SISTEMA LABORAL EN EL

PER
SISTEMA LABORAL EN EL PER

LEGISLACIN LABORAL EN EL PER

Entendemos por legislacin laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos
del trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
La Constitucin Poltica del Per establece que el trabajo es un deber y un derecho. Es
base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona.
El trabajo tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure para
l y su familia, el bienestar material y espiritual.
Las remuneracin mnima se regula por el Estado con participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
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CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo voluntario entre dos o ms partes destinados a regular, modificar, extinguir
relaciones jurdicas patrimoniales
El contrato da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones
para el trabajador y empleador, as como las condiciones dentro de las cuales se desarrollar
dicha relacin.

En el Per existen varios tipos de contratos. Las ms usuales son:

Contrato a plazo indeterminado o indefinido
Contrato a plazo fijo o determinado
Contrato a tiempo parcial
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1.- Contrato a plazo indeterminado o indefinido: este tipo de contrato tiene fecha de inicio pero no una fecha de
trmino hasta que se produzca una causa justificada que amerite el despido del trabajador.

Puede celebrarse en forma verbal o escrita, por lo tanto no es necesario que el trabajador exija un contrato escrito,
pero s asegurarse de estar registrado en planilla de la empresa para recibir todos los beneficios que por ley ofrece
el sistema laboral peruano: asignacin familiar, CTS, gratificaciones, vacaciones, etc.

2.-Contrato a plazo fijo o determinado, tambin llamados Sujeto a Modalidad: es aquel donde la prestacin de
servicios se da por un tiempo determinado y se celebra por una necesidad especfica.

El plazo de duracin mximo no podr superar los 5 aos. Si lo sobrepasa, el trabajador pasa a la condicin de
indeterminado.
Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y obligatoriamente registrarse ante el Ministerio de Trabajo, debe
fijar fecha de inicio y trmino laboral y la causa concreta de la contratacin
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3.- Contrato a tiempo parcial: se celebra cuando el horario de trabajo no supera las 4 horas
diarias. Este tipo de contrato, no cuenta con el beneficio de vacaciones, pago de CTS y
del derecho a la indemnizacin por despido arbitrario.

El contrato se debe presentar por escrito y registrar en el Ministerio de Trabajo

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CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

TIPO DE CONTRATO PLAZO MXIMO

I) DE NATURALEZA TEMPORAL
Por inicio o lanzamiento de nueva 3 aos
actividad

Por necesidades del mercado 5 aos

II) DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Ocasional 6 meses al ao
De suplencia Segn las circunstancias
De emergencia Segn las circunstancias
III) DE OBRA O SERVICIO
Obra determinada o servicio especfico Segn las circunstancias
Intermitente Segn las circunstancias
De temporada Segn las circunstancias
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SUSPENSIN DE UN CONTRATO EXTINCIN DE UN CONTRATO

La invalidez temporal El fallecimiento del trabajador

La enfermedad y el accidente La renuncia temporal del trabajador

comprobados

El descanso vacacional La jubilacin

La maternidad durante el descanso pre El despido

y postnatal ( 45 das c/u)

EL EJERCICIO DEL DERECHO DE El mutuo disenso entre trabajador y

HUELGA empleador

Sancin disciplinaria La invalidez absoluta permanete

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EL PERIODO DE PRUEBA

1) Ordinario = 03 meses

2) Trabajadores de confianza = 06 meses

3) Personal de direccin = 01 ao

NOTA: DEBE CONSTAR POR ESCRITO

RGIMEN LABORAL GENERAL Y RGIMEN LABORAL ESPECIAL

A continuacin vamos a dar a conocer los derechos laborales comunes y las

diferencias que corresponden a los trabajadores de dos de los regmenes laborales
que ms se utilizan en el Per, nos referimos al rgimen laboral general de la
actividad privada, contemplado en el Decreto Legislativo N 708; y al rgimen
laboral especial de la micro y pequea empresa, contemplado en el Decreto
Legislativo N 1086
DERECHOS LABORALES COMUNES AL RGIMEN LABORAL GENERAL Y RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MICRO Y PEQUEA EMPRESA

RGIMEN LABORAL GENERAL O COMN MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA

BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES

REMUNERACIN Todos los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir
MNIMA VITAL una remuneracin mnima vital.

