ESTUDIO MASTER-A

CONTADORES TRIBUTARISTAS

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QUE ES ORGANIZACION

DOS O MAS PERSONAS TRABAJAN EN

FORMA ESTRUCTURADA PARA ALCANZAR UN
OBJETIVO ESPECIFICO
CONCEPTO DE ADMINISTRACION

ES EL PROCESO DE PLANEAR,ORGANIZAR,LIDERAR Y
CONTROLAR EL TRABAJO DE LOS MIEMBROS DE UNA
ORGANIZACIÓN Y UTILIZAR TODO LOS RECURSOS
DISPONIBLES PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS
DESEADOS
EL PROCESO ADMINISTRATIVO

ES LA FORMA SISTEMATICA DE
HACER LAS COSAS
 PROCESO

ES LA FORMA SISTEMATICA DE
HACER LAS COSAS
 PLANEACION

ES COMO LOS ADMINISTRADORES DE UNA

ORGANIZACIÓN , ANTICIPAN LAS ACCIONES A
TOMAR EN UN PLAN DE ACCION MAS QUE EN
UNA MERA SUPOSICION.FIJANDO METAS Y
PLAZOS DE CUMPLIMIENTO.
 ORGANIZACION

ES EL PROCESO COMO UNA ORGANIZACIÓN

DISPONE EL TRABAJO Y RECURSOS ENTRE
LOS MIEMBROS DE UNA ORGANIZACIÓN EN
FORMA TAL QUE SE LOGREN LOS OBJETIVOS
DESEADOS.
 INTEGRAR

ES EL PROCESO DE SELECCIONAR
PERSONAL COMPETENTE PARA LOS
PUESTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
 LIDERAZGO

IMPLICA DIRIGIR INFLUIR Y MOTIVAR A

LOS EMPLEADOS PARA QUE REALICEN
TAREAS FUNDAMENTALES
 CONTROL

ESTABLECER NORMAS DE DESEMPEÑO, CON

ELLO SE PODRA COMPARARLAS CON LAS
NORMAS ESTABLECIDAS Y SI HUBIEREN
INEFICIENCIAS SE DEBERA EMPRENDER
ACCIONES CORRECTIVAS.
 LA ADMINISTRACION

AL TRABAJADOR LO MOTIVA:

TRABAJAR POR LA FUERZA

TRABAJAR POR EL DINERO
TRABAJAR POR LAS ALABANZAS
ENFOQUES DE SISTEMAS

UNA ORGANIZACIÓN ES UN CONJUNTO DE

AREAS QUE FUNCIONAN COMO UN SISTEMA
QUE NECESITA RETROALIMENTARSE EN
FORMA CONSTANTE A TRAVES DE CADA UNO
DE SUS PROCESOS EN QUE INTERVIENEN
TODAS SUS AREAS.
 CULTURA DE EXITO

USTED DEBERA DE LIDERAR EL CAMBIO EN

SU EMPRESA PARA ELLO DEBERA INNOVAR
Y LIDERLO ASUMIENDO LOS RIESGOS QUE
SEAN NECESARIOS PARA LOGRAR EL ÉXITO.
CULTURA ORGANIZACIONAL

TRANSMITE UN SENTIDO DE IDENTIDAD DE

CADA UNO DE LOS COLABORADORES DE LA
EMPRESA CON SU PROPIA ORGANIZACIÓN.
 EL LIDER

EL LIDER DEBE DE GANARSE LA

AUTORIDAD Y EL MANDO DE MANEJAR
UNA ORGANIZACION
LA CULTURA EMPRESARIAL

EL COLABORADOR DEBE DE TENER

UN ESPIRITU INNOVADOR Y SER TODO
UN EMPRENDEDOR
 EL LIDER

DEBE DE TENER TOLERANCIA AL

ASUMIR RIESGOS CUANDO TOME
DESICIONES EN EL PROCESO DE
GESTION EMPRESARIAL.
 QUE DEBE HACER UN EMPRESARIO

DEBE DE TENER INTELIGENCIA SOCIAL, ESTO

ES INTERESARSE POR CADA UNO DE SUS
COLABORADORES.
QUE DEBE HACER UN EMPRESARIO

DEBE DE TENER UNA INTELIGENCIA

EMOCIONAL , ESTO ES LA CAPACIDAD DE
TOLERAR A OTROS
QUE DEBE HACER UN EMPRESARIO

UN EMPRESARIO DEBE TENER LA

CAPACIDAD DE RESOLVER
PROBLEMAS
QUE DEBE HACER UN EMPRESARIO

DEBE DE TENER DESEMPEÑO Y

PERFORMANSE
QUE DEBE HACER UN EMPRESARIO

DEBE SER UN AGENTE AL CAMBIO

QUE DEBE HACER UN EMPRESARIO

DEBE DE TENER UNA RED DE CONTACTOS

ACTUALIZADA
QUE DEBE HACER UN EMPRESARIO

DEBE DE TENER UNA CAPACIDAD

PARA COMUNICARSE
QUE DEBE HACER UN EMPRESARIO

DEBE DE TENER UNA VISION EMPRESARIAL

PORQUE UNAS ORGANIZACIONES SON
DE ÉXITO Y OTRAS DE FRACASO

TODA ORGANIZACIÓN DEBE DE CONTAR CON

UNA ADMINISTRACION ESTRATEGICA
TECNICAS PARA ADMINISTRAR EL CAMBIO

CAMBIAR LA ESTRUCTURA
CAMBIAR LA TECNOLOGIA
CAMBIAR A LA GENTE
ADMINISTRACION DEL CAMBIO

LA ADMINISTRACION POR CALIDAD

TOTAL ES UN PROGRAMA DE CAMBIOS
CONTINUOS E INCREMENTALES
 CAMBIO
EL LIDER DEBE SER UN AGENTE QUE
PROPONGA EL CAMBIO ,QUE ASUMA
RIESGOS Y RESUELVA PROBLEMAS DE LA
ORGANIZACIÓN PREVINIENDO ACCIONES A
TOMAR EN LA EMPRESA Y LE DEN
ESTABILIDAD A LA ORGANIZACIÓN EN UN
MUNDO COMPETITIVO.
 MASTER-A
DA LAS GRACIAS AL TIEMPO DE CALIDAD
BRINDADO A ESTA CONFERENCIA QUE HA
TRATADO DE REPRESENTAR UNA NUEVA
FILOSOFIA DE TRABABAJO INNOVADORA.