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CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO:
El concepto de contrato
de trabajo se encuentra sealado en el Art. 7
del C. del T. el cul expresa:
Contrato individual de trabajo es una
convencin por la cul el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a
prestar servicios personales bajo dependencia
y subordinacin del primero, y aqul a pagar
por estos servicios una remuneracin
determinada.

CARACTERISTICAS
PRIVADO: Rige relaciones jurdicas entre
particulares.
CONSENSUAL:
Se perfecciona por el
mero consentimiento de las partes sin
formalidad alguna
BILATERAL: Ambas
partes se obligan
recprocamente, razn por la cul no puede
modificarse o dejarse sin efecto sino con el
consentimiento de ellas.

CONMUTATIVO:
Las obligaciones recprocas se miran como equivalentes.
ONEROSO:
Porque tiene por objeto la
utilidad de ambas partes, gravndose uno en
beneficio del otro.
DE TRACTO SUCESIVO: La ejecucin del
contrato no se acaba en un momento sino que se
prolonga en el tiempo.
DIRIGIDO:
En cuanto el Estado ha establecido determinadas reglas protectoras del
trabajador llamadas derechos mnimos que las
partes no pueden eludir. Se limita la autonoma de
la voluntad.

ELEMENTOS DEL CONTRATO


DE TRABAJO
LOS
SUJETOS:
Empleador
y
Trabajador
LA
PRESTACION DE SERVICIOS
PERSONALES
LA REMUNERACION
LA
SUBORDINACION O DEPENDENCIA

LOS SUJETOS DEL CONTRATO


DE TRABAJO SON:
TRABAJADOR Y EMPLEADOR: De
acuerdo a lo que dispone el art. 7 del C. del
T.
Definicin legal de los sujetos est dada en
art. 3 del C. del T.

EMPLEADOR
Segn art. 3 del C. del T., es la persona natural
o jurdica que utiliza los servicios personales
intelectuales o materiales de una o ms
personas en virtud de un contrato de trabajo.
Elementos o requisitos:

Ser persona natural o jurdica.


Utilizar los servicios intelectuales o materiales de
otra u otras personas.
Que exista de por medio un contrato de trabajo.

EMPRESAS RELACIONADAS
Segn Dictamen N 6603/384 del 01-12-93 ...la
empresa..., ejerce sobre el personal referido trabajadores contratados por otra empresa
relacionada - funciones esenciales de supervisin,
control de asistencia y jornada, la administracin y
jefatura general, circunstancias que, en definitiva,
configuran entre aquella y el personal de que se
trata una tpica relacin de trabajo bajo vnculo de
subordinacin y dependencia.

Con el mrito de lo expuesto no cabe sino


concluir, que en la especie, es la empresa ... la
que utiliza los servicios personales de los
trabajadores de que se trata, por lo cul, tiene
la calidad de empleadora para todos los efectos
laborales.

EMPRESAS CONTRATISTAS
Segn Ord. N 9067/274 del 09-12-87
Compaa ...
es la empleadora de aquellos trabajadores que por
intermedio de un contratista prestan servicios para la
misma. En nada obsta a la conclusin anterior, el hecho de
que la retribucin por el trabajo realizado sea entregada al
dependiente por la empresa contratista ni la circunstancia de
que ste haya celebrado contrato de trabajo con el referido
personal, toda vez que el contratista ha sido mero
intermediario en la colocacin de los trabajadores, mxime
si no se presta a la Compaa .... un servicio integral, sino
que solamente complementa el ya existente en la misma.

DOCTRINA
Ser empleador quin
utiliza y se beneficia con los
servicios personales
prestados por el
dependiente, bajo vnculo
de subordinacin y
dependencia.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD
Significa que en caso de discrepancia entre
lo que ocurre en la prctica y lo que surge
de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos.
(Amrico Pla Rodrguez)

PRESUNCION DE REPRESENTACION
DEL EMPLEADOR
El art. 4, inc. 1 del C. del T., seala: "Para los
efectos previstos en este Cdigo, se presume de
derecho que representa al empleador y en tal
carcter obliga a ste con los trabajadores, el
gerente, el administrador, el capitn de barco y en
general, la persona que ejerce habitualmente
funciones de direccin o administracin por
cuenta o representacin de una persona natural o
jurdica."

TRABAJADOR
"trabajador: toda
persona natural que
preste servicios
personales intelectuales
o materiales, bajo
dependencia y
subordinacin, y en
virtud de un contrato de
trabajo, y".

ELEMENTOS

Ser persona natural


Que exista una prestacin de servicios, materiales o
intelectuales, en forma personal.
Que exista vnculo de subordinacin y dependencia
respecto del empleador.
Que la prestacin de servicios se efecte en virtud de
un contrato de trabajo.
Que como retribucin a los servicios prestados reciba
una remuneracin determinada.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
DE LA EMPRESA
El art. 4, inc. 2 del C. del T., establece:
Las modificaciones totales o parciales
relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la
empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los
trabajadores emanados de sus contratos individuales o de
los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su
vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.

REQUISITOS

No debe haber existido finiquito de por


medio con el antiguo empleador.

Solo se aplica a derechos emanados del


contrato individual o respecto de los
instrumentos
colectivos del trabajo,
y no sobre otras materias.

EFECTOS
del cambio al dominio posesin o mera
tenencia

Mantiene vigente la relacin laboral.


El nuevo empleador no se hace cargo de
prestaciones o beneficios adeudados por el antiguo
empleador.
El nuevo empleador asume la antigedad de la
relacin laboral.
Indemnizaciones por trmino de contrato.
Feriado.

LA PRESTACION DE
SERVICIOS
La prestacin de servicios del trabajador es
la causa de la obligacin del empleador de
pagar la remuneracin. (Corte Suprema,
14-01-88, Rol N 6254)

DOCTRINA

El empleador no puede eximirse de su obligacin de


otorgar el trabajo convenido, salvo en el evento del caso
fortuito o fuerza mayor.
En relacin a los servicios prestados deben quedar
determinados en forma clara y precisa, no pudiendo quedar
su definicin al arbitrio del empleador.
Debe darse el principio de certeza de las funciones. Es
decir el trabajador debe tener la posibilidad de conocer de
antemano y con precisin los servicios a los cules se
obliga. No caben las clusulas amplias y genricas.

DOCTRINA
VINCULO DE SUBORDINACION Y
DEPENDENCIA

Es el ms caracterstico y determinante de los elementos del


contrato de trabajo.
Se manifiesta como:
Continuidad de los Servicios.
Supervigilancia del empleador.
Obligacin del trabajador a ceirse a instrucciones u rdenes
del empleador.
Dependencia tcnica y administrativa del trabajador respecto
del empleador.
Existencia de jornada de trabajo, de un horario de trabajo
semanal y diario y el pago de una remuneracin.

PRESUNCION DE EXISTENCIA DE
CONTRATO DE TRABAJO

Toda prestacin de servicios en los trminos sealados


en el artculo anterior, hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo (Art. 8, C. del T.)
PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD:
Debe estarse ms a los hechos que a los documentos y
en caso de discordia entre ambos, prevalecer lo
primero.
La calificacin que las partes le den a la relacin que
los une resulta irrelevante para establecer su verdadera
naturaleza jurdica.

DOCTRINA
Para determinar la existencia de un contrato
de trabajo deber establecerse si en la
referida relacin jurdica se dan los
elementos y requisitos que contemplan los
artculos 3, 7 y 8 del Cdigo del
Trabajo, en forma copulativa.

