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OPERACIONALIZACIN DE VARIABLES

LA VARIABLE
TEORIA CONCEPTO
Factor

Definicin conceptual

Variable

Dimensin Definicin
Indicador ndice

operacional

REALIDAD

DATO

EJEMPLOS DE VARIABLES Y DIMENSIONES


Servicios bsicos
Situacin social Relacin familiar Grado de instruccin Estado civil Comunicacin familiar Composicin por gnero Condicin socio econmica Economa Educacin Vivienda Ocupacin Planificacin

Composicin por edad


Poblacin Distribucin urbano rural Categoras ocupacionales Gestin administrativa

Organizacin
Direccin

Control Condicin socioeconmica

OPERACIONALIZACIN DE VARIABLES (MODELO 1)


Variable/ constructo

CONDICIN SOCIOECONMICA

Factores/ dimensiones

ECONOMA

EDUCACIN

VIVIENDA

OCUPACIN

indicadores

SMV - 500 (1) 501 1000 (2) 1001 1500 (3) 1501 - 2000 (4) 2001 - 2500 (5) 2501 3000 (6) 3001 - A MS(7)

Analfabet. Prim. Inc. Prim. Comp. Sec. Inc. Sec. Comp. Sup. Inc. Sup. Comp. E.P.G.

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Alquilada Hipotecada Alojada Propia

(1) (2) (3) (4)

Desocup. Eventual T. Parcial T. Comp.

(1) (2) (3) (4)

ndices

OPERACIONALIZACIN DE VARIABLES (MODELO 2) Variables Variable independiente: Definicin Factores/ conceptual dimensiones Xxxxxxxxxxx X1 xxxxxxxxxxxx X2 xxxxxxxxxxx
X3

Indicadores
X11 X12 X21 X22 X31 X32 Y11 Y12 Y21 Y22 Y31 Y32

Variable dependiente:

yyyyyyyyyyyy yyyyyyyyyyyy yyyyyyyyyyy

Y1

Y2
Y3

IDENTIFICACIN DE VARIABLES.
Se identifican y clasifican las variables, segn los niveles y tipos de investigacin, si la investigacin es causal sern: Variable independiente.- son las condiciones o caractersticas que se manipula, generalmente se relaciona con la causa del problema de la investigacin. Variables dependiente.- Son las condiciones o caractersticas que aparecen, desaparecen o cambian segn el experimento, se relaciona con los efectos del problema en la investigacin. Variables intervinientes.- Son las variables o factores que se sospecha pueden influir la relacin de la causa o el efecto, en cuanto no son observables directamente.

MATRIZ DE INVESTIGACIN
Titulo Problema
Problema general

Objetivos
Objetivo general

Hiptesis
Hiptesis general

Variables
Variable independiente

Dimensiones
X1

Indicadores
X11 X12

Metodologa
Tipo de estudio Diseo de investigacin Poblacin y muestra Tcnicas e instrumentos

X2
X3

X21
X22 X31 X32

XY?

XY

XY

Problemas especficos X1Y1? X2Y2? X3Y3?

Objetivo especficos X1Y1 X2Y2 X3Y3

Hiptesis especficos X1Y1 X2Y2 X3Y3

Variable dependiente Y

Y1 Y2 Y3

Y11 Y12 Y21 Y22 Y31 Y32

Prueba de hiptesis

Variables intervinientes

ANEXO 1: Ejemplo de matriz de consistencia


TITULO Los estilos de liderazgo y la calidad de la gestin en la empresa .. PROBLEMA De que manera afectan los estilos de liderazgo y la calidad de la gestin en la empresa ? OBJETIVO Explicar el grado de influencia de estilos de liderazgo y la calidad de la gestin en la empresa HIPTESIS Existe una correlacin directa entre los estilos de liderazgo y la calidad de la gestin en la empresa HIPOTESIS ESPECFICOS X1 ----- Y1 X2 ----- Y2 X3 ----- Y3 Y1: Niveles de eficiencia Y2: Niveles de eficacia . VARIABLES V. I. X Estilos de liderazgo FACTORES/ DIMENSIONES X1: Estilos Autocrtico
INDICADORES
-

ESTRATEGIA Tipo de estudio.

X11 X12 X13 X21 X22 X31 X32 X33

X2: Estilo democrtico V.D. Y Calidad de la gestin

Mtodos de estudio
Diseo de la investigacin

PROBLEMA ESPECIFICO X1 ----- Y1? X2 ----- Y2? X3 ----- Y3?

OBJETIVO ESPECIFICO X1 ----- Y1 X2 ----- Y2

X3: Estilo permisivo .

mbito de estudio.
Instrumentos de recojo de datos. Instrumentos de anlisis de datos.

Y11 Y21 y21 Y22 Y23

X3 ----- Y3

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