, conclui-se que, antes de ajuizar a ao objeto de estudo no presente trabalho, necessrio que o empregador suspenda o empregado estvel que praticar uma das condutas descritas no artigo 482 da CLT como falta grave, embora haja corrente no sentido de que a suspenso do empregado no requisito obrigatrio. Neste diapaso, o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, conforme se depreende da leitura da Smula 62, in versus: O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito contra o empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio. Inobstante, a Smula n 403 do Supremo Tribunal Federal preceituam que de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso por falta grave de empregado estvel. Assim, o empregador dever, primeiramente, suspender o empregado estvel que praticar alguma falta grave e, dentro do prazo de trinta dias, contados da data da suspenso, ajuizar a oportuna ao visando resciso do contrato, sob pena de restar configurado o chamado perdo tcito. Reza, entretanto, o artigo 495 da CLT que, se for reconhecida a inexistncia da falta grave, o empregador obrigado a readmitir o empregado no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso. Contudo, caso reste comprovada a prtica da falta

grave alegada, o contrato ser considerado rompido desde a data da suspenso. J quando a reintegrao do empregado for desaconselhvel, devido a uma eventual incompatibilidade entre os litigantes, especialmente nos casos em que o empregador for pessoa fsica, poder o juiz converter a reintegrao em indenizao em dobro em favor do empregado, conforme dispem os artigos 496 e 497 da CLT. Eduardo Gabriel Saad entende que o inqurito tem de obedecer ao mesmo rito de uma reclamao comum: audincia de instruo e julgamento, proposta de conciliao, comparecimento e depoimento das partes e testemunhas, provas, alegaes finais etc.. Frise-se, no entanto, que, ao contrrio das demais aes do rito ordinrio, em que o nmero mximo de testemunhas trs a cada uma das partes, no inqurito, de acordo com o artigo 821 da Consolidao, podem ser ouvidas at seis testemunhas para cada parte.

DISSDIO COLETIVO O dissdio coletivo de trabalho nada mais do que uma ao que vai dirimir os conflitos coletivos de trabalho por meio do pronunciamento do Poder Judicirio do Trabalho, enfatizando sobre a necessidade da interveno do Estado. um processo judicial de soluo dos conflitos coletivos econmicos ou jurdicos, atravs do qual se discutem interesses abstratos e gerais, de pessoas indeterminadas (categoria profissional ou econmica), com o fim de se criar ou modificar condies gerais de trabalho, de acordo com o principio da discricionariedade, atendendo-se aos ditames da convenincia e da oportunidade e respeitando-se os limites mximos previstos em lei. A competncia para processar, conciliar e julgar os dissdios coletivos de trabalho originariamente dos Tribunais, assim compreendidos os Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho. A competncia originria est adstrita ao Tribunal Regional do Trabalho se a controvrsia estiver veiculada aos limites territoriais do Tribunal. Caso o dissdio extrapole a base territorial de um ou mais Tribunal Regional, ser competente o TST, com exceo se o conflito abranger localidades situadas nos Tribunais Regionais do Trabalho da 2 e 15 Regio, onde com base na Lei n. 9.254/96 tem por competente o TRT da 2 Regio. Menciona ainda o art. 866 da CLT que julgar conveniente poder o Presidente do Tribunal delegar a autoridade de primeira instncia a conciliao e o julgamento, apenas estes atos, para que aps retorne ao rgo superior para que possa ser ento decidido. Recebida e protocolada a inicial, estando com na devida forma, ser designando audincia de conciliao no prazo de 10 (dez) dias, determinando a notificao via postal dos dissidentes. Em audincia designada, com o devido comparecimento de ambas as partes ou seus