CONSENSUALIDAD Y
ESCRITURACION
Segn Art. 9 del C. del T.
El contrato de trabajo es consensual.
Plazo para escriturar:

15 das de incorporado el trabajador.


5 das si se trata de contrato por obra, trabajo o
servicio determinado o de duracin inferior a
30 das.

DOCTRINA

El contrato de trabajo reviste carcter de consensual, es


decir, se perfecciona por el simple consentimiento de las
partes.
La escrituracin es un requisito de prueba y no de
existencia.
La falta de escrituracin dentro de los 15 das, acarrea una
alteracin de la carga de la prueba, es decir, una
presuncin a favor del trabajador.
La presuncin es simplemente legal, admite prueba en
contrario.
La presuncin slo opera a falta de contrato escriturado y
no de una clusula.

MODIFICACIONES DEL CONTRATO


DE TRABAJO

Segn el artculo 5 inciso 2 del C. del T.


Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn
ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas
materias en que las partes hayan podido convenir
libremente.
Segn Art. 11 del C. del T., se tiene:
Las modificaciones del contrato de trabajo se
consignarn por escrito y sern firmadas por las partes al
dorso de los ejemplares del mismo o en documento
anexo.

DOCTRINA

El contrato de trabajo es bilateral, razn por la cul,


cualquier modificacin, alteracin o cambio en las clusulas
o condiciones previamente pactadas, requerir como
requisito indispensable el consentimiento de ambas partes
de la relacin laboral, es decir empleador y trabajador, no
siendo lcito que alguna de ellas imponga de manera
unilateral alguna clusula a la otra.
Las modificaciones al contrato tendrn como lmite los
derechos elevados a la categora de irrenunciables por el
legislador.
Las modificaciones pueden hacerse mediante pactos
expresos o tcitos, dado el carcter consensual.

ALTERACION DE LA
NATURALEZA DE LOS
SERVICIOS
Es la facultad del empleador que emana de
su poder de direccin y de administracin
de su empresa, para alterar unilateralmente
los lmites de la prestacin de servicios

ELEMENTOS

Es una facultad, en cuanto permite al empleador alterar las


condiciones normales de la relacin laboral.
Dicha facultad corresponde al empleador exclusivamente.
El contenido de dicha facultad consiste en la variacin o
modificacin de las condiciones pactadas en el contrato.
El requisito de dicha facultad requiere el cumplimiento de
ciertos requisitos.

EJEMPLOS DE IUS VARIANDI

Alteracin de la naturaleza de los servicios.


Alteracin del lugar o recinto en que se prestan los servicios.
Alteracin de la distribucin de jornada de trabajo,
anticipando o postergando la hora de ingreso hasta en 60
minutos.
Alteracin de la jornada de los dependientes del comercio.
Alteracin de la jornada por reparaciones impostergables.
Alteracin de las labores agrcolas por razones climticas.
EXCEPCIONES: Prohibicin de ejercer Ius
Variandi respecto de dirigentes sindicales

Se puede alterar la naturaleza de


los servicios, siempre que se
cumplan con los siguientes
requisitos copulativos:

Que se trate de labores similares, y


Que no signifique menoscabo para el
trabajador

Alteracin del lugar o recinto en que


se prestan los servicios
Requisitos copulativos:
Que el nuevo sitio o recinto quede
ubicado dentro del mismo lugar o
ciudad, y
Que la alteracin no produzca
menoscabo para el trabajador.

ALTERACION DE LA
DISTRIBUCION DE JORNADA DE
TRABAJO
REQUISITOS COPULATIVOS:

Que la alteracin sea producto de las circunstancias que afecten a todo el proceso de la
empresa, establecimiento o alguna de sus unidades o conjuntos operativos.

Que se de aviso al trabajador de la alteracin


con una anticipacin mnima de treinta das.

DOCTRINA
MENOSCABO

MORAL O ECONOMICO: Constituye


menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una
disminucin del nivel socioeconmico del trabajador en la
empresa, tales como mayores gastos, una mayor relacin
de subordinacin o dependencia, condiciones ambientales
adversas, disminucin del ingreso, etc.
LABORES SIMILARES: Son aquellas que requieren de
idntico esfuerzo intelectual o fsico, que se realicen en
condiciones higinicas y ambientales parecidas a aquellas
en que se desempeaba el dependiente y que se efecten en
un nivel jerrquico semejante a aquel en que se prestaban
los servicios convenidos primitivamente.

NUEVO SITIO O RECINTO: Debe forzosamente


quedar ubicado dentro de la ciudad donde
primitivamente se prestan los servicios o dentro del
mismo predio, campamento o localidad, en el caso de
faenas que se desarrollen fuera del lmite urbano.

ALTERACION DE LA JORNADA DE LOS


DEPENDIENTES DEL COMERCIO
El art. 24 del C. del T., establece que:

El empleador podr extender la jornada ordinaria de los


dependientes del comercio hasta en dos horas diarias
durante nueve das anteriores a navidad, distribuidos
dentro de los ltimos quince das previos a esta festividad.
En este caso las horas que excedan el mximo sealado en
el inciso primero del artculo 22, o la jornada convenida, si
fuere menor se pagarn como extraordinarias.

Con todo, los trabajadores a que se refiere el inciso


primero, en ningn caso, trabajarn ms all de las 23
horas, durante los nueve das en los que se extienda la
jornada ordinaria. Asimismo, bajo ninguna circunstancia,
lo harn ms all de las 20 horas del da inmediatamente
anterior a dicha festividad, como adems el da
inmediatamente anterior al 1 de enero de cada ao.

Cuando el empleador ejerciere la facultad


prevista en el inciso anterior no proceder
pactar horas extraordinarias."

ALTERACION DE LA JORNADA POR


REPARACIONES IMPOSTERGABLES
El artculo 29, inciso 1, prescribe:
Podr extenderse la jornada ordinaria, pero en la medida
indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del
establecimiento o faena, cuando provengan fuerza mayor o
caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o
efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las
maquinarias o instalaciones.
Las horas trabajadas en exceso se pagarn como
extraordinarias.

CONTENIDO:
Extensin de la jornada ordinaria de trabajo
Que la extensin sea lo indispensable para solucionar
el problema.
REQUISITOS:
Que sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito; o
Que deban impedirse accidentes, o
Que deban efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones del
establecimiento o faena.

LA DOCTRINA ES:
Arreglo impostergable, desde el punto de
vista lgico, es un arreglo necesario pero
adems urgente y extraordinario, esto es, que
requiere de pronta solucin para superar una
situacin de emergencia antes del inicio de la
prxima jornada de trabajo.

FORMA DE PAGO:
Se paga como horas extraordinarias.

DURACION DEL CONTRATO


DE TRABAJO
Dependiendo de su duracin, el contrato de
trabajo puede clasificarse en:
Contrato a plazo fijo.
Contrato indefinido
Contrato por obra o faena y de temporada.

CONTRATO INDEFINIDO

Es la regla general.
El principal efecto de esta forma de pactar la
relacin laboral, se ver al momento de
terminar el contrato.

CONTRATO A PLAZO FIJO

Es aquel en que de antemano se establece el tiempo que


durar el contrato, se fija en consecuencia con certeza el
momento de terminacin de la relacin laboral, no siendo
necesario el aviso previo.
No resulta procedente que el empleador ponga trmino al
contrato de manera anticipada, salvo que medie alguna
causal imputable al trabajador.
En caso de trmino anticipado, debe indemnizar al
dependiente los perjuicios, lo que se traduce en el pago de las
remuneraciones que debi pagar hasta el da del vencimiento.

