Alonso Olea sostiene que el Derecho

Laboral descansa sobre una realidad social:

el trabajo humano, productivo, libre y por
cuenta ajena; sin embargo, dicha realidad,
aunque puede ser aislada e identificada, se
presenta en los hechos intimamente ligada
a los recursos naturales sobre los que
opera, a las fuerzas que controla y a los
instrumentos de su control.
En si, el Derecho del Trabajo viene a estar integrado
por normas del sistema jurdico que se ocupan de
regular el trabajo del ser humano y su relacin con
las instituciones sociales en cuyo seno se
desenvuelve.
Para De Buen Lozano, el Derecho del Trabajo es el
conjunto de normas relativas a las relaciones que
directa o indirectamente derivan de la prestacin
libre, subordinada y remunerada de servicios
personales y cuya funcin es producir el equilibrio
de los factores en juego mediante la realizacin de
la justicia social.
A partir de las definiciones citadas, podemos
concluir que la evolucin del Derecho del
Trabajo, como derecho social, ha estado
dirigida a reconocer la necesidad de dignificar
las condiciones de vida y de trabajo de la
poblacin, demostrando su clara vocacin
humanitaria y social.
El trabajo es considerado como un factor de
produccin que supone el intercambio de
bienes y servicios para la satisfaccin de las
necesidades humanas, este hecho social crea
la necesidad de regulacin y es por ello que
surge dentro del Derecho la rama del Derecho
del Trabajo; que no es mas que el conjunto de
Normas de orden pblico que regulan las
relaciones jurdicas que tienen por causa el
trabajo como hecho social .
Derecho Objetivo
El Derecho Subjetivo es la facultad o potestad
que tiene un individuo para hacer o no hacer algo
o para obligar a otro para que haga o no haga. El
Derecho Objetivo es la norma de conducta, la
pauta, la regla a que deben de someterse tanto
los Poderes Pblicos como los individuos en
orden a hacer o no hacer algo y a obligar a otros
que hagan o no hagan.
Esta regla o pauta, puede ser escrita o
consagrada nicamente por la costumbre,
pero que adquiere fuerza tan obligatoria como
si estuviera escrita. El derecho objetivo si es
escrito se llama Derecho Positivo y si no lo
est se denomina Derecho Consuetudinario.
El Derecho Objetivo Positivo, dentro del cual
esta ubicada la legislacin laboral, es sinnimo
de ley, legislacin, cdigo. El derecho Positivo
se subdivide a su vez en Derecho Pblico y
Privado. El primero es el que afecta la utilidad
del Estado mientras que el segundo se refiere
a la utilidad de los particulares.
a) Laboral Individual: Regula la relacin entre
un empleador y un trabajador o varios
trabajadores.
b) Laboral Colectivo: Una vez introducido el
pliego conflictivo hay fuero sindical. Regula las
relaciones entre un empleador y un grupo
organizado de trabajadores (sindicato).
c) Laboral Procesal: A partir de la Ley
Procesal del Trabajo, ventila todo lo
contencioso laboral a travs de los tribunales
laborales.
Anexo 1
Facultad de hacer
Facultad de no hacer
Derecho
Subjetivo
Norma Escrita
Costumbre
Derecho
Objetivo
Derecho
Objetivo
Derecho
Objetivo
Positivo
Legislacin
Laboral
Anexo 3
Derecho
Positivo
Derecho
Privado
Derecho
Pblico