representantes, o Presidente do Tribunal para se pronunciarem sobre as bases da conciliao, sendo considerada a fase mais importante no dissdio coletivo, para muitos estudiosos. Quando se tratar a Justia do Trabalho de uma justia eminentemente conciliatria, os dissdios coletivos, assim como os individuais, devem ser objeto de tentativas de conciliao, antes de proferir o julgamento. O suscitado poder se defender dever ser apresentada em audincia, assim como a proposta de conciliao. Em sendo positiva a conciliao, ouvindo o Ministrio Pbico o Presidente o submeter homologao do Tribunal na primeira sesso. Porm, sendo infrutfera a tentativa de acordo, ou no comparecendo ambas as partes ou uma delas, submeter Presidente a julgamento pelo Tribunal. Observe-se, a priori, que no h qualquer meno a revelia ou confisso quanto a matria, j que no h pedidos em seu real sentido, e sim propostas para a criao de novas normas de aplicao coletiva. Incisiva a colocao de SAAD sobre o tema, A revelia ou a confessio ficta no so aplicveis ao processo de dissdio coletivo.... Autoriza o art. 864, in fine, da CLT que o processamento e julgamento do dissdio coletivo ocorrer aps realizadas as diligncias que entender necessrias e ouvida a Procuradoria. Embora no seja obrigatria processualmente, a instruo probatria nos dissdios coletivos absolutamente salutar, dependendo de cada caso quer por meio de juntada de subsdios pelas partes, quer atravs da realizao de diligncias por determinao do juiz instrutor ou a requerimento daquelas, a fim de que as sentenas normativas passem a ser proferidas com fundamentos mais tcnicos e objetivos do que polticos e subjetivos.

AO DE CUMPRIMENTO O entendimento que a deciso proferida em sede de um dissdio coletivo no enseja uma sentena de natureza condenatria, mas sim, de natureza constitutiva, no qual so estabelecidas normas e condies de trabalho.

Desta forma, defende a maioria da doutrina que a sentena normativa, no tendo natureza condenatria, no poder ser executada da forma convencional, devendo ter o seu cumprimento exigido perante o Poder Judicirio atravs de uma ao denominada "Ao de Cumprimento". Assim, o meio prprio e eficaz para o cumprimento de uma sentena normativa ou acordo judicial a Ao de Cumprimento. Conforme estabelece expressamente o disposto no pargrafo nico do artigo 872 da CLT, "deixando o empregador de satisfazer o pagamento de salrio, na conformidade da deciso normativa, poder ser ajuizada ao de cumprimento".

Art. 872- Celebrado o acordo, ou transitada em julgado a deciso, seguir-se- o seu cumprimento, sob as penas estabelecidas neste Ttulo. Pargrafo nico - Quando os empregadores deixarem de satisfazer o pagamento de salrios, na conformidade da deciso proferida, podero os empregados ou seus sindicatos, independentes de outorga de poderes de seus associados, juntando certido de tal deciso, apresentar reclamao Junta ou Juzo competente, observado o processo previsto no Captulo II deste Ttulo, sendo vedado, porm, questionar sobre a matria de fato e de direito j apreciada na deciso. Embora a CLT trate especificamente da hiptese do ajuizamento da ao de cumprimento para o caso do descumprimento da sentena normativa no que se refere ao pagamento de salrios, por autorizao da lei 7.701/88 que estabelece normas para a sentena normativa, o objeto da Ao de Cumprimento no se restringe somente a esta hiptese, mas sim, ao descumprimento da sentena normativa como um todo. Por se tratar de um dissdio de natureza individual, a Ao de Cumprimento deve ser ajuizada nas Varas do Trabalho ou Juiz de direito investido na jurisdio trabalhista, ainda que o dissdio tenha sido julgado pelo TRT ou TST.

AO RESCISRIA Ao rescisria uma ao que tem por objetivo declarar a nulidade da sentena que transitou em julgado e, se for o caso, proferir novo julgamento. A Consolidao das Leis do Trabalho no trata da ao rescisria, fazendo-lhe apenas meno no art. 836, quando veda aos rgos da Justia do Trabalho conhecer de questes j decididas, excluindo a hiptese da ao rescisria. Ante a omisso da CLT, na Justia do Trabalho, adota-se o procedimento previsto no Cdigo de Processo Civil, arts. 485 e seguintes. A rescisria uma ao autnoma de impugnao, de natureza constitutiva negativa quanto ao juzo rescindendo, dando ensejo instaurao de outra relao processual distinta daquela em que foi proferida a deciso rescindenda. No se trata de recurso, como assevera Barbosa Moreira, no se esta impugnando a "deciso no prprio processo em que foi proferida, ao passo que o exerccio de ao autnoma de impugnao d sempre lugar instaurao de outro processo. A ao rescisria o exemplo clssico dessa segunda espcie". Nesse sentido, todo recurso um meio de impugnao, mas nem todo meio de impugnao se constitui num recurso. O mandado de segurana, a ao rescisria, so meios de impugnao, lato sensu: mas a ningum ocorreria cham-los recursos. O recurso, que tambm se apresenta como meio de impugnao, consequncia do direito de ao, logo, a sua