LIMITES DE LOS CONTRATOS A


PLAZO FIJO:
La duracin mxima del contrato de plazo fijo
ser de un ao.
Tratndose de gerentes o personas que tengan
un ttulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado o
reconocida por ste, la duracin del contrato no
podr exceder de dos aos.

TRANSFORMACION DE UN CONTRATO DE
PLAZO FIJO EN CONTRATO INDEFINIDO:

Por el hecho de continuar el trabajador prestando


servicios con conocimiento del empleador despus
de expirado el plazo, sea ste legal o
convencional.

Por efecto de la segunda renovacin del contrato.

PRESUNCION DE CONTRATO
INDEFINIDO
Por haber prestado servicios discontinuos
en virtud de ms de dos contratos a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo de
quince meses, contados desde la primera
contratacin.

CONTRATO POR OBRA O FAENA


TRANSITORIA

Artculos 305 N 1 y 159 N 5 del C. del T.


Aquel cuya duracin obedece a la duracin de los servicios u
obras, lo que por su naturaleza necesariamente han de terminar o
concluir, es decir, tienen una duracin limitada en el tiempo, pero a
diferencia con los contratos a plazo fijo, en este caso el momento
de trmino no reviste la caracterstica de ser determinado. Se sabe
que el contrato acabar pero no se sabe cuando.
Art. 305 N 1: Establece una prohibicin para dichos dependientes
para negociar colectivamente.
Art. 159 N 5: Causal de trmino de contrato que no da derecho a
las indemnizaciones por aos de servicios o sustitutiva del aviso
previo.

LA JORNADA DE TRABAJO

CONCEPTO
JORNADA ORDINARIA
JORNADA EXTRAORDINARIA
CONTROL DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO
JORNADAS BISEMANALES DE TRABAJO
SISTEMAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCION DE
JORNADAS

CONCEPTO DE JORNADA DE
TRABAJO
El concepto est definido en el art. 21 del C. del T.:
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cul
el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo el
tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador sin realizar labor, por
causas que no le sean imputable.

JORNADA ACTIVA:
Es aquella en la que el dependiente desarrolla
efectivamente sus labores.

JORNADA PASIVA:
Es aquella en que el trabajador no desarrolla
labores por causa no imputable a l encontrndose
a disposicin del empleador.

DOCTRINA
(JORNADA PASIVA)

Si el trabajador no desarrolla labores por causa no


imputable a l, estando a disposicin del empleador.
Los tiempos de traslados, vestuarios, aseos, etc., sern
jornada pasiva en la medida que se desarrollen en o
durante la jornada de trabajo.
Si acontecen antes del inicio o despus del trmino de la
jornada no ser jornada pasiva, salvo que se trate de
tiempos inherentes y necesarios a la actividad laborativa,
como sera la utilizacin de un traje especial, atendida la
complejidad o delicadeza del implemento.

JORNADA ORDINARIA DE
TRABAJO
Definido por artculo 22 del Cdigo del Trabajo como:
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no
exceder de cuarenta y cinco horas semanales.

REGLA GENERAL:
La jornada ordinaria de trabajo no puede exceder de 45
horas semanales.

EXCEPCIONES AL MAXIMO
SEMANAL DE 45 HORAS
Segn art. 27 del C. del T.

Los que desarrollan labores discontinuas, intermitentes o que


requieran de su sola presencia.
Los que laboran en hoteles, restaurantes o clubes, exceptuando el personal administrativo y el de lavandera,
lencera o cocina - y de otras actividades anlogas, cuando el
movimiento diario sea notoriamente escaso y los trabajadores
deban mantenerse constantemente a disposicin del pblico.

EXCEPCIONES A LA LIMITACION
DE LA JORNADA DE TRABAJO

Los que presten servicios a distintos empleadores,


Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administracin
Los que trabajen a bordo de naves pesqueras.
Todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata.
Los que presten sus servicios en sus propios hogares o en
lugares libremente elegidos por ellos mismos,
Los agentes, comisionistas y de seguros, vendedores
viajantes, cobradores y dems que no ejerzan funciones en el
local del establecimiento.

EFECTOS
(DE LA EXCEPCION A LA LIMITACION DE JORNADA DE TRABAJO)

No estn obligados a llevar registro de


asistencia.

No pueden laborar horas extras.

No pueden registrar atrasos.

DISTRIBUCION DE LA
JORNADA DE TRABAJO

De la disposicin contenida en el art. 28 del C. del


T., se desprende:
La jornada ordinaria, sea legal o convencional, no
podr distribuirse en ms de seis ni en menos de
cinco das, es decir, el sptimo da siempre ser de
descanso.
La jornada ordinaria no podr exceder de diez
horas por da, sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso final del artculo 38.

JORNADA EXTRAORDINARIA DE
TRABAJO
CONCEPTO:
Son horas extraordinarias las que exceden la jornada
ordinaria, sea legal o convencional, si esta ltima fuere
inferior a la primera.
PROCEDENCIA DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO:
Procede laborar horas extraordinarias en aquellas faenas
que por su naturaleza no perjudiquen la salud del
trabajador.

LIMITE DE JORNADA
EXTRAORDINARIA

Hasta un mximo de dos por da.

Trabajadores con jornada de 5 das, el 6


pueden laborar como extraordinario igual
cantidad que la jornada ordinaria diaria.

FACULTAD ESPECIAL DE LOS


SERVICIOS DEL TRABAJO
(ART. 31, INC. 2 C. DEL T.)
Las Inspecciones del Trabajo, tienen la
facultad de prohibir el trabajo en horas
extraordinarias, de oficio o a peticin de
parte, en aquellas faenas perjudiciales para
la salud del trabajador.

FORMALIDADES (Art. 32, inc. 2)

Las horas extraordinarias debern pactarse


por escrito, sea en el contrato de trabajo o en
un acto posterior.

A falta de pacto escrito, se considerarn


como extraordinarias las que se trabajen en
exceso de la jornada ordinaria, con
conocimiento del empleador.

FORMA Y OPORTUNIDAD DE PAGO


DE LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO
Las horas extraordinarias se pagarn con un
recargo del 50% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria y deben liquidarse
y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo
perodo.

BASE DE CALCULO DE HRS.


EXTRAORDINARIAS
Sueldo convenido para jornada ordinaria.
Que se trate de estipendio fijo.
Que se pague en perodos iguales.
Que sea producto de la prestacin de
servicios.
Se excluyen aquellos estipendios que no
tengan el carcter de remuneracin.

PRESCRIPCION DEL DERECHO A


COBRO DE LAS HORAS EXTRAS
(Art. 480, C. del T.)

El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribe en


el plazo de 6 meses, contados desde la fecha en que
debieron ser pagadas.

La prescripcin sealada, para que produzca su efecto debe


ser declarada por los Tribunales de Justicia, de donde se
desprende que, de no existir esta declaracin de
prescripcin judicial, en una fiscalizacin las horas
extraordinarias pueden ser cobradas y exigirse su pago.

DOCTRINA

Habrn horas extraordinarias en la medida


que aquellas sobrepasen la jornada semanal,
legal o convenida.

La compensacin de las horas laboradas en


exceso a la jornada ordinaria semanal con
dos das de descanso o tiempo libre no es
jurdicamente procedente.

