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conflicto
Surge cuando existen objetivos,
fines
o
valores
mutuamente
incompatibles, o exclusivos, entre
los seres humanos. Ambos grupos
de valores pueden ser deseables,
pero
no
pueden
perseguirse
simultneamente; sino que tiene
que elegirse uno a expensas del
otro.
Bernard,1978
5. Valores y Principios
3. Percepciones
6. Sentimientos y
emociones
4. Poder
7. Conflictos internos
SITUACIONALES
CULTURALES
Conquista (polarizacin/fuerza).
Negociacin (necesidades e
intereses).
Creacin de ms juzgados y
agencias investigadoras;
Mayor equipamiento de
cuerpos policacos;
Endurecimiento de penas y
sanciones
no obstante:
Nuevos y ms
intensos conflictos
Qu hacer?
Resoluciones Admvas.
Arbitraje
Conciliacin
(MASC)
Mediacin
SIN EMBARGO
EL
CONFLICTO ES INEVITABLE EN
LAS RELACIONES SOCIALES Y
PUEDE ADOPTAR UN CURSO
CONSTRUCTIVO
DESTRUCTIVO
CONSTRUCTIVO
Cuando se convierte en un
crculo
vicioso,
el
cual
perpeta las hostilidades y
fomenta
el
antagonismo
entre los participantes.
DESTRUCTIVO
Por lo tanto, la
cuestin no es eliminar
o prevenir el conflicto,
sino enfrentarlo de tal
modo que salgamos
enriquecidos.
Competidor
2. Comprometedor
3. Transigente
4. Elusivo
5. Complaciente
1.
TRANSIGENTE
GANAR ALGO Y
PERDER ALGO
COMPETIDOR
GANAR/PERDER
A mi manera
COMPROMETEDOR
GANAR/GANAR
A nuestra manera
ELUSIVO
PERDER/PERDER
COMPLACIENTE
PERDER/GANAR
No hay manera
A tu manera