Curso

LEGISLACIN LABORAL
Docente:
Abog. Gilberto Eduardo GAMERO ORTEGA
#1962928000
Tema
EL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO
I. CONTRATO DE TRABAJO.
II. MARCO NORMATIVO.
III. DEFINICIN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.
IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO.
2. PAGO DE UNA REMUNERACIN.
3. DEPENDENCIA O SUBORDINACIN.
V PRESUNSIN DE CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO POR
CONCURRENCIA DE SUS ELEMENTOS.
VI. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. ES CONSENSUAL.
2. ES INFORMAL.
3. ES SINALAGMTICO.
4. ES ONEROSO.
5. ES CONMUTATIVO.
6. ES DE TRATO SUCESIVO.

VII. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.

1. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.
2. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.
a. Contratos de naturaleza temporal:
- Contrato por inicio de obra o lanzamiento de nueva actividad.
- Contrato por necesidad del mercado.
- Contrato por reconversin empresarial.
b. Contratos de naturaleza accidental:
- Contrato ocasional.
- Contrato de suplencia.
- Contrato de emergencia.
c. Contratos de obra o servicios:
- Contrato especfico.
- Contrato intermitente.
- Contrato de temporada.
d. Otros contratos sujetos a modalidad:
- Para rgimen de exportacin de productos no tradicionales.
- Para ser ejecutados en zonas francas.
- Para otras clases de servicios sujetos a modalidad.

3. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.

VIII. PRESUNSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO
RESPECTO DEL CONTRATO DETERMINADO
IX. RELACIONES EXCLUIDAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

X. DIFERENCIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO RESPECTO

DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIN DE SERVICIOS.
1. LA PRESTACIN DE SERVICIOS.
a. Definicin.
b. Modalidades:
locacin de servicios, contrato de obra, mandato,
depsito, secuestro.
2. DIFERENCIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO CIVIL.
3. PRESUNSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO RESPECTO DEL
CONTRATO CIVIL
XI. DESARROLLO CONSTITUCIONAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. EL ESTADO DEBE PRESTAR ATENCIN PRIORITARIA AL TRABAJO.
2. PROTECCIN ESPECIAL A TRES GRUPOS DE TRABAJADORES.
a. La madre que trabaja.
b. El menor de edad que trabaja.
c. El impedido que trabaja.
3. EL ESTADO DEBE PROMOVER CONDICIONES PARA EL PROGRESO
SOCIAL Y ECONMICO A TRAVES DE POLTICAS LABORALES.
a. Fomento al empleo productivo. b. Educacin para el trabajo.
4. LAS RELACIONES LABORALES DEBEN RESPETAR LOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES Y LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
5. NADIE EST OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIN.
6. NADIE EST OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN SU LIBRE
CONSENTIMIENTO

EL CONTRATO DE TRABAJO
I. CONTRATO DE TRABAJO.
Es el vnculo jurdico establecido entre el trabajador y el empleador, por medio
del cual el primero entrega su fuerza de trabajo a cambio de un salario, y el
segundo le entrega un salario a cambio de su fuerza de trabajo.
Tambin es el acto jurdico, en virtud del cual el empleador y el trabajador
acuerdan establecer relaciones recprocas de carcter laboral.

II. MARCO NORMATIVO.

El contrato de trabajo, su definicin, elementos, requisitos, modalidades,
beneficios, suspensin y extincin, as como su proteccin ante el despido
injustificado, estn regulados por el Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo No 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL),
aprobado por Decreto Supremo No 003-97-TR del 27 de marzo de 1997;
sin embargo, existen otras disposiciones dispersas que la complementan.
Originalmente, el DL No 728, era llamado Ley de Fomento del Empleo, del 08
de noviembre de 1991, que comprenda normas sobre capacitacin para el
trabajo y el contrato de trabajo.
Sin embargo, por DL No 855 del 25 de septiembre de 1996, se dispuso que
La Ley de Fomento del Empleo sea separada en dos textos normativos:
- Ley de Formacin y Promocin Laboral y
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
As:
- Ley de Formacin y Promocin Laboral se aprob por DS. 002-97-TR.
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral se aprob por DS 003-97-TR
Ambas fueron aprobados el 27 de marzo de 1997.
La LPCL est reglamentada por el DS. No 001-96-TR del 26 de enero de 1996.

