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MARCO NORMATIVO

Ley 27360 Ley que aprueba las normas de promocin del


Sector Agrario (31/10/2000)
Ley 28574 Ley que precisa los alcances de la Ley 27360
(6/07/2005)
Decreto Supremo N 007-2002-AG, aplica a actividades
agroindustriales (08/02/2002)
Decreto Supremo N 049-2002-AG, Reglamento de la Ley
27360 (11/09/2002)
Beneficiarios (Artculo 2 Ley 27360)

Todas aquellas personas naturales o jurdicas que desarrollen actividades de cultivo y/o crianza,
con excepcin de la industria forestal. Tambin se les considera a todos aquellos que desarrollan
actividades agroindustriales, fuera de la provincia de Lima y la provincia constitucional del Callao.
Asimismo los que desarrollan la actividad avcola, siempre y cuando no utilicen maz duro
importado durante el proceso de produccin.
Se entender que el beneficiario utiliza principalmente productos agropecuarios producidos
directamente o adquiridos de las personas que desarrollen cultivo o crianzas, cuando los
insumos agropecuarios de origen nacional representen por lo menos, el 90% del total de los
insumos necesarios para la elaboracin del bien agroindustrial, con exclusin del envase.






ACOGIMIENTO AL REGIMEN LABORAL AGRARIO

las empresas se acogen al beneficio del rgimen laboral agrario por medio de una declaracin
jurada presentada a la SUNAT, (Formulario No. 4888) la misma que debe contener la actividad
principal a la que se dedica dicha empresa

Para fines de la fiscalizacin la SUNAT le pedir al Ministerio de Agricultura una calificacin
tcnica sobre las actividades que desarrollan los beneficiarios en un plazo de 30 das siguientes
de efectuada la solicitud.
En estos casos, los contribuyentes estarn obligados a regularizar la declaracin.



CONTRATACION EN EL REGIMEN LABORAL
AGRARIO

Las contrataciones que el empleador puede celebrar
en el rgimen agrario son contratos de trabajo a plazo
determinado o indeterminado. En caso de celebrar
contratos a plazo fijo podrn ser utilizados cualquiera
de las modalidades establecidas en la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.



CONTRATACION EN EL REGIMEN LABORAL
AGRARIO

Las contrataciones que el empleador puede celebrar
en el rgimen agrario son contratos de trabajo a plazo
determinado o indeterminado. En caso de celebrar
contratos a plazo fijo podrn ser utilizados cualquiera
de las modalidades establecidas en la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.






PRESENTACION Y REGISTRO

El empleador agrario deber presentar el contrato de trabajo hasta el ltimo da
hbil de cada semestre calendario, ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo (MTPE), siempre y cuando se haya realizado por medio de un contrato
sujeto a modalidad, en este caso, el contrato se deber presentar siguiendo los
lineamientos de la presentacin va Web, en caso de Lima, y a travs de la Mesa de
Partes en las diferentes Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo
a nivel nacional.
Contrato a tiempo indeterminado.- son contratos que pueden ser celebrados en
forma verbal o escrita y no se exige alguna formalidad particular para su celebracin.
En este caso el empleador agrario no tiene la obligacin de realizar ningn trmite
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
Contrato a Plazo determinado.- son contratos que se celebran por escrito y donde
el empleador debe presentarlo ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo.






JORNADA DE TRABAJO

La jornada laboral de trabajo no debe superar las ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales, al igual que el rgimen comn conforme
se establece en la Carta Magna.
Sin embargo, debido a la naturaleza de labores que realizan los
trabajadores (sobre todo en el campo), la ley agraria permitira a la nueva
empresa pueda establecer jornadas de trabajo acumulativas, siempre que
el nmero de horas trabajadas no exceda en promedio los lmites mximos
previstos por la ley de jornada laboral antes indicada, otorgndose pagos
de sobretiempo
Por otro lado, se deber exhibir el horario de trabajo, en el cual conste el
refrigerio, el cual no puede tener una duracin inferior a cuarenta y cinco
(45) minutos





