You are on page 1of 35

DERECHOS LABORALES:

DERECHOS HUMANOS
Grupo de Monitoreo
Independiente de El Salvador

La Unidad de Litigio
Internacional (ULI) del
GMIES surge en el marco
del Proyecto El Derecho
Internacional de los
Derechos Humanos y el
Derecho Internacional
Laboral como
herramientas de
incidencia y cambio que se
ejecuta gracias a la
subvencin de la Unin
Europea.

La ULI tiene como misin principal


brindar asesora tcnica y
acompaamiento a aquellas personas,
organizaciones sindicales o entidades de
la sociedad civil que deseen incoar
peticiones o denuncias sobre derechos
humanos a causa del ejercicio laboral,
ante las instancias supranacionales
correspondientes.

Justicia laboral

CONTENIDO:

1 parte

GMIES -ULI

31

Derechos humanos?
Derechos humanos los
poseemos todas las
personas solo por el hecho
de ser humanas

Son aquellos mnimos requeridos


para poder desarrollar
plenamente nuestra dignidad
humana.

INERENCIA
n
Derechos Huma

os

SON UN PISO MNIMO QUE


GARANTICE LA DIGNIDAD HUMANA.

Bsico
La nocin de derechos humanos lleva implcita la afirmacin:
La dignidad de la persona frente al Estado.

Fundamento de la Creacin del Estado: LA PERSONA HUMANA


Principio de la primaca de la persona humana:
Artculo 1 de la Constitucin salvadorea

Caractersticas

32

Entonces
los derechos laborales son derechos humanos.

Los derechos
de la persona
trabajadora
son parte de
los derechos
econmicos,
sociales y
culturales.

Del conjunto de
derechos humanos,
existen una serie
de ellos vinculados
al trabajo y a las
personas
trabajadoras
conocidos como
derechos humanos
laborales.

Los derechos humanos laborales son


los que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de vida y de
trabajo para todas las personas, as como la organizacin de las
personas trabajadoras para su defensa, reivindicacin y
participacin en una sociedad democrtica.
La Declaracin
Universal de los
Derechos
Humanos
(Artculos 22 y
23) reconoce que
algunos derechos
fundamentales
son: derecho al
trabajo,
condiciones
laborales justas,
etc.

Otros instrumentos internacionales en materia


de derechos humanos reconocen derechos
laborales en sus texto, entre ellos:
Pacto Internacional de Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales, la Convencin Americana
sobre Derechos Humanos, la Declaracin
Americana de los Derechos y Deberes del
Hombre, entre otras.

Ejemplos concretos

Derecho al trabajo
Derecho a devengar un salario mnimo
Derecho a la jornada laboral
Derecho a vacaciones anuales
Derecho al descanso semanal
Derecho a la asociacin y
sindicalizacin
Derecho a la huelga
Derecho a la negociacin colectiva
Derecho a la seguridad social
Derecho a la no discriminacin para
acceder o mantener un empleo

HAY QUE PARTIR DE

Derechos
Humanos

Obligaciones
estatales
Positivas

33 Nexo causal
Dao

NEXO CAUSAL

Responsabilidad
Estatal

Negativas

Responsabilidad

Estatal
Actividad
Estatal

Nexo
causal???

Violacin
Derechos
Humanos

Responsabilidad

Estatal
Omisivas

Particulares

Comisivas
Agentes estatales

Cmo se viola?
Conductas omisivas y comitivas atribuibles
directamente a los agentes estatales.

Slo el Estado?
S, pero la responsabilidad del Estado no
est supeditada exclusivamente a los
actos perpetrados por agentes estatales o
autoridades pblicas, sino podra ser por
actos de particulares.

Entonces Qu pasa si se incumple?

Toda
violacin a
derechos
humanos
implica la
obligacin de
reparar.

Ejemplo de violacin de derechos humanos


laborales por actuaciones de terceros

ALGUNA PREGUNTA.
SINO VAMOS AL

Regresamos en unos minutos!!!!

QU TIPOS DE CASOS
PUEDEN LLEVARSE ANTE LOS
SISTEMAS???

GMIES

Qu tipos de casos?
En los que sea manifiesta la responsabilidad
estatal en la violacin de los derechos laborales.

