Actitudes intergrupales

Cules son las condiciones bajo las

cuales
se
generan
actitudes
desfavorables hacia ciertos grupos?
Con qu medios se mantienen las
actitudes desfavorables?
Cmo se puden cambiar estas
actitudes para que se tornen algo ms
favorables?

Actitudes intergrupales: Prejuicio,

discriminacin y conflicto
Prejucio: actitud que predispone a una
persona para que piense, perciba, sienta y
acte de una manera favorable o
desfavorable hacia un grupo a hacia sus
miembros
No siempre existe congruencia entre
comportamiento y experiencia

Actitudes intergrupales:

Prejuicio,
discriminacin y conflicto

Caractersticas
prejuicio:
Personas

perceptocognitivas

del

son categorizadas como teniendo ciertos

rasgos o cualidades diferentes de las del resto de
las personas
Los individuos concuerdan en los atributos que las
personas en la categora poseen
Existe una discrepancia entre los rasgos atribuidos
y los rasgos reales

Actitudes intergrupales:

Prejuicio,
discriminacin y conflicto

Discriminacin:
Tratamiento

desigual de los individuos

considerados como pertenecientes a un
grupo social en especial
Expresin observable del prejuicio
Puede ocurrir sin sentimientos prejuciosos

Origenes del prejuicio

Grupo aceptado: personas que sienten que
pertenecen entre s o que tienen una identidad
similar

Grupo rechazado: grupo de personas que

tienen caractersticas que los diferencian de los
miembros del grupo aceptado

Orgenes del prejuicio

Carcter de las relaciones existentes
entre grupo aceptado y rechazado
genera actitudes consonantes con esas
relaciones

Origenes de la
discriminacin
Resultados (ganancia/costo) percibidos como
mutuamente excluyentes, los miembros de
cada grupo tratarn de proteger o aumentar
sus ganancias
Nivel de comparacin y resultados relativos
de cada grupo detertmina grado en que
rechazados se sienten discriminados y
sienten hostilidad

Origenes de la
discriminacin
Grupo
rechazado

Igual comparacin
Desiguales resultados

Insatisfaccin y hostilidad

Grupo
aceptado

Origenes de la discriminacin
Grupo
rechazado

No hostilidad ni
insatisfaccin

Comparacin desigual (baja)

Desiguales resultados

Grupo
aceptado

Origenes de la
discriminacin
No son las realidades las importantes,
sino el juicio de que
los

resultados son excluyentes entre s

La comparacin de los resultados de uno
con los del otro grupo
Creencia en posibles amenazas al nivel
actual de resultados

Mantenimiento del prejuicio y la

discriminacin
Estructura social
Dinmica individual de personalidad
Cultura

Mantenimiento del prejuicio y la

discriminacin
Estructura social:
Conformismo

a norma del prejuicio

Patrones de interaccin: cohesin,
frecuencia
Respaldo de lideres
Respaldo del medio para el prejuicio

Mantenimiento del prejuicio y la

discriminacin
Procesos individuales:
Frustracin y agresin: chivos expiatorios
Ganancias econmicas y de estatus: creencias en
ganancias derivadas de la mantencin
Necesidades de personalidad: tolerancia a la
ambigedad, seguridad, pertenencia
Personalidad autoritaria
Consistencia actitudinal
Prejuicio y similaridad de creencias: relacin de
influencia mutua.

Mantenimiento del prejuicio y la

discriminacin
Factores culturales:
Valores:

unificacin de actitudes y valores

inconsistentes (negros subhumanos)

Socializacin

Cambio de prejuicios
intergrupales
Primeros estudios: a mayor interaccin
entre grupos, menor grado de prejuicio
Lo importante es el tipo de relacin, no
slo la frecuencia
Reduccin podra ocurrir homologando
estatus

Cambio de prejuicios
intergrupales: Principios
Roles incongruentes: Interaccin con una persona
que ocupa una categora de rol incompatible o
incongruente con el estereotipo (tnico) atribuido,
llevar a la reduccin del prejucio (importancia de
participacin activa y directa)

Posicin o categora de rol

Expectativas de rol

La segregacin se mantiene en otros roles

Las diferencias individuales son relevantes (estudio
de minas)

Cambio de prejuicios
intergrupales: Principios
Comportamiento
comn:

interdependiente

suerte

La reduccin de prejuicio ocurre slo en una

situacin estructurada para inducir o forzar la
interaccin apropiada para aumentar la atraccin
Comportamiento interdependiente que lleva a una
suerte comn aumenta sentimientos positivos
entre personas
Atraccin
puede aumentar ante amenazas
externas

Cambio de prejuicios
intergrupales: Principios
Reduccin a travs de la dinmica de la
personalidad
Creacin de disonancia y cambio de
actitudes
Sanciones por ciertos roles