Ministerio de la Proteccin Social

Repblica de Colombia
LEY 1010 DE 2006
ACOSO LABORAL: Conducta
persistente y demostrable,
encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo


Ministerio de la Proteccin Social
Repblica de Colombia
LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
1. Agresin fsica.
2. Expresiones hostiles
3. Injustificadas amenazas de despido
4. Descalificacin humillante en presencia de
compaeros de trabajo
5. Burlas sobre la apariencia fsica y la forma
de vestir.
6. Alusin pblica a hechos ntimos

Ministerio de la Proteccin Social
Repblica de Colombia
LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
7. Asignacin de deberes extraos a la obligacin
laboral y exigencias desproporcionadas.
8. Los horarios excesivos, cambios bruscos de
turno, trabajar domingos y festivos sin
fundamento.
9. Trato discriminatorio.
10. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay
condiciones legales.
11. Injurias (es posible que sean annimas)

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LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

1. Actos para ejercer potestad disciplinaria.
2. Exigencias razonables de fidelidad
laboral o lealtad empresarial.
3. Memorandos solicitando exigencias
tcnicas o eficiencia laboral, conforme a
indicadores objetivos.
4. Solicitud de deberes extras para la
continuidad del servicio.


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5. Terminar el contrato de trabajo por justa
causa (C.S.T)
6. Exigir cumplimiento de Deberes y
obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59
60.
7. Exigir cumplimiento de estipulaciones
contenidas en contratos y clusulas de
trabajo.
LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
Ministerio de la Proteccin Social
Repblica de Colombia
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1. Reiteracin de la conducta.
2. Concurrencia de causales.
3. Realizar la conducta por humillacin o mediante precio o
promesa remuneratoria.
4. Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del
ofendido, o la identificacin del autor.
5. La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad.
6. Actuar valindose de un tercero o un inimputable.
7. Cuando se cause un dao en la salud fsica o psquica del
sujeto.
LEY 1010 DE 2006
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
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Cometida por servidor pblico, falta Gravsima
del Cdigo Disciplinario nico.
Terminacin del contrato sin justa causa
cuando el trabajador renuncie o abandone el
cargo. Indemnizacin Art. 64 C.S.T
Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice
y la persona que lo tolere.

LEY 1010 DE 2006
SANCIONES
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Repblica de Colombia
Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por
el tratamiento de EP y dems
secuelas originadas en el Acoso
Laboral
Justa causa para la terminacin del
contrato de trabajo por parte del
trabajador particular y tambin ser
justa causa de terminacin o no
renovacin del contrato de trabajo
cuando el acoso sea ejercido por un
compaero de trabajo o un
subalterno.

LEY 1010 DE 2006
SANCIONES
Ministerio de la Proteccin Social
Repblica de Colombia
TEMERIDAD DE LA QUEJA DE ACOSO
LABORAL
Cuando la queja de Acoso laboral carezca de todo
fundamento fctico o razonable, se impondr a quien
formul la sancin de multa entre medio y tres salarios
mnimos legales mensuales.
Igual sancin se impondr a quien formule ms de una
denuncia o queja de acoso laboral con base en los
mismos hechos.
Ministerio de la Proteccin Social
Repblica de Colombia
ACTIVIDADES DE PREVENCION Y CORRECCION
Informacin a los trabajadores sobre la Ley
1010 de 2006.
Espacios de dilogo.
Diseo y aplicacin de actividades.
Formular las recomendaciones.
Examinar conductas especficas.
Efectuar capacitacin.
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COMPETENCIA
Ministerio Pblico.
Inspectores del Trabajo.
Comits de convivencia.
Centros de Conciliacin.
Jueces del trabajo.
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PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO (ANTE JUECES DEL TRABAJO)
LEY 1010 DE 2006
CITACIN A
AUDIENCIA = 30
DIAS DESPUES DE
LA QUEJA
NOTIFICACION AL
ACUSADO = 5 DIAS
DESPUES DE LA
QUEJA
FALLO
APELACION
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QUEJA INFUNDADA
Sancin con multa entre y 3 smmlv. (Inex.
Parcial sentencia C-738/06:Descontados
Sucesivamente)

CADUCIDAD
6 meses despus de la ocurrencia de los
hechos.

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