LEGISLACION

LABORAL
MV
OLGA RIMARACHIN
CABRERA

LEGISLACIN LABORAL
ETIMOLOGA DE LA PALABRA TRABAJO: segn algunos

tratadistas estos expresan que proviene de la palabra

tripalium que era un herramienta de tortura, otros
expresaban que provena del griego labeo (de labor) que
significaba tambalearse o vacilar en el sentido fsico, que
significaba en cierta modo penalidad o sufrimiento.
Concordante con la bblia que menciona : comers con el
sudor de tu frente. Se concepta al trabajo como una
actividad de los seres humanos para satisfacer las
necesidades sociales e individuales.

LEGISLACIN LABORAL
DESARROLLO HISTRICO DEL TRABAJO: Pasa por las

fases histricas de trabajo en apropiacin, de agricultura

y ganadera, trabajo en esclavitud, servidumbre, trabajo
artesanal, trabajo en maquinismo, produccin en serie
(ford) y la automatizacin microelectrnica o robtica
<<teletrabajo, cognotrabajo de Tofler>>

LEGISLACIN LABORAL

Origen.

Proletariado vinculado a la actividad minera, la incipiente industrializacin y las

actividades urbanas propias del crecimiento de las ciudades y puertos.
Movimientos sociales.
leyes y decretos relacionados con el mundo del trabajo.
Definicin.
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de
bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Terminologa.
La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que
antes tena varias denominaciones como: derecho social, legislacin social, derecho
industrial, legislacin industrial y legislacin laboral.

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL

DERECHO
DEL
TRABAJO
EN
EL
PER
PRIMERA ETAPA:

En los primeros 25 aos del siglo XX, adems de las normas contenidas en el

cdigo de comercio para regir las relaciones entre los empleadores y sus
patrones, se dieron 14 de disposiciones legales, de las cuales 9 son leyes, 4 son
decretos supremos y una resolucin suprema. Algunas han estado vigentes
hasta hace poco tiempo. Des estas las ms importantes son la:
Ley 2760 de fecha 26 de junio de 1918, que declaro inembargables las
remuneraciones de los trabajadores salvo el caso de alimentos.

Ley 4239 del 26 de marzo de 1921 referentes al trabajo de mujeres y menores de

edad.

Ley 3010 del 26 de diciembre de 1918, que establece el descanso semanal

obligatorio y la prohibicin del trabajo en los domingos.

Casi al finalizar el primer cuarto del siglo XX, el 7 de febrero de 1924 se

promulga la norma que en nuestra opinin marca un hito importante en la
legislacin laboral peruana: es la ley 4916, que se conoci como la Ley del
Empleado.
La ley 4916, junto a dichos aspectos positivos introdujo un elemento negativo,
pues fue la norma que en la legislacin marc ntidamente la divisin de

 SEGUNDA ETAPA:
Hasta 1969 los empleadores estimaban que la legislacin laboral
era positiva aunque se quejaban que se conceda demasiados
derechos y delicadezas a los trabajadores. A partir de 1969 hasta
1992 los empleadores ms representativos satanizaron la
legislacin laboral en general. De este periodo el ms importante
resulta el transcurrido hasta 1975. Esta es una etapa en que se
inicia el ordenamiento de la dispersa legislacin laboral y se
legisla tratando en igualdad de condiciones a los empleadores y
trabajadores.
Se trat de evitar los excesos de parte de los empleadores que
ante la instauracin de la comunidad laboral despedan a
dirigentes y activistas sindicales; por ello se dict el Decreto Ley
18471 conocido como Ley de Estabilidad Laboral que ms tarde,
en la Constitucin de 1979 se elev al rango de precepto
constitucional.
Entre los ms importantes citamos los siguientes:

 TERCERA ETAPA:
Esta etapa est corriendo a partir de 1992 y aunque es considerado por
los empresarios como ms flexible siguieron exigiendo ms al gobierno.
Nadie oculto la clara tendencia a desaparecer la disciplina del Derecho
del Trabajo y el inters de cierto sector para que el contrato y relacin
de trabajo sean normadas solamente por el Cdigo Civil.
El Derecho del Trabajo como disciplina autnoma y especializada,
actualmente est organizado en forma tal que sus instituciones son
ntidas y perfectamente diferenciadas; y progresa en la medida que los
trabajadores organizados reclaman y obtienen derechos que terminan
en ser reconocidos por el legislador.

LEGISLACIN LABORAL
DIVISIN DEL DERECHO LABORAL Para su adecuado

estudio, la doctrina ha establecido la divisin del Derecho

del Trabajo del modo siguiente:
Derecho de Trabajo Individual (normas entre
el trabajador y el empleador)
Derecho de Trabajo Colectivo ( entre
agrupaciones de trabajadores y el empleador)
Derecho de Trabajo Procesal (Relaciones de
carcter contencioso para dar solucin a los
conflictos laborales)

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

En el que su ncleo principal es el contrato individual de trabajo, para
proteger al trabajador en sus relaciones jurdicas con el empleador, en
cuyo favor tambin dicta medidas de respaldo. En suma, rige las
prestaciones individuales de servicios para asegurarle al trabajador un
nivel decoroso y digno de vida; no slo a travs de mnimos vitales de
remuneracin, sino con otras medidas de previsin social como el seguro
de vida, destinado a prestar la cobertura necesaria a quienes dependen
econmicamente del trabajador asegurado, en caso de que ste fallezca, o
a protegerlo cuando le alcance el derecho a la jubilacin.
Aspectos Que Comprende El Derecho Individual: Estn comprendidos
los siguientes:
Contrato de Trabajo
Estabilidad Laboral
Jornada de Trabajo
Descanso Semanal y vacaciones
Remuneraciones
Compensacin por tiempo de servicios

