REGIMEN LABORAL

DE LA CONSTRUCCIN
CIVIL

JORGE GUEVARA GUARDIA
Direccin de Capacitacin de la Direccin Nacional de Relaciones
de Trabajo.
Derechos de los Trabajadores de Construccin
Civil
El Derecho del Trabajo en Construccin
Civil presenta condiciones especiales que lo
diferencian de todas las dems
caractersticas que pueda contener el
Derecho del Trabajo comn.
Presenta caractersticas especiales propias
de la actividad de la construccin.
Caractersticas Especiales del
Rgimen:
Eventualidad: La actividad de construccin es
temporal, es decir no es permanente, dura
mientras se ejecute la labor para la cual se ha
contratado al trabajador.
Ubicacin Relativa: Es decir no se desarrolla en
lugar fijo, se ejecuta donde se encuentra la obra,
una vez terminada sta, se traslada para otra
obra.
Quines se encuentran comprendidos en el
Rgimen Laboral de Construccin Civil?
Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera
eventual o temporal una labor de construccin para otra
persona, sea natural o jurdica y quien a su vez se encuentre
dentro de lo establecido en el Cdigo 45 de la Clasificacin
Internacional Industrial Uniforme (CIUU revisin 3.1) con una
relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin
sern considerados como trabajadores del Rgimen Especial
de Construccin Civil. Salvo lo establecido en el Art. 14 del
Decreto Legislativo No. 727, obras menores a 50 UIT.

Esta Divisin se subdivide en los siguientes
grupos:
451 - Preparacin del terreno.
452 - Construccin de edificios completos o de
partes de edificios; obras de ingeniera civil.
453 - Acondicionamiento de edificios.
454 - Terminacin de edificios.
455 - Alquiler de equipo de construccin o
demolicin con operarios.

QU OTRAS ACTIVIDADES SON CONSIDERADAS
COMO LABORES DENTRO DEL RGIMEN DE LA
CONSTRUCCIN CIVIL?
Limpieza de terreno, movimiento de tierras,
drenajes de terrenos, construccin de pistas de
aeropuerto, calefaccin, instalacin de
ascensores, sistema de antirrobos, instalacin de
piscinas, colocacin de parquet, cristales, espejos
alquiler de gras con operarios, ETC. (CIUU
Cdigo 45).
EL CONTRATO DE TRABAJO
Al ser un rgimen especial, el contrato de trabajo
es colectivo, es decir el que anualmente suscribe
CAPECO y la FTCCP, en representacin de los
empleadores y trabajadores del Sector.
En este se dan las condiciones de: Prestaciones
de Servicio, la Subordinacin, y la Percepcin de
una Remuneracin.

CATEGORIAS
Para establecer las labores que deben realizar y
definir los jornales se han establecido tres
categoras: operarios, oficiales y peones.




Operario: albailes, fierreros, pintores,
electricistas, carpinteros, gasfiteros,
concreteros, wincheros, choferes
mecnicos, almacenero y dems
trabajadores calificados en una
especialidad en el ramo.
OFICIALES O AYUDANTES
Oficiales o ayudantes: Trabajadores que
desempean las mismas ocupaciones pero que
laboran como auxiliar del operario. No ha
alcanzado plena calificacin en la especialidad.
Los guardianes estn considerados en esta
categora. (paeteo, asentado de ladrillos,
desencofrados).
PEONES
Peones: Se considera en esta categora a
los trabajadores del gremio NO
CALIFICADOS, que se ocupan
indistintamente en las diversas tareas de la
industria.(Traslado de material, de
herramientas)

Jornal del
01/06/09 al 31/05/10

OPERARIO S/. 40.80 diario
OFICIAL S/. 36.10 diario
PEON S/. 32.30 diario

Convenio Colectivo 2009 del 10 de Agosto del 2009

Nota: Expediente No. 45767-2009-MTPE/2/12.210.
Cualquier incremento o disminucin del jornal debe
producirse va pacto o convenio colectivo.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
REMUNERACIONES:
Remuneracin Bsica (Jornal)
Remuneracin por los das de Descanso: Dominical y
Feriados
BONIFICACIONES:
Bonificacin nica de Construccin Civil (BUC)
Bonificacin por Movilidad Acumulada
Bonificacin por Altura
Bonificacin por Altitud
Bonificacin por Trabajo Nocturno
Bonificacin por Contacto Directo con Agua