utilizao no significa o surgimento de uma nova relao processual, na medida em que o seu desdobramento ocorre em processo j instaurado. No o caso da ao rescisria, a qual se apresenta como meio de impugnao de forma autnoma. Sobre o cabimento da ao rescisria na Justia do Trabalho, j houve dvida, sendo que o Supremo Tribunal Federal e o Tribunal Superior do Trabalho no a admitiam. Apesar do posicionamento contrrio da doutrina e alguns julgados, somente com o Decreto-lei n. 229, 26.12.67, que alterou a redao do art. 836, CLT, que se passou efetivamente admitir a ao rescisria na seara trabalhista. Com o advento do CPC de 1973, o art. 836, CLT, necessitou de nova alterao (Lei n. 7.351, 27.8.85), estando atualmente com a seguinte redao: " vedado aos rgos da Justia do Trabalho conhecer de questes j decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Ttulo e a ao rescisria, que ser admitida na forma do dispositivo no Captulo IV do Ttulo IX da Lei n. 5.869, de 11 de janeiro de 1973 Cdigo de Processo Civil, dispensado o depsito referido nos arts. 488, inciso II, e 494 daquele diploma legal".

MANDADO DE SEGURANA Para entender o conceito de uma ao de mandado de segurana, inicialmente deve-se ter conhecimento do disposto estabelecido nos incisos LXIX e LXX do artigo 5 da Constituio Federal de 1988:

Artigo 5... LXIX - conceder-se- mandado de segurana para proteger direito lquido e certo, no amparado por habeas corpus ou habeas data, quando o responsvel pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pblica ou agente de pessoa jurdica no exerccio de atribuies do Poder Pblico; LXX - o mandado de segurana coletivo pode ser impetrado por: a) partido poltico com representao no Congresso Nacional; b) organizao sindical, entidade de classe ou associao legalmente constituda e em funcionamento h pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados;

Como se pode notar, trata-se o mandado de segurana de um instituto jurdico assegurado sociedade por disposio constitucional e legal, constituindo-se de um meio rpido e eficaz para fazer cessar ato ilegal ou com abuso de poder, praticado por autoridade pbica ou particular, no desenvolvimento de funo pblica, que cause ou ameace causar dano a direito individual ou coletivo, lquido e certo e, no amparado por Habeas Corpus ou Habeas data.

De rito sumarssimo especial, o mandado de segurana ao civil que tem o objetivo de fazer cessar ato ilegal ou com abuso de poder, praticado por autoridade pbica ou particular, no desenvolvimento de funo pblica que cause ou ameace causar dano a direito liquido e certo, no amparado por Habeas Corpus ou Habeas data.

Distingue-se das demais aes, sobretudo, por seu objeto e pela especificidade de seu rito processual, que excetuado a ao de Habeas Corpus, tem prioridade de tramitao sobre todas as outras aes.

AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO A CLT, em seu art. 477, 6, estabelece que o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso dever ser efetuado at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato por prazo determinado ou no caso de aviso prvio trabalhado; ou at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando o aviso prvio for indenizado. O 1 do mesmo artigo estipula que o acerto rescisrio do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Se o empregador no respeitar o prazo estipulado para pagamento das verbas rescisrias, estar sujeito ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora (art. 477, 8, CLT). Porm, no raras vezes o empregado no comparece no dia e local designado para proceder o acerto rescisrio. Em outras situaes, o sindicato se recusa a homologar o acerto rescisrio por motivos diversos. Ainda h a hiptese de greve do Ministrio do Trabalho e Emprego, como ocorreu nos ltimos meses. Assim, o empregador, no intuito de se livrar do nus da multa supra citada, efetua na conta do empregado, ou efetua consignao em pagamento bancria (por meio da CAIXA ou do Banco do Brasil), do valor correspondente ao acerto rescisrio. Porm, tal depsito/consignao no basta por si s, uma vez que, alm do valor do acerto rescisrio, o empregado tambm tem direito de receber o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, e, dependendo do caso, chave de conectividade para levantamento do fundo de garantia e guias de CD/SD para recebimento do seguro desemprego. Assim, a jurisprudncia tem entendido que o atraso na entrega dos citados documentos causam, do mesmo modo, prejuzo a empregado, sendo passvel a aplicao da multa estipulada no art. 477, 8 da CLT.