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Cuya finalidad es el normar las relaciones colectivas entre empleadores y

trabajadores, atendiendo al inters comn de estos ltimos, antes que a sus

intereses individuales. Su contenido es muy vasto, regulando los convenios
colectivos, conciliaciones, trato directo, arbitrajes, huelgas de trabajadores,
paros e inclusive cuestiones referidas a la previsin social. (Seguro Social
Obligatorio)

Aspectos Que Comprende El Derecho Colectivo: Comprende tres

Derechos:
El Derecho a la Negociacin Colectiva que a su vez est contenido en el
derecho de auto-normarse.
El Derecho a la Huelga, que a su vez est contenido en el derecho de autotutelarse.
El derecho a la Sindicalizacin.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Regula los procedimientos que se aplican en las instancias
judiciales de trabajo (Juzgados de Trabajo), con motivo de
los conflictos que se pueden generar entre trabajadores y
empleadores, procurando la conciliacin respectiva o la
solucin en la va judicial a travs de un proceso
expeditivo y rpido previsto en la Ley Procesal de
Trabajo N 26636. (Vigente a partir del 22.09.96)

LA CONSTITUCIN POLTICA COMO

NORMA JURDICA SUPERIOR A NIVEL
LABORAL

A la Constitucin del Estado se le conoce como Carta Magna, Carta

Fundamental, Carta Poltica o Ley de Leyes. Es as que, para la Real
Academia Espaola, la Constitucin es la ley fundamental de la
organizacin de un Estado.

A nivel mundial, el antecedente ms remoto de las Constituciones

actuales puede encontrarse, segn la mayor parte de autores en la
Constitucin inglesa, adoptada despus por los Estados Unidos de
Amrica al concretar su independencia y luego, por Francia en 1791. La
Constitucin que rige actualmente en el Per es la de 1993, que
modific y reemplaz a la de 1979, la que a su vez reemplaz a la de
1933 y sta a la de 1920, etc. Lo cierto es que nuestro pas se ha regido
por 18 textos constitucionales; la primera Constitucin surgi el 12 de
Febrero de 1821, cuando el General don Jos de San Martn proclam la
independencia del Per.

NORMAS DE CARCTER LABORAL EN LA

CONSTITUCIN

La Constitucin del Estado le ha dedicado al Derecho Laboral un

tratamiento especial, contenido en sendos artculos ubicados en

principio en el Ttulo I referido a la Persona y a la Sociedad,
especficamente en el artculo 2, inciso 15 y en el Captulo II
referido a los Derechos Sociales y Econmicos, a travs de los
artculos 22 al 29 inclusive.
As, el Artculo 2 establece taxativamente que:
"Toda persona tiene derecho:
Inciso 15: "A trabajar libremente, con sujecin a ley".
Ello significa que, toda persona tiene el derecho de escoger por
libre determinacin y propia voluntad, de acuerdo a su
capacidad y conocimiento, el trabajo que ms le convenga sin
presin ni limitacin alguna.

Los dems artculos de la Constitucin a desarrollar son los

siguientes:
Los alcances del trabajo. (Art. 22)
Las condiciones para el trabajo. (Art. 23)
Los derechos del trabajador a la remuneracin. (Art. 24)
La jornada de trabajo. (Art. 25)
Los principios de la relacin laboral. (Art. 26)
La proteccin al trabajador frente al despido. (Art. 27)
Los derechos de sindicalizacin, negociacin colectiva y
huelga. (Art. 28)
Derecho de los trabajadores a las utilidades. (Art. 29)

EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACIN POR EL

DERECHO

El trabajo segn Cabanellas, es el esfuerzo humano, fsico o

intelectual, aplicado a la produccin u obtencin de la riqueza; se usa

en contraposicin al "capital", agrega la Real Academia Espaola.

Jurdicamente en la sociedad se le concibe como un deber y un

derecho. Adems, es la base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona humana (Art. 22 de la Constitucin del
Estado); nos hace tiles, creativos y disciplinados.

Como es de verse, el trabajo es regulado por el derecho por constituir

la fuente de riqueza para cualquier pas, y la base de su desarrollo en
todo sentido (econmico, social, etc.)

EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACIN POR EL

DERECHO
La Constitucin del Estado establece que el trabajo en sus diversas

modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege

especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
Por ello, corresponde al Estado promover condiciones para el progreso social
y econmico del pas, en especial mediante polticas de fomento del empleo
productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador;
igualmente, nadie est obligado a prestar trabajo
sin una adecuada retribucin o sin su libre consentimiento; todo ello
conforme a lo dispuesto en el artculo 23 de nuestra Carta Magna.
La proteccin del trabajo en sus diferentes modalidades y la creacin de
nuevos puestos de trabajo es labor del gobierno para crear nuevas fuentes
de riqueza, protegiendo fundamentalmente a la madre y al nio,
trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales y sensoriales y mayores
de 45 aos de edad en situacin de desempleo abierto.

