SEGURANA DO

TRABALHO NA
CONSTRUO CIVIL
Prof.: Jos da Paz Junior

NR 5 COMISSO INTERNA
DE PREVENO DE
ACIDENTES

OBJETIVO
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA -

tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas

decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel
permanentemente o trabalho com a preservao da vida
e a promoo da sade do trabalhador.

COMPOSIO
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la

em regular funcionamento as empresas privadas,

pblicas, sociedades de economia mista, rgos da
administrao direta e indireta, instituies beneficentes,
associaes recreativas, cooperativas, bem como outras
instituies
que
admitam
trabalhadores
como
empregados.

ORGANIZAO
A CIPA ser composta de representantes do empregador

e dos empregados, de acordo com o dimensionamento

previsto no Quadro I.
Os representantes dos empregadores, titulares e
suplentes, sero por eles designados.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,
sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem,
independentemente de filiao sindical, exclusivamente
os empregados interessados.
Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro
I, a empresa designar um responsvel pelo
cumprimento dos objetivos desta NR.

ORGANIZAO
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do

empregado eleito para cargo de direo de CIPAs desde

o registro de sua candidatura at um ano aps o final de
seu mandato.
Sero garantidas aos membros da CIPA condies que
no descaracterizem suas atividades normais na
empresa, sendo vedada a transferncia para outro
estabelecimento sem a sua anuncia.
Os membros da CIPA, eleitos e designados sero,
empossados no primeiro dia til aps o trmino do
mandato anterior.

ORGANIZAO
A CIPA no poder ter seu nmero de representantes

reduzido, bem como no poder ser desativada pelo

empregador, antes do trmino do mandato de seus
membros, ainda que haja reduo do nmero de
empregados da empresa, exceto no caso de
encerramento das atividades do estabelecimento.

ATRIBUIES
identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o

mapa de riscos, com a participao do maior nmero de

trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das
metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as
situaes de risco que foram identificadas;
divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e
convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e
sade no trabalho;
promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde
houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do
Trabalho SIPAT;

FUNCIONAMENTO
A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com

o calendrio preestabelecido e as reunies ordinrias da

CIPA sero realizadas durante o expediente normal da
empresa e em local apropriado.
As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos
presentes com encaminhamento de cpias para todos os
membros e as atas devem ficar no estabelecimento
disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e
Emprego.
O membro titular perder o mandato, sendo substitudo
por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies
ordinrias sem justificativa.

TREINAMENTO
O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os

seguintes itens:
estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos

originados do processo produtivo;

metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;
noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio
aos riscos existentes na empresa;
noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e
medidas de preveno;
noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas
segurana e sade no trabalho;
princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos
riscos;
organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das
atribuies da Comisso.

TREINAMENTO
O

treinamento ter carga horria de vinte horas,

distribudas em no mximo oito horas dirias e ser
realizado durante o expediente normal da empresa.
O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da
empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou
por profissional que possua conhecimentos sobre os
temas ministrados.

PROCESSO ELEITORAL
Compete ao empregador convocar eleies para escolha

dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo

mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do
mandato em curso.
O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro
dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 dias antes
do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral
CE, que ser a responsvel pela organizao e
acompanhamento do processo eleitoral.

PROCESSO ELEITORAL
O processo eleitoral observar as seguintes condies:
a) publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e
visualizao, no prazo mnimo de 45 dias antes do trmino do
mandato em curso;
b) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para
inscrio ser de quinze dias;
c) liberdade de inscrio para todos os empregados do
estabelecimento, independentemente de setores ou locais de
trabalho, com fornecimento de comprovante;
d) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;
e) realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes
do trmino do mandato da CIPA, quando houver;

PROCESSO ELEITORAL
O processo eleitoral observar as seguintes condies:
f) realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os
horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da
maioria dos empregados.
g) voto secreto;
h) apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com
acompanhamento de representante do empregador e dos
empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral;
i) faculdade de eleio por meios eletrnicos;
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos
eleio, por um perodo mnimo de cinco anos.

PROCESSO ELEITORAL
Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos

empregados na votao, no haver a apurao dos

votos e a comisso eleitoral dever organizar outra
votao, que ocorrer no prazo mximo de dez dias.
As denncias sobre o processo eleitoral devero ser
protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, at
trinta dias aps a data da posse dos novos membros da
CIPA.
Quando a anulao se der antes da posse dos membros
da CIPA, ficar assegurada a prorrogao do mandato
anterior, quando houver, at a complementao do
processo eleitoral.

PROCESSO ELEITORAL
Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior

tempo de servio no estabelecimento.

Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados
na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de
votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de
vacncia de suplentes.