EVASIN DE SU PAPEL DE GARANTE

NO CUMPLE CON EL LMITE QUE


LE IMPONEN

De qu mecanismos disponemos?
En razn de la territorialidad, existen dos
mecanismos de proteccin de los derechos
humanos

Nacionales

Internacionales
Universal

Regionales

Sistemas internacionales de proteccin de derechos


humanos

El sistema universal es l que opera en ONU.

Hay tres sistemas regionales de derechos humanos:


Sistema Africano de Derechos Humanos

SIDH: Peticin Individual.


Requisitos bsicos

Requisitos de admisibilidad
Para que la Comisin Interamericana admita una peticin
individual de violacin de Derechos humanos es menester
que sta rena los requisitos siguientes (Artculo 46 y 47 de
la CADH; y los artculos 28 al 34 del Reglamento de la CIDH)

1. Se
2.
4.
3.
Losdebern
hechos que
interpuesto
se presenten
y agotado
deben
los
constituir
recursosviolaciones
de jurisdiccin
a losinterna
derecho
(s

Excepcin de agotamiento de recursos


internos
A

Elementos para retardacin injustificada

La reiterada jurisprudencia de la Corte Interamericana ha


establecido que la razonabilidad del plazo viene dada por:

Complejidad

del asunto

COMUNICACIONES
COMIT DE DERECHOS HUMANOS
ONU

CARACTERSTICAS

El procedimiento de quejas individuales es


un mecanismo facultativo y casicontencioso por el Comit de Derechos
Humanos.

Se refiere a denuncias por violaciones


concretas de derechos humanos recogidos
en el Pacto Internacional de Derechos
Civiles y Polticos.

Solo puede denunciarse a aquellos Estados


que hayan ratificado el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y
Polticos y sus dos Protocolos Facultativos.

Requisitos de admisibilidad

1. El Estado denunciado debe ser parte de Primer


Protocolo Facultativo.
2. Deben de agotarse todos los recursos ante los
tribunales internos, salvo que estos se demores
injustificadamente.
3. El asunto no debe encontrarse sometido a ningn otro
procedimiento internacional. Excepto cuando los
hechos y derechos invocados no sean los mismos.
4. La violacin alegada debe haberse producido sobre un
derecho reconocido en el Pacto en su ttulo II y tras la
entrada en vigor del Primer Protocolo para el Estado
Denunciado.
5. No deben de interponerse denuncias annimas; debe
de hacerla la vctima, o su representante; o en
circunstancias especiales cuando a la vctima o a su
representante le sea imposible denunciar, una tercera
parte, no annima, puede hacer la denuncia.

En 1979, El
Salvador
ratific el
Pacto
Internacional
de Derechos
Civiles y
Polticos y en
1995 ratific el
Protocolo
Facultativo del
PIDCP

MECANISMOS DE QUEJA Y
RECLAMACIN OIT

TIPOS DE PROCEDIMIENTOS

La
La Organizacin
Organizacin Internacional
Internacional del
del Trabajo
Trabajo OIT,
OIT, ha
ha establecido
establecido esencialmente
esencialmente cuatro
cuatro mecanismos
mecanismos de
de proteccin
proteccin yy
promocin
de
los
Derechos
Laborales:
promocin de los Derechos Laborales:
1.
1.
2.
2.
3.
3.
4.
4.

EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE CONTROL NORMATIVO

El procedimiento de reclamacin y de queja estn


contemplados en los artculos 24-25 y 26 al 34 de la
Constitucin de la OIT, respectivamente.

Reclamaciones debido al
incumplimiento
generalizado por parte de
los Estados de los convenios
ratificados, cuyo
procedimiento est
regulado dentro del mismo
cuerpo normativo

La queja por

vulneracin al
derecho
especfico de
libertad
sindical.

Las reclamaciones se fundamentan en el incumplimiento de


por parte de los Estados de los compromisos adquiridos en
los convenios ratificados.