III. DEFINICIN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El artculo 4 de la Ley de Productividad y Competencia laboral, dice del
contrato del trabajo lo siguiente:
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinado, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos
y con los requisitos que la presente ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen del
tiempo parcial sin limitacin alguna.
Legalmente, el contrato de trabajo queda definido como toda prestacin
personal de servicios remunerado y subordinado.

IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Los elementos constitutivos del contrato de trabajo fluyen del primer prrafo
del artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral que dice:
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinado, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Los elementos son:
1. Prestacin personal de servicios.
2. Pago de una remuneracin.
3. Dependencia o subordinacin.

1. PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO.

Respecto de la prestacin persona de servicios, el artculo 5 seala:
Artculo 5.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben
ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador
como persona natural. No invalida esta condicin que el
trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que
dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza
de las labores.

La prestacin laboral debe ser personal, directa y como persona natural.

Adems, debe ser exclusiva, lo que significa que el trabajador no puede
realizar simultneamente la misma labor para dos o ms empleadores,
ni por cuenta propia ni para terceros.

2. PAGO DE UNA REMUNERACIN.

Sobre la remuneracin, el artculo 6 seala:

se

Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el

ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero
o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin q
ue
le de, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin
otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto
se abonen a un concesionario o directamente al trabajador
tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la
alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.

La remuneracin es la retribucin que da el empleador al trabajador por los

servicios que le presta y nadie est obligado a prestar servicios sin la debida
retribucin.
Remuneracin es todo aquello que es de libre disponibilidad del trabajador,
al margen de la forma o denominacin que se le asigne.

3. DEPENDENCIA O SUBORDINACIN.
El artculo 9 seala lo siguiente respecto de la subordinacin:
Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades
para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes
necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar
turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad
de la prestacin de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro
de trabajo.
El artculo 9 de la ley seala que por la subordinacin, el trabajador presta sus
servicios bajo la direccin, supervisin y sancin del empleador:
- direccin: el empleador establece horarios, tareas y responsabilidades;
- supervisin: el empleador establece mecanismos de control de los horarios
y las tareas y responsabilidades.
- sancin: el empleador tiene la facultad de imponer castigos por el
incumplimiento de las obligaciones.

V. PRESUNSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO

POR CONCURRENCIA DE LOS SUS ELEMENTOS.
En toda relacin de servicios en que concurren los elementos de servicio
personal, remuneracin y subordinacin, se presume la existencia de un
contrato de trabajo indeterminado, lo que significa que se tratan de elementos
constitutivos.
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinado, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
As, lo ha establecido el Tribunal Constitucional en el Exp. No 1944-2002-AA:
Se presume la existencia de un contrato de trabajo
indeterminado cuando concurren tres elementos: la prestacin
persona de servicios, la subordinacin y la remuneracin
(prestacin subordinada de servicios a cambio de una
remuneracin). Es decir, el contrato de trabajo presupone el
establecimiento de una relacin laboral permanente entre el
empleador y el trabajador; en virtud de la cual ste se obliga a
prestar servicios en beneficio de aquel de manera diaria,
continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo.

VI. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo tiene caractersticas propias que lo diferencian de otros
tipos de contratos de carcter civil, como el de prestacin de servicios.
1. ES CONSENSUAL.
2. ES INFORMAL.
3. ES SINALAGMTICO.
4. ES ONEROSO.
5. ES CONMUTATIVO.
6. ES DE TRATO SUCESIVO.

