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CONCEPTO:
El concepto de contrato
de trabajo se encuentra sealado en el Art. 7
del C. del T. el cul expresa:
Contrato individual de trabajo es una
convencin por la cul el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a
prestar servicios personales bajo dependencia
y subordinacin del primero, y aqul a pagar
por estos servicios una remuneracin
determinada.
CARACTERISTICAS
PRIVADO: Rige relaciones jurdicas entre
particulares.
CONSENSUAL:
Se perfecciona por el
mero consentimiento de las partes sin
formalidad alguna
BILATERAL: Ambas
partes se obligan
recprocamente, razn por la cul no puede
modificarse o dejarse sin efecto sino con el
consentimiento de ellas.
CONMUTATIVO:
Las obligaciones recprocas se miran como equivalentes.
ONEROSO:
Porque tiene por objeto la
utilidad de ambas partes, gravndose uno en
beneficio del otro.
DE TRACTO SUCESIVO: La ejecucin del
contrato no se acaba en un momento sino que se
prolonga en el tiempo.
DIRIGIDO:
En cuanto el Estado ha establecido determinadas reglas protectoras del
trabajador llamadas derechos mnimos que las
partes no pueden eludir. Se limita la autonoma de
la voluntad.
EMPLEADOR
Segn art. 3 del C. del T., es la persona natural
o jurdica que utiliza los servicios personales
intelectuales o materiales de una o ms
personas en virtud de un contrato de trabajo.
Elementos o requisitos:
EMPRESAS RELACIONADAS
Segn Dictamen N 6603/384 del 01-12-93 ...la
empresa..., ejerce sobre el personal referido trabajadores contratados por otra empresa
relacionada - funciones esenciales de supervisin,
control de asistencia y jornada, la administracin y
jefatura general, circunstancias que, en definitiva,
configuran entre aquella y el personal de que se
trata una tpica relacin de trabajo bajo vnculo de
subordinacin y dependencia.
EMPRESAS CONTRATISTAS
Segn Ord. N 9067/274 del 09-12-87
Compaa ...
es la empleadora de aquellos trabajadores que por
intermedio de un contratista prestan servicios para la
misma. En nada obsta a la conclusin anterior, el hecho de
que la retribucin por el trabajo realizado sea entregada al
dependiente por la empresa contratista ni la circunstancia de
que ste haya celebrado contrato de trabajo con el referido
personal, toda vez que el contratista ha sido mero
intermediario en la colocacin de los trabajadores, mxime
si no se presta a la Compaa .... un servicio integral, sino
que solamente complementa el ya existente en la misma.
DOCTRINA
Ser empleador quin
utiliza y se beneficia con los
servicios personales
prestados por el
dependiente, bajo vnculo
de subordinacin y
dependencia.
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD
Significa que en caso de discrepancia entre
lo que ocurre en la prctica y lo que surge
de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos.
(Amrico Pla Rodrguez)
PRESUNCION DE REPRESENTACION
DEL EMPLEADOR
El art. 4, inc. 1 del C. del T., seala: "Para los
efectos previstos en este Cdigo, se presume de
derecho que representa al empleador y en tal
carcter obliga a ste con los trabajadores, el
gerente, el administrador, el capitn de barco y en
general, la persona que ejerce habitualmente
funciones de direccin o administracin por
cuenta o representacin de una persona natural o
jurdica."
TRABAJADOR
"trabajador: toda
persona natural que
preste servicios
personales intelectuales
o materiales, bajo
dependencia y
subordinacin, y en
virtud de un contrato de
trabajo, y".
