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marketing al
interior de la
empresa.
Es una política de Recursos
Humanos orientada a lograr el
compromiso y la motivación de
los trabajadores con el propósito
de mejorar su rendimiento y la
calidad del servicio que prestan a
nuestros clientes
El principal beneficio del endomarketing es
que logra coordinación entre las diferentes
áreas, lo cual permite el desarrollo y la
correcta implementación de los planes y
estrategias. Es sorprendente, pero
muy buenas iniciativas fracasan antes de
siquiera salir a luz, por falta de apoyo al
interior de la empresa. Beneficios del
Endomarketing :
Minimiza el fracaso de los proyectos. Las personas de otras
áreas pueden ayudarle a identificar posibles problemas de
implementación, ejecución o comunicación antes que sea
demasiado tarde. Compartir iniciativas con otras áreas
dispara alertas tempranas.
Para esto te sugiero que uses alguna de estas técnicas: terapias y/o
reuniones en equipo, entrevistas en profundidad, encuestas que te ayuden
a identificar sus expectativas o problemas que ocurren.
Estudio del mercado Interno:
Una vez que tengas identificados los factores externos que pueden afectar
de manera directa en el desempeño del personal, de tu empresa, puedes
analizar el entorno interno.
Proceso de Adaptación:
Esta etapa consiste en implementar políticas necesarias que te ayuden a
solucionar, cubrir y satisfacer las necesidades de tus trabajadores.
Durante esta fase es importante que tus colaboradores conozcan los
nuevos planteamientos y exigencias requeridas. Así como la diversas
políticas en materia de Recursos Humanos que implementes, el
objetivo es facilitar la adaptación de tus empleados y que al momento
de realizar los cambios no genere impactos negativos.