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Haciendo del futuro Hoy

VI DIPLOMADO Y ESPECIALIZACION PROFESIONAL EN:


Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional
OHSAS 18001:2007 D.S. 005-2012 TR- Implementacin y Auditora

MODULO I
Sistema de Gestin en De Seguridad y Salud
Ocupacional

COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU
Expositor: Mg. Carlos Aguilar Vsquez
Seguridad: Est consciente de las salidas de
emergencia
Servicios: Localizaciones ms cercanas
Propiedad Personal
Celulares: Evite interrupciones (opcin
silencio)


Bienvenidos!
Computadoras: No son necesarias
Pausas: Se pide puntualidad
Fumar: No est permitido en clase
Bienvenidos!
CONTENIDO
Seccin 1 Objetivos del curso
Seccin 2 Introduccin Informacin importante
Seccin 3 Correspondencia entre OHSAS 18001, ISO 14001, ISO 9001
Seccin 4 Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional
Objetivos del Curso
Lograr la comprensin de la importancia de
un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional en la empresa.
Lograr que el participante interprete cada
exigencia de la norma OHSAS 18001:2007 y
su aplicacin en la empresa.
Reconocer y diferenciar los trminos
peligro, riesgo, evaluacin de riesgos
(prioritariamente)..

CONTENIDO
Seccin 1 Objetivos del curso
Seccin 2 Introduccin Informacin importante
Seccin 3 Correspondencia entre OHSAS 18001, ISO 14001, ISO 9001
Seccin 4 Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional
Introduccin
Las organizaciones de todo tipo estn cada vez ms preocupadas por
lograr y demostrar un desempeo slido en cuanto a seguridad y
salud ocupacional (S y SO) mediante el control de sus riesgos, en
coherencia con su poltica y objetivos de S y SO, todo estos dentro del
contexto de una legislacin cada vez ms estricta, el desarrollo de
polticas econmicas y otras medidas que fomenten buenas prcticas
de S y SO, y la creciente preocupacin expresada por las partes
interesadas acerca de aspectos de S y SO.
Las normas OHSAS sobre gestin de S y SO estn previstas para
brindar a las organizaciones los elementos de un sistema de gestin
de S y SO eficaz que se puedan integrar a otros requisitos de gestin y
ayuden a las organizaciones a lograr objetivos de S y SO y econmicos.
Han sido desarrolladas como respuesta a la demanda por contar con
una norma reconocida sobre gestin de seguridad y salud
ocupacional, con base en la cual su sistema de gestin pueda ser
evaluado y certificado.

Costos humanos y financieros
Segn las estimaciones de la OIT y de la Organizacin Mundial de la
Salud (OMS), cada ao se producen alrededor de 1,2 millones de
muertes relacionadas con el trabajo y 160 millones de enfermedades
ocupacionales en todo el mundo
La OIT estima que ms de 250 millones de accidentes de trabajo
ocurren cada ao, lo que significa 685 000 por da, 475 por minuto, 8
por segundo
OIT estima que un 4 % aproximadamente del producto bruto interno
(PBI) mundial se pierde en trminos de costos directos e indirectos de
diversa ndole, entre los que hay que contar las indemnizaciones, los
gastos mdicos, los daos materiales, las prdidas de ingresos y los
gastos de formacin del personal de sustitucin
El costo anual estimado de los accidentes y enfermedades
ocupacionales en el Per est entre el 1% al 5% del PBI que es de US$
130,000 millones. Es decir entre 1,300 y 6,500 millones de dlares
anuales (MINTRA)
1. Qu permite el estndar
OHSAS a las empresas?
-Implementar, mantener y mejorar el desempeo del
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
-Demostrar su compromiso con el cumplimiento de las
exigencias en la legislacin vigente.
-Identificar situaciones de emergencia potenciales y
tener capacidad de respuesta.
-Determinar las deficiencias del sistema de gestin,
aplicando las acciones correctivas y preventivas que
sean pertinentes.
-Facilitar la integracin de los sistemas de gestin de la
calidad, ambiental y de seguridad y salud en el trabajo.
1. La serie OHSAS: Beneficios de la
implementacin de la norma OHSAS 18001
El fin de esta especificacin consiste en proporcionar a
las organizaciones un modelo de sistema pro activo
para la gestin de la seguridad y la salud en el lugar de
trabajo, que permita, por una parte, identificar y
evaluar los riesgos laborales, as como los requisitos
legales y otros requisitos de aplicacin, y por otra,
definir la estructura organizativa, las
responsabilidades, las funciones, la planificacin de las
actividades, los procesos, procedimientos, recursos
necesarios, registros, etc., que permitan, desarrollar,
poner en prctica, revisar y mantener una Poltica de
Seguridad y Salud Laboral.
2. Estructura de la especificacin. Elementos del
sistema de gestin de salud y seguridad laboral
Como ya se ha comentado anteriormente, la estructura de
los elementos del Sistema de Gestin de Salud y Seguridad
Laboral de la especificacin OHSAS 18001 responde al ciclo
PDCA (Plan Do Check Act), representado de la forma:
MEJORA CONTINUA
POLTICA
PLANIFICACIN
IMPLANTACIN
Y
FUNCIONAMIENTO
COMPROBACIN
Y ACCIN
CORRECTORA
REVISIN
DEL SISTEMA
Empleados
Odos, vista,
extremidades,
pulmones,
salud al futuro
Regulaciones
Nacional,
Sectorial,
Regional,
Municipal
Empresa
Actividades rutinarias,
Actividades no rutinarias
Actividades que
involucran a los
empleados,
Visitantes,
contratistas
Identificacin de
Peligros y riesgos
Identificacin de los
requerimientos legales
Determinacin de
los objetivos en
SSO
Gestin de los objetivos
en SSO, responsabilidad,
reduccin de riesgos y
cumplimiento de los
requerimientos legales
Poltica
SSO
Gestin
revisin por la
Direccin
Planificacin
SSO
Preparacin de
emergencias
Control
Informe
Gestin de
registros
Calibracin y
mantenimien
to
Accin
correcti
va
Auditora
interna
Capaci-
tacin
Control
operacional
Consulta y
comunicaci
n
PROGRAMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD
Poltica