ELEMENTOS
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
DE LA EMPRESA
El art. 4, inc. 2 del C. del T., establece:
Las modificaciones totales o parciales
relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la
empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los
trabajadores emanados de sus contratos individuales o de
los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su
vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
REQUISITOS
EFECTOS
del cambio al dominio posesin o mera
tenencia
LA PRESTACION DE
SERVICIOS
La prestacin de servicios del trabajador es
la causa de la obligacin del empleador de
pagar la remuneracin. (Corte Suprema,
14-01-88, Rol N 6254)
DOCTRINA
DOCTRINA
VINCULO DE SUBORDINACION Y
DEPENDENCIA
PRESUNCION DE EXISTENCIA DE
CONTRATO DE TRABAJO
DOCTRINA
Para determinar la existencia de un contrato
de trabajo deber establecerse si en la
referida relacin jurdica se dan los
elementos y requisitos que contemplan los
artculos 3, 7 y 8 del Cdigo del
Trabajo, en forma copulativa.
CONSENSUALIDAD Y
ESCRITURACION
Segn Art. 9 del C. del T.
El contrato de trabajo es consensual.
Plazo para escriturar:
DOCTRINA
DOCTRINA
ALTERACION DE LA
NATURALEZA DE LOS
SERVICIOS
Es la facultad del empleador que emana de
su poder de direccin y de administracin
de su empresa, para alterar unilateralmente
los lmites de la prestacin de servicios
ELEMENTOS
ALTERACION DE LA
DISTRIBUCION DE JORNADA DE
TRABAJO
REQUISITOS COPULATIVOS:
Que la alteracin sea producto de las circunstancias que afecten a todo el proceso de la
empresa, establecimiento o alguna de sus unidades o conjuntos operativos.
DOCTRINA
MENOSCABO
CONTENIDO:
Extensin de la jornada ordinaria de trabajo
Que la extensin sea lo indispensable para solucionar
el problema.
REQUISITOS:
Que sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito; o
Que deban impedirse accidentes, o
Que deban efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones del
establecimiento o faena.
LA DOCTRINA ES:
Arreglo impostergable, desde el punto de
vista lgico, es un arreglo necesario pero
adems urgente y extraordinario, esto es, que
requiere de pronta solucin para superar una
situacin de emergencia antes del inicio de la
prxima jornada de trabajo.
FORMA DE PAGO:
Se paga como horas extraordinarias.
CONTRATO INDEFINIDO
Es la regla general.
El principal efecto de esta forma de pactar la
relacin laboral, se ver al momento de
terminar el contrato.
TRANSFORMACION DE UN CONTRATO DE
PLAZO FIJO EN CONTRATO INDEFINIDO:
PRESUNCION DE CONTRATO
INDEFINIDO
Por haber prestado servicios discontinuos
en virtud de ms de dos contratos a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo de
quince meses, contados desde la primera
contratacin.
LA JORNADA DE TRABAJO
CONCEPTO
JORNADA ORDINARIA
JORNADA EXTRAORDINARIA
CONTROL DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO
JORNADAS BISEMANALES DE TRABAJO
SISTEMAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCION DE
JORNADAS
CONCEPTO DE JORNADA DE
TRABAJO
El concepto est definido en el art. 21 del C. del T.:
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cul
el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo el
tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador sin realizar labor, por
causas que no le sean imputable.
JORNADA ACTIVA:
Es aquella en la que el dependiente desarrolla
efectivamente sus labores.
JORNADA PASIVA:
Es aquella en que el trabajador no desarrolla
labores por causa no imputable a l encontrndose
a disposicin del empleador.
DOCTRINA
(JORNADA PASIVA)
JORNADA ORDINARIA DE
TRABAJO
Definido por artculo 22 del Cdigo del Trabajo como:
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no
exceder de cuarenta y cinco horas semanales.
REGLA GENERAL:
La jornada ordinaria de trabajo no puede exceder de 45
horas semanales.
EXCEPCIONES AL MAXIMO
SEMANAL DE 45 HORAS
Segn art. 27 del C. del T.
