LEGISLACION LABORAL

UNIDAD 1
NOCIONES DEL DERECHO
UNIDAD 2
INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL
UNIDAD 3
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
UNIDAD 4
CONDICIONES DE TRABAJO
UNIDAD 5
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
UNIDAD 6
SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD 1
NOCIONES DEL DERECHO

UNIDAD 1
NOCIONES DEL DERECHO
DERECHO NATURAL
Conjunto de normas que los hombres deducen de su propia conciencia y que representan la justicia
en un lugar y poca determinada.

DERECHO POSITIVO
Conjunto de normas imperativo atributivas que regula la conducta del hombre en sociedad.

DERECHO OBJETIVO
Norma o conjunto de normas.

DERECHO SUBJETIVO
Es una facultad de la persona de hacer o no hacer. Cumple una funcin del objetivo.

DERECHO PBLICO
Normas aplicables a personas privadas y entes pblicos. Ejemplo el derecho procesal (civil o penal).

DERECHO INTERNACIONAL
Se refiere al espacio de validez de las normas.

NORMA:
Regla de conducta obligatoria o no.

ESTRICTO:
Es aquello que impone deberes o da facultades.

CARACTERSTICAS DE LAS NORMAS MORALES:

AUTONOMA:
Por que su observancia depende de la voluntad
personal del sujeto. Es decir de su libre decisin.

UNILATERAL:
Implica la existencia de un solo individuo, no hay quien
exija el cumplimiento de una norma.

LA INCOHERSIVILIDAD:
Consiste en que no existe sancin, ni casto si la norma
no se cumple.

INTERIORIDAD:
Consiste en comprenderla aceptarla y hacerla nuestra.

CARACTERSTICAS DE LAS NORMAS

JURDICAS:
HETERNIA:
Por que frente a la voluntad del sujeto se
encuentra en la de legislador
BILATERALIDAD:
Por que frente a nosotros siempre habr alguien
que exija un hacer o no hacer de nosotros.
COHERCIBILIDAD:
Por que puede hacerse uso de la fuerza material
para hacerla cumplir.
EXTERIORIDAD:
Implica la observancia obligatoria sin importar si
la comprendemos o no.

UNIDAD 2
INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL

UNIDAD 2
INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL

El derecho laboral o Derecho del

trabajo es el conjunto de principios y
normas jurdicas que regulan las
relaciones entre empleador(es), las
asociaciones sindicales y el Estado. El
Derecho del trabajo se encarga de
normar la actividad humana, licita.
Prestada por un trabajador en relacin
de dependencia a un empleador a
cambio de una contraprestacin.

Concepto.
Rama diferenciada y autnoma de la
ciencia jurdica que surgi para
disciplinar las relaciones de la
prestacin subordinada y retribuida
del trabajo, ha recibido diversos
nombres desde mediados del siglo
XX hasta la poca contempornea,
en que se consolida como ncleo de
doctrina y sistema de norma positiva.

Definicin.
Conjunto de normas y principios
tericos que regulan las relaciones
jurdicas entre empleadores y
trabajadores y de ambos con el
estado, originado por una prestacin
voluntaria, subordinada, retribuida
de la actividad humana, para la
produccin de bienes y servicios. "No
se presume la gratitud del trabajo".

Terminologa.
La terminologa ms adecuada es el
derecho laboral o derecho del
trabajo, ya que antes tena varias
denominaciones como: derecho
social, legislacin social, derecho
industrial, legislacin industrial y
legislacin laboral.

Caractersticas.
Caractersticas del Derecho del Trabajo
Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte
del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es
independiente.
Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas
laborales, establecidas entre los dos polos de la
sociedad capitalista.
Es de gran fuerza expansiva: Porque naci
protegiendo a los obreros y luego a los empleados.
Es eminentemente clasista.
Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico
es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse
ni relajarse por convenios particulares.

SUPLETORIEDAD DE LA LEY
La supletoriedad de las normas opera cuando existiendo una
figura jurdica en un ordenamiento legal, sta no se
encuentra regulada en forma clara y precisa, sino que es
necesario acudir a otro cuerpo de leyes para determinar sus
particularidades.
Asimismo, la supletoriedad de leyes aplica solo para integrar
una omisin en la Ley o para interpretar sus disposiciones en
forma que se integre con principios generales contenidos en
otras leyes; cuando la referencia de una Ley a otra es
expresa, debe entenderse que la aplicacin de la supletoria
se har en los supuestos no contemplados por la primera Ley
que la complementar ante posibles omisiones o para la
interpretacin de sus disposiciones. Por ello, la referencia a
leyes supletorias es la determinacin de las fuentes a las
cuales una Ley acudir para deducir sus principios y
subsanar sus omisiones.

