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AT 4 ANOS (2 + 2)
EXERCCIO
ESTGIO PROBATRIO
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
Classes Docentes
UFV 925
CAF 70
CRP 67
CTM
Total 1.062
Magistrio Superior
EBTT Tcnico-Administrativo Total Geral
883
42 2.052
24
46 158
67
974
88
42
30
2.282 3.344
2.500 2.000 1.500 1.000 500 Docente Total Servidores TA Classe Ano E TA Classe A, B, C
TA Classe D Alunos
4,45
10
2,10 2,6
4,6
5,0
5,6
6,1
7,0
0 1.999 2.002 2.003 2.004 2.005 2.006 2.007 2.008 2.009 2.010
Alunos/Tecnicos Administrativo
Alunos/Total de Servidores
Alunos/Docentes
Professor 3 Grau
Tcnico Administrativo
Tcnicos
114 39
Docentes
31 3
46 54 55 62 100 87 557
1 7 12 14 17 4 89
IMEDIATO 527
2010 127
2011 143
2012 160
2013 173
TOTAL 1130
SITUAO ATUAL
3. Mobilidade de pessoal
4. Movimentao e Redistribuio Motivos de Vacncia 5. Impossibilidade de provimento imediato Mdulo de Monitoramento
FORMAS DE PROVIMENTO
VEL B, C e D
2011
1
2012
1 1
Total
3 1 3 9 2
2008
2009
2010
2011
2
2012
10 2 10 28 2 12 130
Total
12 5 15 62 6 36 184 4 1
TOTAL
15 6 18 71 8 41 194 4 1 16 25
cnico em Agropecuria
cnico em Contabilidade 1 1 1 1 1 1 2 1 3 2 1 3 1
1 1 1 0 4 5 9 1 9 13 2 9 1 6 12 2 1 3 5 4
2 2 15 2 5 24 2
1 3
cnico de Laboratrio/rea
uxiliar de Enfermagem
ssistente de Laboratrio
2 4
5 10
ssistente em Administrao
cnico em Eletromecnica
cnico em Enfermagem
4 5
4 16
16 25
uxiliar Agropecurio
cnico em Mecnica
1
1 1 1 1
1
2 1 1 1 1 1 2 13 2 3 240
2
4 3 1 1 3 14 2 3 399
2
4 3 1 1 3 14 2 3 432
cnico em Radiologia
cnico em Eletrnica
cnico em Eletricidade
uxiliar de Biblioteca 0 0 1 5 6 9 12 33 11 0 0 39 0 0 43
perador de Caldeira
0 0 66
OTAL GERAL
Campus - FLORESTAL
2009 2010 2011 2012 Total 2008 2009
Campus - VIOSA
2010 2011 2012 Total
TOTAL 6 6 8 4 4 8 8 3 1 6 1 2 1 11 3 2 3 5 1 7 13 5 108
1 1 1 1
1 1 2 1 1 2 2 1
1 1
1 2
1 4 4 2 2
5 5 6 3 3 6 6 2 1 6 1 2 1 11 3 2 3 5 1 7 13 5 97
1 1 1 1 1 1
4 5 1 1 6 1 1
Tcnicos Administrativos
540
2008 24 24
18 26 8 13
2009 53 53
44 30 7 9
2010 70
2011 57
2012 12
49
131
252
15
20
58
De 66 a 70 anos De 61 a 65 anos De 56 a 60 anos De 51 a 55 anos De 46 a 50 anos De 41 a 45 anos De 36 a 40 anos De 31 a 35 anos De 26 a 30 anos De 22 a 25 anos 21,14% 19,11% 14,68% 10,76% 9,49% 12,41% 7,97%
0,63% 1,90%
-1,90%
0,79% Masculino
Fem inino
DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL
1. Grande nmero de solicitao de servidores Tcnico-Administrativos 2. Falta de docentes em determinadas reas 3. Mobilidade de pessoal 4. Movimentao e Redistribuio Motivos de Vacncia 5. Impossibilidade de provimento imediato Mdulo de Monitoramento 6. Fluxo e instruo de processos
(possvel) sobrecarga de trabalho novos perfis e demandas de alunos novas necessidades de capacitao e qualificao dos servidores aumento de quadros em classes diferenciadas ? Nova cultura do servidor ? Quem chega ? Como socializar ?
O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo - estgio probatrio por perodo de 36 meses. Fatores: I - assiduidade II - disciplina III - capacidade de iniciativa IV - produtividade V- responsabilidade
I 1 Fase: correspondendo aos 6 (seis) primeiros meses de exerccio no cargo; II 2 Fase: do 7 ao 14 ms de exerccio no cargo; III 3 Fase: do 15 ao 22 ms de exerccio no cargo; IV 4 Fase: do 23 ao 30 ms de exerccio no cargo.
Aps cada Fase o processo dever retornar PGP para acompanhamento e orientao.
Processo - iniciado e acompanhado pela PGP e realizado pela unidade de lotao do servidor.
Avaliao - realizada por Comisso composta de trs membros.
Orientador No avalia.
Afastamentos para realizao de mestrado e doutorado somente sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos h pelo menos 3 (trs) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, includo o perodo de estgio probatrio.
Planos de Carreira: Docentes - Decreto n 94.664/1987 e Lei n 11.784/2008 Tcnico-Administrativo - Lei n 11.091/2005
Exigncia do curso: Compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitado o interstcio de 18 (dezoito) meses. vedada a soma de cargas horrias de cursos de capacitao.
