LOS

INSTRUMENTOS
COLECTIVOS.

a) El contrato colectivo
b) El convenio colectivo
c) Los fallos arbitrales

EL CONTRATO COLECTIVO.

DEFINICIN:
Art. 6 inc. 3 del CT
Art. 344 inc. 2 del CT
Es el celebrado por uno o ms empleadores con
una o ms organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unan para negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de
establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.

 Elementos de la definicin:
-

Un contrato
Las partes
El objeto
Un contrato a plazo

Caractersticas Generales del contrato colectivo:

1.- Es un acuerdo de voluntades: Excepcin el contrato
forzoso art 369 inc. 2.
El Cdigo ofrece este derecho a la comisin negociadora:
- en el art. 370 inc. 3 CT (cuando habiendo sido
convocada, no se efecta la votacin para pronunciarse
sobre la huelga);
- en el art 373 inc. 1 CT (cuando habindose realizado la
votacin, no hubiere qurum para aprobar la huelga) y
- en el art 374 inc. 2 CT (cuando habiendo sido declarada
la huelga, no se hiciere efectiva dentro del plazo legal).

2.- Es un contrato solemne, por su carcter

normativo respecto de los contratos individuales
de trabajo.
El art. 344 inc. 3 y 4 del CT dispone que el
contrato colectivo deber constar por escrito y
que copia del mismo deber enviarse a la IT
dentro de los cinco das siguientes a su
suscripcin.

3.- La finalidad del contrato colectivo

es satisfacer los intereses colectivos de
las partes.
4.- Es un contrato a plazo, cuya mnima
duracin ser de dos aos ni superior a
cuatro aos (art. 347 inc. 1 CT), salvo en
el caso del contrato colectivo forzoso (art.
369 inc. 2 y ss. CT) cuya vigencia es siempre
de dieciocho meses.

5.- Es un contrato que se negocia y se pacta

entre sujetos colectivos.
6.- Su mbito de aplicacin se reduce en forma
casi exclusiva a las empresas o establecimientos
individualmente considerados.
7.- Es un contrato normativo ya que determina
los contenidos de los contratos individuales de
trabajo en ejecucin y en ciertos casos, de los
contratos futuros (art. 346 CT).

8.- La negociacin del contrato colectivo se

realiza en un procedimiento expresamente
contemplado en la ley.
9.- Durante la negociacin del contrato, las
partes, cumpliendo los requisitos legales, pueden
recurrir a mecanismos de autotutela,
especficamente la huelga y el cierre patronal.
10.- El contrato colectivo es un contrato
abierto, dado que en el futuro podr ser aplicado a
trabajadores que ingresen con posterioridad a la
empresa o al sindicato, dependiendo del caso.

NATURALEZA JURDICA DEL CONTRATO

COLECTIVO.

Diversas teoras en torno a la naturaleza del

contrato colectivo.
Dos grupos:
- Las tradicionales que trataron de enmarcar
el contrato colectivo como un instrumento civil, y
- Las laborales.

I.-Las teoras tradicionales o

civiles:
a) La Teora del Mandato : Contrato colectivo como
resultado de un mandato conferido por los
asociados al sindicato, al constituirse el mismo.
Crtica:
- Puede haber miembros del sindicato que se hayan
opuesto a la negociacin o a ciertas clusulas o
condiciones del contrato.
- El contrato colectivo ser aplicado a trabajadores
que ingresaron con posterioridad a la empresa.

b) La Teora de la Gestin de
Negocios:
Contrato colectivo como cuasi contrato
de agencia oficiosa.
Critica:
- El contrato colectivo puede ser aplicado
a trabajadores que se opusieron a su
celebracin.
- El contrato ser aplicable sea o no til
la gestin efectuada.

c) La Teora de la Estipulacin por Otro,

La contratacin colectiva consiste en una

estipulacin por otro.
El sindicato es el estipulante, el empleador el
promitente y los miembros del sindicato los
terceros beneficiados.
Crtica: En materia civil los beneficiarios
podran oponerse a los beneficios de la
estipulacin, lo que no ocurre en la contratacin
colectiva.

