Princpios do Direito do

Trabalho. Aplicao casustica

Jos Affonso Dallegrave Neto

Ps-Graduao Unicuritiba 2012

NORMA E PRINCPIOS
Gnero: Norma Jurdica
Espcies:
- regras: escritas e estritas
- princpios: abstraes largas,
explcitos ou implcitos;
(*) Do ponto de vista axiolgico,
os princpios so superiores s regras;

Eros Grau:
O direito pressuposto que brota da sociedade
condiciona a elaborao do direito posto (direito
positivo), mas este transforma sua prpria base (o
direito pressuposto).

EXEMPLOS:
1) A evoluo do divrcio:
Direito
pressuposto:
demanda
relativizao da aliana conjugal.

social

pela

Direito posto: edio da Lei n. 6.515/1977, que

conferiu a possibilidade do divrcio.
Transformao: a nova lei acabou por fomentar a
dissoluo dos casamentos, alterando a base da
demanda social (direito pressuposto).
- Com efeito, a sociedades passou a exigir maior
velocidade e menores empecilhos para a realizao dos
divrcios.
- Assim, editaram-se novas medidas legislativas (direito
posto)
que
possibilitam
o
divrcio
pela
via
administrativa (Lei n. 11.441/07) e o divrcio direto (EC

2) O surgimento e a regulao do teletrabalho:

Direito pressuposto: necessidade de adotar o
trabalho a distncia (teletrabalho) ou em casa (home
office)
Direito posto: nova redao do art. 6 da CLT (L.
12551/11):
No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a
distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao
de emprego.
Pg nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle
e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos
meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho
alheio.

Transformao

(previso):

a nova lei levar os

empregadores a eliminarem as formas de comando, controle

MICROSSISTEMA TRABALHISTA
Autonomia
prprios;

cientfica:

objeto,

lei

princpios

PRINCPIOS DO DIREITO DO
TRABALHO
Proteo
Indisponibilidade (Irrenunciabilidade)
Primazia da realidade
Continuidade
Razoabilidade
Boa-f
Amrico Pl Rodriguez:

PRINCPIO DE PROTEO
Fundamento: Isonomia material
Para
corrigir
desigualdades;

desigualdades

criam-se

outras

Dimenses do princpio de proteo:

- in dubio pro operario

- condio mais vantajosa
- norma mais benfica

IN DUBIO PRO OPERARIO

O princpio se aplica em caso de prova dividida?

Amrico Pl Rodriguez (se aplica):

... as mesmas razes de desigualdade compensatria que
deram origem aplicao deste princpio, justificam que se
estenda anlise dos fatos j que, em geral, o trabalhador
tem muito maior dificuldade do que o empregador para
provar certos fatos ou trazer certos dados ou obter certas
informaes ou documentos.

(...) o princpio somente se aplica em casos de ...

autntica dvida, para valorar o alcance ou o significado
de uma prova. No para suprir omisses ...

Mauricio Godinho Delgado (no se aplica):

... havendo dvida do juiz em face do conjunto
probatrio existente e das presunes aplicveis, ele
dever decidir em desfavor da parte que tenha o nus
da prova naquele tpico duvidoso, e no segundo a
diretriz genrica in dubio pro operario.

Entendimento do TST:
O princpioindubioprooperarioindica que se na
norma jurdica h sentido dbio, o julgador dever
adotar a interpretao mais benfica aooperrio,
sendo, pois, de todo inaplicvel quando h
insuficincia ou ausncia de prova.
(TST; RR 264/2005-012-07-40.2; 5. T.; Rel. Min. Joo
Batista Brito Pereira; DEJT 21/08/2009; Pg. 1670)

CONDIO MAIS VANTAJOSA

ALTERAO CONTRATUAL LESIVA. A aplicao do
princpio da condio mais benfica veda a
supresso de direitos que, uma vez concedidos ou
praticados, passam a integrar o contrato individual
de trabalho, embora no previstos em Lei. A
garantia da condio mais benfica opera-se no
mbito da base puramente contratual: direitos que o
empregador voluntariamente acresce ao patrimnio
jurdico do trabalhador. Esses direitos no podem
ser retirados, pois aderem ao contrato e passam a
compor um patamar do qual o empregador no
pode dispor.
(TRT 3 R.; RO 515/2009-004-03-00.5; 7 T.; Rel.
Des. Paulo Roberto de Castro; DJEMG 08/06/2010)

O que concesso habitual?