Derechos y obligaciones de los

trabajadores y patrones.
Para el trabajador y el dirigente es indispensable
conocer cules son los derechos cuales sus
obligaciones, con esto podemos recordar el
principio general del derecho, que a todo
derecho le corresponde una obligacin.
Las obligaciones institucionales participan de la
naturaleza de la institucin. En medida surgen
como un modelo, o de un patrn ordenador " de
una vastsima gama de relaciones.

Obligaciones de dar:
Atendiendo a las obligaciones mencionadas en el Artculo. 132, encontramos las
siguientes:
A) Pagar los salarios e indemnizaciones.
B) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado para la ejecucin del
trabajo y repararlos tan luego dejen de ser eficientes, siempre y cuando los
trabajadores no se haya comprometido a usar herramientas propias.
C) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador.
D) Proporcionar a los trabajadores el nmero suficientes de asientos o sillas, en
las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajos
anlogos y en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del
trabajo.
E) Pagar lo necesario para el sostenimiento en forma decorosa de los estudios
tcnicos, industriales o prcticos, en centros nacionales o extranjeros, de uno de sus
trabajadores o de uno de los hijos de estos.
F) Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine
la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o
endmicas o cuando exista peligro de epidemia.
G) Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de 200
habitantes un espacio de terreno no menor de 5000 metros cuadrados para el

Obligaciones de hacer:
A) Expedir cada 15 das, solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita de nmeros de das trabajados y del salario
percibido.
B) Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la
empresa dentro del trmino de 3 das, una constancia escrita
relativa a sus servicios.
C) Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato
colectivo y de los trabajadores de la categora inmediata anterior
los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las
temporales que deban cubrirse.
D) Fijar y difundir las disposiciones conducentes de los
reglamentos de higiene y seguridad en lugar visible de los
establecimientos y lugares donde se presta el trabajo.
E) Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las
cuotas ordinarias.

Obligaciones de no hacer:
A) Maltratar a los trabajadores de palabra o de obra.
B) Rechazar trabajadores por razn de su edad o de su sexo.
C) Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar
determinado.
D) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el
trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.
E) Intervenir en la vida sindical de sus trabajadores.
F) Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.
G) Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que otorga las leyes.
H) Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento.
I) Poner en el "ndice" (las llamadas listas negras), a los trabajadores que se separen o
sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin.
J) Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.
K) Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un
narctico o droga enervante.

Obligaciones complejas:
A) Colaborar con las autoridades del trabajo y de educacin, de conformidad
con las leyes y reglamentos a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores.
B) Capacitar y adiestrar a sus trabajadores.
C) Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban
ejecutarse los trabajos, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene.
D) Observar las medidas adecuadas y las que fijan las leyes para prevenir
accidentes en el uso de maquinaria, instrumentos o materiales de trabajo y
disponer en todo tiempo de medicamentos y material de curacin indispensable,
a juicio de las autoridades que corresponda.
E) Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionar los equipos y tiles indispensables.
F) Hacer las deducciones previstas en la Fraccin IV del artculo 97 y la VII del
Articulo 110, y entregar los descuentos a las instituciones bancarias acreedoras.
G) Proporcionar a las mujeres embarazadas, la proteccin que establezcan los
reglamentos.

UNIDAD 3
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

UNIDAD 3
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Contrato individual de trabajo

Contrato individual de trabajo es aquel por
el cual una persona fsica denominada el
trabajador se obliga a prestar servicios
personales para una persona fsica o
jurdica denominada el empleador bajo la
dependencia y subordinacin de ste
quien, a su vez, se obliga a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada.

Sujetos de la relacin contractual laboral

Empleador: es aquel que arrienda los servicios

del trabajador, y que como contraprestacin
paga la remuneracin convenida. A pesar de que
se suele confundir, el concepto de empleador es
ms laxo que el de empresa, puesto que incluye
personas fsicas, y puede abarcar en ocasiones a
todo un grupo de empresas determinado.
Tambin se lo denomina como "patrn" o
"patrono".

Trabajador: aporta su trabajo personal a

cambio de la remuneracin del empleador.

Caractersticas del Contrato individual de trabajo

Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el

Estado en dicho contrato fija los lmites mnimos o mximos del
contrato (jornada, remuneracin, etc.), esto con el objeto de nivelar la
desigualdad entre las partes.
Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas
partes.
Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una
ventaja econmica (utilidad) de la prestacin de la contraparte.
Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran
como equivalentes
Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes
se cumplen sucesivamente a lo largo de la duracin del contrato.
Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes
para que este se realice.
Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de
fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones
administrativas, etc.
Es un contrato intuito persona o contrato personalsimo respecto del
trabajador.

