ADMINISTRACION GERENCIAL

RELACIONES LABORALES
EQUIPO 3
ANA GABRIELA SANCHEZ
ALDO PLATA
INDICE
 RELACIONES LABORALES
 ESQUEMAS PATRONALES
 ESQUEMAS SINDICALES
 PRESTACIONES ECONOMICAS
 PRESTACIONES EN ESPECIE
 BONOS Y ESTIMULOS
 JORNADA DE TRABAJO
 PRESTACIONES
 TERMINACION DE LA RELACION
LABORAL
 DESPIDOS
 PENSIONES Y JUBILACIONES
RELACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES
El término relaciones
laborales (también se
utiliza relaciones
industriales), hace
referencia al sistema en
el que las empresas, los
trabajadores y sus
representantes y,
directa o
indirectamente, la
Administración,
interactúan con el fin
de establecer las
normas
básicas que rigen las
relaciones de trabajo.
 FUNCIONES

REVISAR
CONTRATOS

REVISAR
RENDIR REGLAMENTOS
INFORMES ACUERDOS Y
DECRETOS

COORDINAR
PREPARAR Y
ORIENTAR Y
RESENTAR
APOYAR
INFORMES0
ACTIVIDADES
ESQUEMAS PATRONALES
 ESQUEMAS PATRONALES
Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se
encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal, ya que se
puede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo de
las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo.

Organizar la capacitación y promover la educación y la sensibilización de los

trabajadores.

Salarios e indemnizaciones.
Pago de primas de seguro.
Proporcionar herramientas útiles.
Facilitar un apropiado diseño de los materiales operativos y de entrenamiento.
Constancias de sueldos y días laborados.
Recibos de sueldos.
 La ley del INFONAVIT:
Siendo esta otra prestación La ley del Seguro Social: Que
de las más importantes y ofrece diferentes tipos de
debe de ser conocida tanto prestaciones al trabajador.
por el trabajador como por
el patrón.
ESQUEMAS SINDICALES
 ESQUEMAS SINDICALES
Los cuales son para el beneficio del trabajador ya que ofrecen una asesoría
tanto legal como jurídica defendiendo sus derechos y representando al
trabajador en el problema en que este se encuentre. Todo ello a través de
un sindicato formado y establecido por parte de los trabajadores de una
manera unánime y concisa.
Además también se les da a conocer las obligaciones que tendrán que
cumplir para tener una buena relación de trabajo.
PRESTACIONES ECONOMICAS
 PRESTACIONES ECONÓMICAS
Hay prestaciones económicas, en especie, bonos y estímulos. El propósito de la existencia de
cada uno de este tipo de prestaciones es para así poder motivar e incentivar a los empleados
que trabajan dentro de una organización.

Hay Este tipo de prestaciones están perfectamente descritas en la ley de Seguro Social, artículo
58. Este tipo de prestaciones comprenden incapacidad temporal, maternidad, lactancia, entre
otros
PRESTACIONES EN ESPECIE
 PRESTACIONES EN ESPECIE
Son brindadas tanto al trabajador como a sus familiares derechohabientes
sin importar el sueldo o antigüedad. Las prestaciones en especie deberán
ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y
razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en
efectivo. Estas están mencionadas en el artículo 102.

“Las prestaciones se otorgarán a los damnificados hasta su curación

completa o mientras subsistan los síntomas habilitantes de acuerdo a
como lo determina la reglamentación”.
El asegurado o trabajador que sufra un riesgo tiene derecho a las siguientes
prestaciones en especie:

Asistencia médica,
Quirúrgica, y Farmacéutica.

Servicios funerarios
Servicio de Hospitalización

Aparatos de prótesis y
Ortopedia Rehabilitación
SISTEMAS DE BONOS Y ESTIMULOS
 SISTEMAS DE BONOS Y ESTÍMULOS
Estos son los premios que ofrece la empresa a sus empleados, para
fomentar el desempeño productivo del trabajador dentro de la empresa.
Estos bonos y estímulos varían de empresa a empresa, ya que estas son
“prestaciones opcionales” que solamente los patrones son los únicos que
pueden decidir si se otorgan o no a los empleados.

