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INTRODUCCIN AL

DERECHO DEL TRABAJO

Inmaculada Gmez Martn


FOL
ORGENES Y FINALIDAD

La cuestin social encuentra su origen en


las penosas condiciones laborales de los
trabajadores durante la Revolucin
Industrial

El Derecho Laboral se configur en el siglo


XIX aunque no lleg a alcanzar un
desarrollo notable hasta el final del siglo
XX

El Derecho laboral es un instrumento de


reequilibrio social.
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Concepto y Caractersticas
El derecho del trabajo es el
conjunto de normas y principios que
regulan las relaciones laborales
Caractersticas:
Es un derecho autnomo
Estatutario
Reciente
Comn

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LA RELACIN LABORAL

El derecho del trabajo regula aquellas


relaciones laborales en las que una
persona presta sus servicios para otra
llamada empleador o empresario a
cambio de una retribucin.
Por lo tanto se trata de una relacin:
Personal
Voluntaria
Por cuenta ajena
Retribuida
Dependiente
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RELACIONES EXCLUDAS DE
LA RELACIN LABORAL
Funcionarios pblicos
Prestaciones personales obligatorias
Consejeros y administradores de
sociedades
Trabajos realizados por benevolencia o
buena vecindad
Trabajos familiares
Personas que intervienen como
comisionistas
Exclusin de carcter general
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RELACIONES LABORALES
ESPECIALES
Personal de alta direccin (RD 1382/85)
Personal al servicio del hogar familiar (RD 1424/85)
Penados en instituciones penitenciarias (RD 782/2001)
Deportistas profesionales (RD 1006/85)
Artistas en espectculos pblicos (1435/85)
Agentes comerciales que no asumen el riesgo y ventura de
las operaciones (RD 1438/85)
Estibadores portuarios (RD 2/86)
Minusvlidos en Centros Especiales de Empleo (RD
1368/85)

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FUENTES DEL DERECHO
LABORAL
FUENTES MATERIALES. Son FUENTES FORMALES.
los poderes o colectivos con Son las normas que
facultad para crear normas: regulan la relacin
laboral:
PoderLegislativo La ley
Poder Ejecutivo Los Convenios
Organos administrativos de El contrato de trabajo
rango inferior La costumbre
Colectividades de personas.

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Fuentes internas y fuentes
externas
FUENTES FUENTES
INTERNAS EXTERNAS
Constitucin Espaola Reglamentos y
Tratados Directivas
Internacionales comunitarias
Leyes Convenios OIT
Reglamentos Normas y Tratados
Convenios Colectivos Internacionales
bilaterales o
Contrato de Trabajo multilaterales
Costumbre laboral
Principios Generales del
Derecho.

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Fuentes externas
Reglamentos y Convenios OIT.
Directivas Son convenios que
comunitarias. forman parte del
Tratados Ordenamiento
Reglamentos Jurdico de los
Directivas pases miembros
Recomendaciones cuando son
Dictmenes ratificados por
stos. Existen
Convenios respecto
de libertad sindical,
negociacin
colectiva, limitacin
de la jornada
laboral, riesgos
laborales,
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LA OIT
Objetivos

Mejorar las condiciones de vida y trabajo


de los trabajadores a nivel internacional
mediante Convenios

Asesorar a los Estados en materia laboral

Elaborar normas llamadas Convenios que


deben ser acatadas por los Estados
integrantes
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Fuentes internas. Pirmide
normativa laboral
CONSTITUCIN ESPAOLA
Leyes Orgnicas
Leyes ordinarias
Reales decretos legislativos y Reales
Decretos leyes
Reglamentos
Convenios Colectivos
La Costumbre
Ppios Generales del Derecho
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La Constitucin espaola
Derechos fundamentales. Art. 28
Derecho a sindicarse libremente y
derechos a la huelga.

Derechos y libertades de los


ciudadanos. Art. 35, 36, 37. (derecho y
deber de trabajar, a la eleccin de
oficio,)

Principios econmicos y sociales. Art.


40, 43 (derecho a la seg. E higiene en
el trabajo)
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LAS LEYES

Leyes Orgnicas. Regulan, entre otras cosas,


un derecho fundamental o una libertad pblica
y se aprueban por mayora absoluta del
Congreso. La ms representativa en cuanto a
nuestra especialidad es la L.O.11/85 de
Libertad Sindical
Leyes ordinarias. Regulan el resto de materias
y se aprueban por mayora simple. Hay un
nmero importante de leyes ordinarias en el
mbito laboral: Ley 8/80 del Estatuto de los
Trabajadores, ley 31/1995 de Prevencin de
Riesgos Laborales, ley 39/1999 de Conciliacin
de la vida laboral y familiar.

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Las leyes
Reales Decretos leyes. Son normas con
categora de ley que emite el Gobierno para
regular situaciones de extraordinaria
urgencia o necesidad que requieran un
instrumento normativo de esta categora.
Para su validez han de ser convalidados por
el Congreso.
Reales Decretos Legislativos. Las Cortes
pueden delegar en le Gobierno la potestad
de dictar normas con rango de ley. RDL
1/95 por el que se aprueba el Texto
Refundido del Estatuto de los
Trabajadores.
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Los reglamentos
El Gobierno puede desarrollar lo
establecido en una ley por medio de
normas de rango inferior a la misma.
Estas normas reciben el nombre de
reglamentos y no pueden contravenir la
ley de la que derivan.
Los Reglamentos pueden ser:
Reales Decretos
Ordenes de Comisiones Delegadas
Ordenes Ministeriales
Resoluciones
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Ppios de aplicacin del
derecho laboral
El principio de norma mnima, es decir las normas de rango
superior establecen unos mnimos que las inferiores o los
convenios colectivos debern respetar
EL principio de norma ms favorable, es decir se aplicar
aquella norma que tomada globalmente y teniendo en cuenta el
ao, sea ms beneficiosa econmicamente para el trabajador.
El principio pro operario. Tiene lugar cuando la norma puede dar
lugar a diferentes interpretaciones. Se tomar aquella ms
favorable al trabajador.
El ppio. de la condicin ms beneficiosa. Se mantienen las
condiciones anteriores a la aparicin de una norma nueva que las
fije peores que las establecidas.
El ppio. De irrenunciabilidad de derechos. Los trabajadores no
podrn renunciar a los derechos que las normas les reconocen

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La administracin laboral

Ministerio de Empleo y Seguridad Social.


Es el
que gestiona las polticas estatales en
materia de relaciones laborales, empleo
y gestin de la Seguridad Social.
Organismos dependientes:
ITSS. Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
INSHT. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo.
SPEE. Servicio Pblico Estatal de Empleo
FOGASA. Fondo de Garanta Salarial

Consejeras de Empleo o Trabajo de las Comunidades


Autnomas

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LA ADMINISTRACIN DE JUSTICIA

Su funcin es el conocimiento y resolucin de los


conflictos laborales declarando el derecho aplicable a cada
caso concreto.

Organizacin:
Juzgados de lo Social
Salas de los Social de los TSJ de las Comunidades
Autnomas
Salas de lo Social de la Audiencia Nacional
Sala de lo Social del TS

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