Hospital San Juan de Dios de Curic

Sub Direccin RR. Humanos

C. Produccin Personal.

JORNADAS DE ORIENTACIN
O INDUCCION
2011

MISION DE CP. PERSONAL

Brindar una atencin personalizada, cortes, eficiente

y oportuna a usuarios internos y externos, efectuando
control de las obligaciones y reconocimiento de los derechos
de los funcionarios, poniendo a su servicio el conocimiento
de la legislacin vigente, procesos afines y registro al da, en
un ambiente laboral armnico, comprometido y orientado a
optimizar los Recursos Humanos y Tecnolgicos, para
contribuir al logro de los objetivos del Establecimiento.

REGMENES ESTATUTARIOS

LEY 18.834 /89 Estatuto Administrativo

LEY 15.076 /62 Estatuto Profes. Serv. Urgencia
LEY 19.664 /00 Ley Mdica
LEY 18.620 / 87 Cdigo del Trabajo
D.L. 1608 / 76; D.S. 98 /91 y Art. 10 Est. Admvo.
Honorarios, los que no tienen la calidad de
Empleados Pblicos.-

LEY 18.834/89
ESTATUTO ADMINISTRATIVO, REGULA ALOS
FUNCIONARIOS PUBLICOS UBICADOS EN
PLANTAS:

Directiva
Profesional
Tcnica
Administrativa
Auxiliar.
EN CALIDAD DE: TITULAR, CONTRATA, SUPLENTE O
SUBROGANTE

LEY 15.076
ESTATUTO PROFESIONALES FUNCIONARIOS DE
SERVICIOS DE URGENCIA

D.S. 110 REGLAMENTO LEY 15.076.

Rige a:
* Mdicos cirujanos
* Cirujanos Dentistas
* Qumicos farmacuticos
* Bioqumicos

POR TRABAJOS REALIZADOS DE LUNES A DOMINGO POR 28Hrs

BENEFICIOS: CON 20 AOS DE TRABAJOEN ESTE REGIMEN SON
LIBERADOS DE CUMPLIR GUARDIAS, Y MANTIENEN SU SUELDO.

LEY 19.664/00
ESTATUTO PARA PROFESIONALES FUNCIONARIOS CON
CARGOS DE 11, 22, 33 o 44 Hrs. SEMANALES

ADMINISTRA a:
* Mdicos Directivos
* Mdicos Tratantes
* Cirujanos Dentistas
* Qumicos farmacuticos
* Bioqumicos, y cuenta con 9 Reglamentos para el manejo de
sus derechos y obligaciones fuera de la Ley 18.834.89 que
tambin les afecta.
Su carrera funcionaria esta estructurada en dos etapas:

De destinacin y formacin (1 a 9 aos)

Planta Superior, conformada por 3 niveles I-II y III

MATERIAS DE PERSONAL
* INHABILIDADES FUNCIONARIAS
* OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
* DERECHOS FUNCIONARIOS
* PROHIBICIONES
* REGIMENES ESTATUTARIOS
* RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

INHABILIDADES
FUNCIONARIAS
* Las inhabilidades funcionarias son un conjunto de impedimentos
legales, ya sea para poder ingresar vlidamente a la Administracin
Pblica o bien para permanecer en ella cuando se producen en forma
sobreviniente.
Sin perjuicio de las inhabilidades especiales que establezca la ley.
No podrn ingresar a cargos pblicos:
.Las personas que tengan vigente o suscriban contratos o cauciones
ascendentes a 200 U.T. mensuales o ms, con el respectivo
organismo de la A. Pblica. Tampoco podrn hacerlo quienes tengan
litigios pendientes con la Institucin de que se trata, a menos que se
refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos,
adoptados o parientes hasta el 3er. Gdo. de consanguinidad y 2do. de
afinidad inclusive.