Deste modo, o ideal que o empregador interponha a ao de consignao em pagamento na Justia do Trabalho, requerendo a notificao do empregado para receber o valor do acerto rescisrio, se ainda no tiver sido depositado em seu favor, a guia de TRCT, CD/SD, o nmero da Chave de Identificao, comprovante de Pagamento do FGTS Rescisrio, entre outros, requerendo, ainda, que o empregado apresente sua CTPS, para serem efetuadas as devidas anotaes.

HABEAS CORPUS Com a Emenda Constitucional n. 45/2004, a Justia do Trabalho recebeu expressa competncia para apreciar os habeas corpus, passando, assim, a controlar o desrespeito liberdade individual de locomoo em matria trabalhista. Essa nova competncia abrangeu os habeas corpus contra a priso civil do depositrio infiel decretada por juzes trabalhistas e estimulou a interpretao de que a Justia doTrabalho tambm ganhara competncia para julgar os crimes vinculados relao de trabalho subordinado. Mas decises do Supremo Tribunal Federal, rejeitando essa competncia criminal e reconhecendo a insubsistncia na legislao brasileira da priso do depositrio infiel, levaram inutilidade da previso de habeas corpus na Justia do Trabalho. No que tange competncia do Superior Tribunal de Justia inscrita no art. 105, I, letras "a" e "c", da Constituio, em plena vigncia mesmo com o advento da Emenda Constitucional n. 45, preciso interpretar esses dispositivos em cotejo com o disposto no novo art. 114, IV, da Constituio, para eliminar o aparente conflito de normas sobre competncia quando se tratar de habeas corpus impetrado contra ato de juiz de Tribunal Regional do Trabalho. E, nesse caso, a nica concluso razovel a que se pode chegar que os habeas corpus em matria trabalhista, ou seja, impetrados contra atos praticados no processo trabalhista por membros dos TRTs, devem ser conhecidos pelo Tribunal Superior do Trabalho. Nas improvveis e absurdas hipteses de coao estranha matria trabalhista [06], a competncia sobejar para o Superior Tribunal de Justia. Quanto ao juiz do trabalho de primeira instncia, nessa linha de raciocnio, no detm competncia para conhecer do referido writ, uma vez que se acha na base da estrutura "hierrquica" da Justia do Trabalho. Com a edio da Emenda Constitucional n. 45 a doutrina mais entusiasmada enxergou no mencionado no art. 114 tambm o reconhecimento da competncia criminal para a Justia do Trabalho.

HABEAS DATA

A Emenda Constitucional n 45, de 8.12.2004, aprovada aps treze anos de tramitao no Congresso Nacional, acresceu ao rol constitucional das competncias da Justia do Trabalho as aes de mandado de segurana, habeas corpus e habeas data para contestar atos que envolvam matria sujeita a sua jurisdio. De fato, o artigo 114, IV da vigente Constituio Federal Brasileira passou a ter a seguinte redao, com o advento da referida Emenda Constitucional:

Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: (...) IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio. Ante a expressa previso constitucional da ao de habeas data no rol de competncias da Justia do Trabalho, imprescindvel refletir nas hipteses de sua utilizao para questionar atos relativos matria trabalhista. Os doutrinadores j veem se posicionando a favor da utilizao do habeas data no processo trabalhista, bem como vislumbram hipteses de sua aplicabilidade. Srgio Pinto Martins visualiza, contudo, dificuldades na utilizao do habeas data na prtica processual trabalhista. Se a Justia do Trabalho fosse competente para analisar questes de funcionrios pblicos, seria razovel a retificao de banco de dados de entidades governamentais ou de carter pblico. O empregador no tem esse banco de dados ou informaes constantes de registro pblico. Seus dados ou registros so privados. A Lei n 9.507/97 mostra que o banco de dados pblico. Faz referncia autoridade coatora, que um agente pblico e no privado. No penso que o habeas data servir para obteno de dados da empresa para fins do estabelecimento de participao nos lucros. O empregado poder se utilizar de medida cautelar de exibio de documentos para obter certas informaes da empresa constantes de documentos. De outro vrtice, o estudo do instituto revelou, tambm, que o sujeito passivo do habeas data no , necessariamente, uma pessoa jurdica de direito pblico, eis que o carter pblico caracterstica do banco de dados, e no da entidade detentora das informaes. Nesse diapaso, necessrio notar, a fim de dissipar qualquer resqucio de dvida sobre o tema, que, com efeito, um problema que pode surgir para o impetrante a identificao de quem o responsvel pelo registro das informaes sobre a pessoa, dentro de uma entidade depositria de registros ou banco de dados (que pode ser pblica ou privada). A jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal e do Superior Tribunal de Justia consolidou-se no sentido de que a indicao errnea da autoridade coatora no mandado de segurana leva extino do processo sem julgamento do mrito, por carncia de ao. Para que se facilite a impetrao do habeas data, e considerando que no mbito administrativo o requerimento deve ser feito ao rgo ou

entidade depositria do registro ou banco de dados (Lei 9.507/97, art. 3), o coator deve ser considerado, sempre, este rgo ou entidade, e no uma pessoa que ocupe um determinado cargo. Assim, ser legitimado passivo para o habeas data o prprio rgo ou entidade depositria do registro ou banco de dados, que poder ter personalidade jurdica independente ou no, e que ser representado em juzo por quem de direito, de acordo com os seus atos constitutivos, estatutos e regimentos.

PROCEDIMENTOS CAUTELARES Procedimento cautelar a providncia concreta tomada pelo judicial para eliminar uma situao de perigo para direito ou interesse de um litigante, mediante conservao do estado de fato ou de direito que envolve as partes, durante todo o tempo necessrio para o desenvolvimento do processo principal (Theodoro Junior, 2003, p. 346). As medidas cautelares so providncias judiciais que podem ser pleiteadas atravs de aes cautelares. A ao cautelar pode ser preparatria ou incidental, e tem por finalidade assegurar o resultado til do processo principal. As medidas cautelares tm por fundamento o poder geral de cautela do juiz, contido no art. 798 do CPC, segundo o qual o juiz pode determinar as medidas provisrias que entender adequadas, quando houver fundado receio de que uma parte, antes do julgamento da lide, cause ao direito da outra leso grave e de difcil reparao. Embora a CLT apenas preveja duas hipteses expressas de medida cautelar (art. 659, IX e X - que, alis, so chamadas pelo legislador de medida liminar), inegvel o cabimento das medidas cautelares no Processo do Trabalho. O procedimento cautelar pode ser instaurado antes ou no curso do processo principal e deste sempre dependente (CLT, 796). Assim, pode-se dizer que a medida cautelar caracterizase por sua instrumentalidade, pois visa garantir que o resultado do processo principal seja eficaz e til. Conforme ensina Humberto Theodoro Junior, " instrumental a funo cautelar, porque no se liga declarao do direito, nem promove a eventual realizao dele; e s atende, provisria e emergencialmente, a uma necessidade de segurana, perante uma situao que se impe como relevante para a futura atuao jurisdicional (Theodoro Junior, 2003, p. 347). Alm de ser instrumental, toda medida cautelar caracterizada por sua provisoriedade. O provimento cautelar no definitivo, mas, ao contrrio, perdura por um tempo limitado, pois, em razo da sua prpria natureza, ser absorvido ou substitudo pela deciso definitiva. Como terceira caracterstica da medida cautelar pode ser pontada sua revogabilidade.