Identificacinde
Peligros
Equipo

Entrenamiento

Rescate / Accin
inmediata

Evaluacin

El proceso de certificacin
PORQU CERTIFICAR UN SISTEMA DE GESTIN?
La certificacin OHSAS permite a las organizaciones demostrar, a travs de
la evaluacin objetiva por una tercera parte imparcial e independiente, que
disponen de un sistema de gestin de la prevencin de riesgos laborales
basado en el principio de la mejora continua, y que la Direccin de dichas
organizaciones est involucrada e implicada en dicho sistema, a travs del
establecimiento y cumplimiento de una Poltica, y del proceso de revisin
del sistema.
Adems, la propia especificacin OHSAS 18001, por su requisito 4.3.2,
obliga al conocimiento y al compromiso de cumplimiento de la legislacin
aplicable.
Es un hecho innovador y diferenciador para la empresa tanto a nivel
sectorial como internacional.
Proporciona una valoracin externa de la eficacia del Sistema de Gestin
de Prevencin de Riesgos Laborales implantado, dado que se realiza con
auditores adecuadamente calificados, y con una amplia experiencia en
sistemas de gestin de la prevencin de riesgos laborales.
Beneficios de la implantacin y certificacin
bajo la especificacin OHSAS 18001
Entre las ventajas competitivas que implica una buena gestin de la
prevencin de los riesgos laborales, se pueden citar:
Aporta una mejora continua en la gestin, mediante la integracin
de la prevencin en todos los niveles jerrquicos y organizativos, y
la utilizacin de metodologas, herramientas y actividades de
mejora.
Refuerza la motivacin de los trabajadores, a travs de la creacin
de un lugar y un ambiente de trabajo ms ordenados, ms
propicios y ms seguros, y de su implicacin y participacin en los
temas relacionados con la prevencin, mediante el fomento de la
cultura preventiva.
Proporciona herramientas para disminuir los incidentes y
accidentes laborales, y como consecuencia de esto, reducir los
gastos que estos ocasionan.
Evita las sanciones o paralizaciones de la actividad,
causadas por el incumplimiento de la legislacin en
materia de prevencin de riesgos laborales (muchas
veces desconocida por los empresarios).
Permite obtener reducciones en las primas de
algunos seguros relacionados, como por ejemplo, los
seguros contra incendios.
Proporciona una potenciacin de la imagen de la
empresa de cara a los clientes, la sociedad y la
administracin, demostrando el compromiso de la
organizacin con la seguridad y salud de los
trabajadores, en los casos en que la empresa opte
por la certificacin de su sistema.
CONTENIDO
Seccin 1 Objetivos del curso
Seccin 2 Introduccin Informacin importante
Seccin 3 Correspondencia entre OHSAS 18001, ISO 14001, ISO 9001
Seccin 4 Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional
Correspondencia entre las normas
OHSAS 18001:2007
ISO 14001:2004
ISO 9001:2008
Correspondencia entre las normas
OHSAS 18001:2007
ISO 14001:2004
ISO 9001:2008
Correspondencia entre las normas
OHSAS 18001:2007
ISO 14001:2004
ISO 9001:2008
Correspondencia entre las normas
OHSAS 18001:2007
ISO 14001:2004
ISO 9001:2008
Correspondencia entre las normas
OHSAS 18001:2007
ISO 14001:2004
ISO 9001:2008
Correspondencia entre las normas
OHSAS 18001:2007
ISO 14001:2004
ISO 9001:2008
CONTENIDO
Seccin 1 Objetivos del curso
Seccin 2 Introduccin Informacin importante
Seccin 3 Correspondencia entre OHSAS 18001, ISO 14001, ISO 9001
Seccin 4 Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional
Norma OHSAS 18001:2007
Las normas OHSAS 18000 son una serie de estndares
voluntarios internacionales aplicados a la gestin de
seguridad y salud ocupacional, tienen como base para su
elaboracin las normas BS 8800 de la British Standard.
Los cambios principales son mucho mayor nfasis en salud
ms que solo seguridad, y mejoramiento significativo para
alinearse con ISO 14001:2004 (para permitir a las
organizaciones desarrollar sistemas integrados de gestin).
Para aquellas organizaciones que tengan ya la certificacin
con OHSAS 18001:1999, o estn en las etapas finales para
conseguirla, se ha pactado un periodo de transicin de dos
aos, para permitirles implementar los cambios usando la
norma nueva. El periodo de transicin terminar el 1 de
Julio de 2009.


Norma OHSAS 18001:2007
La Norma establece un conjunto de requisitos
relacionados con los sistemas de gestin de la
Seguridad y Salud en el trabajo y que permite a una
organizacin controlar sus riesgos laborales y mejorar
su rendimiento en materia de Seguridad y Salud. Esta
norma puede ser implantada en cualquier
organizacin independientemente de su tamao,
actividad o ubicacin.
La norma no establece un procedimiento nico de
implementacin; dependiendo de las caractersticas y
realidades de cada empresa este proceso tendr sus
propias variantes.

Norma OHSAS 18001:2007
La norma OHSAS 18000 no requiere de una certificacin
obligatoria, sta es completamente voluntaria. Sin embargo,
si la empresa optara por certificar su sistema de gestin de
seguridad y salud ocupacional, debe estar en condiciones de
demostrar que ha cumplido con los requisitos especificados
por esta norma. As tambin, otorga validez y credibilidad a
nivel internacional, el hecho de contratar a un tercero
independiente que certifique la conformidad con lo
establecido en la normativa.
Cualquier empresa puede solicitar la certificacin a una
empresa certificadora, el nico requisito es demostrar el
cumplimiento de la norma en todo su proceso. Este es el
nico requisito exigible para que se le certifique a la
empresa la conformidad con la norma.



Esta norma es aplicable a cualquier empresa
que desee:

Establecer un sistema de gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional, para proteger el patrimonio expuesto a
riesgos en sus actividades cotidianas.
Implementar, mantener y mejorar continuamente un
sistema de gestin en seguridad y salud ocupacional.
Asegurar la conformidad de su poltica de salud y
seguridad ocupacional establecida.
Demostrar esta conformidad a otros.
Buscar certificacin de su sistema de gestin de seguridad
y salud ocupacional, otorgada por un organismo externo.
Hacer una autodeterminacin y una declaracin de su
conformidad y cumplimiento con estas normas OHSAS.

La Norma OHSAS se basa en la
metodologa conocida como PHVA
Planificar. Establecer los objetivos y procesos
necesarios para conseguir resultados de acuerdo
con la poltica de S y SO de la organizacin.
Hacer. Implementar los procesos.
Verificar. Realizar el seguimiento y la medicin
de los procesos con respecto a la poltica,
objetivos, requisitos legales y otros de S y SO, e
informar sobre los resultados.
Actuar. Tomar acciones para mejorar
continuamente el desempeo de S y SO.