INHABILIDADES
FUNCIONARIAS
.Igual prohibicin regir respecto de los directores, administradores,
representantes y socios titulares del diez por ciento o ms de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes
ascendentes a 200 U.T. mensuales o ms, o litigios pendientes a cuyo ingreso
se postule..Las personas que tengan la calidad de cnyuge, hijos, adoptados o parientes
hasta el 3er, gdo. de consaguinidad y 2do de afinidad con respecto de las
autoridades, directivos, hasta el nivel de Jefe Depto. o su equivalente.
.Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito y las
inhabilitadas para el ejercicio de funciones o cargos pblicos.
.Las personas que ha cesado en un cargo pblico por calificacin deficiente,
(Lista 3 dos aos o 4 un ao) o medida disciplinaria salvo que hayan pasado 5
aos desde la expiracin de funciones.-

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
Art. 55 Estatuto Administrativo
A) Desempear personalmente las funciones
del cargo en forma regular y contnua, sin
perjuicio de las normas sobre delegacin.
B) Orientar el desarrollo de sus funciones al
cumplimiento de los objetivos de la
institucin y a la mejor prestacin de los
servicios que a sta correspondan.

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
Continuacin
C) Realizar sus labores con esmero, cortesa, dedicacin y eficiencia,
contribuyendo a materializar los objetivos institucionales.

D) Cumplir la jornada de trabajo y realizar los trabajos

extraordinarios que ordene el superior jerrquico.

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
Continuacin
E) Cumplir las destinaciones y comisiones de
servicio que disponga la autoridad competente
* DESTINACIN:
Implica trasladarse a prestar servicios en cualquier
localidad, en un empleo de la misma institucin y
jerarqua desempeando funciones propias del
cargo, para el que fue nombrado.

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
Continuacin
* COMISIN DE SERVICIO:
Ser designado para cumplir labores ajenas del
cargo en el mismo servicio pblico o en otro, en
territorio nacional o en el extranjero.
* COMETIDO FUNCIONARIO: Desplazarse
fuera de su lugar de trabajo habitual para realizar
labores especficas inherentes al cargo que sirve

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
Continuacin

F) Obedecer las rdenes impartidas por el

superior jerrquico.

G) Observar estrictamente el principio de

probidad administrativa, que implica una
conducta funcionaria moralmente intachable y
una entrega honesta y leal al desempeo de su
cargo, con preeminencia del inters pblico
sobre el privado. A la vez implica ejercer la
funcin pblica con transparencia, que permita
y promueva el conocimiento de los
procedimientos, contenidos y fundamentos de
las decisiones que se adopten en ejercicio de
ella.

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
Continuacin

H) Guardar secreto en los asuntos que

revistan el carcter de reservados en virtud
de la ley, del reglamento, de su naturaleza o
por instrucciones especiales.
I) Observar una vida social acorde con la
dignidad del cargo.

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
Continuacin
J) Proporcionar con fidelidad y precisin los datos que la
institucin le requiera relativos a situaciones personales
o de familia, cuando ella sea de inters para la
Administracin, debiendo sta guardar debida reserva de
los mismos.
K) Denunciar a la Justicia, con la debida prontitud, los
crmenes o simples delitos y a la autoridad competente
los hechos de carcter irregular de que tome
conocimiento en el ejercicio de su cargo.

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
Continuacin
L) Rendir fianza cuando en razn de su cargo tenga
la administracin y custodia de fondos o bienes, de
conformidad con la Ley Orgnica Constitucional
de la Contralora General de la Repblica.
M) Justificarse ante el superior jerrquico de los
cargos que se le formulen con publicidad, dentro
del plazo que ste le fije, atendidas las
circunstancias del caso.

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
Continuacin

CUMPLIMIENTO JORNADA DE TRABAJO

Jornada Normal:
( 7 a 21 hrs. ) * 44 horas semanales
* De lunes a viernes
* Hrs. Diarias 8,48
Art. 66 :
Por el tiempo durante el cual no se hubiere efectivamente
trabajado no podrn percibirse remuneraciones, salvo
que se trate de:

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
Continuacin

Art. 66:

*Feriados
*Licencias
*Permisos Administrativos (con goce de
remuneraciones)
*Suspensin Preventiva (Medida Disciplinaria)
*Caso fortuito o fuerza mayor

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
Continuacin
* ATRASOS
- 5 Minutos de tolerancia
- 1 Hora en adelante va a descuento
* ATRASOS REITERADOS Y
AUSENCIA INJUSTIFICADA
- Descuento
- Investigacin Sumaria
- Medida de Destitucin

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
Continuacin
JORNADA CONTNUA DE TRABAJO
El Hospital de Curic se rige por la jornada nica que va
desde 8:30 a 17:20 hrs. (Res. 1986/31-12-96)
Se otorga:
a) 1/2 Hora para colacin dentro del Establecimiento, sin
registro.
b) 45 min. de colacin fuera del recinto, registrando salida
e ingreso, devolviendo los 15 min. adicionales al
trmino de la jornada.