CONTROL DE LAS HORAS


EXTRAS DE TRABAJO
El Art. 33 del Cdigo del Trabajo, dispone:
Para los efectos de controlar la asistencia y
determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el empleador
llevar un registro que consistir en un libro de
asistencia del personal o en un reloj control
con tarjetas de registro.

FORMAS DE REGISTRAR LA
ASISTENCIA

Libro de asistencia del personal, o

Reloj control con tarjetas de registro.

Artculos 19 y 20 del Decreto Supremo N


969 de 1933.

OPCION POR SISTEMA UNICO


"En una empresa o establecimiento solo
puede existir un solo sistema de control de
las horas trabajadas, debiendo el empleador
optar por un procedimiento nico, de
manera tal que no pueden emplearse dos o
ms sistemas en forma simultnea."
(Ord. N 740 del 10-02-86)

UBICACION DEL REGISTRO


CONTROL DE ASISTENCIA
"Resulta jurdicamente procedente que el empleador ubique
el sistema de registro para controlar la asistencia y
determinar las horas de trabajo de su personal en el lugar
especfico en que stos desarrollan sus funciones." (Ord. N
1907/91 del 24-03-95)
"El Inspector del Trabajo cuenta con facultades legales para
exigir el cambio de instalacin de un sistema de control de
asistencia consistente en un reloj control, desde el lugar de
produccin de la empresa al sitio de acceso a la misma, en
uso de su facultad legal para fiscalizar la correcta aplicacin
de la legislacin laboral." (Ord. N 935/24 del 30-01-91.

REGISTRO DE COLACION
"No existe obligacin legal de registrar en el
respectivo sistema de control de asistencia
el tiempo destinado a colacin, sin perjuicio
del derecho que asiste al empleador de
incorporar tal obligacin en el reglamento
interno de orden, higiene y seguridad."
Ord. N 5693/265 del 30-09-92

UTILIZACION DE MAS DE UN
REGISTRO DE ASISTENCIA
"El empleador se encuentra facultado para
utilizar ms de un libro de asistencia del
personal para los efectos previstos en el inciso
1 del artculo 33 del Cdigo del Trabajo, sin
que sea necesario para ello la autorizacin de
esta Direccin."
Ord. N 1668/66 del 13-03-95

SISTEMA COMPUTACIONAL DE
REGISTRO DE ASISTENCIA
"El sistema de control de asistencia propuesto que
consiste en un dispositivo computacional,
constituye en la prctica, un reloj control en los
trminos previstos en el inciso 1 del artculo 33 del
Cdigo del Trabajo, no siendo necesario para su
implantacin, la autorizacin de la Direccin del
Trabajo."
(Ord. N 518/24 del 25-01-95)

SISTEMA ESPECIAL
(Art. 33, inciso 2)

Debe ser uniforme para una misma actividad.


La Direccin del Trabajo podr autorizar un sistema
especial.
Cuando no fuere posible aplicar cualquiera de los
dos sistemas previamente mencionados, o
Cuando su aplicacin importe una difcil
fiscalizacin

DOCTRINA
(Registro Control Asistencia)

El empleador debe optar por un sistema nico.


El empleador debe ubicar el sistema de registro en
el lugar especfico en que se desarrollan las labores.
No existe obligacin legal de registrar el tiempo
destinado a colacin.
El empleador se encuentra facultado para utilizar
ms de un registro de asistencia respecto de su
personal, siempre y cuando sea un mismo sistema
para todos.

JORNADAS ESPECIALES DE
TRABAJO
Aquellas jornadas ordinarias de trabajo que
no estn afectas a la limitacin de 45 horas
semanales establecida en el inciso 1 del
Art. 22 del C. del T.
En este caso se tiene lmite pero es
diferente.

ARTICULO 25 DEL C. DEL T.

Personal de choferes y auxiliares de la


locomocin colectiva interurbana, de
servicios interurbanos de transporte de
pasajeros, de choferes de vehculos de carga
terrestre interurbana y del que se
desempea a bordo de ferrocarriles.

Y, ARTICULO 146 Y SIGUIENTES


DEL C. DEL T.
Trabajadores de casa particular.

JORNADAS BISEMANALES
DE TRABAJO
Segn Art. 39 del C. del T., prescribe:
"En los casos en que la prestacin de servicios deba
efectuarse en lugares apartados de centros urbanos, las
partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo de
hasta dos semanas ininterrumpidas, al trmino de las
cules debern otorgarse los das de descanso
compensatorios de los das domingo o festivos que hayan
tenido lugar en dicho perodo bisemanal, aumentados en
uno."

REQUISITOS

Que los trabajadores presten servicios en lugares


retirados o distantes de una ciudad, y

Que la empresa y sus dependientes as lo


convengan.

DOCTRINA
Jornada bisemanal hace excepcin a la
distribucin y no a la duracin de sta.
Mximo de 12 das de trabajo.
Lmite diario de 10 horas diarias.
Lmite mximo de jornada diaria.

jornada de 11 das
Jornada de 10 das

:
:

88 horas
80 horas

DESCANSO DENTRO DE LA
JORNADA DE TRABAJO
El Art. 34 del C. del T., dispone:
"La jornada de trabajo se dividir en dos
partes,dejndose entre ellas, a lo menos, el
tiempo de media hora para la colacin. Este
perodo intermedio no se considerar
trabajado para computar la duracin de la
jornada diaria.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior
los trabajos de proceso continuo."

Duracin del descanso es de media hora a


lo menos.
Excepcin en el caso de los trabajos de
procesos continuos.
Si hubiere duda en cuanto a si un
determinado trabajo est o no sujeto a
proceso contnuo, corresponder resolver a
la Direccin del Trabajo

DOCTRINA SOBRE DESCANSOS


El tiempo de interrupcin de la jornada diaria no se computa
para determinar la duracin de la jornada efectiva de trabajo,
salvo que se acuerde lo contrario y en el caso del artculo
27.
El trabajador podr disponer del tiempo de descanso en la
forma que lo estime conveniente, pudiendo ausentarse de la
empresa.
NOTA:
El lmite del descanso diario dice relacin con
la finalidad de dicho descanso, es decir, el
tiempo
necesario para ingerir alimentos.
El otorgamiento de descanso debe ser oportuno.

DESCANSO SEMANAL
El Art. 28, inciso 1 del C. del T., precepta:
"El mximo semanal establecido en el inciso primero
del artculo 22 no podr distribuirse en ms de seis
ni menos de cinco das.". Es decir:

El sptimo da siempre debe ser de descanso, sea


domingo o compensatorio.
Este descanso tiene por objeto proteger la salud
fsica y mental del trabajador.

CONCEPTO DE SEMANA
"Por la expresin semana debe entenderse aquella
que dura un perodo continuo de siete das, sin que
sea necesario que se extienda de lunes a domingo.
Ello implica que la semana no tiene porque
coincidir, necesariamente, con la semana calendario,
esto es, la que comienza el da lunes, de modo tal,
que no existe impedimento para que las partes
acuerden distribuir la jornada semanal en forma
distinta de aqulla." (Ord. N 1117/59 del 25-02-94)

DESCANSO DOMINICAL
Los das domingos y festivos son de
descanso
Tratndose de empresas no exceptuadas del
descanso
dominical,
este
descanso
coincidir con el descanso semanal o del
sptimo da.