Obligaciones que impone el contrato de trabajo Las

obligaciones principales son: para el trabajador la
prestacin del trabajo bajo dependencia y
subordinacin, y para el empleador el pago de la
remuneracin. Existen tambin otras obligaciones
adicionales tanto para una como para la otra parte.

Prestar servicios personales

Prestar a estos bajo dependencia y
subordinacin.
Cumplir con los lugares y tiempos estipulados
para trabajar.
Ceirse a la reglamentacin interna de la
empresa.

OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR

EN GENERAL, Y SALVANDO LAS PECULIARIDADES PROPIAS DE CADA ORDENAMIENTO LEGAL, SON LAS SIGUIENTES:

Pagar la remuneracin.
De igualdad de trato (no
discriminacin).
Cumplir obligaciones anexas al
contrato de trabajo.
Ofrecer la plaza de trabajo.
Cumplir con la reglamentacin
sanitaria laboral.

Inicio del contrato individual de trabajo

En general, debido a la condicin ms desmedrada que tiene el
trabajador frente al empleador, se le otorgan ciertas exigencias
legales a este contrato, convirtindolo en un contrato formal.
Por ejemplo, algunas legislaciones exigen que ste se escriture,
o que se remita copia del mismo a una institucin fiscalizadora
del Estado (en Argentina este rol lo cumple el ANSES, mientras
que en Chile, lo cumple la inspeccin del trabajo). Si se
escritura, entonces el contrato contendr algunas clusulas que
tendrn su importancia ms adelante, en caso de dificultades
entre ambas partes. Por ejemplo, la direccin del contrato, o la
de prestacin de servicios, podra llevar a fijar la competencia
judicial de los tribunales del trabajo.

Trmino del contrato individual de trabajo

Debido a la importancia social de la actividad laboral y a que el

trabajador se encuentra en general en inferioridad de condiciones
frente al empleador, la legislacin tiende en general a regular las
condiciones en las cuales finalizan los contratos de trabajo y las
consecuencias que de ello se derivan. El contrato puede terminar
por voluntad unilateral del trabajador (renuncia), o del empleador
(despido), y tiene su explicacin en que el contrato de trabajo
presenta una situacin asimtrica para las partes (no hay
igualdad entre ellas, sino que una est subordinada a la otra), y
adems porque implica una relacin de confianza entre ambas,
derivada del hecho de que los servicios prestados por el
trabajador son personales y no patrimoniales, representando por
tanto un sacrificio mucho mayor para el trabajador, y una
apuesta mucho ms riesgosa para el empleador que si slo
hubiera dinero en juego.

SISTEMAS DE TERMINACIN
EN LEGISLACIN COMPARADA, EXISTEN A LO MENOS TRES
SISTEMAS DIFERENTES POR LOS CUALES PUEDE REGULARSE
LA TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Libre despido.
Despido regulado.
Inmovilidad laboral.
Causales de terminacin
En general, las causales de terminacin de un contrato individual
de trabajo pueden agruparse del siguiente modo:

Desahucio patronal o despido sin expresin de causa.

Renuncia del trabajador
Terminacin por causas propias del contrato.
Terminacin por necesidades de la empresa

UNIDAD 4
CONDICIONES DE TRABAJO

UNIDAD 4
CONDICIONES DE TRABAJO

En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrn

fijarn la duracin de la jornada, sin que pueda exceder de los
mximos legales. Podrn repartir las horas de trabajo, a fin de
permitir a los trabajadores el reposo del sbado en la tarde o
cualquier modalidad equitativa.

Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis

horas, mientras que la jornada mixta es la que comprende
perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que
el perodo nocturno sea menor de tres horas y media.
La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete
la nocturna y siete horas y media la mixta.

Das de descanso

Seala la Ley que por cada seis das

de labores, el trabajador disfrutar de
un da de descanso con goce de
salario ntegro. Aquellos trabajadores
que laboren en da domingo, tendrn
derecho a una prima adicional de un
25% sobre el salario de los das
ordinarios de trabajo.

Aguinaldo
Los trabajadores tendrn derecho a percibir un
aguinaldo anual equivalente a quince das de
salario, por lo menos y deber pagarse antes
del da 20 de diciembre.

Tiempo extraordinario.
El trabajador y el patrn fijaran la duracin de
la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los
mximos legales. Los trabajadores y el patrn
podrn repartir las horas de trabajo, a fin de
permitir a los primeros el reposo del sbado en
la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Vacaciones
los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios
disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas y que no
podrn ser inferiores a seis das laborables. Dicho perodo,
aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce por cada
ao subsecuente de servicio. Despus del cuarto ao, el perodo
vacacional aumentar en dos das por cada cinco aos de
servicio.
Salarios
El salario es la retribucin que el patrn paga al trabajador por
su trabajo. Los trabajadores dispondrn libremente de sus
salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no
ser objeto de compensacin alguna y deber pagarse en el
lugar donde se preste el servicio. No se les impondrn multas a
los trabajadores cualquiera que sea su causa o concepto. Los
salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el
caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad
competente.