REQUISITOS PARA UNA RECLAMACIN

Debe ser una asociacin profesional de personas trabajadoras o d

PRESENTACIN DE QUEJAS POR VIOLACIN


AL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL

Cualquier delegado
delegado aa la
la Conferencia
Conferencia Internacional
Internacional del
del Trabajo
Trabajo est
est
Cualquier
habilitado para
para incoar
incoar una
una queja
queja ante
ante la
la OIT
OIT contra
contra otro
otro Estado
Estado miembro
miembro
habilitado
que aa su
su criterio
criterio este
este incumpliendo
incumpliendo con
con los
los compromisos
compromisos adquiridos
adquiridos en
en un
un
que
convenio que
que AMBOS
AMBOS hayan
hayan ratificado
ratificado
convenio
La queja
queja tambin
tambin puede
puede ser
ser presentada
presentada por
por el
el Consejo
Consejo de
de Administracin
Administracin
La
actuando de
de oficio.
oficio.
actuando
Con la
la presentacin
presentacin de
de esta
esta queja
queja se
se persigue:
persigue:
Con

1. Una
Una solucin
solucin amistosa
amistosa
1.
2. Acudir
Acudir aa la
la Comisin
Comisin de
de Encuesta
Encuesta para
para iniciar
iniciar con
con el
el procedimiento
procedimiento
2.
de investigacin
investigacin en
en casos
casos de
de violaciones
violaciones sistemticas
sistemticas yy generalizadas.
generalizadas.
de

PROCEDIMIENTO POR VIOLACIN AL


DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL

El 6 de Septiembre de 2006 El
Salvador ratific los Convenios 87 y
98 relativos la libertad sindical y a la
negociacin colectiva

Estos Convenios dieron pie a que se


establecieran nuevos mecanismos de
proteccin que puedan incoarse por
transgresiones a la libertad sindical y a
negociacin colectiva, pero se exceptan
aquellas situaciones relativas a la
seguridad social , a los despidos de
trabajadores en general, entre otros.

CARACTERISTICAS:
1. Estas quejas pueden conocerse ya sea a travs de la
Comisin de Investigacin y de Conciliacin en
Materia de Libertad Sindical o del Comit de
Libertad Sindical.
2. Se fundamenta en el incumplimiento de la
Constitucin de la OIT, de los Convenios 87 y 98 y
los dems convenios vinculados a la libertad
sindical.
3. No es necesario el agotamiento de recursos internos

Situaciones que pueden suponer una queja

Restricciones a la libertad de definir la estructura y composicin de la


organizacin sindical como, por ejemplo, imponer legalmente el
monopolio sindical o impedir que trabajadores de diferentes
categoras constituyan una sola organizacin.
Impedimentos al derecho de constituir federaciones, confederaciones
y afiliarse internacionalmente.
Actos de discriminacin antisindical y represalias, tales como el
desconocimiento del fuero sindical, despidos de dirigentes.
Disolucin administrativa o suspensin de sindicatos.
Prohibicin o limitaciones excesivas al ejercicio del derecho de huelga.
Restricciones al ejercicio del derecho de negociacin colectiva.
Restricciones al contenido de la negociacin colectiva.
Inexistencia del dilogo y de la consulta regular a las organizaciones de
trabajadores y empleadores en cuestiones de inters comn.

Situaciones que pueden suponer una queja

Ataques a la integridad fsica de trabajadores, trabajadoras o dirigentes


sindicales, tales como arresto, detencin, exilio y desapariciones.
Restricciones a la libertad de opinin y expresin.
La falta de reconocimiento del derecho a la sindicacin, tales como la
negativa a otorgar el registro, el desconocimiento de una categora de
trabajadores o trabajadoras, exigencia de autorizacin previa y/o de un
nmero elevado de miembros para constituir un sindicato, entre otras.
Injerencia en el funcionamiento de la organizacin sindical, tales como la
prohibicin de reuniones sindicales, al uso de locales sindicales, a
manifestaciones pblicas, entre otras.
Desconocimiento del derecho de las organizaciones de redactar sus
estatutos y a elegir libremente a sus representantes.
Desconocimiento del derecho de organizar su administracin, sus
actividades y su programa de accin.

Cmo contactar a la ULI


Telfono/fax: 22602550
Correos:
info@gmies.org.sv
jekavasquez901@yahoo.com
sgrubiop@yahoo.com

Hay un lmite en
donde la
tolerancia deja
de ser virtud
BURK

You might also like