Conceptos Remunerativos
ASIGNACIONES:
- Escolar
- Sepelio
GRATIFICACIONES:
- Fiestas Patrias y Navidad
HORAS EXTRAS
COMPENSACIONES POR:
- Tiempo de Servicio (CTS)
- Vacacional (vacaciones)

REMUNERACION BASICA
La Remuneracin Bsica para los trabajadores de Construccin
Civil se cre mediante Decreto Supremo del 02 de Marzo de
1945.
El Jornal Bsico, vigente para las tres categoras desde el
01.06.2009 al 31.05.2010 son:

OPERARIO S/ 40.80 diario
OFICIAL S/. 36.10 diario
PEON S/. 32.30 diario
Remuneracin por da de Descanso
Semanal Obligatorio
La Remuneracin Ordinaria por su da de
descanso es proporcional a los das
trabajados en la semana.
Siendo una remuneracin ordinaria
completa para el trabajador que labora las
48 horas en la semana. En caso fortuito o
fuerza mayor este derecho no se pierde.
DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a
descanso remunerado en los das feriados establecidos en el
Decreto Legislativo No. 713, Ley de Descansos
Remunerados es decir:
Ao Nuevo.
Jueves y Viernes Santo,
Da del Trabajo,
San Pedro y San Pablo
Fiestas Patrias y Navidad
Santa Rosa de Lima
Combate de Angamos
Todos los SANTOS
Inmaculada
En caso de laborar en da feriado y no siendo compensado,
el trabajador percibir una sobretasa del 100% del valor
da adicional a lo que normalmente percibe.
Bonificacin Unificada de la Construccin
(BUC)

Es una bonificacin nica que se le otorga al trabajador de
Construccin Civil, esta integrada por varias bonificaciones, es
decir, por desgaste de ropa y herramientas, alimentacin, por
falta de agua potable y bonificacin por especializacin del
operario.
OPERARIO 32% jornal bsico por da trabajado
OFICIAL 30% jornal bsico por da trabajado
PEON 30% jornal bsico por da trabajado




Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC)

Esta bonificacin se calcula en un porcentaje del jornal
bsico y se otorga por da trabajado, no se computa
para las gratificaciones, para la asignacin escolar,
compensacin vacacional, ni compensacin por tiempo
de servicios. La BUC no se toma en cuenta para el
jornal dominical.

BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA
Los trabajadores de construccin civil percibirn una
bonificacin por movilidad, para atender los gastos de movilidad
urbana e interurbana es decir para desplazarse de su domicilio
habitual a la obra.
* Equivalente a seis (06) pasajes urbanos.
* Se abona por da efectivamente laborado.
* Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del
trabajador.
* Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de
trabajo y viceversa.
* Es una condicin de trabajo (concepto no remunerativo).
* No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.
* No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al
trmino de la jornada de trabajo.

MOVILIDAD EN DIAS DOMINGOS
Los trabajadores que laboren los das domingos o
feriados debern percibir por bonificacin acumulada
de movilidad equivalente a 04 pasajes urbanos.
Acta Final de Negociacin Colectiva en CC. 2008
2009.


BONIFICACION POR ALTURA
(RM N 480 del 20.03.64, RM N 072 del 04.02.67)

- Consiste en una bonificacin que el empleador deber pagar a
los trabajadores equivalente al 5% del jornal bsico por
trabajar a una altura de cuatro pisos, debindose contar a
partir del cuarto piso, es decir se contar por cada 04 pisos.
Se pagar para los que realicen:
- Labores de revestimiento de fachadas.
- Trabajos en andamios, encofrados en aleros u otros.
- Trabajos en tanques elevados, a partir de 05 metros.
- Trabajos en fachadas interiores en las que usen andamios y
tengas riesgos.


Cuando no se puede determinar cuatro
pisos, se paga a partir de los 10m.
desde la cota del suelo.
No es base computable para
beneficios sociales
BONIFICACIN POR
ALTITUD

Los trabajadores que presten sus servicios en obras de ms
de 3,000 metros de altura sobre el nivel del mar, su
empleador deber pagar por cada da laborado S/0.50
cntimos de nuevo sol. No es computable para el pago de
beneficios sociales, para la indemnizacin del tiempo de
servicios ni vacaciones.