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
Continuacin
c) Horario de Colacin
Dentro del Hospital

Fuera del Hospital

(3 Turnos de 30 min.)

(3 Turnos de 45 min.)

* 12:00 hrs.
* 12:30 hrs.
* 13:00 hrs.

* 12:00 hrs.
* 12:45 hrs.
* 13:30 hrs.

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
Continuacin
JORNADAS ESPECIALES
a) Sistema de Turnos
Turnos rotativos y permanentes que cubren las 24 hrs. del da (4 y
3 turno)
b) Jornadas Especiales
Horarios especiales de ingreso y salida, segn requerimientos
institucionales.
c) Los cambios en el horario de la jornada laboral, debe ser
informada con anticipacin y con V B de Jefe Directo,
informada a C.P. Personal en los 5 das de inicio de cada mes.-

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
Continuacin
c) Madre que amamanta
1 hora al da, de dos porciones de tiempo,
que se considera como efectivamente
trabajada.
d) Permiso por media jornada
* 4 hrs 24 min. (jornada 8.48 hrs. Diarias)
* 6 hrs. (jornada 12 hrs. Diarias)
e) Das 17 septiembre, 24 y 31 diciembre:
Se trabaja hasta las 12 p.m.

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
Continuacin
HORAS EXTRAORDINARIAS
* Ordenadas por Jefe Directo y Autorizadas por el
Director con facultad delegada.
* Deben ser programadas ante necesidades y
autorizadas previamente.
* Existen tres tipos:
1. Despus de la Jornada Ordinaria de trabajo.
2. Nocturnas
3. Das sbado, domingo y festivos.

OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
Continuacin
COMPENSACIONES
Descanso Complementario igual al
trabajado mas recargos.

En Dinero, si no es posible el descanso

Recargo:
* 25% ms por hrs. a continuacin de la
jornada.
* 50% por hrs. nocturnas, sbado,
domingos y festivos.

DERECHOS FUNCIONARIOS
(Art. 83 al 96 Est. Administrativo)

El cargo Pblico implica gozar de diversas prerrogativas

y como todo derecho, lleva implcito el cumplir con
determinadas obligaciones.

En el ejercicio y obligatoriedad de los beneficios y los

cargos debe imperar el criterio, tanto por parte de los
funcionarios como de los jefes.

Un derecho mal ejercido constituye un abuso y una

obligacin mal cumplida constituye una falta
administrativa.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin
1. Estabilidad en el Empleo.
2. Ascenso.
3. Participacin en concursos.
4. Hacer uso de feriados, permisos y licencias mdicas.
5. Recibir Asistencia mdica.
6. Participar en Actividades de capacitacin.
7. Proteccin de la Maternidad.
8. Defensa en caso de menoscabo personal con motivo del
desempeo de sus funciones.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin
9. Ocupar vivienda fiscal
10. Solicitar Permuta.
11. Ejercer libremente cualquier profesin, industria,
comercio y oficio, salvo prohibiciones.
12. Derecho a percibir por sus servicios Sueldo Base y
dems asignaciones adicionales al cargo.
13. Conservar la propiedad del cargo mientras se hace el
Servicio Militar.
14. Prestaciones Sociales.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin
1. Estabilidad en el Empleo.
No pueden ser alejados de sus cargos ni modificados sus
grados, sino en virtud de causales de expiracin que
contempla el Est. Administrativo, como:
a) Aceptacin de Renuncia.
b) Obtencin de Jubilacin en un rgimen previsional.
c) Declaracin de vacancia.
d) Destitucin.
e) Fallecimiento
f) Trmino del perodo legal por el cual fue designado.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

CARRERA FUNCIONARIA
El ingreso a los cargos de carrera en calidad de
titular se har por concurso pblico y proceder
en el ltimo grado de la planta respectiva, salvo
que existan vacantes de grados superiores a ste
que no hubieren podido proveerse.
Todas las personas que cumplan con los requisitos
correspondientes tendrn el derecho a
postular en igualdad de condiciones.