También cumple con diferentes responsabilidades y

obligaciones para con el trabajador siendo estas algunas de
las más importantes:

Proporcionar capacitación.
Salarios e indemnizaciones.
Proporcionar herramientas útiles.
Constancias de sueldos y días laborados.
 JORNADA DE TRABAJO

JORNADA DE
TRABAJO
Jornada de trabajo
Es el tiempo establecido, para que el trabajador cumpla con la prestación del servicio.
Esta no puede exceder del número de horas ya establecidas. Es importante saber que
existen tres tipos de jornadas de trabajo dentro de una organización.

JORNADA MAXIMA DE TRABAJO

• 8 HORAS AL DIA
• 48 A LA SEMANA
• 2240 AL MES

EXCEPCIONALAMENTE SE PUEDEN
LABORAR HASTA 2 HORAS MAS
COMO HORA EXTRA, SIN QUE SE
EXCEDAN HORAS A LA SEMANA
Hay tres tipos de jornadas:

Jornada diurna: ocho horas laborales,

entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs.

Jornada nocturna: siete horas laborales,

entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.

Jornada mixta: siete horas y media horas

laborales, comprendidas entre el horario
diurno y nocturno
JORNADAS EXTRAORDINARIAS

Deben contar con el consentimiento del trabajador y

pueden ser de la siguiente forma:

• Máximo tres horas diarias y deben ser pagadas al

doble.
• El límite son tres veces por semana.
• Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple.
(Artículos del 58 al 68 LFT).
PRESTACIONES
 PRESTACIONES
Son los beneficios
complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a
sus trabajadores.
 SEGURO
SOCIAL

DIAS DE
UTILIDADES AGUINALDO

PRESTACIONES

INFONAVIT VACACIONES
 EN DADO CASO DE QUE
NO SE DEN ESTAS
PRESTACIONES , SE
PUEDE HACER ACREEDOR Contraprestaciones: Son todos
A UNA MULTA POR PARTE aquellos bonos opcionales de
DE LA JUNTA DE cada organización, como son
CONCILIACION Y los bonos de productividad,
ARBITRAJE asistencia y puntualidad. Estos
son para ayudar a promover la
productividad de cada uno de
los empleados que se
encuentran laborando en la
organización.
TERMINACION LABORAL
CAUSAS DE LA TERMINACION LABORAL

MUTUO ACUERDO

LLEGADA DEL TERMINO EN LOS CONTRATOS A TIEMPO

DETERMINADO

CONCLUSION DE LA OBRA

JUBILACION

MUERTE DEL TRABAJADOR

FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO

INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR

CIERRE O QUIEBRA DE LA EMPRESA

DESPIDO

TERMINACION POR VOLUNTAD DE UNA SOLA

DE LAS PARTES
DESPIDOS
Despidos:
Es el caso mediante el cual el empleador ó jefe da por finalizado un contrato trabajo
con alguno de sus empleados.

Causas del despido:

• Las faltas repetidas o injustificadas de
asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el
trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al
empresario o a las personas que
trabajan en la empresa o a los
familiares que convivan con ellos.
• La embriaguez habitual o toxicomanía
si repercute negativamente en el
trabajo.
 DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

• NO ADAPTACION

• DESEMPEÑO

• FALTAS INJUSTIFICADAS

• QUIEBRA
PENSIONES Y JUBILACIONES
Pensión
Es el pago en dinero que recibe una persona cuando se encuentra en una situación,
establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de una cantidad económica, ya
sea de los sistemas públicos de prevención nacionales o de entidades privadas. Este pago
puede ser temporal o de por vida.
 Jubilaciones:
Cuando el trabajador ya no se
encuentra tanto en condición física
o mentalmente , capacitada para
continuar realizando el trabajo que
hasta en ese momento hacia. Esto
puede ser por edad o por alguna
enfermedad o accidente que haya
sufrido.
 TIPOS DE PENSIONES
• Pensión de Invalidez

• Pensión de Cesantía en Edad Avanzada o Vejez

• Pensión de Orfandad

• Pensión de Ascendientes

• Pensión por Incapacidad Permanente Parcial o Total

• Pensión por Retiro Anticipado

• Pensión de Viudez
 BIBLIOGRAFIA
BIBLIOGRAFÍA
[1] González, A. (2010). El despido, cuestiones prácticas, jurisprudencia y
preguntas con respuesta. Lex Nova, S.A.U.
[2] Imms Ayuda. (2014). Tipos de Pensiones y sus requisitos para solicitarlas.
Recuperado de http://imss-ayuda.blogspot.com/2011/10/tipos-de-
pensiones-y-sus-riquisitos.html
GRACIAS