UNIDAD 5
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

UNIDAD 5
SEGURIDAD SOCIAL.

Contrato colectivo de trabajo:

Convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos.

CONTRATO LEY.

Un contrato, es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito,

manifestado en comn entre dos o ms personas con capacidad
(partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo,
regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o
cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera
recproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la
otra, si el contrato es unilateral. Es en suma el contrato un acuerdo
de voluntades que genera derechos y obligaciones relativos, es
decir, slo para las partes contratantes y sus causahabientes

La divergencia de requisitos tiene que ver con la variedad de

realidades socio-culturales y jurdicas de cada uno de los pases
(as, por ejemplo, existen ordenamientos en que el contrato no se
limita al campo de los derechos patrimoniales nicamente, sino que
abarca tambin derechos personales y de familia como, por
ejemplo, los pases en los que el matrimonio es considerado un
contrato).

COALICIN
(CUANDO DOS EMPRESAS SE UNEN)

Se puede definir coalicin como

alianza, unin, liga, confederacin
o acuerdo entre varias partes.

Esta alianza puede hacerse tanto

entre varios partidos polticos,
como pases o empresas
capitalistas teniendo como objetivo
el realizar una accin conjunta.

SINDICATO, FEDERACIN Y CONFEDERACIN.

Una federacin es un Estado conformado

por la reunin de varias entidades
territoriales. Tambin suele denominarse
estado federal o repblica federal y,
generalmente, tiene un sistema poltico
republicano y excepcionalmente
monrquico.
Una confederacin consiste en la unin
de estados que conservan su soberana y
se rigen por determinadas leyes comunes.

COLECTIVAS DE TRABAJO.
El contrato colectivo de trabajo, busca establecer el
equilibrio entre los factores de la produccin, de tal
manera que en las circunstancias econmicas de una
empresa, sus trabajadores laboren en condiciones
adecuadas a su necesidad a y a la capacidad de la
empresa. Al igual que en los contratos - ley, la
existencia vlida y colectiva de un contrato colectivo
de trabajo, determina que nazca la presuncin de que
la empresa o establecimiento a que se aplica exista un
equilibrio en las relaciones laborales.
Contrato colectivo de trabajo es el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo
en una o ms empresas o establecimientos.

HUELGA.

Una huelga corresponde

usualmente a la deliberada y
coordenada interrupcin de la
actividad laboral por parte de los
trabajadores para presionar a sus
empleadores privados o pblicos
con el fin de alcanzar mayores
sueldos, menor carga laboral u
otras reivindicaciones.

UNIDAD 6
SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD 6
SEGURIDAD SOCIAL.

CONCEPTO: La seguridad social

tiene como finalidad: garantizar el
derecho a la salud, la atencin
medica, la proteccin de los
medios de subsistencia, el
otorgamiento de una pensin
garantizada, guarderas y
prestaciones sociales para el
bienestar individual y colectivo.

IMPORTANCIA:
La Seguridad Social es un Derecho Humano
fundamental de la persona, que supone la
asistencia a todos(as) para que tengan
instituciones y mecanismos, brindados por la
sociedad, para cubrir al hombre y a la mujer,
obligatoriamente, contra todos los riesgos en su
vida diaria y en el trabajo, de forma inmediata
y esencial. Este derecho humano, ha sido
reconocido a travs de la Historia por diversos
estudios, Organizaciones Internacionales, y por
la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos.

Aviso inscripcin Patronal: La inscripcin

patronal es el trmite que debe efectuar
toda persona fsica o moral cuando
establezca una relacin laboral.

El trmite se debe de efectuar en La

Oficina Administrativa que corresponda a
su domicilio fiscal o al centro de trabajo,
cuando carezca del primero en la
localidad, con un horario de 8:00 a 15:30
en das hbiles. El trmite lo puede
realizar: el patrn o su representante legal
debidamente acreditado.

DERECHOS DEL PATRN:

Solicitar y obtener la informacin completa y

oportuna respecto de los trmites que deba
realizar.
Recibir del personal de IMSS en todo momento
un trato digno y eficiente en todo momento.
Estar informado de las obligaciones que contrae
al establecer una relacin laboral y que por lo
tanto se sujeta a la Ley del Seguro Social
Articulo 12 y sus reglamentos.
Conocer antes de iniciar el trmite la
documentacin probatoria y los formatos que
debe presentar.