JORNADA MXIMA DE La jornada mxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la semana como mximo

TRABAJO Si eres menor de edad, podrs trabajar siempre y cuando cuentes con la autorizacin del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y las labores no afecten tu integridad fsica, ni
psicolgica y permitan continuar con tus estudios escolares.

DERECHO AL Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mnimo.

REFRIGERIO
 DESCANSO SEMANAL Los trabajadores tienen derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso cada semana,
OBLIGATORIO otorgado preferentemente en da domingo. Tambin tienen derecho a descanso remunerado en los
das feriados.

Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 das de descanso pre-natal y 45 das de Descanso
LICENCIA PRE-NATAL Y
post- natal. Asimismo, despus tienen derecho a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su
POST NATAL
hijo, la cual se extiende hasta cuando el menor tenga un ao.
LICENCIA POR PATERNIDAD El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 4 das con ocasin del nacimiento de su hijo.

TRABAJO SOBRETIEMPO
Las primeras dos horas laboradas en exceso se reumenran con una sobretasa del 25% y a partir de la tercera

hora en exceso se remunerara a una sobretasa del 35%.

 DIFERENCIAS ENTRE EL RGIMEN LABORAL GENERAL Y EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MICRO Y PEQUEA EMPRESA
RGIMEN LABORAL GENERAL O COMN MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES

El trabajador tiene derecho a 30 das El trabajador tiene derecho a El trabajador tiene derecho a
VACACIONES calendario
15 das calendario de 15 das calendario de
de descanso vacacional por cada ao completo
descanso vacacional- descanso vacacional.
de servicio.

JORNADA NOCTURNA Su remuneracin no puede ser inferior a la Si la jornada habitualmente Su remuneracin no puede ser
(Entre las 10:00 p.m. a
6:00 a.m.) Remuneracin Mnima Vital ms una sobretasa es nocturna, no se aplicar la
inferior a la Remuneracin
sobre tasa del 35%
equivalente al 35% de esta. Mnima Vital ms una
sobretasa equivalente al 35%

de esta.
15 remuneraciones diarias
COMPENSACIN POR Una remuneracin mensual, depositadas en No.
depositadas en dos
TIEMPO DE SERVICIOS dos oportunidades semestrales (mayo y
oportunidades semestrales
(CTS) noviembre).
 RGIMEN LABORAL GENERAL O COMN MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES

ESSALUD 9% de la
SEGURO DE SALUD
ESSALUD 9% de la remuneracin lo aporta remuneracin lo aporta
SIS (Aprox. 1/3 ESSALUD)
en su integridad el empleador. en su integridad el
empleador.
PARTICIPACIN DE Si No Si
UTILIDADES

10% de la remuneracin mnima vital, tengan a

ASIGNACIN FAMILIAR No. No.
su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos y

hasta 24 aos en caso de que el hijo al cumplir

la mayora de edad este cursando estudios

Condiciones para ser micro y pequea empresa:
Microempresa: ingresosuperiores.
anual hasta 150 UIT y hasta 10 trabajadores
Pequea empresa: ingreso anual desde 150 a 1700 UIT y hasta 100 trabajadores
UIT = S./4050
 AFP
Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) son instituciones financieras privadas que
tienen como nico fin la administracin de los Fondos de Pensiones bajo la modalidad de cuentas
personales. Otorgan pensiones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y proporciona gastos de
sepelio. Las AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro del Sistema Privado de Pensiones
(SPP), el cual es supervisado y fiscalizado por la Superintendencia de Banca, Seguros.

