Professional Documents
Culture Documents
MANAJEMEN KEPEGAWAIAN
less power in
“Red tape” facing
bureaucracy challenges
(OPA) and solving
problems
System and civil
servant
management
Less
qualified
Improvements Human
Resources
(civil servant)
Bad public
service
TUJUAN MANAJEMEN KEPEGAWAIAN
• Mengukur
• Penarikan produktivitas
tenaga dan aspek-aspek
kerja, wawancara,
SELEKSI lain dari pelaksanaan
penyelenggaraan pekerjaan, dan
tes, pengawasan,
penilaian manajemen
penempatan dan penilaian
pegawai-pegawai baru.
kecakapan pegawai.
Partai yang menang Pada masa pemerintahan Dapat mengangkat Untuk mengisi jabatan
dapat menikmati gereja Romawi pemilihan orang dari luar harus PNS yang
semua fasilitas didasarkan pada instansi ybs untuk berasal dari instansi
hubangan kekeluargaan menduduk jabatan ybs
(kerajaan & gereja tertentu.
TUJUAN PEMBINAAN KEPEGAWAIAN