BONIFICACION POR CONTACTO
DIRECTO CON EL AGUA O
AGUAS SERVIDAS

- Consiste en el percibir una bonificacin ascendente a el
20% del jornal bsico.
- Se abona cuando el trabajador labora en contacto
directo con el agua, es decir que el trabajador tenga
que ingresar al agua para realizar su labor.
- Se abona en labores como fundaciones de agua,
defensa de ros, cimentaciones de pilares de puentes,
cimentaciones en obras portuarias, martimas y
fluviales; canales y represas; pozos y estanques; otros.
Bonificacin por Trabajo Nocturno
Se considera horario nocturno, las labores
realizadas a partir de las 11.00 PM hasta las 06.00
AM. El trabajo en horario nocturno se pacta, y es
retribuido con el equivalente a un salario bsico
por una jornada de ocho (08) horas con una
bonificacin del veinte por ciento (20%). La
media hora de descanso para tomar refrigerio
esta incluida dentro de las ocho horas.
Asignacin por Escolaridad

Equivalente a treinta jornales bsicos anuales.
Se abona por cada hijo menor de 18 aos en edad escolar, y
21 si tienen Estudios Tcnicos y Universitarios (se considera
edad escolar a partir de los tres aos).
El trabajador debe acreditar la filiacin y el estudio de los hijos
declarados, antes de finalizada la relacin laboral.
En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignacin
lo percibido le ser descontado de su liquidacin de beneficios
sociales. Esta asignacin podr ser pagada en doce cuotas la
ltima semana de cada mes.


ASIGNACION POR DEFUNCION


- Equivalente a una UIT vigente a la fecha de
fallecimiento del trabajador.
- Esta asignacin ser pagada por el empleador a los
familiares al acreditar los gastos de sepelio.
- Es aplicable siempre y cuando el costo de la obra sea
igual o mayor de 350 UIT.
Gratificaciones
Fiestas Patrias y Navidad
Fiestas Patrias: 40 jornales bsicos, si es que el trabajador
laboro en una misma obra los siete meses anteriores.
Por Navidad: a 40 Jornales Bsicos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado cinco meses antes a las fiestas de
Navidad.
En caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador
percibir tantos stimos como meses hubiera laborado.
En Navidad el trabajador percibir tantos quintos como meses
laborales.

Tener en cuenta para el pago de Gratificaciones
Cuando el trabajador labore en la misma obra durante un
periodo completo de 07 meses o de 05 meses, segn sea el
caso, percibir el integro de las gratificaciones.
Cuando el trabajador labore en una obra un periodo menor a
cada uno de los indicados anteriormente, percibir tantos
stimos o quintos del monto de cada una de las gratificaciones
mencionadas, como meses calendarios completos haya laborado
en esa obra.
Si el trabajador ingresa a una obra y es cesado antes de cumplir
un mes calendario, percibir tantas partes proporcionales de los
stimos o de los quintos del monto de cada una de las
gratificaciones mencionadas como das haya trabajado.
Las Gratificaciones se abonan en la semana anterior a cada una
de las fiestas.
HORAS EXTRAS

EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA
SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS
HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA HORA.
PASADA LAS 11.00 PM EL VALOR SERA EL PACTADO
CON EL EMPLEADOR

AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL
VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO
DEL TRABAJADOR.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO
(CTS)
La compensacin por tiempo de servicio para los
trabajadores de construccin civil es equivalente al 15% de
las remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador
durante el tiempo de servicios que laboro para un mismo
empleador.
A dicho clculo se le incluyen las horas extras, las cuales
son computadas como horas simples y no con sobretasa.
Se efectuar dentro de las 48 horas de disuelto el vnculo
laboral.

TOMAR EN CUENTA PARA CALCULAR
LA CTS
La base para el clculo de la Compensacin por
Tiempo de Servicios es el ltimo jornal vigente
a la fecha de cese del trabajador y solo se
computar los das efectivamente trabajados.
Es decir (no feriados, no faltas, no
dominicales).
El 15% de la cual est conformado la CTS
corresponde al 12% por CTS y 3% como
sustitucin de la Participacin de Utilidades.
COMPENSACIN VACACIONAL
Todos los trabajadores de construccin civil
tienen derecho al periodo vacacional, es
decir 30 das de descanso fsico remunerado,
siempre y cuando cumpla con los requisitos
establecidos en el DL 713, como cumplir el
record de 260 das efectivos laborales si
trabaja 06 das o 210 das si trabaja 05 das
a la semana.
Permisos Especiales
Los trabajadores de construccin civil tendrn los siguientes
permisos especiales:
Por atencin en EsSalud.- Se otorgar permiso por atencin de
enfermedad, siendo remunerada las horas utilizadas en la cita
mdica, as como el tiempo utilizado para llegar a la obra. Siempre y
cuando cumplan los siguientes requisitos:
Solicitar permiso despus de regresar de su cita mdica.
Recabar la constancia de asistencia al mdico de Essalud, deber
consignarse la hora y fecha de la atencin.
Entregar a la empresa todos los documentos extendidos por
EsSalud.
PERMISO POR DUELO y PARA FIRMAR
NACIMIENTO DE HIJO
PERMISO POR DUELO.- Por motivos de duelo de fallecimiento
de padres, cnyuge e hijos el empleador deber otorgar tres
(03) das de permiso al trabajador, con goce de salario.

PARA FIRMAR NACIMIENTO DE HIJO.- Se otorgar medio da
de permiso NO REMUNERADO, para que el padre - trabajador
concurra a firmar el nacimiento de su menor hijo. El
trabajador NO PERDER el dominical, sin embargo deber
acreditar en nacimiento del menor con la respectiva partida
de nacimiento.
LICENCIA SINDICAL
Tienen derecho a gozar de licencia sindical,
hasta dos dirigentes del Comit de Obra en
los casos que tengan que acudir ante las
autoridades u organismos de grado superior.
Da del Trabajador de Construccin
Civil
Los 25 de Octubre de cada ao, se celebra el da
de los trabajadores en construccin civil, por tanto
todos los trabajadores percibirn su sueldo sin
laborar. Es un feriado gremial.
SEGURO DE VIDA
Los empleadores de la construccin contrataran la
POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD VIDA por un
monto de S/. 5.00 nuevos soles mensuales, para
cada uno de los trabajadores con contrato vigente
adicional al Seguro Complementario por Trabajo
de Riesgo y cuando el costo de la obra sea mayor
a 250 UIT. *

*Acta Final de Neg. Colectiva en CC. 2008-2009
RETENCIONES
CONAFOVICER: El Comit Nacional de Administracin del
Fondo para Construccin de Viviendas y Centros
Recreacionales para los Trabajadores de Construccin Civil.
Los empleadores estn obligados a retener y depositar al
Banco de la Nacin o al Banco Continental el 2% del Jornal
bsico que se abona por cada da laborado, incluyendo
domingo o feriados. Este depsito debe realizarse dentro de
los 15 das siguientes al mes de retencin.
Sistema Nacional de Pensiones AFP
ONP: El empleador proceder al descuento del
13% de la remuneracin asegurable.
AFP: Depende de cada AFP sin embargo en
monto aproximado es de 11% de la remuneracin
asegurable.
OTRAS OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Botiqun: Las normas bsicas de seguridad obligan a
las empresas constructoras a tener en sus obras un
botiqun de primeros auxilios.
Uniforme: 02 overoles estndar, cuando la empresa
cuenta con 20 o ms trabajadores
Destaque de trabajadores: En caso un trabajador
de construccin civil sea destacado, el empleador
deber otorgar, movilidad, alimentacin y
alojamiento, pudiendo firmar un contrato donde se
establezcan las condiciones del destaque.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
De acuerdo al Art. 14 del Decreto Legislativo 727,
los trabajadores que sean contratados por
empresas dedicadas a la construccin que
ejecuten obras cuyos costos individuales no
excedan de 50 UIT sus contratos y
remuneraciones sern de acuerdo al rgimen
laboral comn, al igual que las personas naturales
que construyan sus casas directamente siempre
que no supere las 50 UIT, debindose celebrar
contratos por obra o servicio.