ONP

ONP son las siglas de la Oficina de Normalizacin Previsional. Es una institucin pblica
descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas encargada de otorgar pensiones por las
prestaciones que administra.
AFP VS ONP
 El CAS
(El Contrato Administrativo de Servicios )

la Ley N 29849 es
vigente desde el sbado
07 de abril de 2012.
 Jornada Laboral mxima de 8
Afiliacin a un Rgimen de -
- horas diarias
Pensiones
Contraprestacin mensual no menor
a la remuneracin mnima
- vital
-
Descanso Pre y Post Natal
Vacaciones

-
Qu derechos poseen los
-
trabajadores contratados bajo el
rgimen CAS?

Licencia por paternidad

Aguinaldo

Sindicacin y huelga
 El artculo 27 de nuestra
Constitucin Poltica del Per y el
artculo 34 de Ley de
Productividad y Competitividad
Laboral, en adelante LPCL, es la
fuente legislativa para poder
definir y establecer la naturaleza
del despido.

CONCEPTO DE DESPIDO EN
LA LEGISLACIN LABORAL

El despido, segn la ley

peruana, es un acto
extintivo de aplicacin
individual que debe ser
comunicado
por escrito.
 CLASES DE DESPIDO EN LA
LEGISLACIN LABORAL

DESPIDO CAUSA JUSTA

JUSTIFICADO
MBITO DE La causa justa puede estar
APLICACIN relacionada con la capacidad o
De conformidad con del Decreto rendimiento del trabajador o
Legislativo N 728, para el despido de en todo caso con su conducta o
un trabajador sujeto a rgimen de la
comportamiento
actividad privada, que labore cuatro
o ms horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la
existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente
 Dao de la facultad fsica o mental
RELACIONADA CON , determinante para el desempeo
de sus tareas
LA CAPACIDAD DEL
La negativa Injustificada del
TRABAJADOR trabajador a someterse a examen
medico previamente convenido o
establecido por ley

La comisin de falta grave

RELACIONADA CON
La condena penal por delito
LA CONDUCTA DEL doloso
TRABAJADOR
La inhabilitacin del
trabajador
 SE ESTABLECE EN DOS
ESCENARIOS
DESPIDO
ARBITRARIO

Cuando se despide al
Cuando se despide al
trabajador sin
trabajador por no
poderse demostrar la
haberse expresado
causa invocada en el
causa
juicio
 Siendo aquel que se produce
por la vulneracin de un
derecho fundamental del
trabajador que ha vulnerado los
DESPIDO derechos constitucionales
NULO protegidos en el Decreto
Legislativo N 728 Ley de
Productividad Y Competitividad
Laboral

a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en

actividades sindicales
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o
actuar o haber actuado en esa calidad
c) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma
d)El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
perodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto. Se
presume que el despido tiene por motivo el embarazo
e) Se despide al trabajador por razones de ser portador del
VIH-SIDA o por
por razones de discapacidad.
 Son actos u omisiones
DESPIDO realizados por el empleador o
sus representantes que
INDIRECTO molestan o incomodan al
trabajador

PARA EL DECRETO LEGISLATIVO N 728 LEY DE

PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
SON ACTOS DE HOSTILIDAD EQUIPARABLES AL
DESPIDO LOS SIGUIENTES:

a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad

correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito

b) El traslado del trabajador a lugar distinto de aqul en el

que preste habitualmente servicios con el propsito de
ocasionarle perjuicio
El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en
agravio del trabajador o de su familia.
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DEMANDA DE TRABAJO A CORTO PLAZO DE LA EMPRESA PERFECTAMENTE

COMPETITIVA
Consideremos el caso de una empresa que produce utilizando dos factores: capital (K) y
trabajo (L)
La empresa contratar mas trabajadores siempre y cuando el valor que genera el nuevo
trabajador sea mayor que el salario que le tiene que pagar.
(punto de equilibrio)

La empresa contratar hasta el punto de

corte de la lnea de salario y de la
curva del valor aportado por el nuevo
trabajador (punto de equilibrio)