Sntesis de la Legislacin Laboral

Resolucin Ministerial nm. 058-97-TR, de 7 de julio de 1997, por la que se aprueba
el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral
(El Peruano, 9 de julio de 1997, nm. 6221, separata, pgs. 150914-150924)
Artculo 1.- Aprobar el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral, que
contiene las principales disposiciones vigentes sobre la materia.
El Ministerio de Trabajo y Promocin Social actualizar peridicamente el Texto
Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral.
Artculo 2.- Los empleadores cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, debern contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la
Legislacin Laboral.
La obligacin contenida en el prrafo anterior, rige a partir de los sesenta (60) das
posteriores a la vigencia de la presente Resolucin Ministerial.
Artculo 3.- La verificacin del cumplimiento de las obligaciones derivadas de las
relaciones previas al contrato de trabajo, tendr fundamentalmente una finalidad
orientadora e informativa.
Artculo 4.- La Sntesis de la Legislacin Laboral que se aprueba por la presente
Resolucin Ministerial, no afecta la vigencia de las normas sobre Seguridad e
Higiene Ocupacional que rigen para las diferentes actividades econmicas, cuyo
cumplimiento corresponde ser verificado de conformidad con las normas pertinentes

Sntesis de la Legislacin Laboral

I. OBLIGACIONES GENERALES
1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO
2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJO
3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS ESPECIALES
4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO
5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE
6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS
7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO DE TRABAJO
8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE DOCUMENTO
"DECLARACION SIN PAGO" A ADMINISTRADORA PRIVADA DE FONDO DE PENSIONES.
II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS
9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES
10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO
11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS SINDICALES Y OTROS
13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL EXTRANJERO
14.
OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MOD
ALIDAD

15.
PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION DE DEPSITOS DE C.T.S. Y
ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE LIQUIDACION AL TRABAJADOR

 III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE

LOS TRABAJADORES
16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
17. DESCANSOS REMUNERADOS
18 REMUNERACION MINIMA VITAL
19. GRATIFICACIONES
20. ASIGNACION FAMILIAR
21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
22. SEGURO DE VIDA
23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
24. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.
IV. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE TRABAJO
25.
PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE PRACTICAS PREPROFESIO
NALES.

TAREA:

1.

DIVIDIRSE EN GRUPOS Y CADA GRUPO DEBE REALIZAR: LECTURA,

RESUMEN E INFORME DE LA SNTESIS DE LA LEGISLACIN
LABORAL

LEGISLACIN LABORAL
NOCIN DE DERECHO DEL TRABAJO: Conjunto de normas jurdicas que rigen
la prestacin del trabajo en relacin de dependencia por una remuneracin.
Definicin.
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas
entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una
prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la
produccin de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Terminologa.
La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya
que antes tena varias denominaciones como: derecho social, legislacin social,
derecho industrial, legislacin industrial y legislacin laboral.

LEGISLACIN LABORAL

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO:

FUENTES FORMALES
La Constitucin /tratados
La Legislacin/decreto legislativos, decreto de urgencia/ tratados
Reglamentos/convenio colectivo/reglamento interno de trabajo
La costumbre
Los principios generales del derecho
La jurisprudencia
La doctrina
FUENTES MATERIALES: La tecnologa , las revoluciones culturales y
sociales. Desastres.

LEGISLACIN LABORAL
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. Son preceptos que sustentan y

tipifican este derecho, ideas fundamentales y organizadoras de la institucin

jurdico-laboral , es el verdadero fundamento del ordenamiento jurdico del
trabajo
La irrenunciabilidad de los derechos
Primaca de la realidad
Principio protector
In dubio pro operario
La condicin mas beneficiosa del trabajador
El principio de buena fe

LEGISLACIN LABORAL
El DERECHO DE TRABAJO Y LA CONSTITUCIN
La constitucin lo trata en el capitulo II De los derechos sociales y

econmicos, Articulo 22 (naturaleza del trabajo), Artculo 23 (El

estado y el trabajo), Artculo 24 (La remuneraciones) , articulo 25 (De
la jornada de trabajo) Articulo 26 (Principio aplicado al trabajo),
Artculo 27 (proteccin contra el despedido), Articulo 28 (Derecho de
sindicacin) artculo 29 (participacin en las empresas).
LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO: D.Leg No. 728 se consolida
mediante el D.S. No. 002 y 003-97-TR, Textos Unicos Ordenados de la
ley de Formacin y Promocin Laboral y de la ley de productividad
respectivamente cuyos ndices nos indican su contenido.

EL ROL PROTECTOR DEL ESTADO

En la jurisprudencia constitucional, sobre las

responsabilidades del Estado frente a las personas y su
derecho a trabajar en condiciones dignas y de respeto a la
legislacin laboral, en la prctica encontramos que el
Estado a
travs de la legislacin laboral y del desempeo del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE),
asume, entre otras, las siguientes responsabilidades:

Promover condiciones para el progreso social y econmico, teniendo

la obligacin de establecer polticas de fomento del empleo
productivo y de educacin para el trabajo.
Asegurar que ninguna relacin laboral limite el ejercicio de los
derechos constitucionales ni desconozca o rebaje la dignidad del
trabajador.
Asegurar que a ningn trabajador se le obligue a prestar servicios
sin retribucin compensatoria o sin su libre consentimiento.
Proteger especialmente la actividad laboral de la madre, el menor de
edad y el impedido.

Podemos entonces concluir que el Rol Protector del Estado, que se

materializa no slo a travs de normas laborales sino adems a
travs de su intervencin en la relacin laboral, la misma que se
hace efectiva especialmente a travs del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (MTPE), tiene como objetivo principal
reducir la desventaja del trabajador frente al empleador en la
relacin laboral.

