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Reflexin inicial
Siendo
evaluados
Consecuencias de la evaluacin
Cmo evaluar lo
psicolgico?
SESGOS EN AUTOINFORMES
Fuentes de error de los autoinformes
Simulacin
Deseabilidad social (disimulacin)
Inconsistencia
Tendencias de respuesta:
Aquiescencia (s, verdadero)
Negacin (no, falso)
Tendencia central
Severidad (extremos)
Recomendaciones para el empleo de
autoinformes
fiabilidad
validez
Recomendaciones para el
empleo de autoinformes
Xi Ti i
Xi Puntaje Observado
Ti Puntuacin verdadera
i Error aleatorio
Validez
Que la prueba mide lo que dice medir
Confidencialidad (forense)
Garantizar intimidad sujeto o cliente
Ausencia distracciones e intrusiones
Protocolo valido y util
Comprension del test (e.g., cultura)
NUEVE
PRCTICAS
INCORRECTAS
GARRIDO, MASIP, JERRERO (2006)
Incorrecto
1. Sesgo del entrevistador
2. Repetir preguntas
3. Introducir informacin engaosa
4. Tono emocional de los entrevistadores: premios y
castigos
5. Influencia social
6. Entrevistadores con autoridad y estatus
7. Induccin de estereotipos
8. Uso de muecos anatmicos
9. Invitacin a imaginacin