CONDIO MAIS FAVORVEL HABITUAL SE INCORPORA
AO CONTRATO DE TRABALHO. A concesso de jornada
reduzida de forma habitual e incondicional constitui
condio mais favorvel ao trabalhador que se
incorpora ao contrato, no podendo ser suprimida
art. 468 da CLT.
(TRT 1 R.; RO 00923/2004.302.01.00-4; 8. T.; Des.
Rel. Vlia Bonfim Cassar; Julg. em 25/05/2005)

E quando a benesse se vincula a um fato

provisrio ou extraordinrio?
OJ-SDI-I n 123: A ajuda alimentao prevista em
norma coletiva em decorrncia de prestao de
horas extras tem natureza indenizatria e, por isso,
no integra o salrio do empregado bancrio.

Se as normas estiverem previstas em

regulamento de empresa, h integrao
ao contrato de trabalho?
Smula 51, I, do TST:
As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s
atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento.
Smula 288 do TST:
A
complementao
dos
proventos
da
aposentadoria regida pelas normas em vigor na
data da admisso do empregado, observando-se as
alteraes posteriores desde que mais favorveis
ao beneficirio do direito.

As condies alcanadas
incorporam ao contrato?

por

norma

coletiva

Smula 277 do TST:

As condies de trabalho alcanadas por fora de
sentena normativa, conveno ou acordo coletivo vigoram
no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os
contratos. (Redao alterada em 2009)
As vantagens inseridas nas normas coletivas no se incorporam aos
contratos individuais de trabalho, por ausncia de determinao legal e
vista da vigncia temporria dessas normas, cujo papel principal
acompanhar as transformaes das condies econmicas e sociais.
Se, no futuro, as condies conjunturais se alterarem, poder
ser invivel a manuteno de vantagens previstas em normas
coletivas, pois os custos operacionais das empresas elevar-se-iam
sobremaneira. Em consequncia, ficariam comprometidos o processo
de negociao coletiva e os avanos no campo social. (TRT 3 R.; RO
1166/2009-021-03-00.4; 7. T.; Rel. Alice Monteiro de Barros; DJEMG
15/04/2010)

A Smula 277 do TST ofende Constituio

Federal?

Art. 114, 2o, CF:

Recusando-se qualquer das partes negociao
coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas,
de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de
natureza econmica, podendo a Justia do
Trabalho decidir o conflito, respeitadas as
disposies mnimas legais de proteo ao
trabalho, bem como as convencionadas
anteriormente.

E quando a empresa concede espontaneamente

benefcios previstos em instrumentos coletivos
de outra categoria?
[...] Na verdade, o princpio da clusula mais
benfica traduz-se em uma simples manifestao do
princpio da inalterabilidade contratual, assimilado,
com adequaes, pelo Direito do Trabalho ao Direito
Comum. Assim, ao adotar durante anos instrumentos
normativos que beneficiam a categoria dos
professores, o SESI, ainda que por espontnea
vontade, criou em favor de seus empregados
condies mais vantajosas, que aderiram a seus
contratos, no podendo ser suprimidas de forma
unilateral e arbitrria.
(TRT-RO-20964/99 - 3 T, Rel. Mauricio Godinho Delgado,

NORMA MAIS FAVORVEL

Hierarquia dinmica critrio da norma mais
favorvel:
o princpio da norma mais favorvel, entre duas
normas igualmente vlidas, vigentes e eficazes com
aplicabilidade a uma mesma situao ftica, tem
preferncia a norma que confere maiores garantias ao
trabalhador.
(SANTOS, Ronaldo Lima dos. Teoria das normas coletivas. 2. ed. SP: LTr, 2009, p.
272)

Hierarquia esttica (plano de validade da norma)

critrios clssicos:

Hierarquia de Kelsen:
O Decreto no pode extrapolar a letra da Lei, cf art. 84, IV, da CF.
Art. 1, da Lei n. 7.369/85: O empregado que exerce atividade no setor de
energia eltrica, em condies de periculosidade, tem direito a uma remunerao
adicional de 30% sobre o salrio que perceber.
Art. 2 do Decreto n. 93.412/86 (regulamentador da Lei n. 7.369/85):
inovou ao prever o adicional proporcional ao tempo de exposio rea de risco.