A sentena proferida em processo cautelar no faz coisa julgada material, exatamente porque a medida cautelar pode ser substituda, modificada ou revogada a qualquer tempo (CPC, 805 e 807). Por fim, a autonomia tambm caracterstica da medida cautelar, tendo em vista que o processo cautelar tem funo diversa das demais funes jurisdicionais (conhecimento e execuo), com estas no se confundindo. Importante ressaltar que, apesar de sua instrumentalidade, a medida cautelar no perde a autonomia em relao ao processo principal, pois sua finalidade alcanada independentemente do resultado do processo principal. Conforme ensina Humberto Theodoro Junior, dois so os requisitos bsicos para se obter uma providncia cautelar: (a) um dano potencial, decorrente do periculum in mora; e (b) a plausibilidade do direito substancial invocado, caracterizada pelo fumus boni iuris (Theodoro Junior, 2003, p. 354). Para que a pretenso cautelar deduzida pelo requerente seja julgada procedente necessria a presena dos dois requisitosapontados. portanto, que se trata de requisitos de deferimento da pretenso cautelar. O periculum in mora caracterizado pelo fundado receio da parte de que a demora processual possa acarretar prejuzos obteno da tutela definitiva, havendo risco de perecimento, deteriorao ou at mesmo destruio do direito. O perigo que justifica a atuao do poder geral de cautela deve ser fundado, relacionado a um dano prximo e grave e de difcil reparao (CPC, 798). O fumus boni iuris significa aparncia do bom direito, que consiste em um juzo de probabilidade e verossimilhana do direito cautelar invocado (Leite, 2004, p. 841). Para a ao cautelar, necessrio que seja revelado um interesse plausvel da parte, que aparentemente permite o exerccio do direito de ao. Procedimentos cautelares especficos no Processo do Trabalho so concedidas medidas cautelares em reclamaes trabalhistas que visem a: (a) tornar sem efeito transferncia de empregado em desacordo com o previsto no art.469 da CLT (CLT, 659, IX); e (b) reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador (CLT,659, X).No entanto, alm dessas hipteses, os seguintes procedimentos cautelares especficos so cabveis no Processo do Trabalho:(a) o arresto (CPC, 813 a 821); (b) o sequestro (CPC, 822 a 825);(c) a produo antecipada de provas (CPC, 846 a 851); (d) a exibio (CPC, 844 e 845); (e) a justificao (CPC, 861 a 866); (f) o protesto (CPC, 867 a 873); (g) o atentado (CPC, 879 a 881); e (h)a busca e apreenso (CPC, 839 a 843). O arresto tem por objeto a apreenso judicial de bens do devedor, suficientes para garantir a dvida, assegurando o sucesso de futura execuo. O sequestro visa garantir a execuo para a entrega de coisa certa, mediante a apreenso judicial da mesma e sua guarda por depositrio. A produo antecipada de provas tem por objetivo preparar ou assegurar a produo da prova no processo principal, quando haja fundado receio de que a mesma no possa ser produzida no futuro. A exibio medida cautelar Pode-se dizer,

especfica para que sejam trazidos a pblico, documentos, bens mveis e escriturao comercial (balanos). A justificao a medida cautelar especfica que pode ser utilizada por aquele que pretende justificar a existncia de algum fato ou relao jurdica, seja para simples documento e sem carter contencioso, seja para servir de prova em processo regular. O protesto visa prevenir responsabilidade, prover a conservao e ressalva de direitos ou manifestar qualquer inteno de maneira formal. O atentado uma ao cautelar que tem por objeto restaurar o estado de fato inicial da lide em razo de algum ato ilegtimo ou ilegal praticado por uma parte causando prejuzo outra. Por fim, a busca e apreenso no Processo do Trabalho destina-se exclusivamente busca e apreenso de coisas (no se aplica a pessoas), devendo a parte interessada justificar a medida.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS SAAD, Eduardo Gabriel. CLT Comentada. 37 edio. Editora LTR. So Paulo, 2004. MARTINS, Srgio Pinto. Comentrio CLT. 10 edio. So Paulo: Atlas, 2006. THEODORO JNIOR, Humberto. Curso de direito processual civil: processo de execuo e processo cautelar. v.2. 35. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2003.