LEGISLACIN LABORAL

EL DERECHO LABORAL : Es una rama del derecho que esta constituda por un

conjunto de normas y principio que regulan las relaciones laborales entre el

empleador y los trabajadores y de uno y otro con el Estado, en lo referente al trabajo
subordinado y dependiente.
EL CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo de voluntades por el cual se regula la
prestacin personal de servicios que efecta una persona natural denominada
trabajador bajo subordinacin y dependencia a cargo del empleador a cambio de una
remuneracin.
Elementos del contrato de trabajo :
El vnculo.-Este elemento une al trabajador y al empleador a travs de las voluntades
coincidentes, respecto a las condiciones del trabajo
Trabajador:
Objeto.-para el trabajador consiste una obligacin
de dar suToda
fuerzapersona
de trabajonatural
y para
el empleador otorgar la contraprestacin (remuneracin).
que preste servicios personales
Forma.-Puede ser consensual o formal
intelectuales o materiales, bajo

1. SUJETOS

dependencia y subordinacin, y
en virtud de un contrato de
. natural o
Empleador: trabajo
Persona

jurdica que utiliza los

servicios intelectuales o
materiales de una o ms
personas en virtud de un

LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA SUBORDINADA

Actividad
Productiva
Subordinada:
Que
se
encuentra regulado por la
Legislacin Laboral Su principal
caracterstica es la presencia
de la SUBORDINACION, que
podemos entender como el
control del empleador sobre el
trabajador el Trabajo Personal,
Subordinado y Remunerado.

Actividad
Productiva
No
subordinada:
Que
se
encuentra
regulada
por
principalmente
por
la
Legislacin
Civil
y
la
Legislacin Comercial, donde
no existe y no puede existir la
SUBORDINACION.

REMUNERACIO
N

Existe
remuneracin,
que
principalmente es en dinero pero
que puede ser en especie.

TRABAJO
PERSONAL

El trabajador debe realizar la

labor, no puede designar a otro
para realizarlo, salvo que el
empleador lo autorice.
El trabajador debe ser siempre
una persona natural.

ACTIVIDAD PRODUCTIVA
NO SUBORDINADA
Es el trabajo realizado para
uno mismo o para otro, en el
segundo
caso
no
existe
direccin ni supervisin.
Se realiza a cambio de una
contraprestacin, que puede
ser en dinero en efectivo o en
especie, pero que no se
considera remuneracin.
El trabajo no es personal, la
persona (natural o jurdica)
contratada,
dentro
de
lo
establecido en el contrato,
puede designar a un tercero
para que realice el trabajo.

Laboral

Civil

Laboral

Civil

Contrato de Trabajo

Contrato
Servicios

DEFINICION

RELACION
ENTRE LAS
PARTES
LEGISLACION
APLICABLE
TIPO DE
CONTRATO
LUGAR DONDE
SE REALIZA LA
ACTIVIDAD

TRABAJO
SUBORDINADO
Es
el
trabajo
personal
remunerado que se realiza para
otro, el empleador, bajo su
direccin y supervisin.

de

Locacin

de

Generalmente se realiza en el
Se puede realizar en cualquier
centro de trabajo, de propiedad
lugar.
del empleador.
Interviene para solucionar los
Interviene para proteger al
conflictos
que
se
puedan
trabajador, a quien considera la
presentar.
parte dbil.
Si los conflictos son de
INTERVENCION Interviene principalmente de
carcter civil, la intervencin
oficio a travs del MTPE
DEL ESTADO
es a pedido de las partes.
(inspecciones
laborales,
Si los conflictos son de
conciliacin
laboral,
defensa
carcter penal, la intervencin
legal del trabajador, etc).
es de oficio.
TIENEN

DIFERENCIAS
ENTRE
ACTIVIDAD
SUBORDINAD
A Y NO
SUBORDINAD
A

CLASE 2:
DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL

Regula las relaciones entre el empleador y sus

trabajadores (salarios, jornadas, contratos individuales
y especiales).

TIPOS DE CONTRATOS
A termino fijo
A termino
indefinido
LABORALES

Obra o labor
Aprendizaje
Temporal,
ocasional o
accidental

NO LABORAL

Prestacin de
Servicios

DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA LOCACION DE SERVICIOS.

-El contrato de trabajo genera relacin laboral el de servicios no
-El contrato de trabajo genera dependencia la locacin de servicios no
-El contrato de trabajo es intuito personae la locacin de servicios no
-En el contrato de trabajo el trabajador no es responsable por el producto en cambio en la
locacin de servicios si

EL CONTRATO DE TRABAJO
Donde existe un
Contrato de
Trabajo, existe al
mismo tiempo una
Relacin Laboral,
de forma
instantnea

En el Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico

Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo
a plazo indeterminado.

En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

Igualdad de oportunidades sin discriminacin
Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley
Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma.

CARACTERISTICAS

Es Sinalagmtico:
El valor entre las
labores prestadas a
favor del empleador
y la remuneracin
que ste paga por
las mismas debe
tener una razonable
equivalencia

Es personal: El
trabajador debe
prestar los
servicios
personalmente,
no puede
delegar en
terceros

Es consensual:
Es
el resultado de la
voluntad de las
partes, quienes
son libres de
establecer o no la
relacin
contractual as
como de
establecer las
reglas que
regirn el mismo

FORMALIDAD DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Como

lo seala el segundo prrafo del Artculo 4 del Decreto Supremo N
003-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece.

Es de tracto
sucesivo: Es de
ejecucin
continuada en el
tiempo.

EL PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el
trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido
arbitrario.

Es oneroso:
Debe existir un
pago por los
servicios
prestados por el
trabajador a
favor del
empleador

Esto quiere decir que, dentro de estos tres meses el

empleador es libre de concluir la relacin laboral sin
necesidad de justificacin ni formalidad, y al hacerlo no
se expone a verse obligado a indemnizar al trabajador, lo
cual si sucedera en caso el despido sucediera a partir
del da siguiente de vencidos los tres meses.