Grafico 1. Modelo de Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud Ocupacional
La Norma OHSAS se basa en la
metodologa conocida como PHVA


CAMBIOS CLAVES ENTRE OHSAS 18001:2007
Y OHSAS 18001:1999

Se ha dado mayor nfasis a la importancia de la salud.
La presente edicin de OHSAS 18001 se autodenomina
norma, no especificacin ni documento, como en la edicin
anterior. Esto refleja la creciente adopcin de OHSAS 18001
como la base para normas nacionales sobre sistemas de
gestin de seguridad y salud ocupacional.
El diagrama modelo planear-hacer-verificar-actuar slo
se incluye por completo en la introduccin, no como
diagramas seccionales al inicio de cada numeral principal
Las publicaciones de referencia en el numeral 2 estn
limitadas nicamente a documentos internacionales.


CAMBIOS CLAVES ENTRE OHSAS
18001:2007 Y OHSAS 18001:1999

Se han agregado nuevas definiciones y
definiciones existentes se han revisado
Ha habido una mejora significativa en la
alineacin con la ISO 14001:2004 en toda la
norma, y ha mejorado la compatibilidad con la
ISO 9001:2000
El trmino riesgo tolerable ha sido
reemplazado por el trmino riesgo aceptable
El trmino accidente se incluye ahora en el
trmino incidente


CAMBIOS CLAVES ENTRE OHSAS
18001:2007 Y OHSAS 18001:1999

La definicin del trmino peligro ya no se refiere a
dao a la propiedad o dao al ambiente del lugar de
trabajo
En la actualidad se considera que este dao no est
relacionado directamente con la gestin de seguridad y
salud ocupacional, que es el propsito de esta norma
OHSAS, y est incluido en el campo de la gestin de
activos. En su lugar, el riesgo de que este dao tenga
efecto sobre la seguridad y salud ocupacional se
debera identificar en todo el proceso de valoracin del
riesgo de la organizacin.



1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN

La Norma OHSAS especifica los requisitos para un sistema de
gestin en seguridad y salud ocupacional (S y SO), que permite
que una organizacin controle sus riesgos de S y SO y mejore su
desempeo.
Esta Norma OHSAS es aplicable a cualquier organizacin que
desee:
a) Establecer un sistema de gestin en seguridad y salud
ocupacional (S Y SO) con el fin de eliminar o minimizar los riesgos
para el personal y otras partes interesadas que pueden estar
expuestas a peligros de S y SO asociados con sus actividades.
b) Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de
gestin en S y SO.
c) Asegurarse de su conformidad con la poltica en S y SO
establecida.



1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN

d) Demostrar la conformidad con esta Norma OHSAS mediante:

1.Una autoevaluacin y autodeclaracin, o
2.La bsqueda de confirmacin de su conformidad por las partes
que tienen inters en la organizacin, tales como los clientes, o
3.La bsqueda de confirmacin de su autodeclaracin por una
parte externa a la organizacin, o
4.La bsqueda de la certificacin/registro de su sistema de
gestin en S y SO por una organizacin externa.
Esta Norma trata acerca de seguridad y salud ocupacional y no
de otras reas de salud y seguridad, como programas de
bienestar para los empleados, seguridad de los productos, dao
a la propiedad o impactos ambientales.




2. REFERENCIAS NORMATIVAS

En la bibliografa se indican otras publicaciones que
brindan informacin u orientacin. Se recomienda
consultar las ediciones ms recientes de tales
publicaciones. Especficamente, se recomienda
consultar:
OHSAS 18002, Sistema de Gestin en Seguridad y
Salud Ocupacional. Directrices para la
Implementacin del documento OHSAS 18001.
Organizacin Internacional del Trabajo,
Directrices relativas a los sistemas de gestin de la
seguridad y la salud en el trabajo (ILO OSH 2001).

3.TERMINOS Y DEFINICIONES
3.6 Peligro
Fuente, situacin, o acto con
un potencial de dao en
trminos de lesin o
enfermedad (3.8), o una
combinacin de stas.

Peligros
Ruido
Gases y Vapores
Humos
metlicos
Iluminacin
Polvo
Ergonmicos
3.- Trminos y definiciones
Para los propsitos de esta Norma se aplican los
siguientes trminos y definiciones:
Riesgo aceptable. Riesgo que ha sido reducido a un
nivel que la organizacin puede tolerar con respecto a
sus obligaciones legales y su propia poltica en S y SO.
Auditoria. Procesos sistemtico, independiente y
documentado para obtener evidencias de la auditoria y
evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el
grado en que se cumplen los criterios de auditora.
Mejora continua. Proceso recurrente de optimizacin
del sistema de gestin en S y SO, para lograr mejoras en
el desempeo en S y SO, de forma coherente con la
poltica en S y SO de la organizacin.
3.- Trminos y definiciones
Accin correctiva. Accin tomada para eliminar la causa de
una no conformidad detectada u otra situacin no deseable.
Documento. Informacin y su medio de soporte.
Peligro. Fuente, situacin o acto con potencial de dao en
trminos de enfermedad o lesin a las personas, o una
combinacin de estos.
Identificacin del peligro. Proceso para reconocer si existe
un peligro y definir sus caractersticas.
Enfermedad. Condicin fsica o mental adversa identificable,
que surge, empeora o ambas, a causa de una actividad
laboral, una situacin relacionada con el trabajo o ambas.
Incidente. Eventos relacionados con el trabajo, en los que
ocurri o pudo haber ocurrido lesin o enfermedad
(independiente de su severidad), o vctima mortal.
3.- Trminos y definiciones
Parte interesada. Personal o grupo, dentro o fuera
del lugar de trabajo, involucrado o afectado por el
desempeo en seguridad y salud ocupacional de una
organizacin.
No conformidad. Incumplimiento de un requisito.
Seguridad y salud ocupacional (S y SO).
Condiciones y factores que afectan o pueden afectar la
salud y la seguridad de los empleados u otros
trabajadores (incluidos los trabajadores temporales y
personal por contrato), visitantes o cualquier otra
persona en el lugar de trabajo.
Sistema de gestin de S y SO. Parte del sistema de
gestin de una organizacin, empleada para desarrollar
e implementar su poltica de S y SO y gestionar sus
riesgos de S y SO.
3.- Trminos y definiciones
Objetivo de S y SO. Propsito en S y SO en trminos del
desempeo de S y SO, que una organizacin se fija.

