APUNTE: REMUNERACIONES Lo primero que hay que sealar en torno a este tema es que no todos los ingresos de un trabajador

constituyen remuneracin y, por ende, no estn necesariamente afectos a impuestos o son incluidos en la base para el clculo del pago previsional. Dentro de la suma que el trabajador recibe por los servicios prestados al empleador hay una serie de definiciones que son las que determinan su tratamiento previsional y tributario. Para entender estos conceptos, es necesario tener en cuenta la definicin de remuneracin que da el Cdigo del Trabajo en su artculo 41, entendiendo por ella las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Sin embargo, no toda suma de dinero pagada por el empleador tiene el carcter de remuneracin, por cuanto hay casos en que el dinero pagado tiene por objeto compensar gastos en que incurre el trabajador (como por ejemplo, asignaciones de colacin o movilizacin), resarcir perjuicios que pueda sufrir con ocasin del contrato de trabajo (asignacin de prdida de caja o de desgaste de herramientas), o bien se trata de prestaciones de seguridad social (asignaciones familiares). El que un beneficio otorgado por el empleador sea calificado como remuneracin importa la generacin de dos consecuencias: en primer lugar, se deben descontar de ella las cotizaciones previsionales que corresponder enterar en la Administradora de Fondos de Pensiones, en la Isapre o Fonasa segn sea el caso y en lo concerniente al Seguro de Cesanta. En segundo lugar, ser considerada renta para efectos tributarios y estar gravada con el impuesto nico de segunda categora. Por el contrario, si la compensacin no contiene los elementos para ser considerada como remuneracin, no ser imponible ni tributable. Por lo tanto, constituyen remuneracin (haberes imponibles) y por ende son la base para el clculo de los descuentos previsionales y tributarios: - Sueldo Base: Sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el inciso segundo del artculo 10. El sueldo no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual. - Sobresueldo: Horas Extraordinarias. - Gratificacin: Es la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Independiente de la modalidad de pago. - Comisiones: Por ejemplo, sobre las ventas. - Bonos de Produccin, Responsabilidad: Los bonos constituyen un tipo de remuneracin que responde a una consecuencia especfica y determinada de la prestacin de los servicios; de esta forma, son imponibles y tributables. - Asignaciones de antigedad, matrimonio, natalidad, escolaridad, vacaciones, zona, etc.: Son remuneraciones imponibles y tributables.

- Aguinaldo de Fiestas Patrias, Navidad y Ao Nuevo: Constituye una remuneracin imponible respecto del mes en que se percibi o deveng. No constituyen remuneracin: - Asignacin de Movilizacin: No es imponible porque no constituye remuneracin. Tampoco es tributable. - Asignacin de Colacin: No constituye remuneracin, independiente de la forma en que se pague, dado su carcter compensatorio. - Viticos. - Asignacin por Desgaste de herramientas. - Asignacin por Prdida de Caja. - Asignacin Familiar Legal: No constituye remuneracin, por lo que no es imponible ni tributable. Est fijada por el Estado. Otros Conceptos: Sueldo Mnimo (Ingreso mnimo mensual): Es la remuneracin mnima fijada por el Estado en funcin del cumplimiento de una determinada jornada horaria y para una determinada categora de trabajadores. Sueldo imponible (Total Imponible): Suma de todos aquellos haberes que constituyen remuneraciones y, por ende, es la base sobre la cual se calcularn los descuentos previsionales. Tope de Gratificacin: Cuando la empresa opta por pagar la gratificacin en base al 25% de las remuneraciones devengadas en el ao, podr utilizar un tope de 4,75 ingresos mnimos mensuales (art.50 C.T.) Total Haberes (Sueldo Bruto): Suma de haberes imponibles y no imponibles. Remuneracin Neta o Tributable: Remuneracin Imponible menos descuentos legales (Afp, salud y seguro de cesanta de cargo del trabajador). Descuentos Previsionales: AFP, Isapre/Fonasa y Seguro de Cesanta. El seguro de cesanta es obligatorio para aquellos trabajadores contratados a partir del 01 de octubre de 2002 y voluntario para aquellos con contrato anterior a esa fecha. Nuevo tope imponible para AFP y Fonasa: 66 UF. Nuevo tope imponible para Seguro de Cesanta: 99 UF. Impuesto nico: es un tributo progresivo que se paga mensualmente por todas aquellas personas que perciben rentas del desarrollo de una actividad laboral ejercida en forma dependiente y cuyo monto excede mensualmente las 13,5 UTM. Otros Descuentos: Prstamos, Seguros de Vida, Cuota Sindicato, etc. Anticipo de Sueldo: Dinero que se le adelanta al trabajador en relacin a su sueldo. Sueldo Lquido: Diferencia entre total haberes y la suma de todos los descuentos.