EXCEPCIONES A LA LIMITACION
DE LA JORNADA DE TRABAJO
EFECTOS
(DE LA EXCEPCION A LA LIMITACION DE JORNADA DE TRABAJO)
DISTRIBUCION DE LA
JORNADA DE TRABAJO
JORNADA EXTRAORDINARIA DE
TRABAJO
CONCEPTO:
Son horas extraordinarias las que exceden la jornada
ordinaria, sea legal o convencional, si esta ltima fuere
inferior a la primera.
PROCEDENCIA DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO:
Procede laborar horas extraordinarias en aquellas faenas
que por su naturaleza no perjudiquen la salud del
trabajador.
LIMITE DE JORNADA
EXTRAORDINARIA
DOCTRINA
FORMAS DE REGISTRAR LA
ASISTENCIA
REGISTRO DE COLACION
"No existe obligacin legal de registrar en el
respectivo sistema de control de asistencia
el tiempo destinado a colacin, sin perjuicio
del derecho que asiste al empleador de
incorporar tal obligacin en el reglamento
interno de orden, higiene y seguridad."
Ord. N 5693/265 del 30-09-92
UTILIZACION DE MAS DE UN
REGISTRO DE ASISTENCIA
"El empleador se encuentra facultado para
utilizar ms de un libro de asistencia del
personal para los efectos previstos en el inciso
1 del artculo 33 del Cdigo del Trabajo, sin
que sea necesario para ello la autorizacin de
esta Direccin."
Ord. N 1668/66 del 13-03-95
SISTEMA COMPUTACIONAL DE
REGISTRO DE ASISTENCIA
"El sistema de control de asistencia propuesto que
consiste en un dispositivo computacional,
constituye en la prctica, un reloj control en los
trminos previstos en el inciso 1 del artculo 33 del
Cdigo del Trabajo, no siendo necesario para su
implantacin, la autorizacin de la Direccin del
Trabajo."
(Ord. N 518/24 del 25-01-95)
SISTEMA ESPECIAL
(Art. 33, inciso 2)
DOCTRINA
(Registro Control Asistencia)
JORNADAS ESPECIALES DE
TRABAJO
Aquellas jornadas ordinarias de trabajo que
no estn afectas a la limitacin de 45 horas
semanales establecida en el inciso 1 del
Art. 22 del C. del T.
En este caso se tiene lmite pero es
diferente.
JORNADAS BISEMANALES
DE TRABAJO
Segn Art. 39 del C. del T., prescribe:
"En los casos en que la prestacin de servicios deba
efectuarse en lugares apartados de centros urbanos, las
partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo de
hasta dos semanas ininterrumpidas, al trmino de las
cules debern otorgarse los das de descanso
compensatorios de los das domingo o festivos que hayan
tenido lugar en dicho perodo bisemanal, aumentados en
uno."
REQUISITOS
DOCTRINA
Jornada bisemanal hace excepcin a la
distribucin y no a la duracin de sta.
Mximo de 12 das de trabajo.
Lmite diario de 10 horas diarias.
Lmite mximo de jornada diaria.
jornada de 11 das
Jornada de 10 das
:
:
88 horas
80 horas
DESCANSO DENTRO DE LA
JORNADA DE TRABAJO
El Art. 34 del C. del T., dispone:
"La jornada de trabajo se dividir en dos
partes,dejndose entre ellas, a lo menos, el
tiempo de media hora para la colacin. Este
perodo intermedio no se considerar
trabajado para computar la duracin de la
jornada diaria.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior
los trabajos de proceso continuo."
DESCANSO SEMANAL
El Art. 28, inciso 1 del C. del T., precepta:
"El mximo semanal establecido en el inciso primero
del artculo 22 no podr distribuirse en ms de seis
ni menos de cinco das.". Es decir:
CONCEPTO DE SEMANA
"Por la expresin semana debe entenderse aquella
que dura un perodo continuo de siete das, sin que
sea necesario que se extienda de lunes a domingo.