Desempeo de S y SO. Resultados medibles de la gestin
de una organizacin en relacin con sus riesgos de S y SO.

Poltica de S y SO. Intenciones y direccin generales de
una organizacin relacionados con su desempeo de S y SO,
expresadas formalmente por la alta direccin.

Organizacin. Compaa, corporacin, firma, empresa,
autoridad o institucin, o parte o combinacin de ellas, sean
o no sociedades, pblica o privada, que tiene sus propias
funciones y administracin.

3.- Trminos y definiciones
Accin preventiva. Accin tomada para eliminar
la causa de una no conformidad potencial u otra
situacin potencial no deseable.
Procedimiento. Forma especificada para llevar a
cabo una actividad o un proceso.
Registro. Documento. Que presenta resultados
obtenidos, o proporciona evidencia de las
actividades desempeadas.
Riesgo. Combinacin de la probabilidad de que
ocurra unos eventos o exposiciones peligrosos, y
la severidad de la lesin o enfermedad que puede
ser causada por los eventos o exposiciones.
3.- Trminos y definiciones
Valoracin del riesgo. Proceso de
evaluar los riesgos que surgen de unos
peligros, Teniendo en cuenta la
suficiencia de los controles existentes, y
de decidir si los riesgos son aceptables o
no.
Lugar de trabajo. Cualquier espacio
fsico en el que se realizan actividades
relacionadas con el trabajo, bajo el
control de la organizacin.

4.1 REQUISITOS GENERALES

La organizacin debe establecer,
documentar, implementar, mantener y
mejorar en forma continua un sistema de
gestin de S y SO de acuerdo con los
requisitos de esta norma, y debe
determinar cmo cumplir estos requisitos.
La organizacin debe definir y documentar
el alcance de sus sistema de gestin de S y
SO.


4.2 POLTICA DE S Y SO

La alta direccin debe definir y autorizar la poltica de S y
SO de la organizacin, y asegurar que, dentro del alcance
definido de su sistema de gestin de S y SO, esta:

a) Es apropiada para la naturaleza y escala de los riesgos de
S y SO de la organizacin.
b) Incluye un compromiso con la prevencin de lesiones y
enfermedades y con la mejora continua en la gestin y
desempeo de S y SO.
c) Incluye el compromiso de cumplir como mnimo los
requisitos legales aplicables y otros requisitos que suscriba
la organizacin, relacionados con sus peligros de S y SO.


4.2 POLTICA DE S Y SO

d) Proporciona el marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de S y SO.
e) Se documenta, implementa y mantiene.
f) Se comunica a todas las personas que
trabajan bajo el control de la organizacin, con
la intencin de que sean conscientes de sus
obligaciones individuales de S y SO.
g) Est disponible para las partes interesadas, y
h) Se revisa peridicamente para asegurar que
sigue siendo pertinente y apropiada para la
organizacin.


4.3 PLANIFICACIN
4.3.1 Identificacin de peligros, valoracin
de riesgos y determinacin de los controles
La organizacin debe establecer, implementar
y mantener unos procedimientos para la
continua identificacin de peligros, valoracin
de riesgos y determinacin de los controles
necesarios.
Los procedimientos para la identificacin de
peligros y la valoracin de riesgos deben tener
en cuenta:


4.3 PLANIFICACIN
Actividades rutinarias y no rutinarias.
Actividades de todas las personas que tienen acceso al
sitio de trabajo (incluso contratistas y visitantes).
Comportamiento, aptitudes y otros factores humanos.
Los peligros identificados que se originan fuera del lugar
de trabajo con capacidad e afectar adversamente la salud y
la seguridad de las personas que estn bajo el control de la
organizacin en el lugar de trabajo.
Los peligros generados en la vecindad del lugar de trabajo
por actividades relacionadas con el trabajo controlado por
la organizacin.
Infraestructura, equipo y materiales en el lugar de trabajo,
ya sean suministrados por la organizacin o por otros.


4.3 PLANIFICACIN

Cambios realizados o propuestos en la organizacin, sus
actividades o los materiales.
Modificaciones al sistema de gestin de S y SO,
incluidos los cambios temporales y sus impactos sobre
las operaciones, procesos y actividades.
Cualquier obligacin legal aplicable relacionada con la
valoracin del riesgo y la implementacin de los
controles necesarios.
El diseo de reas de trabajo, procesos, instalaciones,
maquinaria/equipos, procedimientos de operacin y
organizacin del trabajo, incluida su adaptacin a las
aptitudes humanas.



4.3 PLANIFICACIN

La metodologa de la organizacin para la identificacin de
peligros y valoracin del riesgo debe:
Definirse con respecto a su alcance, naturaleza y
oportunidad, para asegurar su carcter proactivo ms que
reactivo, y
Prever los medios para la identificacin, priorizacin y
documentacin de los riesgos y la aplicacin de los controles,
segn sea apropiado.
Para la gestin del cambio, la organizacin debe identificar
los peligros y los riesgos de S y SO asociados con cambios en
la organizacin, el sistema de gestin de S y SO o sus
actividades, antes de introducir tales cambios.
La organizacin debe asegurar que los resultados de estas
valoraciones se consideran cuando se determinan los
controles.




4.3 PLANIFICACIN

Al determinar los controles o considerar
cambios a los controles existentes, se debe
contemplar la reduccin de riesgos de
acuerdo con la siguiente jerarqua:
Eliminacin
Sustitucin
Controles de ingeniera
Sealizacin / advertencias o controles
administrativos o ambos
Equipo de proteccin personal

4.3 PLANIFICACIN

La organizacin debe documentar y
mantener actualizados los resultados de la
identificacin de peligros, valoracin de
riesgos, y de los controles determinados.
La organizacin se debe asegurar de que
los riesgos de S y SO y los controles
determinados se tengan en cuenta cuando
establezca, implemente y mantenga su
sistema de gestin de S y SO.

tem Actividad Tipo
(Rutinaria/
No
Rutinaria)
Peligro Evento
Peligroso
Controles
actuales
Probabilidad
Ocurrencia
Severidad
del
evento
Nivel de
Riesgo
Proponer controles para cada peligro
identificado

4.3.2 Requisitos Legales y Otros

La organizacin debe establecer, implementar y mantener
unos procedimientos para la identificacin y acceso a
requisitos legales y de S y SO que sean aplicables a ella.
La organizacin debe asegurar que estos requisitos legales
aplicables y otros que la organizacin suscriba se tengan en
cuenta al establecer, implementar y mantener su sistema
de gestin de S y SO.
La organizacin debe mantener esta informacin
actualizada.
La organizacin debe comunicar la informacin pertinente
sobre requisitos legales y otros, a las personas que trabajan
bajo el control de la organizacin, y a otras partes
interesadas pertinentes.

