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Organizaciones
Richard Scott
2. Teora institucional y
organizaciones
Natalia Castaeda
Sofia Dada
Teora institucional y
organizaciones
Las instituciones fueron identificadas y analizadas por cientficos
sociales.
Tres corrientes fueron identificadas.
Burocracia Weber
Teora de la cultura institucional para las organizaciones. Parsons
Influencia en la naturaleza de la racionalizacin en las
organizaciones. - Simon / James G. March
Parsons. Aproximacin
institucional.
Parsons aplica sus argumentos de cultura institucional en organizaciones
examinando la relacin entra una organizacin y su entorno.
La manera en la que el sistema de valor de una organizacin es
legitimada por sus conexiones entre los patrones institucionales
primarios en diferentes contextos funcionales.
Parsons encuentra otro uso para el concepto de institucin. Las
organizaciones tienden a diferenciarse verticalmente en tres niveles
distintivos:
TCNICO
ADMINISTRATIVO
INSTITUCIONAL
Fundamentos de la Teora
Neoinstitucional
Varias lneas de trabajo contribuyen a la mezcla de ideas
reforzando la teora neoinstitucional en la economa.
Buscan crear teoras de institucin econmica.
Los 3 temas mas o menos comunes remarcan y enlazan las
contribuciones de Langlois, Simon, Coase, La escuela moderna
de Austria (Hayek) Schumpeter y Neloson y Winter.
Economa evolutiva.
Nelson y Winter adoptan una teora evolutiva de la biologa, en
la que una de las empresas rutinarias es comparada para ser el
equivalente de los genes en una planta o animal.
Las firmas son vistas como entidades histricas, sus rutinas son
el resultado de una experiencia basada en el aprendizaje desde
el interior.
Teora neoinstitucional de la
ciencia poltica.
La ciencia poltica y la sociologa poltica se dividen en dos
campos distintivos.
El histrico
Eleccin racional.
Institucionalismo histrico
Races Tericas
Teora cognitiva.
Estudios culturales y fenomenologa.
Etnometodologa.
Teora cognitiva
La idea del organismo humano como un procesador de informacin se
hizo popular. La mente lleg a ser vista por muchos como un aparato
que registra la informacin entrante y despus se somete a una serie
de transformaciones antes de ordenar la respuesta.
Estudios culturales y
fenomenologa
Uno de los ms importantes desarrollos implica una definicin
ms difusa de la cultura y abarca todo el modo de vida de las
personas al centrarse en sus funciones semiticas.
Otro desarrollo desafa la concepcin unitaria de la cultura como
internamente coherente en grupos y situaciones que reconocen
que las concepciones culturales varan a menudo: las creencias
estn en manos de algunos, pero no por otros.
Etnometodologa
Investigadores dentro de esta tradicin estudiaron
principalmente el comportamiento de los empleados en las
organizaciones u otros tipos de participantes, como los
miembros del jurado, que participan en alguna tarea colectiva.
Teora neoinstitucional y
organizaciones: conceptos principales.
El enfoque de sistemas tiende a considerar el comportamiento
como un reflejo de las caractersticas de un sistema social que
contiene una serie de procesos impersonales que son externos
a los actores y los limitan.
Resaltando que la accin se deriva de los significados que los
hombres adhieren a sus acciones y a las de los dems, el marco
de accin de referencias argumenta que el hombre se ve
limitado por la forma en que se construye socialmente su
realidad.