INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS

SUPERIORES DE TAMAULIPAS A.C

EDUCACIÓN A DISTANCIA

LOS PRINCIPALES SISTEMAS

PSICOSOCIALES
MATERIA: PSICOLOGÍA SOCIAL

GABRIELA ELIZABETH ARIZPE MENDOZA

PALAÚ, COAHUILA
03/06/2018
 EL SISTEMA PSICOSOCIAL

El sistema psicosocial se refiere a las relaciones sociales

del individuo, puede entenderse en términos de la
motivación y conducta que ocurre dentro de un medio que
incluye el status y sistema de papel, dinámico de grupos,
sistema de influencia y liderazgo. El status de un individuo
en la organización se refiere a la condición individual que se
define por la afirmación de derechos, privilegios,
inmunidades, obligaciones y tareas en la
organización.
 EL INDIVIDUO Y EL SISTEMA PSICOSOCIAL

El sistema psicosocial en cualquier organización es una mezcla

de muchos ingredientes.

El individuo es la unidad básica de análisis, y aun en si misma,

una persona es una entidad extremadamente compleja.

Las relaciones interpersonales, entre dos o entre mucha gente,

incrementa esta complejidad.
EL INDIVIDUO Y EL SISTEMA PSICOSOCIAL

El sistema psicosocial – las relaciones sociales

del individuo – puede entenderse en términos
de la motivación y conducta que ocurren dentro
de un medio que incluye:

• Sistema de “status” y papel

• Dinámica de grupo
• Sistema de influencia
• Liderazgo
 • Sistema de “status” y papel

Los sistemas de “status” y papel, junto con la dinámica de

grupos, proporcionan el marco dentro del cual opera la
motivación que afecta el comportamiento individual.

Una vez reconocida la complejidad, los administradores se

interesan en desarrollar medios efectivos para influir en el
comportamiento, y así lograr el liderazgo para la
organización.
Los sistemas de “status” sirven para estructurar las relaciones sociales y
suministran el marco de referencia dentro del cual se puede coordinar el
esfuerzo de grupo hacia objetivos.

Los sistemas de papel se relacionan íntegramente con el sistema de “status”.

El “status” tiene que ver con el prestigio relativo a un puesto en una relación
estructural dentro de las organizaciones;

el papel se relaciona con los patrones de comportamiento identificados o

esperados en un puesto dado.
 La dinámica de grupo
El entendimiento de la conducta individual es muy compleja.

Sin embargo, la atmósfera organizacional se hace aún mas compleja cuando se

toma en cuenta la dinámica de las relaciones interpersonales en pequeños
grupos.

Los grupos pequeños median entre las organizaciones y los individuos.

Mientras que los sistemas formales de “status” y papel proporcionan relaciones

relativamente definidas para los miembros de la organización, muchas
relaciones informales son evidentes, inevitables y necesarias.
 LIDERAZGO

Representa la influencia que una persona ejerce sobre otras, para que estas,
voluntariamente, tengan un comportamiento adecuado. En muchos casos esos
líderes se apoyan en el poder del puesto, sin embargo tiene el deber de conducir los
grupos hacia el alcance delos objetivos. Aspectos del líder: Comunicación creíble,
Integrado con el trabajador, Justo, Creativo, Visión de futuro, que sea respetado,
Quesea delegar, Pasión por las cosas.
 sistema de influencia

Están presentes en todas las organizaciones, dado que, estas se conforman de

individuos que tienen ciertos intereses comunes y que mantienen relaciones
constantes y que ocupan posiciones diferentes en el equipo de trabajo. Aun cuando
es importante comprender que estos pueden tener expectativas diferentes del trabajo.
La Dinámica de grupo que surgen entre los miembros del grupo de trabajo: La
comunicación (oral, escrita, etc). Los grupos viven constante comunicación tanto
hacia el interior como hacia el exterior.
 Como permanecen vigentes
Los procesos psicosociales se generan en la interacción entre las
personas, grupos sociales organizaciones, la familia las comunidades
entre los vecinos, es allí donde se generan toda clase relaciones
sociales y donde se puede evidenciar los sentimientos de las
personas la manera de pensar las tradiciones de representarse en el
mundo, allí es donde tenemos que estar atentos a los procesos
psicosociales que se dan y que afectan las relaciones entre los
miembros del grupo y las buena relaciones que se puedan a llegar a
dar y que afectan de alguna manera la marcha del proyecto
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