DECRETO SUPREMO 005-2012-TR
Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo 29783
Exige la implementacin de un SSST
Exige la conformacin de un Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Exige registros mnimos de seguridad y
salud que debe contar cada empresa.
Exige un reglamento de seguridad y salud
en el trabajo.
Se debe reportar accidentes e incidentes
Ms 20
trabajadores
Comit de
Seguridad y Salud
paritario
Menos de 20
trabajadores
Un Supervisor en
SST
Qu Organizaciones deben tener un
Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
Derechos y obligaciones de los
trabajadores
Ver D.S. 005-2012-TR
64

4.3.3 Objetivos y Programas

La organizacin debe establecer, implementar y mantener
documentados los objetivos de S y SO en las funciones y niveles
pertinentes dentro de la organizacin.
Los objetivos deben ser medibles, cuando sea factible, y
consistentes con la poltica de S y SO, incluidos los compromisos
con la prevencin de lesiones y enfermedades, el cumplimiento
con los requisitos legales aplicables y otros requisitos legales
aplicables y otros requisitos que la organizacin suscriba, y con
la mejora continua.
Cuando se establecen y revisan sus objetivos, una organizacin
debe tener en cuenta los requisitos legales y otros que la
organizacin suscriba, y sus riesgos de S y SO. Adems, debe
considerar sus opciones tecnolgicas, sus requisitos financieros,
operacionales y comerciales, as como las opiniones de las
partes interesadas pertinentes.



4.3.3 Objetivos y Programas

La organizacin debe establecer, implementar y
mantener unos programas para lograra sus objetivos.
Los programas deben incluir, como mnimo:
La asignacin de responsabilidades y autoridad para
lograr los objetivos en las funciones y niveles
pertinentes de la organizacin, y
Los medios y los plazos establecidos para el logro de
los objetivos.
Los programas se deben revisar a intervalos regulares
y planificados, y se deben ajustar si es necesario, para
asegurar que los objetivos se logren.


4.4 IMPLEMENTACIN Y
OPERACIN

4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad, rendicin de
cuentas y autoridad
La alta direccin debe asumir la mxima responsabilidad por la S
y SO y el sistema de gestin en S y SO.
La alta direccin debe demostrar su compromiso:
Asegurando la disponibilidad de recursos esenciales para
establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de
gestin de S y SO.
Definiendo las funciones, asignando las responsabilidades y la
rendicin de cuentas, y delegando autoridad, para facilitar una
gestin de S y SO eficaz; se deben documentar y comunicar las
funciones, las responsabilidades, la rendicin de cuentas y
autoridad.


4.4.1Recursos, funciones, responsabilidad,
rendicin de cuentas y autoridad

La organizacin debe designar a un miembro de la alta direccin
con responsabilidad especfica en S y SO, independientemente
de otras responsabilidades y con autoridad.
La organizacin debe designar a un miembro de la alta direccin
con responsabilidad especfica en S y SO, independientemente
de otras responsabilidades y con autoridad y funciones
definidos, para:
Asegurar que el sistema de gestin de S y SO se establece,
implementa y mantiene de acuerdo con esta norma OHSAS.
Asegurar que se presentan informes sobre desempeo del
sistema de gestin de S y SO a la alta direccin, para su
revisin, y que se usan como base para la mejora del sistema
de gestin de S y SO.

4.4.1Recursos, funciones, responsabilidad,
rendicin de cuentas y autoridad

La identidad del delegado de la alta direccin se debe
informar a todas las personas que trabajan bajo el control
de la organizacin.

Todos aquellas personas que tengan responsabilidad
gerencial deben demostrar su compromiso con la mejora
continua del desempeo en S y SO.

La organizacin debe asegurar que las personas en el lugar
de trabajo, asuman la responsabilidad por los aspectos de S
y SO sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento
de los requisitos aplicables de S y SO de la organizacin.



4.4.2Competencia, formacin y toma
de conciencia

La organizacin debe asegurar que cualquier persona que
est bajo su control ejecutando tareas que pueden tener
impacto sobre la S y SO, sea competente con base en su
educacin, formacin o experiencia, y debe conservar los
registros asociados.

La organizacin debe identificar las necesidades de
formacin relacionada con sus riesgos de S y SO y su
sistema de gestin de S y SO. Debe suministrar formacin o
realizar otras acciones para satisfacer esas necesidades,
evaluar la eficacia de la formacin o de la accin tomada, y
conservar los registros asociados.



4.4.3 Comunicacin, participacin y
consulta
4.4.3.1 Comunicacin

En relacin con sus peligros de S y SO y su sistema de
gestin de S y SO, la organizacin debe establecer,
implementar y mantener unos procedimientos para:
La comunicacin interna entre los diferentes niveles y
funciones de la organizacin.
La comunicacin con contratistas y otros visitantes al
sitio de trabajo.
Recibir, documentar y responder a las comunicaciones
pertinentes de las partes interesadas externas.
4.4.3 Comunicacin, participacin
y consulta
4.4.3.2 Participacin y consulta
La organizacin debe establecer, implementar y mantener
unos procedimientos para:
La participacin de los trabajadores en:
La identificacin de peligros, valoracin de riesgos y
determinacin de controles.
La investigacin de incidentes
El desarrollo y revisin de las polticas y objetivos de S y SO.
La consulta, en donde haya cambios que afecten su S y SO.
La organizacin debe asegurar que las partes interesadas
externas pertinentes sean consultadas acerca de asuntos
relativos a S y SO, cuando sea apropiado.

4.4.4 Documentacin
La documentacin del sistema de gestin de S y SO debe
incluir:
La poltica y objetivos de S y SO.
La descripcin del alcance del sistema de gestin de S y SO.
La descripcin de los principales elementos del sistema de
gestin de S y So y su interaccin, as como la referencia a
los documentos relacionados.
Los documentos, incluyendo los registros exigidos en esta
norma OHSAS y
Los documentos incluyendo los registros determinados por
la organizacin como necesarios para asegurar la eficacia
de la planificacin, operacin y control de procesos
relacionados con la gestin de sus riesgos de S y SO.

