EL SALARIO

Se considerar salario la totalidad de las

percepciones econmicas de los trabajadores, en
dinero o en especie, por la prestacin profesional de
los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan
el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de
remuneracin, o los periodos de descanso
computables como trabajo. En ningn caso el
salario es especie podr superar el 30% de las
percepciones del trabajador

(Art. 26.1 E.T.)

Estructura del salario :

Salario base

+
Complementos salariales
 Salario base del grupo o salario de
contratacin es la retribucin fijada por
unidad de tiempo o de obra
Nunca puede ser inferior al salario
mnimo interprofesional

Complementos salariales se fijan en

funcin de las circunstancias
personales, trabajo realizado,
condiciones del mismo, etc
 Clases de salario
En Funcin de su forma de retribucin:
Salario en dinero: En moneda de curso legal. Efectivo, cheque
o transferencia.
Salario en especie: Entrega de bienes o beneficios al
trabajador (vivienda, vehculos.) No puede superar el 30% del
total de las percepciones dinerarias
En funcin de su forma de clculo:
Salario a tiempo: EL salario se calcula en funcin del tiempo
trabajado, sin tener en cuenta el rendimiento.
Salario por obra: se retribuye el trabajo efectivamente
realizado, por unidades, piezas(a destajo)
Salarios mixtos: Parte por unidad de tiempo y parte unidad por
obra.
Salario por tarea: A cada tarea un tiempo y un valor monetario
Salarios promocionales: En funcin de los ingresos
obtenidos.
 El Salario mnimo interprofesional

Es la cantidad mnima que puede percibir un trabajador

por una jornada de cuarenta horas semanales
En 2015 es de 648,6
Puede ser mejorado por los convenios colectivos

El Gobierno fija anualmente el SMI, previa

consulta con las organizaciones sindicales y
asociaciones empresariales ms representativas
 El salario mnimo interprofesional es
inembargable,
Significa que para hacer frente a las deudas contradas por
los trabajadores, solo se podrn embargar las cantidades
que superen el importe del SMI.

A las cantidades que estn por encima del SMI se les

aplican unos porcentajes que aumentan en la medida en
que los salarios son mayores.

Slo se puede embargar el SMI como consecuencia de

no haber cumplido el deber de pago de las pensiones
alimenticias del cnyuge o de los hijos
 Indicador Pblico de Renta de
Efectos Mltiples (IPREM)
Es un indicador de referencia de nivel de rentas para
acceder a determinadas prestaciones, beneficios o
servicios pblicos o para calcular la cuanta de algunas
prestaciones, ayudas y subvenciones pblicas, como por
ejemplo becas de estudio o de comedor, acceso a
viviendas protegidas, proteccin por desempleo, etc.

El importe de este indicador se fija anualmente en la ley de

Presupuestos del Estado, tras la consulta del Gobierno con
las organizaciones sindicales ms representativas.
Para el ao 2015 es de 532,51
 Garantas del salario

El Estatuto de los Trabajadores establece

una serie de medidas para que, en los casos
en que el empresario no pueda hacer frente
a sus obligaciones econmicas, los salarios
de los trabajadores tengan preferencia sobre
otras deudas del empresario
Fondo de garanta salarial
El Fondo de Garanta salarial
(FOGASA) es un organismo
autnomo adscrito al Ministerio de
Empleo y Seguridad Social. Su
finalidad es garantizar, parcialmente,
a los trabajadores los salarios y las
indemnizaciones por despido o
extincin de la relacin laboral que
estn pendientes de pago
 Las prestaciones del FOGASA son las siguientes:

a) Salarios. En los casos de insolvencia, suspensin de pagos,

quiebras o concurso de acreedores del empresario, la cantidad
mxima que se abonar ser la qu resulte de multiplicar el
doble del SMI diario, excluida la parte proporcional de las
pagas extra, por el nmero de das pendientes de cobrar
con un mximo de ciento veinte das.

b) Indemnizaciones por despido o extincin del contrato

reconocidas en sentencia judicial o resolucin administrativa
con un lmite de una anualidad, sobre la base de 30 das por
ao de servicio, sin que el clculo pueda sobrepasar el
doble del SMI

El FOGASA se financia con las aportaciones de los

empresarios
 El pago del salario
Las retribuciones por el trabajo realizado sern mensuales,
quincenales o semanales, segn costumbre de la empresa

Si la renumeracin se realiza en efectivo se har en el

lugar de trabajo, tambin puede efectuarse por medio de
cheque nominativo o transferencia bancaria.

El empresario est obligado a entregar al trabajador un

recibo de salarios en el que se especifiquen cada una de
las percepciones, as como los descuentos que se
practiquen
El modelo del recibo de salarios se ajustar al establecido
por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La firma del recibo da fe de que el trabajador ha percibido

dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con
las mismas.

Los recibos de salarios sern archivados y conservados

por las empresas, junto con los boletines de cotizacin a la
Seguridad Social, durante un periodo mnimo de cuatro
aos, a fin de permitir las comprobaciones oportunas
 Salario Base
Personales
Antigedad.
Conocimientos especiales
Salariales

De puesto de trabajo
Complementos Peligrosidad
Nocturnidad
Salariales Residencia

Calidad o cantidad.
Incentivos
Horas extraordinarias Asistencia, puntualidad

DEVENGOS
Gratificaciones extraordinarias

Salario en especie

Participacin en beneficios

Gastos locomocin
Indemnizaciones o suplidos. Dietas de viaje.
No Salariales Prestaciones Seg Social.

