PSICOMETRIA

Ctedra . PSICOMOTRICIDAD

La Psicometra

Es una disciplina cientfica encuadrada

dentro del marco de la Metodologa de las
Ciencias del Comportamiento y
directamente relacionada con el campo
de la medicin psicolgica.
A un nivel prctico, la psicometra hace
uso intensivo sobre todo de clculos y
anlisis estadsticos para extraer
informacin til a partir de la
administracin repetida de un mismo test
a un grupo amplio de personas.

La Psicometra es una rama de la psicologa y es

una ciencia cuyo objeto es medir los aspectos
psicolgicos de una persona (conducta humana),
como son:
.

El campo de la psicometra es muy

amplio, en escenarios educativos se
emplean pruebas para diagnosticar
problemas de aprendizaje o de
comportamiento.
En el campo de la orientacin se
usan pruebas que miden habilidades
ocupacionales, sociales, acadmicas,
de personalidad, intereses, actitudes
y valores. Tambin son utilizados en
la orientacin clnica y los negocios.

La Psicometra se han organizado en torno a tres

grandes bloques:

Teora de la medicin, que abarcara lo relativo a la

fundamentacin terica de la medicin.
Escalamiento, que abarcara lo relativo al proceso de
construccin de escalas de medida, es decir, los
mtodos para la construccin de escalas
psicolgicas y psicofsicas.
Teora de los Tests, que incluira lo relativo a cmo
evaluar esas escalas y a cmo utilizarlas para medir
objetos o sujetos, es decir, la lgica y modelos
matemticos subyacentes a la construccin y uso de
los tests.

Teora de la medicin

Las escalas de medicin en psicologa es

utilizar los procedimientos matemticos
para asignar nmeros e identificar atributos
fsicos y psicolgicos que permitan poner
en claro las diferencias individuales.
Una escala de medida permite al
investigador determinar el tipo de anlisis
estadsticos que deber utilizar para
examinar una prueba y as poder considera
a la prueba como buena.

La importancia de la medicin en psicologa radica

en su afn por establecer cientficamente la
diferencia entre los rasgos y estados psicolgicos
entre individuos para ello se utilizan diferentes
escalas que apoyan la medicin objetiva de los
atributos conductuales.
La medicin y las teoras psicolgicas. Existen
diversas teoras que tratan sobre la razn por la
cual las personas se comportan como lo hacer.
Algunos tericos centran el nfasis en la herencia y
el ambiente como modeladores del comportamiento
humano.
Las teoras de los tipos, de los rasgos,
psicoanalticas, fenomenolgicas, son tiles como
gua hacia la medicin y comprensin de la
personalidad.

Escalamiento

Es el campo de la Psicometra que tiene como

objetivo fundamental la construccin de escalas
de medida y, por lo tanto, incluye todos los
procedimientos necesarios para su elaboracin.
Mtodos de elaboracin de escalas. Se define
como elaboracin de escalas como el proceso
de establecimiento de reglas para la asignacin
numrica en la medicin.
Es el proceso por el que se disea y calibra un
dispositivo de medicin, y la forma en que se
asignan nmeros (u otros ndices), valores de
escala a diferentes cantidades del rasgo,
atributo o caracterstica que se este midiendo

Mtodos de elaboracin de
escalas

Por lo regular existen diferentes mtodos

de medicin escalar, los cuales pueden
estar abocados a medir personas,
estmulos y tipos de respuesta. La
medicin escalar de estmulos se puede
realizar con base a estimaciones
subjetivas, ya que se requiere la tarea
evaluativo del sujeto.
Los modelos discriminativos son otra
opcin, estos modelos ponen nfasis en
la variabilidad de la respuesta a cada
estmulo.

Mtodos de elaboracin de escalas

En la medicin escalar de sujetos,

los estmulos se constituyen en
muestras los cuales se le presentan
al sujeto para que proporcione un
tipo de respuesta. Son tres los
mtodos para medir tipos de
respuesta, los ms importantes son:
juicios y sentimientos, respuestas
comparativas y absolutas, escala de
respuesta.

Mtodos de
escalamiento
unidimensional
Permiten ordenar
los objetos
psicolgicos
(estmulos,
sujetos o
respuestas)
respecto a un
nico atributo. En
estos mtodos de
escalamiento,
cada uno de los
objetos a escalar

Escalas
multidimensional
. Las tcnicas de
es
elaboracin de
escalas
multidimencionales
se usan en de
grandes cantidades
de datos en
relativamente
pocos parmetros
Cada objeto a
escalar recibir un
valor escalar por
cada dimensin (o
atributo) implicada.

Test o Prueba

Es un instrumento cuya finalidad

consiste en ser un criterio de prueba y de
valoracin autnoma de un componente
previamente determinado de la conducta
humana.

Para que el test goce de esta cualidad debe cumplir

con algunos requisitos indispensables:

Estar estandarizados, es decir, ser objetivos

(independientes de quien lo aplique o
interprete).
Ser consistente y fiable.
Tener sensibilidad para discriminar entre
diferentes sujetos, Poseer validez.
Concepto de confiabilidad. Una prueba se
considera buena cuando posee
confiabilidad, la confiabilidad se refiere a la
consistencia de las puntuaciones obtenidas
por las mismas personas cuando se les
aplica de nuevo la misma prueba o su
equivalente.

Una prueba carece de

confiabilidad

Cuando en aplicaciones diferidas hechas

al mismo sujeto se obtienen medidas con
una variacin significativa.

Un Factor que afecta la confiabilidad es

la longitud del test. Cuando al nmero
de muestras en la prueba es muy
extensa puede bajar su confiabilidad.
Para determinar el aumento en el
nmero de muestras sin alterar la
confiabilidad existe una formula
matemtica.

Concepto de validez

En primer lugar tiene que tenerse claro

que se quiere medir, ya que la validez
de una prueba se refiere al grado en que
una sta mide lo que se pretende medir.
La validez de una prueba no es estable
por lo que se tendr que revisar con
cierta periodicidad.
La validacin de un Test (prueba) es el
proceso de acumulacin de pruebas y
evidencias

En 1890 Mackeen Catell

propuso el nombre de "test

mentales" a la fecha stos han dado
origen a varias ramas del saber y
han sido uno de los instrumentos
ms utilizados en la investigacin y
aplicacin en las Ciencias del
hombre, contndose a la hora de
clasificarlos, cinco divisiones de
entre las ms significativas:

Test
Test
Test
Test
Test

de
de
de
de
de

Desarrollo.
Inteligencia.
Aptitudes Especficas.
Conocimiento y Rendimiento.
Personalidad.

La inteligencia en el rea del trabajo

para la seleccin de personal.
Las pruebas tambin son utilizadas para
diagnosticar la existencia o ausencia de
problemas en el comportamiento.

Proceso de elaboracin de una prueba o test:

El vocabulario debe ser simple, accesible a

todos.
Se deben evitar los trminos tcnicos y
palabras cuyo sentido vare segn la regin
o el grupo social.
Se deben evitar formulaciones muy
abstractas pues pueden ser mal
comprendidas
Cuando se elabora una prueba es
fundamental el establecimiento de normas
que permitan interpretar las puntuaciones
resultantes de la prueba.