PANEL DE CONTROL CUESTIONARIOS

Planteo Nº 4.1.21
Planteo Nº 4.1.22
Planteo Nº 4.1.23
Planteo Nº 4.1.24
Planteo Nº 4.1.25
Planteo Nº 4.1.26
Planteo Nº 4.1.27
Planteo Nº 4.1.28
Planteo Nº 4.1.29
Planteo Nº 4.1.30
FELICITACIONE
S!!
RESPUEST
A
CORRECTA
LO SENTIMOS¡¡¡¡¡¡
TU RESPUESTA ES
INCORRECTA
INTENTALO
NUEVAMENTE
4.1.21.- Un puesto es:

a.- Un conjunto de cargos en una organización

b.- El conjunto de tareas, deberes y responsabilidades

asignada a una persona en particular.

c.- Sinónimo de cargo

d.-Sinónimo de ocupación

e.- Ninguna de las alternativas son correctas

4.1.22.-Las herramientas de personal tiene como objetivo:

a.-Dar información de las ocupaciones de la organización

b.-Brindar información de los Cargos puestos y ocupación.

c.- Brindar información de los cargos de la organización

para formular los programas operativos de ADP

d.- Todas las anteriores

e.- Ninguna de las alternativas son correctas

4.1.23.- Del análisis de cargo se confecciona

a.-Descripción de Cargos

b.-Especificación del Cargo

c.- a y b son correctas

d.- Es empleado parcialmente para la confección de

especificaciones de cargo.

e.- Ninguna de las alternativas son correctas

4.1.24.- Las herramientas mas conocidas de ADP son

a.-Análisis de Cargos

b.-Descripción de cargos

c.- a y b son correctas

d.- Especificaciones del cargo

e.- Ninguna de las alternativas son correctas

4.1.25.- El análisis de cargo permite, entre otras acciones:

a.- Hacer redistribuciones de funciones

b.- Organización de los cuadros de personal

c.- Adiestramientos

d.- Todas las anteriores son correctas

e.- Ninguna de las alternativas son correctas

4.1.26.- Es conveniente que el analista

a.- Agregue apreciaciones personales atendiendo a su

experiencia

b.- Es conveniente que conozco la estructura de la

organización pero nunca recurrir a los jefes para ello

c.-Realice las entrevistas en un orden lógico

d.-El analista no debe trabajar nunca con todos los cargos

de un mismo sector.

e.- Ninguna de las alternativas son correctas

4.1.27.- Alguno de los elementos que debe contener el análisis de
cargo son:

a.- Ubicación del cargo en la estructura - Remuneraciones

b.- Condiciones de Trabajo - Responsabilidades

c.-a mas b son correctas

d.- a es correcta si se excluye Ubicación del cargo en la

estructura

e.- Ninguna de las alternativas son correctas

4.1.28.- Para la puesta en practica del programa de analisis de
cargo es necesario, entre otras:

a.- Elegir y adiestrar a los analistas

b.- Coordinar las tareas de relevamiento y procesamiento

de información

c.- Diseñar formulario de análisis de cargo

d.-Todas las anteriores son correctas

e.- Ninguna de las alternativas son correctas

4.1.29.- La descripcion de cargo es una herramienta de personal
que:

a.-Contiene información ordenada de los requisitos que el

hombre debe reunir para desempeñarse en un cargo

b.- Permite conocer los requisitos de conocimientos

c.- a y b son correctas

d.- Permite conocer, entre otras, el contenido y descripción

del trabajo

e.- Ninguna de las alternativas son correctas

4.1.30.- Para la realización del análisis de cargo se distinguen los
siguientes métodos.

a.-Por cuestionarios o por entrevistas

b.- Por observacion directa

c.- Por ensayo profesional

d.- Todas las anteriores

e.- Ninguna de las alternativas son correctas