Ello implica que la semana no tiene porque
coincidir, necesariamente, con la semana calendario,
esto es, la que comienza el da lunes, de modo tal,
que no existe impedimento para que las partes
acuerden distribuir la jornada semanal en forma
distinta de aqulla." (Ord. N 1117/59 del 25-02-94)
DESCANSO DOMINICAL
Los das domingos y festivos son de
descanso
Tratndose de empresas no exceptuadas del
descanso
dominical,
este
descanso
coincidir con el descanso semanal o del
sptimo da.
EXCEPCIONES AL DESCANSO
DOMINICAL
Otorgarse.
Pagarse como extraordinario.
Distribuirse de una forma especial, es decir,
otorgarse en una poca diferente.
DOCTRINA
FERIADO ANUAL
El artculo 67 del Cdigo del Trabajo, establece:
Los trabajadores con ms de un ao de servicio
tendrn derecho a un feriado anual de quince das
hbiles, con remuneracin ntegra que se otorgar
de acuerdo con las formalidades que establezca el
reglamento.
CONCEPTO DE FERIADO
Es un derecho que la ley confiere a los
trabajadores con ms de un ao de servicios
para que anualmente gocen de un descanso
remunerado que, por regla general, es de
quince das hbiles
OBJETIVO PRINCIPAL:
Posibilitar que los trabajadores repongan
energa gastadas en el trabajo.
CARACTERISTICAS DEL
BENEFICIO
Debe ser remunerado.
Principio de la remuneracin ntegra durante el perodo de
descanso.
El dependiente no puede ver disminuidos sus ingresos y
deteriorada su situacin por el hecho de hacer uso de su
descanso anual
El trabajador debe percibir durante este perodo la misma
remuneracin que habitualmente le correspondera en el
caso de estar prestando servicios.
FORMA DE COMPUTAR
Deben considerarse como das hbiles todos
aquellos que no tienen asignado por ley el
carcter de da feriado.
Para los efectos del feriado el da sbado es
inhbil (art. 69 del C. del T.)
IRRENUNCIABILIDAD DEL
FERIADO
FERIADO PROPORCIONAL
PROCEDIMIENTO DE CALCULO
FERIADO PROPORCIONAL
Se divide el N de das de feriado a que tendra derecho el
trabajador, incluidos los das de feriado progresivo, si los
hubiere, por el nmero de meses que comprende el ao.
N de das de feriado = Factor
N meses del ao
El Factor debe multiplicarse por el N de meses que el
trabajador haya acumulado entre la fecha de su
contratacin o entre la fecha que haya enterado su ltima
anualidad y la terminacin del contrato, segn sea el caso.
N meses trabajados x Factor = Das hbiles del feriado
DIVERSOS FERIADOS
Feriado individual.
Feriado Colectivo (art. 76).
Aquel que se concede simultneamente a todos
trabajadores de una empresa o establecimiento o seccin
de la misma.
El otorgamiento del feriado colectivo constituye un
derecho o facultad exclusiva del empleador.
Feriado convencional o contractual.
El pactado en contratos colectivos o convenios colectivos
de trabajo, fallos arbitrales, contratos individuales de
trabajo, u otro tipo de convenciones vlidamente
acordadas por las partes.
FERIADO PROGRESIVO
El art. 68 del C. del T., prescribe:
Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para
uno o ms empleadores, continuos o no, tendr
derecho a un da adicional de feriado por cada tres
nuevos aos trabajados, y este exceso ser
susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, solo podrn hacerse valer hasta diez aos
de trabajo prestados a empleadores anteriores.
FRACCIONAMIENTO DEL
FERIADO
ACUMULACION DE
FERIADO
FESTIVOS:
1.- Ordinarios
2.-- Irrenunciables
LA REMUNERACION
CONCEPTO DE REMUNERACION:
"Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero
que deba percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de
trabajo." (Art. 41, inciso 1 del Cdigo del
Trabajo)
ELEMENTOS
PRESTACIONES QUE
CONSTITUYEN REMUNERACION
Sueldo.
Sobresueldo.
Comisin.
Participacin.