LEGISLACIN LABORAL
TRABAJO SUJETO A MODALIDADES
Base legal.- Artculo 53 al 79 D. S. No. 003-97
Concepto: Son los contratos de trabajo que se realizan por

circunstancias especiales tal como si as lo requieren las

necesidades del mercado o mayor produccin de la
empresa o en general o cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va aprestar o de
la obra que se va a ejecutar.

LEGISLACIN LABORAL
REQUISITOS PARA SU VALIDEZ
Debe ser por escrito y triplicado (art. 72), Una copia debe

ser llevado al Ministerio de trabajo.

NORMAS COMUNES
Plazo del contrato variable hasta 5 aos (art. 74)/Periodo
de prueba (art. 75)/resolucin arbitraria del contrato (Art.
76)/Desnaturalizacin de los contratos (art. 77)/Derecho y
beneficios de los trabajadores (art. 79)/

LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATOS POR
NATURALEZA TEMPORAL
TIPO DE
CONTRATO
Por Inicio o
Lanzamiento
de una Nueva
Actividad
Contrato por
Necesidades
del Mercado

Contrato por
Reconversin
Empresarial

CONTRATOS DE
NATURALEZA ACCIDENTAL

JUSTIFICACION
La empresa recin empieza a
funcionar o inicia una nueva
actividad.

PLAZO
DURACI
ON

TIPO DE
CONTRAT
O

Mximo 3
aos

Hay un incremento temporal e

Mximo 5
imprevisible de la produccin.
aos
Se sustituye, amplia o
modifican actividades de la

empresa o se
Mximo 2
introducen cambios
aos
Tecnolgicos.

Contrato
Ocasional

JUSTIFICACION
Necesidad transitoria
distinta a la actividad
habitual de la empresa
Se sustituye
temporalmente al
titular del puesto

Contrato
de
Suplencia
Contrato
de
Hay un caso fortuito o
Emergenci fuerza mayor
a

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIOS

TIPO DE
CONTRATO
Contrato
Especifico

JUSTIFICACION

PLAZO
DURACION

Hay un resultado especifico (obra) que el

trabajador debe lograr.

Lo que requiera la
realizacin del servicio

Contrato
Intermitente

Hay necesidades propias del giro de la

empresa, pero son discontinuas (Ej., La
pesca)

El que dure la
necesidad de la
empresa.

Contrato de
Temporada

Necesidades mayores de la empresa, que se Lo que dure la

dan en determinadas pocas del ao.
temporada.

PLAZO
DURACION
Mximo 6 meses al ao
Su duracin, la que
resulte necesaria segn
la circunstancia
Lo que dure la
emergencia

LEGISLACIN LABORAL
JORNADA DE TRABAJO: Base Legal.- Art. 1 D.

Legislativo No. 854 Ley de Jornada de trabajo , horario y

trabajo en sobre tiempo. TUO DS No. 007-2002-TR Mod.
Ley No. 27671
Es el tiempo o duracin de la prestacin de la actividad
del trabajador la cual tiene su correlativa
contraprestacin (La remuneracin). De acuerdo a ley la
duracin es de 8 horas o cuarenta y ocho semanales como
mximo y el que fija el horario es el empleador

LEGISLACIN LABORAL
TRABAJO EXTRAORDINARIO. Concepto.- Es el tiempo que excede la jornada laboral
diaria son las denominadas horas extras. Se paga para las
dos primeras horas el 25% sobre la remuneracin
percibida por el trabajador en funcin del valor de la hora
correspondiente y treinta y cinco (35%) por ciento para
las horas restantes y se incluye en el sueldo vacacional e
indemnizacin.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO

Son
causas de
suspensi
n del
contrato
de trabajo:

La invalidez temporal
La enfermedad y el accidente
comprobados
La maternidad durante el descanso
pre y post natal
El descanso vacacional
La licencia para desempear cargo
cvico y para cumplir con el
Servicio Militar Obligatorio
El permiso y la licencia para el
desempeo de cargos sindicales
La sancin disciplinaria
El ejercicio del derecho de huelga
La detencin del trabajador, salvo
el caso de condena privativa de la
libertad
La inhabilitacin administrativa o
judicial por perodo no superior a
tres meses
El permiso o licencia concedidos
por el empleador
El caso fortuito y la fuerza mayor
Otros establecidos por norma
expresa

EXTINCION DEL CONTRATO

DE TRABAJO

El Artculo 16
del Decreto
Supremo 00397-TR contiene
las siguientes
causas de
extincin del
contrato de
trabajo:

El fallecimiento del
trabajador o del empleador si
es persona natural;
La renuncia o retiro
voluntario del trabajador.
La terminacin de la obra o
servicio, el cumplimiento de
la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los
contratos legalmente
celebrados bajo modalidad.
El mutuo disenso entre
trabajador y empleador.
La invalidez absoluta
permanente.
La jubilacin.
El despido, en los casos y
forma permitidos por la ley.
La terminacin de la relacin
laboral por causa objetiva,
en los casos y forma
permitidos por la ley.

LEGISLACIN LABORAL
LA REMUNERACIN
LA REMUNERACIN
Base Legal.- Artculo 24 de la Constitucin /

Artculo 6 D. S. No. 003-97-TR

Concepto.- Son los pagos peridicos abonados
al trabajador por el empleador en ciertos
periodos que pueden ser semanales,
quincenales, mensuales, semestrales o
anuales. Puede comprender otros rubros
otorgado por la ley por una slo vez como el
CTS (remuneracin diferida) y o el empleador
tal como beneficios. Leer artculo 6.-

LEGISLACIN LABORAL
La remuneracin mnima vital.- Es de 750 nuevos

soles. Representa el mnimo legal bajo el cual no puede

pagarse as remuneraciones de los trabajadores son fijados
por ley cada cierto periodo de conformidad con la norma
constitucional.
GRATIFICACIONES: (base legal Ley No. 27735 reg. DS
No. 005-2002 Mod. DS No. 017-2002) Son dado por el
empleador a sus trabajadores adicionalmente a sus
remuneraciones ordinarias. Fiestas Patrias y Navidad

LEGISLACIN LABORAL
ASIGNACION FAMILIAR: Reglamento de la Ley No.
25129. Se entregan por las empresas de la actividad
privada a los que tiene hijos menores o siendo mayores no
puedan valerse pro su mismo
PLANILLAS DE PAGO: DS No. 001-98-TR (Mod. DS No.
017 -2001-TR). Libro de planillas, hojas sueltas o
microformas (ahora remplazadas por planillas
electrnicas)

CONDICIONES DE TRABAJO

DERECHOS DEL TRABAJADOR

Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS)
Base legal.-Ley No. 650 - D. S. No.
001-97-TR
Tiene por finalidad servir como un
fondo que ayude al trabajador y a su
familia a sobrellevar las dificultades
que puedan presentarse durante el
tiempo intermedio entre la conclusin
de una relacin laboral y el inicio de
otra.
Es la obligacin del empleador de
depositar semestralmente en una
institucin financiera elegida por el
trabajador, una cantidad de dinero
calculada en razn a la remuneracin
del trabajador, la misma que slo
podr ser cobrada por ste al final de
la relacin laboral.
Es un beneficio exclusivo de los
trabajadores sujetos al Rgimen
Laboral de la Actividad Privada, no
incluye a los trabajadores del Rgimen
Pblico, Para tener derecho a este
beneficio, el trabajador debe cumplir
al menos en promedio una jornada
mnima diaria de cuatro horas, Para el
clculo slo son computables los das
de trabajo efectivo, el resto son
deducibles, El empleador tiene la
obligacin de depositar la CTS los
meses de mayo y noviembre de cada
ao, tantos doceavos de la

DESCANSOS REMUNERADOS
El descanso semanal
obligatorio. El trabajador tiene
derecho como mnimo a 24 horas
consecutivas de descanso en cada
semana, que de preferencia se
otorgar en da domingo, sin
embargo el empleador puede
establecer regmenes alternativos
o acumulativos de jornadas de
trabajo y descansos respetando la
debida proporcin, o designar
como da de descaso uno distinto
al domingo
Las vacaciones anuales. El
trabajador tiene derecho a 30
das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo
de servicios, el cual se computa
desde la fecha de ingreso del
trabajador o desde la fecha que el
empleador determine siempre
que compense la fraccin de
servicios
correspondiente
Ao nuevo (01 de enero).
El
descanso
en das
Jueves
Santo y Viernes
Santo feriados:
(movibles).
Da del Trabajo (01 de mayo).
San Pedro y San Pablo (29 de junio).
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio).
Santa Rosa de Lima (30 de agosto).
Combate de Angamos (8 de octubre).
Todos Los Santos (01 de noviembre).
Inmaculada Concepcin (08 de diciembre).
Navidad del Seor (25 de diciembre).

Gratificaciones
Se trata de un derecho
exclusivo de los trabajadores
sujetos al Rgimen Laboral
de la Actividad Privada, por
el cual el empleador se
encuentra obligado a abonar al
trabajador dos
remuneraciones adicionales a
su sueldo normal por ao, por
concepto de gratificaciones, en
los meses de julio y diciembre,
la primera por motivo de
Fiestas Patrias y la segunda
por Navidad.
Las gratificaciones deben ser
abonadas en la primera
quincena de los meses de julio
y de diciembre.
Para tener derecho a las
gratificaciones el trabajador
debe encontrarse laborando en
la oportunidad en que
corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del
descanso vacacional, de
licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo
subsidios de la seguridad
social o por accidentes de
trabajo. En caso que el
trabajador cuente con menos
de seis meses, percibir la
gratificacin en forma

Jornadas y Horarios de Trabajo.

La jornada ordinaria de trabajo
es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas
semanales, como mximo. En
caso de jornadas acumulativas o
atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el periodo
correspondiente no puede
superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho
a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su
compensacin se regulan por
ley o por convenio.

Indemnizacin por Despido

Arbitrario
La indemnizacin por despido
arbitrario es equivalente a una
remuneracin y media ordinaria
mensual por cada ao completo
de servicios con un mximo de
doce (12) remuneraciones.
Los trabajadores tienen como
plazo para accionar en los casos
de despido arbitrario hasta 30
das tiles que se cuentan desde
el da siguiente de concluida la
relacin laboral, vencido este
plazo caduca y ya los
trabajadores no pueden accionar

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

OBLIGACION
Indemnizacin
por Despido
Arbitrario.

Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR).

Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Supremo 001-96-TR).

Reglamento
Interno.

Los empleadores que tengan 100 o ms trabajadores deben contar con un Reglamento
Interno que contenga las normas destinadas a fomentar y mantener la armona entre
trabajadores y empleadores, y a sealar las atribuciones y acciones del personal jerrquico
con relacin a los trabajadores.
Es necesario dejar claro que el Reglamento Interno no puede contener disposiciones
contrarias a normas imperativas ni tampoco disposiciones que vulneren los derechos
irrenunciables de los trabajadores, en caso las contuvieran no tendran valor legal.
En la planilla electrnica se debe registrar la informacin de: los trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, personas bajo modalidades formativas, personal de terceros y
derechohabientes de los trabajadores; de donde se resalta que la declaracin que debe
hacer el obligado no slo a los trabajadores como se podra suponer.

Libro de
Planillas.

Remuneraciones.

Slo estn obligados a presentar la planilla electrnica quienes cumplan con las siguientes
condiciones establecidas en la norma: Quienes cuenten con ms de tres trabajadores,
Quienes cuenten con uno ms prestadores de servicios y/o personal de terceros, Quienes
cuenten con uno ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados obligatorios del
Sistema Nacional de Pensiones, Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del
Impuesto a la Renta de cuarta o quinta categora, Cuando tenga a su cargo uno o ms
artistas, Cuando hubieran contratado los servicios de una entidad prestadora de salud,
Cuando hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud- EsSalud, Quienes cuenten con uno
ms prestadores de servicios modalidad formativa.
No estn obligados a llevar planilla electrnica: Quienes emplean a trabajadores del hogar,
Los empleadores de trabajadores de construccin civil eventuales. Quienes contraten
exclusivamente prestadores de servicios de cuarta categora, cuando no tengan calidad de
agentes de retencin.
Salario Mnimo (Decreto Ley 25541).

BOLETA
DE
PAGO

EL SISTEMA DE INSPECCION DEL TRABAJO

Articulo 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.
El estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante
polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.

El Sistema de Inspeccin del Trabajo es un sistema nico, polivalente e

integrado a cargo de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral
(Sunafil), organismo tcnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (MTPE), responsable de promover, supervisar y
fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurdico sociolaboral y el de
seguridad y salud as como brindar asesora tcnica, realizar investigaciones
y proponer la emisin de normas sobre dichas materias.

PRINCIPAL
ES
OBJETIVOS
DE LA
INSPECCIO
N
DEL
TRABAJO

Vigilar el cumplimiento de la normatividad

sociolaboral y de seguridad social.
Prevencin de riesgos laborales.
Exigir las responsabilidades administrativas que
procedan.
Orientar y asesorar tcnicamente en materias
sociolaborales.

Lograr el adecuado cumplimiento de la normativa

SUNAFI
L

REGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

TIPO DE
INFRACCI
ON
Leves

DEFINICION
Cuando los incumplimientos afecten a
obligaciones meramente formales.
Cuando los actos u omisiones sean
contrarios a los derechos de los

Graves

trabajadores o se incumplan
obligaciones que trasciendan el
mbito meramente formal, as como
las referidas a la labor inspectora.
Los que tengan una especial

Muy
Graves

trascendencia por la naturaleza del

deber infringido o afecten derechos o
a los trabajadores especialmente
protegidos por las normas nacionales.

CLASE DE
INFRACCIO
N

DEFINICION
Los incumplimientos de las disposiciones legales y

EN MATERIA
DE
RELACIONES

convencionales de trabajo, individuales y colectivas,

colocacin, fomento del empleo y modalidades formativas,

LABORALES

mediante accin u omisin de los distintos sujetos

EN MATERIA

responsables.
Los incumplimientos de las disposiciones legales de carcter

DE

general aplicables a todos los centros de trabajo, as como

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

las aplicables al sector industria y construccin, mediante

accin u omisin de los distintos sujetos responsables.

EN MATERIA

La omisin a la inscripcin en el rgimen de prestaciones de

DE

salud y en los sistemas de pensiones, sean stos pblicos o

SEGURIDAD

privados, sin perjuicio de las dems infracciones

SOCIAL

establecidas en la normatividad especfica sobre la materia.

Las acciones u omisiones de los sujetos obligados, sus

A LA LABOR
INSPECTORA

representantes, personas dependientes o de su mbito

organizativo, sean o no trabajadores, contrarias al deber de
colaboracin de los sujetos inspeccionados por los
Inspectores del Trabajo.

PRINCIPALES
OBJETIVOS
DE LA
INSPECCION
DEL TRABAJO

Vigilar el cumplimiento de la normatividad

sociolaboral y de seguridad social
Prevencin de riesgos laborales
Exigir las responsabilidades administrativas que
procedan
Orientar y asesorar tcnicamente en materias
sociolaborales
Lograr el adecuado cumplimiento de la normativa
laboral.

AMBITO DE
ACTUACION
DE LA
INSPECCION
DEL TRABAJO

Los lugares donde se ejecute la prestacin laboral,

siempre y cuando estn sujetos al rgimen de la
actividad privada.
Los vehculos y medios de transporte en general as
como las instalaciones para su servicio.
Los puertos, aeropuertos, vehculos y puntos de
salida, escala y destino, en lo relativo a los viajes de
migraciones laborales.
Entidades, empresas y cooperativas donde se
brinden servicios de intermediacin laboral.
Domicilios en los que presten servicios los
trabajadores del hogar.
Los lugares donde se preste trabajo infantil.

CARACTERISTICAS DEL REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LAS MICRO,

CARACTERIST
ICA

LABORAL DE LA MICROEMPRESA
PEQUEAS REGIMEN
Y MEDIANAS
EMPRESAS

Jornada y
horario de
trabajo

Se aplica el Decreto Supremo 007-2002-TR, con

excepcin de los centros de trabajo cuya jornada

Se aplica el Decreto

laboral se desarrolle habitualmente en horario

Supremo 007-2002-TR.

nocturno, no se aplicar la sobre tasa del 35%.