EXCEPCIONES AL DESCANSO
DOMINICAL

Por cada da domingo o festivo laborado deber otorgarse un


da de descanso en compensacin de dichos das.
El descanso compensatorio por los domingos es irrenunciable
y debe otorgarse, ya que se trata en definitiva del descanso del
sptimo da.
El descanso compensatorio por los das festivos puede:

Otorgarse.
Pagarse como extraordinario.
Distribuirse de una forma especial, es decir,
otorgarse en una poca diferente.

DOCTRINA

El descanso del sptimo da es irrenunciable, sea dominical


o compensatorio del domingo.
El no otorgamiento del descanso semanal no es susceptible
de subsanarse retroactivamente.
Entre jornada y jornada debe existir un perodo a lo menos
igual al laborado.
El que exista un sistema de turno no hace excepcin a que
el da de descanso semanal comience a lo menos a las 00:00
hrs. y termine a las 24 horas.
El otorgamiento de un descanso en domingo al mes no
significa un da adicional, sin embargo debe respetarse la
regla del artculo 28 (descanso del sptimo da).

El empleador no puede unilateralmente modificar la


jornada de trabajo para los efectos de adecuarse a la
obligacin de otorgar el descanso semanal un domingo al
mes.

FERIADO ANUAL
El artculo 67 del Cdigo del Trabajo, establece:
Los trabajadores con ms de un ao de servicio
tendrn derecho a un feriado anual de quince das
hbiles, con remuneracin ntegra que se otorgar
de acuerdo con las formalidades que establezca el
reglamento.

CONCEPTO DE FERIADO
Es un derecho que la ley confiere a los
trabajadores con ms de un ao de servicios
para que anualmente gocen de un descanso
remunerado que, por regla general, es de
quince das hbiles

OBJETIVO PRINCIPAL:
Posibilitar que los trabajadores repongan
energa gastadas en el trabajo.

Para tener derecho a feriado, segn la jurisprudencia, no se


requiere trabajo efectivo dentro de una empresa, siendo
necesario, nicamente, que la relacin laboral haya estado
vigente ms de un ao.
Tanto los trabajadores que cumplieron con el requisito bsico
de un ao para hacer uso del feriado con el antiguo dueo de
la empresa, como aquellos que lo enteraron con el nuevo
dueo de la misma, tienen derecho a impetrar el beneficio
(principio de continuidad).

CARACTERISTICAS DEL
BENEFICIO
Debe ser remunerado.
Principio de la remuneracin ntegra durante el perodo de
descanso.
El dependiente no puede ver disminuidos sus ingresos y
deteriorada su situacin por el hecho de hacer uso de su
descanso anual
El trabajador debe percibir durante este perodo la misma
remuneracin que habitualmente le correspondera en el
caso de estar prestando servicios.

Los trabajadores con remuneracin fija, estar


compuesta por el sueldo.
Trabajadores con remuneraciones variables, estar
compuesta por el promedio de lo ganado en los
tres ltimos meses.
Trabajadores con remuneraciones mixtas (fija y
variable), se compondr por la suma del sueldo y
el promedio de las remuneraciones variables de
los tres ltimos meses.

FORMA DE COMPUTAR
Deben considerarse como das hbiles todos
aquellos que no tienen asignado por ley el
carcter de da feriado.
Para los efectos del feriado el da sbado es
inhbil (art. 69 del C. del T.)

IRRENUNCIABILIDAD DEL
FERIADO

El feriado es un derecho irrenunciable mientras


subsiste la relacin laboral.

El empleador debe compensar en dinero el tiempo


que por concepto de feriado le hubiere
correspondido a un trabajador que, reuniendo los
requisitos para gozar de feriado, deja de pertenecer
a la empresa por cualquier causa.

FERIADO PROPORCIONAL

Una vez terminado el contrato de trabajo,


los dependientes que no tienen el ao de
servicios tendrn derecho a percibir por este
concepto de feriado una suma proporcional.

PROCEDIMIENTO DE CALCULO
FERIADO PROPORCIONAL
Se divide el N de das de feriado a que tendra derecho el
trabajador, incluidos los das de feriado progresivo, si los
hubiere, por el nmero de meses que comprende el ao.
N de das de feriado = Factor
N meses del ao
El Factor debe multiplicarse por el N de meses que el
trabajador haya acumulado entre la fecha de su
contratacin o entre la fecha que haya enterado su ltima
anualidad y la terminacin del contrato, segn sea el caso.
N meses trabajados x Factor = Das hbiles del feriado

El total de das hbiles determinado, debe calcularse a


partir del da siguiente a la fecha del trmino del contrato,
debiendo agregarse los das sbados, domingos y festivos.
El producto de la operacin precedente es el TOTAL DE
DIAS que deben compensarse por concepto de feriado.
EL FERIADO NO ES COMPENSABLE EN DINERO.
En concordancia con lo expresado anteriormente cabe
sealar: Que por regla general y conforme al tenor del
precepto citado, slo el descanso anual que excede de
15 das hbiles puede ser compensado en dinero.

DIVERSOS FERIADOS

Feriado individual.
Feriado Colectivo (art. 76).
Aquel que se concede simultneamente a todos
trabajadores de una empresa o establecimiento o seccin
de la misma.
El otorgamiento del feriado colectivo constituye un
derecho o facultad exclusiva del empleador.
Feriado convencional o contractual.
El pactado en contratos colectivos o convenios colectivos
de trabajo, fallos arbitrales, contratos individuales de
trabajo, u otro tipo de convenciones vlidamente
acordadas por las partes.

FERIADO PROGRESIVO
El art. 68 del C. del T., prescribe:
Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para
uno o ms empleadores, continuos o no, tendr
derecho a un da adicional de feriado por cada tres
nuevos aos trabajados, y este exceso ser
susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, solo podrn hacerse valer hasta diez aos
de trabajo prestados a empleadores anteriores.

El feriado progresivo consiste en das de


descanso que se adicionan al feriado bsico.

El feriado progresivo puede compensarse en


dinero.

FRACCIONAMIENTO DEL
FERIADO

El feriado debe ser continuo.

El exceso de 10 das podr fraccionarse de


comn acuerdo.

ACUMULACION DE
FERIADO

Las partes de comn acuerdo, pueden acumular el


feriado, pero hasta por dos perodos consecutivos.
Es improcedente acumular tres perodos
consecutivos de feriado.
Cuando hayan dos perodos acumulados, deber
conceder, a lo menos, uno de ellos, antes de que el
dependiente complete el tiempo que le da derecho
a otro perodo.

EPOCA DE CONCESION DEL FERIADO

Inciso 2 del Art. 67 del C. del T.


El feriado debe concederse preferentemente en
primavera o verano, dependiendo de las
necesidades del servicio.
El trabajador, en su calidad de titular del beneficio
de feriado, es quin determina en primera
instancia la fecha, salvo en el feriado colectivo.

El empleador slo puede postergar el derecho a


feriado del personal para una poca distinta a la de
primavera o verano si no se dan las condiciones
que seala el artculo 43, del Decreto Supremo N
969, de 1933:
Poder mantener en servicio, a lo menos las 4/5
partes del personal de cada departamento o
seccin de un negocio que tenga ms de 5
empleados.
Si tuviere menos de este nmero, se distribuir
de manera que, a la vez, no haya ms de un
empleado gozando de feriado.

FESTIVOS:

1.- Ordinarios
2.-- Irrenunciables

LA REMUNERACION
CONCEPTO DE REMUNERACION:
"Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero
que deba percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de
trabajo." (Art. 41, inciso 1 del Cdigo del
Trabajo)

ELEMENTOS

Obligacin del empleador que tiene como


causa la prestacin de servicios del
trabajador.