Smula n. 364, I, do TST:

Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto
permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a
condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de
forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo
habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INCIDNCIA DE TODAS

AS PARCELAS QUE COMPE A REMUNERAO.
Foi derrogado o pargrafo nico do art. 193, da CLT (Lei geral)
pelo art. 1 da Lei n. 7.369/85 (Lei Especial). Aplica-se aqui o
brocardo: lex especialis derrogat lex generalis. A Lei Especial
derroga a Lei geral naquilo em que lhe for contrrio. Devendo-se
ainda entender que a expresso salrio, contida na Lei Especial
deve ser interpretada como remunerao do obreiro,
compreendendo todos as parcelas que integram a remunerao.
Apelo improvido. [...]
(TRT 19 R.; RO 126700-21.2007.5.19.0002; Rel. Des. Alonso
Filho; DEJTAL 22/11/2010; Pg. 4)

Teoria da acumulao (colcha de retalhos)

Teoria do conglobamento pleno (ou do conjunto)
Teoria do conglobamento mitigado

NEGOCIAO COLETIVA. TEORIA DO CONGLOBAMENTO

MITIGADO. Na aferio da norma mais favorvel, o
Direito do Trabalho Brasileiro adotou a teoria do
conglobamento mitigado, tambm conhecido como
conglobamento orgnico ou por instituto (Deveali, Mario
Pasco e Pinho Pedreira). Isso significa que a anlise
dever extrair-se do conjunto de normas que se referem
a um mesmo instituto e no totalidade da norma
coletiva. Cada instituto possui um regime unitrio,
portanto, no h como aplic-lo parcialmente, tendo-se
em vista que o "instituto o conjunto de disposies e
clusulas
unificadas
ratione
materiae,
isto
,
concernentes a atribuies da mesma natureza".
(TRT 3 R.; RO 2068/2009-047-03-00.7; Rel Des Alice

Teoria adotada pelo Direito do Trabalho

Brasileiro
Lei n. 7.064/1982

(trabalhadores brasileiros contratados ou

transferidos para prestar servios no exterior)

Art. 3. A empresa responsvel pelo contrato de

trabalho do empregado transferido assegurar-lhe-,
independentemente da observncia da legislao do
local da execuo dos servios:
II - a aplicao da legislao brasileira de proteo ao
trabalho, naquilo que no for incompatvel com o
disposto nesta Lei, quando mais favorvel do que a
legislao territorial, no conjunto de normas e em
relao a cada matria.
Art. 620 da CLT:

PRINCPIO DA
INDISPONIBILIDADE
Nomenclatura: Irrenunciabilidade x
Indisponibilidade
Mauricio Godinho Delgado:
a expresso irrenunciabilidade no parece ser adequada a
revelar a amplitude do princpio enfocado. Renncia ato
unilateral, como se sabe. Entretanto o princpio examinado
vai alm do simples ato unilateral, interferindo tambm nos
atos bilaterais de disposio de direitos (transao,
portanto).

Fundamentos:

- presuno de vcio

Imperatividade das Normas Trabalhistas

-ordem pblica (art. 9 da CLT)
-restrio autonomia da vontade (art. 444 da CLT)
-patamar mnimo civilizatrio (Mauricio G. Delgado)
RENNCIA: - ato unilateral que versa s/ direito certo e
conhecido.

- na seara contratual sempre nula

- na seara judicial admitida se o CT estiver
extinto
TRANSAO: - mtuo consentimento sobre a res
dubia.
- admissvel somente sobre direitos patrimoniais

NEGOCIADO x LEGISLADO
Pode a negociao coletiva ser utilizada para suprimir
direitos previstos em lei?

Flexibilizao negociada?
Somente em trs hipteses autorizadas pelo art. 7. da CF:

- VI (reduo de salrio);
- XIII (compensao de jornada) e
- XIV (turnos ininterruptos).

Nas demais hipteses? Prevalece o caput do art. 7 da CF:

So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem a melhoria de sua condio social

O TST caminha nesta direo:

OJ-SDC n. 30:
Nos termos do art. 10, II, "a", do ADCT, a proteo
maternidade foi erigida hierarquia constitucional, pois
retirou do mbito do direito potestativo do empregador a
possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em
estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT, torna-se
nula de pleno direito a clusula que estabelece a
possibilidade de renncia ou transao, pela gestante, das
garantias referentes manuteno do emprego e salrio.

Smula 364: (Item II cancelado em meados de 2011)

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL,
PERMANENTE E INTERMITENTE [...] II - A fixao do adicional
de periculosidade, em percentual inferior ao legal e
proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser
respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes
coletivos.

Alcance do art. 7, XXVI, da CF:

1. A CF, em seu artigo 7, XXVI, somente assegura
o reconhecimento das convenes e acordos
coletivos de trabalho, validando as suas normas
coletivas, quando estas no contrariam direito
previsto em norma de carter cogente, mxime
com prejuzo para o empregado.
2. O pagamento de horas in itinere est
assegurado pelo artigo 58, 2, da CLT, que
constitui norma de ordem pblica. Sua supresso
mediante norma coletiva afronta diretamente
normas legais de carter cogente, porquanto
caracteriza ofensa s condies mnimas de
proteo ao trabalho asseguradas pela Lei Maior.
(TST; AIRR 233/2008-094-03-40.7; 1. T.; Rel. Min. Lelio Bentes
Corra; DEJT 18/12/2009; Pg. 961)

PRINCPIO DA PRIMAZIA DA
REALIDADE
verdade real > verdade formal

Mrio de
realidade):

La

Cueva

(teoria

do

contrato-

a relao de trabalho se caracteriza no pelo ajuste

de vontades, mas pelo fato em si (servio prestado).
VNCULO DE EMPREGO. Contrato de fato. O contrato de trabalho
na feliz assertiva de Mrio de La Cueva, um contrato realidade,
posto que sua existncia determinada pelas condies reais em
que os servios so prestados e no pelo acordo abstrato de
vontades, sendo por isso irrelevante o que tenham as partes
pactuado expressamente, basta que tenha existido a prestao de
servios, a subordinao e a onerosidade.
(TRT 9a. Reg., 2a. T, RO 16172/94, Rel. Juiz Luiz Eduardo Gunther,

CONTRATO DE ASSOCIAO FIRMADO ENTRE

SOCIEDADE DE ADVOGADOS E ADVOGADO.
PRIMAZIA DA REALIDADE.
A celebrao de contrato de associao com base no
art. 39 do Regulamento Geral da Advocacia gera uma
presuno relativa de veracidade do vnculo associativo
entre as partes. Se for constatado a partir das provas
dos autos que a relao jurdica mantida ente as partes
enquadra-se nas disposies dos arts. 2 e 3 da CLT, o
rgo julgador reconhecer o vnculo empregatcio em
vista do princpio da primazia da realidade. [...]
(TRT 2 R.; RO 02508-2005-002-02-00-7; Ac. 2010/0905891; 12.
T.; Rel. Des. Fed. Marcelo Freire Gonalves; DOESP 24/09/2010;
Pg. 554)

CASUSMOS:

Smula 12 do TST:
As anotaes apostas pelo empregador na CTPS do
empregado no geram presuno juris et de jure, mas
apenas juris tantum.

O empregado
CTPS?

sempre

poder

impugnar

- Cargo x Funo
Smula 6, III, TST ( irrelevante a denominao dos
cargos)

- Nomem juris do contrato x art. 9, CLT

E o empregador pode impugnar a anotao da

CTPS?

