Se llama as aquel periodo que tiene por fin evaluar el rendimiento y la capacidad del trabajador para desempear el cargo, y la del trabajador a fin de evaluar las condiciones laborales de trabajo. El trmino de evaluacin es generalmente de tres meses a cuyo trmino el trabajador alcanza proteccin contra el despido arbitrario. En casos de contar con trabajadores calificados o de confianza, las partes pueden pactar un trmino mayor, ello por la naturaleza o grado de responsabilidad. Puede tambin ampliarse el periodo de prueba pero que debe constar por escrito. Para trabajadores de confianza o calificados el periodo es de 6 meses, tratndose de personal de direccin es de un ao y opera tanto para contratos a plazo fijo como indeterminado. Superado el periodo de prueba el trabajador esta protegido contra el despido arbitrario. DERECHOS DEL EMPLEADOR El empleador tiene facultades suficientes FACULTAD DE para organizar econmica y tcnicamente ORGANIZACIN la empresa, explotacin o establecimiento. Debern ejercitarse con carcter FACULTAD DE funcional, atendiendo a los fines de la DIRECCIN empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales. El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios FACULTAD DE relativos a la forma y modalidades de la MODIFICAR LAS prestacin del trabajo, en tanto esos NORMAS Y cambios no importen un ejercicio MODALIDADES irrazonable de esa facultad, ni alteren DEL TRABAJO modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador DERECHOS DEL EMPLEADOR El empleador podr aplicar medidas FACULTADES disciplinarias proporcionadas a las faltas o DISCIPLINARIAS incumplimiento demostrados por trabajador ya LIMITACIN sea con sanciones, percibimientos, suspensiones o despido con causa justa .
Los sistemas de controles personales del
trabajador destinados a la proteccin de los CONTROLES bienes del empleador debern siempre PERSONALES salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por medio de seleccin automtica destinados a la totalidad del Personal.
Los sistemas, en todo los casos, debern ser
CONOCIMIENTO puestos en conocimientos de la autoridad o de sus representantes. DEBERES DEL EMPLEADOR
Esta facultado para verificar que los
VERIFICACIN sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.
El empleador no podr durante la
duracin del contrato de trabajo o con PROHIBICIN vista a su disolucin, obligar al trabajador a manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales.
PAGO DE LA El empleador esta obligado a satisfacer el
REMUNERACI pago de la remuneracin debida en los N plazos y condiciones previstos en la ley. DEBERES DEL EMPLEADOR l empleador est obligado a observar las normas legales sobre DEBER DE higiene y seguridad en el trabajo, y a SEGURIDAD hacer observar las pautas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
ACTIVIDAD Reconocer y respetar la actividad
SINDICAL sindical de los trabajadores.
El empleador tiene el deber de
SEGURO reconocer cuando menos el seguro social en salud. DERECHOS Y FACULTADES DEL TRABAJADOR Estar protegido contra riesgos de trabajo. Est protegido en casos de enfermedad y accidente de trabajo. Mantener su categora y ser promovido. Ejercer derechos sindicales. Gozar de derechos laborales y sociales. Est protegido frente al despido arbitrario. DEBERES DEL TRABAJADOR El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y DEBERES DE dedicacin adecuada a las DILIGENCIA Y caractersticas de su empleo y a los COLABORACIN medios instrumentales que se le provean. El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que DEBER DE deriven de la ndole de las tareas que FIDELIDAD sean asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, CUMPLIMIENTO ya sea por el empleador o sus DE RDENES E representantes. Debe conservar los INSTRUCCIONE instrumentes o tiles que se le provean S para la realizacin del trabajo, asumiendo responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados de su impericia. DEBERES DEL TRABAJADOR
El trabajador es responsable ante el
empleador de los daos que cause a RESPONSABILID los intereses de ste, por dolo o AD POR DAOS culpa grave en el ejercicio de sus funciones.
El trabajador debe abstenerse de
ejecutar negociaciones por cuenta DEBER DE NO propia o ajena, que pudieran afectar CONCURRENCIA los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste.
AUXILIOS O El trabajador estar obligado a
AYUDAS prestar los auxilios que se EXTRAORDINARI requieran, en caso de peligro grave AS o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa