Professional Documents
Culture Documents
Fasilitator:
Dinarwulan Sutoto
(TOTO)
HOUSEKEEPING
Kesepakatan :
Untuk disepakati.
Apa tugasnya?.......
1 Laporan Penggajian.
. Tahap pertama proses penggajian. Diperlukan untuk persetujuan pembayaran gaji.
Ekstrasi data jam lembur, hari kehadiran, hasil produksi karyawan, perhitungan
'shift', klaim kesehatan, dan lain-lain.
Pemasukan data potongan kasbon, pinjaman, potongan koperasi, SPSI, dll.
Perhitungan pajak, perhitungan Jamsostek, dana pensiun, dll.
2 Daftar Transfer Bank,
. untuk karyawan yang pembayaran gajinya dilakukan melalui transfer bank, atau
pemasukan data 'take home pay' ke dalam program transfer bank yang disediakan
oleh bank.
3 Daftar Pembayaran Tunai,
. untuk karyawan yang gajinya dibayar secara tunai.
4 Slip Gaji,
. untuk setiap karyawan. Mencakup seluruh mata penghasilan dan potongan, serta
Pajak dan Jamsostek.
Slip Lembur,
untuk karyawan yang diperhitungkan lembur dan kehadirannya dalam perhitungan
gaji.
5 Laporan Lainnya:
. Laporan Potongan Dana Pensiun, Koperasi, SP, Pinjaman, dan sebagainya.
6 Laporan Pemotongan Pajak,
. untuk peyetoran pajak PPh-21 dan pengisian SPT Masa, tanggal 10 bulan
berikutnya.
7 Laporan Jamsostek,
. Form 1-A, 1-B, dan 1-C, tanggal 15 bulan berikutnya.
Organization
structure
Job
Analysis
Job
Evaluation
Job
Grade
Reward
System
Job Cluster
Competency Model
Performance System
1.
Bonus/incentive
2.
Salary increament
3.
Career devlt.
Finis
h
Business Process
Assessment ........> Gap Mapping
Business Plan
MPP
Start
Deploy to
emloyee
Casecade to
function
Pemahaman Umum
THP
GARIS MID/
GARIS KEBIJAKAN
GAJI POKOK
Variable/at risk
Fix/Guaranteed
Komposisi Remunerasi
Incentive
Jangka panjang
Incentive
Jangka pendek
Benefits/
manfaat
Tunjangan
Untuk memberikan
perlindukankebutuhan
mendasar pegawai, terkait
dng kompensasi non-tunai
Gaji Pokok
Komponen Upah
Upah Pokok
Tunjangan Tetap
Upah Pokok =75% x (75% x Upah)
Tj Tetap = 25% x (75% x Upah)
Tj Tidak Tetap = 25% Upah
Total
Variable
Benefits
- COP
- Club Membership
- Staff Loan
- Health Care
- Jamsostek
- Pension (DPLK)
Total
Benefits
- Life Insurrance
- Personal Accd Ins
- Leave
- Creadit Cards
- Parking Fee
Fixed Allowances
- Meals & Transport Allowance
- Gasoline Allowance
Fixed Bonus
(THR)
BASIC SALARY
Annual
Basic
Guaranteed
Guaranteed
Cash
Total
Rewards
Total
Compensation
&
Benefits
Total
Compensation
Total
C&B
+
Rewards
2006
100%
24
18
80%
7
12
% Komposisi
60%
16
15
6
9
12
Benefits
Allowances
Short-term Incentive
40%
56
66
69
68
Base Salary
20%
0%
NonEksekutif
Manajemen
Junior
Manajemen
Menengah
Manajemen
Senior
125%
60
100 %
75 %
40
20
0
0
200
400
600
800
1000
STRUKTUR GAJI
KEP. 49/MEN/2004
Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dalam penetapan
upah pekerja / buruh diperusahaan.
(Pasal 2)
Dalam menyusun struktur dan skala upah sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 2, dilaksanakan melalui :
a. Analisa jabatan;
b. Uraian jabatan;
c. Evaluasi jabatan;
Konsekuensi :
Penyusunan Struktur Gaji harus sistimatis dan objective = melakukan analisa
jabatan, uraian jabatan, dan evaluasi jabatan
Job evaluation
Job evaluation
Metoda Job Evaluasi
ASUMSI :
Harus menilai pekerjaan
Bukan Pemangku jabatan
Dengan tampilan standar
Kesepakatan:
Penilaian dari
para Job Evaluator
Bobot
pekerjaan
Harus diperhatikan
Yang diukur adalah isi dari pekerjaan, BUKAN orangnya, jadi siapapun
orangnya yang menjabat saat ini TIDAK relevan untuk dievaluasi.