So vlidos os cartes de ponto que

mostram jornadas de trabalho invariveis?
Smula
338,
BRITNICA):

III,

do

TST

(JORNADA

Os cartes de ponto que demonstram horrios de

entrada e sada uniformes so invlidos como meio
de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s
horas extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo a jornada da inicial se dele no se
desincumbir.
HORAS EXTRAS. PROVA ORAL X PROVA DOCUMENTAL.A
prova documental pr-constituda, consubstanciada nos cartes
de ponto anexados aos autos, no marcados de
formabritnica, apresenta-se como forte elemento de
convico acerca dajornadade trabalho assinalada. No
entanto, em ateno ao princpio daprimaziadarealidade,
desde que impugnada, tal prova documental pode ser
contrariada por outros elementos de convico, mormente a

PRINCPIO DA CONTINUIDADE DO
CONTRATO DE TRABALHO
Manuteno do CT: questo de subsistncia
(salrio)
Art. 598 do CC:
A prestao de servio no se poder convencionar
por mais de quatro anos [...] (*) visou coibir a
servido pessoal

Presuno juris
indeterminado

tantum:

CT

Excees (contratos a termo):

- Art. 443, 2. da CLT; atleta, aprendiz

por

tempo

Smula 212, TST:

O nus de provar o trmino do contrato de trabalho,
quando negados a prestao de servio e o
despedimento, do empregador, pois o princpio da
continuidade da relao de emprego constitui
presuno favorvel ao empregado.
Acontinuidade do contratode trabalho alvo da
mxima preocupao do legislador e se presume e
milita sempre em favor do empregado.(TRT2R.; RO
0120000-33.2008.5.02.0401; Ac. 2011/1366857; Quarta Turma; Rel. Des.
Fed. Ricardo Artur Costa e Trigueiros; DJESP 28/10/2011)

- Prova documental: livro registro de empregado,

contrato escrito ou anotao na CTPS

- Art. 29, da CLT: CTPS prazo de 48 hrs para o

empregador anotar, especificamente, a data de
admisso, a remunerao e as condies especiais, se

Sucesso de empregador
Arts 10 e 448 da CLT (alteraes na estrutura
jurdica da empresa ou na propriedade no afetam
os direitos adquiridos nem os contratos individuais
de trabalho)
Exceo: Lei 11.101/2005, art. 141, I: no haver
sucesso do arrematante (falncia)
Art. 453, CLT: No tempo de servio do
empregado, quando readmitido, sero computados
os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver
trabalhado anteriormente na empresa, salvo se
houver sido despedido por falta grave, recebido
indenizao
legal
ou
se
aposentado
espontaneamente. (acessio temporis)

A aposentadoria espontnea
contrato de trabalho?

extingue

Antigo entendimento:
Art 453, 2, CLT:
O ato de concesso de benefcio de aposentadoria a
empregado que no tiver completado trinta e cinco
anos de servio, se homem, ou trinta, se mulher,
importa extino do vnculo empregatcio.

OJ-177 da SDI-I do TST:

A aposentadoria espontnea extingue o contrato de
trabalho, mesmo quando o empregado continua a
trabalhar na empresa aps a concesso do benefcio
previdencirio. Assim sendo, indevida a multa de 40%
do FGTS em relao ao perodo anterior

Atual entendimento:
ADIn. 1721-3. Rel. Min. Ilmar Galvo
Declarou a inconstitucionalidade do 2o. do art. 453
da CLT, em 11.10.2006. (Efeito Vinculante)

OJ-361 da SDI-I do TST:

A aposentadoria espontnea no causa de
extino do contrato de trabalho se o empregado
permanece prestando servios ao empregador aps a
jubilao. Assim, por ocasio da sua dispensa
imotivada, o empregado tem direito multa de 40%
do FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados
no curso do pacto laboral. (DJ 20, 21 e 23.05.2008)

PRINCPIO DA RAZOABILIDADE
(RACIONALIDADE)

lgica do direito = lgica do razovel

- serve para distinguir a simulao da realidade

- relaes de trabalho = relaes humanas
(racionalidade)
- mximas da experincia (art. 335, CPC)
- ligao com o princpio da proporcionalidade

