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TCNICAS DE NEGOCIACIN
INTRODUCCIN
1. Objetivos de aprendizaje
2. Definicin e importancia
3. El proceso de negociacin
Disociacin de la persona y el
puesto
Ataques predecibles
Normas humanitarias
Estilos de negociacin
4. Ejercicio
Tcnicas de negociacin
TCNICAS DE NEGOCIACIN
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Comprender la importancia, las tcnicas y los
objetivos de la negociacin con el fin de lograr una
facilitacin eficaz por parte del mdulo de accin
agrupada de seguridad alimentaria. Ello incluye:
1. Unos principios bsicos para tratar con asociados
maleducados o combativos.
2. Comprender la diferencia entre valores y posturas.
3. Comprender qu es una negociacin prctica.
4. Conocer la diferencia entre la negociacin basada
en principios y la basada en posturas.
Tcnicas de negociacin
TCNICAS DE NEGOCIACIN
En qu consiste el consenso?
Una decisin a la que se llega a
travs de la negociacin
TCNICAS DE NEGOCIACIN
Preparar
Saber qu se
quiere.
Comprender
qu quieren
los dems.
Exponer y
defender la
postura propia.
Escuchar y
hacer
preguntas
sobre las de los
dems.
Iniciar y
argumen
tar
Tcnicas de negociacin
Explorar
y sealar
Procurar
comprensin e
indagar
posibilidades.
Indicar la
disposicin a
trabajar en
Reunir los
posibles
puntos de
acuerdo.
Llegar a un
acuerdo final.
Sostener
Recapitul
ar y
concluir
Asegurarse
de que se
pone en
prctica lo
acordado.
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NEGOCIACIONES INTELIGENTES
TCNICAS DE NEGOCIACIN
mbitos de acuerdo
mbitos en los que una
solucin satisfar a todas las
partes.
Prestar atencin a las
coincidencias de intereses,
motivaciones y valores de cara
a la solucin.
Si no existen mbitos de
posible acuerdo, replantear el
debate.
Tcnicas
de negociacin
Alternativas al acuerdo
Qu alternativas hay?
Cules son los siguientes
pasos?
Si la solucin supera a la
alternativa: pensar en llegar a
un acuerdo.
Si la solucin es inferior a la
alternativa: pensar en continuar.
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Tcnicas de negociacin
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Por qu es importante
disociar a la persona del puesto
que ocupa en su organizacin?
Ello ayuda a encontrar soluciones
que beneficien a ambas partes
Permite abordar los problemas sin
que salga perjudicada la relacin
Puede ayudar a fomentar la
confianza
Ayuda a obtener una perspectiva
ms clara del problema
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Tcnicas de negociacin
Reconocer de qu se trata.
No atacar a los que nos atacan.
Intentar averiguar el motivo del ataque.
Considerar que un ataque va dirigido al problema
subyacente (no a usted o la organizacin a la que
pertenece).
Reconocer el ataque, redirigirlo y validarlo como
ataque hacia el problema comn.
Hacer preguntas, dialogar.
Reorientar hacia una salida capaz de resolver el
problema.
Ilustrar la importancia fundamental del asunto.
Poner el arrebato como ejemplo de la necesidad de
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disociar a la persona del problema.
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ESTILOS
Competitivo
Colaborativo
Yo gano T pierdes
Yo gano T ganas
Conciliador
Yo gano en parte t
ganas en parte
Yo pierdo en parte
t pierdes en parte
Elusivo
Acomodaticio
Yo pierdo T pierdes
T ganas Yo pierdo
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