Pekerjaan tersebut diukur pada saat ini, bukan bagaimana pekerjaan itu
didesain di masa datang, oleh karena itu evaluasi jabatan adalah proses yang
dilakukan secara terus menerus.
Rater 1
1
2
3
4
4
Rater 2
2
2
3
5
5
Rater 3
1
1
1
4
5
total
4
5
7
13
14
rata-rata
1.3
1.7
2.3
4.3
4.7
COMPENSABLE FACTOR
Ayat (2) Pasal 6 Kep. 49/MEN/2004 :
Faktor faktor yang diukur dan dinilai dalam evaluasi jabatan antara
lain :
a. Tanggung jawab;
b. Andil jabatan terhadap perusahaan;
c. Resiko jabatan;
d. Tingkat kesulitan jabatan;
Konsekuensi :
Sebuah ilustrasi..
FACTOR
20
17
15
13
12
22
20
20
10
13
18
22
18
15
13
TOTAL POINTS
77
85
86
1.
2.
3.
INPUT
PROCESS
Kemampuan/
Kecakapan
(Ability)
Penyelesaian masalah
(problem solving)
Pendidikan formal
Ketrampilan
Pengetahuan
1.
2.
3.
Kemampuan analisa
Manajemen skill
Ketentuan dan prosedur
UPAYA(EFFORT)
1.
2.
3.
Kewenangan
Kemampuan komunikasi
Hubungan kerja
OUTPUT
Hasil/dampak
(outcome)
1.
2.
Resiko keuangan
Kompleksitas
PROBLEM SOLVING
ACCOUNTABILITY
Technical
Know-How
Thinking
Environment
Freedom
to Act
Management
Breadth
Thinking
Challenge
Area of
Impact
Human Relations
Skills
Nature of
Impact
5. KUALIFIKASI
a. Pendidikan
b. Pengalaman
6. PEMECAHAN MASALAH
a. Inovasi
b. Operasional/Administrasi
7. KONDISI LINGKUNGAN
a. Tingkat kesulitan lingkungan
b. Resiko Pekerjaan
Responsibility for :
Hasil dan konsekuensi dari tindakan .
Efek dari peran terhadap hasil akhir.
Effort/usaha yg diperlukan :
Pemikiran yang diperlukan untuk menganalisa,
Ja ba ta n
Ma na ge r
Dep. Head Rental
Supervisor Market
Market. Staff
Driver
Rental. Staff
Dep. Head BOS
Supervisor BOS
Pramusaji
Cleaner
Gardener
Bos Staff
Dep. Head Keu dan SI
Kasir
SI Staff
Keu. Staff
Dep. Head HRD and GA
Staf Umum
HRD Staff
Pembelian
Operator & front off.
Supervisor Gudang
bobot
785.60
688,60
510,40
452,80
225.20
285,40
659,80
523,00
208,00
210,60
198,20
271,60
560,80
447,40
487,00
269,20
546,40
359,20
253,00
449,20
398,80
411,40
Counter staff
Dep. Head SLU
Cust. Service
Teller
SLU Staff
Dep. Pengembangan
323,20
535,60
397,00
422,20
253,00
481,60
Job Grading
Upaya mengelompokkan (secara bertingkat) beberapa posisi
pekerjaan/jabatan yang mempunyai kesamaan/kemiripan (relatif) karakter
pekerjaan (tanggung jawab, wewenang dan tugas)
Untuk keperluan apa :
pengaturan sistem remunerasi
pengaturan sistem karir dan pengembangan
pengturan sistem insentif
dll
Grading (strata)
Pertimbangan Penetapan grade dalam struktur remunerasi:
n
Min Point
Mid Point
Max Point
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Ses I
Ses II
Ses III
38
343
646
949
1252
1555
1858
2161
2464
2767
3070
3373
3676
3979
4282
4585
4888
190
493
796
1099
1402
1705
2008
2311
2614
2917
3220
3523
3826
4129
4432
4735
5038
342
645
948
1251
1554
1857
2160
2463
2766
3069
3372
3675
3978
4281
4584
4887
5190
1846
Grade
Min - Max
1641 1846
1334 1609
1080 - 1318
968 - 1072
813 953
1641
1641
1207
1080
1080
986
968
710
570 812
389 460
271
246
570
570
389
389
246
High complexity
Dual Grading
Rp
5 GRADE
ALT 1
Rp
ATAU
GRADE
MID2
CR < 100
MID1
CR < 100
ALT 2
ATAU
GRADE
COLA
Gunakan untuk :
Menjaga Upah > UMK
Menjaga External Equity
FIXED
+
COMPANY
PERFORMANCE
VARIABLE
Terima Kasih
Komponen Upah
Upah Pokok
Tunjangan Tetap
Upah Pokok =75% x (75% x Upah)
Tj Tetap = 25% x (75% x Upah)
Tj Tidak Tetap = 25% Upah