NUEVO SISTEMA DE PENSIONES

VIGENTE DESDE MAYO DE 1981

(Cotizacin mensual de un 12.3 %)

TIPOS DE PENCIONES A.F.P.
* ANTICIPADA

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin
2. Ascenso
* Derecho de acceder a un cargo vacante de grado
superior
salvo que:
* No hubiesen sido calificados en lista de
distincin o normal en el perodo
inmediatamente anterior.
* No hubiesen sido objeto de medida disciplinaria
de multa en los doce meses anteriores de
producida la vacante.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin
* Hubiesen sido objeto de la medida disciplinaria de
censura ms de una vez, en los doce meses anteriores de
producida la vacante.
3. Participar en los concursos
4. a) Feriados
Descanso a que tiene derecho el Funcionario, con goce de
todas las remuneraciones.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

*Caractersticas:
- No puede ser denegado.
- Puede ser anticipado o postergado por razones de Servicio.
- Se toma dentro del ao calendario. Excepcionalmente puede
acumularse con el del ao siguiente hasta por dos veces,
Siempre se solicita antes del 31.12 y haya sido postergado
previamente.
- Se puede fraccionar, obligatoriamente por 10 das uno de los
periodos.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin
*Duracin Feriado Legal:
15
Menos de 15 aos de servicio.
20 Das hbiles 15 o ms aos servicio.
25 ( Lun. - Vie.) 20 o ms aos servicio.
*Feriado Compensatorio = 10 das.
*Cmputo de Aos de Servicio:
Aos trabajados como dependiente en cualquier
calidad jurdica, en el sector pblico o privado.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin
4.b) Permisos
Ausencia transitoria del Servicio, para
atender asuntos particulares de las personas.
Estos pueden ser concedidos o denegados
discrecionalmente por el jefe.
En fechas especiales como son 17 de
septiembre, 24 y 31 de diciembre se autoriza
trabajar da.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

* Tipos de Permisos:
1. Con goce de remuneraciones
2. Sin goce de remuneraciones

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin
*Permiso con goce de remuneraciones:
- Hasta por 6 das hbiles en el ao.
- Pueden fraccionarse por das o medios das.
- Deben solicitarse con 2 das de anticipacin y
consultarse si ha sido concedido o no.
- Debe justificarse el motivo de la peticin de permiso.
Otorgar o negar el permiso es facultativo del Jefe,
segn razones de servicio que concurran en cada caso.
- Excepcin : Causas imprevistas de fuerza mayor.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

*Permiso sin goce de remuneraciones:

- Hasta por 6 meses en el ao calendario.
- No se puede fraccionar en das.
- Computable para clculo de aos de servicio.
- Por dos aos, para viajar al extranjero.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

4. c) Licencias Mdicas
Acto mdico-administrativo por el cual el funcionario
se ausenta de su labor con el fin de atender al
restablecimiento de su salud en cumplimiento de una
prescripcin profesional, certificada por un mdico,
dentista o matrona, en un determinado lapso, con
derecho al goce de sus remuneraciones.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

Quienes intervienen?

- Beneficiario (trabajador o funcionario)

- Profesional que certifica
- Servicio de Salud
- Empleador que paga

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

* Tipos de Licencias:
- T. 1 => Enfermedad comn
- T. 3 => Descanso o Reposo Maternal
- T. 4 => Enfermedad hijo menor de un ao
- T. 5 => Accidente del Trabajo
- T. 6 => Enfermedad Profesional
- T. 7 => Patologa del Embarazo

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin
* Tipos de Reposo:
- Total : Derecho a ausentarse (das corridos)
- Parcial: Derecho a reducir la jornada (maana o tarde)
* Plazo de Presentacin:
- Del Trabajador al Empleador 3 das hbiles desde la
fecha de inicio (72 horas).
- Del Empleador a organismo que autoriza 3 das
siguientes a la recepcin (72 horas).

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

* Organismo Tcnico que autoriza:

-Funcionarios afiliados a FONASA => Servicio
de Salud (U. de Licencias, COMPIN).
-Funcionarios afiliados a ISAPRES => ISAPRE
pertinente.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

Facultades de Organismos Contralores:

- Autorizar la licencia.
- Rechazar la licencia.
- Reducir o ampliar perodo de reposo.
- Cambiar tipo de reposo (Total <=> Parcial).

