ESCUELA ELECTRICA CARRERA INGENIERIA TELEMATICA TEMA: CASOS DE ESTUDIOS DOCENTE: Sociloga. Teddy de la Cruz ALUMNO: EDUARDO MIRANDA TINOCO CURSO: 3ro A En ocasiones, a un grupo que se siente muy unido es conveniente hacerle comprender las posibles fuentes de divergencias. Estas divergencias normalmente surgen por la diferente valoracin que cada uno tiene de personas o acontecimientos. Cada individuo tiene una escala de valores. Dos personas pueden encontrarse afectivamente en un "aqu y ahora", pero apenas aborden un tema desde sus respectivos ncleos de valores se encontrarn en posiciones antagnicas.
Si se aclara esta situacin haciendo explicitar los valores que tiene cada cual, sin duda se facilitar en buena medida la comunicacin posterior. Caso de valores La seleccin o redaccin del caso debe cumplir las normas generales. La novedad consiste en que se solicita un juicio de responsabilidades sobre las personas o actitudes descritas en el caso.
Inconscientemente, cada participante realiza un proceso de "identificacin" con algn personaje, con aqul que encarne mejor la propia jerarqua de valores. Al identificarse con el protagonista, condena al antagonista. Y todo ello, an cuando se intente justificar racionalmente, tiene muy poco de justo: se basa exclusivamente en posturas subjetivas ante la vida.
Se puede completar el anlisis formulando dos preguntas finales:
Cul es el mundo de valores de cada uno de los personajes? Cul es el propio mundo de valores? MAPA MENTAL DE VALORES Objetivo del Empresario El objetivo principal del Empresario es maximizar los beneficios de la empresa; para lograr este cometido, generalmente acuden al modelo neoclsico de la Economa, con todas las consecuencias sociales que ello implica. El objetivo a largo plazo es aumentar el valor de la empresa o, lo que es lo mismo, el precio de las acciones. A continuacin haremos un pequeo anlisis de lo que estos objetivos significan en la realidad. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores estableciendo los requisitos mnimos de seguridad y salud laboral para los equipos de trabajo, como tambin sus normas de utilizacin. Objetivo del Trabajador Es mi deseo poder incorporarme a su prestigiosa empresa, bsicamente en una rea donde se lleven a cabo las relaciones interpersonales, el trato con clientes, brindando atencin a los mismos, ya que mis trabajos anteriores se basaron fundamentalmente en ello. De todas formas estoy capacitada a enfrentar nuevos desafos para lograr objetivos que impliquen un crecimiento tanto personal como profesional
Buen trato. El trabajador busca, ante todo, que sus jefes en la empresa le den un trato acorde con su dignidad humana. Seguridad en la empresa. Por bueno que sea un trabajo y el sueldo que percibe, si el trabajador sabe que constantemente se est cambiando a los empleados, buscar otra empresa en la que est segura su fuente de trabajo. Reconocimiento. El trabajador no slo persigue una recompensa monetaria, si no tambin una recompensa inmaterial, que se le otorgue un adecuado reconocimiento a su colaboracin, sugerencias, esfuerzo, etc. Posibilidades de progresar. Cuando un empleado, ve que, prcticamente, en la empresa no existen posibilidades de mejoramiento, buscar cambiarse a otra, en donde, aunque inicialmente gane menos, y el trabajo sea ms duro, ve abiertas las posibilidades de mejorar su salario, su nivel jerrquico y su posicin social. Independencia. El trabajador busca tambin que la empresa garantice la independencia de su vida familiar, religiosa, poltica, social, etc. Condiciones fsicas. El trabajador busca condiciones de higiene y seguridad, que garanticen su vida y su salud, sin exponerlas a ms riesgos, ni enfermedades, que aqullos que son totalmente inevitables. Medio ambiente. El trabajador adems busca que el medio ambiente en el que se desarrollan sus labores, sea moral y sano.