1. CONSENSUAL. Significa que el contrato de trabajo se perfecciona con el

consentimiento de las partes, con el cual surte sus efectos legales, por tanto
ambas partes quedan comprometidas en sus derechos y obligaciones.
2. INFORMAL. Significa que el contrato de trabajo no requiere ser celebrado
por escrito u otra formalidad, sino es suficiente el consentimiento de las
partes, por tanto es consecuencia de su carcter consensual.
3. SINALAGMTICO. Significa que en el contrato de trabajo las partes
convienen prestaciones recprocas; as, el trabajador se obliga a realizar el
trabajo convenido a cambio de una remuneracin que le paga el empleador,
y el empleador se obliga a pagar al trabajador la remuneracin por su trabajo.
4. ONEROSO. Significa que el contrato de trabajo otorga beneficios a cada una
de las partes a cambio de su respectiva prestacin; lo cual excluye que el
empleador contrate al trabajador solo para ayudarlo sino por que necesita sus
servicios, y el trabajador no realiza sus servicios para ayudar al empleador
sino por que necesita una remuneracin para solventar sus necesidades.
5. CONMUTATIVO. Significa que las prestaciones que deben realizar cada una
de las partes son conocidas desde el momento de la celebracin del contrato
de trabajo; as, el trabajador conoce el servicio que va a realizar y el empleador
conoce la remuneracin que va a pagar.
6. DE TRATO SUCESIVO. Significa que es de ejecucin
continuada o peridica y no inmediata, en el cual el contrato se agota con la
realizacin de una sola prestacin, como por ejemplo un contrato de compra
venta.

VII. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.

El segundo prrafo del artculo 4 de la LPCL seala lo siguiente:
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinado, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podr celebrarse en
forma verbal o escrita y el segundo en los
casos y con los requisitos que
la presente ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen
del tiempo
parcial sin limitacin alguna.
Segn dicho prrafo el contrato de trabajo puede ser:
1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Contrato de trabajo sujeto a modalidad

3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.

2.

1. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.

Se trata de un contrato de trabajo que no tiene fecha de finalizacin, lo que
denota que el empleador requiere los servicios del trabajador de manera
permanente e indefinida.
Puede celebrarse en forma verbal o escrita.

2. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.

Se trata de un contrato de trabajo que tiene una fecha o circunstancia de
finalizacin, lo que denota que el empleador requiere los servicios de manera
temporal y circunstancial.
El art. 53 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral dice:
Artculo 53.- Contratos de trabajo bajo modalidad.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse
cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor
produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la
obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.
Segn esta norma pueden celebrarse contratos de trabajo determinados:
- Cuando lo requiere las necesidades del mercado o mayor produccin
de la empresa.
- Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se
va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
- Excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por
su naturaleza pueden ser permanentes.

a. TIPOS DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD.

La LPCL seala diferentes tipos de contratos de trabajo sujeto a moralidad:
Artculo 54.- Contratos temporales.
a. Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad.
b. Contrato por necesidad del mercado.
c. Contrato por reconversin empresarial.
Artculo 55.- Contratos accidentales.
a. Contrato ocasional.
b. Contrato de suplencia.
c. Contrato de emergencia.
Artculo 56.- Contratos de obra o servicio.
a. Contrato especfico.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.
Otros contratos sujetos a modalidad.
a. Art. 80.- Para exportacin de productos no tradicional.
b. Art. 81.- Para ejecutarse en zonas francas.
c. Art. 82.- Para otra clase de ss. sujetos a modalidad.

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

a. Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
Artculo 57.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel
celebrado entre un empleador y trabajador originados por el inicio de una nueva
actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como
la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como
el inicio de nuevas actividades o incremento de las ya existentes dentro de la
empresa.
b. Contrato por Necesidades del Mercado
Artculo 58.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se
celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte
de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino mximo
establecido en el Artculo 74 de la presente Ley.
En los contratos temporales por necesidades del mercado, deber constar la
causa objetiva que justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las
variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas
actividades productivas de carcter estacional.
c. Contrato por Reconversin Empresarial
Artculo 59.- Es contrato temporal por reconversin
empresarial el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin,
sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracin

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

a. Contrato Ocasional.
Artculo 60.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses
al ao.
b. Contrato de Suplencia
Artculo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin
ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva
su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin
oportuna la extincin del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo
debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
c. Contrato de Emergencia
Artculo 62.- El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su
duracin con la de la emergencia.

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

a. Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico
Artculo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que
resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la
contratacin.
b. Contrato Intermitente
Artculo 64.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr
derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de
requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.
c. Contrato de Temporada.
Artculo 67.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario
y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del
ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en
funcin a la naturaleza de la actividad productiva.

OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.

Artculo 80. Para rgimen de exportacin de productos no tradicionales.
Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no
tradicionales a que se refiere el Decreto Ley N 22342 se regulan por sus
propias normas. Sin embargo, le son aplicables las normas establecidas en
esa Ley sobre aprobacin de los contratos.
Basta que la industria se encuentre comprendida en el Decreto Ley N 22342
para que proceda la contratacin del personal bajo el citado rgimen.
Artculo 81.- Para ser ejecutados en zonas francas u otro rgimen especial.
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, as
como cualquier otro rgimen especial, se regula por sus propias normas.
Artculo 82.- Para otros servicios sujetos a modalidad.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
especficamente en el presente Ttulo podr contratarse, siempre que su
objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que
debe prestarse.

3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.

Se trata de un contrato de trabajo en el que el empleador requiere al trabajador
para jornadas de corto tiempo por las elementales labores que debe realizar.
El Reglamento de la LPCL, aprobado por DS. No 001-96-TR dice:
Artculo 11.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a
los beneficios laborales, siempre que para su percepcin no se exija el
cumplimiento del requisito mnimo de cuatro (4) horas diarias de labor.
As, no tiene derecho ha CTS ni ha proteccin en caso de despido arbitrario,
pero si ha asignacin familiar y gratificacin, as como a vacaciones, pues si
bien la ley no le reconoce, si lo hace el convenio 52 OIT que reconoce
vacaciones mnima de seis das a todos los trabajadores sin excepcin.
Artculo 12.- Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los
casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco
(5) das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4)
horas diarias.
Artculo 13.- El contrato a tiempo parcial ser celebrado necesariamente por
escrito. Dicho contrato ser puesto en conocimiento, para su registro, ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, en el trmino de quince (15) das
naturales de su suscripcin.

VIII. PRESUNSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO

RESPECTO DEL CONTRATO SUJETO A MODALIDAD.
Existen presunciones a favor de contratos de trabajo de plazo indeterminado,
respecto de los sujeto a modalidad, el cual se sustenta en dos argumentos:
a. Presuncin iuris tantum, establecida en el artculo 4 de la Ley de
Productividad y Competencia Laboral:
En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinado, se presume la existencia de un contrato de trabajo
a plazo indeterminado.
b. Principio de primaca de la realidad, establecido por el Tribunal
Constitucional, pues prevalece lo que ocurre en la realidad antes de lo
se haya formalizado en los documentos.

c. Jurisprudencia:
El Tribunal Constitucional aplic la presuncin en varios casos:
Expediente No 02632-2008-PA/TC:
los contratos sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada si el trabajador contratado demuestra que () los
servicios que se requieren contratar corresponden a actividades
permanentes o prestaciones cuya naturaleza sea permanente, y cuando () el
empleador aparenta o simula observar las condiciones que exige
la ley
para la suscripcin de contratos de trabajo sujetos a modalidad
Expediente No 4232-2007-AA/TC:
() la emplazada contrat a la recurrente bajo la modalidad prevista en
el artculo 63 del DS. No 003-97-TR, esto es, para obra determinada o
servicio especfico; no obstante, no cumpli con consignar
expresamente cul es el objeto del contrato; puesto que no ha precisado
en su contenido cul es la obra o el servicio que debera prestar el
recurrente, habindose limitado a sealar que los servicios del recurrente
() se desarrollarn bajo plazo determinado y bajo la modalidad de para
obra determinada o servicio especfico; por consiguiente, el contrato y
sus prrrogas, suscritos por las partes a plazo determinado encubrieron
una relacin laboral de naturaleza indeterminada