O Julgador deve pautar-se pelo princpio da

razoabilidade e pela chamada praesumptio hominis,
presuno facti ou presuno comum, que, conforme
leciona Washington de Barros Monteiro (Curso de Direito
Civil. 5 ED. So Paulo: Saraiva, 1996, p. 271.), no resulta de Lei,
fundando-se, porm, na experincia da vida, que
permite ao juiz formar a prpria convico. A propsito,
a formao de convico tendo como embasamento o
que ordinariamente ocorre, encontra expressa previso
nos casos doartigo 335, do CPC. No caso sob exame,
com base no princpio da razoabilidade, aplicando-se
asmximas da experinciae o bom senso, no pode
prevalecer a jornada da inicial, a despeito da revelia e
confisso aplicadas s Rs, porque dissonante da
realidade, por ser exagerada e inverossmil. Recurso
a que se d provimento parcial para fixar a jornada e
limitar a condenao em horas extras e reflexos.
(TRT9R.; Proc. 06754-2008-019-09-00-4; Ac. 11549-2010;
Quarta Turma; Rel Des Sueli Gil El-Rafihi; DJPR 23/04/2010)

PENA
DISCIPLINAR.FLATULNCIANO
TRABALHO.

LOCAL

DE

Abusiva a presuno patronal de que tal ocorrncia configura

conduta social a ser reprimida, por atentatria disciplina
contratual e aos bons costumes.
Agride a razoabilidade a pretenso de submeter o
organismo humano aojus variandi, punindo indiscretas
manifestaes da flora intestinal sobre as quais
empregado e empregador no tm pleno domnio.
[...] A imposio dolosa, aos circunstantes, dos ardores da flora
intestinal, pode configurar, no limite, incontinncia de conduta,
passvel de punio pelo empregador. J a eliminao involutria,
conquanto possa gerar constrangimentos e, at mesmo, piadas e
brincadeiras, no h de ter reflexo para a vida contratual. Desse
modo, no se tem como presumir m-f por parte da
empregada, quanto ao ocorrido, restando insubsistente, por
injusta e abusiva, a advertncia pespegada, e bem assim, a justa
causa que lhe sobreveio.

PRINCPIO DA BOA-F
Contrato de adeso: presuno de boa-f do
aderente

Art. 422 do CC:

Os contratantes so obrigados a guardar, assim na
concluso do contrato, como em sua execuo, os
princpios de probidade e boa-f.
Boa-f subjetiva
(conscincia e concepo meramente individual de no
lesar)

Boa-f objetiva
(padro tico de respeito ao outro que se espera de

OJ-SDI-I n. 270: (PDV)

A transao extrajudicial que importa resciso do
contrato de trabalho ante a adeso do empregado a
plano de demisso voluntria implica quitao
exclusivamente das parcelas e valores constantes do
recibo.

A MALSINADA SMULA 363 do TST:

CONTRATO NULO. EFEITOS. A contratao de

servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia
aprovao em concurso pblico, encontra bice no
respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo
direito ao pagamento da contraprestao pactuada,
em relao ao nmero de horas trabalhadas,
respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos

O Novo Cdigo Civil, no artigo 187, diz: `Tambm

comete ato ilcito o titular de um direito que, ao exerclo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu
fim econmico ou social, pela boa-f ou pelos bons
costumes. Assim, [...] ressalto que a administrao
pblica dever seguir exemplarmente as regras
trabalhistas, em face do interesse pblico; ainda,
incorre em abuso de direito ao contratar ilegalmente e
depois pretender a resilio sem restituio integral do
que devido na forma da lei; assim, deveser mantida
a sentena quanto interpretao de que a restituio
da autora integral, no se restringindo a parcelas
salariais. No aplico, portanto, o enunciado 363 do TST
(artigo 159 do CC 1916 e artigo 927 do CC-02).
(TRT-PR-02811-1998-012-09-00-9, Rel. Eduardo Millo
Baracat, DJPR em 04-07-2003)

OFENSA PRINCIPIOLGICA da Smula 363 do

TST:
- proteo e indisponibilidade (nega direitos
trabalhistas)
- continuidade (resciso ope legis e efeito ex-nunc
da nulidade dos contratos sucessivos)
- primazia da realidade (apega-se forma solene
de contrato)
-razoabilidade e boa-f (presume conluio do
servidor e pune aquele que estava de boa-f)
Sm. 430, TST: Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho
que, considerado nulo por ausncia de concurso pblico, quando