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin
* Medidas que pueden requerir:
- Practicar o solicitar exmenes o interconsultas.
- Disponer visita al domicilio o lugar de reposo.
- Solicitar a empleador antecedentes laborales,
previsionales, etc.
- Solicitar al mdico tratante antecedentes
clnicos.
- Disponer cualquier otra medida.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

* Causales de rechazo de una licencia:

- Incumplimiento del reposo.

- Realizacin de trabajos remunerados o no.
- Falsificacin o adulteracin de licencia.
- Entrega de antecedentes clnicos falsos o simulacin de
enfermedad.
- Presentacin del documento fuera del plazo (72 horas).
- Licencias enmendadas.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin
*Obligaciones del Empleador:
- Respetar el reposo mdico.
-Hacer
efectiva
responsabilidad
administrativa frente a infracciones.
*Aclaracin:
Los funcionarios afiliados a ISAPRES
tienen como instancia de reclamo al
COMPIN del Servicio .

APLICACIN ARTICULO 151

A los Funcionarios titulares, que acumulen ms

de 180 das de Licencias Tipo 1, en dos aos,
se les aplicar el articulo l5l de la Ley 18.834.Trmino de nombramiento por salud
incompatible.Las excepciones sern: Mujeres mayores de 55
aos.
Hombres mayores de 60 aos
Patologas Oncolgicas
Otras Patologas graves

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin
5. Asistencia en caso de:
- Accidentes en actos de servicio.
- Enfermedad contrada a consecuencia del
desempeo de sus funciones.

6. Capacitacin.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

7. Proteccin de la Maternidad (Cod. del

Trabajo Tit. II del Libro II)

* Descanso Pre y Post-natal (Art.. 181):

6 semanas antes del parto (42 das)
12 semanas despus del parto (84 das)

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

* Descanso Prenatal prorrogado (Art. 182)

* Descanso Postnatal prolongado (Art. 182)
* Subsidio Maternal
* Licencia y Subsidio por enfermedad de
hijo menor de 1 ao (Art.185)
* Fuero maternal (Art. 186) Durante
embarazo y hasta 1 ao despus de expirado
el descanso maternal.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

Ley N 20.005, Acoso Sexual.-Las

relaciones laborales debern siempre
fundarse en un trato compatible con la
dignidad de la persona, es contrario el acoso
sexual; entendindose el que una persona
realice en forma indebida, por cualquier
medio, de requerimientos de carcter sexual,
no consentidos por quin los recibe, y
amenacen o perjudiquen su situacin laboral
o sus oportunidades en el empleo.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

CODIGO DE BUENAS PRACTICAS LABORALES

EN LA ADMINISTRACIN CENTRAL DEL
ESTADO.
El instructivo corresponde a la medida N l3 de las 36
que la Presidenta comprometi para los primeros das
de gobierno.
Esta materia es
instrumento para la gua de
construccin de normativas que protejan a los
Funcionarios/as del Acoso Laboral.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

Ley N 20.04702.09.2005, otorga Permiso

Paternal , por nacimiento de Hijo.Perodo: 5 das desde el parto.
Corridos si se utiliza desde el da de
nacimiento.
Fraccionado: Dentro del primer mes
Este beneficio se otorga tambin por
adopcin de un hijo.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

Proteccin fsica a la embarazada (Art.

187)
* Sala Cuna (Art. 188) para hijos
menores de 2 aos.
* Permiso para salir a amamantar a hijo
(Art.191), que se ampliar en el tiempo
necesario para el viaje de ida y vuelta de
la madre.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

8. Derecho a Defensa
El funcionario tiene derecho a ser
defendido y a que la Institucin
persiga la responsabilidad civil o
criminal de las personas que lo
agredan, injurien o calumnien, con
motivo del desempeo de sus
funciones.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin
9. Uso de Vivienda Fiscal
Derecho a ocupar vivienda fiscal,
gratuita o cancelando el 10% del sueldo
asignado al cargo, en determinadas
instancias.
10. Derecho a Solicitar Permuta, entre
funcionarios, igual cargo y grado, de
diferentes Servicios.
11. Ejercicio libre de Profesin,
comercio u oficio, salvo prohibiciones.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

12. Remuneraciones

Derecho a Percibir el sueldo base por sus

servicios
y
dems
asignaciones
adicionales que establezca la ley en
forma regular y completa, como:

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

* Asignacin por prdida de caja

* Asignacin de movilizacin
* Pago por Horas extraordinarias, autorizadas y
registradas
* Asignacin por cambio de Residencia
* Viticos, (Para almuerzo y comida) y pasajes.
*Otras asignaciones contempladas en leyes
especiales: trienios (Ley 19.490), antigedad
(Bienios), profesional (Ttulo), Bonos, etc.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin
13. Derecho a conservar la propiedad del
cargo cuando se hace el Servicio Militar.
14. Derecho a Prestaciones Sociales:
* D. del cnyuge sobreviviente a percibir la
remuneracin por el mes completo, en caso de
fallecimiento del funcionario.
* Acciones de Asistencia Mdica y de
Recuperacin total en caso de accidentes en
actos de servicio.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin
* D. de afiliarse en los servicios de Bienestar de
los Servicios de Salud.
* D. a percibir pensin por salud irrecuperable
o enfermedad por accidente en actos de
servicio o enfermedad producida a
consecuencia del desempeo de sus
funciones.
* D. a reconocer y percibir asignaciones
familiares
y
maternales.
(Beneficio
pecuniario de carcter alimenticio e
inembargable que se percibe por cada carga
familiar.)

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

=> Maternal: Por los nueve meses de

embarazo. Se reconoce al 5 mes de
gestacin.
=> Familiar: Por cnyuge, hijos,
padres, nietos, hijastros.
=> Invalidez: Se paga al Duplo, por
causantes afectados de invalidez
cualquiera sea su edad.

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin

LEY N 20.137 del 16.12.2006, Beneficio de Permiso por

Fallecimiento de Familiar.
Por Cnyuge: 7 das corridos.
Por Hijo
: 7 das corridos.
Hijo Perodo Gestacin: 3 das hbiles
Por Padre o Madre
: 3 das hbiles
Estos permisos adicionales se hacen efectivos a partir del da
de fallecimiento.- (En Formulario de Permiso, estableciendo
en causal el da y hora deceso.-

DERECHOS FUNCIONARIOS
Continuacin
Asignaciones Familiares
Tramos

Sueldos
desde

Sueldos
hasta

Valor
Carga Familiar

$0

$177.212

= $6.776

$ 177.212

$ 298.028

= $4.902

$298.028

$464.823

= $1.549

$464.823

y ms

= $0

Incompatibilidades

De
parentesco:
matrimonio
y
consanguinidad hasta tercer grado ,
cuando se produzca relacin jerrquica
directa.
Con cargos de eleccin popular.

Compatibilidades:

Con cargos docentes hasta un mximo de 12 horas

semanales.
Funciones a honorarios, siempre que se cumplan fuera
de la jornada normal.
Con funciones de miembro, consejo o juntas directivas
de Organismos Estatales.
Con los cargos que tengan la calidad de exclusiva
confianza.

PROHIBICIONES
(Art. 78 Estatuto Administrativo)

1. Ejercer facultades, atribuciones o

representacin de las que no est legalmente
investido, o no le hayan sido delegadas.

2. Intervenir en razn de sus funciones,

en asuntos en que tengan inters l, su
cnyuge, sus parientes consanguneos
hasta el tercer grado, inclusive o por
afinidad hasta el 2 grado, y las personas
ligadas a l por adopcin.

PROHIBICIONES
Continuacin

3. Actuar en juicio ejerciendo acciones

civiles en contra de los intereses del
Estado o de las Instituciones que de l
formen parte, salvo que se trate de un D que
atae directamente al funcionario, a su
cnyuge o sus parientes hasta el tercer grado
de consanguinidad o por afinidad hasta el
segundo grado y las personas ligadas a l
por adopcin.

PROHIBICIONES
Continuacin

4. Intervenir ante los tribunales de

justicia como parte, testigo o perito,
respecto de hechos de que hubiere
tomado conocimiento en el ejercicio de
sus funciones, o declarar en juicio en
que tenga inters el Estado o sus
organismos, sin previa comunicacin a
su superior jerrquico.

PROHIBICIONES
Continuacin

5. Someter a tramitacin innecesaria o

dilacin los asuntos entregados a su
conocimiento o resolucin o exigir para estos
efectos documentos o requisitos no
establecidos en las disposiciones vigentes.

6. Solicitar, hacerse prometer o aceptar

donativos, ventajas o privilegios de
cualquier naturaleza para s o terceros.