IX. RELACIONES EXCLUIDAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Excepcionalmente, hay relaciones que a pesar de reunir los elementos del
contrato de trabajo, estn excluidas expresamente del mbito laboral.
Se trata de las Modalidades Formativas Laborales reguladas por Ley 28518,
en las que pese existir retribucin econmica, prestacin de servicio
personal y subordinacin, no existe una relacin laboral.
Su fundamento es que la ley busca estimular y crear condiciones propicias
para la capacitacin a fin de facilitar la insercin en el mercado laboral.
As tenemos el caso de:
- Prctica pre profesionales y profesionales: conciliando lo aprendido
en los centros de estudio con la prctica.
- Capacitacin laboral juvenil: ensendole un oficio con el cual puedan
desarrollarse posteriormente.
- Reinsercin laboral: capacitndolo para que se inserte nuevamente en
el mercado laboral.
Tienen derecho a una subvencin econmica mensual; jornada de 6 a 8 horas;
descanso semanal, feriado y 15 das por doce meses; media subvencin por
cada seis meses; tiempo de refrigerio; entre otros.
El convenio debe ser escrito y debe inscribirse en la Autoridad Administrativa
de Trabajo dentro de los 15 das.

X. DIFERENCIA DEL CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

RESPECTO DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIN DE SERVICIOS.
No todo servicio prestado a favor de un empleador pertenece al mbito del
contrato de trabajo, sino existen labores que estn dentro del mbito del
Derecho Civil, denominado Prestacin de Servicios, el cual est regulado
en el artculo 1755 del Cdigo Civil.
1. LA PRESTACIN DE SERVICIOS.
Artculo 1755.- Prestacin de servicios.
Por la prestacin de servicios se conviene que stos o su resultado
sean proporcionados por el prestador al comitente.
Artculo 1756.- Modalidades de prestacin de servicios.
Son modalidades de la prestacin de servicios nominados:
a. Locacin de servicios.
b. Contrato de obra.
c. Mandato.
d. Depsito.
e. Secuestro.

Artculo 1764.- Locacin de servicios.

Por la locacin de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al
comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de un retribucin.
Artculo 1771.- Contrato de obra.
Por el contrato de obra el contratista se obliga a hacer una obra determinada
y el comitente a pagarle una retribucin.
Artculo1790.-Mandato.
Por el mandato el mandatario se obliga a realizar uno a ms actos jurdicos,
por cuenta y en inters del mandante.
Artculo 1814.- Depsito.
Por el depsito voluntario el depositario se obliga a recibir un bien para
custodiarlo y devolverlo cuando lo solicite el depositante.
Artculo 1857.- Secuestro.
Por el secuestro, dos o ms depositantes confan al depositario la custodia
y conservacin de un bien respecto del cual ha surgido controversia.

2. DIFERENCIAS DEL CONTRATO LABORAL Y CONTRATO CIVIL.

La diferencia entre el contrato de naturaleza laboral y civil radica que en ste:
a. La persona se compromete entregar un resultado o determinada obra
segn las especificaciones pactadas, sin que haya dependencia.
b. La ejecucin del trabajo es de trato nico.
c. El trabajo realizado no tiene relacin directa con la organizacin y
permanencia de la empresa.

3. PRESUNCIN DEL CONTRATO LABORAL RESPECTO DE CONTRATO CIVIL.

Es importante recordar que, ante cualquier exceso en el contratos civil con el
fin de menoscabar los derechos laborales, stos sern recalificados como de
naturaleza laboral, en aplicacin dos argumentos:
a. Presuncin iuris tantum, establecida en el artculo 4 de la Ley de
Productividad y Competencia Laboral, si se cumple el presupuesto de
servicio persona, remuneracin y subordinacin, antes que la presunta
independencia de la .prestacin del servicio, que es la caracterstica
principal de los contratos civiles.
b. Principio de primaca de la realidad, establecido por el Tribunal
Constitucional, pues prevalece lo que ocurre en la realidad antes de lo se
haya formalizado en los documentos.
Al respecto, el Tribual Constitucional se ha pronunciado en el Exp. No 04852007-PA/TC de la siguiente manera:
() queda demostrado que la Direccin de Titulacin y Saneamiento
Legal del PETT le concedi al demandante 15 das de vacaciones que se
hicieron efectivas desde el 19 de diciembre de 2005 hasta el 2 de enero
de 2006, es decir, se le otorg un derecho que solo se les concede a
los trabajadores que tienen una relacin laboral y no civil ()