II
III IV I II III IV I II III IV I II III IV I
20h
40h 60h Exigncia mnima do cargo 40h 60h 90h Exigncia mnima do cargo 60h 90h 120h Exigncia mnima do cargo 90h 120h 150h Exigncia mnima do cargo
II
E III IV
120h
150h Aperfeioamento ou curso de capacitao superior a 180 horas
Incentivo Qualificao
ANEXO I PERCENTUAIS PARA A CONCESSO DO INCENTIVO QUALIFICAO (DECRETO N 5.824/2006) Nvel de Classificao Nvel de escolaridade formal superior ao previsto para o exerccio do cargo (curso reconhecido pelo MEC) rea de conhecimento com relao direta 10% 15% 20% 5% 10% 15% 20% 5% 8% 10% 15% 27% 8% 10% 27% 52% 27% 52% 75% rea de conhecimento com relao indireta 10% 10% 15% 5% 10% 20% 5% 20% 35% 20 % 35% 50%
20
Integrar os setores voltados Segurana e Sade no Trabalho da UFV; Elaborar parceria com agncias seguradoras e com o PAS-UFV para atuaes preventivas e corretivas em conjunto; Realizar cursos de capacitao utilizando a qualificao de servidores e a estrutura existente na Instituio; Criar o site Segurana em Laboratrios bem como incentivar a normatizao de uso dos mesmos; Orientar e conscientizar chefias e servidores sobre a importncia em registrar os acidentes no trabalho;
Objetivo
Intervir nos processos de adoecimento e nos determinantes de sade do servidor no seu ambiente de trabalho, numa perspectiva participativa e multidimensional
Foco do servio
Mal-Estar no Trabalho Condies de Trabalho Organizao do Trabalho Relaes Socioprofissionais de Trabalho Reconhecimento e Crescimento Profissional Elo Trabalho-Vida Social
Atividades desempenhadas
Realizao de exames admissionais, demissionais, peridicos, da capacidade laboral; de retorno ao trabalho, de reabilitao profissional e reverso de aposentadoria;
Auxlio JMO nos casos de aposentadoria por invalidez, afastamento prolongado para tratamento de sade e licena para acompanhamento de pessoa da famlia; Acompanhamento dos servidores com problema de sade e dos que apresentam dificuldade e/ou limitaes para o desempenho de seu trabalho;
Atividades desempenhadas
Acompanhamento em parceria com a DVP dos servidores com problema de dependncia qumica; Implantao do programa de reabilitao profissional e acompanhamento dos servidores que retornaram ao trabalho; Coordenao, em parceria com o DES e DAH, do projeto Superao.
Pblico Alvo Todos os servidores da UFV Origens das Demandas Espontnea DSA Unidades da PGP Chefias Sindicatos e Associaes
Deveres:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas s protegidas por sigilo;
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
Frequncia:
. Todo e qualquer afastamento do Servidor Tcnico Administrativo ou Docente tem que ser comunicado chefia imediata.
Fundamentao Legal: Resoluo CONSU n. 16/2000 Lei 8.112/1990 Anexo da Portaria 061/1997.
No caso de rgos Estaduais e Municipais, as Certides devero ser emitidas pela Secretaria de Administrao de Recursos Humanos.
Frias: . Programao; . Aviso de frias; . Parcelamento de frias; . Suspenso / Cancelamento; . Frias x Dirias e Passagens x SIAPE/SIAFI.
Fundamentao Legal: Art. 77 da Lei 8.112/1990
Dependentes / Benefcios: . . . . . . . Formulrios em rede; Critrios para incluso; Documentos comprobatrios; Certido de Unio Estvel; Dependente (21 24 anos); Auxlio Natalidade; Auxlio Pr-Escolar.
Licenas / Afastamentos:
. Tratamento de Sade (Art. 201 205); . Interesse particular (Sem vencimento)
(Art. 91); Fundamentao Legal: Lei 8.112/1990
. . . .
Fundamentao legal: Aposentadorias: Emenda Constitucional 41/2003 c/c Lei 10.887/2004 Abono de Permanncia: EC 41/2003 Penses: Arts. 215 e segs. da Lei 8.112/90; EC 41/2003 c/c Lei 10.887/2004 Auxlio Funeral: Art. 226 da Lei 8.112/90.
APOSENTADORIAS (CF c/redao EC41/2003) . Voluntria: 10 anos de efetivo exerccio no Serv. Pblico e 05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria . Tempo de Contribuio 35 anos contr. Homem 60 anos de idade 30 anos contr. - Mulher 55 anos de idade . Por idade 60 anos (Mulher) 65 anos (Homem) Obs. Prof. Ensino Mdio ou Fundamental reduo de 05 aos no tempo de contribuio e na idade;
ABONO DE PERMANNCIA: - Art. 40 19 da EC 41/2003 - estabelece que o servidor que tenha completado as exigncias para aposentadoria voluntria estabelecida no 1, III, a e que opte por permanecer em atividade far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria compulsria. Obs.: Requisitos: 10 anos serv. Pblico 05 anos no cargo 60 anos de idade homem 35 anos contribuio 55 anos de idade - mulher 30 aos de contribuio
PENSES: Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma penso mensal, a partir da data do bito. . Vitalcia . Temporria Valor: Teto Previdencirio (R$ 3.467,40) + 70% da parcela excedente a este limite.
Exemplo: Remunerao do servidor: 5.467,40 Teto Previdencirio: 3.467,40 Subtotal : 2.000,00 70% de 2.000,00 = 1.400,00 Valor da Penso: R$ 4.867,40 (R$ 3.467,40 + R$ 1.400,00) Diferena a menor: R$ 600,00
AUXLIO FUNERAL Benefcio devido famlia do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um ms da remunerao ou provento.
Obs.: O funeral custeado por terceiro ser indenizado no valor da Nota Fiscal, limitada remunerao do servidor.
Obrigado
E-mail: pgp@ufv.br