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PSICOLOGA
INDUSTRIAL
QU ES CIENCIA?
RACIONAL
SISTEMTICA
VERIFICABLES
FALIBLES
CONCEPTOS BSICOS
LA CIENCIA
Ciencia se ha definido como un conjunto de ideas ms no
simplemente sueltas, para que se conviertan en
conocimiento cientfico necesitarn cumplir una serie de
requisitos a saber:
RACIONAL: Ideas racionales que tengan coherencia con
la vida real y que sean aplicables para el bienestar de la
sociedad.
SISTEMTICA: stas ideas deben ser indispensablemente
organizadas, sistematizadas, ordenadas y categorizadas
para que se conviertan en ciencia.
VERIFICABLES: Deben ser susceptibles de
descomponerlas y volver a su recomposicin dando el
mismo resultado.
FALIBLES: Permite que no sea esttica, siempre
permanezca dinmica, cambiante.
PROCESOS COGNOSCITIVOS
Procesos de sensacin, percepcin, representacin,
atencin, memoria, imaginacin, pensamiento y
lenguaje. A partir de esta actividad el hombre se refleja
en imgenes y conceptos de la realidad que lo circunda
y por medio de una serie de actitudes se transforman
en comportamientos los cuales se expresan para
relacionarse con las dems personas del mismo
gnero.
PROCESOS EMOCIONALES
Durante el procesos de conocimiento nos vemos
expuestos a diferentes emociones: gustos, placer,
afectividad, aversin, temor, disgusto, ira etc que
moldean la conducta y conllevan a expresiones
particulares de cada uno de los seres humanos.
PROCESOS VOLITIVOS
Se refiere a los actos del hombre en el transcurso de su
actividad, pueden ser de auto control, autorregulacin,
toma de decisiones y especialmente a lo referente a lo
que hace a diario para alcanzar su xito y realizacin
personal, en ltima instancias a la felicidad mximo
deseo del ser humano.
LA INDUSTRIA
Se define como el conjunto de todas las organizaciones
dedicadas a crear bienes y servicios.
La psicologa , como una de las ciencias principales que
trata la conducta humana, est bien provista para hacer
observaciones y conducir estudios de los problemas y
eventos que surgen de esa misma conducta en la
industria.
CONDUCTA HUMANA
La gama de conductas humanas estudiadas por
psiclogos en la industria es tan amplia como la
estudiada por otros en diversas reas.
El psiclogo industrial o el organizacional: trata de
conocer la conducta humana como se manifiesta en
situaciones de grupo. Es decir se interesan en la
conducta total del grupo y organizaciones y con las
interacciones entre individuos en el grado en que
afectan el esfuerzo total del grupo.
El psiclogo de las diferencias: se interesa en las
conductas de los individuos tratando de predecir su
conducta en diferentes circunstancias industriales.
institucionales
Estas decisiones suponen son constantes ciertos
aspectos de la industria o de la organizacin. El
problema es el de seleccionar gente cuyas conductas
de trabajo concuerden con los requerimientos de la
institucin.
SELECCIN DE
PERSONAL
Estudio
cuidadoso de los
requerimientos
del puesto,
Evaluacin de
caractersticas
que aseguren
mxima
eficiencia
ADIESTRAMIENT
O
Lo que necesita
aprenderse
Fijar
procedimientos
para la
enseanza los
empleados y
diseo y
conduccin de
experimentos
que confirmen el
ORIENTACIN
DEL PERSONAL
1. Discrepancias
entre cualidades
y exigencias del
trabajo
2. Problemas
personales que
afectan la
experiencia vital
del individuo
INGENIERIA PSICOLGICA
Estudia las
caractersticas de los
operadores humanos a
fin de aprender como
debe disearse el
equipo o cmo debe
combinarse los
hombre, materiales y
mquinas de un
sistema de produccin
complejo para asegurar
la eficiencia ptima de
operacin.
MOTIVACIN HUMANA
Entre las decisiones ms importantes en la industria
estn las que envuelven la motivacin humana.
An cuando se haya sido cuidadoso en seleccin,
adiestramiento y colocacin de los empleados no se
tiene seguridad de que presentarn la intensidad del
esfuerzo de que son capaces en la situacin industrial.
PSICOLOGA DE LA ORGANIZACIN
rea ms compleja y extensa de la psicologa aplicada
a la industria.
Se trata de lograr un rendimiento ptimo de las
organizaciones completas y de las interacciones
humanas que las influyen. Representa la fusin de la
psic. diferencial, experimental y social, es quiz el
esfuerzo ms slido para entender la conducta
humana en la industria.
Cmo lo hacemos?
De que herramientas nos ayudamos?
INCIDENTES CRTICOS
Flanagan,(1954) es una manera excelente de
relacionar la conducta de trabajo con los
requerimientos reales del empleado.
Ocurrencias de conductas de trabajos sobresalientes,
sean de xito o de fracaso.
La descripcin final del puesto abstrada de estos
incidentes no contienen las actividades rutinarias sino
aquellas conductas de trabajo esenciales que
distinguen el xito o fracaso en el puesto.
GRACIAS!!!