XI. DESARROLLO CONSTITUCIONAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El art. 23 de la Constitucin trata el contrato de trabajo as:
ARTCULO 23.- EL TRABAJO, EN SUS DIVERSAS MODALIDADES, ES
OBJETO DE ATENCIN PRIORITARIA DEL ESTADO, EL CUAL PROTEGE
ESPECIALMENTE A LA MADRE, AL MENOR DE EDAD Y AL IMPEDIDO QUE
TRABAJA.
EL ESTADO PROMUEVE CONDICIONES PARA EL PROGRESO SOCIAL Y
ECONMICO, EN ESPECIAL MEDIANTE POLTICAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
PRODUCTIVO Y DE EDUCACIN PARA EL TRABAJO.
NINGUNA RELACIN LABORAL PUEDE LIMITAR EL EJERCICIO DE LOS
DERECHOS CONSTITUCIONALES, NI DESCONOCER O REBAJAR LA
DIGNIDAD DEL
TRABAJADOR.
NADIE EST OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIN O SIN SU
LIBRE CONSENTIMIENTO.
1. EL ESTADO DEBE PRESTAR ATENCIN PRIORITARIA AL TRABAJO.
2. PROTECCIN ESPECIAL A TRES GRUPOS DE TRABAJADORES.
3. EL ESTADO DEBE PROMOVER CONDICIONES PARA EL PROGRESO SOCIAL Y
ECONMICO A TRAVES DE POLTICAS LABORALES.
4.
LAS RELACIONES LABORALES DEBEN RESPETAR LOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES Y LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
5. NADIE EST OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIN.
6. NADIE EST OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN SU LIBRE CONSENTIMIENTO.

1. EL ESTADO DEBE PRESTAR ATENCIN PRIORITARIA AL TRABAJO.

La atencin prioritaria del Estado se traduce en el dictado de normas que
regulen la relacin laboral entre trabajador y empleador.
Como antecedente se puede mencionar que en los albores del capitalismo, a
principios del siglo XIX, no haba disposiciones que regulen la relacin laboral
entre trabajador y empleador, lo que permita la extrema explotacin de los
trabajadores, dando lugar luego a las revueltas reivindicativas.
Los reclamos, luchas y autnticas revoluciones entre finales del s. XIX y XX,
lograron la progresiva reduccin de la jornada de trabajo, el establecimiento
de remuneraciones mnimas, la especial proteccin de ciertos grupos de
trabajadores, en razn del sexo, la edad o el tipo de labor, los descansos
peridicos, etc.
Esto explica que en la Constitucin se consigne la obligacin del Estado de
prestar atencin prioritaria al trabajo, con el objeto de evitar su pasividad que
de lugar a vacos que permitan regresar al abuso y la explotacin de los
trabajadores.

2. PROTECCIN ESPECIAL A TRES GRUPOS DE TRABAJADORES.

a. La madre que trabaja.
Asegurar que la gestacin, parto y primeros das de nacido el nio sean de
una adecuada y estrecha convivencia entre la madre y el hijo; as como
garantizar que la madre pueda tener ciertas consideraciones adicionales en
beneficio de las relaciones con sus hijos.
La proteccin a la madre trabajadora se da principalmente a
travs de la legislacin previsional, como el subsidio por lactancia, el
descanso pre y posnatal, el permiso por lactancia materna durante el primer
ao del hijo.
b. El menor de edad que trabaja.
Evitar que sea explotado, exigindosele un trabajo
mayor del que puede rendir segn sus condiciones, o que se le pague
remuneracin menor de la adecuada.
La proteccin al menor de edad trabajador lo
encontramos principalmente entre los artculos 48 al 68 del Cdigo de los
Nios y Adolescentes.
La ms reciente muestra de proteccin
se ha dado a travs de la aprobacin del Convenio 182 OIT sobre la
prohibicin de las peores formas de trabajo infantil y la accin inmediata para
su eliminacin.
c. El impedido que trabaja.
Debe compensar las desventajas
comparativas del impedido frente al ser humano que si cuenta con todas sus
facultades.
La proteccin al impedido se da en la
Ley 27050, ley para personas con discapacidad, su reglamento el DS. No 0032000-PROMUDEH, DS. No 052-2001-PCM que ratifica la Convencin de
eliminacin de toda forma de discriminacin contra las personas con
discapacidad y DS. No 001-2003-TR que crea el registro de dicha empresas.