4.4.5 Control de documentos

Los documentos exigidos por el sistema de gestin de
S y SO y por esta norma OHSAS deben ser controlados.
Los registros son un tipo especial de documento y se
deben controlar de acuerdo con los requisitos
establecidos en el captulo de Control de Registros.

La organizacin debe establecer, implementar y
mantener unos procedimientos para:
Aprobar los documentos con relacin a su adecuacin
antes de su emisin.
Revisar y actualizar los documentos cuando sea
necesario y aprobarlos nuevamente
4.4.5 Control de documentos
Asegurar que se identifican los cambios y el estado de revisin
actual de los documentos.
Asegurar que las versiones pertinentes de los documentos
aplicables estn disponibles en los lugares de eso.
Asegurar que los documentos permanezcan legibles y fcilmente
identificables.
Asegurar que estn identificados los documentos de origen
externo determinados por la organizacin como necesarios para la
planificacin y operacin del sistema de gestin de S y SO, y que su
distribucin este controlada, y
Prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos, y
aplicarles una identificacin adecuada en el caso de que se
mantengan por cualquier razn.


4.4.6 Control Operacional

La organizacin debe determinar aquellas operaciones y actividades
asociadas con los peligros identificados, en donde la implementacin de los
controles es necesaria para gestionar los riesgos de S y SO. Debe incluir la
gestin del cambio.
Para aquellas operaciones y actividades, la organizacin debe implementar y
mantener:
Los controles operacionales que sean aplicables a la organizacin y a sus
actividades; la organizacin debe integrar estos controles operacionales a
sus sistema general de S y SO.
Los controles relacionados con mercancas, equipos y servicios comprados.
Los controles relacionados con contratistas y visitantes en el lugar de
trabajo.
Procedimientos documentados para cubrir situaciones en las que su
ausencia podra conducir a desviaciones de la poltica y objetivos de S y SO.
Los criterios de operacin estipulados, en donde su ausencia podra
conducir a desviaciones de la poltica y objetivos de S y SO.

Equipos de
proteccin personal
Desde el inicio del desarrollo de la
industria y la minera del hombre :
El riesgo de accidente dentro del proceso
ha sido un costo inherente e inevitable de
cada actividad productiva
Sin embargo a medida que han avanzado
los tiempos y evolucionado las tcnicas, se
ha tomado conciencia estudiado y
evaluado este costo dando as origen al
concepto de Prevencin de Riesgos.
El hombre, haciendo uso de la tecnologa
ha desarrollado este concepto dando
origen a procedimientos y "productos para
la proteccin".
No obstante las tasas de accidentes
personales aumentaron en aos anteriores
pero se han reducido drsticamente en los
ltimos tiempos en nuestro pas, debido
principalmente a conciencia de cada
empresa
Reconocimiento
del problema
Determinacin de
la Exposicin
- Mediciones
- Instrumento
especializado
Implementacin
de Ingeniera y
Controles
Administrativos
Utilizar
Dispositivos de
Proteccin
Inicio
Fase 1
Fase 2 Fase 3 Fase 4
Uso Interino
de Proteccin
No
Factible
Educacin
Reinspeccin
del problema
< Lmite
Permisible
Dentro de Normas
Realizar Pruebas
> Lmite
Permisible
< Lmite
Permisible
ESQUEMA DE SOLUCION
EQUIPOS BASICOS PARA INDUSTRIA
PROTECTOR PARA LA
CABEZA
PROTECTORES DE
OJOS
PROTECTORES DE
OIDO
PROTECION
RESPIRATORIA
TRABAJOS EN ALTURA
PROTECTORES PARA
LA CABEZA
PROTECCION PARA LA CABEZA
CLASIFICACIN:
Los cascos son de dos tipos y de 3 clases de
acuerdo al riesgo.

Tipos:

Tipo 1: reducen la fuerza resultante de impactos
en la parte superior del casco.

Tipo 2: reducen la fuerza resultante de impactos
en la parte superior e impactos en la parte lateral
del casco.

Clases
Clase E: reducir el dao por exposicin a
alto voltaje, ensayo no menor de 20000
voltios, corriente alterna, 60 ciclos.

Clase G: reducir el dao de bajo voltaje,
ensayo de 2200 voltios, corriente alterna,
60 ciclos, con una fuga mxima de 3mA

Clase C: Los cascos de seguridad
destinados a tareas especiales de la
industria, donde no deben ser utilizados
en trabajos con riesgos elctricos.

PROTECCION PARA LA CABEZA
REQUISITOS DE LOS CASCOS DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL (NORMA ANSI Z89.1 1997)

Forma de la copa: anatmicamente a la forma del
crneo

movimiento cabeza, ni anular o distorsionar la vista

Acabado: una sola pieza

Fijacin: la suspensin sern fcilmente regulables.



PROTECCION PARA LA CABEZA
PROTECCION PARA LA CABEZA
Altura: El casco tendr una altura igual
o superior a 110 mm.

Luz lateral: Ser igual o superior a 10
mm.

Luz vertical: Ser igual o superior a 20
mm.

Peso total: El peso total no mayor de
450 gramos
PROTECCION PARA LA CABEZA
1. Ensayo de Resistencia a Impacto;
2. Ensayo de Resistencia a
Penetracin;
3. Ensayo de Inflamabilidad;
4. Ensayo de Absorcin de Agua;
5. Ensayo para Clase "B", de Tensin
Elctrica Aplicada y de Rigidez.
6. Examen de masa, dimensional y
visual
PROTECCION PARA LA CABEZA
Resistencia al impacto y capacidad de amortiguacin:
El casco individualmente sometido a un ensayo de
impacto no debera trasmitir una fuerza mayor de
4450 N. (450Kg-F.)Y en promedio los cascos sometidos
al ensayo de impacto no deberan exceder una fuerza
trasmitida de 3780 N.(385.5Kg-F
PROTECTORES
AUDITIVOS
PROTECCION AUDITIVA
Ruido: Tcnicamente es todo sonido no
deseado
Sonido: Fsicamente, el sonido est
constitudo por las variaciones de la
presin del aire, producidas por una
fuente de vibracin que se transmite a
travs de los cuerpos slidos, lquidos o
gaseosos
Fisiolgicamente, el ruido es la sensacin
producida en el odo por dichas
variaciones de presin.
PROTECCION AUDITIVA
Tiempo de Exposicin por
da en horas