Gratificacin.
INGRESO MINIMO
Naturaleza
El Ingreso Mnimo equivale a un "piso"
remuneracional.
Reajuste
El ingreso mnimo se reajusta actualmente por ley
cada vez que la autoridad lo estima conveniente.
EXCEPCIONES AL INGRESO
MINIMO
Los trabajadores sujetos a contrato de
aprendizaje.
Los trabajadores de casa particular.
Los deficientes mentales (Art. 16 de la Ley
N 18.600)
INGRESO MINIMO Y
BENEFICIOS EN ESPECIES
CLASIFICACION DE LAS
REMUNERACIONES
Remuneraciones en dinero efectivo y
especies:
La regla general es que la remuneracin se
pague en dinero.
Excepcin: Trabajadores agrcolas y de casa
particular.
SUELDO
REQUISITOS:
Que se trate de un estipendio fijo: El monto del
sueldo debe establecerse concretamente o bien
haberse precisado las bases para su
determinacin.
Que se pague en dinero.
Que se pague en perodos iguales determinados
en el contrato: Que tenga un carcter regular;
esto es por da, semana, quincena o mes.
SUELDO BASE:
El sueldo base pasa a ser un sueldo cuando se
adicionan a l otro tipos de remuneracin que
no tienen caractersticas de sueldo, ej.:
comisiones.
SOBRESUELDO:
Consiste en la remuneracin de horas
extraordinarias de trabajo.
Son horas extraordinarias las que exceden del
mximo legal o de la pactada contractualmente,
si fuese menor.
PARTICIPACION:
Es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo de una o ms
secciones o sucursales de la misma. Este tipo de
remuneracin no es de aplicacin frecuente.
GRATIFICACION:
Corresponde a la parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
COMISION:
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones,
que el empleador efecta con la colaboracin del
trabajador.
PROTECCION DE LAS
REMUNERACIONES
GARANTIAS EN RELACION CON EL
PAGO:
Forma:
Las remuneraciones deben pagarse en moneda
de curso legal.
Slo a solicitud del trabajador puede pagarse
con cheque o vale vista.
Entregar comprobante de pago.
Periodicidad:
Las remuneraciones deben pagarse con la
periodicidad establecida en el contrato, la que
no podr exceder de un mes.
Lugar:
Las remuneraciones deben pagarse en da de
trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar de la
prestacin de los servicios y dentro de la hora
siguiente a la terminacin de la jornada.
En todo caso, las partes pueden convenir otros
das u horas de pago en los contratos
individuales o colectivos de trabajo.
LOS DESCUENTOS
DESCUENTOS OBLIGATORIOS:
DESCUENTOS PROHIBIDOS:
Descuentos por arriendo de habitacin, luz,
agua, uso de herramientas, medicinas, atencin
mdica u otras prestaciones en especies o por
multas no autorizadas en el reglamento interno.
LIBRO AUXILIAR DE
REMUNERACIONES
REAJUSTABILIDAD DE LAS
REMUNERACIONES
CONCEPTO:
Es el derecho al pago de los das domingos y
festivos de que gozan los trabajadores cuyo sistema
remuneracional les impide devengar remuneracin
por tales das.
REQUISITOS:
Que el trabajador sea remunerado por da.
La jurisprudencia ha entendido que el beneficio se
extiende tambin a los remunerados por ho-ra, a
trato, unidad de pieza y a comisin.
PROCEDIMIENTO DE CALCULO:
Suma todas las remuneraciones diarias devengadas por
el trabajador en la respectiva semana.
El resultado de dicha operacin debe dividirse por el
nmero de das que el trabajador legalmente debi laborar en la semana respectiva.
ESTIPENDIOS A CONSIDERAR:
Que revistan el carcter de remuneracin.
Que esta remuneracin sea devengada diariamente, y
Que sean principal.
PERODO DE PAGO:
-- Referida a un perodo semanal
-- Para los trabajadores exceptuados del descanso dominical debe entenderse por semana, un
perodo de 7 das.