II.- Teoras propias del

derecho laboral
a) La teora del Contrato de Trabajo o Atomstica.
Asimila la naturaleza del contrato colectivo a la
del contrato de trabajo con la sola salvedad de ser
colectivo.
Crtica: El contrato individual de trabajo y el
colectivo son diferentes.
El contrato colectivo establece normas
generales y abstractas, a diferencia del individual,
referido a condiciones particulares de trabajo.

b) La Teora del Contrato Complejo,

Postula que el contrato colectivo es un
contrato complejo que opera como nico
contrato de trabajo productivo para los
trabajadores sujetos a una obligacin nica, de
naturaleza colectiva.
La misma crtica que la anterior.
Ambas identifican el contrato colectivo con el
contrato individual, que son esencialmente
distintos, sin perjuicio de dar cierta relevancia
jurdica al momento colectivo.

c)La Teora del Contrato

Normativo
El contrato colectivo es un contrato propio
del derecho colectivo, de especial naturaleza
ya que, no obstante su origen contractual,
determina, dentro de su mbito de
aplicacin, el contenido mnimo de los
contratos de trabajo vigentes y que se
celebran en el futuro, operando como una
especie de norma profesional que en
forma heternoma se impone a la
autonoma individual.

d) La Teora de la Normativa Colectiva,

El contrato colectivo no es un contrato sino
una norma legal de origen profesional, que
constituye derecho objetivo y puede situarse
dentro de las fuentes formales del derecho del
trabajo.
Estas dos ltimas teoras mantienen vigente
el debate en la doctrina.

FUNCIONES DEL CONTRATO COLECTIVO.

Funcin de tutela de los intereses

colectivos de las partes contratantes, por
medio de la integracin y reglamentacin del
contrato individual de trabajo.
Funciones de pacificacin social, tutela
del trabajo y funcin social y econmica.

SUJETOS.

a) Parte empleadora:
b) Parte trabajadora:
c) Sujetos beneficiados:

La adhesin debe ser siempre previa a la presentacin

del proyecto?
Podra operar durante el transcurso de la negociacin e
inclusive una vez firmado el contrato colectivo si el empleador
lo acepta.
En todo caso, la adhesin a un instrumento colectivo con
consentimiento del empleador sera una extensin de
beneficios en los trminos del art. 346 del CT.
Cuando negocia una coalicin transitoria de trabajadores,
todos los miembros del grupo negociador son adherentes
al proyecto, por ello la norma del art. 323, slo se refiere a la
adhesin a un proyecto presentado por un sindicato.

CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO.

-Todas aquellas materias que se refieran a
remuneraciones, u otros beneficios en especie o
en dinero, y en general a las condiciones
comunes de trabajo. (Art. 306 CT)
- Arts. 325 y 338 del CT se refieren al contenido
mnimo de los proyectos de contrato colectivo.

- El art. 345 N 2 del CT se refiere al contenido

del contrato colectivo.
, - El art. 314 bis B del CT seala que se podr
convenir acerca de normas comunes de trabajo y
remuneraciones incluyndose especialmente
entre ellas aqullas, las relativas a prevencin de
riesgos, higiene y seguridad; distribucin de la
jornada, traslado, habitacin y salas cunas.

Tambin encontramos clusulas obligatorias, tales

como:
- Permisos sindicales y licencias,
- Ayuda del empleador a las actividades del sindicato
- Si lo acordaren las partes, podrn designar un rbitro
encargado de interpretar las clusulas y de resolver
las controversias a que de origen el contrato (art. 345
inc. final).

Limitacin

al contenido de los contratos

colectivos:
- Materias que restrinjan o limiten la facultad
del empleador de organizar, dirigir y administrar
la empresa (art. 306 inc. segundo CT).
- Derechos mnimos e irrenunciables (art. 5
inc. segundo CT).

 EFECTOS DEL CONTRATO COLECTIVO

Art 349 CT: El original del contrato como
las copias autnticas autorizadas por la IT
tendrn mrito ejecutivo y los Juzgados de
Letras del Trabajo conocern de las
ejecuciones conforme al art. 463 CT
- Tiene efecto obligatorio para las partes
- Su incumplimiento ser sancionado con
multa de hasta 10 UTM

EFECTOS.
A. Eficacia normativa: Se trata del modo por el cual el
contrato colectivo opera en la determinacin del
contenido de
las relaciones de trabajo.
:
i. Efecto imperativo o real.
ii. Efecto de inderogabilidad in pejus.
iii. Efecto de la ultraactividad.

i.- Efecto imperativo o real.