Nivel de Rudo Permisible
en dB
24 80
16 82
8 85
4 88
2 91
1 94
1/2 97
1/4 100
1/8 103
1/16 106
1/32 109
1/64 112
28.12 sg 115
14.06 sg 118
PROTECCION AUDITIVA
Los valores Lmites Permisibles representan
condiciones bajo las cuales se ha evaluado, que casi
todos los trabajadores pueden estar repetidamente
expuestos sin efecto adverso Para su capacidad de
oir y comprender la conversacin corriente.
Para ruidos contnuos o intermitentes, el nivel de
sonido se debe determinar mediante un
decibelmetro, dosmetro o sonmetro que cumpla
la norma ANSI S1.4-1983 Tipo 2A o ANSI S1.25-
1991 respectivamente.
Segn el National Center
for Health Statistics, en
1994:
El 33.7% de los casos, el
ruido aparece como la
causa principal para
padecer problemas de
audicin o sordera
El 28% se debe a la edad
El 17.1% se debe a una
infeccin o herida.
EL RUIDO
La razn principal para una mala audicin
Slo el 4.4% es
nacimiento
PROTECCION AUDITIVA
2) LOS NIVELES DE RUIDO DEBEN MEDIRSE
Ambientes con ms de 85 dB requieren
proteccin de odos
Para causar deterioro de los odos, puede
tomar de 10 a 20 aos de ruido constante
1) EFECTOS CAUSADOS POR RUIDO ALTO
deterioro de la capacidad auditiva
latidos ms rpidos del corazn
contraccin de las venas
stress, problemas de concentracin
3) ZONA DE COMODIDAD
70 a 80 dB (dentro del protector de odos)
4) DEPENDIENDO DEL TIPO DE SONIDO
(Nivel de ruido, frecuencia))
seleccionar el protector ms adecuado y
cmodo que satisfaga los requerimientos
POR EJEMPLO:
El nivel de sonido de una mquina es 105 dB. El valor de
atenuacin de un protector es (NRR 26 dB. El rudo
dirigido a sus odos es 105-26=79 dB. El protector
auricular es el ms adecuado para este tipo de ruido.
0 dB
10 dB
20
dB
30
dB
40
dB
50
dB
60
dB
70
dB
80
dB
90
dB
100 dB
85
dB
110 dB
120 dB
140 dB
Umbral de la
audicin
Susurro
de las
hojas
Reloj
pulsera
Murmullos
voz baja
Oficina
grande
Departa
mento
Convers
acin
Autom
vil
Trfico
Lmite
Permisible
Compre
sora
Imprent
a
Perfora
dora
Prensa
Hidrulica
Umbral del
dolor
Jet
SONIDOS TIPICOS Y SU NIVEL DE RUIDO
LA PERDIDA DE LA AUDICION CAUSADA POR EL
RUIDO, ES UNA ENFERMEDAD OCUPACIONAL COMUN
El ruido es un sonido fuerte y perturbador. Ms de 85
dB de ruido, requieren de proteccin auricular. Si usted
est en un ambiente donde para conversar tiene que
elevar la voz a 1 metro de distancia de su interlocutor,
usted est expuesto a ruido por encima de 85 dB.
La prdida de la capacidad auditiva casi siempre es
permanente. Las clulas no se regeneran
LIMITE PERMISIBLE
1.Consecuencias Sociales.- Algunos problemas
sociales comunes incluyen:
Aislamiento y retraimiento
Prdida de atencin
Distraccin/Falta de concentracin
Problemas en el trabajo
Problemas de comunicacin con su entorno
Prdida de intimidad
Problemas sexuales
CONSECUENCIAS
CONSECUENCIAS
2.Consecuencias Fsicas.- Algunas de las
consecuencias incluyen:
Cansancio
Cefalea
Vrtigo
Msculos en tensin
Estrs
Problemas con los deportes
Problemas de alimentacin y/o sueo
Problemas estomacales
Aumento de la presin sangunea
Problemas sexuales
CONSECUENCIAS
3.Consecuencias Psicolgicas.- Algunas de las
consecuencias incluyen:
Vergenza, culpabilidad e ira
Pena
Problemas de concentracin
Tristeza o depresin
Preocupacin y frustracin
Ansiedad y desconfianza
Inseguridad
Autocrtica y baja autoestima/confianza en s
mismo
La magnitud del efecto de oclusin depende
de la forma de tapar el odo. El efecto
mximo se obtiene cuando se bloquea la
entrada del canal auditivo.
Las orejeras de cuenco grande y los tapones
insertados profundamente provocan el
efecto de oclusin mnimo (Berger 1988). El
efecto de oclusin suele inducir a los
trabajadores a resistirse a utilizar
protectores porque les desagrada el sonido
de su propia voz, que perciben ms fuerte y
amortiguada.


4.4.7 Preparacin y respuesta
ante emergencias

La organizacin debe establecer, implementar y mantener unos
procedimientos para:
Identificar el potencial de situaciones de emergencia.
Responder a tales situaciones de emergencia.
La organizacin debe responder a situaciones de emergencia reales y prevenir
o mitigar consecuencias de S y SO adversas asociadas.
Al planificar su respuesta ante emergencias, la organizacin debe tener en
cuenta las necesidades de las partes interesadas pertinentes, por ejemplo, los
servicios de emergencia y los vecinos.
La organizacin tambin debe probar peridicamente sus procedimientos de
respuesta ante situaciones de emergencia, en donde sea factible, involucrando
las partes interesadas pertinentes cuando sea apropiado.
La organizacin debe revisar peridicamente y modificar cuando sea necesario,
sus procedimientos de preparacin y respuesta ante emergencias, en particular
despus de realizar pruebas peridicas y despus que se han presentado
situaciones de emergencia.