REMUNERACION

Base legal: Artculo 7, inciso 7.2., literal a., Ley N
27360 (31.10.2000), D.S. N 016-2005-TR (29.12.2005)
y D.S. N 0112010-TR (11.11.2010)

La remuneracin mnima especial del sector agrario y acucola se
debe incrementar en la misma proporcin en que se incrementa la
RMV comn, por lo tanto, la nueva asciende a: S/. 790.12 x 11.11% =
S/. 877.90 nuevos soles mensuales o S/. 29.26 nuevos soles diarios.
En este pago esta incluido el pago de la gratificaciones y la CTS





DESCANSO VACACIONAL

El trabajador agrario cuenta con un descanso
vacacional de 15 das calendarios por cada ao de
servicios o la fraccin que corresponda, salvo acuerdo
entre trabajador y empleador para un periodo mayor. En
caso que el trabajador no descanse en el ao laborado
tendr que ser indemnizado de acuerdo al Decreto
Legislativo N 713, norma que regula los descansos
remunerados.





PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO

Teniendo en cuenta que el trabajador agrario percibe
una remuneracin o jornal diario, en caso sea
despedido en forma injustificada tiene derecho a quince
(15) remuneraciones diarias por cada ao completo de
servicios, con un mximo de ciento ochenta (180)
remuneraciones diarias. Las fracciones de aos sern
abonadas en dozavos.



SEGURO SOCIAL

El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la remuneracin
asegurable que perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario),
cabe indicar que si el trabajador percibe menos del Mnimo Vital el clculo
ser efectuado en razn a lo percibido. En caso de trabajador agrario
independiente el aporte del propio trabajador, ser en razn al 4% de la
Remuneracin Mnima Vital

El trabajador y su derechohabiente tendrn derecho a las prestaciones
del seguro social, siempre que cuenten con al menos tres meses de
aportacin consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los doce
meses calendarios anteriores al mes en el que se inicio la causal. En caso
de accidente solo bastar el estar afiliado.


SISTEMA PENSIONARIO

Los empleadores del rgimen agrario, deben retener por Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP) al
igual que el rgimen laboral comn, el porcentaje que para cada rgimen
pensionario se aplique, segn sea el sistema previsional que haya sido
escogido por el trabajador agrario. Cuando el nuevo trabajador agrario
haya ingresado a laborar deber comunicar a su empleador en un plazo de
10 das en que sistema pensionario se va afiliar, ya sea al SPP o el SNP.


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Tan igual que los trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada, los
trabajadores agrcolas tienen el derecho a la Seguridad y Salud en el
trabajo, en este sentido, los empleadores debern contar con su
respectivo, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Conformacin del Comit de Seguridad y Salud, la elaboracin del
Registro, capacitacin entre otras.

Los empleadores debern adoptar medidas de prevencin de riesgo en
seguridad y salud del trabajador agrario en las siguientes situaciones:
En la fumigacin del rea agrcola.
En el sembro y cosecha de productos.
En el mantenimiento de maquinas.
En el mantenimiento del sistema de regado.
TRIBUTOS QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE
REALIZA ACTIVIDAD AGRARIA

Deber pagar lo siguiente:

En caso que la remuneracin de los trabajadores agrarios supere las
7 UIT al ao, el empleador deber retener el impuesto de quinta
categora.
15% sobre la renta de tercera categora.
Impuesto General a las Ventas (IGV), Podrn recuperar
anticipadamente el impuesto.
Deducciones, pueden deducir como gasto o costo aquellos
sustentados con boletas de venta o tickets que no otorgan dicho
derecho, emitidos por contribuyentes del RUS.
.
EXTINCION DEL VINCULO LABORAL

En el rgimen laboral agrario se aplican las mismas causales por las
que se extingue la relacin laboral en el rgimen laboral comn, es decir,
las contempladas en el artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR,
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Fallecimiento del trabajador o el empleador si es persona natural.
La renuncia o retiro voluntario.
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad.
El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
La invalidez absoluta permanente.
La jubilacin.
El despido, en los casos y formas permitidos por Ley.
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos
y forma permitidos por la Ley.







Muchas gracias

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