En dinero o especies avaluables en dinero.

PRESTACIONES QUE
CONSTITUYEN REMUNERACION
Sueldo.
Sobresueldo.
Comisin.
Participacin.
Gratificacin.

BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE


NO CONSTITUYEN
REMUNERACION

Asignacin de movilizacin o locomocin: No constituye


remuneracin salvo que exceda de un monto razonable (costo
real), se simula la remuneracin.
Asignacin de colacin o alimentacin: El criterio es el mismo
que para la asignacin de movilizacin.
Asignacin por prdida de caja.
Asignaciones familiares.
Indemnizaciones por aos de servicios.
Devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo.

Viticos: Suma de dinero de monto razonable y prudente


que el empleador paga al trabajador a fin de que ste
solvente los gastos de alimentacin, alojamiento o traslado
en que incurra con motivo del desempeo de sus labores,
siempre que para dicho efecto deba ausentarse del lugar de
su residencia habitual.

INGRESO MINIMO

Naturaleza
El Ingreso Mnimo equivale a un "piso"
remuneracional.

Reajuste
El ingreso mnimo se reajusta actualmente por ley
cada vez que la autoridad lo estima conveniente.

EXCEPCIONES AL INGRESO
MINIMO
Los trabajadores sujetos a contrato de
aprendizaje.
Los trabajadores de casa particular.
Los deficientes mentales (Art. 16 de la Ley
N 18.600)

BENEFICIOS QUE NO PUEDEN


IMPUTARSE AL INGRESO MINIMO

Los pagos de horas extraordinarias.


La asignacin familiar legal.
Asignacin de Movilizacin.
Asignacin de colacin.
Asignacin de desgaste de herramientas
Asignacin de prdida de caja.
Aquellos beneficios en dinero que no se paguen mes a
mes.
Gratificaciones, sean legales o convencionales.

INGRESO MINIMO Y
BENEFICIOS EN ESPECIES

No procede enterar el ingreso mnimo mediante el


otorgamiento de beneficios adicionales en especies, tales como
casa de habitacin, luz, combustible y otros.

Salvo el caso de los trabajadores agrcolas, con tope del 50%


de la remuneracin.
NOTA:
En caso de jornadas parciales, el ingreso
mnimo debe ser calculado en proporcin a la
jornada de
trabajo (48 hrs.)

CLASIFICACION DE LAS
REMUNERACIONES
Remuneraciones en dinero efectivo y
especies:
La regla general es que la remuneracin se
pague en dinero.
Excepcin: Trabajadores agrcolas y de casa
particular.

REMUNERACION POR UNIDAD DE


TIEMPO Y POR UNIDAD DE OBRA

Unidad de Tiempo: Por da, semana, quincena o


mes e incluso por obra (plazo indeterminado).
La remuneracin se vincula al tiempo laborado.
La contratacin por unidad de obra:
Denominada, "trabajo a trato", puede ser conforme
a piezas, medidas u obras.
La remuneracin est vinculada a la productividad
del trabajador.

SUELDO

REQUISITOS:
Que se trate de un estipendio fijo: El monto del
sueldo debe establecerse concretamente o bien
haberse precisado las bases para su
determinacin.
Que se pague en dinero.
Que se pague en perodos iguales determinados
en el contrato: Que tenga un carcter regular;
esto es por da, semana, quincena o mes.

Que sea la consecuencia de una prestacin de


servicios: Es decir, que reconozca como causa
inmediata de su pago la ejecucin del trabajo
convenido.

IMPORTANCIA PARA DETERMINAR


EL SUELDO:
La jornada extraordinaria se calcula
exclusivamente sobre el sueldo convenido para
para la jornada ordinaria.

SUELDO BASE:
El sueldo base pasa a ser un sueldo cuando se
adicionan a l otro tipos de remuneracin que
no tienen caractersticas de sueldo, ej.:
comisiones.

SOBRESUELDO:
Consiste en la remuneracin de horas
extraordinarias de trabajo.
Son horas extraordinarias las que exceden del
mximo legal o de la pactada contractualmente,
si fuese menor.

PARTICIPACION:
Es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo de una o ms
secciones o sucursales de la misma. Este tipo de
remuneracin no es de aplicacin frecuente.

GRATIFICACION:
Corresponde a la parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.

COMISION:
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones,
que el empleador efecta con la colaboracin del
trabajador.

PROTECCION DE LAS
REMUNERACIONES
GARANTIAS EN RELACION CON EL
PAGO:
Forma:
Las remuneraciones deben pagarse en moneda
de curso legal.
Slo a solicitud del trabajador puede pagarse
con cheque o vale vista.
Entregar comprobante de pago.

Periodicidad:
Las remuneraciones deben pagarse con la
periodicidad establecida en el contrato, la que
no podr exceder de un mes.

Lugar:
Las remuneraciones deben pagarse en da de
trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar de la
prestacin de los servicios y dentro de la hora
siguiente a la terminacin de la jornada.
En todo caso, las partes pueden convenir otros
das u horas de pago en los contratos
individuales o colectivos de trabajo.

LOS DESCUENTOS

DESCUENTOS OBLIGATORIOS:

Los impuestos que las graven


Cotizaciones de seguridad social
Las cuotas sindicales
Las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisicin de viviendas.
Las obligaciones con instituciones de previsin
y organismos pblicos.

DESCUENTOS AUTORIZADOS POR LA


LEY O VOLUNTARIOS:
Requieren acuerdo de las partes por escrito y
pueden ser destinados a pagos de cualquier
naturaleza.
Tope de 15% de la remuneracin total del
trabajador.

DESCUENTOS PROHIBIDOS:
Descuentos por arriendo de habitacin, luz,
agua, uso de herramientas, medicinas, atencin
mdica u otras prestaciones en especies o por
multas no autorizadas en el reglamento interno.

LIBRO AUXILIAR DE
REMUNERACIONES

El empleador con 5 o ms trabajadores debe


llevar un libro auxiliar de remuneraciones el
que deber ser timbrado por el Servicio de
Impuestos Internos.

La Direccin del Trabajo puede autorizar la


centralizacin del citado libro

REAJUSTABILIDAD DE LAS
REMUNERACIONES

Las sumas adeudadas deben pagarse


reajustadas conforme al I.P.C. y devengan,
adems, el mximo de inters permitido para
operaciones reajustables.

Los anticipos, abonos o pagos del empleador


slo se reajustan conforme al I.P.C., no
devengan inters.

GARANTIAS FRENTE A TERCEROS

Inembargabilidad de las remuneraciones y de las


cotizaciones de seguridad social.
Excepciones:
La remuneraciones por sobre 56 U.F.
Pensiones alimenticias debidas por Ley y decretadas
judicialmente, de defraudacin, hurto o robo cometido
por el trabajador en contra del empleador en ejercicio
de su cargo, o de remuneraciones adeudadas por el
trabajador a las personas que hayan estado a su servicio
en calidad de trabajador, podr embargarse hasta el
50% de las remuneraciones.

GARANTIA EN RELACION CON


LA FAMILIA DEL TRABAJADOR

Descuento de cantidad que el trabajador


asigne para la mantencin de su familia.

La mujer casada puede recibir sueldo en caso


de interdiccin de su cnyuge trabajador.
Caso de fallecimiento del trabajador.

SEMANA CORRIDA O PAGO DEL


SEPTIMO DIA (ley 20.281)

CONCEPTO:
Es el derecho al pago de los das domingos y
festivos de que gozan los trabajadores cuyo sistema
remuneracional les impide devengar remuneracin
por tales das.