Indemnizaciones

Otras percepciones
 Contingencias Comunes

Horas Extraordinarias
Aportaciones Seg. Social
Desempleo

Formacin Profesional
IRPF

DEDUCCIONES
Anticipos

Valor de los productos en Especie

Otras deducciones
 CLCULO DE LA NMINA

Percepciones Salariales
+ = TOTAL DEVENGADO
percepciones no Salariales

Contingencias comunes
Desempleo
Formacin profesional
Horas extraordinarias - DEDUCCIONES
Retencin a cuenta de IRPF
Anticipos.
Productos en especie
Otras deducciones

= LIQUIDO A PERCIBIR
 CALCULO BASES DE COTIZACIN

BASE DE COTIZACIN POR BASE DE COTIZACIN POR

CONTINGENCIAS COMUNES CONTINGENCIAS
Salario base PROFESIONALES
+
Complementos Salariales de percepcin Base cotizacin por contingencias
mensual comunes
+ +
Exceso complementos no Salariales Horas extraordinarias
+
Prorrata pagas extraordinarias

BASE DE COTIZACIN POR HORAS

EXTRAORDIANARIAS
El importe total de las horas
extraordinarias.
BASE DE COTIZACIN POR HORAS
EXTRAORDINARIAS DE FUERZA
MAYOR
El importe total de las horas
extraordinarias de fuerza mayor
BASE PARA DESEMPLEO, FONDO
DE GARANTA SALARIALY
FORMACIN PROFESIONAL
Igual que la base de cotizacin por
contingencias profesionales
Cotizacin en el Rgimen
General de la Seguridad
Social
 Estn obligados a cotizar al Rgimen General de la
Seguridad Social los empresarios y los trabajadores que
realicen su actividad por cuenta de las empresas.

La obligacin de cotizar nace en el mismo comienzo de la

prestacin del trabajo, incluido el periodo de prueba, y se
mantiene todo el periodo que el trabajador est de alta en
el Rgimen General de la Seguridad Social o preste sus
servicios, incluso en situaciones de trabajo discontinuo, de
desempleo o de incapacidad temporal.

Las cotizaciones comprenden dos aportaciones: la de los

empresarios y la de los trabajadores
El empresario es el responsable de cumplir
con la obligacin de cotizar, e ingresar las
aportaciones propias y las de sus trabajadores
en las Tesoreras territoriales de la Seguridad
Social.

Esta cotizacin es un porcentaje que se aplica

sobre la base de cotizacin para obtener la
cuota lquida a ingresar. Los tipos de
cotizacin son fijados anualmente por el
Gobierno.
El empresario descontar a sus trabajadores, en el
momento de hacerles efectivas las retribuciones, la
aportacin que le corresponda a cada uno de ellos.

Si no efectuase el descuento en ese momento, no

podr hacerlo con posterioridad, con lo que queda
obligado a ingresar todas las cuotas a su exclusivo
cargo.

La obligacin de cotizar slo se extinguir con la

solicitud de la baja en el Rgimen General de la
Seguridad Social.
 Bases de cotizacin a la
Seguridad Social

Para calcular la cotizacin correspondiente a

cada trabajador se han de determinar las
bases de cotizacin a las cuales se les
aplicarn unos porcentajes, denominados
tipos de cotizacin, para as obtener las
cuotas a ingresar en la Seguridad Social.
Existen las siguientes bases de cotizacin:
 1 Base de cotizacin por
contingencias comunes.

La cotizacin por este concepto est

destinada a cubrir las situaciones de
enfermedad comn, maternidad y
accidente no laboral
 Base de cotizacin por Desempleo,
Formacin Profesional y Fondo de
garanta salarial (D, FP, FOGASA).

a) Desempleo (D). La recaudacin se destina a la

cobertura del subsidio de desempleo.

b) Formacin Profesional (FP). La cotizacin por

este concepto se destina a la formacin y reciclaje
de los trabajadores.

c) Fondo de Garanta Salarial (FOGASA).

Garantiza los salarios que no se abonen a los
trabajadores. La cotizacin por este concepto
corre a cargo exclusivamente del empresario
 Base de cotizacin por contingencias
profesionales: Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales (AT y EP). Dentro de
este concepto cabe distinguir dos contingencias
distintas:
a) Cuotas por IT, destinadas a la cobertura de la
Incapacidad Temporal.

b) Cuotas por IMS, que cubren contingencias

derivadas de Invalidez, Muerte y Supervivencia

La cotizacin por estas contingencias corre

exclusivamente a cargo del empresario.
 Base de cotizacin adicional por horas
extraordinarias. A efectos de cotizacin
a la Seguridad Social, las horas extra se
dividen en:

a) Estructurales y no estructurales. Estas

horas cotizan igual que las contingencias
comunes

b) Fuerza mayor. Por encima de ochenta

horas al ao, todas las horas extra que se
realicen cotizan como no estructurales.
 Grupos de cotizacin
A efectos de cotizacin, las categoras
profesionales se dividen en once grupos.

Los grupos del 1 al 7 comprenden bases de

cotizacin mensuales cotizando siempre por 30
das, independientemente de los que tenga el mes.

Los grupos del 8 al 11 se refieren a las bases de

cotizacin diarias, es decir, los trabajadores incluidos
en este ltimo grupo cotizan por los das naturales
que tenga el mes que se liquida (veintiocho,
veintinueve, treinta o treinta y uno).
 Retenciones a cuenta del
Impuesto sobre la Renta de las
Personas Fsicas (IRPF)
Cuando los empresarios paguen rendimientos
del trabajo o prestaciones por cuenta de la
Seguridad Social (por ejemplo, en caso de baja
por enfermedad), estn obligados a retener
unos determinados porcentajes a cuenta de la
liquidacin anual del IRPF.

Los trabajadores debern tener en cuenta

las retenciones cuando realicen la
declaracin anual del impuesto.