Aplicacin del contrato colectivo se
produce automticamente sin necesidad de
incorporacin expresa o tcita a los contratos
individuales de trabajo. Clusulas individuales
son reemplazadas por las colectivas.
Requisitos:
Clusulas que se aboquen a las mismas
materias. (art 348 inc 1 CT)

ii.- Efecto de inderogabilidad in pejus.

Imposibilidad de derogar las clusulas
normativas en perjuicio del trabajador por
acuerdo individual de ste con su respectivo
empleador. (art 311)
Inderogabilidad no es absoluta:
Empleador puede pactar clusulas distintas
a las colectivas, siempre que le sean mas
favorables

iii.- Efecto de la ultractividad

Una vez extinguido el contrato colectivo las
clusula normativas continan en vigencia
en los contratos individuales.
Excepcin
- Clusulas referidas a la reajustabilidad de
las remuneraciones
- Dems beneficios pactados en dinero
- Derechos y obligaciones que slo pueden
ejercerse colectivamente. (348 inc 2)

Algunas inquietudes:

1) Una vez extinguido el contrato colectivo las

clusulas incorporadas en el individual sobreviven
con las excepciones mencionadas. Implica lo
anterior que las antiguas clusulas individuales
referidas a la reajustabilidad de las
remuneraciones y dems beneficios pactados en
dinero, recuperan su vigencia?

2) qu ocurre si el nuevo contrato

colectivo abarca menos materias que el
anterior?

3) qu sucede si el nuevo contrato

colectivo no contempla clusulas de
reajustabilidad de las remuneraciones y
dems beneficios pactados en dinero, o
relativas a los derechos y obligaciones
que slo pueden ejercerse
colectivamente?

B. Eficacia personal:
El conjunto de trabajadores y empresarios que estando
incluidos en el mbito del contrato, queda afectos a
sus reglas.
i.

La eficacia personal general o erga omnes y la

limitada.
ii. El efecto colectivo.

 i.- Eficacia personal general erga omnes:

Extiende sus efectos sobre la totalidad de
los empresarios y trabajadores incluidos en
su mbito de aplicacin

ii.- El efecto colectivo:

Es aquel que se produce en los contratos
que crean obligaciones para personas que
no concurrieron a su celebracin, que no
consintieron, o que incluso disintieron,
oponindose a la conclusin del contrato.
Ej. Art. 346 CT

VIGENCIA DEL CONTRATO.

El contrato colectivo es un contrato a plazo.
El plazo de vigencia del contrato lo
determinan las partes, sin que pueda ser
inferior a dos aos ni superior a cuatro aos
de duracin (art.347 inc. primero CT).
Por excepcin cuando opera el mecanismo
del contrato colectivo forzoso (art.369 inc.
segundo CT), el plazo de duracin del mismo
ser de 18 meses.

ENMIENDA DEL CONTRATO.

Pueden los sujetos colectivos por un
acuerdo posterior derogar o modificar in
melius o in pejus las normas de un contrato
colectivo anterior?

EL CONVENIO COLECTIVO:
DEFINICIN
Producida una negociacin informal o no reglada
el acuerdo alcanzado se denomina por nuestra
legislacin como convenio colectivo (art. 314 bis
C inc. 2).

 En cualquier momento y sin restricciones de

ninguna naturaleza, podrn iniciarse entre
uno o ms empleadores y una o ms
organizaciones sindicales, negociaciones
directas y sin sujecin a normas de
procedimiento para convenir condiciones
comunes de trabajo y remuneraciones, por
un tiempo determinado (art. 314 inc. 1).

El art. 314 inc. 2; Los sindicatos de trabajadores

transitorios o eventuales podrn pactar con uno o
ms empleadores, condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones para determinadas obras o faenas
transitorias o de temporada.
Los arts. 314 bis A y B se refieren a la negociacin no
reglada de los sindicatos que agrupen a trabajadores
de temporada.
El art. 314 bis establece las formalidades mnimas
para las negociaciones no regladas de los grupos de
trabajadores.