REQUISITOS:
Que el trabajador sea remunerado por da.
La jurisprudencia ha entendido que el beneficio se
extiende tambin a los remunerados por ho-ra, a
trato, unidad de pieza y a comisin.

FORMA DE CALCULAR EL VALOR:


Remunerados en forma Mixta: Se paga exclusivamente en base a la remuneracin variable.

Remunerados en forma exclusivamente variable: Se paga el promedio.

PROCEDIMIENTO DE CALCULO:
Suma todas las remuneraciones diarias devengadas por
el trabajador en la respectiva semana.
El resultado de dicha operacin debe dividirse por el
nmero de das que el trabajador legalmente debi laborar en la semana respectiva.

INCIDENCIA DEL SABADO


(Semana Corrida)

Trabajadores con jornada de lunes a viernes o de 5


das:
No se considera en la respectiva semana para los efectos
de calcular el monto, en consecuencia se divide por 5 y no
por 6.
Igualmente, tampoco se tiene derecho a percibir
remuneracin por el da sbado a ttulo de se-mana
corrida.

Trabajadores con jornada de 6 das.


Se considera en la respectiva semana.

ESTIPENDIOS A CONSIDERAR:
Que revistan el carcter de remuneracin.
Que esta remuneracin sea devengada diariamente, y
Que sean principal.

PERODO DE PAGO:
-- Referida a un perodo semanal
-- Para los trabajadores exceptuados del descanso dominical debe entenderse por semana, un
perodo de 7 das.

TERMINACION DEL CONTRATO


CAUSALES:
Art. 159 del Cdigo del Trabajo:
Causales que responden a la denominacin de
objetivas, porque no dependen de hechos
imputables al trabajador.
Tiene como efecto que respecto de ellas no procede el pago de indemnizaciones obligadas, lo
que en nada obsta a que las partes as lo hagan
va indemnizacin voluntaria.

N 1, Mutuo acuerdo de las Partes:


Acuerdo conjunto de empleador y trabajador.

N 2, Renuncia Voluntaria de Trabajador:


Plazo de 30 das de anticipacin, a lo menos.
Por escrito.
La renuncia otorgada sin la anticipacin de 30
das (por ejemplo para hacerse efectiva de inmediato) no acarrea la nulidad de la misma, ella
surte plenos efectos y no autoriza al empleador
para retener suma alguna a la cul estuviere obligado.

N 3, Muerte del Trabajador:


Es la muerte del trabajador la que produce la
terminacin del contrato y no la del empleador,
toda vez, que el contrato sigue vigente con los
herederos del difunto en iguales condiciones.

N 4, Vencimiento del Plazo Convenido:


No se requiere dar aviso con anticipacin al
trabajador, ya que ste sabe de antemano que su
contrato terminar en una fecha determinada.

N 5, Conclusin del Trabajo o Servicio que


dio Origen al Contrato:

N 6, Caso Fortuito o Fuerza Mayor:


Solo cuando la imposibilidad de cumplir con
las obligaciones derivadas del contrato es permanente y total.

Artculo 160 del Cdigo del Trabajo:


Estas son las llamadas causales subjetivas o de
caducidad, esto es, aquellas que son imputables al
trabajador, en cuanto un hecho suyo ha provocado
que el empleador opte por la terminacin del
contrato.

Perdn de la causal:
La terminacin del contrato no se produce por el
solo hecho de acontecer las situaciones que las
causales describen, es necesario que el em-pleador
las invoque y que lo haga oportuna-mente, sino
estaramos frente a un perdn de la causal.

Efectos:
Por su parte, la invocacin de estas causales
trae como consecuencia que el trabajador se ver privado de recibir las indemnizaciones por
aos de servicio y sustitutiva del aviso.

N 1, Falta de Probidad, vas de hecho,


injurias o conducta inmoral grave
debidamente comprobada:
Esta causal est constituda por la falta de honradez (probidad), los actos violentos (vas de
hecho) o las palabras que denostan (injurias).

N 2, Negociaciones que ejecute el


trabaja-dor dentro del giro del negocio:
El ejecutar negocios dentro del giro del negocio
ser causal de despido siempre que la
prohibicin se haya establecido por escrito en el
contrato de trabajo o en el Reglamento Interno.
Con todo, la prohibicin de ejecutar los negocios solo puede tener como mbito de aplicacin los negocios de giro de la empresa, en consecuencia no es lcito la prohibicin de realizar
otro tipo de negocios que escapan a los de la
empresa.

N 3, No concurrencia del trabajador a sus


labores sin causa justificada:
Hiptesis:

Inasistencias dos das seguidos (corridos).


Inasistencia dos lunes en el mes.
Inasistencia tres das en el mes.
Inasistencia injustificada o sin aviso previo del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha
de la obra.

Las inasistencias deben ser justificadas, por lo


que en caso de existir justificacin no se configurara la causal.
No basta el simple aviso del trabajador que faltar, es necesario que exista una justificacin
real (enfermedad acreditada mediante certificado mdico, etc.)

N 4, Abandono del trabajador:


Se entiende por tal:
La salida intempestiva del trabajador durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador.
Negarse el trabajador a realizar la labor a la
cul se encuentra obligado, sin causa justificada
en las faenas convenidas en el contrato.

N 5, Actos, omisiones o imprudencias temerarias:


Esta causal requiere que se vean afectadas la empresa en su funcionamiento, la seguridad tanto de la
misma empresa como de los trabajadores, la actividad de ellos o su salud.

N 6, Perjuicio material causado intencionalmente:


En esta causal a diferencia con lo que sucede en el
nmero anterior, se requiere la intencionalidad del
causante del perjuicio.

N 7, Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato:


La gravedad de los hechos es calificada por
Tribunales correspondientes

los

Artculo 161 inciso 1 del C. del T.:


Necesidades de la Empresa:
Se considerarn como constitutivas de esta causal:
Las derivadas de la racionalizacin o modernizacin
empresa, establecimiento o servicio.
Las bajas de productividad.
Los cambios en las condiciones del mercado o de la
economa.
La falta de adecuacin laboral.

de la

Efecto:
Como efecto de la misma, podemos sealar que
sta causal es la nica que da derecho al pago
de la indemnizacin por aos de servicios y la
sustitutiva del aviso previo.

Licencia Mdica:
El empleador no podr invocar esta causal
respecto de los trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente de
trabajo o enfermedad profesional.

Artculo 161, inciso 2, C. del T.:


Desahucio del empleador.
No se requiere la expresin de causa alguna para
proceder al despido.

Casos:
Trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, siempre que estn dotados, a lo menos,
de facultades generales de administracin, tales
como, gerentes, subgerentes, agentes, apoderados.
Trabajadores de casa particular.
Dependientes que ocupen cargos de exclusiva
confianza del empleador.

FORMALIDADES

Art. 159, Ns 5 y 6, y 160.


Obligacin de dar aviso de trmino de contrato.
Debe otorgarse por escrito.
Entrega en forma personal o por medio de carta
certificada dirigida al domicilio del trabajador
sealado en el contrato.
Plazo de tres das hbiles a contar de la separacin para dar el aviso, a menos que se invoque
el caso fortuito (N 6) en cuyo caso el plazo se
extiende a seis das hbiles.