3. EL ESTADO DEBE PROMOVER CONDICIONES PARA EL PROGRESO

SOCIAL E ECONMICO A TRAVES DE POLTICAS LABORALES.
El dispositivo ordena al Estado promover las condiciones necesarias para
alcanzar el progreso social y econmico, lo que constituye la finalidad de la
existencia del Estado para el logro del bienestar general.
El progreso social y econmico debe ser alcanzado a travs de polticas
laborales, como el fomento del empleo productivo y la educacin para el
trabajo, lo que podra ser interpretado tambin en el sentido de que:
el trabajo es la fuente principal de riqueza.
a. Fomento al empleo productivo.
Significa crear puestos de trabajo que conduzcan a la produccin de nueva
riqueza y no servicios o actividades intiles que no contribuyen al crecimiento.
El fomento se realiza mediante el incentivo para la contratacin, empleo
pblico directo, el fomento del autoempleo o los programas de empleos
temporales del Estado, etc. Se entiende por empleo productivo aquel que
persigue un fin econmico, una compensacin por la actividad desarrollada.
Marcial Rubio dice que empleo productivo es aquel que genera nueva riqueza.
En conclusin, el Estado debe establecer polticas dirigidas a que las
personas puedan acceder a un trabajo y a que ste sea productivo, lo cual es
concordante con el derecho al trabajo establecido en el artculo 22.
b. Educacin para el trabajo.
Significa la capacitacin del trabajador para que sea cada vez ms hbil en su
disciplina, y tambin para que progrese y se especialice en su conocimiento;
lo cual se hace ms apremiante en el mundo actual debido a los avances de la

4. LAS RELACIONES LABORALES DEBEN RESPETAR LOS DERECHOS

CONSTITUCIONALES Y LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
El dispositivo establece el principio de la primaca de los derechos
constitucionales y la dignidad de los trabajadores en la relacin laboral. Esto
significa que ser nulo cualquier acto del empleador que afecte los derechos
constitucionales y la dignidad de los trabajadores, tanto en la contrato de
trabajo como en las relaciones cotidianas de trabajo.
La necesidad de reiterar en el mbito laboral el respeto de los derechos
constitucionales y la dignidad de los trabajadores se explica en la asimetra
que existe en las relaciones laborales, en el que el empleador tiene mayor
poder que el trabajador, y la relacin de subordinacin entre ambos.
5. NADIE EST OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIN.
La retribucin es consustancial a la actividad laboral, por que hay que
recordar que a travs del trabajo la persona logra su sostenimiento y el de su
familia, lo cual se materializa a travs de la compensacin que recibe. Sin
embargo, la persona tiene la facultad de renunciar a la retribucin por
decisiones personales como el altruismo.
6. NADIE EST OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN SU LIBRE
CONSENTIMIENTO.
El consentimiento es precisamente el elemento sustancial de la libertad de
trabajo, en el cual una persona realiza el trabajo que desee, por ello ste
dispositivo es concordante con el inc.15 del art. 2, referido a la libertad de
trabajo el art. 59 que establece que el Estado garantiza la libertad de trabajo.
La prohibicin de prestar trabajo sin retribucin y sin consentimiento es
acorde con la prohibicin de la esclavitud y la servidumbre establecida en el
apartado b del inciso 24 del artculo 2, que establecen el trabajo forzoso.

TRABAJO ENCARGADO
1.
2.
3.
4.
5.

En qu consiste el Rgimen Laboral de Construccin Civil.

Cmo se categoriza a los trabajadores en Construccin Civil.
Qu es una Remuneracin.
Cules son los elementos del Contrato de Trabajo.
Qu es un contrato de trabajo.

PRACTICA CALIFICADA
Elaboracin de un contrato de trabajo
Gilberto Eduardo Gamero Ortega
Jr. Cajamarca 109 int G
Numeral 962928000
Nota:
1.Debern consignar sus datos personales.
2.El curso: legislacin laboral y seguridad ocupacional
3.El Programa: Calificacin ocupacional
4.Nivel: Tcnico