Definicin Convenio colectivo:

El suscrito entre uno o ms empleadores con una o
ms organizaciones sindicales o con trabajadores
unidos para tal efecto, o con unos y otros, con el fin de
establecer condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones por un tiempo determinado, sin
sujecin a las normas de procedimiento de la
negociacin colectiva reglada ni a los derechos,
prerrogativas y obligaciones propias de tal
procedimiento
(art. 351 inc. 1).

Los sindicatos o grupos de trabajadores eventuales o

transitorios podrn pactar con uno o ms empleadores,
condiciones comunes de trabajo y remuneraciones para
determinadas obras o faenas transitorias o de temporada (art.
314 inc. segundo CT), celebrando un convenio colectivo.
Estos sindicatos no pueden negociar colectivamente en forma
reglada (arts. 134, 142 y 143 CT).
Los convenios colectivos pueden celebrarse en cualquier
momento, sin las limitaciones establecidas para la negociacin
reglada.
La utilizacin de esta modalidad no habilita para recurrir a la
huelga o cierre patronal.

CONTENIDO:
El legislador no ha dispuesto lmite alguno para el
convenio colectivo.
No obstante, jams podr vulnerar los derechos
mnimos e irrenunciables.
Tampoco podr alterar un contrato colectivo salvo
que, en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 5
inc. tercero del CT, se conforme la voluntad
colectiva que pact originariamente dicho
instrumento.

EFECTOS:
Se rige por las mismas normas del contrato colectivo, en
lo referente a su contenido, plazo de vigencia y efectos.
Puede un convenio colectivo enmendar o modificar o
derogar un contrato colectivo en ejecucin?
Puede un contrato colectivo modificar o enmendar un
convenio colectivo vigente?
Un convenio colectivo puede modificar o derogar a otro
convenio colectivo?.

NATURALEZA JURDICA:
La naturaleza jurdica del contrato y del
convenio colectivo es idntica, ya que ambas
figuras son producto de la composicin de
intereses colectivos contrapuestos en un
proceso de negociacin colectiva y producen la
misma eficacia normativa, obligatoria y
personal.

En qu se diferencia un convenio colectivo

de un contrato colectivo?
El contrato y el convenio colectivo producen los
mismos efectos.
Lo que los diferencia est radicado en el
procedimiento por el cual se alcanza uno u otro
instrumento.

El procedimiento de gestacin del

convenio colectivo se diferencia del
procedimiento del contrato colectivo:
a) puede iniciarse en cualquier momento,
aun cuando exista un contrato colectivo
vigente;
b) no se encuentra sujeto a restricciones
de ninguna naturaleza, salvo que se trate de
un grupo de trabajadores que se une para el
solo efecto de negociar, caso en el cual se
aplica art 314 bis del CT

c) no existe la instancia para reclamar sobre las

observaciones que merezca la respuesta del
empleador;
d) no hay derecho a fuero para los trabajadores
involucrados;
e) no hay derecho a huelga ni lock-out;
f) no obliga a negociar al empleador y
g) no obliga al empleador a suscribir un
instrumento colectivo.

LOS FALLOS ARBITRALES

Los fallos arbitrales pueden provenir de arbitrajes

voluntarios u obligatorios.
Las partes negociadoras pueden recurrir al
arbitraje en cualquier momento de la
negociacin, inclusive durante la huelga o el
cierre patronal.

El arbitraje obligatorio procede en dos situaciones.

a).- En aquellas empresas en las cuales los
trabajadores tienen prohibida la declaracin de
huelga y no se haya logrado un acuerdo directo
entre las partes en la negociacin (art. 384 CT).
b).- Cuando el Presidente de la Repblica decrete
la reanudacin de faenas en una huelga o cierre
patronal que, por sus caractersticas, oportunidad
o duracin, cause grave dao a la salud, al
abastecimiento de bienes o servicios de la
poblacin, a la economa del pas o a la seguridad
nacional (art. 385 CT).

El fallo arbitral ser fundado y deber

contener iguales menciones que las
especificadas para el contrato colectivo (art.
363 inc. tercero CT).
Son aplicables a los fallos arbitrales
diversas normas de los contratos colectivos,
en cuanto a su contenido, vigencia,
extensin y efectos (art. 367 CT).