Mismos plazos deber enviarse copia del aviso


a la Inspeccin del Trabajo correspondiente.
El aviso contendr: la causal que se invoca; lo
hechos en que se funda la causal; y el estado de
las imposiciones.
En caso de omisin o defectos de los avisos el
despido no se invalida sino que hace acreedor al
empleador a una sancin administrativa.

Artculo 161
Obligacin de dar aviso por escrito.
Entrega, ya sea personalmente (tratndose de esta
forma de entregar el aviso la nica forma para un
fiscalizador de dar por cumplido la o-bligacin de
escrituracin del aviso sera por re-conocimiento del
trabajador o porque en la co-pia del empleador o en
otro documento el traba-jador estamp su firma en
seal de recepcin) o dirigiendo carta certificada al
domicilio del trabajador sealado en el contrato (la
forma de acreditar el cumplimiento de esta
obligacin es mediante la exhibicin del
correspondiente comprobante de la oficina de
correos).

Copia de aviso a la Inspeccin del Trabajo


(acreditacin se hace mediante el timbre o cargo
de la Inspeccin en la copia que se queda el
empleador). Tres das hbiles.
Los avisos debern contener:
La causal invocada.
Los hechos en que se funda.
El estado en que se encuentran las imposiciones.
El monto total que corresponde pagar
por indemnizacin por aos de servicio, constituyendo ella una oferta irrevocable de pago.

La omisin o defectos en las comunicaciones


no invalidan la terminacin del contrato de
trabajo, sino que acarrean para el empleador las
sanciones administrativas pertinentes.

Falta de Aviso:
El empleador deber pagar la indemnizacin
sustitutiva de Aviso Previo, pago que constituye el perodo de treinta das a que hemos hecho
alusin.

RECLAMO DE APLICACION DE
CAUSALES DE TERMINACION

MOTIVOS DE RECLAMACION:

Despido injustificado (Art. 159).


Despido Indebido (Art. 160).
Despido Improcedente (Necesidades de la em-presa)
No se ha invocado ninguna causa legal.

ORGANO COMPETENTE:
Juzgado del Trabajo.

PLAZO:
60 das hbiles (lunes a sbado, con excepcin de los
feriados que pudiesen incidir en esos das), contados
desde la separacin (se cuenta a partir del da
siguiente).

SUSPENSION DEL PLAZO PARA DE-

MANDAR:
Ley N 19.447 publicada en Diario Oficial del 0802-96.
Se suspende por la interposicin de un reclamo
administrativo, ponindose como tope mximo el
plazo de 90 das.
El plazo sigue siendo de 60 das hbiles.

EFECTOS DE ACOGERSE LA
DEMANDA:
Despido por arts. 159 y 160, se entender que
el despido se ha producido en virtud de la
causal del art. 161, esto es, por necesidades de
la empresa.
Invocados los arts. 159 Ns 2, 3, 4 y 161 inc.1,
y ellas fueran declaradas injustificadas o improcedentes por el tribunal, se deber pagar la indemnizacin por aos de servicio y la sustitutiva del aviso previo, aumentada la primera en un
20%.

Si las causales invocadas fuesen el art. 159 N


1, 5, 6 y art. 160 y el despido fuese declarado,
adems carente de motivo plausible por el
tribunal, las indemnizaciones antes sealadas se
pagarn, recargando la por aos de servicios en
un 50%.

TERMINACION DEL CONTRATO POR


CAUSAL IMPUTABLE AL EMPLEADOR
(Despido Indirecto)

Art. 171 del Cdigo del Trabajo.


Es el trabajador quin ponga trmino al contrato de trabajo.
Cuando el empleador incurre en las causales de los nme-ros
1, 5, 6 o 7 del artculo 160.
Plazo de 60 das hbiles contados desde la terminacin.
El trabajador deber otorgar los avisos correspondientes de la
misma forma que el empleador.
En el caso de no prosperar su demanda se estimar que el
trmino del contrato se ha producido por renuncia volunta-ria.

FINIQUITO
Concluda la relacin laboral, cualquiera
sea la causal de trmino invocada, es
menester que se otorgue el correspondiente
finiquito.

CONCEPTO (Finiquito)

El finiquito es un contrato a travs del cul, las


partes ponen trmino a la relacin laboral que los una,
dando solucin total a valores que pudieren adeudarse.
El finiquito no es el instrumento por el cul se termina
el contrato, el terminar por la manifestacin de
voluntad del empleador de poner trmino al contrato,
no correspondiendo en consecuencia, ante la falta de
finiquito considerar que la relacin laboral sigue
vigente.

EFECTO (Finiquito)

El finiquito produce como efecto fundamental el


tener pleno poder liberatorio, es decir, se dan por
satisfechas todas las controversias y deudas que
pudiesen existir, salvo reserva expresa (reserva
gratificaciones)
y
deudas
irrenunciables
(cotizaciones previsionales).
El finiquito debidamente ratificado tendr mrito
ejecutivo respecto de las obligaciones contenidas
en el mismo (reconocimiento de deudas).

FORMALIDADES (Finiquito)
El finiquito debe constar por escrito.
Debe ser ratificado ante notario pblico,
inspector del trabajo o presidente del
sindicato o delegado sindical o de personal.
El instrumento que no cumpla con estas formalidades no podr ser invocado por el empleador, careciendo de pleno poder liberatorio.

INDEMNIZACIONES
(Si se invoca causal Necesidades de la Empresa)

Indemnizacin por aos de Servicios:


Que el trabajador hubiera estado vigente un ao o
ms.
Dicho precepto reconoce a las partes la facultad
de negociar el monto, individual o colectivamente,
siempre y cuando sea superior a la legal.
Equivalente a 30 das de la ltima remuneracin
mensual devengada por cada ao de servicios y
fraccin superior a 6 meses.

La fraccin se cuenta transcurrido el primer ao, en consecuencia, un trabajador con 7 meses


de trabajo no tiene derecho, en cambio con 1 ao y siete meses se cuentan como dos aos.
Prestados
continuamente
al
empleador
respectivo.
Tope mximo de 330 das (11 meses).
Trabajadores contratados antes del 14 de Agosto de 1981, no existe el tope.

CONCEPTO DE ULTIMA
REMUNERACION

Toda cantidad que estuviere percibiendo el


trabajador por la prestacin de sus servicios al
trmino del contrato, incluidas las imposiciones y
cotizaciones previsionales o de seguridad social de
cargo del trabajador y las regalas o especies
avaluadas en dinero.
Para calcular la ltima remuneracin mensual debe considerarse todo estipendio que revista el carcter de remuneracin:

De carcter fijo.
De carcter mensual.
Que responda a la prestacin de servicios.

Los estipendios que deben excluirse son los


siguientes:
La asignacin familiar legal.
Pagos por sobretiempos (sobresueldo).
Los beneficios o asignaciones que se otorguen
en forma espordica o por una vez al ao tales
como gratificaciones y aguinaldos.

Trabajadores con sueldo Variable:


Se calcula sobre la base del promedio de los 3
ltimos meses.
Se debe considerar los 3 ltimos meses laborados
completamente.

Tope de Indemnizacin:
90 U.F., limitndose dicho pago a este monto.

Aviso y Feriado:
No se suspende el aviso.

Indemnizacin Sustitutiva del Aviso:


Sustituye el aviso previo de 30 das obligatorios
al invocar necesidades de la empresa.
Base de clculo es la misma que se aplica al
mes por ao.

Aviso y Fuero: Ley (20.545)


Igual doctrina se aplica a licencia mdica.
Una vez terminado el fuero o licencia el plazo
del aviso sigue corriendo.

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