4.5 VERIFICACIN
4.5.1 Medicin y seguimiento del desempeo
La organizacin debe establecer, implementar y
mantener unos procedimientos para hacer
seguimiento y medir regularmente el desempeo
de S y SO. Estos procedimientos deben prever:
Medidas cuantitativas y cualitativas apropiadas a
las necesidades de la organizacin.
Seguimiento al grado de cumplimiento de los
objetivos de S y SO de la organizacin.
Seguimiento a la eficacia de los controles (tanto
para salud como para seguridad).
4.5 VERIFICACIN
4.5.1 Medicin y seguimiento del desempeo
Medidas proactivas de desempeo con las que se haga seguimiento a
la conformidad con los programas, controles y criterios operacionales
de gestin de S y SO.
Medidas reactivas de desempeo para seguimiento de
enfermedades, incidentes (incluidos los accidentes y casi-accidentes)
y otras evidencias histricas de desempeo deficiente en S y SO.
Registro suficiente de los datos y los resultados de seguimiento y
medicin para facilitar el anlisis posterior de las acciones correctivas
y preventivas.
Si se requiere equipos para la medicin o seguimiento del
desempeo, la organizacin debe establecer y mantener
procedimientos para la calibracin y mantenimiento de tales equipos,
segn sea apropiado. Se deben conservar registros de las actividades
de mantenimiento y calibracin, y de los resultados.


4.5.2 Evaluacin del
cumplimiento legal y otros

4.5.2.1 En coherencia con su compromiso de
cumplimiento legal, la organizacin debe establecer,
implementar y mantener unos procedimientos para
evaluar peridicamente el cumplimiento de los
requisitos legales aplicable.
La organizacin debe mantener registros de los
resultados de las evaluaciones peridicas.
4.5.2.2 La organizacin debe evaluar la conformidad
con otros registros que suscriba. La organizacin
puede combinar esta evaluacin con la evaluacin del
cumplimiento legal mencionada en el prrafo anterior
o establecer unos procedimientos separados.
La organizacin debe mantener registros de los
resultados de las evaluaciones peridicas.

4.5.3 Investigacin de incidentes. No
conformidades y acciones correctivas y
preventivas

4.5.3.1 Investigacin de incidentes
La organizacin debe establecer, implementar y mantener
unos procedimientos para registrar, investigar y analizar
incidentes, con el fin de:
Determinar las deficiencias de S y SO que no son
evidentes, y otros factores que podran causar o contribuir
a que ocurran incidentes.
Identificar la necesidad de la accin correctiva.
Identificar las oportunidades de accin preventiva.
Identificar las oportunidades de mejora continua.
Comunicar el resultado de estas investigaciones.
4.5.3 Investigacin de
incidentes. No conformidades y
acciones correctivas y preventivas
4.5.3.2 No conformidad, accin correctiva y accin
preventiva
La organizacin debe establecer, implementar y mantener unos procedimientos
para tratar las no conformidades y potenciales, y tomar acciones correctivas y
preventivas. Los procedimientos deben definir los requisitos para:
Identificar y corregir las no conformidades, y tomar las acciones para mitigar sus
consecuencias de S y SO.
Investigar las no conformidades, determinar sus causas y tomar las acciones con el
fin de evitar que ocurran nuevamente.
Evaluar la necesidad de acciones para prevenir las no conformidades e implementar
las accione apropiadas definidas para evita su ocurrencia.
Registrar y comunicar los resultados de las acciones correctivas y las acciones
preventivas tomadas, y
Revisar la eficacia de las acciones correctivas y las acciones preventivas tomadas.



4.5.4 Control de registros


La organizacin debe establecer y mantener los
registros necesarios para demostrar conformidad con
los requisitos de su sistema de gestin de S y SO y de
esta norma OHSAS, y los resultados logrados.

La organizacin debe establecer, implementar y
mantener unos procedimientos para la identificacin,
el almacenamiento, la proteccin, la recuperacin, la
retencin y la disposicin de los registros.

Los registros deben ser y permanecer legibles,
identificables y trazables.


4.5.5 Auditora Interna

La organizacin debe asegurar que las auditoras internas
del sistema de gestin de S y SO se lleven a cabo a
intervalos planificados para:
Determinar si el sistema de gestin de S y SO:
Cumple las disposiciones planificadas para la gestin de S
y SO, incluidos los requisitos de esta norma OHSAS, y
Ha sido implementado adecuadamente y se mantiene, y
Es eficaz para cumplir con la poltica y objetivos de la
organizacin.
Suministrar informacin a la direccin sobre los resultados
de las auditorias.


4.5.5 Auditora Interna

Los programas de auditoras se deben planificar, establecer,
implementar y mantener por la organizacin, con base en los
resultados de las valoraciones de riesgo de las actividades de la
organizacin, y en los resultados de las auditorias previas.
Los procedimientos de auditora se den establecer,
implementar y mantener de manera que se tengan en cuenta:
Las responsabilidades, competencias y requisitos para
planificar y realizar las auditorias, reportar los resultados y
conservar los registros asociados, y
La determinacin de los criterios de auditora, su alcance,
frecuencia y mtodos.
La seleccin de los auditores y la realizacin de las auditorias
deben asegurar la objetividad y la imparcialidad del proceso de
auditora.


4.6 REVISIN POR LA
DIRECCIN

La alta direccin debe revisar el sistema de gestin de S y SO, a
intervalos definidos para asegurar su conveniencia, adecuacin y
eficacia continua. Las revisiones deben incluir la evaluacin de
oportunidades de mejora, y la necesidad de efectuar cambios al
sistema de gestin de S y SO, incluyendo la poltica y los objetivos de
S y SO. Se deben conservar los registros de las revisiones por la
direccin.
Los elementos de entrada para las revisiones por la direccin deben
incluir:
Los resultados de las auditoras internas y las evaluaciones de
cumplimiento con los requisitos legales aplicable y con los otros
requisitos que la organizacin suscriba
Los resultados de la participacin y consulta.
Las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas,
incluidas las quejas.

4.6 REVISIN POR LA
DIRECCIN
El desempeo de S y SO de la organizacin.
El grado de cumplimiento de los objetivos.
El estado de las investigaciones de incidente,
acciones correctivas y acciones preventivas.
Acciones de seguimiento de revisiones anteriores
de la direccin.
Circunstancias cambiantes, incluidos los cambios
en los requisitos legales y otro relacionados con S y
SO, y
Recomendaciones para la mejora.

4.6 REVISIN POR LA
DIRECCIN
Las salidas de las revisiones por la direccin deben
ser coherentes con el compromiso de la organizacin
con la mejora continua y deben incluir las decisiones
y acciones relacionadas con los posibles cambios en:
Desempeo en S y SO.
Poltica y objetivos de S y SO.
Recursos.
Otros elementos del sistema de gestin de S y SO.
Las salidas permanentes de la revisin por la
direccin deben estar disponibles para comunicacin
y consulta.
GRACIAS

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