Perdn de la causal:
La terminacin del contrato no se produce por el
solo hecho de acontecer las situaciones que las
causales describen, es necesario que el em-pleador
las invoque y que lo haga oportuna-mente, sino
estaramos frente a un perdn de la causal.
Efectos:
Por su parte, la invocacin de estas causales
trae como consecuencia que el trabajador se ver privado de recibir las indemnizaciones por
aos de servicio y sustitutiva del aviso.
los
de la
Efecto:
Como efecto de la misma, podemos sealar que
sta causal es la nica que da derecho al pago
de la indemnizacin por aos de servicios y la
sustitutiva del aviso previo.
Licencia Mdica:
El empleador no podr invocar esta causal
respecto de los trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
Casos:
Trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, siempre que estn dotados, a lo menos,
de facultades generales de administracin, tales
como, gerentes, subgerentes, agentes, apoderados.
Trabajadores de casa particular.
Dependientes que ocupen cargos de exclusiva
confianza del empleador.
FORMALIDADES
Artculo 161
Obligacin de dar aviso por escrito.
Entrega, ya sea personalmente (tratndose de esta
forma de entregar el aviso la nica forma para un
fiscalizador de dar por cumplido la o-bligacin de
escrituracin del aviso sera por re-conocimiento del
trabajador o porque en la co-pia del empleador o en
otro documento el traba-jador estamp su firma en
seal de recepcin) o dirigiendo carta certificada al
domicilio del trabajador sealado en el contrato (la
forma de acreditar el cumplimiento de esta
obligacin es mediante la exhibicin del
correspondiente comprobante de la oficina de
correos).
Falta de Aviso:
El empleador deber pagar la indemnizacin
sustitutiva de Aviso Previo, pago que constituye el perodo de treinta das a que hemos hecho
alusin.
RECLAMO DE APLICACION DE
CAUSALES DE TERMINACION
MOTIVOS DE RECLAMACION:
ORGANO COMPETENTE:
Juzgado del Trabajo.
PLAZO:
60 das hbiles (lunes a sbado, con excepcin de los
feriados que pudiesen incidir en esos das), contados
desde la separacin (se cuenta a partir del da
siguiente).
MANDAR:
Ley N 19.447 publicada en Diario Oficial del 0802-96.
Se suspende por la interposicin de un reclamo
administrativo, ponindose como tope mximo el
plazo de 90 das.
El plazo sigue siendo de 60 das hbiles.
EFECTOS DE ACOGERSE LA
DEMANDA:
Despido por arts. 159 y 160, se entender que
el despido se ha producido en virtud de la
causal del art. 161, esto es, por necesidades de
la empresa.
Invocados los arts. 159 Ns 2, 3, 4 y 161 inc.1,
y ellas fueran declaradas injustificadas o improcedentes por el tribunal, se deber pagar la indemnizacin por aos de servicio y la sustitutiva del aviso previo, aumentada la primera en un
20%.
FINIQUITO
Concluda la relacin laboral, cualquiera
sea la causal de trmino invocada, es
menester que se otorgue el correspondiente
finiquito.
CONCEPTO (Finiquito)
EFECTO (Finiquito)
FORMALIDADES (Finiquito)
El finiquito debe constar por escrito.
Debe ser ratificado ante notario pblico,
inspector del trabajo o presidente del
sindicato o delegado sindical o de personal.
El instrumento que no cumpla con estas formalidades no podr ser invocado por el empleador, careciendo de pleno poder liberatorio.
INDEMNIZACIONES
(Si se invoca causal Necesidades de la Empresa)
CONCEPTO DE ULTIMA
REMUNERACION
De carcter fijo.
De carcter mensual.
Que responda a la prestacin de servicios.
Tope de Indemnizacin:
90 U.F., limitndose dicho pago a este monto.
Aviso y Feriado:
No se suspende el aviso.