Para los trabajadores de la micro empresa: no hay CTS.
Para los trabajadores de la pequea empresa: tienen 15

CTS

remuneraciones diarias por ao completo de servicios

hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones

Gratificaciones

REGIMEN LABORAL
COMUN

Los trabajadores tienen

este beneficio.

diarias.
Los trabajadores de la micro empresa: no reciben

Tienen derecho a dos

gratificaciones.

gratificaciones al ao en

Para los trabajadores de la pequea empresa: tienen

ocasin de Fiestas Patrias y

derecho a dos gratificaciones al ao en ocasin de

la Navidad, siempre que

Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan lo

cumplan lo dispuesto en la

dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que

normativa correspondiente,

sea aplicable. El monto de las gratificaciones es

siendo el monto de las

equivalente a media remuneracin cada una.

gratificaciones equivalente
a una remuneracin cada

Vacaciones

Indemnizacin
por Despido
Injustificado

15 das por ao.

Para la micro empresa: 10 remuneraciones diarias por

una.
30 das por ao.

cada ao completo de servicios con un mximo de 90

Una remuneracin mensual

remuneraciones diarias.

y media por cada ao

Para la pequea empresa: 20 remuneraciones diarias

laborado hasta un mximo

por cada ao completo de servicios con un mximo de

de doce remuneraciones.

CLASE 3:

DERECHO LABORAL COLECTIVO

Se encarga de regular lo relacionado con

las
organizaciones
sindicales,
la
contratacin colectiva y la defensa de los
intereses comunes tanto de empleadores
como de trabajadores en desarrollo de un
conflicto colectivo de trabajo.

Sujetos del derecho colectivo

laboral:
Son el empleador, quien contrae obligaciones con
el ente sindical; y en segundo lugar el sindicato
como asociacin y como representante de sus
afiliados.

Finalidades derecho laboral

colectivo:

Desarrollar el derecho de asociacin sindical y el

derecho a la contratacin colectiva
Los mecanismos para hacer efectivo el derecho a
la contratacin colectiva son la huelga y el
arbitramento

Fuentes del derecho laboral

colectivo

La Constitucin.
La ley.
Los convenios internacionales de la OIT.
Los decretos reglamentarios.
La convencin colectiva de trabajo.
El pacto colectivo.
Las resoluciones del ministerio de trabajo y
seguridad social.

Derecho de asociacin sindical

El derecho de asociacin sindical es la parte del

derecho colectivo encargada de regular lo
relacionado con la creacin y desarrollo de
organizaciones sindicales y de garantizar el
ejercicio de las garantas conferidas a los
trabajadores para la defensa de sus intereses de
orden laboral y sindical. (CST Artculo 39)

Derecho de Huelga.
Una huelga corresponde usualmente a
la
deliberada
y
coordenada
interrupcin de la actividad laboral por
parte
de
los
trabajadores
para
presionar a sus empleadores privados o
pblicos con el fin de alcanzar mayores
sueldos, menor carga laboral u otras
reivindicaciones.

Contrato colectivo de trabajo:

Convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos.

Contrato ley.

Un contrato, es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito,

manifestado en comn entre dos o ms personas con capacidad (partes
del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus
relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo
cumplimiento pueden compelerse de manera recproca, si el contrato
es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es
unilateral. Es en suma el contrato un acuerdo de voluntades que
genera derechos y obligaciones relativos, es decir, slo para las
partes contratantes y sus causahabientes

La divergencia de requisitos tiene que ver con la variedad de

realidades socio-culturales y jurdicas de cada uno de los pases (as,
por ejemplo, existen ordenamientos en que el contrato no se limita al
campo de los derechos patrimoniales nicamente, sino que abarca
tambin derechos personales y de familia como, por ejemplo, los pases
en los que el matrimonio es considerado un contrato).

Coalicin
(cuando dos empresas se unen)
Se puede definir coalicin como alianza,
unin, liga, confederacin o acuerdo entre
varias partes.

Esta alianza puede hacerse tanto entre varios

partidos polticos, como pases o empresas
capitalistas teniendo como objetivo el realizar
una accin conjunta.

Sindicato, Federacin y
Confederacin.
Una federacin es un Estado conformado por la
reunin de varias entidades territoriales. Tambin
suele denominarse estado federal o repblica
federal y, generalmente, tiene un sistema poltico
republicano y excepcionalmente monrquico.
Una confederacin consiste en la unin de
estados que conservan su soberana y se rigen por
determinadas leyes comunes.

 El contrato colectivo de trabajo, busca establecer el

equilibrio entre los factores de la produccin, de tal
manera que en las circunstancias econmicas de una
empresa, sus trabajadores laboren en condiciones
adecuadas a su necesidad a y a la capacidad de la
empresa. Al igual que en los contratos - ley, la
existencia vlida y colectiva de un contrato colectivo
de trabajo, determina que nazca la presuncin de que
la empresa o establecimiento a que se aplica exista un
equilibrio en las relaciones laborales.

Contrato colectivo de trabajo es el convenio

celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo
en una o ms empresas o establecimientos.

Diferencias entre el derecho

colectivo y el individual laboral

En el derecho individual laboral existe una plena

identificacin entre empleador y trabajador; mientras
que en el colectivo las bases de la relacin de trabajo
se pueden modificar si mejoran las preexistentes sin
que sea necesario contar con la voluntad de los
trabajadores, ya que su consentimiento queda
implcito en la contratacin colectiva.

El derecho colectivo protege a los

trabajadores como grupo socialmente
organizado.

GRACIAS