PROHIBICIONES
Continuacin

7. Ejecutar actividades, ocupar tiempo

de la jornada de trabajo o utilizar
personal, material o informacin
reservada o confidencial del organismo
para fines ajenos a los institucionales.

8. Realizar cualquier actividad poltica

dentro de la administracin del Estado o
usar su autoridad, cargo o bienes de la
Institucin para fines ajenos a sus
funciones.

PROHIBICIONES
Continuacin

9. Organizar o pertenecer a Sindicatos en el

mbito de la administracin del Estado; dirigir,
promover o participar en huelgas, interrupciones o
paralizaciones de actividades totales o parciales, en
la retencin de personas o bienes y en otros actos
que perturben el normal funcionamiento de los
rganos del Estado.

PROHIBICIONES
Continuacin

10.Atentar contra los bienes de la

institucin, cometer actos que produzcan la
destruccin de materiales, instrumentos o
productos de trabajo o disminuyan su valor
o causen su deterioro, y

11.Incitar a destruir, o interrumpir

instalaciones pblicas o privadas, o
participar en hechos que les daen.

SISTEMA DE CALIFICACIONES
Es un proceso que dura un ao, que tiene por objeto evaluar el desempeo
y las aptitudes de los funcionarios, segn las exigencias y caractersticas
de los cargos y que afecta a todo el personal de la LEY 18.834/89.-

PARTICIPANTES:
Funcionarios; Jefes Directos; Junta Calificadora y Director del Hospital

PERIODO QUE SE CALIFICA:

Entre el 01 de Septiembre y 31 de Agosto del ao siguiente.-

ELEMENTOS A CONSIDERAR PARA CALIFICAR:

1.2.3.-

Anotaciones de mrito o demrito

Informes de Desempeo Funcionario
Precalificacin del Jefe Directo

SISTEMA DE CALIFICACIONES
CONTINUACIN

LAS NOTAS:
Las notas van del 7 a 1, y el concepto de ellas son:
7 Sobresaliente
4 Mas que regular
6 Muy Bueno
3 Regular
5 Bueno
2 Deficiente
1 Malo
Tanto las notas 7, 3, 2 y 1 deben ser fundamentadas, por el Jefe Directo,
de no hacerlo les afectara en su propia calificacin.
Las notas deben ser en cifras enteras sin decimales.Con estas pueden quedar ubicados en las siguientes listas, segn
Calificacin y puntaje:
Lista 1 de Distincin, con puntaje mximo de 70 a 60 Pts.
Lista 2 de Distincin, con puntaje de 59 a 50 Pts.
Lista 3 de Distincin, con puntaje de 49 a 30 Pts.
Lista 4 de Distincin, con puntaje de 29 o menos Pts.

SISTEMA DE CALIFICACIONES
CONTINUACIN

LA JUNTA CALIFICADORA:

Los funcionarios de ms alta Jerarqua de los Establecimientos.Representante del Personal.Secretaria Junta Calificadora.Representantes de las Plantas a Calificar de la Asociacin Gremial con
mas alto N de Afiliados.-

Las Calificacin es notificada a los interesados, y se puede apelar al

Director dentro del plazo de 5 das hbiles, y el resultado igualmente es
notificado.Con las Calificaciones ejecutoriadas, se confeccionan los Escalafones
dispuestos por grado en orden descendente al puntaje obtenido, este
dura el ao calendario, y son pblicos para los funcionarios.

LEY 19.490/97
Otorga asignacin y bonificacin al Personal del
Sector Salud

Vigencia: A partir del 01 de enero de 1997

Beneficio: Asignacin Doble de estmulo por
experiencia y desempeo funcionario.

LEY 19.490/97

CARACTERISTICAS:

* Asignacin permanente, imponible y tributable

para efectos de Salud y Pensiones.
* Equivale a un porcentaje por cada 3 aos
(trienio) de servicios efectivos, cumplidos al 31 de
diciembre con un mximo de 30 aos.

LEY 19.490/97
Continuacin

* Toma en cuenta las calificaciones que

hayan obtenido los funcionarios en el proceso
calificatorio inmediatamente anterior al pago
del beneficio.
* La asignacin se calcular ao a ao, de
acuerdo a la relacin que existe entre
calificacin
y
antigedad
laboral
contabilizado cada 3 aos.
* Asignacin de carcter individual.