AGENDA N 2

El entusiasmo es el pan diario de la juventud. El escepticismo, el vino diario de la vejez Pear S. Buck
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OBJETIVO Identificar desde la Normatividad Laboral Colombiana la estructura del SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, LOS PARAFISCALES y PRESTACIONES SOCIALES para as poder determinar las obligaciones del empleador como tambin las deducciones legales aplicadas al empleado.

ACTIVIDADES

Frase del da. Socializacin escritos. Video: administracin de sueldos y salarios. Presentacin temas del da. Calculo costo empleado con un SMLV. Ejemplo en excel, liquidacin nomina.

VALORES VIGENTES PARA EL 2013 EN COLOMBIA

SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE AUX TRANSPORT $589.500 $70.500

SALARIO MNIMO INTEGRAL

$7.663.500

($5.895.000 salario y $1.768.500 factor prestacional)

Fuente: http://www.consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=339:salarios-y-prestaciones-socialesminimo-legal-ano-2013&catid=1:laboral&Itemid=86

APORTES PARAFISCALES

CARGAS PRESTACIONALES

2% Sena 3% ICBF 4% Cajas de Compensacin Familiar

8.33% Cesantas 8.33% Prima de servicios 4.17% Vacaciones 1% mensual Intereses sobre las Cesantas

SEGURIDAD SOCIAL
SALUD 12,5% PENSION 16%

EMPRESA

8,5%

12%

EMPLEADO

4%

4%

SALARIO
Sueldo Bsico + Auxilio De Transporte + Horas Extras + Comisiones + Viticos.

SUELDO BSICO
Asignacin Bsica Mensual Que Se Le Da A La Persona

HORAS EXTRAS
Horas Adicionales A La Jornada De Trabajo

JORNADA DE TRABAJO
DIURNA
NOCTURNA

INICIA: TERMINA : INICIA: TERMINA :

6:00 A.M 10:00 P.M 10:00 P.M 6:00 A.M

JORNADA ORDINARIA
48

Horas Semanales (8 Horas Diarias) Se distribuyen en comn acuerdo entre el empleador y el empleado (hora de ingreso y hora de salida segn se labore de lunes a viernes o de lunes a sbado).

CLCULOS SOBRE EL SALARIO MNIMO 2013

SALARIOS VALOR DEFINICION Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20 Jornada Ordinaria Da 8 horas Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25 Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo

Salario mnimo ao 2013. Art 145 CST.

SALARIO MINIMO DIA SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24

$589.500 $19.650 $2.456,25 $3.315,94

AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIO VALOR DEFINICION

MES

$70.500

Se paga a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2 salarios mnimos mes)

.

DIA

$2.350

HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24

VALOR
$3.070,31

DEFINICIN
Valor Hora Ordinaria+25% de recargo.

(factor: 1,25)
Valor hora ordinaria+75% de recargo.

NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24

$4.298,44

(factor: 1,75)
Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno. es decir en total el recargo es del 100%.

DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA

$4.912,50

(factor: 2,0)
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA

$6.140,63

Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno. Es decir, en total 150% de recargo

(factor: 2,5)

DOMINICALES
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA
NOCTURNA VALOR DEFINICION Si se trabaja Hora bsica+75% de recargo. (factor:

$4.298.,44
$5.158,13

1,75 2,10

Hora bsica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno. (factor:

VACACIONES
DESCANSO VALOR DEFINICION 15 das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada ao de servicios Vacaciones Art.186 C.S.T. Provisin mensual $24.563

PRESTACIONES
PRESTACIONES CESANTIAS Articulo 249 C.S.T Intereses de CESANTIAS Ley 52 de 1975 PRIMA DE SERVICIOS Art. 306 C.S.T VALOR Provisin Mensual $55.000 Provisin Mensual $6.600 DEFINICION Un mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fracciones de ao Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesanta acumulada al 31 de diciembre de cada ao Un mes de salario pagaderos por semestre calendario as:15 das el ltimo da de junio y 15 das en los primeros 20 das de diciembre de cada ao Se entrega a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2 salarios mnimos mensuales).Con ms de 3 meses de servicio.

Provisin Mensual $55.000

DOTACION Ley 11 de 1984,Art 7.

Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas as: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre

PRESTACIONES A cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION SALUD Ley 1122 del 2007 Art. 10 VALOR Por salario mnimo mes ($73.800) Empleador:$ 50.200 Trabajador:$23.600 Por salario mnimo mes $ 94.400 Empleador:$70.800 Trabajador:$23.600 DEFINICION Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 MinProteccion Empleador:8.5%Trabajador:4% Cotizacin: 16%. Empleador:12%Trabajador:4% Decreto 4982 de 2007 VALOR INICIAL Segn Actividad Econmica Riesgo I :0.522% Riesgo II: 1.044% Riesgo III: 2.436% Riesgo IV: 4.350% Riesgo V: 6.960% A cargo del Empleador

PENSIONES Ley 797 de 2003Art.7

RIESGOS PROFESIONALES Decreto 1772 de 1994 Art 13

VALOR INICIAL Salario Mnimo Riesgo I:$ 3.100 Riesgo II:$ 6.200 Riesgo III:$ 14.400 Riesgo IV:$ 25.700 Riesgo V:$ 41.100

PRESTACIONES A cargo de terceros y parafiscales

APORTE ICBF Ley 89 de 1988 SENA Ley 21 de 1982 Cajas de Compensacin Familiar 3% ICBF 2% SENA 4% Cajas A cargo de la empresa. Base: Sobre los pagos que constituyan salario. $ 53.100 Se conocen como aportes parafiscales. Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, a ms tardar el 1 de julio de 2013, solo se pagara el 4% por Cajas de Compensacin Familiar, quedando exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA en los casos de trabajadores que devenguen hasta 10 salario mnimos legales. Concordancia. No aplica la excepcin para personas naturales que empleen menos de 2 trabajadores

SUBSIDIO FAMILIAR Ley 21 de 1982 y Ley 789 de 2002Art. 3

Se paga por las Cajas de Compensacin Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.358.000 ( 4 salarios mnimos legales mes) Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas

Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensacin Familiar al trabajador